Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Менеджер отдела снабжения отработал праздник (23 февраля) не полностью. Как ему оплатят этот день?

Если отработан не весь день (либо смена), то оплата производится также в повышенном размере, но только пропорционально выработанному времени.

Вопрос №2: Охранник проработал весь праздник с переходом на ночь следующего дня, а именно: с 17.00 (23.02.2022) до 8.00 (24.02.2022). Как рассчитать ему заработок за это время? Бухгалтерия организации за ночное время начисляет по 20% от час. тарифной ставки.

Калькуляция заработка к выплате совершается с учетом следующих моментов.

Первый: период с 17.00 до 22.00 (23.02.2022) оплачивают в двойном размере, т. к. речь идет о работе в праздник (дневное время).

Второй: 2 часа (период с 22.00 в праздник 23.02.2022 до 00.00 в обычный рабочий день 24.02.2022) оплачивают тоже в двойной сумме с доплатой 20%.

Третий: работа ночью за следующий день, 24.02.2022 (с 00.00 до 6 утра) оплачивается без удвоения, как обычно, но с 20% доплатой.

Четвертый: оставшиеся 2 часа дневной работы (с 6.00 до 8 утра 24.02.2022) оплачивают обычным порядком.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Для того, чтобы иметь возможность встретиться с членами коллектива в дни отдыха нужно не просто найти вескую причину, но и получить положительный ответ от каждого из приглашенных на работу в выходные и праздничные дни, заверенное его собственноручной подписью. Но это не единственное препятствие, которое может встать на пути у работодателя, решившего, что праздники могут подождать:

Причина работы в выходные	Категория сотрудников	Необходимые условия работы в выходные дни по Трудовому кодексу
Выход на работу обусловлен желанием руководства	Совершеннолетние сотрудники без каких-либо «особых» статусов	Согласие каждого отдельно взятого специалиста. Дополнительно нужно спросить еще и у профсоюза, если он организован на предприятии.
Инвалиды и родители с малолетними детьми	Кроме подтверждения положительного ответа на предложение поработать, нужно еще заглянуть в личное дело и убедиться, что у работника нет медицинских противопоказаний для такого труда. Кроме того, обязательным будет согласие профсоюза. Лучше также получить отдельную расписку о том, что сотрудник знал о своем праве не выходить на работу в выходной.
Беременные и несовершеннолетние	Ни при каких условиях. Допустив на работу таких коллег, работодатель потом ничем не сможет защититься или «отписаться» от проверяющих.
Чрезвычайные случаи, перечисленные в ст. 113 ТК	Совершеннолетние сотрудники без каких-либо «особых» статусов	У работника не спросят даже согласия. Но для подтверждения чрезвычайных обстоятельств потребуется серьезное документальное обеспечение и наличие доказательств «чрезвычайности», например, справка из торгово-промышленной палаты РФ.
Инвалиды и родители с малолетними детьми	Письменное согласие. Мнение профсоюза. Медицинский допуск
Беременные и несовершеннолетние	Причин или документальных оснований вызывать их у работодателя нет.

Отдельно нужно сказать, что получения согласия работника, изложенного на бумаге и скрепленного личной подписью, может быть недостаточно. Ведь не каждый сотрудник действительно правильно оценивает состояние дел на предприятии и наступление тех неблагоприятных обстоятельств, угрожающих сохранности производства и его работоспособности. Любые доводы, приведенные работодателем для аргументации необходимости внеочередного выхода на работу, должны быть действительными и документально подтвержденными (документ от ТПП или акт расследования аварии).

Ведь впоследствии может сложиться ситуация, когда обманутый работодателем сотрудник узнает, что обстоятельства не были столь катастрофическими, и никакой угрозы производству тоже не наблюдалось, а начальник просто воспользовался отзывчивостью работника. В данном случае у сотрудника будут все основания обратиться в инспекцию по труду и инициировать проверку. Последствия для предприятия будут зависеть от того, какие подтверждающие бумаги оно сможет предъявить.

Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2021 году

Трудовое законодательство РФ запрещает работодателям привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Исключением являются непредвиденные обстоятельства по стат. 113 ТК. Кадровое оформление подобных перестановок осуществляется по особым правилам.

Разберемся, когда и кого можно вызвать на работу в выходной или праздничный день; как составить приказа о работе в выходной день – образец приведен далее.

Когда можно работать в выходной

Каждый сотрудник учреждения обладает правом на отдых. Понятие времени отдыха утверждено в стат. 106 ТК. Согласно трудовым нормам это такое время, в которое специалист освобождается от исполнения своих обязанностей и которое используется по усмотрению физлица. Видами времени отдыха являются (стат. 107):

Рабочие перерывы (в течение смены или дня).
Ежедневный отдых между сменами.
Еженедельные выходные дни.
Официальные нерабочие праздники.
Отпуска.

Работа в выходной день по ТК РФ запрещена (статья 113). В некоторых случаях у работодателя есть право вызвать сотрудника для исполнения служебных обязанностей. При непредвиденных обстоятельствах привлечение к работе в выходной день по Трудовому Кодексу требует получение согласия работника. Такая необходимость обусловлена срочностью работы, от которой зависит нормальное функционирование всей организации, а также ее подразделений.

Без согласия сотрудника работа в выходные дни по Трудовому Кодексу возможна в следующих ситуациях:

В целях устранения последствий различных чрезвычайных ситуаций – к примеру, аварии, пожаров, наводнения, прочих видов катастроф.
В целях предотвращения несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества организации, включая муниципальные и государственные активы.
Для исполнения работ, вызванных военным положением или чрезвычайным, а также неотложных.

Законодательство особо выделает некоторые категории персонала, которые запрещается привлекать к занятости в праздники и выходные. Или для этого требуется соблюдение ряда правил:

Не допускается работа в дни отдыха для беременных женщин и лиц младше 18 лет – даже при условии согласия таких сотрудников (стат. 259, 268 ТК).
Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет, сотрудников с детьми с инвалидностью или ухаживающих за больными родственниками можно привлекать к занятости только при отсутствии медицинских противопоказаний по здоровью. Для этого требуется наличие подтверждающих меддокументов. О праве отказа такие работники должны быть ознакомлены под личную роспись.
Специалистов, оформленных в организацию на основании срочных трудовых договоров с периодом действия менее 2 мес., можно привлекать только при их согласии. При этом работа в выходные и праздничные дни оплачивается денежной компенсацией (ч. 1 стат. 290 ТК).

Обратите внимание!

Если в учреждении имеется действующий профсоюз, вызов на работу в дни отдыха согласуется с ним.

Какие документы необходимо оформить для работы в выходной день

Привлечение специалиста к дополнительной занятости требует соответствующего кадрового оформления. Перечень бланков может изменяться в зависимости от категории персонала. Существует четыре основные формы:

Согласие специалиста о выходе на рабочее место.
Ознакомление работника о предстоящих условиях выхода, включая право на отказ.
Уведомление профсоюзного органа организации (при его наличии).
Приказ работодателя о работе в день отдыха.

Трудовое законодательство о переработках

Настольная книга и руководителей, и сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Этот нормативный документ регулирует все возможные ситуации производственных правоотношений. В том числе режим труда и отдыха.

Напрямую этот вопрос отражают следующие подразделы:

раздел IV- регламентирует рабочее время;
раздел V- определяет периоды для отдыха;
ст. 146 – 149 раздела VI затрагивают оплату труда при отклонениях от рабочего графика.

Точное определение выходным дням и официальным праздникам есть в ст. 111-112 ТК.

На законодательном уровне самоуправство администрации предприятий в вопросах внеурочного привлечения персонала к выполнению обязанностей не допускается.

Образец согласия на работу в выходной день

Поскольку стихийные бедствия и катастрофы, к счастью, встречаются реже других непредвиденных ситуаций, основным документом, дающим толчок для начала предметного планирования работы в выходные, можно считать письменное согласие работников на их привлечение к ней.

С точки зрения безопасности во время проверки или конфликта, кадровикам лучше подготовить шаблон заявления о согласии заранее и попросить вызываемых сотрудников поставить под ним подпись. В нем обязательно нужно упомянуть:

дату выхода и день недели;
характер внеплановых обстоятельств;
внятное и однозначное указание на то, что работник понимает фронт работ и дает «добро» на свое привлечение;
дополнительные данные о том, что работник здоров и с медицинской точки зрения не имеет противопоказаний;
пожелание о форме компенсации (деньги или отгул);
утверждение о том, что работник извещен и верно осознает свое право отказаться от предлагаемой работы;
подтверждение того, что ему разъяснили варианты компенсации.

Под написанным необходимо поставить подпись и дату.

Получение столь обстоятельно составленного документа станет своеобразной страховкой для руководства предприятия. Однако, можно воспользоваться и более простой формой. Свое согласие работник может изъявить, поставив соответствующую отметку об этом на докладной записке о запланированном на выходной день фронте работ.

Работа занимает в жизни человека довольно важное место, и просто проигнорировать разумную просьбу руководства о внеплановой встрече на производстве может позволить себе не каждый. Именно поэтому важно знать, что согласие сотрудника, по закону, не может и не должно остаться без вознаграждения, как минимум, по ставкам ТК РФ

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Какие дни относятся к нерабочим

В ТК РФ информации, связанной с отдыхом, посвящена 18 глава. Согласно законодательству нерабочие дни можно разделить на следующие виды:

выходные;
общероссийские праздники.

Выходные дни

В 111 статье ТК РФ предлагается определение выходного дня, положенного каждому сотруднику еженедельно. При стандартной рабочей неделе (5 дней) устанавливается 2 дня отдыха, при 6-дневной занятости – только 1 день. Единым выходным считается воскресенье. 2-ой день отдыха определяется коллективным договором и обычно присоединяется к воскресенью так, чтобы работник мог отдыхать 2 дня подряд. Статья 111. Выходные дни

На практике имеются определенные производства, требующие соблюдение сменности выполняемой деятельности или оказываемых услуг. Например, продавцы в магазинах, врачи на скорой помощи, сотрудники полиции. Все работники, имеющие индивидуальные графики, обеспечиваются выходными в течение всей недели.

Праздничные дни

В ТК РФ 112 статье приведен список общепринятых праздников в России.

Первая неделя января объявлена новогодними каникулами, в нее включены Новый год и Рождество.
В феврале введен официальный выходной – День Защитника Отечества.
8 марта – праздник всех женщин, который отмечает официально вся страна.
В мае объявлены праздничными 2 дня: Праздник Труда (1 мая) и День Победы (9 мая).
12 июня является Днем России.
В ноябре вместо привычного ранее Дня Социалистической Революции введен новый праздник – День единства (4 ноября).

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Календарь праздников и выходных в 2021 году

В чем разница

Выходной день – свободное от работы время, которое предоставляется еженедельно. Причем оно должно иметь продолжительность не менее 42 часов (110 статья ТК РФ). Для сотрудников, привлеченных к работе по графику, установлено чередование рабочих смен и дней, во время которых они отдыхают. При такой организации работы нерабочие дни «сменщиков» и общий для всех день отдыха (воскресенье) не совпадают. Поэтому при сменном виде деятельности выход в воскресенье или субботу считается обычным рабочим днем и не подлежит отдельной компенсации. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Праздничный день объявляется отдыхом по всей стране вне зависимости от формы организации производства. Оплачивается труд в такие числа дополнительно для всех категорий работников.

Когда требуется получение согласия, а когда нет?

Ольга Вербицкая

Случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника оговорены Трудовым кодексом РФ. Это:

предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В иных случаях привлечение к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии).

Что считается выходными и праздничными днями

С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?

Чуть сложнее с выходными.

Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)?

Выходные и праздничные дни на текущий год наглядно представлены в наших производственных календарях, и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п. 3 ст. 255 НК РФ)?

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.

Порядок оформления

Необходимо исключить лиц, которые в соответствии с Трудовым кодексом не могут вовлекаться в выходной рабочий процесс. К ним относятся: беременные женщины;
несовершеннолетние в возрасте до 18 лет (исключение составляют творческие работники, категории которых утверждены Правительством РФ, а также спортсмены).

Уведомление сотрудников в письменной форме. В нем должна содержаться информация о датах выхода на работу определенного лица с указанием его ФИО, должности, а также наименования структурного подразделения, в котором гражданин будет привлечен к работе. Письмо составляется в 2-х экземплярах – один для работодателя с отметкой сотрудника об ознакомлении, другой – для самого работника. Данный документ подлежит учету в журнале регистрации уведомлений. В случае отказа лица от ознакомления составляется акт.
Получение согласия работника на привлечение к работе, которое оформляется письменно. Эта бумага не регламентирована законодательно, поэтому может быть составлена в простой письменной форме.
Составление проекта приказа с последующим его согласованием с первичной профсоюзной организацией. Важно отметить, что именно приказ является основным документом, который служит основанием для привлечения сотрудников к такой работе. Поэтому в нем обязательно должны содержаться сведения о работнике, днях выхода на работу, а также сведения о его ознакомлении с документом. Реквизит ознакомления располагается в нижней части приказа. Гражданин ставит свою подпись и дату. Во избежание дальнейших споров рекомендуется включить в текст бумаги информацию о возможности отказаться от такой работы. При отказе от ознакомления с документом рекомендуется зафиксировать данный факт в акте.
Регистрация бумаги в журнале регистрации приказов по личному составу с дальнейшим ознакомлением всех сотрудников организации.
Отметка данных о работе в табеле учета рабочего времени. Сведения в табель вносятся следующим образом: в соответствующей графе напротив фамилии гражданина указывается код «ВР» или «03», проставляется количество отработанных часов.
Компенсация соответствующей работы денежным вознаграждением или предоставлением дня отдыха.

Какое нужно документальное оформление?

Руководитель должен оформить отдельный приказ для того, чтобы вызвать сотрудника на свое место в выходной день либо праздник. При оформлении документа используют произвольную форму, но есть данные, которые должны присутствовать обязательно:

Список документов

ФИО сотрудника,
Перечисление конкретных дней, когда он выходит на работу,
Структурное подразделение, где необходимо выполнить обязанности.

Желательно составить приказ в количестве двух экземпляров, чтобы потом ни у кого не возникло лишних вопросов. Одна копия выдается самому сотруднику, под личную подпись. Тогда у обеих сторон будет официальное доказательство самого факта выполнения обязанностей в общепринятый выходной день. Хорошо, если есть возможность отдельно оформить согласие работника, с использованием письменной формы. Оно также подразумевает использование произвольной формы.

А можно в самом приказе предусмотреть строки, где работник ставит галку, выражая свое согласие либо несогласие с предложением

Важно использовать ссылку на официальный законодательный акт, регулирующий данный вопрос

Не нужно оставлять без внимания отдельный учет нахождения на своем месте в выходные и праздники с помощью рабочих табелей. Для этого используют обозначение 03 либо РВ. Надо указать, сколько точно часов кто-то находился на своем месте в тот день.

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Использование труда подчиненных в выходные или праздничные дни запрещается трудовым законодательством, однако предусматриваются определенные случаи, когда позволяется привлечение работников к труду при условии осуществления дополнительной оплаты.

Работа в праздничные или выходные дни возможна при условии наличия письменного соглашения от имени работников на труд, который не соответствует нормальному графику, а также на основании письменного распоряжения от имени работодателя. Работа в нерабочие или выходные дни возможна в следующих случаях:

с целью предотвращения катастрофы, аварии на производстве;
для предотвращения несчастных случаев, ситуаций, связанных с уничтожением или порчей имущества компании, а также имущества, которое находится в распоряжении государственных или муниципальных органов;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
для устранения последствий катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
для выполнения любых работ, важность осуществления которых обуславливается официальным оглашением чрезвычайного или военного положения;
в случае серьезных бедствий или наличия угрозы данного бедствия;
во всех случаях, которые являются угрозой для жизни и здоровья местного населения.

Согласно с нормами трудового законодательства выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни подлежит компенсации в определенной форме:

повышение зарплаты в размерах, которые устанавливаются специальными документами (трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами);
предоставление дополнительного дня для отдыха.

Сотрудник самостоятельно определяется с видом и порядком получения компенсации за выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздники. Если подчиненный предпочел воспользоваться дополнительным днем для отдыха, то в соответствии с общими правилами, такой день не будет подлежать сверхнормированной оплате.

Однако в специальной документации (трудовые коллективные договоры, локальные нормативные акты и др.) возможно определение льготных условий оплаты дополнительных дней для отдыха. На предварительных переговорах при условии достижения договоренности определяется конкретное время для использования дня отдыха.

Как рассчитывать зарплату сотрудникам за нерабочие дни

В Указе Президента РФ № 242 сказано, что период с субботы 1 мая по понедельник 10 мая будет нерабочим. При этом зарплата в этот период полностью сохраняется. Что из этого следует?

Согласно статье 129 ТК РФ, зарплата состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и из компенсационных и стимулирующих выплат.

Соответственно, по указам Президента, работодатель должен начислить сотруднику зарплату в полном объеме — вместе со стимулирующими и компенсационными выплатами.

Об этом в апреле и мае прошлого года сообщали и на официальном сайте Минтруда. Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» говорят о том же.

Сотрудникам с повременной оплатой

Если у сотрудника есть установленный оклад, он выплачивается полностью. Если сотрудник работает по часовой ставке, зарплата начисляется в таком же размере, как если бы он отработал установленные часы.

В табеле учета рабочего времени нужно указать, что сотрудник отработал установленную норму. Как правило, это обозначают символом «Я» или кодом «01» с указанием количества отработанных часов. Но в сложившихся обстоятельствах такое обозначение не подходит: по факту сотрудник на рабочем месте не был и трудовые обязательства не выполнял. Иные виды обозначений, описанные Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004 №1 в форме Т-12, тоже не помогут — они предполагают начисление средней, а не выплачиваемой зарплаты. Это нарушает указ.

Выход из ситуации есть: работодатель может присвоить этому периоду определенный код и установить порядок начисления зарплаты. Во внутреннем документе он должен утвердить код, который обозначает оплачиваемый нерабочий период — к примеру, «НР».

Сотрудникам со сдельной оплатой

Сдельная оплата — это вознаграждение, которое получает сотрудник за изготовление единицы продукции или за выполнение определенной операции. Минтруд рекомендует оплачивать этот период как нерабочие праздничные дни — по локальному нормативному акту работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Сотрудникам, которые работают в нерабочий период удалённо

Сотрудники организаций, которые продолжают работать из дома, получают зарплату как обычно, за отработанное время.

В отличие от них, работники, которые имеют право не работать и фактически не работают (например, не могут в силу специфики своих задач трудиться из дома), получают свою зарплату невзирая на то, что не работали: зарплата им не начисляется, а сохраняется. Об этом говорится на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Когда согласие на переработки не требуется

Закон отменяет согласующий регламент для исполнителей экстренных задач (ст. 113). Все они связаны с форс-мажорами:

предотвращение или устранение последствий природных/техногенных катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
проведения мероприятий по недопущению н/случаев на предприятии, уничтожения или выхода из строя казенного имущества, а также принадлежащего работодателю;
при введении чрезвычайного или военного положения;
работы по устранению ситуаций, грозящих массовыми бедствиями, гибелью людей. Это пожары, наводнения, эпидемии/пандемии, землетрясения и т.д.

Эти обстоятельства нельзя назвать распространенными – в большинстве ситуаций работодателю придется труд в выходные оформлять официально.

Работа в выходные и праздничные дни

rabota_v_vyhodnye_i_prazdnichnye_dni.jpg

Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса

Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных (трудовых) обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению.

Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха – 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды. Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается. Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК.

Работа в выходные дни по желанию сотрудника

Если подчиненный готов поработать в выходной день (или праздник), он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки. При наличии на производстве профсоюза, учитывается и его мнение.

Когда сотрудникам предприятия предстоит работа в выходные, ТК предписывает работодателю издать соответствующее распоряжение (приказ).

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

Привлечение к работе в выходной день без согласия подчиненного

Трудовой кодекс определил несколько обстоятельств, при которых руководство вправе заставить работника трудиться в праздники и выходные, не спрашивая его согласия. Это допустимо при необходимости:

предотвратить производственную аварию или катастрофу, либо устранить их последствия;

воспрепятствовать порче или уничтожению государственного или муниципального имущества, а также имущества работодателя:

не допустить несчастного случая на производстве;

выполнить работы, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами: стихийным бедствием, военным положением, эпидемией и т.п., а также угрозой их наступления.

Если по вышеуказанным причинам необходима работа в выходные дни, ТК РФ и в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

Оплата работы в выходной день: особенности

Работа в выходные (праздники) работодателем оплачивается не менее чем в двойном размере – 153-я статья ТК. Локальными актами предприятия или коллективным договором компания вправе предусмотреть и более высокую оплату для персонала, работающего в эти дни.

Следует обратить внимание, что с 29.06.2020 г. в 153-ю ст

ТК добавлен новый абзац. Им установлено: при работе в праздник или выходной, часы работы, на них выпадающие, в повышенном размере оплачиваются для всех работников. Исходя из данной нормы, перестает быть спорным вопрос, нужно ли платить вдвойне сотруднику, имеющему сменный график работы, в выходные и праздничные дни. Это необходимо сделать, если его смена выпадает на праздник. Но вдвойне оплачивается не вся смена, а лишь та ее часть, которая на него попала.

За время работы в выходные вместо двойной оплаты труда работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной ему оплатят в одинарном объеме. Дополнительный день отдыха не оплачивается вовсе.

В следующем году законодательных изменений по данному вопросу пока не ожидается. Работа в выходные дни в РФ будет осуществляться по описанным выше правилам.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по статье 153 ТК РФ

При любой форме оплаты, ст. 153 предусмотрен расчет доплаты за выходные и праздничное время по удвоенным расценкам. По желанию служащего, ему предоставляют дополнительный выходной. Начисление происходит по стандартным расценкам, а добавочный день отдыха не проплачивается.

Оплата в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу подразумевает следующие расчеты:

работа сдельщика оценивается по удвоенному тарифу;
сотрудникам, находящимся на окладе: при работе в пределах норм по одинарному тарифу, при ее превышении — в двойном объеме;
гражданам, оплата за труд которых насчитывается исходя из дневных (почасовых) тарифов — по удвоенному тарифу.

На доплату за такую работу также влияет внутренняя тарифная политика предприятия, и если работодателем или коллективным рабочим соглашением установлены другие тарифы на оплату выходных смен (при условии, что он не ниже двойного), это не противоречит ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ

Ст. 113 ТК РФ предположен алгоритм оформления вызова сотрудников в выходной день. Законодательством работа в праздники запрещена в принципе. Однако законом утвержден перечень ситуаций, когда организация работы вполне возможна или даже необходима.

Это такие события:

срочный ремонт на производстве;
ликвидация техногенных аварий, опасные для жизни и здоровья граждан;
ситуации, обусловленные ЧП;
для предотвращения порчи имущества руководства, коммунальной собственности и пр.

Вызов сотрудника в нерабочее время по другим причинам возможен с его письменного согласия. Человек должен быть предупрежден о возможности отказа от выхода на работу. Здесь предусмотрено уведомление, с которым он обязан ознакомиться, и поставить свою личную подпись.

Порядок расчета заработной платы в красные дни календаря

При суммированном учете трудового времени оплата труда в границах установленной в месяц нормы начисляется в одинарном размере, если выход был сверх установленного времени, тогда доплата производится по двойному коэффициенту.

Примеры расчета:

Пример №1: Установлен сменный график и норма 178 часов в учетный срок. Трудящийся проработал 170 часов, из них две смены выпали на праздничные дни. Ставка в час — 50 руб. Какую з/п в конце месяца получит сотрудник? В согласии с пунктами ст. 153 ТК РФ, доплата за переработку в выходные дни оценивается в двойном объеме. Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени по двойному тарифу производится лишь за переработанное время поверх нормы. Служащий отработал 170 часов, что в пределах нормы, а значит з/п будет начислена по стандартному тарифу для его должности: 170*50 = 8500 рублей.
Пример №2: Возьмем условия из первого примера, только заменим количество отработанных часов на186. Рассчитаем з/п служащего. Сверх установленной нормы выработки было проработано 8 часов: 1) 178*50 = 8900 руб. за работу по норме 2) 8*50*2 = 800 руб. доплата за переработанное время 3) 8900+800 = 9700 руб. За месяц, с учетом дополнительного платежа, служащий получит 9700 рублей, так как одна праздничная смена была отработана сверх нормы.

Подробнее об оплате переработки по Трудовому кодексу читайте в статье:

Образец приказа на оплату в праздничные дни

По правилам документооборота, ответственными сотрудниками должен быть утвержден приказ на доплату за труд в нерабочий период. Кроме реквизитов предприятия, в этот документ вносятся следующие данные:

перечень сотрудников, работающих в праздничный период;
отработанные даты;
размер доплаты и на основании чего она производится.