Увольнение в связи с переездом — как оформить документально?

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

  • гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
  • документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
  • если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
  • сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
  • издается приказ об увольнении;
  • в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

  • сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
  • содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
  • приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
  • внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста.

Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения.

Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам.

С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

  • зарплата за отработанные часы;
  • премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
  • компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
  • компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Когда не назначается отработка?

Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:

составляется между двумя участниками трудовых отношений мирное соглашение, на основании которого работнику не требуется продолжать трудиться в компании 2 недели для отработки; заявитель является пенсионером; произведено зачисление в какое-либо образовательное учреждение, поэтому не может гражданин тратить время на отработку, но важно иметь доказательства такого зачисления; работодателем были нарушены требования ТК или нормативных актов региона относительно трудоустройства или увольнения работника, поэтому расторгается трудовой договор в тот день, который указывается в заявлении сотрудника. До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление

Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист

До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.

Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства.

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

  • нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
  • невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию. Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Компенсации при переводе военнослужащих

Супруги в/с при подтвержденном перемещении мужа к новому месту службы увольняются в день, заявленный в уведомлении работодателя. При указании причиной увольнения перевод супруга выплачивается компенсация. Для получения суммы представляются:

  1. Рапорт от лица военнослужащего.
  2. Копия трудовой книжки, заверенная организацией. Заверить документ при предъявлении оригинала имеет право кадровый отдел воинской части.
  3. Справка о средней величине доходов, полученных супругой в течение 2 месяцев, предшествующих увольнению. Если время трудоустройства составило менее 2 месяцев, указывается сумма среднего заработка, полученная из фактически отработанного времени. Рассчитать сумму можно даже при наличии одного отработанного дня.

Выплата осуществляется воинской частью предыдущего или нового места службы. Работодатель предприятия, в котором была трудоустроена супруга в/с, не несет обязательств по выплате дополнительных пособий или компенсаций, кроме случаев переезда из мест Крайнего Севера (КС).

Отказ работника от переезда с нанимателем

Получив уведомление с предложением о переводе на работу в другой город, работник должен на него ответить

Следует обратить внимание, что, если работник не ответит в срок, определенный уведомлением, то наниматель вправе его уволить. Т

к. такое молчание может расцениваться как отказ от перевода.

Форма для отказа законом не установлена. Главное, чтобы он был письменным и представлен в поставленный срок.

Поэтому работник формулировку придумывает самостоятельно. Предполагается, что отказ может быть оформлен как отдельный письменный ответ в виде заявления (уведомления) либо как короткая отметка на самом предложении о переводе.

Обосновывать свой ответ (отказ) не нужно. Далее предлагается рассмотреть оба варианта отказа.

Отметка об отказе на перевод, которую работник проставляет на предложении нанимателя, формулируется очень кратко. Достаточно записать: «На перевод согласен». Далее следует поставить личную подпись с расшифровкой.

Если отказ пишется отдельно, например, в виде уведомления, то такой фразы будет уже не достаточно. Тогда нужно будет конкретизировать свой отказ, может быть даже, указать его причины, а также отметить, что это именно ответ на предложение нанимателя.

Как вариант можно рассмотреть следующую стандартную формулировку отказа: «В ответ на Ваше предложение № 2 от 11.09.2021 сообщаю Вам о своем отказе от перевода на работу в г. Брянск».

К такой формулировке можно добавить причину отказа, тогда она будет выглядеть следующим образом: «В ответ на Ваше предложение № 1 от 13.09.2021 сообщаю Вам о своем отказе от перевода в г. Гагарин по причине того, что дорога к месту работы и обратно будет занимать больше 4 часов в день».

При указании причины отказа наниматель на свое усмотрение может, но, по сути, не обязан, предложить некий компромисс, помощь при решении вопроса, который препятствует переводу. Например, если отказ связан с длительной дорогой до места работы, то наниматель может предложить доставку на служебном транспорте до работы и обратно домой.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки. Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней. Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане. Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления. Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Увольнение в связи с переездом – что говорят законы?

Увольнение в связи с переездом – законная процедура, которая регулируется трудовым кодексом. Согласно ему, оно приравнивается к увольнению по собственному желанию, что подразумевает отработку в течение максимум двух недель (ст. 80 тк РФ). При этом обычный переезд – не является основанием для увольнения. Несмотря на это, это будет уважительная причина для того, чтобы сократить процедуру увольнения.

Увольнение при переезде

Немного о трудовом стаже. Исходя из того, что переезд – уважительная причина, соответственно, если будет найдена работа в течение 30 дней, то стаж не будет прерываться. Если потребовался длительный переезд в другой город, то это время будет также присоединено к 30 дням.

Немного о переезде организации и сотрудников. Если работник не хочет менять место жительства вслед за переездом организации, то это также может послужить поводом для увольнения.
В целом процедура регламентируется ровно также, как и увольнение по собственному желания. Статья 80 ТК РФ.

Процедура увольнения шаг за шагом:

  1. Глобально, сама процедура не отличается от обычного увольнения по собственному:
  2. Сначала работник должен уведомить своего работодателя и написать заявление;
  3. Затем, если это возможно, происходит отработка;
  4. Заполнить обходной лист ( только на некоторых предприятиях);
  5. Ознакомление с приказом. Главное, что нужно проверить – причину увольнения, а также дату. Кроме случаев увольнения в связи со сменой места службы мужа, там будет «уволен(а) по собственному желанию»;
  6. Забрать свою трудовую;
  7. Получить расчет.

Это была краткая инструкция. Теперь более подробно остановимся на каждом из этих этапов.

Заявление

Сначала нужно по всем правилам написать заявление. Образца нет, поэтому можно оформить его в свободной форме. Помимо того, чтобы написать заявление, его еще нужно будет зарегистрировать. Это может сделать как секретарь, так и отдел кадров, в зависимости от организации. Регистрировать заявление нужно для удобства сотрудника и его работодателя. Первый будет иметь заверенный документ, и знать, что срок до ухода с работы уже пошел, а второму будет удобнее ориентироваться во времени, за которое потребуется найти нового работника.

Отработка

Её срок назначает сам руководитель. Чаще всего это две недели (максимально возможный срок). Иногда работодатель может уволить даже без отработки.

Обходной лист

Иногда сотрудникам при увольнении выдают обходной лист. Этот документ нужен для того, чтобы убедиться, что сотрудник сдал все полученные под отчет вещи, передал свои обязанности другому и так далее. Тоже для удобства и уверенности обеих сторон.

Приказ

Работа с приказом осуществляется в три этапа – издание, регистрация, ознакомление. Работник видит его только на третьем этапе. Если работник согласен с изданным приказом – он должен расписаться внизу и поставить дату. Но, если по каким-либо причинам он отказывается это сделать, оформляется акт в присутствии трех других лиц, также под подпись. В случае отказа также требуется написать причину.

Получение трудовой

Работодатель выдает трудовую книжку работнику в последний день его отработки. С этим не должно возникнуть проблем, так как в случае отказа со стороны работодателя, суд просто обяжет вернуть её, и вдобавок начислить з\п за каждый день просрочки.

Окончательный расчет

Самая приятная процедура. Работник получает сумму заработной платы, плюс различные выплаты и компенсации, если таковые имеются.

Основная информация

Согласно ТК РФ, принятие человека на работу выполняется по определенному плану. Вначале издаётся приказ, изымается трудовая книжка, и человек может начинать исполнять свои должностные обязательства согласно договору.

Если работающий гражданин изъявил желание разорвать трудовые отношения (ТО) или такое решение принял руководитель, то процесс увольнения должен быть оформлен надлежащим образом.

Когда срок срочного трудового договора кончится, человек будет уволен автоматически

План увольнения упрощается – сотрудник пишет заявление по принятому образцовому варианту, руководитель ставит под ним свою подпись.

Трудящийся гражданин имеет право самостоятельно сделать запрос о прекращении отношений, но для этого нужно заранее (за 2 недели) оповестить руководство.

Уволиться можно и раньше срока

После истечения установленного времени работник останавливает исполнение обязанностей, предписанных ему трудовым договором, ему выдают трудовую книжку и положенные деньги. Уход с места работы осуществляется в сопровождении приказа. Сотрудник может забрать своё заявление об увольнении, но сделать это нужно в течение 2-х недель.

Расторжение ТО может быть исполнено не только из желания сотрудника, но и по инициативе нанимателя. Поводом могут послужить:

  • уменьшение рабочих мест;
  • несоблюдение рабочего распорядка;
  • замена руководящих лиц и прекращение работы компании;
  • несоблюдение условий договора и неисполнение предписанных им обязанностей.

Работодатель имеет право уволить сотрудника самостоятельно

Со стороны нанимателя должны быть выполнены следующие условия.

  1. Причины для отстранения работника от выполнения трудовых обязательств установлены в ТК РФ. Увольнению должны предшествовать всевозможные дисциплинарные наказания и только потом – самое последнее: расторжение трудового договора.
  2. Все основания должны быть оформлены в документально-письменной форме.
  3. Увольнение трудоустроенного гражданина, не достигшего 18-летия, разрешается до завершения срока действительности, но только по разрешению органов опеки и попечительства.
  4. Организация обязана соблюдать временные рамки, прописанные в актуальных законодательных актах, касающихся трудоустройства.
  5. Она должна осуществить выплату компенсации и предоставить гарантии.

Чтобы уволить сотрудника, у работодателя должны быть весомые причины

Завершение ТО из-за переезда в другой город осуществляется на общих основаниях с обязательной двухнедельной отработкой. Однако, если муж/жена сотрудника несёт службу в государственных и силовых подразделениях РФ и перевод на новое место работы является срочным, то предварительно отрабатывать две недели не придется. С этой целью нужно предоставить нанимателю справку с места службы мужа/жены.

В ст. 84.1 ТК РФ отмечено, что в трудовой книжке прописывается причина увольнения аналогичная с указанным в заявлении. Но определенного основания для ухода с работы по причине смены места жительства не указано. Выходит, что работающий человек покидает место работы по собственному желанию, но из-за того, что меняет место проживания.

В трудовой книжке указывается причина увольнения

Любому юрлицу присваивается юридический адрес – это адрес регистрации, по которому поступают официальные почтовые отправления, деловые письма. Если происходит изменение этого адреса, то в учредительную документацию вносят поправки, затем следует переезд в другой населенный пункт. В подобной ситуации наниматель оставляет за собой право предложить своим работникам совместный переезд. Если трудоустроенные граждане согласились переехать, то при смене места жительства они автоматически будут приняты в штат своей организации.

Правила составления заявления

Заявление на увольнение в связи с переездом составляется непосредственным работником. К правилам формирования этого документа относится:

  • заявление передается работодателю за 14 дней до переезда, так как иначе будет нарушены требования ТК;
  • обязательно в документе прописывается причина для расторжения трудовых отношений, представленная переездом в другой регион для постоянного проживания;
  • в заявление вносится информация о компании, где работает гражданин, а также указывается ФИО, должность и период работы сотрудника в фирме;
  • в основной части текста приводится просьба расторгнуть трудовой договор;
  • указывается дата, когда точно уйдет гражданин с работы, причем она не должна наступить раньше, чем через две недели, если не нарушались работодателем каким-либо образом требования законодательства;
  • если заявителем выступает инвалид или пенсионер, то отработка не требуется, что указывается в заявлении;
  • в конце документа ставится дата его составления;
  • к заявлению обязательно прикладываются документы, выступающие доказательством того, что действительно увольнение обусловлено переездом гражданин в другой город.

Могут вноситься в этот документ другие данные при необходимости.

Причины смены места жительства

Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга-военнослужащего

Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место. Такой документ можно получить в воинской части. Кроме того, указанная справка считается основанием для расторжения контракта в срочном порядке.

Для окончания сотрудничества женщине необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в её трудовой книжке будет сделана пометка о том, что сотрудница была уволена из-за перевода супруга-военнослужащего.

А также жена кадрового военного имеет право на специальную компенсационную выплату в размере двухмесячной средней зарплаты. Получить её женщина может после предоставления в новой воинской части справки о своём среднем заработке на последнем месте работы.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Изменение юридического адреса фирмы

Переехать может не только работник, но и сама организация. Согласно положениям Трудового Кодекса прекращение сотрудничества нанимателя и специалистов в связи со сменой юридического адреса предприятия не предусмотрено. Но при этом работодателю следует своевременно и в письменном виде предложить персоналу переехать вместе с фирмой.

Если специалист не желает переезжать, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой контракт. В данном случае увольнению подлежат даже защищённые категории работников:

  • беременные сотрудницы;
  • находящиеся в декрете женщины;
  • инвалиды.

Как оформить заявление?

При оформлении заявления об увольнении из-за переезда на новое место жительства важным моментом является указание верной формулировки. Верное составление с учётом всех тонкостей, о которых сотрудники кадрового отдела забывают оповестить, является залогом безошибочного оформления заявления.

Заявление об уходе с работы по личной инициативе из-за отъезда в другой населённый пункт составляется в свободной форме, однако есть ряд правил, которых нужно придерживаться:

Сверху справа требуется оформление шапки, в неё вносится полное наименование организации, должность и ФИО начальника и работника.
Затем, с новой строчки вписывается непосредственно прошение об увольнении, с формулировкой, которая требуется или о которая была оговорена с отделом кадров и датой увольнения, тут же важно указать просьбу о выдаче всех положенных денежных средств.
Под «телом» заявления, внизу в левом углу указывается дата составления заявления, а справа должна следовать личная подпись. При написании даты, не указывается предлог «с», т.к

это даёт повод двояко трактовать информацию:

    • верное написание: прошу …… уволить 27.07.2018;
    • неверное написание: прошу …… уволить с 27.07.2018.

Очень важно правильно составить заявление на увольнение

В примере (а) 27 июля 2018 года – день, когда человек желает исполнять свои трудовые обязательства в рамках рабочего дня в последний раз, работодатель имеет право одобрить такое решение своего подчинённого или не согласиться с ним, тогда увольнение последует только по истечению 14-дневного срока.

Пример (b) предусматривает двухнедельную отработку, а в случае невозможности её осуществления нужно приложить документацию, подтверждающую этот факт.

Оформляя заявления такого вида, нужно соблюдать следующие предписания:

  • заявление составляется в письменной или печатной форме;
  • заявление подаётся собственноручно, но возможен вариант отправки через почтовое отделение заказным письмом.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере

По ТК РФ обыкновенная смена города проживания не является причиной для отстранения от исполнения должностных обязательств, но может выступать уважительным обстоятельством для уменьшения срока увольнения.

Причина, по которой человек хочет прекратить работать, в заявлении должна быть отражена в обязательном порядке, потому что это имеет прямую связь с предоставлением льготных условий и некоторых привилегий.

Кроме того, формулирование причины в заявлении оказывает влияние на сохранение общего трудового стажа непрерывным.

В заявлении нужно указать причину увольнения

На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

Увольнение без отработки в связи с переездом – можно ли?

Самый главный вопрос, который задается как со стороны работодателей, так и от работник – при переезде, сотрудник должен ли отрабатывать положенные законом две недели? Ведь согласно т.к. работник не только должен предупредить за две недели о своем желании уволиться, но и с момента подачи заявления отработать это время.

Ст.80 трудового кодекса не дает конкретных указаний о случае увольнения в связи с переездом. Тем не менее, в ней содержится информация о том, что если работник не может отработать две недели «в связи с невозможностью продолжать работу». К этому Т.К. относит зачисление в учебные заведения и выход на пенсию, при этом оставляя приписку «и другие случаи».

Согласно мнениям специалистов, которые основывают свои суждения на других нормативных актах, переезд в другую местность приравнивается к невозможности продолжать трудовую деятельность. Но при этом, работник должен убедить своего работодателя в невозможности продолжения трудовой деятельности.

Законодательно нет никаких документов, которые позволили бы понять, действительно ли работник не может отработать эти две недели, или он просто злоупотребляет своим положением. Но не смотря на отсутствие документов, работодатель также должен самостоятельно принять решение о том, сможет ли работник осуществлять свою трудовую деятельность в эти две недели. Для этого потребуется уточнить сроки переезда и прочие детали, которые могут помешать работать.

Работнику, которому работодатель отказал в увольнении в день подачи заявления, можно обратиться в суд, для отстаивания своих прав. Большинство работодателей предпочитают идти на встречу своим работникам, во избежание трат на судебные тяжбы и разбирательства.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что уволиться в день подачи заявления на законном основании можно. Нужно просто предоставить своему работодателю обоснования невозможности отработки. Также, нелишним будет предоставить ему какие-либо документы (к примеру билеты), которые могут подтвердить эти слова.

При возникновении конфликтных ситуаций, всегда можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий