Стоит ли работать на износ и за маленькую зарплату?
Тяжелый труд
Непременное условие благотворного влияния труда — соответствие его психологическим характеристикам, общие для всех профессий моменты организации труда.
Прежде всего это ритм и организация трудовой деятельности. Нарушения их приводят к браку, “штурмовщине”, перерасходу сырья и энергии, нарушает взаимодействие между звеньями производства. Это напрямую действует и на здоровье работника, который вынужден трудиться с максимальным напряжением сил, без необходимых чередований работы и отдыха.
Конечно, в реальной жизни когда-то не исключены такие моменты. Но они не должны превращаться в систему, быть исключительными, редкими, сопровождаться отдыхом для восстановления сил. Нарушения ритма в работе наносит ущерб в первую очередь нервной системе.
Это относится и к физической, и к умственной работе, но при физической более часто. Между тем уже давно у человек в процессе своего развития выработал ряд традиций и привычек в ритмичности умственной работы, хотя гигиенические научные рекомендации в этом отношении появились сравнительно недавно.
Известный писатель Эмиль Золя, например, всю свою творческую жизнь придерживался правила писать по восемь страниц за день, при любом настрое и самочувствии, во избежание переутомления, которое потом потребует значительно больших сил для восстановления трудоспособности.
Подчас возникают возражения о целесообразности ритма к творческой деятельности, поскольку считают, что для нее характерны периоды озарения и вдохновения. Однако особенностью умственной творческой деятельности является то, что она никогда (возможно, даже и во сне!) не прекращается на пути к мгновению творческого озарения.
Этому мгновению предшествуют годы напряженной систематической работы над материалами, багажом предшествующих исследователей для ознакомления с наследством науки, культуры, искусства. Успех же творческой деятельности немыслим без ритмичной работы, ритма труда и отдыха!
Важный момент — оплата труда. Получая маленькую зарплату, человек, даже очень любящий свою работу, испытывает постоянный дискомфорт из-за невозможности что-то приобрести. Это вынуждает отказываться от любимого дела и искать больший заработок. Постоянная психологическая подавленность сказывается на здоровье: человека одолевают стресс, бессонница, чувство вины перед семьей и чувство собственной неполноценности.
Здоровье сотрудников — выгода работодателей
Если человек находится в тонусе, в отличном физическом состоянии и ему при этом комфортно находиться в рабочей среде, то он будет показывать более высокие результаты, что в долгосрочной перспективе приводит к увеличению прибыли всей компании. И наоборот, каждый день, проведенный сотрудником на больничном, влечет за собой финансовые потери, поскольку многие процессы замедляются или вообще останавливаются, эффективность команды снижается. Это только один аспект, подтверждающий, что поддержание здоровья персонала выгодно всем, но их гораздо больше. Рассмотрим остальные.
Отсутствие сотрудников на рабочем месте, на первый взгляд, если и сопровождается потерями, то совсем незначительными. Однако в глобальных масштабах ситуации очень серьезными. Так, данные исследования американского Центра по контролю и профилактике заболеваний свидетельствуют о том, что еще в 2016 году экономика страны потеряла около $2 миллиардов из-за неявки по причине болезни. Согласно прогнозам компании Mercer в такой процветающей стране, как Сингапур, уходы людей на больничный приведут к издержкам в размере $3,3 миллиардов к 2030 году. Это и заставляет зарубежные компании искать новые пути улучшения здоровья каждого сотрудника.
Не менее опасной является и обратная ситуация, когда люди приходят на работу с явными признаками болезни и продолжают трудиться даже в плохом самочувствии. Это явление называется презентеизмом. В таком состоянии возрастает риск совершения ошибок, которые могут повлечь ненужные расходы. Продуктивность человека снижается, у него не получается сконцентрироваться на задачах, и он только усугубляет болезнь вместо того, чтобы восстанавливаться. К тому же высока вероятность заразить коллег, чего точно нельзя допустить.
Разобраться в причинах подобного поведения помогает проект «Здоровье» Mail.ru, в рамках которого был проведен опрос среди 2 тысяч человек, чтобы узнать, берут ли они больничный на работе. Выяснилось:
Факторы, разрушающие психическое здоровье
К ним следует отнести все противоположности тому, о чем было написано выше: нарушенный режим сна, отсутствие физических нагрузок при интеллектуальном труде, лишение регулярного отдыха и избегание стрессов. Кроме того:
Употребление психоактивных веществ
Алкоголь – яд для нервной системы. Даже однократное употребление “некрепкого” алкоголя наносит ущерб нервной системе эквивалентный сотрясению головного мозга.
Курение сигарет – истощает процессы возбуждения в головном мозге, так как никотин – психостимулятор.
Наркотики – вещества искусственно вызывающие психические расстройства (от депрессии до шизофрении).
Перегрузка информацией
Чрезмерное поступление новой информации сначала приводит к перевозбуждению нервной системы, сопровождающемуся повышенной потребностью к информации, а затем к срыву нервной системы.
Ложь, одиночество
Нездоровые отношения, чрезмерное внимание (или полное невнимание) к свому здоровью также можно отнести к разрушающим психику явлениям.
Избегание диспансеризации
Наличие болезней внутренних органов, которые не выявлены и по которым не назначено лечение.
Как это ни банально звучит, внутренние болезни (сахарный диабет, гипертония, онкология и т.д.) сказываются на работе сосудов и нейронов мозга. А психика, по мнению врачей является одной из главных функций головного мозга.
Поэтому раннее выявление любого заболевания (или предрасположенности к нему) будет предотвращать воздействие на мозг и соответственно на психическую сферу.
Зачем нужно укреплять здоровье
Не все понимают, зачем нужно укреплять здоровье. Зачастую люди не задумываются о том, как работает их организм. Они не представляют все происходящие внутри них процессы и не представляют организм как систему. Поэтому они не проводят профилактику заболеваний и не предпринимают никаких мер для укрепления иммунитета. И очень зря.
Несмотря на то, что организм работает вне зависимости от того, думаете вы о нем в эту минуту или нет, он все равно требует специального ухода. Представьте, вы купили автомобиль и ездите на нем не один десяток лет. Разве вы не станете время от времени проводить техосмотр? Это необходимая мера для исправной работы машины. В этом плане человеческое тело можно сравнить с автомобилем. Человеку необходимо регулярно проходить медицинский осмотр для предотвращения развития возможных болезней. Согласитесь, гораздо проще заменить мелкую деталь, чем полностью перебирать внутренность машины. Так же и со здоровьем. Гораздо проще пропить курс таблеток, чем ложиться на операцию.
Мы выяснили, зачем нужно укреплять здоровье, благодаря аналогии проверки машины и человеческого организма. Надеемся, что теперь вы относитесь более серьезно к такой процедуре как медосмотр. А значит, станете более тщательно следить за своим здоровьем.
5 простых способов расслабиться на работе
- Массаж ушей. Эта практика традиционной китайской медицины доказала свою эффективность. Медицинские исследования показали, что массаж ушей (акупрессура ушной раковины) снимает стресс и беспокойство у пациентов до и после операции. Нужно аккуратно массировать середину верхней трети уха. Это место, называемое точкой Шэнь Мэнь, уменьшает стресс и повышает энергию.
- Уборка рабочего пространства. Родители поступают правильно, заставляя убирать ребенка свою комнату. Мышление отражается в организации пространства — и наоборот. Даже если вы завалены работой, найдите время, чтобы выбросить лишнее в мусорную корзину, привести в порядок рабочий стол. Это запускает перезагрузку энергии.
- Гимнастика для рук. Начните с легкого защемления мышц между большим и указательным пальцами, и массируйте их круговыми движениями. Не забывайте расслаблять мышцы. Уже через пару минут вы снова будете готовы работать.
- Дыхательная техника. На вдохе надувайте живот, а не грудь. На выдохе втягивайте брюшную стенку, помогая вытолкнуть воздух. Повторите упражнение трижды. Со временем доведите продолжительность гимнастики до 2
- Прогрессивная релаксация. Эта техника медитации используется для борьбы с тревогой и стрессом. Начните с пальцев на ногах, напрягая и медленно расслабляя мышцы. Далее напрягайте и расслабляйте мышцы ног, туловища, рук, шеи и лица.
Стресс в офисе кажется неизбежным, но так быть не должно. Найдите время, чтобы позаботиться о себе, и вы повысите производительность.
Как получить поддержку на оздоровительную программу сотрудников
Вооруженные проверенными преимуществами, которые имеют оздоровительные программы как для работников, так и для работодателей, наряду с углубленным исследованием, подчеркивающим их экономические и медицинские преимущества, следующим шагом будет убеждение ваших старших руководителей в их ценности. Поэтому мы подготовили советы, как убедить тех, кто находится на вершине, инвестировать в оздоровительные программы.
ПОЯСНИТЕ, ПОЧЕМУ ЭТО НУЖНО
Ключевой вопрос состоит в том, чтобы понять, почему вы это делаете. Абсолютная ясность в отношении этой инициативы значительно облегчит передачу ее руководителям высшего звена. Если организация доброжелательна по отношению к своим сотрудникам, уже будет выравнивание. Однако это не обязательно относится ко всем организациям – некоторые компании обращаются к людям, а не заботятся о них.
ОБРАЩЕНИЕ К РАЦИОНАЛЬНОМУ
Если это звучит правдоподобно для вашей организации, мы предлагаем вам подчеркнуть стоимость отказа от внедрения оздоровительных инициатив. Использование исследований, которые демонстрируют плохое физическое и психическое здоровье, приводящее к низкой производительности, отсутствию на работе и презентабельности. Сколько это стоит организации, а также отдельному человеку и, возможно, их команде.
ОБРАЩЕНИЕ К ЭМОЦИОНАЛЬНОМУ
Наряду с обращением к их рациональным, логическим драйверам, вы также должны учитывать эмоциональный элемент – почему имеет смысл ввести оздоровительную программу. Мы относится к этому как к «сердцу и разуму».
Это не значит, что вы должны делать все для своих сотрудников. В некоторых случаях вы позволяете им принимать решения, предоставляя им информацию, образование или инструменты. Речь идет о поиске баланса между предоставлением сотрудникам расширенного доступа и принятием решений за них – ни то, ни другое отдельно не поможет.
ROI или VOI
Лишь немногие отделы в наши дни избегают проблемы демонстрации возврата инвестиций (ROI) в свои инициативы, и отдел кадров ничем не отличается. Проблема измерения HR таким же образом, как и функций, такие как продажи и маркетинг, заключается в фокусировке на людях, а не на продажах и доходах.
Ценность инвестиций (VOI) является более новой, более широкой метрикой. Показатель измеряет не только доход, но и элементы, способствующие удовлетворенности работой, благополучию сотрудников и эффективности бизнеса, такие как производительность и удержание сотрудников. Вооружившись жестким планом VOI для вашей программы хорошего самочувствия сотрудников, вы получите ответы на вопросы об измеримости от руководителей и, следовательно, увеличите вероятность их участия.
Все ли люди одинаково трудоспособны? Что влияет на возможности человека?
Возможности человека
Созданная в процессе длительной эволюции человека и животных каждая ткань, любой орган требуют функциональной активности. Для чего же тогда они созданы? Ничего лишнего, ненужного не создается природой. Также мозг, включаясь в деятельность анализирует информацию, вырабатывает решения, определяющиеся рядом психологических моментов, а именно заинтересованности, мотивации и других, творческое поведение индивида.
Указанное выше уже при рождении имеют различный уровень развития. Так, у одного индивида требуется минимальное внешнее, в том числе социальное, возбуждение, толчок для запуска работы всей системы мозга, у другого — большее.
Вместе с тем известно, что влияние социальных факторов (обучение, воспитание, общественная мораль и др.) в значительной мере способствует развитию и совершенствованию нервной системы и, условия жизни, ограничивающие творческие порывы, при разных обстоятельствах суживаю интересы человека, делают его внутренний мир бедным.
Поэтому постоянные, усложняющиеся со временем занятия с ребенком, воспитывающие у него вначале относительно простые трудовые или творческие навыки (обязательно с элементами заинтересованности и положительным эмоциональным моментом!), оказывают ценное воздействие на становление и развитие этого важного человеческого качества — стремления к творческой активности
Что укрепляет психическое здоровье
Нормальный режим сон-бодрствование
Приведем несколько универсальных правил, соблюдая которые вы будете укреплять свое душевное состояние:
- Ночной сон должен длиться не менее 7-8 часов.
- Засыпать нужно до полуночи (в идеале, середина сна должна попадать на интервал 0 – 2 часа ночи).
- Просыпаться не по будильнику, а во время, которое определит сам организм (то есть пробуждение должно быть естественным).
- Если возникает желание спать в обед, то следует предоставить себе такую возможность (вряд ли потребуется время более 1 – 2 часа), а не бороться с этим с помощью кофе, чая и т.п.
- Избегайте сон в интервале с 17 до 19 часов.
Психические нагрузки должны сопровождаться физическими
Регулярная мышечная работа позволяет нормализовать баланс процессов возбуждения и торможения в нервной системе и благотворно влияет кровоток и обмен нейромедиаторов (дофамин, серотонин, норадреналин, ГАМК и др.) в мозге.
Еще с древних времен было подмечено, что занимающиеся физическим трудом психически больные быстрее восстанавливались в сравнении с пациентами, занятыми интеллектуальными нагрузками. Самый универсальный способ защиты психики – регулярные занятия физ.культурой (минимум 30 минут 2 раза в день).
Необходим регулярный отдых
Даже если работа идет в штатном режиме без перегрузок. Достаточно на несколько минут в час позволять себе отключаться от работы (или учебы) и иметь не менее одного выходного от работы дня в неделю.
Духовное развитие
Понятия добра и зла, определение для себя смысла жизни, неотвратимости смерти, вопросы веры и многое другое, что относят к высшим человеческим нравственным категориям, эти вопросы рано или поздно встают перед каждым человеком. Эволюция каждого человека в этих важных темах неотъемлемый фактор укрепления психики.
Реализация физиологических (здоровых) потребностей
Общение, обучение и работа, секс, семья, получение удовлетворения и другие потребности не должны игнорироваться или извращаться.
Не следует избегать стресса
Вопреки заблуждениям стресс не является разрушающим фактором для психики, а наоборот, оказывает укрепляющее и “тонизирующее действие” на психику. Вредным является длительно текущий (хронический) стресс.
Психическое здоровье: почему это важно
При этом в компаниях все больше распространяется презентеизм — явление, при котором люди ходят на работу, страдая от проблем с физическим или психическим здоровьем, что приводит к снижению продуктивности и переработкам при отсутствии результатов труда.
Поддержка благополучия сотрудников приносит несколько преимуществ.
- Сокращение затрат на медицинское обслуживание. Согласно данным Национального альянса по психическим заболеваниям США, показатели сердечно-сосудистых и метаболических заболеваний вдвое выше у взрослых людей с серьезными психическими расстройствами.
Он призывает работодателей предоставить комплексные программы для профилактики и лечения психических заболеваний.
Сколько и как нужно отдыхать
Труд обязательно предполагает другое понятие, неразрывно с ним связанное, — отдых, так как любая деятельность человека сопровождается расходом энергии, физической и умственной. Если процесс труда будет проходить на пределе энергетических ресурсов организма или при их истощении — это не может не отразиться вредно на состоянии здоровья, не говоря уже о низкой продуктивности труда.
Перерывы в любой деятельности нужны для устранения монотонности, однообразия труда — главного фактора утомления. При всей интересности работы занятие однотипными делами, а у подавляющего числа людей она носит такой характер, нагружает только специфические нервные структуры и центры. Это ведет к их повышенно утомлению.
Перерывы в работе поэтому целесообразно проводить со сменой занятий (так называемый активный отдых), на что указывал еще И. М. Сеченов. При умственной работе необходим отдых с физической нагрузкой.
Особенно следует остановиться на производственной обстановке. Гигиеной труда изучаются различные профессиональные вредности, которые еще имеют место на ряде производств (высокочастотные электромагнитные поля, вибрации, повышенная температура) и вносятся меры по их устранению.
Однако есть вредности, которые, будучи признаваемыми большинством людей, этим же большинством игнорируются. Например, нередко курят на рабочем месте
При этом курящий не обращает внимание на то, что отравляются находящиеся рядом сотрудники. Кое-где стало обыкновением, что курящий человек может без разрешения закурить, находясь в кругу людей
А ведь каждый находится на работе большую часть жизни. И табачный дым, значительно воздействующий на здоровье человека должен быть категорично устранен.
Весьма важной в производстве будет эмоционально-двигательная разнонаправленная нагрузка. Обязательна организация перерывов в работе, для того, чтобы встряхнуть организм и тело, пройтись, расслабиться
Это необходимо для восстановления, и сохранения сил, обеспечивающих запас «выносливости» в работе.
Езда на работу на велосипеде
Спорный совет. Во-первых, не всегда имеются условия для езды на велосипеде из-за организации дорожного движения, удаленности от места работы. Во-вторых, человек в ходе поездки, изрядно потеет. Приехав в офис, тут же надо бежать в душ и менять одежду. Компромиссный вариант – установка стационарного велосипеда в офисе. Он подходит тем, кто не в состоянии посещать полноценные тренировки в спортзале.
Окупаемо, модно: стоит ли открывать производство фито подушек
Может ли Таиланд войти в ТОП-5 популярных направлений на новогодние праздники
Спрос и актуальность: выгодно ли сейчас открывать мебельный магазин
Значение здоровья
Человеческие ресурсы сравнивают по значимости с капиталом. Почему? Квалификация сотрудника и его эффективность напрямую влияют на состояние бизнеса.
Если человек болеет, он тратит время на лечение, и кому-то приходится выполнять его работу. Соответственно, еще один сотрудник выматывается и хуже выполняет свою работу. Сотрудники с высокой квалификацией нередко увольняются из-за здоровья, т.к. оно не позволяет отвечать требованиям руководства в полной мере. Человек, который займет его место, необязательно будет обладать тем же уровнем квалификации.
Недооценка объема и не только: причины, по которым тяжелая работа пошла насмарку
Хитрые вопросы и варианты решения: как поговорить с начальником о выгорании
Заведите журнал инцидентов: что делать, если вас вынуждают уволиться
Стремление начальника позаботиться о здоровье подчиненных, кроме решения или смягчения описанных выше проблем, способствует благоприятной атмосфере. Руководители успешных компаний отмечают, что отношения между сотрудниками играют не меньшую роль, чем уровень доходов, и делают их более или менее мотивированными.
Последствия ментальных проблем
Работа может вызывать или усиливать стресс, эмоциональное выгорание и проблемы со сном. Но также сотрудники сталкиваются с психическими расстройствами. Чаще всего у людей трудоспособного возраста развиваются депрессия и тревожное расстройство.
Проблемы с психическим здоровьем и стресс оказывают негативное влияние на:
- производительность труда;
- увлечённость своим делом;
- общение с коллегами;
- физические возможности;
- повседневную деятельность.
Примерно в 20% случаев депрессия мешает человеку выполнять физическую работу. В 35% — снижает когнитивные способности. При этом только около половины сотрудников с умеренной и тяжёлой депрессией получают лечение для контроля симптомов.
По оценкам недавнего исследования, проведённого под руководством ВОЗ, депрессия и тревожные расстройства ежегодно обходятся мировой экономике в один триллион долларов США из-за потери производительности. Тем временем затраты на реализацию программ поддержки психического здоровья окупаются и даже приносят прибыль: каждый доллар США, вложенный в лечение, приносит четыре доллара за счёт улучшения производительности.
Проведение праздничных мероприятий
Сегодня практикуется проведение празднований в связи с успехами фирмы, событиями в жизни сотрудников. При их организации нельзя забывать о здоровом питании.
Отдельная тема – употребление спиртного. Кто-то предпочитает отказаться от него из-за зависимости в прошлом или изначального неприятия. Другие, наоборот, активно его употребляют и настойчиво предлагают коллегам, что вызывает раздражение.
Трудоустроиться чаще помогают не близкие друзья, а просто хорошие знакомые
Знайте себе цену: руководство по повышению заработной платы
Продуктивность каких сотрудников может повыситься с переходом на удалёнку
На мероприятия приглашаются члены семьи, поэтому нельзя забывать и об их отношении к спиртному.
Преимущества оздоровительной программы персонала
Оздоровительные программы обычно считаются приятными, но не обязанностью работодателя. Но чем больше мы изучали эту тему, тем больше появлялось доказательств положительной корреляции между вовлеченностью сотрудников и эффективностью бизнеса.
Работники с 9 до 6 проводят на работе примерно треть своей жизни, поэтому неизбежно, что организационная культура и окружающая среда будут влиять на их поведение и образ жизни.
ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Преимущества оздоровительных программ для сотрудников выходят далеко за рамки физического здоровья. Сотрудники, имеющие доступ к оздоровительным программам, получают:
- низкий уровень стресса;
- улучшение физического и психического здоровья;
- улучшение финансового благополучия;
- улучшение самооценки и уверенности в себе.
ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ БИЗНЕСА
Предприятия с оздоровительными программами получают финансовую и культурную выгоду:
- конкурентное преимущество при наборе персонала;
- удержание здоровых работников;
- снижение заболеваемости и травматизма;
- снижение прогулов сотрудников;
- улучшение отношений с работниками и морального состояния;
- повышенная производительность.
Пенсия — не старость!
Известно, что труд — обязательное, непременное условие жизни человека. Стремление к труду, активной деятельности — неотъемлемое свойство разумного существа.
Человек трудится всю жизнь, что в конечном счете благотворно отражается на его здоровье. Однако с возрастом, естественно, снижается трудоспособность, быстрота реакций, мышечная сила и др. При этом затрудняется участие человека в коллективной деятельности, производстве, ухудшаются способности вступать в социальные контакты. Наступает пора ухода на пенсию.
Этот момент выключения из общественной деятельности, уход из привычного трудового коллектива значительный психологический удар. Пенсионеру необходимо найти какие-то другие посильные занятия, поддерживающие психологически у него веру в свои возможности активного участия в жизни, ибо трудовая активность (еще раз следует об этом напомнить) лежит в природе человека, и с этим качеством он не может расстаться никогда.
Работа на предприятии и риски для психического здоровья
Есть множество факторов риска для психического здоровья, которые могут присутствовать в рабочей среде. Эксперты ВОЗ отмечают, что большинство из них связаны с типом работы, организационной и управленческой средой, навыками и компетенциями сотрудников, а также поддержкой, доступной им для выполнения работы. Например, у сотрудника есть необходимые знания и навыки, но задач слишком много и для их осуществления не хватает ресурсов.
ВОЗ относит к рискам для психического здоровья:
- отсутствие условий в области здравоохранения и безопасности;
- плохие методы коммуникации и управления;
- невозможность участвовать в принятии решений и низкий контроль над своей областью работы;
- низкий уровень поддержки сотрудников;
- негибкий рабочий график;
- неясные задачи или организационные цели.
Работа на отдалённых промышленных объектах имеет свою специфику. Сотрудники подолгу не видятся с близкими и живут в условиях, далёких от обычной жизни. Им может не хватать личного пространства и разнообразия в еде. Негативное влияние может быть особенно сильным в ситуации, когда нет социальной поддержки и сплочённости коллектива.
Некоторые профессии могут быть сопряжены с более высоким риском проблем с психическим здоровьем. К таким относят деятельность работников службы экстренного реагирования, врачей. Кроме того, исследования показывают, что посменные рабочие с психическим здоровьем, чем люди с нормированным графиком.
Важность ДМС для любой компании
Программы поддержки здоровья нужны и малому, и среднему, и крупному бизнесу, но иногда реализовать их бывает проблематично, ведь нельзя заставить всех заниматься спортом, участвовать в марафонах, тренингах, играх, пробовать новые активности. Но гарантия качественной медицинской помощи — это ключевой аспект в борьбе за здоровье коллектива
В связи со всеми пандемийными событиями сотрудникам особенно важно знать, что компания предоставит им помощь.
Например, УРАЛСИБ Страхование предлагает специальную программу «В порядке» на случай осложнений после вакцинации. Сегодня это особенно актуально. Оформить такой полис можно отдельно для людей, входящих в группу риска. А поддержать высокую работоспособность коллектива в целом получится с помощью ДМС. В его рамках всему персоналу будет предоставлен доступ к лечению в ведущих российских клиниках, с которыми сотрудничает УРАЛСИБ.
По данным компании EY только 39 % россиян готовы платить за медицинские услуги, которые можно получить бесплатно
Важно дать людям шанс сэкономить и получить при этом возможность пользоваться телемедициной в любое время, не выходя их дома. Такой формат очень удобен и отвечает современным требованиям
Наличие корпоративной страховки мотивирует человека обратиться к врачу в случае недомогания, что позволит ему быстрее поправиться и не пропускать много рабочих дней.
Еще один важный аспект — очереди, которых с ДМС получится избежать, поскольку с таким полисом попасть к профильному специалисту проще, чем в клиниках, работающих в системе ОМС. Можно ограничиться урезанным перечнем услуг, где будут отсутствовать, например, приемы стоматолога или выезд скорой помощи. Но нужно учитывать риски таких вариантов, ведь экстренная ситуация произойти может с каждым. Терять ценных кадров даже на время не хочется никому, поэтому следует позаботиться об их здоровье, выбрав комплексное и надежное решение в виде ДМС от УРАЛСИБ.
Важно учесть, что сегодня в рамках ДМС предоставление медицинских услуг — это только базис, на котором строится корпоративная культура по поддержанию здоровья персонала. Корпоративные полисы выходят за рамки обычного страхования
Они могут быть полноценной альтернативой welness programs (программ поддержки здоровья), так как у профильных компаний есть опыт проведения различных челленджей, например, по борьбе с курением, и дней здоровья. Подобные активности вовлекают всех сотрудников и мотивируют их менять образ жизни в лучшую сторону и больше заботиться о своем состоянии. Так, ДМС может стать комплексным решением, объединяющим в себе как традиционные меры заботы о работника, так и прогрессивные методы в этом направлении.
УРАЛСИБ Страхование — страховая компания, которая предлагает простые и понятные решения, понимая, что выбор должен быть удобным, а защита — максимальной. Организация ведет деятельность на рынке уже более 25 лет. Опыт позволяет гарантировать достижение поставленных целей своим клиентам. Вопрос поддержания здоровья сотрудников очень актуален, поэтому команда УРАЛСИБ разработала программы ДМС, отвечающие потребностям бизнеса любого размера. На сайте можно заполнить заявку, чтобы застраховать коллектив и сохранить эффективность своей компании.
