Пять шагов от трудоголизма к здоровому трудолюбию
Шаг 1. Взвесить риски
В первую очередь необходимо оценить, находитесь ли вы в «группе риска» развития трудоголизма. Для этого можно пройти один из психологических тестов: например, опросник «Работоголизм» Е. П. Ильина и подсчитать результаты в соответствии с ключом. Кроме того, полезно оценить общие затраты времени, которое вы посвящаете непосредственно работе или мыслям о ней: слишком высокий результат указывает на опасность возникновения зависимости.
Шаг 2. Оценить баланс
Крайне полезная практика — оценка баланса между различными сферами жизни, позволяющая понять, достаточно ли гармонично распределяются ваши ресурсы и хватает ли вам возможностей для отдыха и восстановления после работы.
Шаг 3. Использовать методы самопомощи
Если вы поняли, что находитесь в группе риска, и ваш жизненный баланс медленно, но верно сдвигается в сторону приоритета работы над всем остальным, можно воспользоваться одной или несколькими техниками психологической самопомощи. К ним относится, например, планирование собственных дел с учетом не только рабочих задач, но и обязательного времени «на себя»: отдыха, приятного общения, восстановления здоровья — не менее 4 часов каждый день. Можно использовать один из вариантов аутотренинга, использовать методику «Колесо баланса» и т. п.
Шаг 4. Попросить обратную связь
Если проблема формирующейся зависимости от работы начинает вас беспокоить, поговорите с людьми, которые хорошо вас знают — замечают ли они происходящие с вами изменения? Не страдают ли близкие от вашего невнимания, не чувствуют ли члены семьи себя покинутыми? Есть ли способ, которым они могут вас поддержать, например, чаще проводить время вместе, напоминать о необходимости отдыха и т. д. — и готовы ли вы принять их помощь?
Если такой диалог по каким-то причинам невозможен, вполне нормально воспользоваться помощью специалиста в режиме разовой психологической консультации. Это займет не очень много времени, зато отлично поможет расставить всё по полочкам в вашей голове.
Шаг 5. Психологическая помощь
Напомним еще раз: трудоголизм — серьезная проблема, требующая специальной терапии! Если вы или кто-то из ваших близких страдает зависимостью от работы, то требуется квалифицированная помощь, причем чем раньше, тем лучше. Психическое здоровье (как, впрочем, и физическое) — вопрос, в котором лучше проявить излишнюю бдительность, чем упустить из вида серьезное расстройство, на коррекцию которого потом понадобятся годы.
Частые вопросы
Характером обладает каждый человек, независимо от возраста. Удивительная загадка — уникальное сочетание свойств личности. Исследования, посвященные этой теме, проводятся учеными по сей день. Однако вопросов на этот счет осталось не мало.
Как описать характер?
Описать характер человека одним предложением сложно. Для этого нужно оценить его с нескольких ракурсов.
- По отношению к себе и окружающим.
Например, один и тот же человек может быть очень добрым и отзывчивым, но не способным на длительные любовные отношения. Может быть властным и деспотичным на работе и нежным, покладистым дома.
- По отношению к духовному и материальному, по физиологическим данным.
На сколько деньги преобладают над моралью. Спортивные данные человека могут свидетельствовать о склонности к демонстрации своих преимуществ.
- По воспитанию и готовности к переменам.
Выяснить, какие черты характера прививали человеку в детском возрасте. Какие он приобрел, будучи взрослым. На сколько он готов корректировать свое поведение.
Что такое сложный характер?
Сложный характер может быть в течение какого-то времени (например, подростковый период), а может сопровождать человека всю жизнь.
Люди со сложным характером, как правило, являются энергетически сильными, креативными и творческими. Обладают рядом отрицательных черт характера.
Такое поведение может быть следствием воспитания. Когда кто-то из взрослых обладал непростым характером. Ребенок по примеру не боролся с эмоциями, а выплескивал их наружу.
Также существует и расстройство с медицинской точки зрения. Когда из-за дефицита зеркальных нейронов (которые есть у нормального человека) представители такого характера не понимают чувства и поведение других.
Обладатели сложного характера не считаются с общепринятыми нормами поведения. Они могут закатить истерику, не контролировать гнев, раздражаться по пустякам. По окончании, ведут себя как ни в чем ни бывало, в то время, когда окружающие пребывают в шоковом состоянии. Им не свойственны устойчивые сочувствие, понимание, адекватность. Переделать таких людей лучше не пытаться, а нужно принять их такими, найти подход.
Что значит сильный характер?
Личность с сильным характером можно охарактеризовать как человека, который своими поступками добивается желаемого, следует принципам и убеждениям. Необязательно он должен быть добрым и положительным.
Отличительные черты такого характера:
- сила воли (человек идет к цели, преодолевая лень и жалость к себе);
- сила духа (когда духовное преобладает над материальным);
- сила жизненной позиции (устойчивая четкая позиция по отношению к себе, не ведутся на мнения других).
Какие бывают слабые и сильные стороны характера человека
| Сильные стороны характера: | Слабые стороны характера: |
|---|---|
| честность;справедливость;сострадание;уважение;целеустремленность;справедливость;смелость;самоирония;самокритичность;спокойствие;гибкость;верность и другие. | безотказность;повышенная тревожность;медлительность;неусидчивость;вспыльчивость;боязнь брать на себя ответственность и т.д. |
Если у Вас остались вопросы или хотите поделиться своим мнением — пишите в коментариях.
Цитаты про успех на английском
- Only those who dare to fail greatly can ever achieve greatly. ― Robert F. Kennedy. Только те, кто осмелится потерпеть неудачу, смогут достичь больших результатов. – Роберт Кеннеди.
- I never dreamed about success. I worked for it. – Estee Lauder. Я никогда не мечтала об успехе, а работала на него. – Эсте Лаудер
- Challenges are what make life interesting and overcoming them is what makes life meaningful. – Joshua Marine. Трудности — это то, что делает жизнь интересной, а преодоление трудностей — это то, что придает жизни смысл. – Джошуа Марин
- Believe in yourself! Have faith in your abilities! Without a humble but reasonable confidence in your own powers you cannot be successful or happy. – Norman Vincent Peale. Верьте в себя! Верьте в свои способности! Без смиренной, но разумной уверенности в своих силах вы не сможете быть успешными или счастливыми. – Норман Винсент Пил
- It is better to fail in originality than to succeed in imitation. – Herman Melville. Лучше оригинально потерпеть неудачу, чем преуспеть в подражании. – Герман Мелвилл
- Character cannot be developed in ease and quiet. Only through experience of trial and suffering can the soul be strengthened, ambition inspired, and success achieved. – Helen Keller. Характер не может развиваться легко и тихо. Только благодаря опыту и страданиям можно укрепить душу, вдохновить честолюбие и добиться успеха. – Хелен Келлер
- Success is stumbling from failure to failure with no loss of enthusiasm. – Winston S. Churchill. Успех – это умение двигаться от одной неудачи к другой не теряя энтузиазма.― Уинстон Черчилль
- Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful. – Herman Cain. Успех не является ключом к счастью. Счастье — это ключ к успеху. Если вы любите то, что делаете, вы добьетесь успеха. – Герман Кейн
- Do not be embarrassed by your failures, learn from them and start again. – Richard Branson. Не зацикливайтесь на своих неудачах, учитесь на них и начинайте заново. – Ричард Брэнсон
В каких случаях положительные качества могут навредить?
Обычно рекрутеры подробно описывают психологический портрет желаемого кандидата на должность, поэтому следует обратить на это внимание и отредактировать свое резюме в соответствии с требованиями
Очень важно правильно определить в какой степени то или иное указанное вами качество подходит для вакансии. Любое положительное качество, если оно представлено не к месту, может навредить
Например:
Любое положительное качество, если оно представлено не к месту, может навредить. Например:
Не стоит менеджеру по продажам заявлять, что он прекрасно работает в команде. Продажник достигает результата самостоятельно: сам находит клиента, сам ведет переговоры и сам продает. Не следует делать акцент на этой черте характера и соискателю, претендующему на должность генерального директора
Лидер должен уметь организовывать работу команды и руководить ею.
Если же вакансия уровня руководителя отдела, то не нужно акцентировать внимание на способности самостоятельно принимать решения, возможно это не понадобиться, например, если вышестоящий начальник не любит конкурентов.
Не следует менеджеру по продажам писать в резюме о своей усидчивости и исполнительности, это скорее подходит бухгалтеру, лучше указать, что вы креативны и коммуникабельны.
Бухгалтеру нельзя указывать такие качества, как лидерство, творческий подход к делу. Творчество в этой профессии не уместно, приглашение на собеседование такому соискателю не дождаться.
Если вакансия из разряда творческих, то скромность и педантичность будет слабыми сторонами соискателя.
Пусть ваши положительные качества станут заключительным аккордом в резюме, который развеет все сомнения работодателя и убедит его, что вы не только профессионал своего дела, но и гармоничная личность.
Перечень положительных качеств человека для резюме на работу
Составляя резюме перед собеседованием, важно не забыть указать свои положительные качества – именно эта графа может оказаться решающей при вашем приеме на работу.
На какие хорошие качества стоит сделать акцент
Итак, изучая ваше резюме, наниматель, надеется увидеть в нем перечень ваших личных плюсов, которые положительно скажутся не только на работе, но и на атмосфере в коллективе. Какие черты характера дадут ему понять, что с вами можно иметь дело? В первую очередь, это, конечно же, коммуникабельность, ведь человек, который способен находить общий язык с другими людьми, явно не будет нагнетать обстановку среди коллег. Также не забудьте упомянуть про добросовестность, надежность, оптимизм, ответственность, аккуратность – все это, наверняка, будет одобрительно встречено на новой должности.
Профессиональные положительные качества
Конечно же, при устройстве в какую-либо организацию, вам нужно будет упомянуть, не только о личностных характеристиках, но и о качествах, которые нужны любому хорошему профессионалу. Речь может идти о таких чертах как ораторские и организаторские способности, дисциплинированность, пунктуальность, скрупулезность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, высокая работоспособность. Если у вас имеются какие-то профессиональные награды или дипломы, непременно, укажите это в резюме – наверняка, это будет вам лишь в плюс. В случае если речь идет о творческой работе, то можно упомянуть о таком качестве, как креативность.
Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.
Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.
Какие причины наиболее «безопасны»:
- Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
- компания обанкротилась;
- офис компании переехал;
- Вы сами переехали на новое место жительства;
- Вы решили сменить сферу деятельности;
- у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
- Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
- Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
- Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
- Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.
Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.
Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.
Три отрицательных качества
Written by / 166 words Рекрутёры часто просят кандидатов перечислить их недостатки.
Цель данного вопроса заключается в том, чтобы HR -специалист понял, насколько потенциальный работник самокритичен, правильно ли он оценивает себя и способен ли воспринимать критику.
Соискатель может самостоятельно указать свои отрицательные стороны в резюме, однако, не забывая делать акценты на своих навыках и умениях. В этой статье мы расскажем, как правильно преподнести свои отрицательные качества в резюме и приведем наглядные примеры, но обо всем по порядку.
Для начала учтите основные правила заполнения раздела о недостатках.Если работодатель отравляет вам на почту или предлагает заполнить перед встречей анкету-резюме от компании, то там вероятней всего там будет вопрос о слабых сторонах. Ни в коем случае не стоит ставить прочерк. Если данный раздел присутствует в анкете, то этот пункт интересует работодателя однозначно.
Прочерк в данном случае будет расцениваться, как неумение себя трезво оценить и завышенную самооценку.Также, не стоит сильно увлекаться, заполняя данный раздел. Помните, что недостатки могут стать вашим преимуществом.
Например, необщительность для бухгалтера является, несомненно, плюсом. А вот для менеджера по продажам очевидно минусом.Помните, что оценивается ваша адекватность, самокритичность и правдивость, а не то, сколько недостатков у вас в наличии.Примеры нежелательных личных качеств в резюме –недостатки которые указывать точно не стоитУвлекаюсь азартными играми;Наличие
Пример положительных качеств для резюме продавца, менеджера по продажам
Хороший «продажник» должен обладать особенными качествами и постоянно их в себе развивать. Если соискателю не удастся убедить работодателя в том, что кроме знаний технологии продаж, он соответствует профилю вакансии по личностным качествам, то, скорее всего, работу он не получит. Так что же наниматель хочет видеть в резюме продавца?
Умение убеждать. Наверное, главное качество, которым должны обладать работники в сфере продаж.
Способность к обучению, готовность к новым знаниям
Это качество важно для многих профессий и должностей, но для менеджера по продажам – одно из основных. Нельзя продать товар или услуги, не изучив все, что с ним\ней связано.
Уверенность в себе, коммуникабельность. Только уверенный в себе, грамотный специалист способен правильно выстроить беседу с потенциальным клиентом и продать услугу или товар
Также в продажах важно умение найти подход к клиенту, уметь правильно общаться.
Порядочность, честность. Эти качества имеют колоссальное значение
Найти порядочного и честного работника сложно. Не секрет, что продажникам зачастую приходится лукавить, скрывая недостатки продукта. Но, если речь идет о крупной и стабильной компании, то термин «качественный продукт» и понятие «клиентоориентированность» – не пустой звук.
Стрессоустойчивость, способность решать конфликтные ситуации. Качества редкие и потому чрезвычайно ценные. Если грубое слово или неожиданный каприз клиента способен вывести человека из равновесия, значит не быть ему продажником. Люди этой профессии должны быть «толстокожими», в хорошем смысле этого слова. Они должны сохранять спокойствие и хладнокровие в самых острых и конфликтных ситуациях. И не просто оставаться спокойными, но и уметь найти компромисс, чтобы вывести беседу в спокойное продуктивное русло.
Амбициозность, целеустремленность, нацеленность на результат, то есть продажи. Это качества должны быть выражены очень ярко. Есть сотрудники, которые способны поддерживать какой-то определенный рабочий процесс, а есть те, которые стремятся к максимальным результатам.
Сильные и слабые стороны на собеседовании — зачем нужен этот вопрос
Среди самых распространенных вопросов на собеседовании, задаваемых интервьюерами, просьба рассказать о сильных и слабых сторонах соискателя занимает одно из первых мест. И это неудивительно, ведь с его помощью работодатель может сразу получить много необходимой ему информации о кандидате. Так, по ответам потенциального сотрудника менеджер по персоналу может узнать о следующих его качествах:
Профессиональные навыки. Практически всегда соискатели при ответе на данный вопрос рассказывают не в последнюю очередь о своих умениях и профессиональных навыках. Так, сильными сторонами могут считаться определенные достижения в трудовой деятельности, большой опыт работы, решение каких-либо нетривиальных задач. Таким образом, оценить качества кандидата как специалиста в своей сфере практически всегда можно, задав ему вопрос о его сильных сторонах.
Честность. За счет требования рассказать о слабых сторонах соискателя на собеседовании интервьюер получает возможность оценить честность кандидата на рабочее место — а это очень важная личностная характеристика, особенно на ответственных должностях. Кроме этого, проверить, насколько откровенным является соискатель и за счет его описания своих сильных сторон.
Самооценка
По тому, как именно акцентирует соискатель внимание на своих положительных и отрицательных качествах, даже неопытный интервьюер может сделать выводы о его уровне самооценки. Знание самооценки позволит заранее понять ожидания от сотрудника, его возможный уровень конфликтов в коллективе и стремлений в рамках ведения рабочей деятельности
Чрезмерно высокая, как чрезмерно низкая самооценка — редко, когда могут свидетельствовать в пользу работника.
Мотивация. Как правило, указывая свои сильные и слабые стороны в ответах на вопросы на собеседовании, соискатель также косвенно демонстрирует и его основную мотивацию при ведении трудовых взаимоотношений. Понимание мотивации — одна из ключевых задач HR-менеджера, ведь в зависимости от нее следует выстраивать рабочие отношения в коллективе и вообще принимать решение об уместности трудоустройства кандидата.
Социальные навыки. В рамках ответа на вопрос о сильных либо слабых сторонах также можно дать оценку и коммуникативным способностям соискателя. В том числе не только по фактическому содержанию его ответов, но и по тому, как он будет реагировать на данные вопросы и вести себя во время собеседования. В зависимости от должности значение социальных умений может быть как критически важным, так и практически не иметь значения для эффективности труда.
Лояльность к работодателю. В ответах на вопрос о слабых сторонах работника или его достоинствах можно часто узнать отношение соискателя к своим бывшим работодателям и коллегам, за счет чего можно также понять и о том, как именно он будет относиться к новой компании. Отсутствие внятных ответов же будет свидетельствовать о том, что соискатель не готовился к собеседованию, а значит — не слишком заинтересован в трудоустройстве в конкретную компанию.
Одним из достоинств вопроса о сильных и слабых сторонах на собеседовании является тот факт, что он позволяет также оценить не только соискателей, имеющих практический опыт трудовых взаимоотношений, но и молодых специалистов. Ведь они могут рассказать о своих достоинствах и недостатках, в том числе и в отрыве от рабочей деятельности.
В целом, необходимо понимать, что универсальных ответов на эти вопросы не существует. Однако следует придерживаться основных принципов общения с HR-менеджером, в том числе — знать, о чем нельзя говорить на собеседовании и как себя вести. Далее будут предоставлены общие рекомендации о том, как отвечать на вопросы о слабых или сильных сторонах так, чтобы повысить свои шансы на удачное трудоустройство.
Универсальные конструкции
Каждый претендент может при написании резюме подобрать наиболее приемлемый для него вариант. В указанном документе можно обозначить свои положительные черты следующим образом:
активность, толерантность, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
скрупулезность, аккуратность, честность, умение обращать внимание на детали, трудолюбие;
вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности, повышенная работоспособность;
любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимательность к деталям, креативность.
Полезно знать: Деловые качества в резюме
Любой из представленных вариантов может быть записан в резюме. Но не забывайте о том, что единой правильной конструкции не существует, вы должны ориентироваться на свои особенности.
Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.
Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.
Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.
Если предложения есть
Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании
Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)
Если предложений нет
Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.
Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях
Отсутствие планов на будущее
Ожидание счастливого случая или мысли вроде «оно потом как-нибудь всё само» отличают бедняка. Привычки богатого человека — ставить цели и брать всё в свои руки.
Зачем нужна финансовая «подушка безопасности»
Кризис, потеря источника дохода, смерть или болезнь близких — любая неожиданная ситуация потребует расходов. Накопления позволят не впасть в панику, не залезть в долги и сохранить привычный образ жизни. Для этого на счёте должна скопиться сумма как минимум на 3 – 6 месяцев расходов в обычном режиме (если есть дети, то на год).
Кроме того, резервный фонд — это фундамент будущей благополучной жизни. Он даёт уверенность в себе, видение перспектив и право рисковать.
Что мешает регулярно откладывать накопления
Основная причина — это дисбаланс между доходами и расходами, то есть вопрос финансовой дисциплины. Плюс ещё несколько вредных привычек и особенностей поведения, которые мешают быть последовательным:
Расточительство, вызванное тщеславием, желанием показаться богатым и щедрым. Чтобы тратить деньги как футбольные звёзды, нужно и зарабатывать как они. Хотя всё равно сомнительный пример для подражания.
Постоянная финансовая помощь родным. Своими деньгами вы не купите их расположение и не сделаете никого богаче
Подумайте, что действительно важно, а с чем они справятся сами.
Зависимости: алкоголизм, игромания и другие пристрастия. Это бездонная бочка для денег и времени.
Лень и нежелание делать усилие над собой
Они часто имеют психологическую причину — неверие в результат. Замечайте любые свои успехи и хвалите себя за них.
Импульсивность и неорганизованность. Бороться с ними поможет настройка автоматического перевода с текущей карты на накопительный счёт.
Забывчивым и неорганизованным поможет напоминалка на смартфоне, выставленная на день получки
Верные и неверные способы накопления и инвестирования
Деньги нужно чётко разделить на резервные и инвестиционные. Вторые можно потерять, первые — нет.
Главное в накоплениях — регулярность. Чтобы не расслабляться, поставьте себе цель откладывать ежемесячно не меньше 10% дохода. Хранить деньги лучше в банке на отдельном счёте. Проценты по вкладу уберегут от инфляции, а ограничение на досрочное снятие — от искушения воспользоваться накоплениями.
К инвестициям можно приступать тогда, когда финансовая «подушка безопасности» уже сформирована. Способы зависят от возможностей и ожидаемого результата. Есть доходные и высокорисковые финансовые инструменты, а есть не очень выгодные, но стабильные. Чем скромнее накопления, тем меньше должно быть риска: большие неудачи у новичков часто приводят к разочарованию и отказу от вложений в любые проекты. Лучше всего выбрать несколько направлений.
Конкретная инвестиция относится сразу к нескольким группам (по объекту, доходности, степени риска и т. д.)
Однозначно не стоит связываться с финансовыми пирамидами, казино и другими азартными вещами. Для новичка могут обернуться потерями сетевой маркетинг, форекс, бинарные опционы, криптовалюты. Вкладывайте в то, в чём разбираетесь.
Нужны ли накопления на пенсию и страхование
Российская пенсионная система (с учётом последних реформ и обсуждений) не оставляет шансов на то, что старость будет обеспеченной. Поэтому лучше рассчитывать на поддержку от государства по минимуму и создавать собственную базу. У грамотных инвесторов лучше получится управлять средствами, чем у чиновников Пенсионного фонда.
Покупка полисов на все случаи жизни невыгодна, иначе страховые компании не получали бы прибыли. Имеет смысл страховать только те риски, которые имеют принципиальное значение. Например, ущерб имуществу, приносящему доход.
Есть ещё инвестиционное и накопительное страхование жизни, которое позиционируют как альтернативу пенсии или банковскому вкладу. Такой инструмент подойдёт только очень осторожным и дисциплинированным клиентам. Доходность по инвестициям не самая высокая, зато компания покрывает убытки от неудачного размещения средств. Регулярные платежи (от 2 до 20 тысяч в месяц) обязательны, иначе начисляются штрафы. Ещё один минус — большие финансовые потери при досрочном расторжении договора. Вывод такой: если уметь грамотно инвестировать, страхование жизни себя не оправдывает.
Пример положительных качеств для резюме на должность руководителя
Руководитель, особенно если речь идет о топ-менеджере, максимально эффективен, когда его знания и опыт усилены необходимыми личностными качествами. Есть общий портрет, который можно взять за основу — это те качества, которые подчеркнут способность руководить коллективом, поддерживать в команде «боевой дух», достигать больших результатов.
- Лидерство, способность вести за собой, мотивировать людей. Истинный лидер умеет вдохновлять подчиненных, создавать такие взаимоотношения в коллективе, которые максимально раскроют потенциал сотрудников. Лидер принимает решения и отвечает за их последствия. Только такой руководитель пользуется уважением и доверием коллектива.
- Целеустремленность и требовательность. Стремление к цели сопровождается высокой требовательностью. Руководителю приходится требовать от подчиненных, порой и в жесткой форме, соблюдение сроков и качественного исполнения обязанностей. Но эта требовательность должна быть оправдана. Руководитель-тиран, так же как и мягкотелый начальник, не принесет компании пользы.
- Стрессоустойчивость. Каждодневная работа с людьми и огромная ответственность приводят к постоянным стрессам. Соискатель, который претендует на должность руководителя, должен уметь в этом состоянии хладнокровно мыслить и действовать, а также иметь практический навык компенсировать стресс.
- Оптимизм. Позитивный настрой руководителя создает благоприятную атмосферу в коллективе, сотрудники чувствуют себя уверено, а это положительно сказывается на качестве работы.
- Системное мышление, самостоятельность. Руководителю приходится принимать решения, от которых порой зависит судьба коллектива и подразделения. Поэтому очень важны способности предвидеть результат, возможные варианты развития событий, умения предотвратить негативные последствия. Это возможно, если человек мыслит системно и готов вкладывать свои силы и время в решения стратегических задач.
- Самокритичность, объективность. Очень редкие личностные качества, но именно они повышают эффективность руководителя. Человек, способный адекватно оценить себя, будет с уважением относиться к мнению других. Такой руководитель даст возможность подчиненным раскрыть свой потенциал, расти на профессиональном уровне и продвигаться выше по карьерной лестнице.
- Уверенность в себе. Руководителю компании или крупного подразделения эта черта характера необходима. Проявив однажды сомнения или малейшую слабость, можно потерять доверие подчиненных. И вернуть это доверие будет очень сложно.
