Вебмастер
Вебмастер – это одна из самых популярных профессий в интернете. Вебмастер – специалист, который занимается разработкой и администрированием веб сайта. Иными словами он создает сайт с нуля. И может работать полностью удалённо. Больше всего заказов можно найти на бирже Freelancer, где заказчики из США, Европы, Азии, Австралии и оплата в долларах. Но язык там английский, так что не всем это по плечу.
Должностные обязанности:
- Разработка и доработка сайтов компании
- Администрирование и поддержка
- Редактирование дизайнов сайта
Требования:
Уверенные знания HTML, CSS, PHP, JavaScript, MySQL
Уровень зарплаты:
От 25 000 руб. в месяц
Веб-дизайнер
Профессиональная разработка и внедрение дизайна интернет ресурса – это задача для веб дизайнера. Именно он, специалист по удалённому дизайну, создает уникальный и запоминающийся интерфейс для популярного веб приложения. Главная функция вебдизайнера – придумать и воплотить в жизнь привлекательный и удобный с точки зрения юзабилити сайт, чтобы посетителям нравилось пользоваться этим ресурсом.
Должностные обязанности:
- рисование макетов дизайна сайта
- рисование дизайна сайта
- дизайн баннеров
- дизайн фирменного стиля компании (брэндбук)
- создание презентаций
- моделирование
Требования:
- навыки работы с Photoshop и CoralDraw на высоком уровне
- знание особенностей современных браузеров
- понимание способов конструирования и моделирования сайтов;
- основы верстки, основы HTML, CSS;
- теорию графического дизайна;
- тематику создаваемых информационных ресурсов и особенности восприятия их пользователем;
- последние тенденции web-дизайна, UI и UX;
- основы рекламного дела;
- основы рисунка, живописи, композиции, цветовосприятия;
- основы проектирования шрифтов.
Уровень зарплаты:
25 000 – 50 000 руб. в месяц
Копирайтер
Какой же сайт без полезных и грамотных статей? А кто этим занимается? Написание текстов для сайтов – это «хлеб» копирайтера – специалиста по созданию текстового контента в интернете (читайте подробнее тут: как начать заработок на статьях).
Должностные обязанности:
- Копирайтинг (рерайтинг, рекламный копирайтинг, SEO и SММ копирайтинг);
- Составление уникальных SEO текстов для сайтов;
- Подготовка рекламных материалов для сайта, ТВ и СМИ;
- Определение актуальных тем;
- Подготовка статей, обзоров, заметок;
- Написание текстов для презентаций, рекламных баннеров, листовок, буклетов, флаеров.
Требования:
- Грамотное умение излагать свои мысли в тексте;
- Хорошее ориентирование в выбранной области;
- Умение придумать эффектные заголовки, лаконично и информативно выстраивать текст;
- Умело использовать семантическое ядро в работе, а также ключевые запросы;
- Понимать основы поисковой оптимизации.
- высшее профильное образование (иногда)
Уровень зарплаты:
От 1 000 руб. в день
Программист
Программист (Developer, разработчик) – один из самых главных IT-специалистов в интернете. В зависимости от опыта, навыков и языка программирования, а также от конкретного проекта и работодателя уровень зарплат программистов может разниться от 100 тысяч рублей до десятков тысяч долларов.
Должностные обязанности:
- Разработка приложения или программы под конкретное техническое задание
- Осуществляет выбор конкретного языка программирования для поставленной задачи
- Работа с базами данных
- Выполняет отладку программного кода
- Осуществляет сопровождение созданных программ
Требования:
- Знание языков программирования – одного или нескольких (Java, PHP, JS,Python,C++)
- Образование: высшее техническое.
- Знание БД
Уровень зарплаты:
От 50 000 руб. в месяц
Контент-менеджер
Контент-менеджер занимается наполнением сайта тематическим контентом (статьями, новостями, картинками и описанием товарных позиций), а также следит за работоспособностью самого сайта. Контент-менеджер является основным модератором комментариев, следит за обновлениями ПО, CMS.
Должностные обязанности:
- Создание товарных описаний, создание уникальных текстов;
- Работа с администраторской панелью сайта;
- Наполнение сайта текстовыми и графическими материалами;
- Поиск и обработка фотографий для дальнейшего размещения на сайте.
Требования:
- Грамотная устная и письменная речь;
- Ответственность, трудолюбие, способность задавать вопросы;
- Уверенный уровень владения ПК;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Навыки работы с CMS (WordPress, 1C-Bitrix, Joomla!);
- Знание графических программ, Photoshop (иногда).
Уровень зарплаты:
15 000 – 30 000 руб. в месяц
Selectel: надбавки некурящим и растительное молоко
Один из самых необычных бенефитов редакция обнаружила у компании Selectel — ежемесячную надбавку сотрудникам за некурение (этой опции нет в других известных IT-компаниях Петербурга). Также компания организовала для сотрудников бесплатные обеды, ДМС (включает психолога), возможность записи к врачу, который регулярно присутствует в офисе. Компания компенсирует до 50% затрат на фитнес, а в офисе регулярно проводятся занятия по йоге: можно прийти на тренировку в зал или подключиться в онлайн-формате.
В офисе есть также кикер, настольный теннис, турник, зона с PlayStation VR, а также массажные кресла. Есть душ, что особенно удобно для тех, кто приезжает на велосипеде. Офис оборудован несколькими кухнями, на которых помимо стандартного набора (печенье, чай, кофе) всегда есть фрукты и сиропы. По инициативе сотрудников в прошлом году добавили растительное молоко различных видов (соевое, миндальное, банановое и т. д.).
Selectel входит в топ-3 крупнейших операторов дата-центров России, насчитывает штат более 600 человек, а ее совладельцами являются Вячеслав Мирилашвили и Лев Левиев — основатели «ВКонтакте».
Каверзные вопросы
NBC / pandawhale.com
Почему я должен нанять именно вас?
– Ответ: Как мы уже говорили, скорее всего, ваша компания будет работать лучше, если полностью переделать веб-сайт. Для первого сайта он вполне неплох… Он предоставляет всю необходимую информацию, которую ваши клиенты должны знать о вашем бизнесе.
Но я согласен с вашей собственной оценкой и думаю, что ваш сайт может быть еще лучше. Вам нужна техническая помощь со ссылками, и я знаю, как найти ключевые слова и фразы, которые приведут на ваш сайт намного больше трафика.
Я создал двадцать веб-сайтов для разных компаний, одна из которых вращается в аналогичной сфере. Я хотел бы показать вам его, чтобы вы могли понять, какие перспективы у вашего собственного. Может, мы взглянем на него прямо сейчас?
– Ответ: часто говорил мне, что я был преданным и усердным работником с большим количеством энергии. Он также отмечал, что у меня «много талантов», но , вероятно, не то место, где я могу раскрыть свой потенциал в полной силе.
Fox
Какие вопросы есть у Вас?
Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.
Рекомендуется задавать вопросы о:
- Ваших потенциальных обязанностях;
- корпоративной культуре компании;
- особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
- дальнейших планах компании.
В заключение
Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.
Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.
Начало карьеры – где лучше
Дать однозначный ответ на вопрос, где лучше начинать свою карьеру, вряд ли будет корректно. Это зависит от того, чего вы ждете от будущей работы.
Трудоустройство в большой компании – не всегда удачный старт. Рассмотрим основные «за» и «против» начала карьеры в крупной корпорации.
К существенным плюсам нужно отнести возможности компании вкладывать средства в нового сотрудника: система адаптации четко выстроена, есть прикрепленный наставник, можно пройти дополнительное обучение, в перспективе – даже за рубежом.
Профессионально расти вы сможете, работая над проектами в команде коллег, общаясь со смежными отделами, участвуя в различных тренингах. То есть, ценный опыт вы получите однозначно.
В маленьких фирмах зачастую приходится совмещать обязанности: помощник руководителя может быть и пресс-секретарем, и пиар-менеджером, и даже заниматься коммерческими вопросами.
Если вам нравится пробовать себя в разных сферах, быть, что называется, специалистом широкого профиля, то лучше стартовать в небольшой фирме.
По поводу карьерных перспектив – ваши успехи в маленьком коллективе будут замечены и оценены гораздо быстрее. Молодой сотрудник, проявив рвение и таланты, имеет шанс быстро дорасти до руководящей должности.
Но уровень его менеджерских знаний и навыков явно будет отставать от требований крупных компаний. И заместитель директора торговой фирмы (по сути, магазинчика со штатом 6 человек) не сможет претендовать на должность топ-менеджера компании с тысячным персоналом.
Если вы — человек открытый и общительный, то работа в небольшом коллективе вам подойдет лучше. Атмосфера в маленьких фирмах более живая, теплая и дружелюбная.
И пообщаться с начальником по рабочим вопросам можно без особых затруднений. Но, в то же время, хорошо работается там, где руководитель адекватный. А если отношения не сложились, то все – лучше уволиться.
А в крупной компании всегда можно перейти в другое подразделение и трудиться дальше.
Прежде чем принять решение, подходит ли вам работа в крупной компании, хорошенько взвесьте все «за» и «против». Определите, чего вы хотите – стабильности, материальных благ, развития своих способностей, перспектив в карьере.
Возможно, большая фирма с именем и историей – именно ваш шанс получить интересную работу и достичь неких высот, стать настоящим лидером.
Web программист
Разработчик, проектирующий и внедряющий непосредственно интернет-приложения и сайты, называется веб-программист. С развитием всемирной паутины данная удалённая профессия получила широкую известность и сегодня многие юноши и девушки мечтают стать не летчиками или космонавтами, а Web-программистами.
Должностные обязанности:
- Разработка веб-приложения или сайта под конкретное техническое задание
- Работа с CMS и базами данных
- Выполнение отладки программного кода
- Осуществление сопровождения созданных приложений или сайтов
Требования:
- Знание языков веб-программирования (PHP, JS)
- Навыки работы с фреймворками JQuery
- Глубокое знание HTML и CSS
- Знание БД MySQL и подобных
- Опыт создания сайтов
Уровень зарплаты:
От 30 000 руб. в месяц
Светлана Житникова, дилер счастья в банке «Точка»
Изначально я работала в службе заботы о клиентах – нашей миссией было делать все, чтобы клиенты были счастливы и довольны сотрудничеством. Компания растет, поэтому в какой-то момент пришло понимание, что важно не просто создавать благоприятную атмосферу в офисе, но и возвести степень внимания к коллегам до уровня заботы о клиентах. Конкретно в нашей компании сложностей не так много
Скорее их можно назвать интересными задачами, над реализацией которых нужно немного поломать голову. Например, учесть все предпочтения:
Конкретно в нашей компании сложностей не так много. Скорее их можно назвать интересными задачами, над реализацией которых нужно немного поломать голову. Например, учесть все предпочтения:
- некоторые любят тишину и приглушенный свет,
- некоторые любят активное обсуждение идей в течение дня и предпочитают яркие цвета в интерьере.
А если мы организуем мероприятие – нужно держать фокус на таких вещах, как график ребят, нагрузка в работе, часовые пояса, дни недели и еще множестве разных деталей.
Наша команда пошла дальше: мы стали универсальными бойцами, которые могут сделать все, чтобы коллеги были счастливы. Теперь это одна из главных внутренних целей банка.
Мы следим за тем, чтобы сотрудников ничего не отвлекало и не беспокоило, когда внимание направлено на клиента. Специалисты обязаны работать быстро и профессионально, а также уметь расположить к себе клиента: он должен чувствовать, что поговорил не просто с партнером, а со старым добрым другом
Выполнить эту задачу может только сотрудник, который наполнен позитивом и счастлив в процессе работы, а не просто сконцентрирован на текущих обязанностях.
В мои обязанности входит создание уюта в офисе. Коллеги чувствуют, что вокруг них тепло, светло, красиво, их окружает зелень, есть пространство и время для отдыха и эмоциональной разгрузки.
Кроме того, мы решаем все, что связано с рутинной бюрократией:
- оформление командировок,
- оформление последующих авансовых отчетов,
- заказ и подготовка разных справок,
- и все то, что может понадобиться нашим ребятам в процессе жизни.
Когда мои коллеги счастливы, они заряжены позитивом. Я вижу, какие у них возникают крутые идеи, насколько душевным становится общение с клиентами: от подписанных вручную открыток до доставки подарков в свой выходной. Это и есть счастье. Я люблю свою работу и люблю делать людей счастливыми.
Материалы по теме:
Кем Вы видите себя через 5 лет?
Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.
Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:
- какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
- какие навыки освоить/улучшить;
- до какой позиции Вы планируете дорасти;
- какие курсы хотите пройти;
- какую пользу можете за это время принести компании.
Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.
Как определиться с целью в жизни
Способ первый, быстрый
- Уединитесь, отключите мобильный и попробуйте выбросить из головы все мысли.
Выведите на листе бумаги заглавие «моя цель» и начните писать все, что вам придет в голову. Сначала вы запишете все те штампы, которые скопились у вас в сознании на протяжении жизни, но совершенно необязательно, что в течение получаса или часа вы поймете, что вам нужно.
Когда настоящая цель окажется зафиксированной, вы почувствуете бурный ответ организма, вплоть до слез. Следите за своей реакцией, таких целей может оказаться несколько, и они могут оказаться малой частью той глобальной идеи, которая вам нужна в жизни.
Способ второй
- Соберитесь и дайте полный анализ своей жизни.
Честно ответьте себе на вопросы: «Для чего я работаю на этой должности?» и «Что дает мне общение с этими людьми?» Поймите, что вы это делаете только для себя и поэтому отвечайте четко и конкретно.
Правильным ответом должно быть: «Потому что я получаю наслаждение, удовольствие, я счастлив». Все, что вы будете делать для души это и есть ваша цель. Остальные ответы: «Нужно кормить семью, не хочу потерять лицо перед знакомыми» свидетельствуют о том, что вам следует что-то изменить.
Часто ради денег мы загоняем себя в моральную (и не только) кабалу. Мы просыпаемся в 6 утра, едем в переполненном транспорте, слушаем на работе придирки начальника. Так проходит вся сознательная жизнь многих наших соотечественников лишь потому, что они боятся выйти из зоны комфорта, к тому же не уверены в завтрашнем дне.
Пусть вас не тревожат грядущие перемены. Потому что, главное, что человек должен сделать в жизни — это быть счастливым. А все остальное второстепенное.
Способ третий
- Еще один вопрос, который обязательно поможет вам в этом нелегком деле: «Что бы я делал в своей жизни, если мне не нужно было зарабатывать деньги?»
Проанализируйте свои интересы, чем вы любите заниматься в свободное время.
Спросите сами себя: «Что я люблю больше всего?». Стив Джобс всегда интересовался компьютерами и был талантливым менеджером, поэтому его компания считается сегодня самой успешной в мире. Люди, достигшие славы и признания, были всецело поглощены любимым делом. Это и была их цель, к которой они шли всю жизнь, никуда не сворачивая. Они получали удовольствие от того, что делали, а бонусом стало признание и деньги.
Можно услышать в ответ, мол, я люблю рисовать или играть на гитаре, но вынужден работать на кого-то, потому что иначе не проживу. Но эта мысль навязана вам трусливым и инертным старшим поколением, которое больше всего боится сделать первые шаги в неизвестность, чтобы выбрать новую жизнь. Сколько творческих людей, упорно двигаясь в своей цели, стали знаменитыми, пройдя через бедность?
Если же у вас вообще нет интересов, следует подумать, что греет вам душу. Без увлеченности вы не сможете решить вопрос: «Как найти цель в жизни?» Когда пустота внутри человека заполнена, это является сильнейшей мотивацией. Она поможет выстоять в сложные моменты жизни, которых в судьбе каждого человека предостаточно.
Не в деньгах счастье
Уровень счастья и удовлетворённости жизнью для многих людей не зависит от величины дохода. Большинство из них готовы отказаться от высокооплачиваемой, но нелюбимой работы, в пользу менее престижной профессии, которая приносит гораздо больше удовольствия.
Многие привыкли считать успешными профессии топ-моделей, актеров или известных деятелей шоу-бизнеса. Одно из кадровых агентств США доказывает обратное: в их рейтинге самых счастливых работников лидируют представители вполне прозаичных и заурядных профессий. Более 100 тысяч участников исследования подтвердили, что залогом личного счастья каждого считают тот факт, что их труд оценён по достоинству. Тройка самых «счастливых» профессий по версии компании Career Bliss выглядит так:
- Инженеры-программисты. В категорию вошли все те, чья деятельность относится к IT-технологиям. Они востребованы и чувствуют свою значимость в современном мире инновационных разработок, поэтому целиком удовлетворены профессией. Плюсами своей работы они также считают гибкий график и возможность трудиться по собственному расписанию.
- Управляющие недвижимостью. Не стоит путать их с риелторами. Управляющие — это специалисты, компетентные в правовых, экономических и финансовых вопросах. Они получают удовольствие от многогранности своей профессии и чувствуют себя счастливыми, осознавая потребность в своих услугах со стороны практически каждого человека. Пример Дональда Трампа, бизнесмена и магната недвижимости, наглядно демонстрирует финансовые перспективы этой профессии.
- Кассир банка. Замыкает тройку лидеров, на первый взгляд, одна из самых низкооплачиваемых профессий. Тем не менее, банковские кассиры спокойны и сосредоточены, ежедневно работают с большими суммами денег и явно ощущают свою значимость на рынке труда. А некоторые из них считают свою работу первой ступенью в развитии успешной банковской карьеры.
В рейтинг также вошли секретари, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтеры, инженеры-технологи и другие специалисты, которые не могут похвастаться высоким окладом, но получают гораздо больше удовольствия от своей работы, чем стоящие на ступень выше управленцы.
Маркетолог
Человек, который отвечает за рост продаж интернет компании, называется интернет-маркетолог. Это достаточно интересная, обширная, многозадачная и увлекательная профессия на дому.
Должностные обязанности:
- Маркетинговые исследования рынка, конкретной ниши, продукта
- Анализ спроса
- Разработка стратегии продвижения компании (бренда) в интернете
- Медиапланирование
- Лидогенерация
- Анализ технических показателей веб-ресурса: посещаемость, конверсия,
- Разработка техзаданий SEO-оптимизаторам, копирайтерам
Требования:
- Хорошие знания Яндекс Директ, Google AdWords, Google Analitics, Яндекс Вебмастер;
- Опыт работы в интернет продажах от 2 лет;
- Аналитический склад ума;
- Понимание актуальных тенденций в области медийной и контекстной рекламы
- Умение рассчитать и грамотно использовать рекламный бюджет
- Умение повышать KPI
Уровень зарплаты:
От 30 000 руб. в месяц
17 экзотических и интересных профессий
Если вам нравятся эксперименты, и вы не боитесь трудностей, можно обратить внимание на другие необычные профессии в мире
Подводный лесоруб
Эти специалисты вступают в дело, когда нужно расчистить участок для судоходства, или нужна расчистка участка в затопленном месте.
Торседорос
Данную профессию можно освоить только на Кубе, и курс обучения длится десять лет (если честно, не представляем, что можно учиться столько времени). Закончив обучение, вы получите диплом… профессионального крутильщика сигар. Неплохо, да?
Тайный покупатель
Эта должность недавно вошла в необычные профессии в России. Человек по заданию компании, отеля, ТЦ и других организаций отправляется в указанное место.
Он покупает, делает заказ, выполняет другие поручения и оценивает работу обслуживающих его работников. После тайный покупатель дает полный отчет работодателю по выполненному заданию. Часто это происходит в электронной форме, чтобы не раскрыть личность такого покупателя. За одно задание можно получить до 1500 рублей.
Нагреватель кровати
Международная сеть гостиниц «Holiday Inn» предложила клиентам новую услугу. Их постель может согреть специально нанятый человек. Он ляжет между простынями в шерстяном костюме и оставит ее, когда она согреется до нужной температуры.
Специалист в области поп-культуры
В штате Огайо университет Боулинг Грин обучает студентов, которые зависимы от телевидения, можно даже сказать, помешаны на нем. Самое любопытное, что изучают они то, что им интересно: телешоу, музыку, кино, биографии артистов и актеров, музеи и т. д., т. е. все, что связанно с современной культурой.
Личный закупщик (шоппер)
Богачи Азии мечтают иметь все самое лучшее, а времени на шопинг у них часто нет. Они нанимают специальных людей, чтобы те купили им все самые роскошные вещи. Личный закупщик часто летает в Европу и США, чтобы купить оригинальные вещи, а не подделки для своих хозяев.
Распределитель сигар по цвету
Профессионал раскладывает готовую продукцию в коробке в соответствии 70 оттенкам коричневого цвета, которые он идеально изучил.
Патоэколог
Ученые составляют портрет наших предков по разным источникам. Патоэколог исследует экскременты и паразиты в них. Так мы узнаем, чем питались прошлые поколения.
Тестировщик девушек легкого поведения
В странах, где легализирована проституция, есть и такая профессия. Владельцы публичных домов хотят быть уверенными, что их проститутки качественно делают свою работу.
Профессиональный прыгун по матрасам
Рубен Рейносо (Reuben Reynoso) работает на фабрике по изготовлению матрасов «McRoskey», которая расположена в районе Потреро Хил (Potrero Hill) в Сан-Франциско. В начале своего рабочего дня Рубен ставит толстый защитный мат на матрас, чтобы ткань матраса не пропиталась запахом его ног. Потом он встаёт по центру одного из углов и делает пять прыжков вперёд и пять прыжков назад. Он разработал свою систему прыжков, которая позволяет ему покрыть всю поверхность, но в то же время не прыгать слишком много.
Нюхатель бумажных салфеток
Специалист должен определить, приятна ли вещь на ощупь, не вызывает ли раздражения запах. Это делается для того, чтобы предупредить аллергии у потенциальных покупателей.
Нюхатель подмышек
Запаховедам в Германии предлагают оценить то, как пахнут подмышки людей после нанесения дезодоранта. Специалист после этого решает, справилось ли средство со своей задачей.
Нюхатель изо рта человека
Профессионал оценивает, как справляется жевательная резинка с освежающей функцией, но перед этим изучит ваш «натуральный» запах изо рта и после еды.
Сжигатель фекалий
Круизные лайнеры планируют по морю с емкими баками, куда стекаются все продукты жизнедеятельности команды и пассажиров судна. На каждом таком корабле есть специальный крематорий, где моряки сжигают все фекалии. Ни выбросов, ни микробов, ни запаха не остается, только пепел.
Если сам аппарат начал плохо пахнуть, значит, ему необходимо техобслуживание.
Факторы лояльности персонала
Для начала давайте структурируем, из каких кубиков складывается лояльность сотрудников к компании, в которой они работают. За основу, по моему мнению, вполне корректно взять всем известную «пирамиду потребностей человека по Маслоу» и «перевести» потребности человека в потребности сотрудника компании.
На приведенной выше картинке мы видим, что в основании, в фундаменте удовлетворенности сотрудника работой в своей компании (читай, «лояльности») конечно будет лежать своевременная выплата заработной платы в размере, соответствующим его профессиональным компетенциям и в зависимости от вклада сотрудника в ожидаемый компанией результат.
Вместе с тем, наличие своевременно выплаченной заработной платы — это необходимое, но далеко не достаточное условие для того, чтобы сотрудник современной крупной компании чувствовал полную удовлетворенность своей работой и был безгранично привержен компании.
Таким образом, задача руководства компании (а в крупных организациях на эту цель работают целые подразделения) обеспечить, поддерживать и развивать другие, помимо «базовых», потребности сотрудника. Ведь от удовлетворенности сотрудника работой в компании, зависит эффективность его труда, и как мы помним, в конечном счете, удовлетворенность клиентов компании, а значит успех бизнеса!
Кстати, обычно именно поэтому программы, связанные с заботой о сотрудниках, называют не просто «лояльность персонала», но и «паровозом» прицепляют понятие «вовлеченность». Руководству организации требуется не просто «лояльный персонал», но вовлеченные в деятельность и результативность организации, члены команды.
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.
Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает
Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:
- «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
- «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
- «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
- «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
- «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
- «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».
Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)
Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).
Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют
Директолог
Не все интернет проекты способны пробиться в ТОП поисковых систем без покупки контекстной рекламы в
- Яндекс Директ
- и Google AdWords.
И в таких случаях им на помощь приходит этот удаленный специалист по контекстной рекламе, называемый также директолог. В Яндекс Директе и Гугл Адвордсе чрезвычайно много настроек и любая, даже самая малейшая ошибка, может привести к потере рекламного бюджета. Поэтому данные специалисты крайне необходимы.
Должностные обязанности:
Требования:
- наличие компьютера с высокоскоростным подключением к интернету;
- опыт работы в поисковых системах;
- Знание Яндекс Метрики и Google Analytics
- Успешный опыт лидогенерации
- Самостоятельность
- Наличие действующих сертификатов Яндекс и Google
- Знание и понимание предмета;
- умение анализировать и работать с большими объемами информации;
- грамотность, хорошее владение языком;
Уровень зарплаты:
12 000 — 20 000 руб. в месяц
