Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы

Увольнение беременной

Единственное основание, по которому можно уволить беременных, — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Здесь также важно обратить внимание на одну деталь. Даже если сама сотрудница не знала о беременности, но впоследствии выяснилось, что на дату увольнения она была беременна, то в судебном порядке она будет восстановлена на работе

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, «отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе».

И еще: беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Работодатели постоянно возвращаются к одному и тому же вопросу: что делать с беременными и лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если их нужно сократить в связи с производственной необходимостью, но нельзя это сделать по закону?

На самом деле выходов в данном случае только два:

• вы договариваетесь с ними и оформляете увольнение по соглашению сторон;
• ждете, когда они перейдут из льготной категории в нельготную.

Судебная практика

Дано: сотруднику предложили другое место работы, и он решил, что он должен покинуть компанию. Его давно не устраивала заработная плата. Он в отличных отношениях с начальством и решил, что без труда сможет уволиться. Начальство дало согласие и обе стороны подписали соглашение, в котором указали все условия их мирного расхождения, включая положенный выплаты. Желающий уволиться сотрудник со всем согласился и подписал документ.

Проблема: в трудовом договоре было указано, что при увольнении работник получает 15 000 руб. и не более того работодатель же выплатил только 11 000 руб., согласно подписанному соглашению между обеими сторонами. В суде уволенный сотрудник заявил, что на него надавили, чтобы он подписал этот документ. Ему угрожали уволить «по статье», т. к. начальство давно приглядело на его место сына одной из сотрудниц. Бывший работник всеми силами пытался доказать, что увольнение было незаконным. Он просил суд обязать работодателя восстановить его в штате на прежней должности и возместить моральный ущерб.

Решение: суд постановил, что никаких нарушений не было и пришел к выводу, что работодатель все сделал правильно.А также судья попросить перестать торговаться бывшего сотрудника фирмы. Нормы трудового права не были нарушены, все выплаты были произведены в нужном объеме. Истцу было полностью отказано в удовлетворении его требований.

Видео про оформление увольнения по согласию сторон:

Как сотруднику правильно уволиться с работы по соглашению сторон

Соглашаясь на расторжение ТД данным способом, наемная единица иногда рискует. Не все фирмы при составлении соглашения учитывают интересы сотрудника. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с текстом документа.

Выбирая, как уволиться по согласию или по собственному желанию, следует продумать цель прекращения трудовой деятельности. Основаниями для расторжения ТД могут быть:

• увольнение планируется по статье (за прогул или другой проступок);
• получение компенсации от фирмы (подходит женщинам, которые находятся в декретном неоплачиваемом отпуске);
• срочно необходимо перейти в другую организацию (нет времени на отработку).

Единственный способ расторжения ТД при достижении согласия – увольнение в удобное время и максимально сжатые сроки. Но сам работодатель не должен быть против предложенной наемным рабочим даты.

Важно! Если штатная единица уволилась при достижении обоюдного согласия, то при регистрации в центре занятости сумма выплат будет больше – это выгодно, если расторжение ТД – инициатива работодателя.

При увольнении сотрудник прекращает трудовые отношения в срок, который определяется на основании соглашения, оформляется соответствующий приказ, может быть предусмотрен расчет с выплатой компенсации. Решение об аннулировании заявления возможно только по согласию сторон.

Если увольнение осуществляется по инициативе сотрудника, он должен написать заявление и предоставить его нанимателю. К его форме необходимо отнестись со всей серьезностью.

Образец заявления при достижении обоюдного согласия:

• шапка – данные компании, организационная форма, должность нанимателя, инициалы, сведения о сотруднике;
• середина – «Заявление»;
• тело документа – желание сотрудника расторгнуть ТК по соглашению с указанием ст. ТК РФ;
• конец заявления – дата, подпись и расшифровка.

Часто наемные рабочие при составлении заявления допускают ошибки: «Прошу освободить меня от занимаемой должности с 05.07.18 года по соглашению» – данный контекст не подходит.

Верная формулировка! «Прошу Вашего разрешения на расторжение ТД (прошу завизировать соглашение об увольнении) с 05.07.18 года в соответствии с ТК РФ п. 1 ст. 77 (ссылка должна быть обязательно указана).

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Читайте по теме: Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление должно содержать дату прекращения трудовых отношений. При желании сотрудника в нем могут быть указаны дополнительные условия увольнения – предоставление компенсации. На заявлении наниматель проставляет отметку. Физлицо может забрать заявление до получения согласия от руководителя.

Если работодатель против потери штатной единицы:

• не хочет отпускать грамотного сотрудника;
• есть незаконченные дела, обязательства со стороны должностного лица;
• руководитель узнал о намерениях работника получить крупную сумму в качестве материального возмещения.

При возникновении спорных вопросов, лучше все обсудить и прийти к «общему знаменателю». Если руководитель категорически отказывается подписывать соглашение, единственный выход – написать заявление о расторжении ТД по собственному желанию с отработкой в 2 недели.

Выбирая, как разорвать отношения с сотрудником при ликвидации предприятия – увольнение по соглашению или по сокращению штата, большинство руководителей отдают предпочтение первому варианту. Но здесь, работник должен потребовать компенсацию.

На заметку! Размер материального возмещения будет зависеть от причины, по которой предполагалось прекращение трудовой деятельности. Чаще всего компенсация при расторжении ТД при обоюдном согласии не может быть меньше 3-х средних зарплат работника за месяц.

Данный способ увольнения имеет положительные стороны для сотрудника:

• в течение 4-х недель сохраняется непрерывный стаж;
• оговариваются сроки и размер материального возмещения;
• при регистрации на бирже труда сумма пособия будут больше, чем при расторжении ТД по собственной инициативе;
• не потребуется отрабатывать 2 недели;
• при возникновении спорных вопросов стороны могут договориться.

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку, расчет, включающий все выходные пособия, материальное возмещение, отпускные и оплату  больничного листа (при его наличии). На основании письменного заявления работнику выдаются все документы, касающиеся его профессиональной деятельности.

Увольнение по согласию сторон выгодно не только сотруднику, но и организации. Во избежание судебных споров и возможных разногласий при расторжении трудового договора необходимо соблюсти все условия, требования действующего законодательства.

Выгодно ли такое увольнение для работодателя

Для работодателя этот вид увольнения более выгоден, даже несмотря на то, что требует дополнительных затрат или уступок.

Если в компании работает недисциплинированный сотрудник, то администрация при прекращении действия контракта с ним по согласию между сторонами получает возможность расстаться с ним без составления ряда соответствующих документов.

Кроме этого, данный человек не сможет в суде пересмотреть подписанное соглашение и вернуться в компанию.

Внимание! Расстаться с неугодным сотрудником можно даже в периоды нахождения его на отдыхе или же на больничном листе, что нельзя сделать, когда инициирует данную процедуру предприятие.

Другой стороной, имеющей положительные моменты для работодателя, является то, что при увольнении сторон с работником можно договорится о том, что он поможет найти человека себе на замену с соответствующим опытом или стажем, или же проведет его обучение.

Таким образом процесс работы на долгое время не остановится.

Особенности налогообложения при увольнении по соглашению сторон

Использование методики расчёта лимита выплат, зафиксированной во внутренней документации, определение необходимости выплаты компенсации в коллективном и трудовом договоре и в соглашении о расторжении, существование необлагаемого трёхкратного или шестикратного лимита снижают риски доначисления налоговых платежей, финансовых санкций и пени при проверках, но следует обратить внимание на ряд нюансов при налогообложении

Налог на прибыль

В 2015 году в статью 255 Налогового Кодекса РФ были внесены уточнения, позволяющие включить компенсацию при увольнении по соглашению сторон в состав налоговых расходов по оплате труда в случае отражения в коллективном и трудовом договоре. Представители налоговой службы пытались убрать суммы из состава расходов, если размер казался «чрезвычайно большим».

Верховный суд поддержал налоговиков, в п.14 Обзора судебной практики от 20.12.2016 года прописав, что для включения вышеуказанной суммы в состав налоговых расходов работодатель обязан доказать экономическую целесообразность. Под значительными суд признал выплаты, превосходящие регламентированные статьёй 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штатов.

Налогоплательщик, отстаивая доводы в суде, приравнял расходы, произведённые при расставании с неугодным работником путём сокращения должности к пяти средним заработкам, включая 2 месяца заработной платы после предупреждения, выходное пособие и выплаты за последующие два месяца в случае отсутствия нового места работы.

Арбитражный суд Москвы аргументы не принял, считая экономически обоснованными выплаты в размере двух среднемесячных заработков, о чём свидетельствует решение по делу А40-94960/15-140-745 от 20.12.2016 года.

Смелые налогоплательщики могут включать в состав расходов начисленную сумму компенсации и доказывать в судебном порядке экономическую целесообразность, осторожные могут включить в пределах безопасного «барьера» — двух среднемесячных заработных плат для конкретного работника.

НДФЛ

В статье 217 НК РФ предусмотрено освобождение от налогообложения сумм компенсаций при прекращении трудовых правоотношений, не превышающих трёхкратный (шестикратный – у северян) размер среднего заработка сотрудника. Согласно письму Минфина от 03.02.2017 года № 03-04-06/5893 вышеуказанные суммы не облагаются НДФЛ в случаях, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Однако по определению Конституционного суда РФ № 388-О от 25.02.2016 года не облагаются НДФЛ только компенсации, прямо предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, а прописанные во внутренних локальных документах компенсационные суммы, предусмотренными законодательством не считаются, потому облагаются у источника налогом на общих основаниях.

Негативная судебная практика призывает обратиться в фискальную службу за официальными разъяснениями. При подтверждении в индивидуальном порядке правомерности не удержания НДФЛ, работодатель освобождается от начисления штрафных и финансовых санкций по результатам проверок.

Взносы в страховые фонды

На основании статьи 422 НК РФ освобождаются от налогообложения соцстраховскими взносами суммы компенсаций в пределах трёхмесячного среднего заработка (шестимесячного – для северных регионов). Финансовое ведомство РФ в письме № 03-15-06/5501 от 02.02.2017 года разъяснило об освобождении вышеуказанных сумм от начисления взносами в социальные фонды.

По аналогии событий и разъяснений при проверках налоговые органы могут использовать подход, аналогичный НДФЛ. Существует судебная практика, считающая компенсационные выплаты, отражённые во внутренних локальных документах выплатами в соответствии с законодательством.

Учитывая неоднозначность норм, следует обратиться в Минфин или фискальную налоговую службу за получением разъяснений аналогично НДФЛ. В случае подтверждения позиции налогоплательщика в индивидуальном разъяснении можно смело не облагать компенсационные выплаты в пределах указанных среднемесячных заработков взносами в страховые фонды.

Достигнутый консенсус – наиболее приемлемая статья для «прощания» сторон в случае нежелания или невозможности продолжать дальнейшие трудовые правоотношения. В коллективном и трудовом договоре целесообразно закрепить выплату компенсации. Однако неоднозначность трактовки законодательных норм в части отнесения расходов к уменьшению платежей в бюджет по налогу на прибыль, удержания НДФЛ и начисления страховых взносов в пределах трёхкратного (шестикратного) заработка ставит работодателя перед необходимостью принимать решение.

2021 zakon-dostupno.ru

Почему не все доверяют увольнению по собственному желанию

Многие сотрудники крайне недоверчиво относятся к такой формулировке, как увольнение по обоюдному согласию. Вместо этого они предпочитают проверенную поколениями формулировку увольнения по собственному желанию.

Избегают они ее из-за того, что не могут понять, что именно стоит за подобным термином. Когда речь идет о прекращении рабочей деятельности по своему желанию, тут все понятно – написал заявление и ушел с работы на другую.

А с прекращением работы по обоюдному согласию такой ясности нет: сотрудник захотел уйти, его кто-то захотел уволить или что-то еще? Расторжение договора – это решение сотрудника или же компании?

Однако прекращение работы по обоюдному согласию имеет свои плюсы и минусы для работника, и с этими моментами необходимо ознакомиться перед тем, как принимать решение о расторжении отношений со своим работодателем.

Плюсы увольнения по соглашению

Изучив статью 78 Трудового Кодекса России, можно найти массу плюсов в таком варианте прекращения рабочей деятельности:

1. Увольняющийся имеет право покинуть свое рабочее место сразу же после получения согласия руководителя на это. А это значит, что не нужно будет отрабатывать или задерживаться на работе на неопределенный срок.
2. После увольнения по согласию сторон работник будет поставлен в Службу занятости на учет, он будет продолжать получать денежные выплаты, причем в хорошем размере.
3. Такой метод увольнения дает возможность сотруднику получить более высокую компенсацию, нежели в случае его штатного сокращения.
4. Запись в трудовой книжке об увольнении по 78 статье Трудового Кодекса сделает кандидатуру сотрудника более привлекательной при поступлении на новое место работы, так как статья 78 напрямую укажет на его лояльность. Это дает работнику преимущество в процессе поисков нового рабочего места.

Компенсация и выплаты

В ТК России нет никакой точной информации об обязательном характере денежных выплат. Есть только условие, но никак не требование. Это не говорит о том, что работник должен требовать выполнения этого условия, поэтому выплаты при таком разрыве трудовых отношений – редкость.

Выплаты, в основном, происходят тогда, когда желание обоюдно расторгнуть отношения проявляется у работодателя, а не являются просьбой труженика.

С другой стороны, Трудовой Кодекс предусматривает некоторые виды выплат, которые являются обязательными к которым относятся

1. отпускные,
2. зарплата за все дни, вплоть до увольнения.

В соглашении необходимо указать размер выплат и точную дату, когда компания должна будет перевести денежные средства. Если в договоре этот момент есть, но выплаты не были произведены точно в срок, то можно обратиться к бывшему работодателю в устной или письменной форме.

Перед тем, как принять решение о расторжении трудовых взаимоотношений, работнику рекомендуется трезво оценить возможные минусы, плюсы и риски, а также изучить все свои права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором.

В некоторых ситуациях увольнение, привязанное к конкретной дате и с минимальной отработкой, является достаточно удачным и единственно верным решением. Однако такое возможно не всегда, поэтому увольняющемуся необходимо не только взвесить все «за» и «против», но и предварительно найти себе новое рабочее место, где сотрудника, с его талантами, знаниями и опытом, будут ждать.

Что подразумевается под формулировкой «увольнение по соглашению»

Процесс расторжения контракта, заключенного между работником и компанией-нанимателем, может быть основан на их обоюдном соглашении или инициирован одной из сторон сделки. Главным отличием данных подходов к увольнению является то, что они имеют различную смысловую нагрузку. Таким образом, в первом случае в основе процедуры аннулирования трудового контракта лежит обоюдная договоренность между его сторонами (инициатором может выступать и сам сотрудник, и его работодатель), а во втором случае – пожелание или работника, или компании-нанимателя.

Процесс увольнения по договоренности сторон регламентирован 78 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, при наличии договоренности между участниками трудового договоренности их профессиональные отношения можно прекратить в любое время.

Данный вариант разрыва рабочих взаимоотношений обычно применяется в вытекающих ситуациях:

• при возникновении спора между сотрудником и компанией;
• при необходимости уволить работника по желанию руководителя;
• в случае замены работающего сотрудника на нового;
• при сокращении штата и пр.

Соглашение, подтверждающее договоренность работника и руководителя по вопросу увольнения, позволяет сжать время на аннулирование трудового контракта, а также цивилизованно решить данный вопрос с учетом пожеланий и интересов любой стороны

Важно отметить и то, что данный вариант прекращения действия рабочего соглашения позволяет уволить сотрудницу во пора ее беременности или в период декретного отпуска

Соглашение об увольнении оформляется в двух экземплярах. Его форма не регламентирована в нормативно-правовых актах, кроме этого, этот документ не обязательно составлять. На практике все же рекомендуется подготовить соглашение в письменной форме, для того чтобы закрыть все проблемы между нанимателем и сотрудником, а также иметь на руках документальное подтверждение достигнутой договоренности. Кроме этого, в тексте документа содержатся обстоятельства расторжения трудового контракта, согласие на принятие которых подтверждается подписями каждой из сторон. Таким образом можно избежать ситуации возникновения конфликта между компанией-нанимателем и увольняемым сотрудником.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника

Для работников подобный способ увольнения не лишен определенных преимуществ и возможностей в сравнении с уходом по собственной инициативе, или тем более – по желанию работодателя. Однако следует помнить о том, что применение подобного механизма допускается только при обоюдном согласии обоих сторон трудового договора. Но если данный фактор имеет место, то увольнение по соглашению имеет следующие плюсы:

Отсутствие обязательной отработки. Работник, прекращающий трудовой договор по своей инициативе, обязан уведомить об этом работодателя за две недели в общих случаях. При краткосрочных трудовых договорах и до истечения испытательного срока, уведомления может быть подано всего за три дня. Однако полностью без отработки обойтись можно лишь при помощи соглашения с работодателем.

Возможность получения расширенных компенсаций. Ценный сотрудник, находящийся в хороших отношениях с работодателем, может потребовать определенных дополнительных компенсаций за свой уход с работы. Компенсации при увольнении по соглашению сторон могут быть не предусмотрены положениями действующего трудового законодательства, однако являются допустимыми по договорённости между работником и работодателем.  К видам компенсаций при увольнении по соглашению сторон могут быть отнесены:

• увеличенный размер пособия;
• передача работнику определенных средств предприятия, например – служебного автомобиля;
• обязательства работодателя содействовать последующему трудоустройству;
• выдача положительных рекомендаций либо иных преференций.

Возможность увольнения в особые периоды. Если работник, желающий уволиться, находится на длительном больничном или в отпуске, он может быть уволен по собственному желанию, однако с рядом ограничений. Работодатель же не может его уволить в такой период в принципе. Увольнение по соглашению сторон позволяет обойти данные установленные законодательством ограничения и прекратить трудовые взаимоотношения максимально быстрым и удобным способом.

Позитивная формулировка. С точки зрения работодателей и кадровых специалистов, большое значение имеет формулировка увольнения. К уходам по собственному желанию кадровики относятся нейтрально, в то время как увольнение по сокращению или тем более иным причинам считается достаточно негативным, так как характеризует соискателя не как эффективного и полезного предприятию специалиста. В то же время проведение данной процедуры демонстрирует контактность и готовность соискателя к диалогу в процессе ведения трудовых взаимоотношений.

Это – основные преимущества увольнения по соглашению сторон для трудящихся. Однако таковой способ увольнения в некоторых случаях имеет и ряд недостатков. К минусам увольнения по соглашению сторон для работника можно отнести следующие факторы:

• Необходимость получения согласия работодателя. Это – основное препятствие при желании оформить увольнение по означенному основанию. Далеко не всегда работодатель готов соглашаться с требованиями и пожеланиями сотрудника. В отдельных случаях, инструкции кадровых работников могут вообще не предполагать использования означенной формулировки.
• Сложность оспаривания увольнения в суде. Если трудящийся, которого попросили уйти с должности, написав увольнение по собственному желанию, обратится в суд – он будет иметь возможность оспорить таковое увольнение и доказать принуждение к нему. Судебная же практика по увольнениям на основании заключенного соглашения демонстрирует, что оспаривание таковых является практически невозможным.
• Отсутствие обязательных социальных гарантий. Все компенсации при таковом увольнении устанавливаются непосредственно обеими сторонами соглашения и ими же утверждаются. В то же время размеры таковых гарантий могут быть меньшими в сравнении с теми, что закреплены в положениях ТК РФ и иных нормативов. Особенно важными таковые гарантии могут быть при сокращении штата – в таковом случае на работодателя возлагается достаточно много обязательств.

Соответственно, выбирая варианты увольнения, если работодатель предлагает такую возможность, следует оценивать целесообразность использования данной формулировки прекращения трудового договора. Однако в большинстве ситуаций – она является достаточно приемлемой для работника.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность — допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

• Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
• Указать основание увольнения
• Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

• Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
• Реквизиты действующего трудового договора
• Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
• Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
• Иные существенные условия
• Подписи сторон переговоров

Плюсы и минусы расторжения контракта по соглашению сторон

Согласно Статье 78 Трудового кодекса РФ, выступить инициатором расторжения трудового договора по взаимному соглашению могут, как и работодатель, так и сотрудник, при этом, уйти из штата организации можно в любой момент. На основании соглашения сторон происходит также и прекращение действия ученического договора.

В данном варианте прекращения трудовых отношений существует ряд, как очевидных плюсов, так и скрытых минусов для работника, о которых он сам может и не знать. К основным преимуществам относятся следующие условия:

• расторжение трудового контракта исключительно при достижении согласия между работодателем и работником;

• отсутствие необходимости отрабатывать 14-дневный срок, что является обязательным при увольнении по собственному желанию;

• указание его причины в заявлении на увольнении не является строгим требованием;

• прекратить трудовые отношения можно в любой момент;

• работник может в индивидуальном порядке обсудить с работодателем сроки ухода, выплаты по зарплате и прочие компенсации;

• уход работника по взаимному согласию – оптимальный вариант увольнения в том случае, если он объективно виновен в некоторых ситуациях в компании и коллективе;

• постановка на учет в центре занятости населения может быть произведена в первый же день после увольнения, при этом, сумма полагающихся выплат по безработице будет больше, чем при уходе по собственному желанию.

Существует и ряд недостатков увольнения по соглашению сторон, о которых далеко не всегда могут знать и сами сотрудники. Речь идет о таких нормативных особенностях, как:

• возможность расторжения договора самим работодателем в любой момент, даже в тех случаях, которые не регламентированы в законодательстве;

• в данном случае профсоюзная организация не может контролировать правомерность процедуры увольнения члена коллектива;

• компания-работодатель вправе не осуществлять выплаты каких-либо пособий по выходу, если данный пункт не прописан в трудовой документации предприятия;

• в случае, если соглашение об увольнении уже завизировано, работник не может «передумать» для того, чтобы отозвать свой запрос обратно;

• с юридической точки зрения оспорить действия компании-работодателя в суде бывшему сотруднику – крайне сложно.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

• необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
• регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
• вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
• работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
• работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
• бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
• кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
• работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
• получение необходимых справок в бухгалтерии.