Как написать резюме, которое точно заметят: советы от HR-менеджера

Основные правила резюме

Речь пойдёт не о типовом резюме на джобсайте. Расскажем, какое резюме лучше отправить,
откликаясь на вакансию, и какие правила есть у идеального резюме.

Чтобы резюме привлекло внимание HR-менеджера, оно должно соответствовать четырём простым требованиям.

Объём резюме

Даже если у тебя многолетний опыт работы в десятках компаний, помни ‒ объём резюме ограничен 1-2 страницами.

Возможно, ты уже читал грозные предупреждения ‒ чтобы резюме просмотрели,
оно должно занимать не более одной страницы А4.

Однако эксперты доказали, что это не так. Питер Янг, СЕО сервиса ResumeGo, провёл исследование.

Резюме на двух страницах в среднем эйчары открывали в 2 раза чаще.
Причём если преимущество кандидатов с двухстраничными резюме на стартовые позиции было
не очень большим ‒ в 1,4 раза, то двухстраничные резюме опытных специалистов открывали в 2,6 раза чаще.

Для кандидатов на позиции управленцев преимущество подробного резюме очевидно: двухстраничные
просматривали почти в 3 раза чаще, чем резюме на одной странице.

// Если у вас есть 5 минут

15. Информация о школе — delete

Смело удаляйте упоминания о школьном образовании.

16. Обновите навыки

Добавьте навыки, которые приобрели за последнее время и удалите устаревшие. Например, «уверенный пользователь ПК», «знание пакета MS Office».
6 навыков, которые нужно добавить в резюме в 2018 году.

17. Разделите навыки на подгруппы

Если вы специалист в нескольких областях, сгруппируйте навыки по отраслям и подробно расскажите о каждом. Не смешивайте английский уровня upper-intermediate с программированием на Python.

18. Проверьте форматирование

Заголовки, списки и маркеры оформляются в едином стиле, чтобы текст выглядел аккуратно.

19. Избавитесь от сокращений

Расшифруйте аббревиатуры, либо используйте оба варианта написания для термина или названия — сокращенный и полный.

20. Придерживайтесь лаконичного дизайна

Выберите спокойные цвета шаблона для резюме, если вы не дизайнер или соискатель на другую творческую должность.

21. Отредактируйте длительные перерывы в работе

Не пишите точные даты начала и окончания работы для каждого места, а укажите года — 2016-2017г.г. Так пробелы в рабочем стаже будут незаметны.

22. Перефразируйте

Перечитайте резюме и замените скучные глаголы или фразы на более энергичные и активные. «Вел группу ВКонтакте» звучит не очень, а «увеличил число подписчиков на 30% за 2 месяца» уже о чем-то говорит.

22. Оставьте историю в прошлом

Опытным специалистам со стажем 7-10 лет можно не указывать все места работы. Опишите последние 5 лет трудового стажа и те должности, которые перекликаются с вакансией.

24. Уберите переносы

Длинные предложения переносятся на следующую строку одним или двумя словами. Сократите или перефразируйте предложение, чтобы сэкономить место.

25. Добавьте разделители

Поделите пункты разделительными линиями — так удобнее ориентироваться по разделам.

26. Замените слова цифрами

Не «тридцать человек», а «30 человек». 🙂 Численные значения легче читать цифрами, плюс сэкономите место.

27. Перечитайте вслух

Найдете ошибки, которые пропустили, и поймете, как фразы звучат на самом деле.

Как написать сопроводительное письмо

Кому надо обязательно писать сопроводительные письма, что писать в сопроводительном письме
на вакансию, почему просто резюме недостаточно, как заставить эйчара дочитать до конца,
а главное — что написать, чтобы сразу взяли на работу (мы знаем).

Зачем и кому обязательно писать сопроводительное письмо

60% соискателей считают сопроводительные письма бесполезными и предпочитают «сухо»
откликаться на вакансии.

90% работодателей в России рассматривают резюме без сопроводительных писем и относятся к этому спокойно.

Сопроводительное письмо к резюме нужно не всем. Например, если ты ищешь работу среди рабочих
и линейных вакансий. Но топам, менеджерам среднего звена, корпоративным продажникам,
творческим профессиям сопроводительное писать обязательно.

БУДЬТЕ ПОЛНОПРАВНЫМ ПАРТНЕРОМ

Я часто слышу, что HR-ы хотят «место за столом», но это не всегда обоснованно. Вы должны его заслужить. Топ-менеджмент и сотрудники должны видеть в вас лидера и умного делового человека — все это нужно для успешной карьеры. Для этого:

• сотрудничайте с каждым руководителем отдела индивидуально, чтобы узнать потребности и ожидания от HR. Сотрудничество — лучший способ получить и реализовать HR-идеи в организации;

• работайте с каждым отделом, проводите фокус-группы, запускайте пробные программы, чтобы оценить приемлемость и юзабилити ваших идей, а также создайте консультативную группу, которая сможет вносить свой вклад в процесс планирования;

• назначьте руководителей подготовки персонала — линейных руководителей, которые возьмут на себя ответственность по определению того, какая подготовка необходима в их области, когда и как она будет проводиться, а также будут отслеживать посещаемость и результаты обучения.

Такое сотрудничество дало нашему HR-отделу четкое понимание контекста всех областей компании и помогло понять, предоставляем ли мы то, что нашей компании необходимо.

Как заставить рекрутера просмотреть ваше резюме

Если вы думаете, что все рекрутеры внимательно читают все те варианты резюме, которые к ним приходят, то вы очень сильно заблуждаетесь.

Давайте представим один рабочий день из жизни настоящего рекрутера.

Когда рекрутеру дают задание найти человека на какую-либо вакансию, то у него есть определенный список задач, который ограничен по времени

Это очень важно. Наверняка, вы знакомы с тем, что такое нехватка времени, авралы, дедлайны и тому подобное

Если рекрутер будет искать кандидатов слишком долго, то у него будут проблемы. Его попросту могут наказать за бездействие. При чем это касается как сотрудников кадровых агентств, так и сотрудников отдела по работе с персоналом, которые есть в любом крупном предприятии. Поэтому список задач рекрутера выглядит примерно следующим образом:

1. Составить объявление о вакансии, куда включить информацию о вакансии, информацию о компании, требования к соискателю, условия работы и т.п.
2. Затем нужно разместить объявление
3. После чего, по указанным в объявлении координатам начнут сыпаться потоки резюме.
4. Все эти резюме, нужно обработать и отсеять ненужных кандидатов.
5. Подходящих кандидатов нужно будет обзвонить и опросить.
6. После чего, из числа опрошенных, часть людей будет снова отфильтрована, а другую часть нужно будет снова обзвонить и пригласить на собеседование.
7. Затем, со всеми кандидатами провести собеседование, еще раз отсеять ненужных.
8. И оставшихся отправить на собеседование с непосредственным руководителем того отдела, куда требуется нужный сотрудник.

Хорошо помню случай, когда я разместил три вакансии на одном из сайтов по поиску работы. Я размещал объявления о вакансиях около 17-00. А уже на следующее утро в моем почтовом ящике было около 70(!) резюме. Только представьте, какой объем работы нужно проделать, чтобы изучить все присланные письма. К вечеру того же дня количество резюме достигло 200 штук.

Поэтому шансы остаться незамеченным у вас достаточно высоки. Ваша задача с помощью грамотно составленного резюме повысить процент отклика работодателей. Кстати, рекомендую вам посмотреть видео мастер-класс Резюме глазами рекрутера. Бывало ли у вас такое при поиске работы, когда вакансии есть, а вот откликов на ваше резюме практически нет? Вы когда-нибудь пробовали взглянуть на свое резюме глазами рекрутера?

Сегодня у вас будет такая возможность. Я разместил несколько объявлений о свободных вакансиях на одном из сайтов по поиску работы. Это было вчера вечером. И на утро следующего дня, мне на почту пришло около 70 входящих сообщений от кандидатов.

Я провел небольшой анализ и выявил 12 ключевых ошибок, которые снижают эффективность вашего резюме и значительно понижают шансы на рассмотрение вашей кандидатуры.

Прямо сейчас, у вас есть возможность изучить эти ошибки и получить полезный урок, который поможет вам избежать целых 12 ошибок при отправке резюме на заветную должность.

Плюсы и минусы профессии

Преимущества:

• актуальная профессия на рынке труда, имеет высокий спрос;
• широкий выбор области деятельности, так как HR-специалисты есть в компаниях любой сферы;
• заработная плата выше среднего уровня;
• нескучная, творческая работа;
• карьерные возможности;
• постоянное саморазвитие;
• знакомства с разными людьми, формирование полезных связей;
• можно работать удаленно.

Недостатки:

• длинный список обязанностей;
• частый стресс и конфликтные ситуации, которые надо разрешить;
• общение с не всегда приятными и приветливыми личностями;
• нужно быть буфером между сотрудниками и начальством;
• большая ответственность;
• участие в неприятных процедурах, например, сообщение сотруднику об увольнении.

Исследуйте культуру компании

Потратьте время, чтобы выйти за рамки описания вакансии. Наведите справки о работодателе. Во многих случаях достаточно зайти на сайт компании, чтобы узнать о системе ее ценностей. Подумайте, какую информацию помимо профессионального опыта можно включить в резюме. Идеально если она соответствует принципам и традициям принятой культуры в организации.

«Если на сайте указано, что компания занимается благотворительностью, укажите свой опыт волонтерства» — советует госпожа Швейкерт. Даже если он минимален, постарайтесь упомянуть о нем. По ее мнению, около 80 % сотрудников, принимающих решение в отношении кандидатов, считают, что существует прямая взаимосвязь между волонтерством и лидерскими способностями. Это же подтверждают результаты опроса, проведенного в 2016 году.

// Если у вас всего 2 минуты

1. Измените шрифт

Поменяйте стандартные Times New Roman или Calibri на Arial, Helvetica или Verdana. Простой и читабельный шрифт не повлияет на содержание резюме, но добавит баллов в глазах HR.

2
. Удалите «Ссылки по запросу»

Добавляйте ссылки сразу или удаляйте строчку. Если рекрутеру понадобятся ссылки, он попросит.

3
. Проверьте орфографию

Не будем объяснять, зачем проверять ошибки в тексте. Лучше держите
9 инструментов для тех, кто пишет, там и для правописания есть.

4
. Выберите правильный формат

Сохраните резюме в формате PDF, так оформление не съедет при открытии на разных девайсах.

5
. Измените имя документа

Переименуйте файл со своим резюме на «Иван Резюман, менеджер по продажам». Рекрутеру будет легче вас найти и вспомнить, на какую должность претендуете.

6
. Удалите адрес, если планируете переезд

Если вы хотите переехать и ищете работу в новом городе – удалите настоящий адрес из резюме. Иначе, рекрутер может сразу отклонить иногороднего кандидата.

7
. Добавьте ссылки на соцсети

Ссылки на Instagram и Flickr будут уместны, если ищите должность в социальных медиа или дизайне. Прежде чем добавить ссылки на странички, не забудьте почистить профиль: удалите фото с веселого корпоратива или репосты розыгрыша холодильников. Первое впечатление о человеке складывается с его страницы в соцсетях.

8
. Удалите шаблонные фразы

Очищайте резюме от ненужных фраз, как «Я трудолюбивый профессионал, который хочет работать в вашей компании». Итак понятно, что вам нужна работа, используйте пространство для полезной информации, которая зацепит рекрутера.

9. Отредактируйте гиперссылки

Рекрутеры тоже люди и им лень вставлять ссылку в поисковую строку, чтобы найти вас. Настройте гиперссылки, чтобы HR точно увидел ваш креативный сайт или Instagram.

10. Уберите ненужные данные

Дата рождения, семейное положение, религия не характеризуют вас как профессионала, поэтому смело удаляйте.

11
. Удалите год выпуска из института

Если вы получили диплом больше трех лет назад, уберите год окончания института

Работодателю важно знать о наличии образования и не более

12. Поменяйте местами работу и образование

Если вы учитесь и работаете, сделайте акцент на работе — переместите информацию об образовании ниже. Для обладателей большого стажа, тоже логичнее разместить данные об институте ниже перечисления предыдущих должностей.

13. Сделайте текст читабельнее

Увеличьте межстрочный интервал, чтобы текст было удобнее читать. В Word эту функцию найдете во вкладке «Формат», в Google Docs — на панели инструментов.

14. Уменьшите поля

Выберете один из
300 бесплатных шаблонов резюме и отредактируйте поля, чтобы получить больше места для текста. Сократите верхние и нижние поля до 0.5-1 см., боковые до 0.75-1 см.

Профессиональные навыки и достижения

Этот раздел относится к одному из важнейшему, показывающему уровень квалификации учителя. Здесь нужно отображать принятие участия в профессиональных конкурсах мастерства, сведения о профессиональном блоге, об авторских разработках, о публикациях и т. д. Также можно отметить успехи его учеников, например, данные о победах среди учащихся в различных олимпиадах, о результатах сдачи ЕГЭ, об учащихся, которые занимаются исследовательской деятельностью под руководством соискателя и т.д.

Любому соискателю вакансии учителя желательно обладать следующими навыками:

1. Умением планировать.
2. Организаторскими способностями.
3. Психологической грамотностью.
4. Знанием теории и умением применения ее на практических занятиях.
5. Владением современными методами подачи знаний.
6. Опытом классного руководства.
7. Навыками репетиторства.
8. Грамотной речью, как устной, так и письменной.
9. Знакомым с деловым этикетом.
10. Умением организовать учебный процесс.
11. Психологическим навыками подачи материала.
12. Опытом подготовки к экзаменам, олимпиадам, конкурсам.
13. Владением методами проведения лабораторных работ.
14. Умением составлять календарное планирование и расписание уроков.
15. Опытом занятий с младшими классами.
16. Навыками организации семинаров.
17. Опытом учета учебной документации.
18. Навыками контролирования освоения знаний учащимися.
19. Индивидуальным подходом к учащимся.
20. Грамотной речью.

Пример заполнения раздела:

Личные качества учителя, педагога

Трудовая деятельность учителя связана с постоянным стрессом, при этом, педагог обязан сохранять самообладание. Поэтому, к одному из основных качеств любого учителя нужно отнести обладание стрессоустойчивостью и искренним отношением к своим ученикам. Однако, учитель обязан обладать не только этими двумя качествами. Педагог, обязан владеть:

1. Дисциплинированностью и ответственностью.
2. Трудолюбием и работоспособностью.
3. Целеустремленностью и настойчивостью.
4. Наблюдательностью.
5. Систематическим повышением своего уровня мастерства и т.д.

При заполнении данного раздела резюме, учителю достаточно будет отобразить 3–6 личных качеств, характеризующих его.

Как составить резюме, если нет опыта и достижений

Когда нет ни опыта, ни достижений, нужно понимать, что на отдельные вакансии Вас не возьмут по одной простой причине: работодателю нужен человек. способный и умеющий решать поставленные перед ним проблемы, а не создавать новые.

Тем не менее, если Вы нацелены на какую-то вакансию, у Вас есть два варианта:

1. Приобрести необходимые навыки и опыт самостоятельно и таки продать себя, предоставив гарантии выполнения возложенных обязательств.
2. Устроиться в другое место, в котором Вы сможете получить необходимые навыки.

Даже если у Вас и нет опыта, у Вас все равно есть положительные качества, которые полезны работодателю. Их и нужно указывать

Например, если Вы готовы оставаться сверхурочно или работать до получения результата — это привлечет внимание и выделит Вас на фоне конкурентов

Как сделать хорошее резюме и каких ошибок следует избегать

С первого раза не получится сделать идеальное резюме — поэтому подходите к нему, как к продукту, действуйте итерациями: напишите резюме и сопроводительное, попросите посмотреть знакомых HR-специалистов и менеджеров продуктов (если их нет, попробуйте найти в тематических телеграм-чатах). После обратной связи внесите изменения. И так несколько циклов. А параллельно откликайтесь на вакансии и следите за конверсией в собеседования. Это долгая и не совсем приятная работа: отзывы о резюме и сопроводительном наверняка будет обидно слушать — но это того стоит, конверсия значительно вырастет. 

Советы от Льва Горбачевского, руководителя отдела маркетинга, Everypixel Group

Хотелось бы видеть резюме, которое удобно читать. Бывает, что соискатели очень странно оформляют свои сопроводительные и резюме, пытаются оригинальничать. Для дизайнера это может быть хорошим способом выделиться, но в целом это не очень удобно. Частые ошибки — кейсы разбросаны по всему резюме. Мне, конечно, не лень пролистать документ и кликнуть по всем заинтересовавшим ссылкам, просто нужно достаточно быстро сопоставить информацию, а приходится ее собирать по всему файлу. 

Еще одна распространенная ошибка — ссылки на другие документы, которые могут быть в разных форматах: doc, презентация, pdf и т.п. Ты начинаешь путаться, общая картина плывет. 

Обычно резюме занимает одну страницу. Не помню, чтобы в резюме, которые я смотрел, встречалось три листа. Но если я получу такое резюме, то могу сказать точно — там наверняка будет слишком много деталей и придется приложить серьезные усилия, чтобы что-то понять. Избыточная информация не нужна — достаточно одной-двух страниц.

Советы и шаблон резюме от Владимира Миролюбова, CEO в TheUnicorn.info и EXP.fm

Сопоставляйте текст вакансии со своими навыками и скорректируйте резюме под конкретную компанию.
Старайтесь заинтересовать работодателя результатами своей работы, а не раскрыть свой внутренний мир.
В США кандидаты шлифуют резюме под каждую компанию или позицию, чтобы прорваться через фильтры, установленные HR. 
Некоторые ИТ-специалисты в Кремниевой долине вначале отправляют резюме своих парней или девушек, потом анализируют этот опыт и заявляются на вакансию сами.
Миф про 10 секунд чтения резюме и первого впечатления о кандидате — не миф.
В резюме всем интересно узнать, к чему вы привели продукты, а не как шли — поэтому только факты, цифры и результаты. Остальное — на собеседовании. 
Указывайте три последних, успешных или любимых компании

Важно не количество работы, а качество.
Если за 5 лет вы сменили 4 продукта, попрыгав по стартапам друзей, которые не взлетели, — не указывайте их.
Лучше всего составлять резюме по формуле 1 строка = 1 предложение. Его легче читать и вовлекаться

В одном блоке — не больше 5 строк, иначе резюме станет похоже на простыню и вовлечение упадет.
Фото. Чистый фон, никаких селфи в солнечных очках у ноутбука. Улыбающееся лицо и открытый взгляд.
Резюме должно выглядеть как история успеха компании, в которой вы работали, и внушать уважение новому работодателю.

Шаблон резюме от Владимира Миролюбова.

Как оформить резюме

Если зарегистрирован на работном сайте ‒ у тебя есть там готовое шаблонное резюме. Очень удобно,
чтобы откликаться на вакансии с этого сайта.

Но бывает так, что вакансию подсказали знакомые или нашёл её в соцсети. Тогда единственный
контакт ‒ адрес электронной почты.

Конечно, можно распечатать резюме с сайта. Но поверь ‒ это худшее решение. Зачем тебе в резюме
чужой логотип? Кроме того, так делают очень многие.

Если не хочешь, чтобы твоё резюме затерялось в куче таких же ‒ серьёзно подойди к оформлению.

Продумать оформление нужно и тогда, когда просят принести резюме на собеседование.

Вёрстка ‒ это очень важно

Если резюме ‒ одна сплошная простыня текста, это очень-очень плохо. Ни один эйчар не будет ломать
глаза, пытаясь найти ключевые факты о тебе.

Повторимся: структурируй резюме. Раздели текст на блоки. Дай каждому подзаголовок ‒ чтобы
HR-менеджер легко нашёл всё, что его интересует.

Размер шрифта подзаголовков увеличь на 2-4 кегля.

Не увлекайся «красивостями» ‒ если делаешь резюме в Canva, например, соблазн велик. Хочется поиграть
с цветами, добавить вот этот элемент и ещё вот этот или сделать фон с медузами.

На что обратить внимание при составлении резюме — общие рекомендации

1. Есть точная должность.
   Для каждой должности в идеале должно быть отдельное резюме, потому что стек задач и навыков может отличаться. Но и не доходите до крайности — 10 резюме говорит не о вашей всесторонней развитости, а о том, что вы не знаете, чего хотите. Также специалисты по подбору персонала часто выставляют ключевые слова в фильтре, как следствие в списки выдачи попадают те, у кого указана конкретная должность или схожие слова.
2. Содержит только релевантный опыт. 
   Функция резюме — показать, что вы подходите на конкретную позицию. Если вы работали няней, потом догситтером, потом пару месяцев в кофейне, а потом младшим научным сотрудником, подумайте, которые из этих пунктов действительно подходят под желаемую вакансию. У вас совсем нет опыта, применимого к желаемой должности? Тогда следующий вопрос — как вы можете применить уже имеющиеся навыки? Может быть, работа в кофейне научила вас находить подход к людям с разными характерами или опыт работы няней сделал вас богом тайм-менеджмента и стрессоустойчивости. 
   Если у вас уже есть релевантный опыт на нужную должность, то расположите его в хронологическом порядке от актуального к тому, что косвенно относится к запрашиваемой позиции.
3. Нет лишней информации.
   Здорово, что у вас пять шиншилл, собака и мигрень от перемены погоды. Но всё ли это надо знать рекрутеру? Выберите те пункты, которые помогут вам представить себя в выгодном свете. У желаемой компании проходят внутренние чемпионаты по настолкам, а у вас коллекция игр? Тогда можно указать это хобби в графе «О себе». 
4. Конкретные достижения.
   «Я работал 7 лет Go-разработчиком» не несёт в себе никакой информации. То, что вы работали 7 лет в Go-разработке — круто, но расскажите, чем конкретно вы занимались. Например, там: «Я сделал вот это вот тут и вот так. А ещё это привело вот к таким результатам». Так вы даёте понять, что можете анализировать свои действия и понимаете, к чему они ведут.
    

Используйте ключевые слова из описания вакансии

Один из лучших способов сделать резюме выдающимся — использовать в качестве руководства описание вакансии

Трейси Швейкерт советует использовать этот прием, так как это первое, на что она обращает внимание при изучении кандидата

«Для описания вакансии мы используем определенные слова

И когда мы видим резюме с этими фразами, оно мгновенно привлекает наше внимание» — комментирует она

По ее опыту, некоторые компании действительно выполняют подбор потенциальных сотрудников, используя поиск по ключевым словам при сортировке резюме. Это означает, что включение их в документ увеличивает шанс попасть на собеседование. С одной стороны, это трудоемкий процесс, отнимающий значительное количество времени. С другой — это верная тактика, чтобы выделить свое резюме в общей стопке.

Кому нужно резюме и кто может составить его сам

Резюме по большому счёту нужно всем.

Конечно, если устраиваешься на должность без требований к квалификации, например, разнорабочим
или фасовщиком, чаще всего резюме не нужно

Твоё образование и навыки мало кого волнуют.
Работодателю важен опыт работы ‒ для этого достаточно заглянуть в трудовую книжку.
А ещё важно понимать, можно ли на тебя положиться ‒ об этом говорит частота смены организаций.. Но если в работе необходимы конкретные навыки и умения ‒ без резюме не обойтись.

Но если в работе необходимы конкретные навыки и умения ‒ без резюме не обойтись.

• По резюме судят соискателей на должности:
• Квалифицированных специалистов любой сферы
• Руководителей среднего звена
• Руководителей высшего звена

Для творческих работников бо́льшее значение имеют портфолио или тестовое задание.

Не хочешь рисковать ‒ можешь обратиться к специалистам.
Услугу по составлению резюме предлагают на многих сервисах, стоимость ‒ от 500 ₽.

Знаешь, как «продать» себя ‒ пиши резюме сам. К профессионалам имеет смысл обращаться только
в сложных ситуациях ‒ нет опыта работы, меняешь профессию, уволили по статье, есть судимость,
часто менял работодателей, ищешь работу после долгого перерыва. Ну, или тебе лениво.

РАЗБИРАЙТЕСЬ В ЦИФРАХ

Хотите чего-то, что стоит денег? Все дело в бюджетах — и вам придется сражаться за то, что вам необходимо. HR-руководители часто не хотят предлагать программы, да и в целом проявлять инициативу, потому что боятся получить отказ руководства компании. Однажды я предложил создать принципиально новую систему подбора персонала — чтобы соискатели могли вводить свои данные прямо в центрах занятости. Стоимость была высокой, но я смог на языке цифр показать отдачу от этой инвестиции, окупающую затраты за два года. Поверьте, если бы я не разбирался в методологии расчетов, то никогда бы не получил одобрения руководства. У всех есть бюджеты, но это не значит, что вы должны сдаваться, не использовав все доступные инструменты для отстаивания своих идей.

Формат резюме

Существует два типовых формата резюме с сайтов Headhunter и Superjob. Это самый удобный вариант. Соискатель заполняет форму на сайте, после чего скачивает документ и отправляет работодателю. На таком резюме будет значиться логотип работного сайта, но при желании его можно удалить. Я отдаю предпочтение стандартным резюме, так как они упрощают жизнь и соискателям, и HR-специалистам.

Креативная команда с большой вероятностью оценит ваше рвение. В консервативной компании, наоборот, приветствуется следование шаблонам при составлении резюме. В случае с вакансией дизайнера креативное резюме уместно, но для топ-менеджера лучше официальный подход.

Опыт работы и достижения

Если вы не выпускник вуза, в вашем резюме должен быть указан опыт работы

Внимание рекрутеров привлекают заявки соискателей, у которых стабильный, цельный и последовательный карьерный путь без больших перерывов. Если вы делали паузы, обоснуйте их

Это может быть декретный отпуск, повышение квалификации, магистратура в зарубежном вузе или фриланс. При наличии 10-15-летнего непрерывного стажа, опишите последние 5 лет. Укажите должность и обязанности, которые выполняли на предыдущей работе.

Потенциальному работодателю важно не только то, сколько вы проработали на предыдущем месте, но и чего достигли за это время. По возможности можно описать свои достижения в цифрах

Например, вы можете указать:

• средний чек сделок;
• количество реализованных проектов;
• общую сумму закрытых сделок;
• количество изготовленной продукции за определенный промежуток времени.

Избегайте оценочных суждений и абстрактных фраз. Достижения, указанные в цифрах, расскажут о вас больше, чем субъективная оценка своих способностей.

Структура резюме

Говоря о структуре резюме, важно помнить и понимать одну вещь

В большинстве случаев Ваше резюме конкурирует с десятком других, поэтому нужно с ходу обращать внимание работодателя на ключевые моменты

Еще одна очень распространенная ошибка — это использование прямой хронологии, когда человек описывает свой профессиональный опыт последовательно чуть ли не от школы до последнего места работы (сверху вниз).

Работодателя не интересует Ваша учеба. Во всяком случае, не в первую очередь

Ему нужно закрыть вакансию наиболее подходящим кандидатом, поэтому и акцентировать внимание нужно сперва на ключевых моментах. А уже потом, в качестве дополнительной информации, можно указать обучение, сертификаты и т.д

Важно: структура резюме строится от приоритетной информации для работодателя до второстепенной, а не наоборот. В конце этой статьи я приведу образец

Ошибки при составлении резюме

После того, как документ составлен, желательно проверить его на грамотность и привлекательность. Опытные HR-менеджеры не рекомендуют:

• допускать орфографических и пунктуационных ошибок;
• указывать сразу несколько интересующих должностей (конкретизируйте цель);
• использовать жаргонные выражения и профессиональные термины;
• прикреплять неактуальную фотографию;
• обманывать и завышать ожидания рекрутера;
• растягивать анкету более чем на 2 листа;
• растягивать анкету более чем на 2 листа;

При необходимости можно прикрепить рекомендательное письмо, однако даже одной анкеты, заполненной по правилам и нашим рекомендациям, будет достаточно. Перечитайте резюме на следующий день, чтобы освежить впечатления. Если вы не уверены, что правильно его составили, обратитесь к экспертам, которые оказывают соответствующие услуги.

БУДЬТЕ ГИБКИМИ

Во-первых, проявляйте здоровое любопытство, чтобы узнать то, чего вы не знали. Легко делать то, что вы умеете делать, но вам нужно постоянно быть в курсе новинок HR-сферы. Выделите время онлайн и офлайн для выявления проблем и изучения передовых методик их решения. Рассмотрите возможность спонсирования вашей компанией деловых и отраслевых встреч, чтобы сотрудники могли взаимодействовать с другими профессионалами.

Во-вторых, пробуйте новое. Мир меняется: правила и принципы, которыми вы руководствовались в прошлом, часто нуждаются в обновлении. У скольких из нас есть руководство, в котором написано «по желанию»? Разве это уже не устарело (в самом деле, когда вы в последний раз увольняли кого-либо без причины)? То же и с арбитражем: вы когда-нибудь задумывались, почему у вас было так много судебных исков? Часто мы поступаем так, как поступали раньше, но иногда есть лучший путь, и кто, как не HR, может предложить его?

В-третьих, будьте мудрым хозяином перемен. Функции HR дают нам идеальную платформу для обучения, дискуссий и влияния на возможные преобразования.

Приверженность прошлому не позволит внедрить новейшие разработки и технологии в будущем. Вот где открытый и гибкий образ мыслей служит на руку HR-специалистам. Планирование — для вещей, которые мы хотим сделать, либо для непредвиденных ситуаций, когда все происходит не так, как ожидалось, — вот умный способ действовать.

В-четвертых, эффективно управляйте изменениями. Одно дело — найти отличные идеи, а другое — реализовать их. Великие идеи требуют времени и усилий, и кто-то должен этим заняться. Изучите лучшие практики управления проектами, чтобы вы могли провести эти изменения. Знайте, какие инструменты вам доступны, используйте их и возьмите на себя ведущую роль по реализации ваших HR-планов.

Что такое резюме

Резюме – это твоя визитная карточка. Здесь имеет значение всё: и цвета, и шрифт, и структура, и фотография,
и – конечно – содержание.

В крупных компаниях эйчар просматривает резюме за семь секунд (цифры от The Ladders, 2018). Уже по оформлению
и первым строчкам он понимает, стоит ли тратить время на кандидата.

Резюме переводится с французского как “сводка”

Это кратое изложение самой важной информации о тебе как профессионале.
Об одном и том же можно писать совершенно по-разному – и превратить в плюсы даже самые очевидные недостатки, такие как перерыв
в стаже или отсутствие опыта.. Составить резюме можно на специальных сервисах, в том числе графически

Можно сделать это самому – по шаблону или своим представлениям.
Написать мини-резюме, креативное резюме, резюме-портфолио. Добавить сопроводительное письмо.

Составить резюме можно на специальных сервисах, в том числе графически. Можно сделать это самому – по шаблону или своим представлениям.
Написать мини-резюме, креативное резюме, резюме-портфолио. Добавить сопроводительное письмо.

Наконец, можно скачать образец и подогнать под себя.

Структура резюме

Единой рекомендуемой структуры резюме не существует. Что точно должно быть в резюме:

• Имя, фамилия и контактные данные;
• Опыт работы;
• Образование;
• Технические навыки;
• О себе.

Отдельно про фотографию — это необязательное условие, но, если вы всё-таки решили её использовать, выберите ту, где вы выглядите нейтрально. Фотка со стаканом на пляже наполовину в песке? Приберегите её для личного архива. Вы хотите, чтобы вас воспринимали как «песочного человека» или как потенциального кандидата на должность?

Контактные данные. Укажите предпочтительный вариант связи и электронную почту. Избегайте «детских» имён типа [email protected]. 
Если у вас классный заполненный профиль на LinkedIn, то его тоже можно оставить.Образование. Указывайте своё образование начиная с самой высокой квалификации. Если вы закончили курс этой конкретной IT-компании, укажите его. Но если это no-name курс, то лучше дайте ссылку на проект, который вы реализовали в рамках курсах — будет смотреться выигрышнее. Он покажет то, насколько хорошо вы усвоили материал и можете его применять на практике.Технические навыки. Забудьте о формулировках типа «Уверенный пользователь ПК» — они устарели лет 20. Тем более, вы пытаетесь найти работу в IT-компании. 
Укажите свои навыки, избегая фраз «уверенно», «средне» и так далее. Степень владения языком или стеком вы покажите на техническом собеседовании и тестовом задании. 

Пример оформления раздела «Навыки»

Опыт работы. Ещё раз — релевантный опыт

Важно, чтобы наиболее подробно релевантный опыт был описан за последние 3 года. 
Ключевые составляющие «опыта работы»:

• Четкое перечисление задач по пунктам;
• Конкретика в зонах ответственности;
• Описание достижений;
• Стек технологий на каждом месте работы или проекте;
• Если вы хотите уточнить проект, а он находится под NDA, укажите сферу (например, здравоохранение).

Не используйте размытые формулировки, чтобы ваши проекты выглядели круто.О себе. Напишите здесь кратко, что вы за специалист. Только вот без этого «Обладаю навыком высокой стрессоустойчивости». Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом и приведите примеры того, чему вы научились за год. Умеете в SCRUM и KANBAN — расскажите, почему. У вас есть свой блог на Хабре или подкаст — поделитесь им.

Надо ли указывать желаемую зарплатную вилку?

Ксения

HR в MediaSoft

Не вижу ничего плохо в том, чтобы указать зарплатные ожидания — вы знаете, чего хотите, и можете ориентироваться среди рынка. К тому же, это маркер того, насколько вы адекватно себя оцениваете. Если у вас 8 лет опыта, а вы просите 20к, или наоборот опыта нет, а написано — минимум 100к, значит что-то не так. 

Сопроводительное письмо

Зачастую резюме отправляется не в чистом виде, а с сопроводительным письмом по почте. И это письмо играет ключевую роль при формировании первого впечатления.

Состав сопроводительного письма к резюме зависит от трех факторов:

• уровня Вашей квалификации
• должности, на которую Вы претендуете
• человека, которому Вы пишете и который принимает решение

На практике искренняя заинтересованность в проекте, доброжелательность и готовность решать поставленные задачи работает на порядок лучше, чем разговоры о деньгах или выставление собственных условий. Все это лучше обсуждать на собеседовании.

Заключение

Теперь у вас должен сформироваться образ менеджера по персоналу:

• кто это – специалист, занимающийся управлением человеческими ресурсами;
• что он делает – несет ответственность за все виды деятельности, связанные с персоналом: от найма и обучения до ведения документации и планирования развития отдела кадров;
• преимущества и недостатки – интересная и актуальная должность, в которой есть куда расти и есть перспективы, но наполненная стрессом и тяжелым грузом ответственности вкупе с длинным списком требований;
• как им стать – иметь высшее образование + подготовку специализированных курсов, начать с младшего HR-менеджера или рекрутера.

Определяйтесь с выбором: продвигаться в этой должности и строить карьеру в сфере HR или продолжить поиск своего дела. В этом поможет блог iklife.ru, где собрана целая коллекция удаленных профессий.

Всего доброго!