Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие вопросы
В западной культуре не принято задерживаться на одном месте работы надолго. В США и англоязычных странах хорошие специалисты всегда стремятся к карьерному росту, выбирают более выгодные условия труда. Исключение составляют только Япония и Южная Корея, но и здесь при продвижении на более высокую должность нужно пройти собеседование и тестирование.
Поведенческие вопросы — это распространенная HR техника, которую особенно любят в крупных компаниях. На основании ответов соискателя сотрудник отдела кадров составляет общее впечатление о человеке, его умении общаться и скорости реакции.
На собеседовании у вас могут спросить:
- «Расскажите о любой нестандартной ситуации на предыдущем месте работы. Что вы предприняли?»
- «Вам приходилось работать со сложным клиентом или коллегой? Как вы справлялись?»
- «Какие ошибки вы допускали в работе? Что вы делали для устранения их последствий?»
Или же сотрудник отдела кадров поинтересуется любой другой ситуацией. Ваша задача рассказать о своих действиях, пережитых чувствах, полученном опыте
Во время ответа на поведенческий вопрос важно не только то, ЧТО вы расскажете, но и КАК вы это сделаете
О чем нужно рассказать:
- как вы восприняли сложившуюся рабочую ситуацию;
- действия, направленные на решение проблемы;
- результаты и выводы.
Основные моменты, на которые обратит внимание HR специалист:
- ваша реакция на поставленный вопрос;
- связность и четкость речи;
- логичность и убедительность рассказа.
Ошибка большинства соискателей состоит в том, что они теряются, когда слышат такой вопрос. Если вы будете смущаться, говорить невнятно или откажетесь от ответа, вас оценят соответственно.
Молодым специалистам при собеседовании на первую работу мы рекомендуем подготовить заранее рассказ о случае из студенческой, школьной, семейной жизни. Вспомните, какие ситуации возникали на учебной практике и как вы их решали. Любой опыт важен. Главное, уметь красиво и связно рассказать о чем-нибудь.
Отвечая на поведенческий вопрос, выстраивайте рассказ по схеме — ситуация, действие, результат. Мы рекомендуем вам подготовить ответы к наиболее распространенным поведенческим вопросам, проговорить их и уметь дать красивый ответ.
Что точно нельзя спрашивать на собеседовании
«Сколько я буду получать?». Вопрос, который всегда сидит на языке у соискателя. Но задать его неловко и страшно. На самом деле, бояться нечего. Само страшное, что может случиться – это отказ. Но вы же пришли не выпрашивать деньги в долг, а устраиваться на работу. Поэтому денежный вопрос вполне уместен. Главное – не тушеваться, не заискивать и вести себя уверенно. Как человек, знающий себе цену.
Специалисты советуют не задавать этот вопрос первым, а дождаться, пока работодатель сам заговорит о зарплате. Но весьма часто случается, что до обсуждения главного вопроса на собеседовании даже не доходит. А после трудоустройства будет весьма обидно узнать, что ваш оклад – ниже, чем у соседки, продающей овощи на рынке. Поэтому заранее (еще дома) полюбопытствуйте – на какую сумму вы можете рассчитывать на выбранной должности, чтобы быть готовым ее назвать. А если работодатель играет в молчанку, то в конце собеседования задайте вопрос сами. Но только, если уверены, что в вас заинтересованы.
Есть ли у Вас дети?
Еще один из «неудобных» вопросов. Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера. Как это сделать?
Если дети есть
Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть (няня, бабушка), что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало. При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.
Если детей нет
В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Стандартный ответ тут — «В ближайшее время заводить детей не планирую».
Несколько акцентов
Прежде чем отправляться на собеседование, акцентируйте внимание на нескольких моментах, которые могут помешать вести себя естественно и непринуждённо. Помните, что на достижение успеха в таком деле играет каждая мелочь:
- Морально настроиться на успех, чувствовать себя уверенно.
- Подготовить и взять с собой пакет документов, которые понадобятся: паспорт, диплом об образовании, резюме, сертификаты, грамоты, трудовая книжка.
- Продумать внешний вид: причёску, одежду, обувь, аксессуары, аромат, девушкам — макияж.
- Выспаться накануне.
- Не опаздывать.
- Быть на позитиве, в хорошем настроении.
- Обеспечить себе свежее дыхание: почистить зубы, не курить с утра, перед самым собеседованием использовать мятную жвачку или ментоловые леденцы.
- Отключить или поставить на беззвучный режим мобильный телефон.
Поверьте: даже если вы будете на позитиве и уверены в себе, вибрирующий в кармане телефон или вопрос о кругах под глазами после бессонной ночи могут выбить из колеи и всё испортить.
Как проходить собеседование по видеозвонку, онлайн по Скайпу
Для проведения дистанционных собеседований зачастую используют Skype (как общепринятый инструмент) так и видеоконференции от Google Hangouts или менеджеры.
Тут главным камнем преткновения обычно является некачественная связь: не поленитесь провести тестовый колл, и удостовериться в том, что камера и микрофон работают нормально. Также позаботьтесь о нейтральном фоне и отсутствии посторонних шумов. В идеале, такие звонки проводить в коворкингах или тихих кафешках с хорошим интернетом.Совет 8: Проверьте скорость интернета (например, через https://www.speedtest.net/ или https://speedtest.net.ua/). Для комфотного видеозвонка вам нужна минимум 8 Мб/с, а для аудио – 3Мб/с. Опытным путем проверено: лучше отложить звонок, чем проводить его с плохой связью.
В остальном, при дистанционном собеседовании работают те же правила, что и на обычном — улыбайтесь, выглядите опрятно, держите зрительный контакт и ведите себя уверенно
Держите под рукой блокнот и ручку, чтобы записать что-то важное. В блокноте лучше заранее выписать список вопросов, которые нужно задать, чтобы ничего не забыть
В ходе дистанционного собеседования Вы можете подглядывать в “шпаргалку” сколько угодно.
Подготовка к собеседованию на самом деле:
- узнайте как можно больше об истории работы компании и ее предыдущих проектах;
- выясните, какие именно функции Вам придется исполнять, если Вы будете наняты;
- заблаговременно подготовьте ответы на вопросы, которые наверняка будут заданы, чтобы облегчить себе задачу во время беседы;
- также будьте готовы к тому, что вам могут задать неудобные вопросы. В таком случае, Джон Лис (John Lees), автор книги «The Interview Expert: How to get the job you want» советует быть готовым ко всему. Допустим, вас уволили на предыдущем месте работы, интервьюеру на собесдовании вы можете объяснить это так: «Как и сотни других людей, меня сократили. Но это дало мне возможность взглянуть на навыки, которые я развил, и выявить новые области для дальнейшего роста». (источник)
- придите за 10 – 15 минут до назначенного времени.
Прочитайте нашу статью о том, какие вопросы чаще всего встречаются на собеседовании, и как правильно на них отвечать.
О себе
В прошлом я тоже разработчик. Сейчас занимаюсь тем, что управляю людьми, преимущественно разработчиками и их руководителями.
Люблю участвовать в различных активностях и сравнивать себя с такими же, как я. Принимаю участие в конкурсах. Например, я участвовал в конкурсах GlobalCIO.ru, «Лидеры России».
Финалист конкурса «Цифровой прорыв» – в полуфинале этого конкурса я со своей командой в рамках хакатона за 24 часа сделали программный продукт на платформе 1С. На следующей неделе в Казани будет проходить финал, где мы с командой будем делать новый продукт за 48 часов. Это будет тоже на платформе 1С. Кстати, этот хакатон рискует войти в книгу рекордов Гиннеса по численности участников.
Я работаю в компании Брокеркредитсервис (БКС) на позиции начальника управления разработки приложений 1С.
Они не делились большой информацией о компании или должности.
Обычно, если собеседование проходит хорошо, они пытаются продать вам компанию и должность. Они хотят привлечь вас, как вы пытаетесь им продать себя.
Поэтому, если они мало что могут сказать вам о должности или о том, что вы будете делать в этой роли, это признак того, что либо:
О: Интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.
B: Ваше интервью прошло плохо
Так что судите об этом, основываясь на том, с кем вы говорили. Если это стажер или ассистент отдела кадров, не беспокойтесь об этом. Но если вы встретились лицом к лицу с главой отдела, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, – это плохой знак.
Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.
Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.
Какие причины наиболее «безопасны»:
- Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
- компания обанкротилась;
- офис компании переехал;
- Вы сами переехали на новое место жительства;
- Вы решили сменить сферу деятельности;
- у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
- Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
- Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
- Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
- Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.
Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.
Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.
Неряшливость в одежде
16. Пропущенная петелька для ремня и другие мелочи
Обращайте внимание на детали. У вас могут быть идеально сидящие брюки, но пропущенная петелька для ремня или расстегнутая молния.. Это не значит, что каждый сантиметр вашей одежды должен быть безупречен, но быстро взгляните на себя перед тем, как выйти из дома, чтобы избежать досадных ошибок.
Это не значит, что каждый сантиметр вашей одежды должен быть безупречен, но быстро взгляните на себя перед тем, как выйти из дома, чтобы избежать досадных ошибок.
17. Привычка все время поправлять одежду
С другой стороны, как только вы вышли из дома, перестаньте беспокоиться. Не стоит все время трогать свою одежду, теребить рукав или галстук.
Привычка все время проверять и поправлять свою одежду может быть губительная для вашего общего стиля, даже если с внешним видом все в порядке.
Если вы начинаете нервничать, сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, сжимайте мячик, и перестаньте трогать одежду.
18. Видимые бретельки от бюстгальтера
Это относится к женщинам. Споры насчет того, можно ли показывать бретельки от бюстгальтера, не утихают. Тем не менее в профессиональной среде, видимые бретельки считаются неуместными.
То же самое касается трусиков с высокой талией. Попробуйте носить бюстгальтер без бретелек и белье с низкой талией, чтобы избавиться от этих проблем.
19. Мешковатая одежда
Хотя одежда оверсайз сейчас в моде, многие пытаются носить мешковатую одежду, чтобы спрятать какие-то недостатки.
Однако не стоит маскировать свою фигуру за бесформенными свитерами, так как это придает вашему образу неряшливость. Попробуйте завязать ремень, чтобы обозначить фигуру и уравновесить свои пропорции.
20. Очень длинные рукава
Иногда длина наших рук не соответствует размеру рукава на рубашке или блузке, которая в остальном прекрасно сидит. Но слишком длинные рукава смотрятся нелепо и мешают движениям. Решить проблему с укорачиванием можно, подвернув манжеты или отдав вещь в ателье.
Когда же вы выбираете одежду смотрите на то, чтобы рукав доходил до косточек кисти рук для зимней одежды, и до косточки большого пальца для демисезонной одежды.
21. Ретро стиль
Ретро стиль не так уж плох, но когда он носится в современной интерпретации, а не так, будто вы надолго застряли в 70-х.
Если вам нравится блузка в стиле ретро, оденьте модные аксессуары, обувь и брюки, чтобы дополнить винатжный верх. В результате вы получите хорошее сочетание старого и нового.
22. Леггинсы вместо брюк
Этим грешит практически каждая женщина в современном мире. Леггинсы могут быть очень красивыми, но не стоит их путать с брюками.
Специалисты едины в мнении, что леггинсы нельзя носить с короткими топами, если вы не находитесь с тренажерном зале или на пробежке.
Это смотрится не очень эстетично и подчеркивает все недостатки фигуры. Если уж вы надели лосины, то лучше сверху надеть тунику, рубашку, короткое платье или платье-свитер.
23. Мокрые волосы
Мокрая голова буквально сигнализирует окружающим о том, что вы очень спешили выйти из дома, что говорит об общей неорганизованности.
Если вы хотите, чтобы ничто не испортило ваш образ перед важной встречей или свиданием, всегда сушите голову перед выходом.
24. Вчерашний макияж
Если вы забываете тщательно очистить кожу от макияжа, его остатки могут подпортить ваш образ на следующий день.
Не стоит оставлять подводку или тушь для ресниц, в надежде что никто не заметит. Комочки на ресницах, неровные линии на веках не красят вас, и делают макияж неаккуратным.
25. Пятна на очках
Красивая оправа придает шарм и изюминку, но эффект может быть испорчен, если на линзах видны разводы и жирные пятна.
Держите рядом салфетку из микрофибры и протирайте очки перед важным мероприятием. Для тщательного очищения можно использовать специальные растворы или простую жидкость для мытья посуды.
И старайтесь не протирать линзы одеждой, так как ворсинки и пыль, скапливающиеся на них, могут царапать поверхность.
Решение конфликтов в коллективе
Реакция на конфликтные ситуации – очень важный критерий выбора работников. Неприятные ситуации встречаются повсеместно, поэтому от кандидата требуется ряд качеств. Чтобы определить их наличие, задается вопрос о том, как решались конфликты в коллективе на прежних местах работы.
Ошибка многих соискателей в том, что они отвечают якобы у них никогда не было конфликтов на прежнем месте. Отсутствие конфликтов указывает на то, что у человека нет собственного мнения о текущей проблеме либо он не способен его отстаивать. Поэтому в ответе необходимо рассказать о реальной ситуации, при этом отметить, что она была решена при помощи профессиональных качеств путем достижения компромисса.
Ничего не разузнать о будущем месте работы
Придя наугад непонятно куда, вы рискуете. Очень рискуете! Какая вероятность, что данная должность и компания будут отвечать всем требованиям, если вы не обладаете никакой информацией? Очень мизерная. Это как игра в русскую рулетку. Вы очень многое можете потерять, если попадете в неподходящее место. Как минимум, время, как максимум, не сможете реализовать все свои амбиции.
Кроме того, у рекрутера вряд ли сложится хорошее впечатление, если вы абсолютно ничего не знаете об организации. Как уже писалось выше, предпочтение отдадут тому кандидату, который желает работать именно в этой компании, а также разделяет ее ценности и понимает миссию. Поэтому Google в помощь для поиска необходимой информации.
Вопросы для постановки цели
В процессе поисков можно также воспользоваться и этим методом. Ниже вы найдете 7 вопросов, помогающих постановке правильной цели:
- что вам приносит удовлетворение? Выбор цели целиком зависит от занятий, которые вам по душе. В жизни находится немало примеров, когда люди, занимаясь любимой работой, достигали невероятных высот. За примерами далеко ходить не надо: Бил Гейтс увлекался компьютерами, Опра Уинфри оказывала помощь людям, а Эдисон с детства любил придумывать инновационные изобретения. Задумайтесь над тем, что по душе именно вам. Это общение, бизнес, спорт, рукоделие – все, что угодно;
- как вы проводите досуг? Эти занятия тоже помогают в поиске целей. Если вы любите стоять у мольберта, то это знак – куда стоит двигаться. Аналогично с любым хобби. Главное – найти знаки и не потерять их. В свободное время подумайте, чем бы вам хотелось заниматься;
на что обращается особенное внимание? Все знают, что многие продавцы сразу определяют, станет ли товар популярным среди покупателей. Это же относится к парикмахерам, которые сходу определяют, подойдет укладка человеку или нет
А дизайнер выберет стильную одежду среди нелепостей. Что привлекает внимание? Что вас раздражает? Эти ответы помогут найти ту самую цель;
что вам интересно изучать или познавать? Какую литературу вы читаете? Может быть, в ней идет речь о бизнесе, охоте, приготовлении пищи? Эти предпочтения помогут решить основные жизненные проблемы. Подумайте о книгах, которые вам бы хотелось иметь в своей библиотеке;
что вдохновляет вас на творчество? Возможно, вы уверены, что продажи – это искусство? Или вы хотите поскорее прийти домой, чтобы приготовить новый кулинарный шедевр? Или новые впечатления заставляют вас брать в руки кисть и краски? Задумайтесь над этими вопросами;
нравится ли другим людям ваши особенности или то, что вы делаете? Друзьям по душе ваши кулинарные изыски? Если это не так, то кулинария точно не ваша цель. Или людям нравится ваш голос, а также то, как вы танцуете? Возможно, друзья любят читать ваши заметки. Каждый человек имеет особенные способности, которые привлекают других;
если бы вы знали, что станете успешным человеком, чем бы занимались? Один бы открыл салон, другой – занялся музыкой, а третий – начал развитие магазина. Каждый ответ на данный вопрос – это установка для поиска цели.
Как видите, поиск главного предназначения в жизни не слишком сложен, но требует определенных усилий и времени. Стремитесь к лучшему, не останавливайтесь на полпути, тогда вы непременно найдете то, что скрыто в глубинах вашей души.
Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность
В противовес вышесказанному бывает и обратная сторона – человек не демонстрирует заинтересованность в предлагаемой должности, выглядит скучающим, самоуверенным и даже гордым. Кандидат вполне может рассказывать о прошлых удачных проектах, упоминать наличие красных дипломов и медалей, предлагать посмотреть портфолио работ и т. д. Но громогласные заявления вроде «что бы они без меня делали», «моя бывшая компания лишилась ценного сотрудника» или «благодаря мне их бизнес держался на плаву» вызовут у рекрутера здоровое недоумение, почему же предыдущий директор так просто отпустил такой «ценный» кадр. Называйте только те цифры и факты, которые легко можно доказать и проверить. Пусть лучше о вашей работе скажут действительно хорошие рекомендации.
Что такое собеседование и как его проводят
Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем. По итогам решается, стоит работать вместе или нет.
В зависимости от должности, типы собеседования отличаются. Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером. Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором.
Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней. В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.
На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника. Результатов нужно ждать дольше. Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев. И форсирование событий может только навредить.
Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.
Отсутствие обратной связи
Помните, что интервью отличается от собеседования. Если в первом случае цель интервьюируемого грамотно отвечать на поставленные вопросы, то во время собеседования обратная связь должна быть более комплексной. Вы должны не только четко и правдиво отвечать на вопросы, но также уметь правильно «прорекламировать» себя, вести здоровый диалог с начальством, в том числе задавая встречные вопросы. Наличие последних подтверждает интерес соискателя в этой конкретной должности, его озабоченность будущем в компании.
Рекрутеры отмечают, что перед каждым новым собеседованием кандидат на должность должен готовиться. Ему следует подготовить ответы на возможные вопросы, решить, чего он хочет от этой конкретной должности, какие навыки он может предложить новому коллективу
Также важно правильно себя преподнести, уделяя внимания внешнему виду, речи, манере поведения и даже невербальным признакам
1 0
Как (не надо) приходить на собеседование?
Советы на собеседование — дело тонкое и деликатное
Важно помнить, что впечатление о Вас составляется с самых первых секунд, поэтому для гарантированного провала встречи — опоздайте
Не следует опаздывать надолго: 15 минут еще могут сойти за случайность, а через 30 Вас уже никто не будет ждать. Поэтому двадцати минут опоздания будет вполне достаточно. Как вариант, можете прийти на час раньше и потребовать кофе, сок, журнал и «где здесь туалет?». Если Вы будете достаточно нахальны, собеседования может и не произойти.
Стоит помнить, что простой и деликатный вопрос о том, где находится уборная или просьба о стакане воды является совершенно нормальным делом, и никак не приближает Вас к провалу собеседования. Но если ваши слова достаточно нахальны, а поведение вызывающе, то успех мероприятия гарантирован.
Совет 3: Также большое значение имеет то, насколько хорошо вы владеете искусством непринужденной беседы. В ходе недавнего исследования, проводимого Технологическим институтом Джорджии и Техасскими университетами, кандидаты, которые смогли поддержать small talk ещё до собеседования получили более высокие рейтинги, чем те, кто беседу поддержать не смог. Это напрямую указывает на то, что small talk — первое впечатление, которое вы можете оказать на интервьюера и повлиять на весь исход собеседования (источник).
Ненадлежащий внешний вид
Не важно абсолютно соблюдается ли в компании дресс-код – вам следует явиться на собеседование в деловой одежде с опрятным внешним видом. Согласно бытующему мнению психологов, первое впечатление на собеседовании складывается всего за 17 секунд, когда вы еще не успели наговорить о своих успехах, но в глаза кадровика уже бросились огрехи внешнего вида
Все в вашем облике должно быть консервативно, сдержанно и чисто. Заранее приведите в порядок прическу (мужчины не забудьте про бороду), ногти, воспользуйтесь дезодорантом, а вот духами лучше не злоупотреблять. Поверьте – собеседование не является тем самым поводом, где нужно блеснуть познаниями в моде (разве что вы действительно пришли наниматься моделью).
Укладка или прическа
Не меньшее значение на интервью с работодателем имеет прическа на собеседовании. Как уложить волосы мужчинам и женщинам, чтобы их образ импонировал рекрутеру?
Мужчины
Если мужчина носит короткую стрижку, то перед собеседованием идут салон и обновляют форму. Длинные волосы и растительность на лице не приветствуются, желательна короткая стрижка и гладкая выбритость.
Однако в свете последних тенденций длина волос больше обычного и борода допускаются, но если внешность выглядит ухоженной. В любом случае челку убирают со лба.
Не стоит экспериментировать с выбритыми висками претендентам на высокую менеджерскую должность.
Женщины
Женщине тоже рекомендуется поход к парикмахеру, чтобы избавиться от посеченных кончиков, подкрасить отросшие корни, которые создают эффект неопрятности. Чтобы немного освежить облик, можно прибегнуть к колорированию.
Но не стоит экспериментировать со стрижкой, покраской: результат может ошеломить. Тогда вместо того, чтобы сосредоточиться на предмете беседы, соискатель будет нервничать и испортит впечатление о себе.
Для длинных волос для прически на собеседовании и средней длины подходят такие укладки:
- хвост (высокий или низкий — по усмотрению);
- пучок;
- коса;
- французская ракушка;
- бабетта.
На собеседовании допускаются распущенные волосы.
Но передние пряди лучше убрать от лица, локоны должны быть гладкими, аккуратными. Подойдет укладка «мальвинка», когда пряди челки закалывают на затылке.
Если короткая стрижка предполагает длинную челку, то ее тоже убирают от лица, зачесав пряди назад или сделав боковой пробор. Боб средней длины укладывают с помощью утюжка.
Примеры несогласия с руководством
Зачастую в случае возникновения спорных ситуаций, сотрудник утрачивает самоконтроль и его спор переходит в конфликт с работодателем. Наниматели отлично понимают, что такие ситуации возможны. Поэтому им необходимо убедиться в том, что даже в конфликтной ситуации кандидат будет вести себя как профессионал. Пример из прошлого позволяет дать такую оценку.
Соискателю рекомендуется подробно объяснить причину несогласия с нанимателем. При этом ни в коем случае прошлого начальника нельзя оскорблять или унижать его значимость. Следует только обосновать собственное мнение и объяснить, почему начальник неправ.
Опоздания
Быть вовремя — значит показывать свою ответственность. Это хороший деловой тон и ваша твердая и положительная репутация. Готовьтесь заранее к собеседованию (мойтесь, гладьте шнурки, чистите зубы, изучайте маршрут до места встречи и т.д.) и рассчитывайте на то, что если опоздаете, то могут вообще не пустить.
Успешная точка зрения: собеседование как поезд, опоздал — жди следующего
Если же вы опоздали и, придя, начали оправдываться и объяснять причины — идите сразу домой. Оправдания — худший поступок, который можно сделать в такой ситуации. Если уже опоздали, то достаточно будет простой фразы: «Извините за опоздание». И все! И никаких больше рассказов и объяснений.
