Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.
Обращение в трудовую инспекцию
У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:
- личная подача в приемную трудовой инспекции;
- отправка жалобы по почте;
- заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
- Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
- Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
- Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
- Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео
Обращение в суд
Обратиться в суд работник имеет право, минуя прокуратуру и инспекцию по труду. Судебные органы решают абсолютно все вопросы и разногласия, возникающие между работником и работодателем.
Для обращения в суд составляется исковое заявление, в котором Истцом является работник, а Ответчиком организация-работодатель. В редких случаях ответчиком указывается непосредственно руководитель предприятия.
В исковом заявлении должны быть указаны конкретные требования работника, то есть он не только информирует суд о нарушении его прав, но и четко указывает на то, что он хочет получить. Например, при задержке заработной платы, он должен указать, что просит взыскать с работодателя его заработную плату и неустойку за задержку, а не просто проинформировать суд, что предприятие задержало ему выплату зарплаты.
К исковому заявлению нужно приложить все имеющиеся бумаги, которые фигурируют в самом тексте документа. Нельзя ссылаться в иске на документ, которого нет, или в котором указана заведомо неправильная информация. Если речь идет о возмещении денежных сумм, то к иску прикладывается расчет и методика, по которой он проводился.
Исковое заявление можно отнести в суд лично, а можно послать заказным письмом по почте.
Судебное решение имеет приоритет над всеми ранее вынесенными решениями других органов.
Таким образом, у работника есть несколько возможностей обжаловать действия работодателя и восстановить справедливость. Но нужно помнить, что обращение к третьей стороне не делает работника автоматически правым, поэтому идти и жаловаться на работодателя нужно лишь в том случае, если он действительно не прав, а работник располагает вескими доказательствами его вины.
Если вам требуется помощь в подготовке грамотной жалобы на недобросовестного работодателя, то наш дежурный юрист онлайн к вашим услугам.
Как правильно написать жалобу
Вне зависимости от того, в какой орган подаётся жалоба, она должна соответствовать нормам деловой этике по оформлению обращений граждан. В ст. 7 Закона № 59-ФЗ прописано, какая информация должна указываться в письменном обращении в уполномоченный государственный орган. Это:
- полное и правильное название территориального отделения уполномоченного государственного органа, в который жалоба направляется;
- ФИО и должность руководителя данного отделения. Всю необходимую информация можно узнать на официальном сайте ведомства. Например, при подаче жалобы в трудовую инспекцию в Москве, информация есть на официальном сайте Роструда;
- актуальные, достоверные и полные сведения о заявителе – ФИО, адрес места жительства, контактный телефон или адрес электронной почты для отправления ответа по жалобе;
- данные руководителя предприятия, на которого поступает жалоба;
- сама жалоба, в которой содержится подробная информация о нарушенных правах, ссылки на документы и нормы законодательства;
- дата составления обращения и подпись заявителя с расшифровкой.
Кроме того, нужно учесть, что обращение от работника по поводу нарушения его трудовых прав должно быть:
Письменным. Устные обращения от граждан не принимаются.
Содержательным. В нём не должно быть «воды». Текст должен быть «сухим», без лишних эмоций, но при этом содержащий в себе как можно больше фактов.
Достоверным. Все сведения, которые указываются, должны быть правдивы и актуальны на день подачи обращения.
Подписанным самим заявителем. Анонимные жалобы не рассматриваются. Некоторые заявители пытаются таким образом сохранить конфиденциальность, боясь санкций со стороны работодателя. Чтобы начальство не узнало, от кого поступило обращение, достаточно в «теле» заявления указать просьбу на сохранение конфиденциальности. Но сама жалоба должна быть подписана.
При соблюдении этих требований, жалоба будет принята уполномоченным органом на рассмотрение, и рассмотрена в установленные сроки. На это ведомству, куда обратился работник, даётся 30 календарных дней. В течение этот периода должен быть дан письменный ответ обратившемуся.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Что делать, если начальник вменяет вам всё больше обязанностей и нарушает ваши права? Куда жаловаться на работодателя? Трудовая инспекция, или Государственная Инспекция Труда (ГИТ) – это организация, основной функцией которой является надзор за соблюдением ТК РФ и других законодательно-правовых актов. Помимо данной задачи ГИТ периодически осуществляет проверки на предприятиях с целью предотвращения нарушений в области трудового законодательства. Каждый человек вправе подать жалобу в ГИТ, если у него появились проблемы на рабочем месте.
Законные причины жалоб в ГИТ
Перед тем как обращаться в ГИТ, нужно определиться с причиной недовольства, ведь жалоба должна быть юридически обоснована. Какие законные причины могут дать толчок для написания заявления в трудовую инспекцию:
- споры по заработной плате – нарушение статьи 136 ТК РФ (задержки зарплаты, отсутствие выплат в течение длительного периода и компенсации за просрочку, нарушение сроков выплат и т. д.);
- нарушения при приёме на работу – вовремя не подписан трудовой договор, безосновательный отказ в трудоустройстве и т. д.;
- дискриминация на основании пола, возраста, расы и прочего;
- нарушения при увольнении – безосновательное увольнение, принуждение к уходу по собственному желанию, отсутствие компенсаций и выплат, положенных при увольнении.
Составление жалобы на работодателя
Как подавать жалобу в трудовую инспекцию? Необходимо узнать, где территориально находится ближайшая к месту расположения предприятия ГИТ, и обратиться туда с заявлением лично, через интернет, отправить жалобу с помощью посредника или почтой. Заявление по трудовым спорам должно быть составлено максимально кратко, но с полным описанием и хронологией событий, повлекших нарушения закона по отношению к работнику. В конце жалобы указывают сведения о заявителе и работодателе. В связи с тем, что работники боятся идти против начальства, опасаясь гнева и ещё больших проблем, зачастую они хотят подать анонимную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. К сожалению, по закону, такие заявления не рассматриваются, то есть анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию нельзя. Однако остаться инкогнито хотя бы для руководителя при написании жалобы возможно. Для этого необходимо в тексте заявления сослаться на статью 358 ТК РФ, где указано, что инспектор ГИТ должен оставить сведения о заявителе в тайне. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя .
Непосредственное обращение в трудовую инспекцию
Чтобы подать жалобу на работодателя, можно лично обратиться в инспекцию по труду и отдать оформленное заявление секретарю (стоит составить жалобу в двух экземплярах и оставить один себе). Также есть вариант отправить бумагу почтой или через интернет, но такая форма подачи заявления отнимет много времени: при личном обращении дело пойдёт быстрее. Ещё один удобный и быстрый вариант рассмотрения ситуации с помощью ГИТ – звонок на горячую линию в Роструд (тел. 8-800-707-88-41). Во время телефонного разговора любой человек может получить трудовую юридическую консультацию по своей проблеме или подать жалобу на работодателя.
Сроки рассмотрения заявления
Сроки решения трудовых споров зависят от сложности ситуации. Если в ходе рассмотрения жалобы ГИТ не потребуется проводить выезд на предприятие и инспектировать работодателя на месте, то решение вынесут за 15 дней. Если же жалоба касается неправомерного увольнения, то её должны рассмотреть в течение 10 дней. Дополнительные проверки, запросы документов, опросы персонала потребуют больше времени – на рассмотрение жалобы со сложной ситуацией уходит около двух месяцев: 30 дней на сбор материалов и ещё месяц на вынесение решения.
Действия трудовой инспекции – проверка работодателя
Инспекторы ГИТ всегда приходят на предприятие внезапно. Они не должны предупреждать работодателя о проверке на основании жалобы одного из сотрудников. В ходе инспектирования сотрудники ГИТ проверяют:
- трудовой договор сотрудника;
- локальные нормативные акты организации;
- ведение трудовой книги;
- графики отпусков;
- табель учёта трудового времени;
- начисление зарплаты и все документы, связанные с этим процессом;
- документы по охране труда;
- приказы по предприятию, связанные с сотрудником, подавшим жалобу;
- все документы, которые могут помочь принятию решения в данной ситуации.
После проверки инспектор ГИТ оформляет протокол расследования, затем выносит решение. Также сотрудник трудовой инспекции может передать дело в суд.
Как правильно составить жалобу на работодателя?
Своевременно и правильно оформленная претензия позволит быстро решить конфликтную ситуацию. Она послужит основанием для проведения внеплановой проверки работодателя, в результате которой будут приняты необходимые меры по защите нарушенных прав.
Оформление
Установленного образца не существует, но необходимо при написании жалобы придерживаться определенной структуры:
- информация об адресате;
- ФИО и паспортные данные заявителя;
- суть жалобы (краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании);
- список требований;
- дата подачи;
- подпись с расшифровкой;
- список прилагаемой документации.
Оформляется заявление на листе А4. При его написании следует сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.
Необходимые документы
Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если приложить к заявлению достаточную доказательную базу о причиненном вреде работнику.
В качестве приложения служат заверенные у нотариуса копии оригинальных документов:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- ТД;
- документов, приказов, расчетных листов, подтверждающих наличие данного юридического факта.
Такая тщательная подготовка обезопасит заявителя от различных неприятностей.
Можно ли подать заявление анонимно?
Пожаловаться анонимно не удастся. Если работник переживает по поводу преследований со стороны администрации предприятия, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.
Куда именно и как подать жалобу
Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:
- Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение.
- Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру.
- По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении.
- Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.
Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина. При подаче лично нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность.
Внимание! После того как прокуратура проведет свою работу (сбор информации, проверка), гражданину должен прийти ответ (согласно ст. 10 и ст
27 Закона №2202-1). Если жалоба подана анонимно, то уведомление отправлять не будут по понятным причинам.
По итогам проверки работодателя могут обязать исправить нарушения в установленные сроки. Если этого не произойдет, то на него могут наложить административную ответственность.
Образец жалобы в прокуратуру на работодателя
Прокурору Николаеву Г.И.
В прокуратуру Индустриального района
г. Ижевска УР
426008, г. Ижевск, ул. Лесная, д. 45А
от Горбунова Степана Степановича
426007, г. Ижевск, ул. Совхозная, д. 78, кв. 12
тел.: 8 (3412) 33-33-33
Жалоба
Мой работодатель, Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» (ОГРН 45623434, ИНН 5612343453, адрес: г. Ижевск, ул. Льва Толстого, д. 14А), третий месяц не выплачивает мне, Горбунову Степану Степановичу, заработную плату, также ранее заработная плата выплачивалась только 1 раз в месяц и в разные даты. Таким образом нарушаются нормы статьи 136 ТК РФ. Расчетные листки руководство организации выдавать на руки отказывается.
На основании вышеизложенного прошу:
- Рассмотреть обращение и принять меры по устранению нарушений моих прав со стороны работодателя.
- О принятых мерах прошу уведомить меня в утвержденные законом сроки.
Приложение:
- Трудовой договор от 13 мая 2017 года № 34 на 2 л.
- Справки из банка о начислении заработной платы на 5 л.
Горбунов / С.С. Горбунов
25 ноября 2020 года
Способы защиты нарушенных прав
ТК РФ не ограничивает работников в возможности защищать принадлежащие им права. В ст.352 ТК РФ закреплено, что каждый может прибегать к любым способам, не запрещенным действующим законодательством. Здесь перечислены основные способы защиты:
- Самозащита – производится сотрудником самостоятельно, без внешнего вмешательства. Ярким примером является отказ от выполнения работы, в случае если заработная плата была задержана на 15 дней. Предполагается, что стороны должны прийти к соглашению в добровольном порядке, без применения мер принуждения.
- Обращение в специализированный профсоюз. Профсоюз объединяет в себе людей, объединенных общей профессиональной деятельностью, с целью защиты принадлежащих им прав. Организация должна оказывать содействие своим членам, помогать разбираться в конфликтах и спорных ситуациях, следить за соблюдением законодательства работодателем. В действительности, сегодня большинство профсоюзов являются формальностью, не оказывают существенной помощи и в большинстве случаев бездействуют. По этой причине их количество ежегодно сокращается. Серьезно рассчитывать на данный способ не стоит и лучше рассматривать его как дополнительный.
- Обращение в органы государственной власти, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью работодателя. К таким органам относятся: трудовая, налоговая инспекция, правоохранительные органы. По обращению гражданина сотрудники должны провести проверку и разобраться в ситуации. В случае выявления нарушений работодателя могут обязать исправить его, а также привлечь к юридической ответственности.
- Судебная защита – обычно выступает в качестве последней инстанции при невозможности решить спор другими путями, либо при обжаловании решений государственных органов.
Жалоба выступает основным элементом защиты в большинстве случаев. Далее рассмотрим на каких основаниях, как и куда жаловаться если работодатель совершает нарушения.
Комиссия по трудовым спорам
Работники КТС или профсоюза рассматривают обращения граждан о возникших индивидуальных конфликтах с работодателем и защищают их интересы при задержке оплаты труда, непредоставлении необходимых условий, запрете ежегодных отпусков и т.д.
Фото: freepik.com/ilixe48
Обычно обращения достаточно, чтобы недобросовестный руководитель всё исправил. В противном случае конфликт выйдет за рамки предприятия, чего не желают нарушители. Тем более что решение комиссии является основанием для возбуждения исполнительного производства для службы судебных приставов.
Акт передается изначально обратившемуся и работодателю, который в течение 10 дней может его оспорить. Если обжалования нет, решение подлежит исполнению не позже последующих 3 суток. При игнорировании сотрудник может привлечь к делу судебных приставов. Для этого на протяжении месяца он отправляет запрос в службу. В итоге выдается удостоверение, по силе равное исполнительному листу, и приводится решение в действие принудительно в течение 3 мес.
Пример из жизни. Работнице цеха 2 месяца не выплачивают зарплату. Первым делом она обратилась во внутреннюю комиссию, созданную на заводе. Члены рассмотрели заявление и выдали решение о требовании взыскать с работодателя причитающиеся средства. Девушка отнесла документ приставам, а они, в свою очередь, списали указанную сумму со счёта завода.
По данным РАНХиГС, только 5% работников обращаются в профсоюз. Проблема не в нежелании граждан, а в отсутствии таких объединений. Только 15,9% трудоустроенных людей состоят в них.
Если на предприятии отсутствует комиссия или профсоюз, то человеку придётся сразу привлекать надзорные органы.
Суть трудовых отношений
Согласно Трудовому кодексу, с любым работником должен заключаться специальный трудовой договор. Без него функционировать в правовом поле работодатели не могут. Ведь такой договор – это основание для предоставления различных социальных гарантий, предусмотренных законодательством.
Основанием для подачи жалобы на работодателя служат следующие обстоятельства:
- отказ в оформлении договора вопреки Трудовому кодексу;
- невыполнение взятых обязательств со стороны руководителей предприятия или компании, даже если сотрудник по факту уже приступил к исполнению своих рабочих функций и с ним был заключён договор.
Под грубыми нарушениями ТК подразумевается отказ в оформлении отпускного периода, задержка или невыплата заработной платы, незаконное увольнение с работы, нежелание принимать больничный лист и оплачивать его, и так далее.
В зависимости от допущенного нарушения и его тяжести руководство может понести разные виды ответственности: гражданско-правовую, административную, а в особо тяжёлых случаях даже уголовную.
Чем раньше сотрудник обратится с жалобой, тем быстрее будут восстановлены его права, попранные нерадивыми работодателями. Обжалование можно провести самостоятельно либо через представителя, имеющего соответствующую нотариальную доверенность.
Жалоба – это документ, позволяющий провести тщательную проверку предприятия или компании представителями уполномоченных органов. Следствие такой проверки – применение санкций и восстановление работника на своём рабочем месте, если речь шла об увольнении.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию?
Этапы составления жалобы на работодателя можно условно разделить на три части:
- Соблюдение основных правил.
- Написание жалобы.
- Приложение документов.
Рассмотрим каждый этап по отдельности.
Правила составления заявления
Существует свод основных правил, которых необходимо придерживаться при составлении жалобы:
- Краткость, точность и достоверность данных. Описание проблемы не должно отражать субъективное мнение заявителя. Информация излагается по фактам, в строгой хронологии.
- Грамотность написания. Обращение рассмотрят и при нарушении этого правила, но суть событий должна излагаться понятно, пусть и с некоторыми грамматическими ошибками.
- Указание имени и контактов заявителем. Далее по тексту.
Можно ли анонимно написать письмо?
Многие сотрудники, жалующиеся на своих работодателей, по вполне понятным причинам, хотят оставаться инкогнито. В противном случае они рискуют быть уволенными по принуждению нарушителя.
Но анонимная жалоба в этом случае – не выход.
Жалобы, направленные в инспекцию без обозначения сведений о заявителе, по закону не рассматривают (статья 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»). Отказ гарантирован и обоснован.
Единственный выход – воспользоваться статьей 358 ТК. Она позволяет сотрудникам подать жалобу без раскрытия своей личности. Проверка проводится в конфиденциальном порядке, а инспектор обязан сохранить персональные данные о заявителе в тайне. При составлении жалобы следует сослаться на указанную статью.
Составление жалобы по трудовым спорам
Так как поданная жалоба будет выступать главным основанием для проведения проверки работодателя инспекцией и принятия мер, следует обозначить в жалобе такую информацию:
- Полное название инспекции (подразделения на территории), которой адресуется документ.
- Наименование организации и подразделения, где трудоустроен заявитель и/или в котором допущено нарушение его прав.
- ФИО заявителя, его контактны и адрес.
- Наименование составляемого документа – жалоба.
Какое нарушение допустил работодатель + ссылка на статью (по возможности) Трудового кодекса или другого НПА, где описывается нарушенная норма.
- Приложения (далее по тексту).
- Проставляется дата, заявитель ставит подпись и расшифровывает ее.
Государственная инспекция по охране труда изначально не должна становиться на чью-то сторону и принимает объективное решение лишь при наличии прямых подтвержденных доказательств.
- Скачать бланк жалобы на руководителя
- Скачать образец заявления на руководителя
Приложения
Помимо составления жалобы необходимо отдельно подумать и о приложениях к ней. Нужны такие копии документов:
- паспорт жалобщика;
- подписанный с работодателем трудовой договор (при наличии);
- трудовая книжка сотрудника (кроме случая ее удержания);
- приказ, в котором зафиксировано назначение работника на определенную должность в организации.
Отдельно могут предоставляться и другие документы, имеющие доказательственную основу:
- копии направленных претензий;
- копии полученных на них ответов (при наличии);
- иная переписка между сотрудником и работодателем;
- служебная корреспонденция и прочее.
Сроки рассмотрения жалобы в Роструд
Без проведения дополнительного исследования доказательств и выезда в организацию сроки будут минимальными – в кратчайшее время, но не позже 15 дней.
В Трудовом кодексе упоминаются и другие – специальные сроки, применяемые в конкретных случаях. К примеру, если обжалуется принятое работодателем решение, касающееся увольнения работника в порядке ст. 373 ТК, то жалоба инспекцией должна рассматриваться не больше 10 дней.
В случае необходимости проведения проверочных мероприятий: сбора документов, отправки запросов, опроса персонала и руководства, проверки соблюдения трудовых норм в отдельных филиалах, процедура продлиться до 30 дней.
Расширенная проверка предполагает продление общего срока на месяц, то есть, на ответ по жалобе отводится до 60 дней (ФЗ №59 ФЗ от 2 мая 2006). К примеру, если требуется уточнять уже полученные данные или же выезжать в отдаленно расположенное отделение.
Решение о продлении уполномочен принимать руководитель инспекции, организовывающей проверку. О факте продления уведомляют жалобщика. Повторного продления не предусмотрено.
Решение трудовой инспекции можно обжаловать, но делать это придется уже в судебном порядке.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:
- Посетив этот орган власти лично.
- Направив текст заявления почтой.
- , заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.
Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.
Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.
Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.
Кстати, вы знали что только при наличии его письменного согласия.
Как оформить заявление в трудовую инспекцию
Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:
- в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
- во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
- в корректном изложении сути претензий к работодателю;
- в полном наличии дополнительных письменных материалов;
- если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.
Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.
Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.
Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.
Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Звоните:
8 800 511-39-66
Подведем итоги
Как и в случае с любыми иными жалобами, выбор инстанции, в которую следует направить свое обращение, будет напрямую зависеть от того, какая именно область ваших интересов была затронута. Иными словами, исходить здесь следует из принципа «разумности».
Так, например, если речь идет о непродолжительной задержке зарплаты, начинать судебный процесс не имеет никакого смысла (сама тяжба обойдется вам куда дороже суммы, которую получится, в итоге, взыскать с работодателя). Однако если правонарушение со стороны нанимателя является более серьезным, ограничиваться в его отношении полумерами не следует.
С правами работника и работодателя вас ознакомит видеосюжет:
