Вознаграждения могут иметь и другой эффект: что делает нас одержимыми деньгами

Как работают денежные аффирмации

Getty Images Pro

Аффирмации резонируют с вашим внутренним состоянием и помогают изменить ваше мышление и отношение.

Аффирмации для привлечения денег могут изменить вашу жизнь и стать реальностью. Но прежде чем их использовать, вы должны думать, что вы, действительно, имеете право на те дополнительные деньги, которые приходят в вашу жизнь.

Эффективный способ использования ежедневных аффирмаций для привлечения денег  – это держать их под рукой так, чтобы вам было легко на них посмотреть.

Запишите то, что по вашему мнению лучше всего подходит для вас в заметках, блокноте, на стикерах – там, где они всегда будут рядом и вы сможете прочитать их вслух.

Эти позитивные утверждения о деньгах работают, когда вы находитесь в состоянии благодарности и чувствуете, что заслуживаете их.

Мы сделали подборку самых мощных позитивных аффирмаций, которые помогут вам притянуть деньги и изобилие в вашу жизнь.

Влияние и сферы влияния на неизбежные процессы

По словам Адлера, неполноценность — это чувство, которое зародилось в детстве. Поскольку младенцы маленькие, неполные и слабые, они чувствуют себя неполноценными и бессильными. Чтобы восполнить этот недостаток, они поставили вымышленную цель — большую, полную и сильную. Таким образом, конечная цель человека уменьшает боль чувства неполноценности и направляет его либо к превосходству, либо к успеху.  В таких случаях люди могут даже не осознавать,  что таким образом «выплачивают» себе  компенсацию.

Если вы замечаете в человеке крайнее поведение, его побуждением может быть неполноценность. Это объясняет, почему некоторые люди кажутся одержимыми достижением определенных целей. Однако на самом деле это не решает причину проблемы.

Почему некоторые люди любят наркоманов и постоянно влюбляются не в того человека? Основная причина в том, что люди компенсируют предыдущий негативный опыт и неудовлетворенные потребности, тем самым удовлетворяя их через другого человека. Таким образом, вместо того, чтобы решать личные и эмоциональные проблемы, легче убежать от них. Например, если женщина всю жизнь была застенчивой и неуверенной в себе, она склонна влюбляться в слишком уверенных в себе и общительных мужчин.

Подводя итог, можно сказать, что сильное стремление к достижениям в одной конкретной области могло быть вызвано чувством неполноценности в других. Компенсация работает как стратегия выживания, которая может скрыть реальные или воображаемые недостатки. В то время как отрицательная компенсация может усугубить проблемы человека, положительная компенсация может помочь человеку преодолеть личные трудности. Если с компенсацией обращаться здоровым образом, она может быть положительной и ценной силой, ведущей к личному росту. В таких случаях компенсация и стратегии выживания, направленные на достижение личных целей, могут иметь большое значение как для человека, так и для общества.

Необходимость одобрения

Потребность в одобрении стояла за различными типами поведения на протяжении всей истории. В доисторические времена все, кого группа не принимала, оставались вне безопасности. Смерть была гораздо ближе, если они не были приняты.

Ликвидация этой абсурдной псевдо-потребности была бы концом этой психологической болезни. Мы бы поняли, что деньги это иллюзия. Потому что правда в том, что это не служит никакой другой цели, кроме удовлетворения материальных потребностей, которым они уже удовлетворены.

Людям нужно очень мало материальных вещей, чтобы чувствовать себя удовлетворенными в этом мире. Когда мы что-то получаем, нам это немного нравится, а потом мы думаем, что нам нужно обновление. И это то, что все основные бренды хорошо знают, и именно поэтому постоянно появляются новые модели.

Давайте не будем обмануты: что действительно дает нам счастье, так это удовлетворение мелочами в жизни.

Что такое денежные вознаграждения?

Денежное вознаграждение – это вознаграждение, предоставляемое сотрудникам в форме денег или другого актива, такого как опционы на акции, которые можно обменять на наличные. Денежные премии вручаются сотрудникам за достижение или превышение целей по специальному проекту или за выполнение своих обычных должностных обязанностей, в день годовщины или даже в праздничные дни.

Ключевые выводы

• Денежные премии – это награды, вручаемые сотрудникам в форме денег или других активов, которые можно обменять на наличные.
• Денежные премии вручаются за достижение или превышение плановых показателей, юбилеев работы или во время курортного сезона.
• Использование денежных премий направлено на стимулирование сотрудников и удержание наиболее эффективных и знающих сотрудников.
• Предметы, которые могут быть денежными вознаграждениями, включают опционы на акции, подарочные карты или планы распределения прибыли.
• Денежные вознаграждения облагаются налогом для получателя и могут вычитаться как коммерческие расходы работодателя.

Вознаграждение как способ удовлетворения потребностей

Ключевым элементом в теории мотивации являются потребности. Потребность – чувство человеческого физиологического, психологического или социального дискомфорта, отсутствия или необходимости что-либо. Требования подразделяются на первичные и вторичные.

Основными требованиями являются физиологический характер и, как правило, врожденными (например, потребность в пище, воде, потребность дышать, спать и т.д.).Вторичные потребности по своей природе психологические (например, потребность в успехе, уважении, власти, любви и необходимости принадлежащие кому-то или что-то).

Основные требования, изложенные генетически, а вторичные обычно реализуется с опытом. Поскольку разные люди приобрели опыт вторичные требования отличаются в большей степени, чем первичные.

Понимание потребностей людей частного различного характера вызывает появление интереса, как форма знания и возможности для обучения удовлетворения потребностей, возникающих у индивида на определенном этапе жизни и развития. На основе интересов сотрудников о возможностях удовлетворения своих потребностей использовал стимулов.

Стимулы призваны обеспечить целенаправленное поведение человека путем ограничения или расширения его потенциала для удовлетворения потребностей нынешнего и будущего.

Принципы, влияющие на эффективность системы вознаграждения

• Соответствие целям организации. Каждый сотрудник должен видеть связь между своим вознаграждением и продвижением компании на пути к ее целям.
• Учет мотивационных факторов и потребностей персонала. Для одного главным мотивационным фактором является самореализация, для другого – высокая зарплата. Уточните, из чего состоит уникальный комплекс мотиваторов для каждого сотрудника.
• Устранение демотивирующих факторов. К ним относятся конфликты и дискомфорт в коллективе, напряженные отношения между руководителями и подчиненными.
• Прозрачность. Система поощрения должна быть прозрачной настолько, чтобы каждый сотрудник мог сам рассчитать размер вознаграждения за выполнение той или иной задачи.
• Справедливость. Размер оплаты труда должен соответствовать вкладу сотрудника в работу предприятия.
• Учет индивидуальных и коллективных результатов. Вознаграждение сотрудника должно зависеть не только от его личных результатов, но и от результатов работы его подразделения и всей компании в целом.
• Своевременность. Заработная плата должна выплачиваться точно в срок. Временной разрыв между достижением и премией за него следует свести к минимуму.
• Комплексность. Система мотивации должна включать не только материальное, но и нематериальное вознаграждение.
• Конкурентоспособность. Уровень оплаты труда в вашей компании должен соответствовать рыночному, а для самых ценных сотрудников – его превышать.
• Вовлеченность персонала. Реформируя систему оплаты труда, привлеките к процессу перемен своих сотрудников и учтите их предложения.
• Учет этапа жизненного цикла компании. В молодых компаниях (на первом-втором этапах жизненного цикла) не ставьте вознаграждение в зависимость от выполнения KPI.
• Соответствие корпоративной культуре. Если в культуре продвигается идея качества, вознаграждение не должно строиться лишь на количественных показателях.
• Связь с брендом компании. Система мотивации должна поддерживать такой имидж, который компания хочет иметь на рынке труда.

Что будет с долгами мобилизованного?

Граждане, попавшие под частичную мобилизацию, должны продолжать выплачивать кредит или ипотеку. Пока правительство не приняло никаких нормативных документов, которые отменяли бы эти обязательства. Однако мобилизованный гражданин может рассчитывать на кредитные каникулы или реструктуризацию кредита.

По закону, в случае гибели заёмщика долги по ипотеке ложатся на плечи его родственников. Также ответственность за кредиты несёт поручитель.

Возможно, в ближайшее время правительство РФ примет законы о кредитных каникулах для мобилизованных граждан или, в случае гибели призывника, освободит его родственников от долгов по кредитам и ипотеке. Пока такие меры депутатами только обсуждаются.

Закрыть

Угрозы для доллара

Что привлекает россиян в наличных долларах? Многое! Надежность, оперативность расчетов, отсутствие необходимости каждый раз доказывать «чистоту» своих средств и так далее. Не сомневаюсь, что многие люди просто вынуждены использовать этот метод сохранения своего капитала в связи с проблемами российских банков и трудностями в работе с зарубежными финансовыми институтами. В текущих условиях россиянину становится все сложнее найти эффективный метод сбережения и приумножения всего того, что ему удалось заработать.

Давайте сразу определимся, что если речь идет об относительно небольшой сумме наличной валюты, которая у каждого своя, то ничего страшного в том, чтобы иметь определенную «заначку», безусловно, нет. Однако если все ваши сбережения или большая их часть находятся, например, в «хрустящих бумажках», то не исключено, что со временем вы можете столкнуться с теми или иными трудностями. И, к сожалению, их немало.

Начну с самого простого и очевидного примера — о банкнотах достоинством €500. «А это к чему?» — спросите меня вы. Дело в том, что в 2018 году решением Европейского Центробанка завершился выпуск этих купюр, и в дальнейшем предполагается их постепенное изъятие из оборота. И хотя никто не установил предельных сроков, использование €500 уже сейчас во многих магазинах или ресторанах может вызвать недовольство сотрудников. А в банках, например, на Кипре у вас в обязательном порядке спросят о происхождении этих средств, прежде чем поменять их или зачислить на личный счёт. Определение председателя ЕЦБ Марио Драги, данное им еще в 2016 году, что эти «купюры предназначены для противозаконных операций», работает безотказно и прочно вошло в их повседневное восприятие.

Подобные разговоры ведутся и в США. Бывший министр финансов Лоуренс Саммерс еще в 2016 году опубликовал в The Washington Post статью, которую он озаглавил как It’s time to kill the $100 bill («Время уничтожить стодолларовые банкноты»). Если представить себе такую ситуацию, пусть даже и гипотетически, то Россию при реализации подобного сценария в лучшем случае ждет большая паника.

Именно тогда окажется, что вы владеете валютой иностранного государства, с которым у России не самые добрые отношения. Кто будет защищать ваши интересы в этом случае? Точно не государство. Если к тому времени в стране останутся банки, которые работают с долларами, то можно будет обратиться к ним. Но при этом будьте готовы принести с собой соответствующие документы, которые будут подтверждать, что вы заработали эти деньги и заплатили с них все полагающиеся налоги. В общем, будет очень трудно и весомые потери неизбежны.

Время от времени на свет вытаскивают байку о разной ценности американских и всех остальных долларов. Имеется в виду, что те доллары, которые находятся на территории США, должны быть более весомыми (читай дорогими), а все остальные — это своеобразный «второй сорт» (читай дешевые). Разговоры на эту тему активизируются, когда американцы вспоминают о своем астрономическом государственном долге и начинают активно искать пути его уменьшения.

Нужно также иметь в виду, что со средствами в форме наличных долларов практически невозможно пройти проверку источников дохода и использовать их легально. В это трудно сейчас поверить, но вполне возможно, что через несколько лет вы не сможете этими деньгами расплатиться даже за операцию в хорошей клинике.

Могут возникнуть проблемы и с наследованием. Если речь идет о крупных суммах, то вы вряд ли сможете оставаться в правовом поле с этими деньгами. Существенно затрудняется сама процедура передачи капитала следующему поколению. Вашим детям или внукам будет сложно объяснить происхождение, скажем, миллиона долларов, полученных в наследство в виде чемоданчика с деньгами. Возможно, что кто-то из наследников даже будет вынужден отказаться от этих денег в силу своего положения, этических норм или требований профессиональной сферы.

Список возможных проблем, с которыми могут столкнуться владельцы наличных долларов, достаточно большой и не ограничивается только сказанным выше. Здесь, например, речь может идти о настоящей эпидемии поддельных денег, стремительном движении мира в сторону безналичных расчетов, инфляционных потерях и многом-многом другом.

Система 4 шагов для экономии семейного бюджета

Эта система позволяет быстро и просто снижать свои траты за счет грамотной расстановки приоритетов и формирования накоплений. Она состоит из четырех шагов, которые покажут, как правильно вести семейный бюджет, чтобы сэкономить.

Шаг

Описание шага

1. Расставьте приоритеты и определите обязательные расходы

Обязательные расходы – это траты, от которых невозможно отказаться. Например, оплата ЖКХ, обедов в школе у ребенка, еда. Все это жизненно необходимо.
Расставьте приоритеты, на что вам понадобятся деньги в будущем. Например, вы хотите накопить на обучение в вузе, новый компьютер, ремонт или что-то еще. Определите, какую сумму нужно откладывать ежемесячно. Запишите ее.
Доходы – обязательные расходы – сумма, которую нужно откладывать = деньги, которые вы можете тратить на что-то еще, помимо обязательных расходов. Если эта сумма меньше 0, то либо нужно искать дополнительный заработок, либо что-то убирать из того, на что вы хотите накопить.

2. Фиксируйте все расходы

Чтобы начать экономить семейный бюджет, необходимо понять, на что расходуются деньги

Важно фиксировать даже мелкие покупки, поскольку часто они в сумме выливаются в серьезные траты. Ниже в статье мы расскажем, как лучше это сделать.

3

Оптимизируйте расходы

Собрав статистику по затратам, посмотрите, что можно оптимизировать без ущерба для качества жизни? У многих людей находится как минимум 3-4 вещи, на которые не стоит тратить деньги. Например, отказаться от платных подписок, дорогого тарифа интернет или ТВ, вредных привычек.

4. Определите результат

После оптимизации расходов оцените, получается у вас экономить семейный бюджет и откладывать нужные суммы или нет? Если результат отрицательный, повторяйте шаги №1-3, пока не добьетесь цели.

Система 4 шагов позволяет эффективно экономить семейный бюджет и отсекать траты, которые на самом деле не повышают качество жизни. Направлять деньги туда, где они принесут больше пользы.

Могут ли денежное довольствие мобилизованного выдавать членам его семьи?

Ежемесячные выплаты гражданину, призванному в рамках частичной мобилизации, будут начисляться на его персональный счёт в банке. Однако, по желанию деньги могут быть частично или в полном объёме переведены членам его семьи.

_{Мобилизованный может переводить зарплату родственникам. Фото: vawilon.ru}

Позаботиться об этом надо придётся заранее, так как смартфоны брать с собой запрещено, поэтому доступа в личный кабинет в банке не будет.

Есть несколько вариантов решения проблемы:

Настроить автоматический перевод денег. Сделать это можно заранее в личном кабинете, и тогда зачисленное довольствие будет переводиться на счёт родственника частично или в полном объёме.
Оформить дополнительную карту. Это можно сделать в банке, где была выдана основная карта. Дополнительный пластик привязан к одному и тому же счёту, поэтому её держатель сможет оплачивать покупки, снимать и переводить деньги

Важно помнить, что наличие дополнительной карты не даёт прав на получение доступа в личный кабинет на сайте или в приложении банка. Кроме того, владелец основной карты может устанавливать лимиты на траты или в любой момент заблокировать дополнительную.
Написать банковскую доверенность на близкого человека

Тогда он будет иметь право снимать деньги со счёта мобилизованного. Оформить такую доверенность можно в банке.

Цитата Стива Джобса: слова на прощание перед смертью

Стив Джобс умер от продолжительной болезни 5 октября, ему было 56 лет. Вот его прощальные слова, которые стали самой известной цитатой Стива Джобса:

«Я достиг вершины в бизнесе. Другим кажется, что моя жизнь стала символом успеха, но, помимо работы, в ней было мало радости. Само мое богатство – это просто факт, к которому я привык. Сейчас я лежу на больничной кровати и понимаю, что все почести и деньги, которые вызывали у меня гордость, утратили всю свою значимость перед неминуемой смертью.

Я смотрю в темноте на зеленый свет аппарата для искусственного дыхания, слышу его звуки, и мне кажется, что это приближение смерти. У меня достаточно денег, но только теперь мне стало ясно, что нужно идти к другим целям, не имеющим отношения к богатству

В жизни должно быть что-то более важное: рассказы о любви, искусство, мечты из детства. Человек становится марионеткой, все время пытаясь заработать – именно это произошло со мной

Бог подарил нам чувства, чтобы мы могли сказать о них близким. Я не могу забрать с собой нажитое богатство, единственное, что мне суждено унести – это воспоминания о любви. Они и есть настоящее богатство, которое должно быть у человека, сопровождать его, дарить силы продолжать двигаться. Любовь преодолевает огромные расстояния, для жизни не существует пределов. Идите к высотам, которых вы хотите достичь. Спешите туда, куда зовет сердце, – все в ваших руках.

Упущенные материальные вещи можно найти, заработать. И только потерянную жизнь не удастся найти еще раз

Неважно, сколько вам лет, чего вы добились, ведь для любого человека однажды все закончится. Главное наше сокровище – любовь к семье, близким, друзьям

Берегите себя, заботьтесь о других».

Предположение ученых

Представьте, что вы продавец в местном автосалоне. Вы получаете комиссионные каждый раз, когда совершаете продажу. В этой системе ваша зарплата тесно связана с вашими повседневными решениями на работе, из-за чего вам трудно перестать думать о деньгах.

Когда вы разговариваете с клиентами, показываете им автомобили и предлагаете варианты, вы при этом просчитываете, как реализация отразится на вашем заработке. Вы также постоянно думаете о том, сколько вы заработали за этот месяц и сколько еще хотите заработать. Кроме того, вы задаетесь вопросом, сколько может зарабатывать ваш коллега.

Илона Маска назвали опасным для демократии из-за Twitter

Знайте себе цену: руководство по повышению заработной платы

Экологичность, спрос: стоит ли открывать производство ламината

Исследователи полагают, что именно эта фиксация на финансах и приводит к более сильному желанию денег: если вы не можете перестать думать о них, вы хотите иметь их больше и больше. Таким образом, люди, которые постоянно получают поощрения за производительность, как правило, со временем становятся одержимыми заработком.

Одержимость финансами

Исследования снова и снова показывают, что после определенного момента счастье перестает зависеть от денег. В Соединенных Штатах определена положительная взаимосвязь между доходом семьи и счастьем, но эта взаимосвязь перестает действовать, как только доход достигает примерно 75 000 долларов (около 4,3 млн рублей) в год, уровня дохода, который обычно покрывает основные потребности семьи.

Тем не менее люди часто буквально влюбляются в деньги. Иногда ради их зарабатывания все в большем объеме они жертвуют всем своим временем, не жалея здоровья. Они отказываются от отпуска, от помощи другим людям, от встреч с друзьями, времяпрепровождения с семьей.

Комментируйте отраслевые посты: как получить работу своей мечты через соцсети

Хорошее время для размышлений: почему планировать дела лучше на рассвете

Проект может оказаться проще, чем кажется: стоит ли открывать пиццерию

Как показало исследование, безудержному стремлению зарабатывать как можно больше денег в числе прочего способствует фактор неопределенности. Когда человек не знает точно, на какую сумму вознаграждения он может рассчитывать. Именно эта неизвестность и заставляет зацикливаться на финансах.

Рекомендации по управлению вознаграждениями

1. Вознаграждение должно быть конкретным, опирающимся на максимально возможное информационное содержание. Люди должны точный знать, за что они (или их коллеги) поощрены.
2. Вознаграждая работника, нужный учитывать его личностные особенности, индивидуальные потребности, интересы.
3. Вознаграждение должно быть безотлагательным, не откладываться к менту подведения итогов работы за месяц (квартал, полугодие, год), иначе теряется острота момента (например, президент компании IBM Томас Уотсон-старший прямо на месте выписывал чеки лучшим работникам за достижения, которые он обнаруживал, исполняя роль “блуждающего менеджера” во время обходов своих предприятий).
4. Вознаграждение должно быть реально достигаемым, нужно вознаграждать подчиненных и за небольшие успехи.

Рекомендации от Нила Доналда Уолша

• Что бы ты ни пожелал для себя, отдай это другому.

• Если ты желаешь быть счастливым, сделай счастливым другого.

• Если ты желаешь быть удачливым, помоги добиться успеха другому.

• Если ты желаешь получить больше любви в своей жизни, сделай так, чтобы у другого ее было больше.

• Делай это искренне — не потому, что ищешь личной выгоды, но потому, что ты действительно хочешь, чтобы у другого человека все это было, — и все то, что ты отдал, придет к тебе.

Это один из основных законов Вселенной, закон обмена энергиями, который гласит, что «жизнь присутствует там, где есть обмен». Например, чтобы привлечь богатство и наполнить свою жизнь изобилием, вы должны помочь другому человеку стать богатым – начать проявлять вокруг себя то, что вы хотите видеть в своей жизни.

Хотите Любви, дарите свою любовь миру, людям, себе и всему что есть вокруг.

Чтобы стать здоровым, вы должны дать здоровые компоненты своему организму (физические упражнения, наполненную энергией пищу, сон, полноценный отдых, соблюдение благоприятного режим дня и т.д.).

Там, где существует обмен, там находится жизнь. Если не дарить желаемого миру вокруг, своему миру, то откуда же оно появится в нашей жизни?.. Отдавая, бескорыстно даря что-то свое Вселенной, она с удовольствием отвечает взаимностью..

Критерии эффективности систем вознаграждения

• Содействие достижению стратегических целей компании. Способствуют ли цели подразделений и отдельных сотрудников росту эффективности всей организации в целом?
• Сравнение динамики валовой выручки и расходов на оплату труда. Фонд оплаты труда обычно формируется как доля от общей выручки фирмы. Обеспечивает ли ваша система в долгосрочной перспективе опережающий рост выручки по отношению к росту ФОТ?
• Влияние объема премиального фонда на динамику производства или продаж. Если эффект от каждого выделенного на премирование рубля со временем снижается, вашу систему пора корректировать.
• Изменение доли компетентных и эффективных сотрудников в общем составе персонала. Если после повышения квалификации сотрудники из компании уходят, – возможно, расходы на обучение персонала напрасны.
• Учет предпочтений сотрудников при разработке компенсационного пакета. Найден ли баланс между компенсационными расходами предприятия и пожеланиями персонала?
• Гибкость системы вознаграждения. Удается ли вам при изменении ситуации на рынке ограничиваться корректировкой существующей системы, не внедряя совершенно новую?
• Соотношение затрат на систему вознаграждения и роста эффективности сотрудников. В случае если вы распространили сложную систему мотивации на весь коллектив, оправдывают ли результаты расходы на ее внедрение и функционирование? Не лучше ли охватить ею лишь небольшое число сотрудников, например топ-менеджеров?
• Соответствие требованиям законодательства – в частности, трудового и налогового.
• Баланс между требованиями рынка и принципом справедливости. Когда ситуация на рынке труда заставляет компанию повышать вознаграждение определенным сотрудникам, объясните это всему коллективу, иначе вы снизите мотивацию остальных.

Кадровый леверидж

Когда-то давно, еще будучи торговцем, я нанял на работу мойщика окон. На следующий день он пришел к нам в костюме, взял 20 долларов на мелкие расходы и оставил помощника делать его работу. Вскоре я начал замечать в городе и других его помощников, по меньшей мере, троих.

Я подсчитал его потенциальный доход. Так вот, этот парень без особых усилий зарабатывал почти 120 долларов в час при средней стоимости часа работы одного работника в 21 доллар (35 лет назад). Я был поражен тем, что он зарабатывал в 4 раза больше чем я. А ведь я был партнером процветающей компании в розничном бизнесе. При этом у него было гораздо меньше забот и персонала!

Чего они достигают?

Чего они на самом деле достигают со всем этим? Как и в любое время, когда люди отдают приоритет краткосрочному гедонизму, они теряют свои ценности и глубокие убеждения. Ничто больше не имеет значения, но в то же время денег, имущества или достижений недостаточно.

Эта навязчивая потребность должна быть принята — поскольку им не хватает самоприятия — иронично, дает им ту ситуацию, которой они боятся. Они остались одни и лишены одобрения, ради которого они пожертвовали всем.

Такие примеры, как волк с Уолл-стрит или политическая коррупция, являются примерами. Люди настолько пусты, что им нужно что-то внешнее, чтобы покрыть эту пустоту. Что заставляет этих людей всегда хотеть большего, чем они уже имеют? Какую жизнь они действительно хотят?

Их интересует изображение, а не деньги. Они нуждаются в признании, чтобы их считали привлекательными и сильными в дополнение к незаконному возбуждению.

Чем все это обернулось для моего отца?

Моему отцу сейчас 94, и он чувствует себя вполне комфортно. На старости лет он немного разбогател. Он давно играл с недвижимостью и в 1960-х поймал удачу за хвост. Новое шоссе, проходившее через Даллас, должно было привести к быстрому росту пригородов. Когда мне было 12, мы переехали в небольшой городок, где мой папа сделал крупное вложение в несколько кварталов бедной части города на пересечении двух главных дорог. Помню, каким оптимистичным было его настроение, когда он пошел на такие перемены в жизни.

А затем начался ожидаемый рост, только не в старом центре города, как предполагал отец, а в районе пастбищ крупного рогатого скота с другой стороны нового шоссе, то есть на земле, которую он мог когда-то купить по 50 долларов за акр (сегодня она стоит почти 2 миллиона долларов). Что еще хуже, когда он понял, что выбрал не ту сторону города, ставки по процентам достигли двухзначных размеров, а это слишком много, чтобы можно было что-то заработать. В итоге ему пришлось прожить 20 лет своей жизни словно жук, застрявший в стакане с соком и неспособный пошевелиться. И это сделало его очень печальным человеком.

И последний урок – вы должны перестать посвящать свою жизнь попыткам разбогатеть. Риски и ошибки неизбежны. Вы можете сделать все идеально правильно, делая один ловкий ход за другим, но все равно окажетесь в худшем положении, чем были изначально.

Никто из нас не создан для такого стресса, напряжения и неопределенности, и это делает работу на других людей за стабильную зарплату довольно неплохой альтернативой.

По материалам: Charles Tips

Денежные вознаграждения и трудности в бизнесе

Денежные премии особенно важны во времена компании или экономических спадов, когда работодатели рискуют потерять талантливых сотрудников. Вручение денежного вознаграждения может побудить сотрудника оставаться в компании в трудные времена, даже если он может получать предложения о работе в другом месте.

Это также приносит большую пользу компании, потому что стоимость денежного вознаграждения часто значительно меньше, чем необходимость найма нового сотрудника и его обучения. Сохранение ключевых сотрудников имеет решающее значение для того, чтобы помочь компании пережить трудные периоды, потому что чаще всего именно лучшие исполнители или стратегические мыслители проводят компанию через любой отрицательный деловой цикл.

Однако, если сотрудник особенно талантлив, денежного вознаграждения может быть недостаточно, если он получает хорошие предложения о работе. В этом случае компании, возможно, придется пообещать повышение заработной платы и другие льготы, когда она повернет за угол.

Версия подтвердилась

В одном из исследований, чтобы проверить эту идею, ученые опросили реальных продавцов автомобилей. Половина из них работала в дилерских центрах, стимулирующих производительность, где они получали очень маленькую базовую зарплату, но огромные комиссионные от продаж. Другая половина работала в дилерских центрах с фиксированной зарплатой, где они получали высокую базовую зарплату, но без комиссионных.

Хотя продавцы в обоих дилерских центрах продают одни и те же автомобили, исследователи обнаружили, что сотрудники дилерских центров, стимулирующих производительность, уделяют больше внимания денежному вознаграждению и испытывают более сильное стремление к деньгам по сравнению с сотрудниками дилерских центров с фиксированной зарплатой.

Подведем итог по законам

1. Закон выбора.
   Данный закон, как и его суть, очень прост. Каждый человек только САМ делает выбор, быть ему богатым или жить простой жизнью с простой, скучной работой. Для себя мы создаем сотни разных убеждений и ограничиваем себя – порой не верим в свои возможности и способности, хоть и считаем себя не глупыми.
2. Закон капитала.
   Как ни странно, но речь идет здесь вовсе не о деньгах. Настоящий капитал – это ваша реальная способность зарабатывать деньги. Сумма, которую приходит к вам сегодня, является определенной мерой того, насколько вы смогли выработать в себе уникальную способность лично зарабатывать деньги. Вы должны повышать свою личную ценность, при этом не забывайте развивать свои навыки и способности. Ваши стремления должны быть направлены не на то, чтобы работать больше, а на то, чтобы работать ЛУЧШЕ. Наиболее выгодная инвестиция – это инвестиция в себя самого и обсуждать здесь нечего, ведь это правда.
3. Закон перспективы.
   Когда вы принимаете любые решения, связанные с финансами, то должны просчитывать собственные шаги наперед. Не рассчитывайте на быструю прибыль, когда начинаете новое дело. Если дело перспективное, наберитесь терпения, ведь скоро вы сможете получать в десятки, а то и в сотни раз больше.
4. Закон сбережения.
   Всегда откладывайте по десять процентов из своих доходов. Эти деньги будут представлять для вас финансовый резерв, чтобы вы смогли себя чувствовать в полной безопасности. Если для вас трудно откладывать десять процентов из прибыли, то начните с одного, постепенно повышая ставку до десяти.
5. Закон инвестиций
   Это один из самых важных законов. Деньги – отчасти ваша жизнь, поэтому перед тем, как вкладывать их куда-то, детально изучите дело. Не спешите расставаться со своими кровно заработанными деньгами, ведь потерять их намного легче, чем приобрести. Всегда перед инвестированием спрашивайте себя: что произойдет в том случае, если вы потеряете все инвестированные деньги и обосновывайтесь на полученный ответ в своих дальнейших планах.
6. Закон сохранения.
   Этот закон представляет прочность вашего финансового состояния и его будущего становления, которое определяется не тем, сколько денег вы сейчас зарабатываете, а тем, сколько у вас в итоге останется из заработанного. Десять процентов здесь не в счет, так что подумайте над этим.
7. Закон анализа.
   Данный закон предусматривает отведение времени на анализ вашего финансового положения. Анализировать ситуацию ваших финансов нужно не один раз в год, а хотя бы один раз за пройденную неделю. Вы можете поразмышлять о том, как лучше распоряжаться вашими деньгами в дальнейшем, куда вложить их часть или что купить. Тратьте больше времени на анализ, тогда ваши решения будут более правильными и рациональными.