Древнеславянские обереги
Именно славяне изначально заметили, что серебро обладает колдовскими свойствами. Серебряные амулеты использовались для защиты от темных сил и для привлечения конкретных благ. Одним из самых известных оберегов считается цветок папоротника. Он обеспечивает мощную защиту от сглаза, порчи, болезней. Для защиты от темных духов и злобы использовалась водяная лилия. Такого рода символы помогают защитить душу и тело человека от проникновения темных сил.
Для мужчин наиболее мощным оберегом считался символ бога Коляды. Наши предки считали, что этот оберег дарует своему обладателю неземную силу и мудрость. Представительницам прекрасного пола рекомендовалось носить Крест Лады. Этот оберег помогал женщине быть отличной супругой и матерью.
Что делать с путёвками? Куда россиянам предлагают улететь вместо Турции
Российский модный бренд создает вещи из вторсырья с помощью 3D-принтера
Совместный бизнес с другом: как сохранить хорошие отношения и не прогореть
Все перечисленные обереги обладают уникальными свойствами, которые могут помочь в определенных жизненных ситуациях. Прежде всего, перед покупкой защитных амулетов и талисманов необходимо познакомиться с историей их возникновения и возможностями
Важно также понимать, что любой артефакт должен быть грамотно активизирован. К примеру, Рунические обереги являются прекрасной защитой от порчи и сглаза
При этом они должны подвергаться особой активации. Простого изображения будет недостаточно для получения нужной энергетики. Любой талисман должен быть заряжен. Именно поэтому амулеты моют в воде и обжигают над пламенем. Также после такой обработки талисман оставляют на ночь вылежаться в соли. По завершению процедуры его окуривают благовониями. Только после этого силы воды, воздуха, земли и огня дадут оберегу свое покровительство.
Правила составления прощального письма коллегам при увольнении
Понятно, что единого образца письма нет и быть не может. Оно всегда составляется по широко распространенным шаблонам или же в свободном виде, но некоторых правил и норм придерживаться при любом варианте все же желательно.
- В первую очередь необходимо использоваться вежливую и достаточно стандартную форму обращения, например, такую как «уважаемые коллеги», «дорогие сослуживцы» и т.п.
- Затем следует поставить в известность о случившемся факте и назвать преемника.
- Можно указать и причины увольнения, но если не хочется их афишировать, то делать это вовсе не обязательно.
- Также при желании в письмо можно вписать новое место работы и должность.
- Хорошим тоном будет поблагодарить коллег и передать им какие-либо позитивные, добрые пожелания, связанные с их профессиональной деятельностью.
- Если чувствуется потребность высказать конструктивные предложения, рекомендации по оптимизации, улучшению работы бывшего коллектива и организации-работодателя, это тоже можно сделать в прощальном письме, но без излишнего фанатизма.
- В завершение послание нужно обязательно подписать.
Письмо можно писать как от руки, так и печатать на компьютере, при этом первый вариант даст понять бывшим сослуживцам об особом, даже несколько личном характере послания.
Но сначала определимся с термином «выгорание» на работе
Выгорание — это чувство истощения — эмоционального, физического или умственного, — вызванное чрезмерным и длительным стрессом.
Иное определение эмоционального выгорания, которое было найдено нами в сети Интернет можно более полно охарактеризовать как: «Особое психическое состояние, при котором человек начинает цинично относиться к работе, получать меньше удовлетворения и ощущать собственную несостоятельность».
В народе же обычно говорят так: «Села батарейка», «Все надоело», «Перегорел».
Люди, которые испытывают это самое выгорание, зачастую чувствуют себя подавленными до такой степени, что не способны нормально заниматься своей работой, становятся апатичными, рассеянными, продуктивность их работы падает, они становятся более циничными и все более замкнутыми.
Если у вас имеются схожие симптомы, возможно, вы столкнулись в своей жизни именно с эмоциональным выгоранием. Что делать? Увольняться? Не всегда самый лучший выход. Лучше заняться собой, и наши советы в этой работе могут вам помочь.
Найти менее токсичное рабочее место
Если коллега делает вашу жизнь несчастной или вам не дают заслуженного повышения, самое время проверить более зеленые пастбища. Зависть – страшное чувство, которое толкает людей на подлые поступки, интриги и обман. Ваш коллега не будет вести себя по-другому, если только сам не старается избавиться от этого черного чувства.
А если вы ощущаете в своей душе шипение этой змеи, попробуйте не завидовать, а пересмотреть свои достижения, успехи, любовь, возможно, вы найдете что-то очень ценное в своей жизни, и вам не нужно будет оглядываться на то, что есть у других.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Как победить зависть к успехам коллег
Сначала вы замечаете, что у коллеги кресло лучше. Потом узнаете, что у него и зарплата выше. Начав завидовать чужим успехам, остановиться трудно. Но если этого вовремя не сделать, вам же будет хуже.
В основе зависти лежит подавляемый человеком гнев. Что-то не получается на работе, что-то не успеваете сделать в срок, не устраивает сама работа и отношения с коллегами. От всего этого накапливаются злость, раздражение, обиды, гнев. От того, что эти чувства направлены на себя самого или на другого, нет ничего хорошего.
Может вырабатываться и комплекс «жертвы». Мол, не виноват я в своих проблемах — это все враги и их интриги. Человек перестает адекватно воспринимать реальный мир. Бесконечно жалуется на внешние факторы, которые не дают ему раскрыться в полной мере. Это путь в тупик.
Как с этим бороться? Гнев и злость — мощные источники энергии, причем необязательно деструктивной. Если направить их в нужное русло, то можно и двенадцать подвигов Геракла совершить. Нужное русло — это вы сами, ваша жизнь. Нет никакого смысла злиться на более удачливого коллегу. Он вам не враг, он зеркало ваших возможностей. С его помощью вы сможете увидеть собственные слабые стороны и превратить их в сильные. Трансформируйте энергию своей зависти, например в спортивный азарт, и направьте на самообразование, повышение квалификации. Можно просто походить в тренажерный зал, бассейн, покричать в лесу, потанцевать от души, чтобы выплеснуть накопившуюся энергию.
Как только вы признаете, что завидуете, а это уже полдела, разберитесь, чему конкретно. Будьте честны перед собой
Это важно. Нужно понять, чего вы хотите добиться, что вас вдохновляет
Возможно, зависть порождена тем, что вам не нравится ваша работа. Так зачем мучить себя и доставать окружающих? Посмотрите на того, кому завидуете. Оцените, какие его качества вы бы хотели иметь, какие могут пригодиться вам на новой работе. И развивайте их в себе, воспитывайте. Таким образом, вы сделаете себя сильнее, да и злость не будет накапливаться, поскольку эта энергия пойдет не на борьбу с сослуживцами, а на продвижение вас самих. Разрушающая энергия может трансформироваться в созидающую, повышающую эффективность вашей жизни.
Итак, первый шаг — остановитесь в своей зависти. Проанализируйте, почему вы испытываете зависть к коллеге. Получится целый список факторов и причин. Это второй шаг. Оцените, какие качества и способности надо развить в себе, что конкретно делать, чтобы добиться тех же или лучших, чем у коллеги, результатов. Например, ваш сослуживец умеет обращаться с какой-нибудь компьютерной программой, а вы — нет. Но вы понимаете, что это знание вам пригодится. Это третий шаг. А дальше — действуйте! Это четвертый шаг на пути к успеху. Существуют и курсы, и самоучители, и возможность поучиться у старших товарищей. Самое главное — действуйте с удовольствием и для себя, а не назло кому-то.
Куда бежать?
Осталось совсем не так много стран, куда россияне могут спокойно уехать. Как пишут The bell, лучшие из доступных вариантов сейчас — это Армения, Турция, Азербайджан. Туда не нужны визы и летают прямые рейсы.
В Армении можно находиться с российским паспортом до 180 дней, а вот эмигрировать в Грузию будет сложнее. На рейсы в Ереван и Гюмри билеты раскупаются в считанные минуты, жители России стараются ухватиться за последнюю возможность вылететь в безопасное место. К тому же, растут и цены. Сейчас билет может стоить 11 тысяч рублей, через пять минут — уже 20.
С каждым днем количество прямых рейсов стремительно сокращается: 3 марта самолет авиакомпании S7 Airlines был арестован в Ереване. На следующий день авиакомпания объявила об отмене всех международных рейсов c 5 марта. Ранее арест наложили также на борт «Победы» в аэропорту Стамбула и самолет Nordwind в Мехико.
Кроме воздушных путей есть и наземные, подчеркивает представитель сервиса «Туту.ру» Екатерина Сахарова. Она говорит, что можно беспрепятственно пересечь границу на машине, автобусе или пешком. Необходимо только иметь основания на выезд и подтверждающие документы. Таким основанием может быть право на постоянное проживание за рубежом (ВНЖ, второе гражданство, недвижимость), воссоединение с членами семьи, похороны близкого родственника, уход за близким родственником за рубежом, учеба или работа, лечение, участие в спортивных состязаниях. Если какое-то из этих оснований есть, выехать можно в эти страны: Азербайджан, Казахстан, Литва, Грузия, Латвия, Монголия, Финляндия, Норвегия, Эстония. Однако для каждой страны предусмотрены свои условия и ограничения.
Лучше всего сравнивать работу с хорошим вином: её не должно быть слишком много
Если ваша работа не предполагает отпуск, значит, пора бросать такую работу. А в свободное время поставить статусы про “отпуск кончился”.
- Кому-то отпуск посреди зимы уже кажется кошмаром. А как по мне любые отпуски хороши.
- Бывает, ждёшь ждёшь отпуска, а он такой неудачный, что само ожидание было намного лучше.
- Если вы много заплатили за отель, заберите себе… в общем, компенсируйте все от души!
- Хандра, хандра… Думала, депрессия, но нет просто в отпуске давно не была.
- В отпуск ушел не я, а начальник, но все равно так тепло на душе…
- Отпуск это когда тебе нужно покупать чай не на работу и домой, а просто домой :3
- Отпуск мало отличается от летних каникул: столько планов, а все равно лежишь на диване!
- Мне хочется чтобы все мои проблемы сводились к тому, что мне надо постоянно стряхивать морской песок с одеялка.
- Медузы это, конечно плохо. Но лучше уж медузы, чем начальник.
- Лето без отпуска как месяц работы без зарплаты.
- Думала, в отпуске буду читать книги, но нет. Опять ушла в запой.
- Обожаю наших людей за то, что у них вечно нет денег. Но на моря они все равно ездят…
- Если вы наконец начали получать кайф от отпуска, значит, он скорее закончится.
- Если ваш начальник не отменяет ваш отпуск в последний момент, значит, он хороший начальник.
- Отпуска у тебя может и не быть, но поставить про него статус ты в любом случае можешь. Вот она, демократия.
Эмоциональное выгорание на работе: что делать, если нельзя уволиться
Редко кому удается заняться таким делом, найти такую работу, которая бы подходила человеку на 100% и полностью бы его удовлетворяла. И даже если вы все же получили работу мечты, всякое может случиться в жизни, с разными людьми она может свести… и вот уже любимая некогда работа постепенно превращается чуть ли не в каторгу.
Стабильность, конечно, но с явным привкусом рутины. Неприятно, печально и через какое-то время просто тошно. Но человек, попавший в ловушку подобного эмоционального состояния, зачастую попросту боится круто поменять свой мир, например уволиться, ведь неизвестность большинство из нас пугает больше, чем ком текущих проблем.
Итак, если вы не в состоянии бросить работу, возможно, вы спрашиваете себя, как можно заставить себя ходить на нее или даже подружиться…
Когда можно не отпускать на отдых
Трудовой кодекс защищает права работников. Поэтому работодатель может правомерно отказать в отпуске только в редких (даже исключительных) случаях: например, если сотрудник хочет выйти в отпуск не по графику. В этом случае можно отказать.
Если у человека запланирован отдых на август, а он хочет пойти вне очереди в июне, вы можете правомерно не подписывать его заявление.
Также работодатель может не отпускать сотрудника, если он недавно устроился и не проработал шесть месяцев. Исключение — несовершеннолетние и беременные: мы уже говорили, что они могут отдыхать когда вздумается.
Еще одно исключение — если работник планирует выйти в отпуск и написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать положенные две недели. Если в трудовом договоре или соглашении об увольнении вы запретите такие манипуляции, можете не подписывать заявление на отпуск или не увольнять человека сразу по возвращении из него.
Бывает, что сотрудник собирается отдыхать по установленному графику, а вы не можете допустить этого: кто-то ушел на больничный, кто-то уже улетел на море, и людей не хватает. В этом случае можно перенести отпуск человека, но только с его письменного согласия. Он пишет согласие, вы издаете приказ и изменяете график отпусков. Но так, чтобы отпуска других людей не переносились: изменения можно вносить только в график отдыха людей, которые согласны с ними.
Прощальные слова при уходе на пенсию
45. Ваш вклад в работу огромен, и его будет помнить каждый из нас. Желаю вам спокойной и счастливой жизни на пенсии.
46. Мои наилучшие пожелания вам, дорогой коллега. Вы отдали этой организации лучшие годы своей жизни. Примите мои поздравления с выходом на пенсию, здоровья вам и счастливой жизни на пенсии.
47. Выход на пенсию не означает старость. Это возможность делать все то, что вам нравится, но на что раньше не было времени из-за работы. Наслаждайтесь этим временем и делайте то, что приносит вам радость.
48. Вы всегда много работали, и после сегодняшнего дня у вас будет время расслабиться и насладиться жизнью на пенсии со своей семьей. Сердечно прощаюсь с вами и желаю удачи.
49. Мне посчастливилось работать с вами до вашего ухода на пенсию. Хотелось бы, что время, проведенное в этих стенах, осталось для вас незабываемым. Желаем счастливой жизни впереди.
50. Как говорил Конфуций: “Выберите работу, которую вы любите, и вам не придется работать ни дня в своей жизни”. Кто бы мог подумать, что у меня будет так много общего с древнекитайским философом? Все это стало возможным благодаря вам.
Зачем бежать?
Несмотря на то, что официальных заявлений о мобилизации войск в России не было, никто не знает, чем этот конфликт обернется дальше. Слухи и фейки в интернете пугают людей и они ищут самый простой вариант решения проблемы — бежать от нее подальше.
По каким причинам, надолго ли это все — не знает никто. Уезжающие в другие страны россияне неохотно дают комментарии и отшучиваются. Кто-то уверяет, что это незапланированный отпуск, кто-то – что не знает, сколько пробудет за границей. Все хотят лишь стабильности и спокойствия, поэтому либо они решают начать жить с чистого листа и не берет с собой лишних сумок, либо перевести все нажитое.
Как рассказала одна из пассажирок рейса в Армению российской редакции The Village, никто не понимает, что происходит на самом деле и что будет дальше. «Москва сейчас как бы в безопасности. Уточню: надеюсь, что большинство городов (кроме, возможно, совсем приграничных территорий) в безопасности. Но экономически и политически все очень плохо. Хотя чего можно было ожидать. Нет ничего ценнее человеческой жизни и очень грустно, что в современном мире люди не могут просто договориться», — с грустью отметила она.
Слова прощания коллегам при увольнении с работы
1. Я многому научился, работая в этой компании. Я благодарен каждому, кто помогал мне расти. До свидания!
2. Спасибо всем за то, что были добры ко мне все эти годы. До свидания и наилучшие пожелания всем.
3. Тяжело покидать это место и всех этих прекрасных людей. Спасибо всем. До свидания!
4. Спасибо, что были радушны и всегда поддерживали меня. Я буду по всем скучать. До свидания!
5. В этот момент мне одновременно очень грустно и радостно. Спасибо всем вам, коллеги, и нашему начальнику.
6. Спасибо всем за то, что вы делали последние годы. Я всегда буду благодарен вам.
7. Я благодарен за то, что работал в этой компании, и всем талантливым людям в ней. Мне вас всех будет не хватать.
8. Я ухожу с грустью в душе. Воспоминания о нашей работе навсегда останутся в моем сердце. До свидания!
10. Это было фантастический путь. Желаю всем удачи. До свидания и остааемся на связи.
11. Я рад тому, что получил новую работу, но уход из этой фирмы огорчает меня. Прощайте!
12. Мне очень повезло, что у меня была возможность работать с вами. До свидания, коллеги!
13. Дорогие коллеги, работать с вами было большим удовольствием, и мне безумно будет вас не хватать. До свидания и передайте всем наилучшие пожелания.
14. Прощаться с такими коллегами, как вы, очень сложно. Все воспоминания о нашей совместной работе – лучший подарок мне на прощание.
15. Ваша моральная поддержка и слова ободрения очень помогли мне в работе. Спасибо вам и до свидания! Всего наилучшего.
16. Вы всегда были мне больше, чем коллеги. Вы были рядом со мной в радости и в трудные минуты. Буду сильно скучать по вам всем!
17. Хотя я рад возможности получить новую работу, мысль об уходе от таких замечательных коллег по-настоящему огорчает меня. Надеюсь мы останемся на связи.
18. У меня был прекрасный опыт работы с вами, и я многому научился у каждого из вас. Надеюсь, что на новом месте работы у меня будут такие же замечательные коллеги.
19. Я буду дорожить временем и воспоминаниями о работе в этой компании вместе с вами. Наилучшие пожелания всем вам. До свидания!
20. Я выражаю самые искренние пожелания этой компании и самым отзывчивым коллегам, таким как вы, ребята. До свидания и будьте здоровы. Надеюсь, мы снова встретимся.
Затем поговорите с начальством
Hunters Race / unsplash.com
Поверьте, если они не очень глупые люди, они скорее услышат вас и пойдут вам навстречу, вместо того чтобы потерять вас как работника или столкнуться с вашей неэффективностью в будущем.
Приведите конкретные примеры того, почему вы выгораете, и предложите решения для его предотвращения, например: помощь в выполнении определенных задач, отгулы, дополнительное обучение и так далее. Объясните все просто и лаконично, ваш шеф не психотерапевт.
И помните, вы не одиноки, это очень распространенная проблема.
Итак, если корень вашего стресса в том, что вы остались без поддержки, вы можете попросить о дополнительной помощи по определенному проекту.
Какой стиль использовать
На самом деле, стиль прощального письма может быть самым различным – здесь фантазия и возможности увольняющегося сотрудника ничем не ограничены. В числе прочего, форма подачи письма во многом может зависеть от причины увольнения.
Например, если произошло увольнение из-за несоответствия занимаемой должности, можно составить юмористическое послание, с акцентом на благодарность коллегам за помощь в понимании того, что данная работа не подходит автору послания.
Еще один вариант – высказать в письме все то недовольство, которое накопилось за долгие годы работы в коллективе. Такое письмо обычно носит выраженный негативный характер, но на некоторое время позволяет уменьшить стресс от увольнения. Правда, в этом случае, не стоит рассчитывать на поддержание в дальнейшем дружеских отношений с бывшими коллегами.
Ну и самый простой и незамысловатый способ попрощаться с коллегами: составление формального сообщения. Оно особенно актуально тогда, когда речь идет о вполне мирном и даже выгодном увольнении (например, при переходе автора письма на более высокую должность).
Выясните круг своих новых обязанностей и сроки их выполнения
Дополнительная нагрузка непременно приведет к тому, что вам придется перестроить ваш рабочий график и потрать гораздо больше энергии, чтобы все успеть. Естественный выход – это увеличение рабочего времени в офисе. Но это не самый лучший вариант, так как вы за меньшее количество времени отдыха вряд ли сможете восстановиться для новой порции нагрузки на завтра.
Подумайте о том, как эффективнее распределить рабочие задачи в течение дня. Что можно автоматизировать, что делегировать, что отложить на другой день без потери качества, а от чего вообще на время можно отказаться. Составьте подробный список обязанностей на время замещения другого сотрудника и попробуйте равномерно распределить нагрузку. Запросите у коллег, уходящих в отпуск, подробную информацию по текущим проектам, возможные непредвиденные запросы, а так же все шаблоны документов и экстренные телефоны для связи. Отлично будет, если они предоставят вам подробные инструкции по действиям в рамках текущих проектов.
Если вы понимаете, что не справляетесь, то поставьте в известность заинтересованных лиц и перенесите сроки.
Конечно, нет никакой гарантии, что все пойдет четко по вашему плану. Вероятнее всего, что случиться что-то неожиданное и нарушит все. К этому нужно быть готовым и иметь план действий на этот случай. Главное, что стоит сделать — это уведомить заинтересованных лиц о форс-мажоре и договориться о следующих контрольных сроках или точках в проекте.
Если в отпуске вы не знаете день недели, значит, у вас достаточно длинный отпуск
Статусы про “после отпуска” заставляют задумываться, планировать и искать как заработать
В этот ответственный момент важно запланировать все правильно
- В интернете все больше историй про отпускные романы. А на практике все с жёнами пьют пиво на бережке…
- Помни, что куда бы ты ни поехал, ты все равно берёшь с собой… жену.
- Я не прошу многого. Просто хочу чтобы количество рабочих дней можно было поменять местами с выходными.
- Дождь 5 дней подряд это, в принципе, ничего. Но только если при этом ты не поехал на море.
- Отпуск время, когда я наконец смогу выяснить, чем весь день занимается мой кот…
- Отпуск это всегда приключение. Кому-то удивительное, кому-то на голову.
- Статистика подтверждает: чем больше человек лентяйничает на работе, тем активнее он требует отпуск.
- Мастер-классы, спорт, танцы столько всего хотелось. Но тут на меня напал диван…
- Плохой отпуск нечего рассказать. Про хороший отпуск особо-то и не расскажешь…
- Если ты привёз домой презервативы, которые брал на отдых, значит, отпуск не задался.
- Любить нужно благоразумных девушек, а зажигать в отпуске со всеми остальными.
- В нашей жизни все так: чтобы получить отпуск, нужно найти работу…
- Как правило, в отпуск отпускают уже предельно уставших людей. И если вы один из них, не грустите и скорее устанавливайте нужный статус.
- Если человек слишком часто уходит на больничный, значит, он недостаточно часто ходит в отпуск.
- Вот так начнешь радоваться, что уходишь в отпуск, а потом осознаешь, как тебя задолбут домашние…
- Жить нужно так чтобы ты не выходил в отпуск, а лишь изредка выходил на работу…
- Отпуск это скорее не тусы и отдых, а постоянные звонки коллег домой.
- Устрой своему коту отдых едь наконец на дачу!
- Когда приходишь на работу после отпуска, так приятно услышать в свой адрес: “О, ты”
- Не надейся зря: если ты работаешь в выходные, значит, будешь работать и в отпуске…
- Мне настолько мало отпуска, что я бы с удовольствием сходил на пенсию.
- Знаешь, чем офисный работник отличается от раба? Тем, что у него есть отпуск. Делай выводы сам.
- По-моему, отпуск с детьми это такая себе домашняя командировка.
- Зря вы говорите, что люди не завидуют. А вы когда-нибудь уходили в отпуск, когда остальные работают?
L o a d i n g . . .
Тест: Не изменяет ли ваша вторая половина?
Вы подозреваете, что ваш партнёр вас обманывает? Пройдите тест и узнайте, может ли вас водить за нос ваша вторая половина.
ответ:
Что точно нельзя делать руководителю
Не оформляйте совместительство
Совместительство — это когда человек подрабатывает, и это оформлено в трудовом договоре. Например, программист на ставке подрабатывает еще и тестировщиком. Кажется, все логично: человек уходит в отпуск по основной должности, но может продолжать заниматься совместительством.
На самом деле Статья 286 ТК РФ обязывает предоставлять отпуска одновременно по двум должностям. Нельзя отправить человека отдыхать от основного рода деятельности, но оставить ему какие-то задачи на подработку: это грубое нарушение.
Не компенсируйте весь отпуск деньгами
Отпуск можно компенсировать — вам не придется искать подмену, работник получит больше денег. Но компенсировать весь отпуск деньгами нельзя. Это нарушение, даже если сотрудник сам попросит об этом.
Согласно Статье 126 ТК РФ, человек должен отдыхать минимум 28 дней. А за остальные дни может получить деньги. То есть если отпуск работника во вредных условиях труда составляет 45 дней, 28 дней отдыхает, а за 17 получает деньги.
Запрещайте работать в отпуске
Некоторые работодатели делают так: разрешают работать в отпуске, а когда человек выходит из него, платят премию в размере зарплаты. Вроде бы все логично — премию можно выплатить за прошлые заслуги.
Вообще нет. По сути премия — награда за хорошее выполнение работы, один из способов мотивации сотрудников. А за что вы награждаете, если работник был в отпуске? Наличие премии вызовет вопросы у трудовой инспекции, и она может привлечь вас к административной ответственности.
Закон обязывает работников уходить в отпуск каждый год, хотят они этого или нет. Если сотрудники не желают отдыхать, вы можете найти выход из ситуации: заключить с ними договор ГПХ, уволить, а потом принять на работу, работать с ними как с ИП или самозанятыми. Что выбрать, зависит от условий труда и желания самого работника — обсудите с ним ситуацию и вместе найдите выход, который устроит обоих.
Что будет, если не «выгнать» сотрудника в отпуск
Так как право на отдых закреплено в законе, непредоставление отпуска считается грубым его нарушением
И неважно, что происходит: вы не хотите отпускать сотрудника или он сам не хочет отдыхать. Если отпуска нет, работодатель будет виноват
Согласно Статье 5.27 КоАП РФ, за нарушения трудового законодательства предусмотрена ответственность:
- для руководителей (должностных лиц) — до 5000 рублей;
- для ИП — до 5000 рублей;
- для компаний (юридических лиц) — до 500000 рублей.
Минимальный размер штрафа будет, если нарушение выявлено первый раз. При повторных нарушениях суммы возрастают:
- руководители заплатят до 20000 рублей, а еще их могут дисквалифицировать на срок 1-3 года;
- ИП заплатят тоже до 20000 рублей;
- компании — до 70000 рублей.
Отдельное наказание предусмотрено за нарушение сроков выплат отпускных. Если не успеть перечислить их ранее, чем за три дня до выхода человека в отпуск, могут оштрафовать:
- руководителя на сумму до 20000 рублей;
- ИП — до 5000 рублей;
- компанию — до 50000 рублей.
Штрафуют за каждый факт нарушения. Перенесли отпуска двум работникам без их согласия — за первого заплатите минимальную сумму штрафа, за второго — максимальную, потому что это будет считаться повторным несоблюдением требований ТК РФ.
