Актуальные нормы рабочего времени на 2022 год

Нормы рабочего времени

Кроме дат праздников и выходных, производственный календарь фиксирует норму рабочего времени — это часы, которые сотрудник должен отработать в соответствии с заключенным контрактом и трудовым законодательством. При этом норму нельзя превышать: если работодатель принуждает сотрудника работать сверхурочно, последний может обратиться в профсоюз, а затем и в суд, чтобы защитить свои права.

Согласно закону, в России действуют такие нормы рабочего времени:

  • при 40-ка часовой рабочей неделе — 8 часов в день;
  • при 36-ти часовой рабочей неделе — 7,2 часа в день;
  • при 24-х часовой рабочей неделе — 4,8 часа в день.

Соответственно, можно рассчитать, сколько часов россиянам придется работать в 2022 году, если они устроились на «пятидневку» (не забываем про сокращенные часы!):

8 часов х 246 дней – 3 часа = 1965 рабочих часов

Помесячный расчет рабочего времени будет таким:

Месяц40 часов36 часов24 часа
Январь128115,276,8
Февраль151135,890,2
Март175157,4104,6
Апрель168151,2100,8
Май144129,686,4
Июнь168151,2100,8
Июль168151,2100,8
Август184165,6110,4
Сентябрь176158,4105,6
Октябрь168151,2100,8
Ноябрь167150,299,8
Декабрь176158,4105,6
1 квартал454408,4271,6
2 квартал480432288
3 квартал528475,2316,8
4 квартал511459,8306,2
1 полугодие934840,4559,6
2 полугодие1039935623
Год19731775,41182,6

Праздничные выходные дни

Ежегодно производственный календарь выглядит по-разному из-за праздников: они выпадают на разные дни недели, и правительству приходится делать переносы. В 2022 году нерабочими станут следующие праздничные дни:

  • с 01.01 по 09.01 — большие каникулы, приуроченные к Новому году и Рождеству;
  • 23.02 — единственный выходной в День защитника Отечества;
  • с 06.03 по 08.03 — длинные выходные в связи Международным женским днем (дополнительный день отдыха появится за счет переноса с 05.02 на 07.02);
  • с 30.04 по 03.05 — первые длинные майские выходные (дополнительный день отдыха появится за счет переноса с 02.02);
  • с 07.05 по 10.05 — вторые длинные майские выходные, приуроченные к Дню Победы;
  • с 11.06 по 13.06 — длинные июньские выходные в связи с Днем России;
  • с 04.11 по 06.11 — три выходных дня в связи с Днем народного единства.

Все перечисленные дни являются нерабочими на федеральном уровне, поэтому коснутся каждого россиянина. Но кроме них свои выходные есть у субъектов РФ. Например, в мусульманских регионах нерабочими провозглашены дни празднования Курбан-байрам и Ураза-байрам, в буддистских — дни торжества Цаган Сар и т.д.

Также в большинстве субъектов РФ нерабочим праздником является день, посвященный образованию каждой из республик. А в Крыму — день присоединения к России.

Продолжительность рабочего времени

Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Трудовым кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю ( Трудового кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю ( Трудового кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда ( Трудового кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю ( Трудового кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам – 7 часов; при недельной норме 36 часов – 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
  • при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

  • при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
  • при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

Как рассчитать заработную плату, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени и он привлекался к работе в выходные и праздничные дни?

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Отметим также, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обращаем ваше внимание на Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, в котором сотрудники ведомства дали следующие разъяснения: исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ, речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

* * *

В заключение еще раз обратим внимание, что суммированный учет рабочего времени – это специализированный вид учета, который вправе применять только те учреждения, где из-за специфики деятельности не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для каждой категории сотрудников. Работникам, которым установлен такой режим, полагаются дополнительные выплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе)

Данные выплаты предусмотрены трудовым законодательство, а их размеры могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, но не ниже размеров, установленных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Календарь-2022 для Республики Башкортостан при 5-дневной рабочей неделе

31 – общероссийский праздничный/выходной день

31 – национальный праздничный день

31* – предпраздничный день

31 – рабочий день

Январь
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Февраль
пнвтсрчтптсбвс
31123456
78910111213
14151617181920
2122*2324252627
28123456
Март
пнвтсрчтптсбвс
2812345*6
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
Апрель
пнвтсрчтптсбвс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301
Май
пнвтсрчтптсбвс
2526272829301
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
Июнь
пнвтсрчтптсбвс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123
Июль
пнвтсрчтптсбвс
27282930123
45678*910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Август
пнвтсрчтптсбвс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234
Сентябрь
пнвтсрчтптсбвс
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293012
Октябрь
пнвтсрчтптсбвс
262728293012
3456789
10*111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Ноябрь
пнвтсрчтптсбвс
31123*456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
Декабрь
пнвтсрчтптсбвс
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311

Календарь Башкортостана на 2022 год для печати на формате А4

СКАЧАТЬ ФАЙЛЫ КАЛЕНДАРЯСкачать производственный календарь для Башкортостана на 2022 год в PDFСкачать производственный календарь для Башкортостана на 2022 год в картинке PNG

Сохрани, пригодится:

II квартал

Апрель

ПнВтСрЧтПтСбВс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301
Календарные дни30
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Производственный календарь апрель 2022

Май

ПнВтСрЧтПтСбВс
2526272829301
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
Календарные дни31
Рабочие дни19
Выходные и праздничные дни12
40-часовая неделя152
36-часовая неделя136,8
24-часовая неделя91,2
Производственный календарь май 2022

Июнь

ПнВтСрЧтПтСбВс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123
Календарные дни30
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Производственный календарь июнь 2022

Выходные и праздничные дни

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

  • Новый год – 1 января
  • Новый год – 2 января
  • Международный женский день – 8 марта
  • Наурыз мейрамы – 21 марта
  • Наурыз мейрамы – 22 марта
  • Наурыз мейрамы – 23 марта
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая
  • День защитника Отечества – 7 мая
  • День Победы – 9 мая
  • День Столицы – 6 июля
  • День Конституции – 30 августа
  • День Первого Президента – 1 декабря
  • День Независимости Казахстана – 16 декабря
  • День Независимости Казахстана – 17 декабря

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января – православное Рождество – являются выходными днями.

Выходные дни:

Рождество Христово – 7 января

Праздничные выходные по ТК РФ в 2022 году

Государственные выходные согласно ТК

  • 1-8 января → Новогодние праздники и Рождество;
  • 23 февраля → День защитника Отечества;
  • 8 марта → Международный женский день;
  • 1 мая → Праздник весны и Труда;
  • 9 мая →  День Победы;
  • 14 июня → День России;
  • 4 ноября → День народного единства.

Согласно ст 6 ТК РФ, письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21 и Постановления Президиума Верховного Суда РФ №20-ПВ11 от 21.12.2011, могут
быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Кроме того, ими могут быть объявлены религиозные праздники (порядок регламентируется Федеральным законом N 125-ФЗ от 26.09.1997.

Переносы выходных

Согласно Статьи 112 ТК РФ, выпавший государственный праздничный день на выходной переносится на следующий ему трудовой день. Исключением являются два совпадающих календарных выходных с новогодними праздниками. Их переносят отдельным постановлением Правительства Российской Федерации. На данный момент проект  «» ещё не утвержден. Предположительно в 2022 будут действовать следующие переносы выходных:

ОткудаКуда
Суббота 1 ЯнваряВторник 3 Мая
Воскресенье 2 ЯнваряВторник 10 Мая
Суббота 5 МартаПонедельник 7 Марта

ПК на 2022 год для Башкортостана

В 2022 году жителей республики ждут следующие праздники:

  • Новый год — новогодние каникулы в 2022 году будут длиться 9 дней;
  • День защитников Отечества (23 февраля) — в этом году отдых будет совсем короткий и составит 1 день;
  • 8 марта (Международный женский день) — продолжительность отдыха составит 3 дня;
  • 1 мая — первомайских выходных в 2022 году будет четыре (с 30 апреля по 3 мая);
  • 9 мая — майские выходные в связи с праздником Победы (9 мая) продлятся 4 дня;
  • День России (12 июня) — 3 выходных дня;
  • День народного единства (4 ноября) – также 3 дня.

Конституция Российской Федерации позволяет властям республик устанавливать на местном уровне дополнительные праздничные дни, обусловленные, например, особенностями вероисповедания населения.

Так, в 2022 году согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 02.09.2021 №431 «О датах проведения в 2022 году праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в Республике Башкортостан» в Башкортостане будут отмечать следующие республиканские праздники:

  • Ураза-байрам (2 мая);
  • Курбан-байрам (9 июля);
  • День Республики (11 октября).
Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий