Много ли россиян выбирают профессия раз и навсегда, и что заставляет ее менять

Что делать, если не знаешь, кем быть

В любом случае, делать выбор придётся — и не раз: на разных жизненных этапах — выбрать экзамены, которые вы будете сдавать, выбрать университет, выбрать стажировку или компанию для волонтёрства, выбрать первое место работы, выбрать перемены в пользу чего-то нового, если что-то не нравится. Выбор — это всегда отказ от одних вариантов в пользу других. Выбирать бывает непросто, ведь нельзя предвидеть все последствия. Однако когда вы принимаете выбор — о направлении обучения, о профессии, о будущем, самое главное — не бояться последствий.

‍

Как выбрать, кем стать, и не разочароваться

Не будьте категоричными и не надейтесь, что вы найдёте карьерную дорожку, которой будете идти всю жизнь. Люди сейчас перепридумывают себя на протяжении всей жизни и меняют сферы деятельности.

‍

Ты не выполняешь рабочие задачи механически

Если ты подолгу задерживаешься на одном рабочем месте, в конце концов ты начинаешь выполнять свои обязанности механически — особо не задумываясь. Помимо очевидных плюсов (ты тратишь на работу меньше времени; возможность ошибиться сводится практически к минимуму; тебе известно, какие меры предпринимать в критических ситуациях и т. д.), есть и весомые минусы. Например, отсутствие новых идей, угасание энтузиазма, стагнация в твоем развитии как специалиста.

Творчество и карьерный рост не терпят застоев и скуки на рабочем месте. Хочешь совершенствоваться? Постоянно помещай себя в необычные ситуации, которые будут требовать от тебя незамедлительных действий, креатива и умения найти выход из самого сложного положения.

2. У тебя большой простор для воплощения новых идей

Часто бывает так, что твои идеи не воспринимаются начальством, несмотря на их креативность и перспективность. Работая долгое время на одном и том же месте, ты постепенно свыкаешься с порядком вещей и не делаешь больше, чем от тебя ждут.

Меняя место работы, ты получаешь возможность в полной мере реализовать свой потенциал. Велик шанс, что здесь твои идеи поддержат и даже помогут воплотить в жизнь. Кроме того, сама смена окружения может пойти тебе на пользу: оказавшись в команде творческих людей, нацеленных на развитие себя как профессионалов своего дела, ты и сам быстро втянешься в процесс и раскроешь в себе новые таланты.

3. У тебя появляются новые полезные знакомства

Чем больше мест работы ты сменишь (разумеется, без фанатизма), тем больше новых и интересных людей, развивающихся в твоей области, ты узнаешь и тем более прочной будет твоя репутация. Новое место работы — это всегда новые профессиональные знакомства и новые клиенты. Некоторые из них, скорее всего, останутся с тобой даже в том случае, если ты вскоре уйдешь опять. Главное — зарекомендовать себя хорошим работником, который не боится трудностей и имеет богатый опыт.

4. Ты развиваешься в разных направлениях и становишься востребованным специалистом

Если компания, в которой ты работаешь, не растет бешеными темпами, то вряд ли ты имеешь возможность постоянно ставить перед собой новые задачи и развиваться в разных направлениях. Смена рабочего места может предоставить тебе такой шанс. Не упусти его, так как ты можешь попробовать себя в чем-то новом и удвоить свои профессиональные навыки. Только сталкиваясь с чем-то незнакомым ранее, ты можешь расти.

5. Ты оцениваешь свои способности свежим взглядом

Когда ты меняешь место работы — попадаешь в ситуацию, в которой ты вынужден оценить свои способности свежим взглядом. Например, если на старом месте ты многому научился и чувствуешь, что давно перерос свою должность и нуждаешься в повышении (а место это занято твоим начальником), — попробуй найти компанию, в которой ты будешь нужен как раз в качестве босса. Если чувствуешь, что готов реализовать свое желание профессионального роста, то ищи подходящие возможности и не упускай их из-за страхов или неуверенности в себе. Не получится — значит, тебе необходимо совершенствовать свои навыки еще. Получится — ты будешь с благодарностью вспоминать свою решительность.

6. Ты понимаешь, где у тебя пробелы в знаниях

Оставаясь подолгу на одном месте, ты упускаешь из виду пробелы в своих знаниях. Ты постоянно занимаешься уже досконально изученными тобой задачами, и у тебя попросту нет необходимости задействовать какие-то новые знания и умения. Меняя работу, ты вынужден находиться в режиме обучения, так как даже на двух абсолютно одинаковых специальностях проблемы, с которыми ты будешь сталкиваться, окажутся разными. На самом деле это огромный плюс, ведь после таких перезагрузок ты вряд ли будешь страдать от ощущения, что ты недостаточно компетентен.

Кто влияет на выбор школьников

В 2014 году в Уральском федеральном университете (УрФУ) было проведено интересное исследование. В нем приняло участие свыше 5 000 студентов-первокурсников разных направлений подготовки. Задачей исследования было выявление факторов, влияющих на выбор профессии.

По итогам оказалось, что целых 50% студентов уже на первом курсе разочаровываются в сделанном выборе. Это значит, что они напрасно тратят время (а их родители или государство — деньги) на приобретение профессии, которая либо не будет доставлять никакого удовлетворения, либо вообще не пригодится в будущем.

Почему же так вышло? Тут нужно разобраться, кто подтолкнул этих ребят к сделанному ими выбору. Согласно проведенному в УрФУ опросу, роли распределились следующим образом:

Лица, оказавшие влияние	Степень влияния в %
Сильно повлияли	Немного повлияли	Вообще не повлияли
Сам решил	90	6	4
Родители, другая родня	41	40	18
Преподаватели ВУЗов	12	25	63
Друзья, знакомые	11	35	54
Школьные учителя	12	36	52
Представители предприятий, компаний (будущие коллеги и работодатели)	10	18	72

Получается, что в 90% случаев ребята считают, что сами приняли решение. При этом на большинство респондентов повлияли родители и другие родственники. Роль школьных учителей и преподавателей ВУЗов оказалась довольно скромной

На мнение же настоящих профи — людей, работающих на предприятиях и знающих всю «кухню» изнутри — практически никто не обращает внимание

Школьники уверены в осознанности и самостоятельности своего выбора. На самом же деле за них решили родители, в меньшей мере — учителя или знакомые.

С чего начать выбор профессии

Выбор оптимальной профессии — это, пожалуй, одно из самых сложных решений в жизни каждого человека. С чего начать, куда податься, как не ошибиться? Без паники! Мы предлагаем вам конкретный план действий, который позволит от рассуждений перейти к делу.

Для начала можно честно перечислить на листе бумаги те виды деятельности, которые приносят вам истинное удовольствие. Постарайтесь не скупиться в ответах — чем полнее будет список, тем более точно вы сможете определить вектор дальнейшей деятельности.

На этапе выбора профессии полезно также проанализировать собственные увлечения. Скажем, если вам невероятно нравилось проектировать дизайн новой квартиры, то может это и есть та профессия, в которой вы сможете реализовать свои таланты?

Близкие люди также могут вам помочь с выбором сферы деятельности. Спросите у них, в каком направлении они вас видят и какие сильные стороны они могли бы отметить? Бывает, что окружающие наблюдательно подмечают те нюансы, о которых не задумывается сам человек.

Возможно, вы сразу не сможете вспомнить ту специальность, которая органично соединит все заявленные требования. Но попробуйте изучить современные вакансии — возможно, рынок труда сегодняшнего дня сможет предложить вам то, что вы так долго искали.

Следом можно напрячь воображение и представить, что вот вы уже на протяжении нескольких лет занимаете должность, с которой определились. Действительно ли это та работа, которой вы захотите заниматься изо дня в день?

Психологи дают ещё один полезный совет о том, какую профессию выбрать и не прогадать. Они рекомендуют трезво оценить свои сильные и слабые стороны и сопоставить их с требованиями желаемой сферы деятельности. К счастью, списки критериев к кандидату какой-либо специальности есть в свободном доступе в сети.

Бывает и такое, что человека интересует сразу несколько видов деятельности. Например, он может быть одинаково хорош и в точных, и в гуманитарных дисциплинах. Если такое талантливое определение про вас, при выборе карьерного пути попробуйте ориентироваться на зарплатные ожидания, перспективы развития отрасли и ярко выраженные личностные качества.

Как сменить работу: первые шаги

Люди, оказывающиеся на пороге перемен, очень часто теряются и не знают с чего начать и как правильно действовать. Любые изменения в жизни сопровождаются переживаниями, а в некоторых случаях нервными потрясениями.

Если вы жаждите перемен, но не знаете, с чего начать, мы предлагаем воспользоваться составленной нами инструкцией.

1. Решите для себя, нравится ли вам ваша профессия. Возможно у вас гуманитарный склад ума, но ввиду каких-то обстоятельств приходится работать бухгалтером. В таком случае скорее всего вы просто неправильно выбрали себе профессию.
2. Подумайте, чем именно вы хотели заниматься. Если вас устраивает ваша профессия, но ненавистен нынешний коллектив, достаточно просто сменить место работы. Но если вас не устраивает ваша специальность, то пора менять не только место, но и род занятий. Задумайтесь о том, что у вас лучше всего получается и приносит наибольшее удовольствие.
3. Подготавливайте почву для будущих перемен. Вы можете начать просматривать газеты или специализированные сайты с предложениями работы, звонить по указанному телефону и договариваться о собеседованиях.

1. Переходите к активному поиску работы. На этой стадии мы предлагаем начать посещать собеседования. На поиски новой работы может уйти не один месяц, поэтому о своих планах не стоит распространяться на нынешнем рабочем месте.
2. Сообщите руководству и коллективу о своем скором уходе. Когда вы найдете новую работу, или примете окончательное решение об открытии своего бизнеса, можно сообщать всем о своем уходе.
3. Напишите заявление. По действующему законодательству после подачи заявления об уходе, сотрудник должен отработать 14 дней. Он может и не отрабатывать этот срок, если ему имеется замена и начальник отпускает увольняющегося без отработки.

1. Заканчивайте все дела и передайте их приемнику. Мы не советуем портить отношения, с кем бы то ни было, поэтому рекомендуем завершить все начатые дела, навести порядок в бумагах и передать все дела человеку, который будет выполнять ваши обязанности.
2. В последний день по-доброму попрощайтесь со всем коллективом и скажите, что с ними было приятно работать (даже если вы так не думаете).

Страх 4: «Близкие не поймут»

Каждого человека окружают друзья, родные, которые имеют свое представление о том, как он должен жить. К сожалению, никто не застрахован от того, что близкие будут навязывать вам мнение, противоположное вашему. 

Что делать

1.  Мыслить критически.  

Мнение близкого человека может быть разумным, но смена профессии — это личный выбор, от которого зависит именно ваше самоощущение и качество жизни.

1. Позволить чужому мнению быть. 

Каждый имеет право на свою точку зрения. Этого нельзя изменить, но с этим можно смириться. 

1. Найти поддержку. 

Наверняка в окружении найдутся люди, которые обрадуются переменам в вашей жизни. Следует поблагодарить их за поддержку и возможность опереться на их мнение.

Зачем взрослым нужно обучение?

, вне зависимости от возраста человеку нужно учиться, чтобы его мозг оставался активным.

Существует понятие — нейропластичность мозга. О нем говорят много исследователей, нейропсихологов и проведено много экспериментов. Это качество мозга, благодаря которому свойства нейронов и нейронные сети могут изменяться под воздействием нового опыта, в том числе — восстанавливать или формировать новые связи. Когда вы перестаете что-то практиковать, связи между вашими нейронами ослабевают. Обучение же, тем более во взрослом возрасте, помогает поддерживать существующие и создавать новые нейронные связи.

Доля опрошенных, использующих подкасты для обучения новым вещам:

• Z (18-24) — 37%

• Y (25-34) — 52%

• X и старше (35+) — 54%

Поколение Z намного больше внимания уделяет развлекательным и музыкальным подкастам, чем познавательным и обучающим. В то время как поколение Х (35+) больше всех использовало подкасты для обучения. Так что не стоит недооценивать стремление этой группы к обучению и освоению новых форматов. К тому же, более взрослые люди осознанно и добровольно выбирают обучение чаще, чем развлечение.

К тому же непрерывное обучение поможет оставаться востребованным специалистом. В конце 2019 года консалтинговая компания BCG и международный альянс ведущих онлайн-платформ по поиску работы The Network (в России представлен компанией hh.ru) опубликовали результаты опроса 366 тыс. сотрудников из 197 стран, включая Россию. Более 60% респондентов убеждены, что их текущая работа изменится под влиянием таких трендов, как автоматизация, роботизация, распространение технологий искусственного интеллекта.

Решение. Как оно созревает?

Дети начинают мечтать о своей будущей роли в обществе еще в 6—7 лет. Кто-то хочет стать водителем грузовика, кто-то — известной артисткой или доктором. Около 4% юношей и девушек остаются верны этим детским мечтам до окончания школы.

Остальные меняют свои убеждения под давлением родственников, социальных реалий, новых знаний. Иногда мечты о профессии вырастают из любви к тому или иному школьному предмету. Раньше всего определяются гуманитарии (в 13—15 лет). Будущие филологи, журналисты, лингвисты как-то сразу начинают чувствовать свое призвание.

«Технари» — математики, программисты — самоопределяются в последние 2 года обучения в школе. Сказывается как более глубокое изучение этих предметов в старших классах, так и давление необходимости сделать выбор.

Гораздо хуже обстоит дело с ребятами, выбравшими специальности, связанные с радиотехникой, металлургией и другими «непрестижными» областями. Зачастую они поступают в соответствующие ВУЗы из-за того, что там небольшой конкурс или есть бесплатные места.

Как сменить профессию

Задачу как сменить профессию чаще приходится решать молодому поколению. Поиском нового места работы приходится заниматься по нескольким причинам:

• Стремление найти более высокооплачиваемую должность. В возрасте 20 – 25 лет, как правило, наступает много ситуаций, требующих значительного финансового вложения: вступление в брак, квартирный вопрос, приобретение автомобиля;
• Большие личные амбиции, не позволяющие ни в чем уступать своим сверстникам. Не слишком престижная работа может вызвать у молодых людей серьезные комплексы;
• В начале профессиональной карьеры многие юноши и девушки, проживающие в крупных городах, не испытывают боязни по поводу потери работы, поэтому не стесняются возражать начальству, когда уверены в своей правоте;
• Молодое поколение более подвержено импульсивным поступкам. Кто-то говорит себе: «Ненавижу работу!», продолжая, тем не менее, терпеть все ее неудобства, а находятся и такие, кто сразу же после изменения своего отношения к трудовым обязанностям кладет на стол руководству заявление об уходе.
• Психологический фактор играет одну из самых важных ролей. Психологическая нервозность, усталость, чувство не востребованности или боязнь ответственности приносит смуту и серьезный подсознательный дискомфорт

Людям более зрелого возраста, к сожалению, нужно больше беспокоиться о том, как удержаться на своей работе, потому что непопулярные реформы, которые начнутся в компании, коснутся в первую очередь их.

Смена профессии – это серьезное психологическое испытание, которое работники среднего и старшего возраста постараются избежать. Конечно, если условия работы на предприятии станут совсем невыносимыми, а взаимоотношения с коллегами будут приводить к систематическим конфликтам, поневоле придется подыскивать другую работу.

Как адекватно оценивать свои компетенции и конкурентоспособность?

– На рынке карьерного консультирования существует услуга карьерного чек-апа. Она предполагает комплексную оценку вас как профессионала «под ключ». Опытные карьерные консультанты проанализируют и оценят резюме, самопрезентацию, цифровой след, профессиональные навыки (последнее – с помощью привлеченных сторонних экспертов вашей отрасли) и при необходимости даже соберут рекомендации.

Однозначно полезная услуга, но подходит она далеко не всем: скорее, опытным менеджерам с карьерной историей и высоким уровнем дохода. Хорошая новость в том, что совсем не обязательно ждать, пока вырастешь до высокооплачиваемого менеджера, чтобы научиться делать такой карьерный чек-ап самому.

Помните, в начале мы говорили, что важно развивать навык оценки профориентационной компетентности, учиться ориентироваться на рынке труда и понимать себя? Сейчас объясню, как это сделать. Во-первых, нужно взять за правило регулярно спрашивать себя:

Во-первых, нужно взять за правило регулярно спрашивать себя:

• На каком этапе своей карьеры я нахожусь?
• Все ли меня устраивает?
• Что мне интересно?
• Есть ли у меня все необходимые компетенции?
• Как развить те, которых недостает?
• Развиваюсь ли я в соответствии со своими ценностями?

Подчеркну: задавать себе такие вопросы не когда уже пора менять работу, а сделать самоанализ своей привычкой.

Во-вторых, начать изучать и анализировать свою профессиональную отрасль. Современному профессионалу, чтобы держать руку на пульсе, необходимо:

• Постоянно наблюдать за рынком.
• Участвовать в отраслевых мероприятиях и конференциях.
• Читать профессиональную периодику.
• Отслеживать вдохновляющие карьеры.
• Изучать статистику по зарплатам.

Как бывшая специалистка по подбору персонала могу сказать, что у руководителей высокого уровня есть хорошая практика – быть в контакте с эйчарами, при этом не обязательно для поиска работы в ближайшей перспективе. Менеджеры могут встречаться с рекрутерами, чтобы просто пообщаться, понять, что происходит с рынком вакансий. А когда понадобится сменить работу, контакты уже налажены.

Обращаться к специалистам, которые могут быть источниками полезной информации (рекрутерам, карьерными консультантам, экспертам рынка), – метод, который стоит взять на вооружение.

А дальше, исходя из комплексной оценки рынка, своей отрасли и профессии, понимания себя, уже можно будет с большей уверенностью сказать, как и где лучше себя применить, где будет интересно и, в частности, стоит ли сейчас менять работу.

Такой анализ лучше начинать не в тот момент, когда вам уже надоела работа и вы хотите ее сменить, а задолго до этого. Карьерный консультант, коуч, психолог-профконсультант могут помочь провести такой анализ более качественно.

Кого призовут?

Призывать на военную службу будут только тех, кто состоит в запасе, и прежде всего тех, кто проходил службу в вооруженных силах, имеет определенные военно-учетные специальности и боевой опыт. Мобилизовать первыми могут солдат, старшин и прапорщиков до 35 лет, а также офицеров до 45 лет.

Как таковой очередности призыва из запаса нет, но приоритет отдадут тем, кто требуется для выполнения боевых задач. Это, прежде всего, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители, сказали в Минобороны. Врио военного комиссара Свердловской области Сергей Чирков уточнил, что у нас в регионе в первую очередь призывают граждан, проходивших службу в мотострелковых войсках, танковых, артиллерии, инженерно-саперных войсках и по специализации «военная медицина». Военный комиссар Чкаловского района Екатеринбурга Павел Годовальчук уточнил, что в приоритете также специалисты радиодивизионов и подразделения обеспечения.

На правительственном портале «Объясняем.рф» сказано, что в приоритетном порядке мобилизуют недавно уволившихся со службы по контракту.

Выпускников военных кафедр могут призвать, если их военно-учетные специальности будут востребованы, говорит глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов. Однако глава сенатского комитета по обороне Виктор Бондарев заявил, что они мобилизации не подлежат.

По закону те женщины до 45 лет, что имеют военный опыт или образование, тоже подлежат мобилизации. В Минобороны по их поводу заявили следующее: «Есть должности, которые могут замещать женщины, имеющие соответствующие военно-учетные специальности. Например, медработники. Но потребность в таких специалистах минимальная».

Все врачи в России — военнообязанные, находятся в запасе. Это значит, что они могут быть мобилизованы в военное время. В список были включены 17 врачебных специальностей, в том числе детские хирурги, травматологи, нейрохирурги, педиатры и терапевты.

Важность профориентации

Представьте себе перспективу: каждый день вставать, собираться на работу и восемь часов заниматься нелюбимым делом. А между тем, большинство людей так и живет, уже в понедельник начиная ожидать пятницы. Устать можно даже от самого любимого дела. Я вот обожаю писать и возиться с блогом, но порой настолько устаю, что даже подходить к компьютеру не хочется.

А нелюбимая работа – это постоянный стресс, который в считанные годы приводит к эмоциональному выгоранию. Виной всему не только банальное переутомление, но и неправильный выбор профессии. Отсюда проблемы со здоровьем, как физическим, так и психическим.

Раньше специальность избирали раз и навсегда, а людей, часто меняющих место работы пренебрежительно называли «летунами». Ненависть к рабочему процессу стала нормой: лучше терпеть и безропотно тянуть лямку до пенсии.

Сейчас подход к профориентации в корне изменился. Психологи утверждают, что даже идеально подходящая в данный момент профессия может оказаться не по душе повзрослевшему человеку. Мы меняемся, изменяются наши предпочтения и жизненные приоритеты. Вполне логично возникает желание сменить род деятельности.

Психологи рекомендуют менять род деятельности раз в семь лет. Однако я не стал бы рассматривать это как безусловную истину. Посмотрите на весьма пожилых ученых (настоящих ученых, а не администраторов или коммерсов от науки). Даже в весьма преклонном возрасте они одержимы любимым делом, которое не надоело им за полвека активной деятельности. Весьма показателен в этом плане и пример Аллы Левушкиной (к сожалению, ныне покойной): эта железная леди успешно оперировала до 90 лет. Представляете, на ее счету за 67 лет практической деятельности свыше 10 тысяч операций!

Но это, скорее, исключение их правил. Виды деятельности действительно стоит менять. Быть может, стоит выбрать родственную специальность. Например, очень логичен переход из журналистики или преподавания русского языка в веб-райтинг или из поварского дела в кондитерское.

Но я знаю примеры, когда вполне зрелые люди выбирали профессии, далекие от их прежних интересов. Например, я знаю мужчину-строителя, который в 45 лет решил получить высшее образование в сфере IT, и женщину-агронома, в 47 лет закончившую нефтегазовый институт и работающую ныне менеджером в сети заправок. Если не бояться выйти из зоны комфорта, все обязательно получится!

Страх 3: «Опять буду «зеленым» новичком»

Получив новую профессию, взрослый человек оказывается в положении молодого неопытного выпускника с соответствующим к нему отношением и заработной платой. Многих останавливает именно этот фактор.

Что делать

Смена профессии — это стресс, и для его преодоления следует создать себе внутреннюю опору, а именно:

1. Пересмотреть прошлый опыт работы. 

Вспомнить, что помогало продвигаться по службе, преодолевать карьерные трудности, какое поведение было самым эффективным в сложные времена.

2. Активизировать полезные связи. 

Возможно, кто-то из ваших знакомых связан с той областью профессиональной деятельности, которая вызвала интерес. Продумайте, можно ли рассчитывать на их поддержку, обмен опытом, возможность обратиться за помощью в сложной ситуации и т.д.

3. Спланировать продвижение в профессии. 

Заранее определите для себя пути развития в новой области. Это может быть оплачиваемая стажировка, работа помощником специалиста, фриланс. Предусмотрите все возможные варианты  — если не сработает один, то сработает другой. Когда есть понимание, в каком направлении двигаться, неизвестность уже не так пугает.

Какие профессии наиболее востребованы

Мир не стоит на месте и выдвигает всё новые требования к специалистам. Чтобы быть на шаг впереди, вы можете при выборе профессии ориентироваться на те направления, которые только начинают завоёвывать рынок труда и, согласно прогнозам, будут только набирать обороты.

Так, сейчас на рынке на вес золота специалисты из сферы биофизики, предпринимательства, робототехники, логистики, автотехники, медицины, красоты и IT-технологий. Также можно ориентироваться на данные статистики, которая гласит, что сейчас около 60% работников заняты в сфере услуг. Этот факт может констатировать и востребованность маркетологов и менеджеров.

Чтобы не ошибиться с выбором профессии, стоит также ориентироваться на предложения региона проживания. Так, во многих областях достойно оценивается труд лесозаготовителей, нефтяников и шахтёров.

Что влияет на выбор школьника

Советы умудренных опытом людей — это хорошо. Однако не тогда, когда они идут в разрез с желаниями и способностями самих подростков. Так, родители обычно советуют поступать в тот или иной ВУЗ по следующим соображениям:

1. Образование, которое оно дает, престижно.
2. Будущая профессия позволит хорошо зарабатывать и гордиться занимаемой должностью.
3. Работать можно будет в чистых, комфортных условиях.
4. Родители сами работают в этой сфере и хорошо ее знают.
5. Небольшой конкурс в ВУЗ позволит гарантированно поступить даже при наличии не самых высоких отметок.

Заметьте, о способностях, желаниях учащегося и востребованности профессии никто даже не заикается!

Четвертый пункт в списке («родители сами работают в этой сфере и хорошо ее знают») зачастую становится причиной образования целых семейных династий врачей, адвокатов и пр. По статистике, 44% сыновей медиков и 28% отпрысков адвокатов идут по стопам родителей.

Вопрос о самоопределении в этих семьях практически не поднимается. «Твой отец — такой уважаемый доктор. Разве можно пойти учиться не в медицинский ВУЗ?!» При этом у сына «уважаемого доктора» может не быть ни способностей, ни стремления лечить людей.

Еще хуже, если выбор ВУЗа определяется наличием в нем бюджетных мест или небольшого конкурса. Тут абитуриент просто слепо идет туда, куда удается «впихнуться». Ни о какой профессиональной самореализации в будущем при таком факторе выбора даже говорить не приходится.