Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон

Декретный отпуск

Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные

Каждая женщина вправе получать декретные средства, вне зависимости от стажа. Некоторые субсидии могут получать только трудоустроенные женщины. Например, финансовую помощь в связи с отпуском по беременности и родам. Ее получат лишь трудоустроенные беременные и заключившие с ФСС договор добровольного страхования.

Время работы перед уходом в декрет повлияет на размер дотаций. Например, женщина, отработавшая менее полугода, получит сумму, привязанную к МРОТ. Работница, отработавшая не менее 2 лет, получающая «белую» зарплату, сможет рассчитывать на более высокооплачиваемый декрет.

Если стаж работы 1 год и меньше

С момента заключения трудового договора работодатель начинает платить за работницу взносы в ФСС. Так приобретается право получения декретных дотаций из бюджета. Но их величина зависит от стажа.

Особенности начисления дотаций при стаже менее полугода:

1. Минимальный размер социального пособия.
2. Учитывается, какого по счету ребенка ждет женщина. Для первенца размер субсидии минимален.

Для тех, кто успел наработать стаж, превышающий минимальный, применяется другой способ расчета, исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если средний показатель не дотягивает до МРОТ, субсидии будут начисляться в привязке к минимальной величине оплаты труда, установленной в регионе.

Если женщина была трудоустроена в двух местах, то дотация по вынашиванию и рождению ребенка оформляется каждым работодателем.

Выплаты студенткам при отсутствии стажа

Финансовая помощь государством оказывается не всем беременным. На нее могут рассчитывать:

• трудящиеся по официальному трудовому договору;
• беременные, попавшие под сокращение по причине ликвидации организации (в течение года после разрыва трудового контракта);
• учащиеся в ВУЗах на дневной форме обучения;
• военнослужащие-контрактницы.

Наименее защищенными категориями являются работницы, трудоустроенные неофициально, без заключения трудового контракта. С работодателем, не перечисляющим средства в ФСС, они теряют возможность получения декретных субсидий. Студенткам-заочницам рассчитывать на них также не приходится.

Студентки-очницы могут получать 4 пособия, такие же, как и трудоустроенные беременные:

За то, что встали на учет в женской консультации на ранних сроках беременности. Оформляется как дополнительное к основному (по вынашиванию и рождению). Для получения права на него нужно встать на учет и начать наблюдаться у врача в ЖК до 12 недели.
По вынашиванию и рождению. Приравнивается к величине стипендии. Для его получения будущая мама обращается в администрацию университета, подтвердив свое положение справкой от врача

При этом не важно, находится студентка на платной форме обучения или бесплатной.
При рождении младенца. За ним может обратиться один из родителей, в том случае, если они оба студенты.
Ежемесячное денежное вспоможение до 1,5 лет.

Оформить его могут как сами родители, так и родственники или опекуны. Для оформления студентка обращается в соцзащиту с пакетом документации:

• заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• заявление на начисление выплат ежемесячно;
• справка о том, что второй родитель на себя декретные выплаты не оформлял;
• свидетельство о появлении младенца;
• выписка из приказа учебного заведения о предоставлении академического отпуска;
• копия паспорта человека, оформляющего на себя пособие.

При наличии заявления и соответствующих оснований учебным заведением предоставляется академический отпуск. Даже при продолжении обучения право на выплату сохраняется. Не имеет значения, получала ли студентка стипендию или нет.

Ежемесячная помощь выплачивается из фонда соцстраха, через начисления учебному учреждению. Пока девушка числится студенткой определенного ВУЗа, она получает выплаты через него. По окончании обучения, если ребенок еще не достиг 1,5 лет, она продолжает получать пособие. Но оно выплачивается уже органами соцзащиты по месту жительства молодой матери.

Перенос начала декретного отпуска

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам

И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.

Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.

29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Декретные при работе на полставки

Похожие публикации

Право на декретные выплаты работающим женщинам не зависит от того, трудятся они полный или неполный рабочий день. Как рассчитываются декретные при работе на полставки, рассмотрим в этой статье.

Работа на полставки и декретные выплаты

Расчет пособия по БиР (по беременности и родам) для тех, кто трудится неполный рабочий день, как и для остальных работниц, зависит от размера среднедневного заработка женщины и общего количества дней до- и послеродового отпуска по больничному листу (140, 156 или 194 календарных дня). Общая формула расчета пособия выглядит так:

Заработок за 2 предыдущих года, с которого делались отчисления в ФСС

730 (731) дней за минусом больничных и отпусков (декретного и по уходу за детьми до 1,5 лет)

Число дней по больничному листу

Так, в 2019 году к расчету принимают заработок за 2017 и 2018 годы. Если на эти годы пришелся предыдущий декретный отпуск, по заявлению женщины можно взять для расчета ближайшие предшествующие годы (но только если это увеличит размер пособия).

При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку, но при этом следует учитывать некоторые нюансы.

Максимальный размер пособия по БиР

Пособие, исчисленное за один день декретного больничного не должно превышать максимального значения дневной выплаты по БиР, которое в 2019 году составляет 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок женщины выше этой суммы, пособие все равно будет рассчитано из максимально возможных 2150,68 руб. В итоге выплата за 140 дней декретного больничного не должна превышать 301095,20 руб. (2150,68 х 140), за 156 дней – 335506,08 руб. (2150,68 х 156), за 194 дня – 417231,92 руб. (2150,68 х 194).

Работа на полставки: декретные из МРОТ

Если в расчетном периоде:

у женщины не было заработка,

или общий стаж ее работы на начало декрета меньше полугода,

или ее средняя зарплата за полный месяц в расчетном периоде не «дотягивает» до уровня федерального МРОТ, действующего на начало больничного по БиР, для расчета пособия в качестве среднего заработка применяют МРОТ.

Для таких работниц, если больничный лист им открыт в 2019 году, учитывается МРОТ в размере 11280 руб. Среднедневной заработок при этом определяется следующим образом:

МРОТ х 24 месяца : 730 дней

Следовательно, в 2019 году дневное пособие по БиР не может быть меньше 370,85 руб. (11 280 х 24 : 730). Минимальная выплата за 140 дней больничного составляет 51 919 руб., за 156 дней – 57 852,60 руб., за 194 дня – 71 944,90 руб.

Но это минимальные величины для тех, кто трудится полный рабочий день, а как считается выплата работающим неполное время?

Для расчета минимальных декретных при работе на полставки МРОТ берется пропорционально продолжительности времени работы женщины (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Трудясь на 0,5 ставки, женщина отрабатывает половину нормы рабочего времени, значит, в расчетном периоде за каждый полный месяц нужно учитывать половину от размера действующего МРОТ. В 2019 году это 5640 руб. (11280 х 0,5), значит, при работе на полставки и декретные выплаты, исчисляемые из МРОТ, уменьшатся вдвое:

за один день больничного по БиР женщина получит 185,43 руб. пособия;

за 140 дней – 25959,50 руб.,

за 156 дней – 28926,30 руб.,

за 194 дня – 35972,45 руб.

Пример 1:

в 2018 г. – 196 000 руб.,

в 2017 г. – 180 000 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Зайцевой:

(180 000 + 196 000) : (730 дн. – 16 дн.) = 526,61 руб.

Полученную сумму нужно сравнить с минимальным и максимальным размером среднего дневного дохода. В нашем случае она не превышает максимально допустимую (2150,68 руб.) и не ниже минимально возможной (185,43 руб. при работе на полставки). Значит, при работе на полставки декретные будут рассчитаны из фактического среднего заработка Зайцевой:

526,61 х 140 дн. = 73 725,40 руб. – эту сумму Зайцева получит полностью, т.к. НДФЛ из пособия по БиР не удерживается.

Пример 2:

в 2017 г. – 66 750 руб.,

в 2018 г. – 67 320 руб.

Считаем среднедневной доход:

(66750 + 67320) : 730 дн. = 183,66 руб.

Данная сумма ниже минимально возможного значения, принимаемого для расчета в 2019 году декретных при работе на полставки (185,43 руб.), поэтому расчет будет производиться из МРОТ:

11 280 х 0,5 х 24 мес. : 730 дн. х 140 дней = 25 959,50 руб. – пособие к перечислению бухгалтеру Медведевой.

Сколько надо отработать чтобы получить декретные

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной.

Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

Помимо фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранние сроки и при рождении детей), трудоустроенные на момент наступления беременности женщины вправе оформить и отпуск по беременности и родам.

Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2018 году

Доброго времени суток, мои читатели, особенно будущие мамочки! Все помнят нашумевшую пенсионную реформу? Дескать, с 2018 года многое изменится.

И тут мне стало интересно, а что же относительно декретных выплат? Грядут ли изменения, и как в 2018 году начисляются декретные? Разобраться предстоит во многом.

Особенно, если вы беременны первенцем и понятия не имеете о том, как выплачиваются деньги за беременность.

Сколько нужно отрабатывать, чтобы получить декретные?

Декретный отпуск – это всегда долгожданное время для любой женщины. Ведь желание родить ребенка заложено нам от природы. Когда подходит время выхода в декретный отпуск, перед любой женщиной остро становится вопрос: как получить декретные?

В каком размере будут производить выплаты, и влияет ли стаж на размеры этих выплат?

Разберемся во всех этих вопросах более подробно. В принципе, каждому известно, что представляет собой декретный отпуск.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные в 2018 году

В России каждая беременная и молодая мама получает материальную помощь, для тех, кто работал, сумма значительно выше. Поэтому многие представительницы слабой половины человечества интересуются: сколько времени нужно отработать, чтобы получить декретные в 2018 году?

Сколько нужно отработать для получения декретных?

Оформление декретного отпуска для беременных женщин, работающих на основании ТК РФ, осуществляется на тридцатой неделе беременности.

так как именно в это время врач выписывает будущей маме листок временной нетрудоспособности.

Пособия за раннюю постановку на учет в консультацию, а также за больничный лист имеют право получать только беременные женщины, при этом они обязательно должны быть официально оформлены у своего работодателя.

Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет

В общем случае, для того чтобы уйти в декрет нужно отработать в организации хотя бы один день.

Т.е. получается, что если сегодня вы официально начали работать в организации, завтра вы можете уходить в декретный отпуск. При одноплодной беременности и родах без осложнений вы можете рассчитывать на 70 дней отпуска до родов и 70 дней отпуска после родов (всего 140 дней).

При одноплодной беременности и родах с осложнениями вы можете рассчитывать на 70 дней отпуска до родов и 86 дней отпуска после родов (всего 156 дней).

Рождение малыша – событие очень счастливое, но влекущее за собой материальные расходы, причем немалые.

Новоиспеченная мама, конечно, будет получать помощь от государства.

Но в каком объеме и всем ли она положена? Многим женщинам интересно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные.

Имеет ли домохозяйка право на эти выплаты?

Чтобы разобраться в том, на какие именно выплаты и в какой степени может повлиять факт и продолжительность трудоустройства, надо сначала рассмотреть, что вообще полагается будущей маме и ее ребенку от государства.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные: официальные данные, закон

Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, а также в первые годы жизни малыша, рассчитывать может каждая женщина.

Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные. Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге.

Пособие по беременности и родам

Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:

• расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
• уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
• длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.

Оформление декрета, необходимые документы

Основанием для оформления декрета становится декретный больничный лист. С даты его выдачи прибавляется 140 дней. Такая продолжительность предлагается в случае, когда мать вынашивала 1 малыша и его рождение сложным не стало.

В случае, когда процесс появления нового человека был проблематичен, выписывается отдельный больничный лист на срок до 16 дней, которые могут быть предоставлены сразу после завершения 140 дней.

Для оформления потребуется подготовить пакет документов:

• декретный больничный лист;
• личное заявление в адрес работодателя;
• паспорт.

Приказ на отпуск готовится сразу после получения всего пакета документов, и женщина может полностью заняться собой и малышом, который должен вот-вот родиться или уже появился на свет.

Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно Трудовому Кодексу ТК РФ

Законодательно “декретный отпуск” регулируется статьей 255 Трудового кодекса. А также статьей 10 закона 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2022 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 сентября 2020 г. № 668н “Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей”

Правила расчета декретных

В 2018 году для проведения расчета берется зарплата за два предшествующих года – за 2016 и 2017. Сумма заработной платы за этот период делится на число рабочих дней, которых было 730.

При этом учитываются дополнительные факторы:

• в случае зарплаты менее размера МРОТ в расчет берется МРОТ;
• учитываются коэффициент регионов;
• если стаж не превышает 6 месяцев, используется МРОТ.

Учитывая, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, рассматривают стаж, превышающий 6 месяцев. Даже если продолжительность трудового стажа, который успела набрать будущая мать, составил от 6 до 12 месяцев, учитываться будут стандартный показатель в 730 (731 за високосный год) рабочих дней.

Уход из декрета в еще один декрет

Часто, так и не выходя на работу, мамочки уходят из декрета в еще один. Если работница рожает второго малыша, не выходя на работу, она имеет право:

• сохранить тот отпуск за ребенком, в котором находится;
• оформить второй декрет или отпуск по беременности и родам.

При оформлении второго декрета полагаются выплаты:

• по БиР;
• при ранней официальной постановке на учет – единовременное пособие, составляющее в 2018 году 632 рубля;
• единовременная выплата, составляющая в 2018 году 16 873,54 рубля.

Если женщина не пишет обязательное для работодателя заявление на переход из одного декрета в другой сразу, автоматически продлевается первоначальный отпуск по уходу за ребенком.

При занятости на нескольких работах

В некоторых случаях беременные на момент получения отпуска официально оформлены на нескольких работах, которые направляют отчисления в ПФ и ФСС.

ФЗ №255, принятый в декабре 2006 года, в случае, когда все работодатели отчисляли официальные выплаты, начисление денежных средств по причине нетрудоспособности, связанный с наступлением материнства, предписывает оформлять по каждому из мест работы. Пособие по уходу за ребенком перечисляется только одним из работодателей. Его заявительница выбирает самостоятельно.

Как оплачивают декрет безработным

Средства на ребенка безработной начисляются не за счет отсутствующего работодателя, а из других источников.

Часть категорий безработных могут получить и выплаты по БиР:

• студентки, только в ситуации, когда они обучаются очно;
• контрактницы;
• работницы, оставшиеся без постоянного места занятости в связи с ликвидацией организации, в штате которой они находились.

На пособие не могут претендовать домохозяйки, студентки заочной формы обучения, уволенные по своей инициативе.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

• время бюллетеней по нетрудоспособности;
• иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
• оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

• если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• взял отгулы;
• числится в декретном отпуске

Декретные выплаты неработающим

Размер декретного пособия для неработающих женщин зависит от их статуса:

• для студентов очной формы обучения — сумма стипендии;
• для уволенных при реорганизации или прекративших частную практику или деятельность в качестве ИП в течение последнего года — 628,47 рублей в месяц.

Если декретный отпуск наступил, когда женщина состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, то пособие начисляется в минимальном размере, рассчитанном по МРОТ. Одновременное получение пособия по безработице и декретных недопустимо.

Безработные женщины, имеющие право на получение пособия, подают документы в органы социальной защиты по месту нахождения или проживания.

Список документов:

• заявление;
• листок нетрудоспособности;
• трудовая книжка или выписка с отметками с последнего места работы;
• справка из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной;
• справка из органов соцзащиты по месту жительства о неназначении пособия, если документы подают в орган соцзащиты по месту нахождения;
• банковские реквизиты для получения средств.

Студентки подают документы в свое учебное заведение:

• заявление;
• справку медицинской организации вместо листка нетрудоспособности;

Декретные начисляют в течение 10 календарных дней с момента обращения. А выплата производится до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска (больничного листа).

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2022 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. ).

1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, Пособие по БиР устанавливается в размере стипендии (статья 8 закона 81-фз);
4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
5. женщины, указанные в подпунктах “1” – “4”, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц. (часть 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не “застрахована”, т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

• Женщины – ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
• Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2022 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
• Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
• Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Сколько нужно проработать официально?

Женщины, имеющие российское гражданство, обладают правом на получение нескольких видов пособий и выплат по беременности и родам (БиР). Их форма и размер зависят от их официального трудоустройства и величины заработка.

Основанием для предоставления выплат являются:

• справка из женской консультации подтверждающая наличие беременности;
• до и послеродовой больничный лист.

Отпуск по беременности и родам оформляется только официально работающим женщинами. Мужчинам действующее законодательство предоставляет право на отгулы по уходу за ребёнком. Их длительность не может превышать 17 месяцев. Декретный отпуск для женщин ограничивается 36 месяцами.

Закон регламентирует сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу. Право на отпуск предоставляется беременным с момента заключения трудового договора с работодателем. Женщины-совместительницы имеют такие же права на получение декретных выплат, как и их коллеги, оформленные на полную ставку.

Разовые выплаты женщине при рождении ребёнка производит каждая организация-работодатель, в которой она официально трудоустроена. Ежемесячные пособия по уходу за детьми выдаются только по основному месту её работы. Женщина теряет право на получение льгот в том случае, когда не становиться на учёт в женскую консультацию и не оформляет больничный лист по БиР.

Право на получение выплат по уходу за новорождённым ребёнком имеют не только родные матери, но и усыновительницы. Им предоставляется оплачиваемый отпуск до 70 дней. Их отсчёт начинается с момента рождения малыша, а начисление выплат с даты принятия судебного решения об усыновлении.

Официально неработающие женщины должны обращаться за оформлением выплат по БиР в территориальные органы социальной защиты.

Периоды, включаемые в стаж для начисления пенсии по возрасту

Бывают обстоятельства, при которых у человека нет возможности вести полноценную рабочую деятельность. В законе оговариваются отдельные этапы, учитываемые во время подсчета трудового стажа.

Следующие периоды подлежат обязательному включению в стаж, учитываемый при назначении пенсионных выплат по старости:

• Период, когда человек служил в рядах ВС РФ, в правоохранительных структурах, обучался в каком-то из военных заведений;
• Период декретного отпуска. Тут учитывается только полтора года. Если женщина взяла два отпуска сразу, чтобы ухаживать за детьми, их не включат в общий рабочий стаж;
• Период, когда человек ухаживал за родственником по причине болезни последнего или немощного состояния (из-за старости);
• Время, когда у человека не было официального заработка, но лишь при наличии статуса безработного (для этого нужна постановка на учет в ЦЗ);
• Время, когда человек после осуждения отбывал срок в тюрьме или другом месте заключения;
• Время, на протяжении которого гражданин занимался общественной оплачиваемой деятельностью;
• Учебу могут приравнивать к трудовому времени, если она совмещалась с официальным трудоустройством и параллельным внесением взносов в страховой фонд.

Указанные выше периоды засчитывают, только если соблюдаются все указанные в законе условия. Нестраховые периоды включают в стаж для оформления пенсионных выплат, если до (после) человек работал, и по нему перечислялись страховые взносы. Учитывается любой период работы.

Кто осуществляет выплаты?

Если женщина уходит в декретный отпуск, ответственность за своевременную выплату пособия возлагается на работодателя.

Срок перечисления средств регламентирован законодательством и составляет 10 дней с момента обращения правообладателя.

Если женщина обратилась за начислением декретных по истечении 6 месяцев, то выплаты пособия будут произведены фондом социального страхования. Причины пропуска срока обращения за пособием должны быть уважительными.

При отсутствии страхового стажа, выплата пособий по безработице и декретных пособий осуществляется центром занятости населения.

Итоги

Вот теперь мы знаем все, что только можно сказать о декретных и социальных выплатах для женщин как работающих, так и домохозяек. Если честно, то многие стараются работать как можно больше, вплоть до родов. Такой прием не сильно отразится на ваших декретных, а вот на здоровье может вполне. И хорошо, если на малыша это никак не повлияет.

Отныне понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Вы сами можете разобраться, стоит ли официально трудоустраиваться, а также до какого периода работать. Декретный отпуск обычно оформляется на 30 неделе беременности.

Материнство нашим государством всячески охраняется, оберегается. Конечно, это не сравнится с тем, что предлагается в более благополучных, развитых государствах, но все равно лучше, чем ничего. Кроме того, декретные выплаты при рождении ребенка работающей женщине сильно зависят от того, сколько зарабатывает сама женщина, ведь выплачивает их работодатель.

На получение имеет право только официально работающая женщина.
Часто женщины, которые работают неофициально, интересуются, можно ли им требовать у своего работодателя выплаты при рождении ребенка. Это невозможно, так как нет никакого официального подтверждения того факта, что она там работает официально. Именно поэтому так настоятельно рекомендуется, устраиваясь на работу, идти в ту организацию или к ИП, где трудоустройство официально, а зарплата выдается не в конвертах, потому что и это сильно отразиться на сумме декретных выплат.

Выплачивает декретные работодатель.
Для того чтобы получить выплату декретного пособия после родов работающей женщине, нужно предоставить заявление в бухгалтерию по месту работы, а также справку от врача, полученную на сроке 30 недель беременности.

Если женщина в момент наступления беременности и ухода в декретный отпуск, работала сразу в нескольких организациях, она имеет право потребовать выплату декретных пособий в каждой из них.

Это абсолютно законно. Правда, потом декретные ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществлять не все эти организации, а только одна из них
. А, какая именно из этих организаций будет выплачивать декретные пособия, женщина может выбрать сама.

Декретные пособия по беременности и родам на работе выплачиваются при рождении ребенка единовременно, суммарно, сразу за все дни. Есть минимальный установленный законом размер декретных выплат, есть максимальный. То, есть, даже, если у женщины очень маленькая заработная плата, и сумма декретных получилась бы мизерная, она гарантированно получит минимальную сумму.
То же самое, если у женщины зарплата большая. Баснословных сумм от компании она не получит, потому что есть ограничения в виде максимальной суммы выплат.

Пример:

Женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года ее выплаты рассчитывают:

За 2014 год она заработала:

• зарплата — 200 000
• отпуск — 25 000
• больничные — 10 000 (10 дней)

За 2015 год:

• зарплата — 250 000
• отпуск — 30 000
• больничные — 4000 (5 дней)

Пособие по беременностям и родам рассчитывается по следующей формуле:

(200 000 + 25 000 + 250 000 + 30 000) / (365 + 365 — 10 — 5) х 140 = 98 881 рублей

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года рассчитывается по следующей формуле:

(200 000 + 25 000 + 250 000 + 30 000) / (365 + 365 — 10 — 5) х 30,4×0,4 = 8 588, 531 рублей