Конкуренция на рынке труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия — множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда — механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда — общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

• свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
• свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
• отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

• спрос на рабочую силу — потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
• предложение рабочей силы — численность и состав наличных трудовых ресурсов;
• цена рабочей силы (цена труда) — суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы — заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата — цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

1. номинальная зарплата — сумма денег, полученная работником;
2. реальная зарплата — совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

• субъекты спроса — предприятия (фирмы), государственные учреждения;
• субъекты предложения — граждане, домашние хозяйства;
• государство — как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы — МРОТ).

Функции рынка труда

• балансировка спроса и предложения рабочей силы;
• согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
• регулирование оптимальной цены труда;
• стимулирование труда;
• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
• формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
• формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
• создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда — очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

1. конкурентный рынок труда;
2. монопсонический рынок труда;
3. рынок труда с участием профсоюзов;
4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.

Факторы

Каковы основные факторы спроса и предложения на рынке труда? Ключевой показатель здесь — зарплата наемных сотрудников. Устанавливается она исходя из самых разных критериев. Как правило, сначала определяется нижняя ее граница на основе исследования объективных потребностей современного человека, а также возможных расходов на их удовлетворение. После этого в «формулу зарплаты» добавляются рыночные критерии. Собственно, практически сразу начинают действовать законы, характеризующие спрос и предложение на рынке труда. Если предприятию нужны кадры, а желающих работать на установленную зарплату (соответствующую, условно говоря, нижней границе, определяемой исходя из расходов на базовые потребности человека) очень мало, то компенсация постепенно повышается. Со временем находятся желающие работать за нее.

Другие факторы, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда, лежат в области национальной экономики. Так исключительно важны в этой части характеристики производства (уровень его технологического развития, наиболее распространенные формы, объемы выпуска товаров и сервисов). Высокотехнологичные бизнесы требуют привлечения квалифицированных кадров, которых в общем случае гораздо меньше, чем тех, что не имеют соответствующих навыков и необходимого опыта работы. В связи с этим вероятность возникновения дефицита кадров будет несколько выше, а значит, предприятию придется существенно увеличивать «базовую» зарплату — возможно, до того уровня, когда работа на предприятии станет привлекательной и для тех специалистов, которые в конкретный момент времени работают в другом городе или за рубежом.

Значимыми факторами, влияющими на спрос и предложение на рынке труда, можно считать социальные и демографические показатели города, региона или государства в целом. Чем более населенным будет город, тем больше вероятность, что предприятие найдет в нем специалистов, готовых работать за приемлемый уровень компенсации. Вместе с тем в крупных населенных пунктах — особенно тех, что не относятся к моногородам и имеют диверсифицированную локальную экономику, может быть гораздо выше конкуренция. Которая может предопределить создание большого количества рабочих мест и формирование дефицита кадров.

В числе важнейших социальных факторов, влияющих на спрос, предложение и равновесие на рынке труда — уровень культурного и инфраструктурного развития города и региона. Вполне может сложиться ситуация, при которой граждане того или иного города в силу неких традиций будут испытывать нужду в удовлетворении гораздо большего объема потребностей, чем жители других населенных пунктов. В результате они попросту не пойдут работать «за эту зарплату», которая, в свою очередь, покажется весьма неплохой для большинства их сограждан.

Предложение труда

Определение 2

Предложение труда – это количество труда, которое предлагается производству или компании по конкретной цене или, заработной плате и в установленный срок.

Предложение труда зависит сразу от нескольких факторов, а именно:

• Демографический фактор, который определяет какова величина населения в какой-то конкретной стране.
• Образовательный фактор, заключающийся в квалификации и знаниях.
• Фактор культуры нации.
• Территориальный фактор.

Предложение на рынке труда осуществляют домохозяйства.

Замечание 2

Закон предложение труда говорит: чем больше уровень заработной платы, тем больше величина предложения труда.

Ниже на изображении представлен график кривой предложения труда. На нём кривая предложения труда (LS) в условиях совершенной конкуренции плавно растёт вверх, что обусловлено тем, что при отсутствии безработицы нанимающие компании вынуждаются на повышение заработной платы и её ставки для адекватного процесса привлечения работников.

В этой связи необходимо пояснить, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда — очень сложная система

При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

1. Обеспечение полной занятости — под которой понимается отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;
2. Создание гибкого рынка труда — т. е. такого, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда — среда, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

• увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
• подготовка и переподготовка рабочей силы;
• содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
• социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

1. активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
2. пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных — выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

Галяутдинов Р.Р.

ИсточникиПоказать

1. Галяутдинов Р. Р. Обзорные лекции для подготовки к госэкзаменам по специальности “Экономика и управление на предприятии”. 2012.

Факторы определяющие спрос на труд

1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)

Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Кривая предложения труда

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Государственные механизмы регулирования рынка рабочей силы

В результате того, что существует много проблем, связанных с безработицей (наличие особенности проявления конкуренции на рынке труда, дискриминация), возникает необходимость в централизованном регулировании. Государство выступает не только как крупный работодатель, но и как управляющий орган. Основной задачей становится создание условий для участников рынка труда, в которых они бы с максимальной быстротой смогли находить друг друга. Одним из способов соединить предприятия, которые испытывают дефицит кадров с соискателями, является взаимодействие обеих сторон с биржами труда. Данные специализированные учреждения имеются в каждом крупном городе. Биржа труда, вакансии которой формируются за счет поданных данных от предприятий в потребности рабочей силы, чаще всего заполняются из числа тех, кто пришел на биржу в поисках работы. Следует отметить, что большая часть заявок поступает от государственных учреждений.

Другие способы работы государства на рынке труда помимо создания правого поля – поддержка безработных граждан на период поиска работы, повышение квалификации и переквалификация работников, обеспечение субсидиями для открытия собственного дела. В каждом из указанных направлений большую роль играет именно биржа труда. Вакансии от предприятий – это далеко не единственный способ работы с безработными гражданами.

Обратная динамика предложения труда

Спрос и предложение на рынке труда не будут существовать отдельно, но у последнего есть особенность, которая связана с тем, что работник сам решает, какое количество рабочего времени он готов предложить на рынке. Существует явная закономерность в изменении объема предложения труда в зависимости от роста благосостояния. То есть в процессе становления человека как квалифицированного работника и роста его заработной платы ценность нерабочего времени становится выше, чем времени, проводимого за трудовой деятельностью. В экономике труда это явление связывают с действием двух эффектов – эффекта замещения и эффекта дохода. Пока человек готов потратить на работу больше времени, чем даже оплачивается ему заработной платой, действует эффект замещения. Эффект дохода начинает проявляться тогда, когда даже увеличение заработной платы не станет достаточным мотивирующим фактором для сохранения или увеличения рабочего времени сотрудником.

Равновесие на совершенном конкурентном рынке труда

Выделяют два вида конкурентного рынка труда: совершенно конкурентный и несовершенно конкурентный.

Совершенно конкурентный рынок труда – это рынок, на котором:

1. Большое количество компаний, не сговариваясь между собой конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.
2. Множество квалифицированных рабочих, которые не являются членами профессиональных союзов, имеют схожую квалификацию, независимо друг от друга предлагают идентичный по своим характеристикам вид труда.
3. Ни компании, ни рабочие не должны контролировать рыночную ставку заработной платы, а также ни те, ни другие не должны диктовать её уровень.

На основе всего вышеизложенного, возникает вопрос о том, как определить ставку заработной платы на конкретном рынке труда? Ответ весьма прост: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда устанавливается в соответствии со значением пересечения кривых предложение и спроса на труд. Для более детального изучения на изображении ниже представлен схематично график кривой равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной компании.

На основе данного графика можно говорить о том, что при совершенной конкуренции, в первую очередь, предложение труда абсолютно эластично, поскольку прямая параллельная оси абсцисс. Одновременно с этим предельные издержки на трудовой ресурс перманентны и равняются цене самого труда или, ставке заработной платы.

На изображении ниже представлен график, который показывается равновесную цену труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции. Из него понятно, как устанавливается равновесная цена труда или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых применительно к отрасли.

​​​​​​​

Данный график даёт представление о том, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, а также равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е, она в свою очередь является местом пересечения кривых спроса и предложения на труд, что свидетельствует о состоянии рынка в равновесном положении, именно по этой причине точка пересечения является отражением положения полной занятости.

Условия совершенной конкуренции дают право каждой компании наниматься столько рабочих, сколько необходимо ей самой для максимизации собственной прибыли. А в условиях несовершенной конкуренции, что характерно больше для реальной практики хозяйствования на рынке труда необходимо строго соблюдать все принципы свободной конкуренции, хотя в большинстве своём они игнорируются.

Всё ещё сложно?
Наши эксперты помогут разобраться

Все услуги

Решение задач

от 1 дня / от 150 р.

Курсовая работа

от 5 дней / от 1800 р.

Реферат

от 1 дня / от 700 р.

Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на рынке труда представлен количеством доступных вакансий на данный момент времени на предприятиях с самыми разными формами собственности. Предприятия стремятся закрыть эти вакансии посредством найма новых работников.

Предложение на рынке труда осуществляется со стороны работников и представлено желанием и возможностью работать на предложенных работодателем условиях.

Спрос на рынке труда

Спрос на труд определяется двумя факторами:

• предельной производительностью труда;
• предложением других производственных факторов.

Обычно спрос на рабочую силу исчисляется в физических лицах или в среднем показателе за год. Формирование спроса происходит по отраслям, и общий спрос должен быть равен общей сумме всех отраслей.

Еще одной важной силой, определяющей спрос на труд, является предложение других производственных факторов. В первую очередь, капитала

Чем выше предложение капитала, тем ниже стоимость. В итоге спрос может либо уменьшаться, либо увеличиваться.

Предложение на рынке труда

Важное влияние на рынок труда оказывает и предложение. Предложение на рынке труда представлено тем количеством блага, которое продавец может предложить покупателю

Это потребность разных групп населения, способных к труду, в получении рабочих мест

Предложение на рынке труда представлено тем количеством блага, которое продавец может предложить покупателю. Это потребность разных групп населения, способных к труду, в получении рабочих мест.

Следующие факторы влияют на предложение труда:

• численность населения, способного к труду;
• среднее количество рабочих часов за определенное время;
• состав населения, квалификация, структура.

Предложение рабочей силы определяют, учитывая статистику по численности, полу, возрасту трудовых ресурсов, а также, насколько активна та или иная категория граждан. Конкретная заработная ставка – всегда результат взаимодействия и уравновешивания спроса и предложения на труд.

Как часто россияне меняют работу

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет “Российская газета”, ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

В 2011 году среднее значение стажа составило 8,5 года, тогда как в Германии – 11 лет. 7,7 миллиона человек (более 11 процентов всего занятого населения) трудились по месту текущей основной работы менее года, а 700 тысяч из них – менее месяца.

Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.

В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.

В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.

Цена труда

Заработная плата выступает показателем, который характеризует то, на каком уровне две стороны рынка могут договориться. Цена труда или заработная плата разнится в различных сегментах и секторах экономики, а также имеет и региональные отличия. Это означает, что работники одинаковых квалификаций и трудовых показателей в разных регионах могут получать различную заработную плату. То же самое относится и к сферам деятельности предприятий. В экономических областях могут быть отличающиеся минимальные пороги заработной платы. То есть при назначении оплаты труда меньше определенного уровня, утвердившегося в данной сфере, в нее не будут приходить новые рабочие кадры. Например, сфера компьютерных технологий и строительства отличается значительно более высокими зарплатными показателями, чем оплата труда сферы услуг.

Каждая из экономических отраслей требует определенной подготовки, следовательно, и квалификации, однако существуют и неэкономические причины различий в цене труда. Чаще всего те области деятельности, которые связаны с женским трудом, будут иметь более низкий уровень оплаты труда. Это становится причиной того, что конкуренция на рынке труда усугубляется и внутри каждой отдельной отрасли экономики. Разберёмся, почему.

Спрос и предложение рабочей силы

Как и на любом другом рынке – товар должен предлагаться и быть востребованным. Рынок труда не отличается от классических рынков – здесь также происходит предложение особенного товара (рабочей силы) и идет запрос на него. Спрос формирует бизнес и государственные структуры, которым для эффективного функционирования необходимы работники определенной квалификации. Предложение создается людьми, которые готовы за определенную цену труда применить свои знания и навыки для участия в производственной деятельности. Состояние равновесия рынка труда будет достигаться тогда, когда спрос и предложение сойдутся в одной точке. Данная точка покажет, какая заработная плата устроила обе стороны. Таким образом, спрос и предложение на рынке труда являются основополагающими в механизме достижения равновесного положения.

Совершенно-конкурентный рынок труда

Основные характерные черты совершенно-конкурентного рынка труда:

1. Множество работников с похожей квалификацией предлагают свои услуги в конкретной сфере деятельности.
2. Множество работников некрупных компаний конкурируют между собой при найме работников данной специальности.
3. Ни рабочие ни компании не могут оказывать воздействие на цену труда, иными словами на величину заработной платы.

В силу того, что речь идёт о совершенной конкуренции, то в данном случае предельные издержки труда будут равны заработной плате (MRCF = w). Это обуславливается тем, что предложение труда для конкретной компании не может зависеть от величины заработной платы, т.к. работники не имеют возможности её изменить. С другой позиции, стоит констатировать, что отдельная компания нанимает на всех, а лишь несколько работников из общей массы рыночного предложения рабочей силы. Именно из-за этого при данной ставке заработной платы предложение труда может иметь любой размер. Тогда каждая компания, сможет воспользоваться ситуацией и увеличит занятость на производстве до такого масштаба, пока дополнительный работник не станет гарантом прироста дохода, равного величине его заработной платы: MRPL = w. Именно в тот момент занятость применительно к конкретной компании установится на уровне LE, как продемонстрировано на рисунке ниже.

Если расширить данный пример характеристикой предельных издержек, связанный с наймом каждого дополнительного работника, то можно установить закономерность относительно количества занятых, и понять, что оно будет оптимальным.

Рисунок «а» – компания, рисунок «б» – отрасль, национальная экономика.

Расчёты показывают, что нанимать восьмого работника невыгодно, поскольку предельные издержки, которые связаны с его наймом, установятся на уровне выше, чем уровень предельной доходности, получаемой от его работы.

В таблице ниже представлен оптимальный уровень занятости для совершенно-конкурентной компании.

Число работников, человек (L)	1	2	3	4	5	6	7	8
Количество учебников, шт. (общий продукт TP(Q))	5,0	15,0	24,0	32,0	38,0	42,0	45,5	48,0
Предельная доходность труда, pvб. (MRPF = ΔTR/ΔF = МР • MR)		3500	3150	2800	2100	1400	1225	875
Предельные издержки труда (МС)	400	200	222	250	333	500	571	900

При совершенной конкуренции при изменении DL или SL ставка заработной платы представляет собой механизм восстановления рыночного равновесия. Подобно ситуации на других рынках, на рынке труда равновесие может быть нарушено. Среди факторов, которые нарушают равновесие на рынке труда выступает государственное регулирование его состояния. Если более конкретно, то государство в состоянии контролировать минимальный уровень заработной платы. Основная цель установления минимальной заработной платы состоит в том, чтобы повысить оплату труда неквалифицированных работников до такого уровня, которых не даст им зайти за черту бедности. Однако следует понимать, что многие экономисты на полном основании полагают, что введение минимальной заработной платы приведёт к безработице. Это отражено на картинке ниже.

Для отрасли или национальной экономики ресурс труда выступает ограниченной величиной; дополнительных работников можно привлечь только в том случае, если предложить им более выгодные условия труда, т.е. высокую заработную плату. В таком случае кривая SL представляет собой восходящую, а не горизонтальную линию.

Одновременно с тем изменение равновесия может оказать воздействие на различные факторы, среди которых:

• Производительность труда.
• Фондовооружённость.
• Уровень квалификации и др.