Больше требований или фаворитизм: стоит ли заводить отношения с начальником

Что делать, если нравится шеф?

Когда подчиненная влюбилась в начальника, важно уточнить его семейное положение. Одно дело, когда он холост, и совсем другие, когда состоит в браке

Роман с женатым – как вести себя правильно?

Вопрос очень сложный с точки зрения нравственности. Вас терзают сомнения: любовь подталкивает к борьбе за сердце мужчины, а совесть подсказывает, что осознанно разрушать семью — это очень непорядочно.

Тем не менее, в большинстве случаев женщины идут на поводу у своего сердца и начинают показывать директору свою заинтересованность в нем, успокаивая себя тем, что, вероятно, его жена совсем ему не подходит.

Однако прежде чем начать этот нелегкий путь, нужно уяснить, что доля вашей вины здесь присутствует однозначно. Что делать, если вы все-таки решились покорить сердце директора:

• Позаботьтесь о своем внешнем виде и поведении. С самого начала вы должны исключить любые проявления вульгарности, иначе за вами закрепится весьма нелестная репутация. Одевайтесь опрятно и стильно, наносите сдержанный макияж. Не нарушайте дресскод ради того, чтобы «зацепить взгляд».
• Станьте не только безукоризненным сотрудником, но и первоклассным психологом. Всегда идите на контакт с боссом, выслушивайте его жалобы на жизнь и рассказы о новых рабочих проектах.
• Проявляйте крайнюю заинтересованность и осведомленность, разделяйте интересы мужчины. Но избегайте навязчивости — это может показаться странным, в том числе и в глазах коллег.

Достойны ли вы того, чтобы так менять жизнь ради вас? Ответы на эти вопросы появятся лишь со временем.

Холостой босс

Здесь можно вздохнуть свободно: холостой, симпатичный и особенно богатый начальник — мечта многих молодых (и не очень) женщин, которые хотят поскорее найти вторую половинку.

Однако приготовьтесь к тому, что, возможно, вас ждет конкуренция: придется проявлять свои сильные стороны и быть во всеоружии.

В данном случае к вашему внешнему облику не должно быть никаких претензий. Следите за своим гардеробом, походкой, манерами.

Необходимо найти некую яркую деталь, которая будет выгодно выделять вас на фоне других коллег-женщин. Осмотритесь вокруг и решите, что это может быть. Например, яркие оттенки одежды, новый цвет волос, каблуки или, напротив, удобная обувь на плоской подошве. Главное — чтобы вы отличались от остальных.
Хорошим помощником может стать выбранный со вкусом парфюм, без которого, как известно, женщина анонимна.
Старайтесь избегать ошибок в своей ежедневной работе

Мужчина на работе — лидер, начальник, ему важно, чтобы сотрудники всячески помогали ему в достижении поставленных целей
Станьте одной из лучших, чтобы он, как минимум, был благодарен вам и проникся искренним уважением.

Не нужно специально притворяться беспомощной и неумелой, чтобы босс обратил внимание и объяснил что-то. Иногда этот прием срабатывает, но очень быстро надоедает.

Любовь к шефу: скрываться или нет?

Как бы не хотелось обратного, роман с женатым начальником однозначно придется тщательно скрывать на протяжении отношений, следя за тем, чтобы ни у кого не появился на вас компромат.

Личные фотографии или запись интимной беседы, случайно оставшаяся на автоответчике, а затем бережно сохраненная секретаршей, могут попасть к жене шефа или к высшему руководству, тогда скандала на работе и дома не миновать.

Когда шеф – свободный человек и не обременен семейными узами, конспирация в отношениях не обязательна, хоть и очень желательна.

Только не спешите с оглаской. Для начала убедитесь в том, что между вами нечто большее, чем мимолетная интрижка.

Только после этого можете смело хвастаться друзьям и коллегам, что в ваши любовные сети угодил не кто иной, как ваш начальник.

Если вы не планируете держать свою личную жизнь в секрете, можно отвечать на вопросы коллег прямо, но не делиться интимными подробностями особенно хвастливым тоном.

Сплетни очень коварны. Под их влиянием друзья по работе превратятся в завистников или злопыхателей.

Покинув офис вы будете чувствовать сверлящие спину взгляды и нарастающие обсуждения вашей личной жизни. Чем не мотивация держать рассказы о любви под замком?

Положительные моменты любовно-рабочих отношений

Политика многих компаний не допускает развития неуставных взаимоотношений между коллегами или начальством и подчиненными. Считается, что влюбленности на рабочем месте могут навредить микроклимату в коллективе, снизить работоспособность сотрудников и отвлечь от трудового процесса. Однако довольно часто отношения выходят за рамки деловых и появляется любовник на работе. Некоторые тщательно скрывают связь, а другие не считают нужным прятаться от окружающих и демонстрируют свои чувства открыто.

В любовных взаимоотношениях между сотрудниками одного коллектива есть положительные моменты, но стоит ли заводить роман на работе, каждый решает сам.

1. Общие интересы

У влюбленных найдутся темы для обсуждения. У них много общих знакомых, они работают в одной сфере и расхождение интересов минимальное.

1. Стимул спешить на службу

Если на рабочем месте тебя ждет любимый, утреннее пробуждение и спешка в офис на другом конце города уже не кажутся столь ужасными занятиями. Приподнятое настроение и позитивный настрой отлично влияют на работоспособность.

1. Постоянная близость

Люди постоянно рядом и на виду друг у друга. Это позволяет избежать неоправданных подозрений и ревности.

1. Толчок к усовершенствованию

Любимый человек на рабочем месте подталкивает к профессиональному росту. Перед ним не хочется демонстрировать слабость и отсутствие знаний в области деятельности, поэтому есть стимул постоянно постигать новое.

1. Забота о внешности

Зная, что в офисе встретишься с возлюбленным, невозможно выйти из дома неопрятной, без макияжа и красивой укладки. Роман станет прекрасным поводом следить за внешним видом и всегда выглядеть привлекательно и стильно.

Плюсы служебного романа

В первую очередь стоит пояснить, что общество и начальство не очень ценят служебные романы, а некоторые фирмы даже в уставах прописывают о недопустимости отношений между коллегами. Иначе штраф, а то и увольнение.

Но плюсы в отношениях на работе всё же есть. Из них выделим самые очевидные:

• Находясь постоянно рядом с любимым, вы не будете мучить себя и его постоянной неоправданной ревностью к сослуживицам, и выяснением отношений по поводу вынужденной задержки на работе.
• Именно в рабочей обстановке вы узнаете, как ведёт себя избранник в самых различных ситуациях.
• Служебный роман вдохновляет многих девушек на саморазвитие и совершенствование, как в профессиональном плане, так и в плане поддержания внешнего вида, что положительно сказывается на их карьере.
• Вам с любимым всегда найдётся, что обсудить — хоть новый проект, хоть отношения, друзей, коллег или собственное начальство.
• Если ваш избранник моложе вас, это придаст служебному роману изюминки. В особенности, если подобные отношения под запретом, и вам приходится держать их в тайне от коллег.
• В случае, если вы стали любовницей женатого коллеги, и при этом не ревнуете его к супруге, вы легко сможете контролировать кавалера от других подобных связей, держа его под присмотром на работе, зная, что после этого он попадает под руководство жены.
• Вам не придётся жаловаться на недостаток внимания, если ваш мужчина всегда будет рядом.
• Работа начинает приносить радость, когда вы знаете, что вас там ждёт любимый мужчина. Теперь не будете спешить домой, стараясь продлить и затянуть время рабочего дня.

Конфликты

На рабочем месте нередко возникают конфликтные ситуации. Они могут происходить и по вине руководства, и по вине сотрудника. На нашем сайте есть подробные статьи про сложности в отношениях с начальством, вот ссылки на них:

1. Начальник-самодур. Разумеется, общаться с самодуром женщиной или мужчиной очень трудно. Ведите за директором постоянное наблюдение. Возможно, вам удастся выявить слабые стороны шефа и использовать их себе на руку. Порой упоминание нелюбимой темы в разговоре с ним способно предотвратить надвигающуюся бурю.
2. Руководитель орет и унижает. Он может быть самодуром, плохо воспитанным человеком либо у шефа просто сдали нервы. Если вы столкнулись с таким поведением босса, не нужно уподобляться неадеквату и кричать в ответ. Этим вы опустите себя на его уровень. Будьте выше, не реагируйте и спокойным тоном призывайте к деловому общению. Учитесь вести разговор сдержанно.
3. Начальник придирается. В той ситуации подумайте, может быть, вы сами виноваты? Не допускаете ли вы слишком много ошибок в работе? Не нарушаете ли корпоративные стандарты или дисциплину? Если вы работаете хорошо, справляетесь со своими обязанностями, попробуйте не реагировать на придирки.
4. Шеф выживает с работы. Вероятнее всего он наметил человека на вашу должность. Быть может, это его родственник или протеже. В такой ситуации бороться проблематично. Часто лучшим решением оказывается начать срочные поиски нового места работы.

Босс предоставляет вам поблажки

Конечно, руководитель может это делать просто потому, что он уважает вас и ваши способности. Но если налицо фаворитизм — к примеру, босс предложил вам поощрение, которого вы, по правде говоря, не заслужили, — тогда, по мнению Керра, это стоит расценивать как признак симпатии.

Тейлор, наш второй эксперт, полностью с этим согласна: «Любовное опьянение босса может вылиться для вас в получение самых лучших проектов, в большую, по сравнению с коллегами, степень опекунства. Кроме того, нежные чувства могут позитивно повлиять на количество ваших обедов за счёт компании, обеспечить вас гибким графиком работы и не слишком строгим выговором в случае провала задания. Звучит круто, не так ли? Но, к сожалению, фаворитизм на работе может не только испортить настроение ваших коллег, но и привести к претензиям даже к судебному иску».

Если вы стали замечать, что оставляют только вас и внеурочные встречи затягиваются допоздна или количество индивидуальных совещаний превышает необходимое, вероятно, босс пытается вывести ваше общение за рамки офисного пространства

Условия для романа на работе и его особенности

Работа является важнейшей частью жизни большинства современных людей. Некоторые люди настолько посвящают себя профессиональной деятельности, что теряют все прочие контакты, не имеющие отношения к их работе. В результате обстоятельства складываются таким образом, что человеку просто негде завязать любовную связь, кроме как на работе. Но такие отношения чаще всего имеют свои специфические особенности.

Прежде всего, важно учесть тот факт, что чувства и работа не должны друг другу мешать. В рабочих условиях личные и деловые отношения должны быть чётко разграничены

В идеале чувства должны стимулировать человека к более усердной и качественной работе. Но на практике нередко встречается совершенно противоположное.

Заводить роман на работе от скуки – дело довольно рискованное. Ведь играя с чувствами других людей, вы можете нанести кому-то серьёзную обиду, которая впоследствии может сказаться на вашем продвижении по карьерной лестнице.

Для того чтобы роман на работе был удачным, необходимо следовать нескольким простым советам, которые помогут избежать неловкостей и сохранить нежные чувства:

• Наличие общих интересов, кроме работы. Заводя роман с коллегой, не забывайте о том, что вы будете вынуждены проводить вместе почти целый день. Другим влюблённым такое и не снилось. Это одновременно и преимущество, и недостаток подобных отношений. Ведь слишком частое и тесное общение, в конце концов, может привести к тому, что партнёры просто надоедят друг другу. Учитывая, что служебный роман обладает такой особенностью, постарайтесь сделать дни, свободные от работы, максимально насыщенными, чтобы в течение недели вам было что обсудить помимо работы.
• Привлекательность. При романе на работе необходимо всегда следить за своей внешностью. Сделать деловую одежду разнообразной и привлекательной довольно сложно, но это необходимо, чтобы поддерживать интерес друг к другу. Девушки всегда должны выполнять макияж перед работой, делать причёски, носить женственную и красивую одежду. Не забывайте, что для мужчин визуальный образ возлюбленной очень важен.
• Не предавайтесь чувствам на работе. На работе нужно заниматься работой, а не любовью. Не стоит демонстрировать ваши отношения, открыто флиртовать, заигрывать, выражать чувства. На рабочем месте вы коллеги, а не любовники. Открытое проявление чувств негативно скажется на вашей репутации, а также будет просто раздражать коллег и начальство.

Как понять, что вы имеете дело с токсичным начальником

Дискомфорт при взаимодействии с человеком не всегда является показателем эмоционального насилия. Отношения «подчиненный – начальник» предполагают строгое соблюдение иерархии и определенных правил. Ваш босс не обязан вам нравиться – он вам не друг и не родственник. Его первостепенная задача – организовать рабочий процесс.

Руководитель имеет право требовать от подчиненных выполнения их прямых обязанностей и применять к ним дисциплинарные меры. Поэтому, если начальник ругает вас за опоздания, не позволяет отвлекаться на соцсети в рабочее время, соблюдает субординацию, не спешите записывать его в самодуры. У вас сформировалось неправильное представление о роли начальника, и в ваших же интересах его пересмотреть.

Говорить об абьюзе и психологической агрессии следует в том случае, если руководитель систематически оскорбляет вас, повышает голос, злоупотребляет своим должностным положением.

Давайте подробнее рассмотрим признаки абьюза со стороны начальства.

1. Эмоциональная несдержанность. Поведение начальника сильно подвержено колебаниям настроения. В моменты эмоционального подъема он весел и добр, охотно общается с подчиненными, шутит. Но если его настроение омрачено чем-то, он выплескивает весь свой негатив на подчиненных: кричит, стучит кулаком по столу, швыряет предметы.
2. Унижения. Начальник имеет право критиковать работу подчиненных, но делать это должен в корректной форме. Не переходить на личности, не ставить под сомнение умственные способности и профессиональные качества работника, не оскорблять его. В противном случае его критика превращается в агрессию.
3. Шантаж и манипуляции. Начальник может использовать свое должностное положение, чтобы заставить работника подчиниться своей воле. Чаще всего с этой целью используются угрозы увольнением или применением различных санкций. Работники, которые дорожат своим рабочим местом вынуждены подчиниться.
4. Дискриминация. Бывает, что босс испытывает личную неприязнь к группе людей, объединенных каким-то общим признаком: национальностью, вероисповеданием, политическими взглядами. С высоты своей должности он пытается всячески принизить ненавистных ему работников: сокращает премию, дает самые сложные задания, относится строже, чем к другим сотрудникам.
5. Обесценивание. Токсичные начальники щедры на критику и скупы на похвалу. Если подчиненный достиг выдающихся результатов – то это всего лишь счастливая случайность. Вместо поощрения его скорее всего ждет повышение рабочей нагрузки.
6. Отсутствие четких указаний. По мнению токсичного начальника подчиненный должен сам додуматься, что тот от него требует. Такая позиция очень удобна – всегда можно найти, к чему придраться, и заставить переделывать.
7. Безапелляционность. Такой начальник уверен, что он всегда прав. А даже если не прав, подчиненным воспрещается указывать ему на ошибки. При этом ответственность за его промахи ложится на плечи работников, а он оказывается не при делах.
8. Домогательства. В адрес подчиненных противоположного пола могут сыпаться сальные шуточки и недвусмысленные намеки. Причем, если раньше такое поведение наблюдалось лишь со стороны начальников-мужчин, то сегодня им грешат и женщины.

Насколько искренни отношения на работе?

Согласно мнениям психологов и многочисленным исследованиям, в большинстве случаев роман на работе имеет корыстные цели:

Роман с начальником

В данном случае говорить об искренности любовных отношений крайне сложно. Для подчиненного интимная связь с шефом – самый простой путь по дороге вверх на карьерной лестнице.Психологи заверяют, что многие люди откровенно признаются, что заводят роман с начальником ради развития карьеры. Лишь единицы не признают очевидного факта и утверждают, что испытывают искреннюю симпатию к своему руководителю.

Роман с подчиненным

Заняв руководящий пост, человек начинает ощущать свою власть. Причем не только над своим бизнесом, но и над подчиненными. Он использует свое служебное положение ради удовлетворения своих интимных потребностей. Например, пригрозив сотруднику, что в случае отказа тот лишится рабочего места.

Однако не все так печально. Самая «чистая» и искренняя связь может быть между коллегами. Конечно же, если один из них не стремится убрать конкурента путем влияния на его нежное и влюбленное сердце.

Офисный супруг и настоящий муж

В идеальном мире тебя ни капельки не тянет к твоему «офисному супругу», даже если внешне он объективно привлекателен. Вероятнее всего, он совершенно не похож на твоего бойфренда или мужа ни характером, ни манерами – в этом и заключается значительная доля привлекательности коллеги. Конечно, если вы втроем окажетесь на одной вечеринке, стоит их познакомить – тебе ведь нечего скрывать. У них уже есть что-то общее – они дорожат тобой и наверняка наслышаны друг о друге. Даже если «мужья» не подружатся, не нужно навязывать им взаимную симпатию. Познакомив их, ты прежде всего продемонстрируешь полное доверие к обоим и собственную безгрешность – если партнер уже начал было ревновать.

В целом же хочется верить, что любое твое замужество будет результатом осознанного выбора, а не стечения обстоятельств. Импульсивные решения под воздействием иллюзий хороши для сценария голливудской мелодрамы или финала отчаянного пятничного вечера, но фильм кончится, похмелье пройдет, а ты проснешься в своей собственной жизни. Надеемся, с ощущением правильности происходящего. И – бегом на работу!

5 качеств отличного босса

1. Четко представляет видение организации.

Руководители с таким подходом могут четко и понятно объяснить своим сотрудникам цель их работы, почему они делают то, что делают. Это вовлекает персонал для оказания помощи организации, достижения ее целей.

2. Объединяет конечную миссию компании с ежедневными задачами.

Это делается путем демонстрации четкой линейной связи между тем, что сотрудник делает изо дня в день, и тем, как он поддерживает миссию организации. Также можно прописывать интеллектуальные цели, которые в конечном счете связаны со стратегией бизнеса.

3. Устанавливает конкретные требования к производительности.

Исследования показывают, что сотрудники испытывают повышенный уровень стресса, когда у них нет четкого понимания желаний и требований руководства. Установите конкретные ожидания в отношении производительности, предоставив сотруднику описание работы, в котором изложены все ожидаемые задачи, включая цели сотрудников. Руководитель должен обсуждать и прояснять эти ожидания в ходе беседы один на один. По мере изменения приоритетов продолжайте сообщать об обновленных намерениях, чтобы предоставить сотруднику постоянное понимание его роли и должностных обязанностей.

4. Обеспечивает последовательную обратную связь.

Сотрудники нуждаются в постоянной обратной связи для высокой производительности

Людям важно знать, что они оправдывают ожидания и насколько хорошо. Помогите им понять, когда они выполняют работу качественно, а когда не соответствуют требованиям

Этого можно достичь, регулярно тренируя сотрудников. Ответственность за их обучение и развитие лежит на менеджере. Босс несет ответственность, если персонал не соблюдает стандарты обслуживания клиентов.

Например, менеджер слышит, как сотрудники грубят клиенту по телефону, тогда ему необходимо указать на это и научить их лучшему способу общения с клиентами. Если игнорировать такое поведение, это негативно повлияет на восприятие клиентов, а сотрудник вовсе может не осознавать, что его действия неуместны.

5. Заботится о подчиненных

Персонал хочет чувствовать, что о нём заботятся на более личном уровне. Отличный начальник найдет время, чтобы расспросить о личной жизни сотрудника, семье, о его хобби, увлечениях, о том, чем он занимается вне работы. Это придает ценности руководству в глазах персонала.

КАК ОПРАВДАТЬ ОЖИДАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Любая оценка вашей работы относительна, и единственное, что имеет значение, – сравнение ее результатов с ожиданиями руководителя. Многие ассистенты ошибочно считают, что знают обо всех ожиданиях своего начальника. Но руководители, которые умеют четко излагать свои требования, – большая редкость. Поэтому ассистент сам должен выяснить, чего хочет руководитель.

Составьте список задач и определите приоритеты. Выясните, какие задачи носят стратегический характер, работа какого подразделения компании для вашего руководителя наиболее важна. Уточните сроки выполнения задач, чтобы понять, какие из них нужно решить в первую очередь.

Если вашему руководителю сложно расставить приоритеты и он не привык это делать, возьмите инициативу в свои руки. Составьте список всех известных вам квартальных задач, проанализируйте планы работ подразделений компании и попробуйте выделить самые важные задачи самостоятельно.

Выстроить очередность выполнения работ можно с помощью следующих принципов:

• Принцип Парето (80:20) – 20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий – лишь 20 % результата. Минимум самых важных действий позволят получить значительную часть от планируемого результата, а дальнейшие улучшения могут быть неэффективными и неоправданными.
• Принцип Эйзенхауэра – все дела можно разделить на четыре категории: срочные/важные, срочные/не важные, не срочные/важные и не срочные/не важные. Для наглядности их можно вписать в матрицу.

Можно преобразовывать стандартный вид матрицы в несколько списков или составить общий план, где различные по срочности дела обозначить цветом:

• срочные и важные задачи (квадрат I) – красным;

• важные, но не срочные задачи (квадрат II) – зеленым;

• не важные, но срочные задачи (квадрат III) – синим;

• не важные и не срочные задачи (квадрат IV) – черным.

При этом срочность и значимость конкретного дела следует оценить не в уме, а именно на бумаге. Так задачи приобретают форму, а их выполнение становится более реальным.

Используйте наиболее удобный для вас принцип приоритезации. Назначив встречу с руководителем, предоставьте ему список задач, который он сможет корректировать. Приоритетность задач лучше пересматривать каждый квартал.

Начальник оценит ваши инициативы. Расширяйте кругозор и помните, что маяками в вашей работе должны быть стратегические цели руководителя и компании.

Обсуждайте работу с руководителем, обеспечьте ему своевременную обратную связь. Естественно, обращения к руководителю нужно правильно дозировать и не отвлекать его по мелочам.

В процессе работы над значимыми для вашего начальника задачами соблюдайте три правила обратной связи:

1. Делитесь с руководителем информацией, которая формирует у него нужные вам ожидания.

2. Уточняйте вопросы, которые вызывают сомнения, и не додумывайте самостоятельно.

3. Информируйте руководителя о ходе выполнения заданий.

Недопустимо, если вам поставили задачу и вы в течение нескольких недель ни разу не сообщили руководителю о ходе ее выполнения.

Корректируйте задачи по мере выполнения. Предлагайте альтернативные варианты их решения. Коррекция ожиданий руководителя проходит более эффективно во время выполнения работы. Чтобы влиять на его ожидания, вам понадобятся навыки ведения переговоров и умение отстаивать свое мнение.

Бывает сложно перечить своему руководителю, ведь он может воспринять это негативно – занять защитную позицию, и станет только хуже.

Но многие руководители готовы выслушать предложения своего помощника, посмотреть на вещи с другой стороны и согласиться на альтернативный вариант решения задачи, если это действительно принесет пользу компании.

Предлагайте максимальное количество вариантов дальнейших действий в дополнение к тому, который вы отстаиваете. И обязательно дайте понять руководителю, что вы разделяете его сомнения по поводу необходимости изменений, но можете обосновать, насколько они важны.

Искренняя поддержка в отношениях с руководителем важна не меньше, чем профессиональные знания и навыки.

Почему начинаются такие романы?

В результате отношений внутри рабочего коллектива между мужчиной и женщиной завязываются несколько иные, чем просто дружеские, взаимоотношения. А проявление симпатии только способствует возникновению более горячего чувства.

Все это нам так знакомо, ведь почти каждому приходилось наблюдать за развитием подобных романтических отношений между коллегами, а то и быть участником этих событий с той или иной стороны. По статистическим данным, буквально каждый третий человек имел внеслужебный роман на работе и испытывал нежные чувства к своему сослуживцу. И это неслучайно. Ведь офисным романам способствует целый ряд различных обстоятельств:

1. Обычный человек на рабочем месте проводит времени гораздо больше, нежели в домашней обстановке. Согласно с данными статистики, это время вместе с обеденным перерывом и поездками на работу и с работы составляет около 40 процентов от суточной нормы, 30 процентов отводится на сон и отдых, остальное приходится на семью и разное. По этой причине многие уже начинают считать работу своим домом, а сослуживцев — близкими людьми. Если еще перед вами стоит карьерная цель, то времени на личную жизнь практически не остается. И если на работе имеется объект, достойный внимания, то рано или поздно случится бурный роман на работе с коллегой, ведь другого места для личных отношений попросту нет.
2. Чаще всего на работе люди объединены общими интересами и единой целью, к достижению которой все стремятся. В ходе совместной работы и обмена профессиональными мнениями закладывается некий прочный фундамент, на котором и строятся личные взаимоотношения. Для мужчины, состоящего в браке, интересно завести роман с девушкой на работе, поскольку она его понимает и принимает таким, какой он есть, будучи любовницей, и зная о его привязанности к семье, не выдвигает каких-то заоблачных требований, всегда входит в положение. С такой женщиной можно поделиться рабочими моментами и получить полную поддержку, да и, наконец, ему просто льстит, что выбор пал на него.
3. Иногда причиной того, что случился роман на работе, может быть просто скука, устойчивое затишье на любовном фронте. Мужчина бывает разочарован семейной жизнью, внешним видом жены и ее к нему отношением, а девушка даже в погоне за карьерой всегда остается романтичной особой и влюбляется просто потому, что время пришло, а сердце все еще свободно. Таким образом, простая симпатия, проявленная к сослуживцу или сослуживице, а также легкий непритязательный флирт попадает на весьма благодатную почву и выливается в истории похлеще зимней вишни.

ПРОВЕРЯЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТНОШЕНИЙ: 7 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ

Чтобы проверить эффективность отношений с руководителем, нужно ответить на вопросы:

1. Знаете ли вы, какого результата и качества работы ожидает ваш руководитель? Его ожидания справедливы и реалистичны?

2. Знает ли ваш руководитель, чего вы ожидаете от совместной работы и какие ресурсы могут потребоваться для достижения поставленных целей?

3. Насколько хорошо ваш руководитель знает, чем вы занимались в последние несколько месяцев? Если он знает недостаточно, как это исправить?

4. Хорошо ли вы сходитесь во мнениях по ежедневным вопросам? Часто ли у вас бывают разногласия? Существуют ли конфликты или проблемы между вами, которые следует обсудить?

5. Ваши отношения построены на доверии? Выполняете ли вы свои обязательства? Поддерживаете ли вы мнение своего руководителя при общении с другими сотрудниками?

6. Как часто вы проявляете инициативу и предлагаете различные варианты решения тех или иных задач, выполнения различных проектов, достижения значимых целей?

Берете ли вы на себя ответственность за управление отношениями с руководителем?

7. Что можно изменить в вашей работе с руководителем, чтобы она стала более эффективной?

При постоянной работе над собой и над отношениями с руководителем отвечайте на эти вопросы каждые несколько месяцев, чтобы отмечать сильные и слабые стороны и отслеживать качественные изменения.

Правильные отношения между руководителем и ассистентом построены на взаимопонимании, доверии и взаимном уважении.

Принципы концепции Managing up помогут вам проанализировать текущий статус отношений с руководителем, а также понять, какие шаги необходимо предпринять, чтобы стать идеальным ассистентом.

Профессор, преподаватель теории управления персоналом в Гарвардской школе бизнеса.

Профессор, преподаватель теории лидерства в Гарвардской школе бизнеса.

Скачайте таблицу с вопросами, используя «Сервис форм».

Программы для мгновенного обмена сообщениями.

См.: Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. – М.: АО «ИНФРА-М» – АОЗТ «Премьер», 1995. – 204 с.

Скачайте таблицу с вопросами, используя «Сервис форм».

Скачайте таблицу с вопросами, используя «Сервис форм».

Трудовые будни. Роман с коллегой

Такой часто встречающийся любовный роман на работе таит в себе немало негатива и сложных житейских ситуаций, которые приводят к переживаниям и депрессии. Это, наверное, самый сложный вид любовных отношений, очень запутанный и полный трагизма, несмотря на обладание любимым человеком и подаренное им счастье любить и быть любимой. Как возникают служебные романы, и почему свободная привлекательная женщина сознательно закрывает себе все дороги к счастью, идя на отношения с женатым?

Как правило, служебная обстановка способствует возникновению внеслужебных межличностных отношений, особенно если атмосфера в коллективе здоровая и благоприятная для проявления симпатий одного пола к другому. Совместная работа над сложными проектами, авральные работы по выходным, когда не так чувствуется офисный дух и можно слегка расслабиться, перейти черту только делового общения, добавив немного личного — все это не может пройти без последствий. И любовный роман на работе непременно завяжется.

А если к этому прибавить корпоративы по различным поводам и совместные выезды на природу, когда в неформальной обстановке люди начинают вести себя более раскованно и свободно, то становится ясно, что без романтической истории в тесном и сплоченном коллективе единомышленников не обойтись — как говорится, классика жанра.

Самые распространенные сценарии

Чаще всего флюиды проскальзывают между боссом и подчиненными. Женщины подсознательно ищут сильных и властных партнеров, с этим ничего не поделать. К сожалению, сказка про Золушку далеко не всегда воплощается в жизнь, а вот роль надоевшей игрушки более вероятна. Не торопитесь переводить общение на новый уровень, каким бы сексуальным ни казался босс. Он тоже это прекрасно понимает, привыкнув к безропотному подчинению. Финалом могут быть страдания и наблюдения за его новым романом, с участием очередной пассии. Или поиск другой работы. Оптимистичный финал возможен, но не так часто. Не менее распространены и страсти между сотрудниками одного ранга. Чем меньше коллектив — тем больше вероятности прославиться в случае несложившихся отношений. Не слишком приятно будет слушать сплетни за спиной и нелепые смешки. Даже если ничего не сложится, не факт, что виновным в разрыве будет выглядеть другой человек. Веселые свадьбы и массовое торжество в составе друзей по работе тоже не исключено.