«Я знаю, ты в отпуске, но есть вопрос!»: недопустимые модели поведения в офисе

Неуместно одеваться

Ваш имидж является показателем профессионализма (как бы это странно ни звучало). Если человек не умеет соответствовать обстановке (имеется в виду наряд), он не способен управлять другими людьми (а именно это подразумевает продвижение по карьере). Ответственная должность предполагает общение с коллегами на более высоком уровне. А если при этом надеть на себя нелепые вещи, никто не сможет воспринять такого человека серьезно и уважительно. Поэтому одевайтесь в наряды, соответствующие рабочей обстановке.

Избегайте слишком ярких нарядов и макияжа, глубоких декольте или коротких юбок. Мужчинам следует отказаться от шортов, спортивной одежды (если речь идет об офисе), открытой обуви и пр. И не забывайте о возрастном аспекте, поскольку солидная женщина или взрослый мужчина в нарядах девочки или мальчика выглядят нелепо и смешно. Старайтесь во всем соблюдать гармонию и баланс, умейте посмотреть на себя со стороны, и тогда все, что вы задумали, у вас обязательно осуществится.

Преодолейте страх, определив конкретные риски

Десять лет назад Хардж Таггар столкнулся с дилеммой: у него была отличная идея для бизнеса, но он был зачислен на юридический факультет и не хотел бросать учебу. Вместо того, чтобы принять неправильное решение и позволить страху парализовать себя, Таггар оценил все варианты, используя простую стратегию: он получил как можно более конкретную информацию о возможных рисках.

Таггар – бывший партнер по запуску ускорителя Y Combinator; он также соучредитель и генеральный директор Triplebyte. Обдумывая, оставить ли юридический факультет, он подумал про себя: «Хорошо, чем я рискую?»

У него не было реальных расходов и даже минимальных сбережений. Он помнит, как думал, что «наихудший сценарий здесь такой: я работаю над стартапом, он никуда не денется, и через двенадцать месяцев я снова поступлю в юридическую школу». Таггар отчислился и был впоследствии принят в акселератор стартапов Y Combinator для работы над своим первым стартапом. Сегодня он по-прежнему рекомендует молодым специалистам стратегию оценки рисков.

“У вас должен быть план на 5/10/15 лет”

Многих людей воспитывали по принципу “пятилетки”. Считалось, будто пятилетний план – это наиболее практичный и действенный способ для достижения своих целей. Это может сработать, пока в вашей жизни не произойдут какие-либо изменения. К примеру, когда после учебы вы наконец поступите на свою первую постоянную работу, вы осознаете, что следующие пять лет не будут такими же простыми, как в школе.

Поэтому попробуйте размышлять иначе. Спросите себя: «Кем я хочу видеть себя через 5/10/15 лет?». В чем польза данного подхода? Начало карьеры может быть весьма оптимистичным, но вряд ли вы захотите жить так два года, не говоря уже о пяти. Изменив свой подход, вы уже не будете чувствовать себя ограниченным или скованным какими-то глупыми условиями: выбор вашей карьеры уже не зависит от сроков, ведь вы сами решаете, кем хотите стать и когда.

Комментируйте отраслевые посты: как получить работу своей мечты через соцсети

Хитрые вопросы и варианты решения: как поговорить с начальником о выгорании

Сладкое дело: стоит ли начинать бизнес по производству зефира

Помните: работа над собой и над своими профессиональными качествами непременно поможет вам продвинуться по карьерной лестнице.

Цена времени

По данным Департамента труда США пожилые люди весьма ценят время, что неудивительно – его осталось слишком мало. А потому работодатели часто сталкиваются с тем, что возрастные сотрудники готовы работать неполный рабочий день или по гибкому графику. Впрочем, есть и такие, которых устраивает полная занятость, но их меньшинство.

В основном пожилые работники ценят возможность сокращенного рабочего дня, позволяющего им больше времени проводить с детьми или со своим супругом, который может нуждаться в уходе.

Итак, мы ознакомились с практикой, существующей в США по отношению к работающим лицам преклонного возраста.

Ввиду того, что пенсионный возраст у “наших партнеров” повышен давно, то отработаны у них и способы взаимодействия работодателей и работников данной возрастной группы. Сформировалась определенная система, в которой достаточно гармонично сосуществуют и те, и другие.

Что касается России, то у нас в этом вопросе – “целина непаханая”. Целью было – продвинуть закон, а там – хоть трава не расти.

Пусты разговоры

Наверняка хоть раз вы сталкивались с таким типом коллег-хвастунов. Например, им поручили какое-то дело и они так много рассказывают о его реализации, что вы уже в процессе вроде как рисуете в воображении создание этого самого “шедевра”. Естественно, впечатление у вас складывается на основе информации, предоставленной сотрудником. “Вот увидишь, это будет бомба! Я там заменил то-то на то-то, добавил то-то…в общем, потом сам заценишь”, – с энтузиазмом рассказывает сотрудник. “Какой талантливый! Какой молодец”, – думаете вы про себя в этот момент, стремясь подавить неприятное чувство зависти.

Заведите журнал инцидентов: что делать, если вас вынуждают уволиться

Сладкое дело: стоит ли начинать бизнес по производству зефира

Комментируйте отраслевые посты: как получить работу своей мечты через соцсети

И вот наступает час икс. Вы видите результат работы коллеги и приходите в ужас. Это разочарование века: там недочеты, здесь недочеты, и оформление не самое лучшее, да еще и ошибки грамматические есть. В общем, тут только все переделывать надо.

И тогда приходит осознание, что пустые разговоры ничем не подкрепляются, что человек просто хвастался, стремясь показать себя самым способным и талантливым. Как вести себя с таким коллегой? Вот несколько советов от экспертов.

Наша реальность

В ТК России предусмотрены особые права женщин, воспитывающих самостоятельно детей, беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Во-первых, их невозможно уволить в любом случае: ни по сокращению штатов, ни по иным причинам, связанным с их социальным статусом.

Исключение составляет ликвидация предприятия либо злостное нарушение трудовой дисциплины и т. п. причины.

Для одиноких матерей предусмотрены дополнительные льготы, позволяющие им чувствовать себя защищенными. Для полных семей таких преимуществ не прописано. В случае нарушения прав одинокая мать может обратиться в суд. Однако работодатели редко доводят дело до такой конфронтации, предпочитая улаживать спорные вопросы миром.

Одинокий родитель может уменьшить сумму налогового вычета в два раза, что существенно скажется на его ежемесячной зарплате.

График работы женщины, имеющей детей, должен учитывать необходимость ухода за ними. Поэтому любые изменения в режиме могут вноситься только с согласия работника.

Неспособность научиться искусству критики

Ошибки случаются со всеми, ведь мы просто люди, а не роботы. То, как мы с ними справляемся, определяет нашу зрелость как лидера. Разрушительная критика только деморализует вашу команду, даже если она делается за закрытыми дверями. Вместо этого лидеры должны научиться давать конструктивную критику.

Признайте сильные стороны своих сотрудников и то, как они могут стать лучше. Все жаждут похвалы и признания. Успешные лидеры используют это желание, предлагая обратную связь, которая не только полезна, но и меняет положение. Принимайте критику в свой адрес, хвалите в ответ, признавайте свои ошибки, благодарите за помощь в их решении.

Найдите время для упражнений

Одним из преимуществ работы из дома является то, что перерывы могут использоваться одновременно с упражнениями. Обязательно двигайтесь в течение дня, чтобы не столкнуться с болями в спине и другими недугами, вызванными сидячим образом жизни. Это время использовать любое имеющееся у вас оборудование для упражнений, заниматься йогой, гулять на улице (с собакой, если она у вас есть).

Берегите свои глаза — они у фрилансеров страдают первыми. Обязательно делайте специальную гимнастику, регулярно посещайте окулиста, при необходимости сделайте себе очки для работы

Обратите внимание на свою осанку. Не доводите себя до болей в спине — лечить их потом будет непросто

Также частая проблема фрилансеров — боли в кистях рук и пальцах. Делайте специальные упражнения на расслабление этой обрасти каждые полчаса работы.

Приспособьте свой бизнес к революционным инновациям, которые могут угрожать вашей компании

Критика в адрес Гейтса, особенно со стороны многих специалистов в области информационных технологий, заключается в том, что Microsoft использовала свое доминирование для подавления многих эволюционных инноваций.

Эта критика справедлива, но не отражает истинную картину. Доминирующая компания может приобрести эволюционную инновацию (как Facebook сделал с WhatsApp), имитировать ее (как Microsoft сделала с Excel и Word) или ничего не предпринимать, потому что она не имеет огневой мощи и не способна угрожать целостности организации.

Революционные инновации могут потребовать массового отклика. Появление интернета и запуск Netscape угрожали доминированию Microsoft. Приспосабливаясь к Интернету и разрушая компанию конкурента, Гейтс удерживал Microsoft в игре и лидировал. Приспособьте свой бизнес к революционным инновациям, которые могут угрожать вашему бизнесу и пытайтесь доминировать над ними.

Создавайте эффективные команды

Лидерство – это умение влиять на людей и их мотивировать. Лидерам необходимо поощрять командную работу и укреплять командный дух, чтобы их сотрудники работали сплоченно, что увеличивает эффективность их труда. А для этого лидеры должны быть образцом для подражания и подавать пример.

Так сделал Карстен Шпор, генеральный директор Lufthansa, когда в марте 2015 года его пилот умышленно разбил самолет, в результате чего погибло 150 пассажиров. Во время этого кризиса Шпор и взял на себя всю ответственность, что вдохновило и впечатлило его сотрудников, а также помогло создать культуру доверия в компании после такого катастрофического события.

Теперь вы знаете, от чего зависит успех компании.

Важная деталь

Также изменения касаются и социального контакта. Потребителям повсюду говорят, что они должны задействовать здравый смысл, когда речь идет о необходимости социального дистанцирования в подобных местах

Это важно не только для их собственной пользы, но и для местных владельцев магазинов (и их рабочих)

В возрасте 73 и 70 лет Дэвид и Маргарет должны, по совету правительства, сокращать социальные контакты с другими. Однако они также чувствуют ответственность за помощь окружающим. Дэвид говорит: «Все, что я хотел бы сделать, это чтобы в будущем люди помнили, где они получили то, что им было нужно. Я хочу, чтобы они помнили, кто помогал им и был здесь все это время».

Займитесь своей электронной почтой

Никто никогда не зайдет к вам в кабинет и не восхитится вашим чистым электронным ящиком, а вот на чистый стол коллеги сразу обратят внимание. Однако это совсем не означает, что вы не должны удалять письма в своем почтовом ящике

Как-то раз, когда я начинала вести блог на одном из спортивных порталов, я по незнанию при регистрации подписалась на все электронные рассылки и рекламу партнеров.

Это было 7 лет назад, мы с семьей жили в коттеджном поселке и даже не мечтали о проводном Интернете. Мне приходилось пользоваться 3G-модемом и расходовать месячный трафик буквально за пару дней. Я решила не чистить почтовый ящик и накопила там около 7 тысяч писем. Это ужасно, когда важные письма тонут в пучине спама.

Однажды я решила положить конец этой вакханалии и несколько дней чистила страницы. Затем я отменила все ненужные рассылки и “научилась” пользоваться кнопкой “спам”. Сейчас мой почтовый ящик всегда чист. Решите, сколько писем лично для вас является пределом. Может быть 5, 30, 60 или 10 000? Как только папка “входящие” пополнится до указанного предела, выделите время на ее чистку.

Дети до 14 и до 18 лет

Женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на сокращенный рабочий день с установлением оплаты за фактически отработанное время либо по сдельному тарифу.

Кроме того, учитывается место проживания матери: если это сельская местность, то работники имеют право на дополнительный выходной день.

Следует учитывать и начисление пенсии на ребенка по инвалидности или по потере кормильца. В последнем случае мать также будет получать денежное пособие до исполнения ребенку 14 лет.

После окончания школы ребенок, лишившийся одного или обоих родителей, также не будет оставлен без попечения государства – ему будет выплачиваться стипендия до момента окончания очной формы обучения в ВУЗе или среднем специальном учебном заведении.

Однако реальность на постсоветском пространстве, касающаяся молодых матерей, не слишком отличается от ситуации за рубежом – работодатели стараются не принимать их на работу. Поэтому в любом случае перед женщиной со всей очевидностью встает вопрос: дети или работа?

Ни гарантий, ни преференций

Одним из наиболее распространенных мифов в России является то, что у многих граждан есть высшее образование. В 2010 году была проведена перепись населения, показавшая, что лишь 23 процента россиян окончили вуз. За последующие 10 лет ситуация практически не изменилась. По данным фонда «Общественное мнение», на сегодняшний день «корочка» есть у 31 процента, но проблема заключается в том, что никаких гарантий или преимуществ при трудоустройстве она не предоставляет.

Из всех выпускников вузов только 60-65 процентов сумели найти работу как минимум в течение первого года после окончания обучения. При этом большая часть молодых специалистов работает не по своей специальности. Об этом рассказала прошлой осенью на очередном брифинге вице-премьер Татьяна Голикова. Тем не менее ежегодно университеты увеличивают количество бюджетных мест. Так, например, в 2020 году было выделено дополнительно 11 000 мест, а количество студентов превысило 500 000.

Если в банк – нет: когда на собеседование можно надеть джинсы

Может ли Таиланд войти в ТОП-5 популярных направлений на новогодние праздники

Илона Маска назвали опасным для демократии из-за Twitter

По мнению экспертов, безработица вызвана тем, что работодатели не обращают никакого внимания на диплом при проведении собеседований. Для них более ценным является не «корочка», а профессиональные навыки и опыт работы. Подобная тенденция наблюдается не только в России, но и по всему миру. Такие всемирно известные корпорации, как Google, Apple и IBM, Bank of America, Hilton и Starbucks, перестали вообще спрашивать диплом у людей, которые приходят для трудоустройства даже на руководящие должности.

Хитрые вопросы и варианты решения: как поговорить с начальником о выгорании

Экологичность, спрос: стоит ли открывать производство ламината

Сладкое дело: стоит ли начинать бизнес по производству зефира

В России подобная тенденция только начинает зарождаться, но она уже хорошо заметна. Даже если студент с отличием окончил престижный институт, то у него нет никаких шансов получить престижную должность в крупной компании. Причина этого заключается в обесценивании знаний, которые находятся в широкой доступности, а вот навыки, наоборот, становятся очень ценными. Но проблема заключается в том, что выпускники пока этого не понимают, но при заполнении анкеты указывают довольно большую минимальную зарплату, не имея при этом никакого опыта работы. Они полагаются исключительно на свой диплом, который является всего лишь красивой бумажкой.

На пути к цели

Окончив среднюю школу пять лет назад, Наташа сразу же наша себе два рабочих места, все это время она усиленно копила деньги. При этом работала студентка полный рабочий день, обучаясь в университете неполный день. Но училась она добросовестно, все силы направив на достижение цели, мысли о которой придавали ей сил.

Все траты Наташи были осознанными, она крайне внимательно следила за ними, чтобы не совершать спонтанных покупок и иметь возможность откладывать деньги.

В начале 2020 года девушка смогла самостоятельно приобрести большую квартиру с двумя спальнями, стоимость которой составляет 295 тысяч долларов. Сейчас она живет в этой квартире, но в скором времени планирует сделать ее объектом капиталовложения.

Одним из главных советов, которые дает Наташа, является инвестирование сбережений, а не сохранение их на сберегательном счете. К примеру, если откладывать по 100 долларов в неделю в течение 40 лет, в итоге можно будет получить 208 тысяч. Но если вкладывать каждую неделю эти 100 долларов в инвестиции, приносящие 7 процентов прибыли в год, то через 40 лет можно получить сумму в 1 137 419 долларов. Не правда ли, существенная разница?

Ваше окружение должно способствовать вашему развитию

Отец Гейтса был одним из самых успешных адвокатов в Сиэтле. Он помог молодому Говарду Шульцу приобрести “Старбакс”. Когда богатый инвестор хотел украсть сделку у Шульца, он указал инвестору, что “молодой парень” заслужил свой шанс.

Мама Гейтса была знакома с генеральным директором IBM: они вместе входили в состав совета директоров. Так Гейтс узнал о планах IBM. А один из самых близких друзей Гейтса – Уоррен Баффет, американский предприниматель, один из крупнейших и наиболее известных в мире инвесторов

Для того чтобы добиться успеха, важно создать вокруг себя окружение, которое будет мотивировать и помогать в развитии бизнеса

Лидеры рейтинга

На первом месте оказался Юрий Дудь. На его “Ютуб”-канал подписано свыше восьми миллионов людей. Основная специализация блогера – это брать интервью у известных персон. Юрий также снимает документальные фильмы на острые социальные темы. Его аудитория – свыше 1,9 миллиона подписчиков.

Второе место принадлежит Антону Лапенко. Этот блогер создает развлекательный контент. Он снимает забавные ретро-ролики, в которых перевоплощается в разных персонажей. Судя по опросу, аудитории очень даже нравится творчество Антона. За ним следят в соцсетях 1,6 миллиона человек.

Немного не хватило до отметки в полтора миллиона фолловеров блогеру под ником Мамикс. На самом деле двадцатидвухлетнего парня зовут Максимом, как несложно догадаться. Он размещает ролики-эксперименты.

Путь к профессии

Некоторое время назад для получения этой “воздушной” профессии достаточно было диплома средней школы и специальных курсов, однако сегодня многие компании предпочитают кандидатов с высшим образованием. Отобранные бортпроводники проходят трех-шестинедельную формальную подготовку без отрыва от работы у своих работодателей.

По правилам к работе допускаются лица не моложе 18 лет, однако по факту отбираются кандидаты, имеющие опыт работы с людьми, а значит – более возрастные. Физические параметры также имеют значение. Например, рост должен быть таким, чтобы работник мог доставать до бункеров для ручной клади.

Кроме того, зрение должно быть безупречным. После того как начальный курс обучения будет пройден, новоиспеченный специалист получает сертификат. Сертификат предусмотрен только для определенного вида воздушного транспорта.

Исследование распространяется и за пределы места работы

Фактически, оценка нескольких исследований по этой теме привела ученых к следующим выводам: мужчины хотят, чтобы их шутки кого-то оценил, а женщины – чтобы кто-то заставлял их смеяться. Считается, что с эволюционной точки зрения женщины более разборчивы, чем мужчины, и воспринимают чувство юмора как позитив, но только в союзе с такими чертами, как интеллект, креативность и открытость для новых впечатлений. Для женщин, по словам исследователей, способность смешить людей сама по себе не имеет никакой эволюционной выгоды.

Но мы больше не живем в каменном веке и, хотя некоторые из наших основных черт все еще сильно влияют на наше поведение, пришло время получше узнать забавных женщин, которые обладают таким же (а временами и круче) потенциалом, как и мужчины.

За все надо платить

Как американки расплачиваются за счастье материнства? Проведенные исследования показали, что 70 % из них продолжают работать, однако они сталкиваются с амбивалентным отношением к себе как со стороны общества, так и со стороны работодателя.

С одной стороны, в соответствии с гендерными стереотипами, от молодой матери будут ожидать выполнения ею родительских обязанностей в полной мере. А с другой стороны, на работе отношение к ней изменится, поскольку будет предполагаться, что она не сможет быть эффективной.

Дальше будет интереснее. Если женщина начнет доказывать, что она ничуть не собирается снижать темпы своих достижений, то общество будет считать ее легкомысленной и безответственной матерью.

Если же для нее в приоритете будет ребенок, то руководство постарается понизить ее в должности, и как следствие, она потеряет в оплате.

По поводу финансовой составляющей материнства можно сказать, что в любом случае женщина потеряет в деньгах, как только изменится ее статус. Во-первых, она вынуждена будет брать больничный из-за ребенка. Во-вторых, уровень ее квалификации неизбежно снизится, за исключением редких случаев, когда мать оставляет ребенка на попечение няни и сразу же приступает к своим обязанностям.

Хитрые вопросы и варианты решения: как поговорить с начальником о выгорании

Экологичность, спрос: стоит ли открывать производство ламината

Комментируйте отраслевые посты: как получить работу своей мечты через соцсети

Надо сказать, что у работодателей имеется странный “пунктик” насчет молодых матерей и отцов. Возможно, это связано со стереотипами мышления. Однако если после рождения малыша матери, как правило, снижают зарплату (на 4 %), даже если она продолжает выполнять ту же работу, что и раньше, то к отцам другое отношение. Им, наоборот, увеличивают оплату в среднем на 6 %, считая, что они стали более ответственными и настроенными на карьерный рост.

Все сферы жизни важны

Каждая жизненная сфера оказывает влияние на все остальные. Отсюда и поговорка: «Что посеешь, то и пожнешь». Это только для успешных людей с высоким уровнем мышления. Для тех, кто удалил все лишнее из своей жизни, которую они ненавидят. Жизнь успешного человека может быть наполнена только теми вещами, которые высоко ценятся.

Когда ваши дни заполнены только теми основными элементами, которые дарят вам удовольствие, вы будете успешны во всем.

Потому что единственные важные вещи в жизни – это то, что высоко ценится. Все остальное должно отсеиваться. Вы должны жить осмысленно. У вас должна быть цель. Вы являетесь тем, кем вы действительно хотите быть, и это работает каждый день.

Важно понимать, что это потребует большого количества времени и очень трудно воплощается на практике. Сказать нет великим, но не относящимся к делу возможностям, непросто, так же, как и побороть вредные привычки

Взаимодействуйте с другими людьми

Если у вас есть семья, то человеческое общение не должно быть для вас проблемой

Тем не менее, если вы хотите, чтобы супруга или дети оставили вас одного на время работы, вам следует уделять им особое внимание во время обеда или в конце рабочего дня. В более широком смысле (и это касается как тех, кто живет с семьей, так и тех, кто живет один) вам следует наслаждаться культурными или развлекательными мероприятиями

Чем больше вы продолжаете работать дома, тем труднее отвлекать ваше внимание на другие важные дела. Не будем забывать обо всех виртуальных возможностях общения один на один

Когда вы в последний раз подробно комментировали чей-то пост в Facebook? А как насчет тех друзей и родственников, которым вы собирались позвонить? Не замыкайтесь в себе, работая дома, взаимодействуйте с другими людьми.

Выберите работу, исходя из качества ваших потенциальных коллег

В течение лета Дэйн Холмс поделился некоторой карьерной мудростью со стажерами Goldman. Холмс, который является глобальным руководителем отдела управления человеческим капиталом и группы по развитию лидерства Pine Street в Goldman Sachs, сказал стажерам, что единственная наиболее недооцененная вещь, которую люди не учитывают при выборе работы, это то, насколько им нравится их коллектив.

Он посоветовал стажерам спросить себя: «Думаю ли я, что если я пойду на эту работу, люди будут инвестировать в меня, а я буду расти и учиться? Нравятся ли мне люди, с которыми я собираюсь встречаться каждый день?»

Холмс зашел так далеко, что предположил, будто отношения с коллегами могут быть даже важнее, чем работа, которую вы выполняете. «Какая бы ни была работа, она может быть второстепенной» – сказал он. «Главное – нравится ли мне среда, в которой я нахожусь, и нравятся ли люди, с которыми я работаю».

Устанавливайте здоровые привычки

Иногда люди, которые начинают работать удаленно, немного обманывают сами себя. Они поздно ложатся спать или едят за рабочим столом. Эти искушения кажутся достаточно простыми, но они могут перерасти в серьезные проблемы в будущем. В зависимости от вашего метаболизма вам может потребоваться полдник, чтобы поддерживать нормальный уровень сахара в крови. Однако частые походы на кухню во время работы — это нехорошо.

Вы должны планировать здоровое и сбалансированное питание, чтобы есть вдали от рабочего места. Если у вас есть семья, это отличное время, чтобы насладиться обществом друг друга. Если вы дома одни, используйте время приема пищи, как возможность для размышлений или нерабочих дел.

Нарциссизм

Нарциссы полностью сосредоточены на себе и считают, что весь мир должен вращаться вокруг них. Они действительно не желают считаться с мнением окружающих. Их девиз: «Есть мое мнение и неправильное». Если вы узнали в этих характеристиках себя, то нужно срочно принимать меры.

Нарциссизм вреден для бизнеса, поскольку ваше эго не позволяет вам рассматривать другие точки зрения и адекватно реагировать на критику. Ваш эгоцентризм не только лишает других возможности поделиться вдохновляющими идеями, но и вредит вашей организации и расстраивает всех, с кем вы работаете. Старайтесь время от времени думать о других. Только тогда вы сможете достичь успеха.

Задайте правильный темп

Когда компания быстро развивается, справиться с дополнительной работой и множеством контрактов бывает непросто, особенно на начальном этапе. Более того, большинство клиентов желают получать заказанный товар в короткие сроки или хотя бы своевременно. Но не всегда получается удовлетворить их желания. Такая ситуация может негативно отразиться на репутации компании и существенно затормозить ее развитие.

Помимо этого, могут возникнуть долги перед поставщиками, так как не всегда начинающая компания может своевременно платить по счетам. Поэтому в ваших интересах задать нужный ритм и придерживаться его для достижения успеха.

Отстранение

Печально, если вы связаны с этим некомпетентным коллегой-хвастуном, который только и делает, что донимает вас пустыми разговорами, а сам не работает толком над проектом. Или просто не пытается выполнить работу качественно, как это привыкли делать вы. И тогда вам приходится все доделывать, взваливая на себя чьи-то обязанности. Это как в школе, когда дают задание сделать реферат отличнику и двоечнику: один на двоих. Угадайте с двух раз, кто здесь в выигрыше? Конечно, двоечник, ведь он спокоен, что работа будет выполнена качественно (точнее, что лично ему не придется прикладывать никаких усилий). А вот отличнику придется сделать все от и до.

Так же и здесь, но работа касается уже взрослой жизни, так что тут играет роль материальный аспект. Вам же вряд ли заплатят за двоих, не так ли? Зачем тогда вам этот токсичный коллега? Так что при распределении проектов старайтесь не создавать пару с ним. Минимизируйте контакты, не водите дружбу, чтобы вам не поручали совместные дела. В крайнем случае обратитесь к начальству, пояснив “фронт работ” свой и своего коллеги для сравнения.

Список ингредиентов

В рецептах полезных блюд нередко указаны очень дорогие и редкие ингредиенты. Для приготовления же обеда от моего фитнес-тренера не нужно ничего особенного, все ингредиенты доступны и понятны любой хозяйке. Итак, чтобы сделать порцию этого вкусного, простого и полезного блюда, возьмите:

  • горсть томатов черри (можно использовать и обычные помидоры, в этом случае вам понадобится два небольшого размера плода);
  • половинку спелого авокадо;
  • четверть крупного огурца;
  • одну небольшую красную луковицу;
  • небольшую банку консервированного тунца (180 граммов вполне хватит);
  • половину стакана отварного риса⁣ (полезнее будет блюдо с бурым или красным рисом, но можно взять и белый рис);
  • половину чайной ложки бальзамического соуса;
  • немного растительного масла (используйте то масло, которое вам больше нравится – оливковое, виноградное, кунжутное или же подсолнечное);
  • соль и молотый черный перец используйте на свое усмотрение.

Слишком много разговаривать или становиться «нарциссом»

Есть категория людей, с которыми даже не хочется здороваться. Даже приветствие они воспринимают, как повод пообщаться. Причем, этому разговору, вернее, диалогу, не будет конца (с таким человеком трудно распрощаться). Или другой вариант, когда ваш коллега ведет себя настолько надменно, что не видит никого, кроме себя. Каждое слово направлено исключительно на его персону, остальное его просто не интересует. Постарайтесь сделать выводы из ошибок других людей. Общайтесь так, чтобы окружающим было с вами интересно. Демонстрируйте искреннее желание вступать в диалог, контролируйте свой взгляд, слова, манеры, жесты

Все это очень важно для того, чтобы рассчитывать на признание людей и повышение по карьерной лестнице

Средства поддержки

Учитывая возрастные особенности определенной части работников, Департамент труда разработал перечень рекомендаций, позволяющих данному сегменту сотрудников эффективно трудиться. Это целый комплекс поддерживающих мероприятий. И надо сказать, что многие предприятия предоставили для этих целей свои технологии, адаптированные под возрастных работников.

Например, Acorn Stairlifts, специализирующийся на поставках лестничных подъемников, предлагает усовершенствованные модели своей продукции, чтобы максимально поддержать пожилых людей в стабильной физической форме.

Другие популярные блогеры

На четвертом месте оказался блогер Дмитрий Карпов, который известен широкой аудитории под ником Сыендук. У него всего на десять тысяч меньше фолловеров, нежели у Мамикса.

На следующей строчке оказался Влад Бумага.

Шестое место досталось Мистеру Мармоку, который делает нарезки из компьютерных игр.

Седьмое место в рейтинге занял Егорик с аудиторией в 1,3 миллиона.

И только на восьмой строчке рейтинга можно увидеть ведущую тревел-шоу «Орел и решка» Анастасию Ивлееву.

Рэпер Алишер Моргенштерн занял предпоследнее место.

У них с Настей приблизительно одинаковое количество фолловеров: чуть больше 1,2 миллиона.

Последнее место досталось Антону Птушкину, который создает фильмы о путешествиях.

Сохранение дополнительных денег

Если вы обнаружите, что у вас есть лишние деньги в бюджете с учетом пандемии (возможно, из-за того, что вы не платите за услуги по уходу за детьми или меньше тратите на поездки), постарайтесь использовать эти средства с максимальной пользой. О чем идет речь? Натали делится: “Например, подумайте о своих сбережениях на “черный день”: если этот фонд не полностью укомплектован (финансовых средств должно хватить приблизительно на 3-6 месяцев), самое время его увеличить. Если с этим у вас проблем нет, подумайте об использовании дополнительных средств для выплаты долга с высокими процентами или, возможно, для увеличения пенсионных сбережений.

А поскольку ставки по ипотечным кредитам достигают рекордно низких уровней, подумайте о том, чтобы использовать часть этих денежных средств для программы рефинансирования ипотеки. Если вы думаете о рефинансировании, поговорите со специалистом по финансовому планированию, чтобы выяснить, окажется ли подобный подход прибыльным лично для вас”.

Лаконичность и конкретика

Отвечая на дополнительные вопросы, старайтесь быть лаконичным и конкретным, однако не упускайте возможности подать себя в выгодном свете, упомянув о ваших дополнительных вкладах в совершенствование рабочего процесса или в имидж компании. Нелишним будет отметить, что у вас есть некоторые эффективные идеи для той работы, на которую вы претендуете.

Завершая ответ, сделайте акцент на тех качествах вашей личности, которые позволят вам вписаться в новую команду в сжатые сроки.

И последнее: будьте предельно осознаны, вникайте в суть задаваемых вам вопросов, обдумывайте их скрытый подтекст, который может быть завуалирован. Например, когда поинтересуются вашим мнением о предыдущем месте работы, даже если оно вам очень не нравилось, отвечайте корректно и лояльно.

Шутки в сторону

В новом исследовании говорится, что женщины, которые юморят на рабочем месте, гораздо реже воспринимаются всерьез, чем мужчины, которые делают то же самое. Исследователи опросили более 200 человек и показали им видеозапись, на которой менеджеры мужского и женского пола шутили одинаковой шуткой.

Результаты показали: когда шутил мужчина, его юмор воспринимался нормально, но когда это делала женщина, ее не восприняло большинство людей. Исследователи сделали выводы, если на работе шутят мужчины, это рассматривается как нормальное поведение. Но когда женщины делают нечто подобное, это словно сигнализирует об отсутствии профессионализма и лидерских навыков. Поэтому женщинам лучше всего будет просто улыбаться, когда шутят другие, и не брать инициативу по веселью окружающих в свои руки.

Авторитарность и запугивание

Есть руководители, которые считают, что сотрудники либо должны поступать так, как они хотят, либо им грозит увольнение. Такое мышление абсолютно токсично для бизнеса. Многие лидеры используют метод запугивания, чтобы контролировать других, не осознавая, какой вред они причиняют себе и другим.

Из-за такого поведения в организации создается атмосфера, основанная на страхах, угрозах и подозрениях. Здесь никто не хочет признавать ошибку, высказывать несогласие или предлагать новые идеи, просто опасаясь быть отвергнутым или побежденным. Успешные компании стремятся создать здоровую, счастливую, творческую атмосферу, в которой можно делать хорошую работу и строить сильный бизнес.

Расслабиться на корпоративном ужине

Не забывайте, что корпоративный ужин – это мероприятие на рабочем месте, а не вечеринка с друзьями. Обеды и тимбилдинги – это всегда большое событие: на них можно вести неформальные беседы, да и алкоголь в большинстве случаев не запрещен.

Из-за непринужденной атмосферы вы можете посчитать, что находитесь на вечеринке с друзьями и позабыть о приличиях. Не обманывайтесь: последствия подобного поведения не заставят себя ждать.

Нет ничего более неприятного, чем на следующий день после вечеринки смотреть в глаза начальнику или сотруднику, которому вы высказали все, что думаете. Рабочая сфера – это особая среда, в которой, как и в других областях жизни, существуют определенные правила и границы. Их следует соблюдать, чтобы каждый последующий 8-часовой рабочий день был приятным как для вас, так и для ваших коллег.

Возрастные ограничения

Работодателям рекомендовано не создавать у людей, подающих заявку на работу, мнение, что компания заинтересована только в молодых сотрудниках на том основании, что обслуживаемый контингент относится к возрасту ниже среднего.

И многие предприятия не только следуют данной рекомендации, но и смогли оценить ее плюсы. Например, при наборе официантов, когда звонят претенденты и сообщают, что им 45+, то это не является проблемой, а даже наоборот. Дело в том, что, учитывая психологический фактор, влияющий на коммуникативное взаимодействие, работодатели заметили, что клиенты предпочитают обращаться к тем служащим, которые близки с ними по возрасту. И они действительно лучше понимают друг друга. Таким образом, заведение приобретает постоянных клиентов, формируя своего рода “семейную атмосферу”.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий