Удаленное рабочее место – это… Определение, особенности деятельности

Проведение анализа рабочих мест

В управлении персоналом на любом предприятии можно выделить определенные этапы. Самый первый из них включает в себя анализ рабочих мест. Это необходимо сделать для проектирования этих зон и улучшения качества трудовой жизни.

Анализ является дифференцированием рабочего места. В процессе его проведения изучаются те задачи, которые решаются исполнителем, а также основные требования, предъявляемые к образованию, ответственности и опыту, необходимые для осуществления в этом месте трудовой деятельности.

Для сбора нужной информации может быть применен один из четырех методов:

• интервью (собеседование);
• наблюдение;
• анкетирование;
• составление списка обязанностей работника.

Применяя один из этих методов, прежде всего, следует собрать данные о той зоне, где выполняет свои обязанности исполнитель, а затем уже изучать сам процесс производства.

Одиночное рабочее место определение — Портал по безопасности

— Организация бизнеса — Кадры — Рабочее место сотрудника ─ что это

Каждое предприятие имеет определенное количество рабочих мест, закрепленных за конкретными исполнителями в данный период времени. Рабочее место является первичным и необходимым элементом в организации любого производственного процесса. К каждому из них существует ряд определенных требований, которые должны учесть наниматели, чтобы рабочий день подчиненного проходил максимально продуктивно и безопасно.

Понятие рабочего места сотрудника, его нормативная база

Определение рабочего места заключается в следующем: под ним подразумевается особая зона, отведенная для каждого сотрудника, на которой располагаются требуемые для исполнения лицом своих должностных обязанностей аппараты и механизмы.

С юридической точки зрения, под рабочим местом понимается конкретный адрес, где регулярно трудится лицо. Например, адрес компании, офиса или цеха. В условиях, если трудовое соглашение работника подразумевает разъездной труд, то рабочим местом считается адрес и наименование компании. Так, в случае соответствующего волеизъявления нанимателя данная информация может обозначаться в трудовом контракте.

Можно резюмировать следующие признаки рабочего места:

• оно располагается на территории компании, либо определенной ее части. Также место может находиться на иных площадях, если на них работают субъекты конкретной организации (например, обособленные подразделения в других городах);
• на рабочем месте имеются все необходимые средства труда субъекта. Предполагается нужные аппараты, канцелярские принадлежности, а также прочие активы, позволяющие обеспечить трудовую деятельность конкретного лица.

«Место работы» и «рабочее место» являются отличными понятиями и несут неодинаковую смысловую нагрузку в юридическом контексте.

Так, исходя из ст. 57 ТК РФ, фиксация места работы в трудовом контракте с гражданином является обязательным этапом заключения соглашения. Понятие «рабочее место» конкретизируется в ст. 209 ТК РФ, что доказывает не тождественность терминов.

Общая классификация рабочих мест

Существует достаточно исчерпывающая классификация типов рабочих мест. При этом, особенности различных отраслей могут дополнять ее.

Так, классификация рабочих мест происходит на основании различных признаков, присущих каждому отдельному рабочему пространству, в частности:

1. Характера производственной деятельности и повторяемости стандартных технологических операций. Подразумевается, что рабочие места будут различаться в зависимости от единичного, серийного или масштабного производства.
2. Характера направленности деятельности. Рабочие места классифицируются, исходя из сферы деятельности предприятия.
3. Постоянства расположения рабочего места. Подразумевается либо стабильное, то есть, стационарное пространство, где трудится работник, либо рабочее место передвижного характера. Данные признаки оказывают существенное влияние на требования к организации каждого отдельного рабочего пространства. С целью оборудования перманентного рабочего места зачастую используются крупногабаритные агрегаты. В обстоятельствах, когда рабочее место имеет передвижной характер, для его обеспечения достаточно мобильных и легких инструментов.
4. Количества сотрудников. Так, рабочие места могут быть как частными (на одного человека), так и коллективными (например, для бригады).
5. Количества агрегатов и аппаратов, которые нуждаются в регулярном обслуживании. Так, существуют как одностаночные, так и многостаночные рабочие места.
6. Спектра функций, закрепленных за конкретной должностью. Подразумевается, что имеются особые рабочие места, например, для профильных специалистов или работников охранной сферы.
7. Специальностей, обеспечивающих оказание услуг. В частности, подразумеваются должности бухгалтера, врача, государственного служащего и т.д.
8. Территории, на которой располагается рабочее место. Предполагаются рабочие места в зданиях или на открытом воздухе.
9. Количества смен. Подразумевается, что смены могут меняться 1, 2, 3 или 4 раза.

Трудовая книжка, табель рабочего времени и больничный лист

По соглашению сторон сведения о дистанционной работе не вносят в трудовую книжку, а при заключении договора впервые трудовая книжка не оформляется. В этих случаях основной документ о профессиональной деятельности работника — заключенный трудовой договор с удаленным работником.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом исключений для дистанционных сотрудников законодательством не предусмотрено, и на них тоже ведут табель учета рабочего времени. С учетом специфики удаленного труда ведение табеля на такого сотрудника формально, но он потребуется, в том числе, для правильного начисления заработной платы, отпускных и других выплат.

Законом установлено, что для получения выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением. Последние несколько лет в РФ активно развиваются электронные больничные, и удаленный сотрудник вправе предъявить е-больничный для начисления пособия.

Эффективное обслуживание

Парк офисной техники и все составляющие «пространственно-временной капсулы» работника требуют регулярного обслуживания. Чем выше стандартизация, тем проще обслуживание и быстрее восстановление в проблемных ситуациях. ИТ- департамент, собственный или аутсорсинговый, обязан обеспечить оперативную поддержку коммуникаций, устройств и программной среды. Поэтому сегодня важна быстрая обратная связь и решение проблем, для чего не всегда обязательно присутствие того или иного специалиста, — большую роль играет система удаленного управления и быстрота реагирования службы ИТ-поддержки.

Эстетика рабочего места во многом определяет качество работы на этом месте, и ИТ-служба — основное звено, поддерживающее и организующее, в том числе, и эстетику «пространственной капсулы». С беспорядка в кабельном хозяйстве и расстановке оборудования начинается плохая работа ИТ-инфраструктуры. Поэтому философия ИТ-департамента сегодня такова — «ИТ-инфраструктура должна быть эстетичной и экологичной». В этом же ключе должен существовать свою деятельность и работник, — не захламлять рабочее место и следить за его состоянием.

Компьютер или ноутбук для работы дома

Выбор компьютерной техники напрямую зависит от того, какую работу и как вы выполняете. Если рабочий процесс происходит исключительно удаленно, то есть смысл использовать стационарный компьютер. Выполняете задачи, будучи в отъезде, или совмещаете труд дома с деятельностью в офисе? Тогда вашим помощником должен стать ноутбук.

Минус переносного устройства – в маленьком экране, поэтому не всем удобно его использование. В таком случае можно подключить ноутбук к монитору. Это не только улучшает восприятие картинки на экране, но и позволяет сохранять физиологически правильное положение головы и шеи.

Другой вариант – поместить ноутбук на подставку. А для удобства печати подсоединить дополнительную клавиатуру.

Компьютер или ноутбук для работы дома

Очень важно, чтобы во время выполнения работы вы ощущали физический комфорт. Если начинает затекать шея, болеть голова, устают руки, то необходимо что-то изменить в организации рабочего места

Помимо того, что подобные недомогания снижают продуктивность действий, они могут еще и негативно повлиять на состояние здоровья в целом.

В каких случаях требуется второй монитор? Потребность в нем обусловлена родом вашей деятельности и выполняемых задач. Например, он станет незаменимой вещью для тех, кто обрабатывает большие объемы данных из различных источников, и сводит их воедино.

ТОП-30 IT-профессий 2022 года с доходом от 200 000 ₽

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры
подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности
и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились
с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Александр Сагун
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb
doc 1,7mb

Уже скачали 14876

В частности, второй монитор пригодится бухгалтеру на аутсорсинге, который может использовать его следующим образом:

• На одном мониторе работать с исходной базой, на другом вносить необходимые данные в таблицы.
• На первом открыть учетную программу, второй использовать для общения с клиентом.
• Первичную программу открыть на одном мониторе, а бухгалтерскую систему учета – на втором.

Работник также обязан знать об охране труда

Помимо соответствующей службы и работодателя, за безопасностью на своем месте работы обязан следить сам работник. Так, в ст. 214 Трудового кодекса РФ записаны такие обязанности работника по охране труда:

1. Сотрудник обязан знать о каждом правильном методе выполнения той или иной задачи, о технике безопасности и оказании первой помощи во время несчастного случая на рабочем месте. Кроме того, нелишней будет проверка знаний основных требований, которые предъявляются к охране труда на месте работы.
2. Сотрудник должен соблюдать правила безопасности, предписанные в соответствующих инструкциях и актах предприятия или организации.
3. Сотрудник обязан правильно использовать средства защиты во время работы.
4. Сотрудник обязан уведомлять работодателя или другое уполномоченное лицо о ситуациях, которые тем или иным образом могут угрожать жизни и здоровью.
5. Сотрудник должен проходить медосмотр, если того требует работодатель или другое уполномоченное лицо, согласно действующему законодательству страны.

Как организовать удаленный доступ к 1С?

На данный момент существуют разные варианты работы в программах 1С за пределами офиса. Давайте их рассмотрим поподробней.

Хостинг

Хостинг – это место на арендованном сервере. Подключение происходит через RDP, в этом случае компьютер пользователя может не обладать большим объемом памяти и высокой производительностью. Загружается рабочий стол сервера, на который можно установить необходимое программное обеспечение, не только программы 1С. Плюс этого варианта в том, когда заканчивается место на жестком диске, в любой момент времени можно подать запрос и его увеличить. Преимущество заключается в отсутствии затрат на покупку и обслуживание собственного сервера, а также необходимости держать в штате системного администратора.

WEB-сервер

В компании должен быть собственный мощный сервер, программист, который его обслуживает и доступ к серверу через статический IP-адрес. В этом случае на сервере устанавливаются специальные компоненты для web-сервера. И далее через него открывается доступ к необходимым базам 1С.

Для того, чтобы настроить этот вариант работы, необходимо будет обратиться к программистам 1С. Специалисты компании Первый Бит всегда рады вам помочь.

1С:Линк

Это один из сервисов, доступных при заключенном договоре ИТС. На офисном компьютере (любой пользовательский ноутбук, не обязательно сервер) установлена конфигурация 1С. Бывает так, что бухгалтер хочет зайти из дома, что-то доделать, или директор хочет зайти и посмотреть отчеты по валовой прибыли или другие данные в базе, находясь при этом за пределами офиса.

На компьютере, где расположена программа, настраивается обработка 1С:Линк, которая создает зашифрованный канал передачи данных и присваивает IP-адрес и название базе. Пользователь за пределами офиса заходит на своем компьютере в браузер и вводит адрес базы, логин и пароль. В этом случае на компьютере должно быть установлено достаточное количество лицензий 1С:Предприятие.

Сервис предназначен не для постоянной работе удаленно, а для кратковременного просмотра и ввода каких-то данных. Компьютер с базой, на котором установлена 1С, при этом должен быть включен.

Аренда 1C

Функционал облачной 1С идентичен типовым программным продуктам, подходит тем предприятиям, у которых небольшое количество пользователей и не требуется доработка функционала.

В этот сервис можно перенести уже существующую локальную базу, расположенную на офисном компьютере. Вход в базу будет осуществляться через браузер или через тонкий клиент установленной платформы 1С:Предприятие 8.3. Необходимо стабильное подключение к сети Интернет.

При этом, Вам не нужно заботиться о сохранности ваших данных и обновлении программы. В сервисе автоматически создаются ежедневные резервные копии и происходит обновление конфигурации по мере необходимости. А это позволит не пропустить все изменения законодательства и форм отчетности.

Скорость работы программы также увеличится.

Аренду можно оплачивать как целиком, так и помесячно.

1С:ЭДО

Как же в этом случае работать с клиентами? Отправлять УПД, счета и товарные накладные можно через сервис 1С:ЭДО. Через него мы можем и получать накладные от наших поставщиков. Для этого необходимо настроить сервис, он использует ЭЦП от отчетности, и пригласить наших контрагентов для обмена.

Подписанный ЭЦП документ имеет юридическую силу и сократит нам расходы на бумагу и принтер, почтовые расходы. А процесс согласования документов станет простым, быстрым и удобным. Ведь ваш клиент по звонку может зайти в свою базу, нажать на кнопку «Подписать» и вы получите утвержденный документ. Больше не нужно к нему ехать, отправлять курьера и изводить пачку бумаги.

Этот сервис можно настроить и в облачных решениях. Тогда электронная подпись так же будет в облаке и не будет привязана к компьютеру.

IP-телефония

Это виртуальная АТС, звонки по которой осуществляются не по классическим каналам связи, а через сеть Интернет.

В этом случае есть возможность поставить специальное приложение на компьютер, присвоить ему внутренний номер, ввести координаты офисной IP-телефонии, и осуществлять входящие и исходящие звонки прямо со своего компьютера. Потребуется подключение гарнитуры.

Есть так же возможность интегрировать программу 1С и телефонию, например, с помощью решения БИТ.Телефония.

Рабочее место копирайтеру

Привет!Наверняка, ты уже имеешь опыт создание текстов на заказ?

Если да, то смело можешь называть фрилансером.

Конечно, наш текст на этой посадочной странице не идеален и вряд ли мы сможем достичь таких же высот в копирайтинге как ты!

Зато у нас есть опыт организации рабочих мест для людей различных задач — дизайнеров, копирайтеров, рекламщиков и многих других. Этот опыт многолетний и включает себя не только одиночное место в офисе, но и работу в собственном кабинете дома или в фирме.

Особенно важно иметь правильное рабочее место копирайтерам — работать с текстом, это вам не кирпичи укладывать! Ведь для автора важно находится рядом со своей музой. Мы, конечно, музу вам не выдадим, но поможем создать место, в которой она задержится подольше

А проекты со строгим дедлайном будет проще писать!

Мы, конечно, музу вам не выдадим, но поможем создать место, в которой она задержится подольше. А проекты со строгим дедлайном будет проще писать!

Старт 30 сентября, окончательный список участников формирую 28 сентября.

Длительность?

7 дней

Длительность уроков?

30 минут х 7 уроков

Лекция 30 минут в записи

Думаете все фрилансеры одинаковы? А вот как бы не так!Некоторым людям даже в рамках одной профессии не каждое рабочее место подойдет, а уж с разными сферами деятельности — там находятся много нюансов в определении эффективного пространства.

Учет рабочего времени и тестирование нового режима рабочего дня

Лекция 30 минут в записи

Что выбрать — бюрократию в календаре или же плавающий график? Идеальное решение совмещать. Расскажу о своем опыте и о том, как мы наблюдаем за сотнями различными профессионалами своего дела и какие выводы уже сейчас есть в середине эксперимента. Покажу как эти данные совпадают с вашим типом работы и с населением вашего города.

Да, мы отслеживаем целые города для определения эффективного рабочего дня, а не только отдельные команды или офисы. Продуктивно проведенное время фрилансера = свободное время на семью и себя самого.

Схемы идеального расположения вашего рабочего стола

Лекция 30 минут в записи

Тяп ляп и готово! Вот именно так мы устанавливаем весь свой рабочий стол.Но существуют многолетние исследования из разных стран о том, как именно должно выглядеть ваше рабочее пространство и обоснование у них не абы какое, а анатомическое. Научпоп фантастика для тех, кто хочет знать, что ответить, когда в очередной раз услышит «Хватить есть за столом!»

Аналитика старого режима, коррекция режима работы и постановка общения с заказчиками

Лекция 30 минут в записи

Правила и этика, культура и поведение.Вы и заказчик. Что-то тут явно лишнее. Например, хамовитый заказчик, который будет дергать правками к заданию даже в ваш выходной или в отпуск!

Как от них избавиться, не нажив себе врагов и не нарушив законы, расскажу на этой лекции.

Необычные решения обычных вопросов об эргономике рабочего пространства

Лекция 30 минут в записи

Думали, что уже все узнали? А вот не хотели бы себе привнести немного нейросетей или ИИ в рабочее пространство? Или вариативность стола?

Для тех, кого сложно удивить.

Автоматизация и ускорение работы фрилансера

Лекция 30 минут в записи

Техническая часть

Хватит лекций, пора понять чего вам нехватает в рабочем месте и как эту технику докупать — на что обращать внимание, как располагать ее правильно

Ответы на вопросы

Вебинар 60 минут

Все еще думаете, что эффективно работаете?Считаете, что знаете как достичь успеха в деле копирайтинга?

Предлагаем вам записаться на курс «Рабочее место фрилансера» и получить знания от человека, который работал в сфере дизайна, иллюстраций, копирайтинга, маркетинга и программирования и смог достичь всего за 6 месяцев роста дохода до 100 тысяч рублей!

Записывайтесь на курс и узнайте как создать максимально комфортное рабочее место от матерого фрилансера!

Стоимость:

Ссылка на оплату — стоимость 2500https://www.tinkoff.ru/sl/AtHtVxNnfvC

Укажите ссылку на свой аккаунт в ВК, если ссылки не будет — восприму как дар, без обязательств. После оплаты за 24 часа с вами свяжется автор и даст доступ к чату этого потока.

Решение проблемы

Если у вас аналогичная ситуация, не стоит отчаиваться. Выход из этого положения существует. Более того, он совсем не сложный. Как удалить “Недавние места” с рабочего стола? Для начала следует открыть “Мой компьютер” (или “Компьютер”, как указывается в Windows 7). Далее следует зайти на диск C и открыть папку “Пользователи” (Users). Далее – Default. Если не находите папку Default в папке “Пользователи”, необходимо посмотреть, как отображены скрытые папки или файлы: AppData – Roaming – Microsoft – Windows

Здесь важно удалить папку Recent, после чего нужно перезагрузить компьютер. После этого папка «Недавние места» исчезает с рабочего стола

Далее целесообразно снова зайти в “Мой компьютер” и следовать по уже известному пути, то есть: “Пользователи” – Default – AppData – Roaming – Microsoft – Windows. Необходимо создать здесь папку Recent в случае ее отсутствия.

Требования к безопасному рабочему месту

Минтруд утвердил требования к организации безопасного рабочего места. Документ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028.

Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н утверждены требования к организации безопасного места для труда сотрудников.

В частности, установлено, что:

• наиболее комфортной позой для работы считает поза «сидя»;
• если характер работы предполагает работу стоя, работодатель обязан обеспечить работника возможностью менять позу;
• сотруднику необходима возможность настроить предоставленное работодателем сидение под собственные нужды, например, изменив высоту или угол наклона. Если предоставить такое сидение объективно невозможно, следует установить удобную работнику высоту рабочей поверхности;
• необходимо исключить или минимизировать необходимость для работника долго находиться в неудобных позах, например, долго держать руки на весу;
• компоновать точки расположения сотрудников следует таким образом, чтобы доступ к ним был безопасным;
• необходимо обеспечить работнику возможность быстро эвакуироваться с работы в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Трудовой договор, особенности его оформления при дистанционной работе

 Оформление трудоустройства дистанционного работника производится по упрощенной схеме, но с заключением заинтересованными сторонами трудового договора. При этом работодатель издает приказ о приеме на работу, для чего просит работника представить ему пакет документов. Стороны заключают трудовой договор путем обмена документов в электронном виде. Некоторые работодатели требуют второй пакет документов на бумажном носителе, который должен быть заверен в нотариальной конторе.  В перечень документов в соответствии со статьей 65 ТК входят:  • паспорт работника, удостоверяющий его личность;  • свидетельство обязательного пенсионного страхования;  • документ об образовании при трудоустройстве на работу, где потребуются специальные знания и подготовка.  Если трудоустраивается лицо мужского пола, то он предъявляет удостоверение военнообязанного.  Трудовой договор согласно правилам статьи 312.2 ТК РФ подписывается сторонами, которые его заключают. Подписание документа осуществляется электронными подписями способом его обмена.  Зачастую работодатель предоставляет образец трудового договора, в котором содержатся пункты с условиями работы:  • предмет договора, общие положения;  • права и обязанности сторон;  • рабочее время, период отдыха;  • система оплаты труда;  • правовая ответственность сторон;  • иные положения;  • юридические адреса.  Он подписывается заинтересованными сторонами электронными подписями, на нем ставиться дата его заключения, скрепляется печатью работодателя. Работодатели в договор включают правила по регламентированию внутреннего трудового распорядка.  В нем должны быть приняты решения по вопросам:  • осуществления записи в трудовую книжку;  • применения методов технического оснащения для выполнения и отправки отчета по работе;  • системы возмещения расходов, требуемых для выполнения задания.  В договоре отмечается, что работник будет выполнять функциональные обязанности дистанционно. Если работник лично организовывает рабочее место, приобретает оргтехнику, компьютер, занимается обеспечением телефонной связью, Интернет-соединением, то в соответствии с условиями договора работодатель компенсирует истраченные денежные средства. Но он может организацию необходимых условий взять на себя.  Как показывает практика, работодатель устанавливает работнику месячный оклад. Некоторые из них за добросовестность в исполнении трудовых обязанностей назначают премию.  В соответствии с письмом Минфина, опубликованным 1 декабря 2014 года за номером 06/61300, получаемый дистанционным работником доход подлежит налогообложению.  Работодатель в соответствии со статьей 312.5 ТК РФ вправе разорвать трудовой договор по своей инициативе. Но он должен обосновать принятое решение согласно указаниям статьи 81 ТК, ссылаясь на предусмотренные в ней основания.  При допущении правонарушений работодателем в соответствии с трудовым законодательством работник вправе обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда по своему местожительству. Жалобу он может отправить по электронной почте согласно нормативам правовых актов.  И в заключении необходимо отметить, что внесение в Трудовой кодекс главы с правилами, регламентирующими дистанционную работу, безусловно, является положительным обстоятельством. Оно направлено на упорядочение сложившихся трудовых отношений при дистанционной занятости населения.

Новости и статьи «НИИ ОТ»

Давайте разберемся, что считается рабочим местом:

Рабочее место – это часть пространства, где сотрудник находится во время исполнения своих профессиональных обязанностей. (ст. 15, ч. шестая ст. 209 ТК РФ, ГОСТ 19605-74, утвержденный постановлением Госстандарта СССР от 20 марта 1974 г. № 636):

– работник на этом месте выполняет свою трудовую функцию;

– место оснащено необходимыми техническими средствами;

– работодатель может прямо или косвенно контролировать рабочее место.

Рабочие места можно разделить на стационарные и нестационарные. Закон о СОУТ выделяет рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (п. 4 ст. 16 Закона № 426-ФЗ).

В чем отличие нестационарных рабочих мест от стационарных?

Стационарным признают рабочее место с территориально неменяющейся рабочей зоной, которую оснастили необходимыми средствами производства: оборудованием, инструментами, материалами.

Рабочее место признают нестационарным, если его расположение может изменяться, а техническое оснащение является мобильным или переносным.

У каких работников нет стационарного рабочего места

Стационарного рабочего места не имеют работники:

– выполняющие работы на разных территориях организации-работодателя;

– имеющие разъездной характер работы (при определенных условиях);

– выполняющие работы на объектах сторонних организаций.

Условия о месте и характере работы обязательно включают в трудовой договор. Конкретное рабочее место закрепляют в трудовом договоре по соглашению сторон (абз. 1, 7 ч. второй, абз. 2 ч. четвертой ст. 57 ТК РФ).

Если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят для выполнения работ на разных территориях организации-работодателя или в компаниях, с которыми у работодателя заключены договоры гражданско-правового характера, то работа будет связана с регулярными перемещениями. Трудовая деятельность такого работника характеризуется территориальным перемещением рабочей зоны.

Специальная оценка условий труда не проводят на рабочих местах дистанционных работников, надомников и сотрудников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места. В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре. Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках (ст. 168.1 ТК РФ).

Как оценивают условия труда на нестационарных рабочих местах

Главная цель специальной оценки условий труда на нестационарных рабочих местах – выявить вредные или опасные факторы, оценить уровень их воздействия на работника. Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, и в зависимости от отраслевой принадлежности объекта.

Создайте комиссию, чтобы провести на нестационарных местах. Ее возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будут проводить оценку (ч. 1–5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Если работники трудятся на объекте заказчика, специальную оценку условий труда, как правило, обеспечивает организация, чьи сотрудники выполняют работы. Это связано с тем, что организовать специальную оценку обязан работодатель. Но нужно изучить условия договора между заказчиком и исполнителем. В нем может быть указано, что именно заказчик предоставляет подрядчику рабочие места для выполнения работ и проводит на них специальную оценку условий труда.

Границы нестационарного рабочего места.

Это территория, на которой расположен объект, или санитарно-бытовые и производственные помещения, складские площадки. Если работы выполняют на объекте заказчика, то обычно каждая бригада имеет свой участок работы. В пределах рабочего места у каждого члена бригады есть определенная зона работы. В то же время для отдельных работников, например сторожей, дежурных электрослесарей и др., вся территория объекта является зоной обслуживания и может рассматриваться как рабочее место.