Выходное пособие при увольнении. Расчет выходного пособия при увольнении

Кто останется без пособия

Есть несколько причин, в соответствии с которыми увольняемым законодательно не положено платить выходное пособие. В большинстве они подразумевают собственную волю или виновные действия увольняемого сотрудника. Исключение составляют краткосрочные договоры.

Эти основания не предполагают соответствующих выплат:

• уход согласно собственному желанию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК);
• работнику не удалось пройти испытательный срок (ч.1 ст. 71 ТК);
• соглашение сторон;
• инициатива работодателя, если проступок увольняемого предусматривает крайнюю меру административной ответственности (ст.81 ТК);
• несоответствие должности, которую занимал сотрудник;
• когда подходит к концу договор, заключенный на 2 месяца и менее.

На какие суммы можно рассчитывать?

Размер начисляемого выходного пособия вычисляется в соответствии с такими факторами:

1. Среднемесячный заработок.
2. Количество дней в компенсируемом периоде, исключая выходные и праздники.
3. Территориальное расположение предприятия.

ВНИМАНИЕ! Поскольку суть этой выплаты – поддержка в первые два месяца нового трудоустройства, учитываются исключительно рабочие дни. Чем больше выходных и праздников в компенсируемом месяце, тем меньшим получится пособие

Оплачиваться может период в 2 недели, месяц или 90 дней после увольнения.

Оклад за 14 дней полагается таким категориям увольняемых:

• при увольнении по врачебным заключениям;
• призываемым в вооруженные силы;
• при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
• когда восстанавливают прежнего сотрудника;
• при нежелании работать в изменившихся условиях;
• «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.

Заработок за 1 месяц полагается:

• при аннулировании трудовых договоров, оформленных с определенными нарушениями;
• при полном увольнении вследствие прекращения существования организации.

3 месячных оклада получат:

руководители, их замы и главные бухгалтера, оставляющие свои должности по решению собственников бизнеса.

ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца)

Некоторые регионы России находятся в особых условиях, например, Крайний Север и местности, приравнивающиеся к этой области. Если предприятие, с которого уходит сотрудник, находится в подобной зоне, то все выплаты рассчитываются иначе, например, сроки сохранения зарплаты на период поиска работы могут быть увеличены до полугода (ст.318 ТК РФ).

Чтобы рассчитать трудовое пособие, достаточно вычислить размер среднедневной зарплаты и умножить его на число подлежащих компенсации дней.

Кого нельзя сократить?

При оформлении на работу каждый будущий работник должен изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Изучив Трудовой Кодекс, вам не составит труда отстоять нарушенные права.

Согласно законодательству, сокращению не подлежат:

Работники, которые на время сокращения штата не имеют возможности полноценно трудиться или у них отсутствует всякая возможность приступить к выполнению собственных обязанностей в связи с приобретением различного рода физических увечий, травм.

Положение о сокращении численности четко прописано в статье 81 Трудового Кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В случае несоблюдения прав ссылайтесь на статью, но предварительно предоставьте медицинскую справку.

Медицинскую справку получите самостоятельно в больнице или при помощи доверенного лица, которое в последующем передаст документ работодателю.

Работники, за которыми в обязательном порядке обязательно сохранение их рабочего места.

Кто относится?

1. Женщины, которые на период сокращение штата находятся в отпуске по уходу за малышом. Положение содержится в статье 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком».
2. Работники, которые на период сокращения штата находятся в отпуске, который, к примеру, был взят с целью повышения квалификации или же получения дополнительного образования.

В случае внезапного сокращения работодатель не имеет права сократить и тех, кто ушел в основной отпуск, а также в тот отпуск, который был оформлен без сохранения заработной платы.

Беременные женщины.

Работодатель увольняет женщин в положении, когда предприятие подвергается ликвидации полностью.

К примеру, происходит процесс реорганизации юридического лица, либо разделение его на собрании акционеров на дочерние организации. Ознакомьтесь с данным положением  в статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Следующая категория — это женщины, которые на момент сокращения воспитывают ребенка, который не достиг четырнадцатилетнего возраста, либо воспитывают ребенка, имеющего инвалидность.

В таком случае возраст увеличивается до восемнадцати лет.

Работники — члены профессиональных союзов.

Они, согласно Трудовому Кодексу, выступают в качестве представителей рабочих и следить за соблюдением исполнения обязанностей работодателя.

Представители работников, а также кто принимает участие в досудебном разбирательстве и разрешении трудовых споров.

Если работодатель преступил закон и уволил работника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, смело обращайтесь в суд.

Такие дела рассматриваются в максимально короткие сроки, и законодательство практически всегда встает на сторону работника. Решение по таким делам принимается «автоматически».

Категория работников, который признаны единственными «кормильцами» в своей семье.

Это означает, что кроме сотрудника больше никто работает.

• Если на иждивении дети-инвалиды, такие рабочие рассматриваются в первую очередь.
• Работники, которые в ходе исполнения своей трудовой деятельности получили травмы или же увечья, которые нанесли не тяжкий вред здоровью и не мешают исполнять далее трудовую деятельность.

К такой категории работников относитесь внимательно.

Блиц-советы

1. Часто двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении считают сроком так называемой “отработки”. Но это не совсем так. В это время работник может с таким же успехом находиться в отпуске, в отгулах или на больничном, что нисколько не приостанавливает течения этого срока. А работодатель об этом часто умалчивает в своих интересах. Так что будьте внимательны, соблюдайте свой интерес и свои права.
2. Если ваша деятельность связана с постоянными командировками, а вы решили написать заявление об увольнении непосредственно перед командировкой, то вы не освобождаетесь от нее. Вот если командировка с момента подачи и фиксации заявления на увольнение длится больше двух недель или она продлевается по разным непредвиденным обстоятельствам, то работодатель либо отзывает вас из командировки, либо договаривается с вами о подачи заявления после нее. Как договоритесь.
3. Имейте в виду, что работодатель не может вам препятствовать уволиться по собственному желанию никоим образом.

В общем-то, процедуру увольнения по собственному желанию можно назвать достаточно простой, несмотря на некоторые “хитрости”, описанные выше, которые может использовать работодатель. Как говорится, “кто предупрежден – тот вооружен”. Успехов!

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

• в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
• если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

В каких случаях выходное пособие выплатят обязательно?

Когда труженикам выплачивается выходное пособие при увольнении? Практически всегда речь о выходной компенсации заходит, когда увольнение инициируется работодателем или не зависящими от воли труженика обстоятельствами. Так, выходное в размере двухнедельной средней зарплаты увольняемый получит, если с ним прощаются по следующим основаниям:

• он перестал соответствовать месту, которое занимал, по причине ухудшения здоровья. Обязательны медицинские справки, подтверждающие его «негодность к строевой»;
• его вызывают в военкомат по причине отправки на службу в ряды защитников Отечества;
• компания переезжает в другой регион, а работник не может последовать за ней и отказывается переезжать;
• когда нужно срочно освободить место, поскольку на него по решению судьи возвращается незаконно уволенный ранее сотрудник;
• работодатель существенно изменяет условия труда, и сотрудника они не устраивают;
• работник потерял возможность трудиться из-за болезни, несчастного случая или аварии на своем рабочем месте, говоря проще, получил нерабочую группу инвалидности. Заключение ВТЭК должно прилагаться к приказу;
• когда истекло время контракта с «сезонником» и это совпало с сокращением штата по причине ликвидации компании.

Пособие в виде двухмесячной средней зарплаты полагается, когда:

• массово сокращают число работников из-за реструктуризации компании и оптимизации производства;
• полностью ликвидируют фирму, без разницы, кто был ее основателем, ИП или юрлицо;
• сотрудник увольняется, так как наниматель нарушил в отношении него требования новелл трудового законодательства.

Руководство сокращает штаты? Уволенным придется выдать дополнительно:

• пособие после увольнения — еще одну среднюю зарплату, — если за месяц после увольнения сотрудник не смог найти работу;
• пособие еще за один (уже за третий) месяц, если уволенный по-прежнему безработен. И в первом и во втором случае нужно сразу после увольнения встать на учет в местном центре занятости в качестве официально безработного. Для того, чтобы встать на учет, у бывшего работника есть две недели. Просрочит, никаких пособий от бывшего работодателя не получит, да и пособие как безработному ему будет положено минимальное — 850 рублей;
• когда работник решил не дожидаться увольнения целых два месяца и сразу после новости о грядущем сокращении подал заявление по собственному желанию, ему положено пособие в виде зарплаты за оставшиеся до дня увольнения по сокращению дни.

«Хозяин» вправе самолично определить, сколько он заплатит в качестве пособия увольняемым. Равно как и размер любых иных компенсационных выплат.

Пособие по случаю увольнения полагается выдавать и другим категориям сотрудников:

• увольняются не только обычный персонал и рабочие. Уходят с работы и руководство, и их замы, а вместе с ними, как правило, и главбух. Обычно это происходит по воле нового собственника фирмы. Пособие для бывшей верхушки власти определяется исходя из трехмесячной зарплаты (ст.181 ТКРФ). Не ниже этого значения. Верхний порог порой раздувается до размера целого «золотого парашюта»;
• те же нормы распространяются и на руководителей, замов и главбухов госпредприятий (ст.279);
• работникам Крайнего Севера, увольняющимся по сокращению или прекращению деятельности предприятия, пособие полагается сразу в виде трех средних зарплат. А если они вовремя зарегистрируют свою «безработность» в центре занятости, будут получать пособие аж полгода. Понятно, если они за это время не смогут пристроиться на теплое местечко;
• 307-я статья говорит о том, что выходное пособие, в случае устройства на работу к частнику, должно быть прописано в трудовом договоре. Если там его нет, при увольнении работник пособия не увидит, хотя такой трудовой контракт изначально незаконен.

Пособия не увидит и труженик, нанявшийся на срок меньше двух месяцев. При такой длительности трудовых отношений пособие не полагается вовсе. Но стоит повториться, этот момент напрямую зависит от «человечности» работодателя.

Пособие для топ-менеджеров

Для увольняемого руководящего состава трудовая «Библия» предусмотрела специальное пособие, равное трем среднемесячным окладам. Других выплат «топам» закон не устанавливает, но и не запрещает дополнительных условий по пособиям, которые могут содержаться в трудовых контрактах, а значит, обязательны к исполнению.

Пособие, раздутое до размеров золотого парашюта

«Золотым парашютом» принято называть специальные денежные и иные преференции, гарантируемые увольняемым «топам» условиями их трудовых договоров. Этим грамотно и безнаказанно обходящим закон маневром менеджеры высшего звена обеспечили себе колоссальных размеров пособия при увольнении. Закон запрещает больше трех окладов, но если трудовой контракт разрешает больше, значит, можно и больше. Вопросы морали отступают на второй план. Вот и получается буквальным метафорическое парение под золотым куполом парашюта с одной должности на другую.

Кто и когда получает «золотые» выплаты

На пособие по 181-ой и 279-ой статьям ТК могут рассчитывать руководители, оформленные по трудовому договору и увольняемые из:

• обществ, в уставном капитале которых государственное участие начинается от пятидесяти процентов акций;
• банков и организаций, аккумулирующих внебюджетные фонды страны;
• госкорпораций, госучреждений, госкомпаний;
• муниципального подчинения учреждений;
• унитарных госорганизаций.

Обычно «золотые парашюты» кроят из хрустящих банкнот. Хотя не запрещено шить и из ценных бумаг и корпоративных пенсий.

Почему при увольнении «топам» платятся крупные суммы

Внушительный размер пособия по увольнению для руководителей объясняется тем, что недовольство увольняемого «топа» надо как-то компенсировать. Нельзя чтобы топ обиделся. Иначе он, хранитель секретов компании, может слить их на сторону, а это опасно для безоблачного ведения бизнеса.
Второй мотив, это компенсация сотруднику потерянных доходов, которые бы топ-менеджер не потерял, останься он дальше работать на прежней должности.

Какого размера ваш парашют, господин?

Изменения, внесенные в 2009-м в закон, регламентирующий деятельность акционерных обществ, позволили «топам» получать существенные пособия по увольнению. А уже с 2014-го были установлены ограничения на размер «золотых» пособий. Чтобы топ-сотрудники госорганизаций не опустошали бюджет, унося в клюве многомиллионные пособия в случае увольнения. Речь о троекратном окладе, не больше этой суммы (ФЗ №56, от 2 апреля 2014-го).
Величину пособий для руководства уточняет и Постановление Пленума ВСРФ №21, от 2 июня 2015-го. Пособия не светят «топам», получившим взыскания за свою деятельность на руководящем посту.
Однако в трехкратный размер оклада, положенного при увольнении топа не включаются прочие выплаты (ст.127, ст.178, ст.318 ТКРФ):

• зарплата за последний месяц труда;
• компенсация за командировки, в которые руководитель катался за свой счет;
• возмещение убытков, причиненных переездом на работу в другой регион;
• за неотгулянные отпуска;
• среднемесячный оклад, на время дальнейшего трудоустройства.

Могут ли отказать в «золотом парашюте»?

Условие обязательного получения «парашюта» как пособия по увольнению — неизменный атрибут большинства трудовых контрактов, заключаемых с «топами». Имея такой договор, оскорбленный отказом в выплате пособия или снижением суммы пособия «топ» может легко выиграть дело в суде, который обяжет работодателя исполнять требования трудового договора (ст.394 ТКРФ). За пренебрежение к Кодексу о труде нанимателю грозят штрафы и дополнительные компенсации уволенному менеджеру, в частности, морального вреда.
Увольняясь по собственному, топовый воротничок лишается права на пособие. Даже наличие соответствующего пункта о «золотом парашюте» в контракте не обяжет работодателя раскошелиться. То же самое касается случаев, когда менеджер оказался не эффективным или заработал несколько взысканий, а потому от него избавляются по воле нанимателя (ст.181 ТКРФ).
Слишком раздутое «золотое пособие» тоже не интересно работодателю. Поэтому, вычисляя размер пособия, обязательно учитывают реальную эффективность работы менеджера. Не добился плановых показателей? Из формулы, определяющей итоговую сумму пособия, вычтут премиальные.
Отказать в пособии или урезать его могут, если на момент увольнения «топа» финансовое самочувствие компании не внушает оптимизма. Выходное пособие при увольнении своими размерами должно кореллировать с получаемой компанией прибылью и зарплатным фондом.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Размер и вид полученных гражданином выплат зависит от конкретного случая. Если работник подал письменное заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, то рассчитывать он может только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если прекратить сотрудничество решил работодатель, то выплачиваются все указанные выше суммы и выходное пособие. В условиях договора наниматель мог указать другие выплаты, которые также производятся при расторжении.

Заработок на период трудоустройства

Если сотрудничество прекращено из-за сокращения численности штата или ликвидации предприятия, то уволенные граждане продолжают получать заработную плату. Условие не распространяется на тех, кто работает по совместительству, сезонных сотрудников. Для всех регионов предусматривается размер выплаты, равный одной среднемесячной зарплате (допускается превышение, но не больше, чем втрое). Если предприятие находится на Крайнем Севере, то компенсация не должна превышать среднюю зарплату больше, чем в 6 раз.

Компенсация за досрочное увольнение

Если на предприятии начинается массовое сокращение, то работодатель обязан сообщить за 60 дней всем лицами, с которыми планируется прекратить сотрудничество, о необходимости искать новое место работы. Однако случаются досрочные увольнения без предупреждения. Такой вариант предусматривает дополнительную компенсацию. Производится расчет выходного пособия с учетом доходов работника. Выплата должна быть пропорциональна времени до истечения срока предупреждения.

Компенсация топ-менеджерам

Для руководящих должностей ТК предусматривает особые выплаты. Компенсации топ-менеджерам положены в следующих случаях:

1. У предприятия сменился собственник (выплачивают компенсацию за увольнение главному бухгалтеру, руководству, заместителям).
2. Руководителя увольняют без объяснения причины (при условии, что он не нарушал распорядок компании и выполнял свою работу качественно).

Выплачивают компенсацию руководителям при увольнении в размере трех среднемесячных окладов

Важно учитывать, что других выплат для топ-менеджеров законодательство не установило (месячная зарплата до момента трудоустройства или выходное пособие). Однако дополнительные условия могут отражаться в трудовом договоре (увеличение предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций и прочее)

Суммы пособий в зависимости от причины увольнения

Наглядно определить размер выплаты можно с помощью таблицы.

Причина увольнения	Размер выплаты
Ликвидация предприятия	Средний заработок за месяц. Исключение составляют сезонные работники или специалисты, работающие по срочному договору.
Сокращение штата	Средний заработок за месяц.
Отказ от перевода при ухудшении состояния здоровья	Заработок за 2 недели.
Призыв в армию	Зарплата за 14 дней.
Восстановление бывшего сотрудника по решению суда	Доход за 2 недели.
Отказ от перевода в другой город при переезде организации	Заработок за 2 недели.
Гражданин признается нетрудоспособным	Зарплата за 14 дней.
Отказ от трудовой деятельности по новым условиям	Доход за 2 недели.
Аннулирование договора, составленного с нарушениями	Средний заработок за месяц.

Если работодатель не выплачивает положенную сумму сотруднику, то гражданин может отстоять свои права в судебном порядке.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда. Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты. Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

• руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
• сумма выплаты превышает установленный лимит.

Ситуации, не предусмотренные законом

Иногда выходное пособие назначается в ситуациях, не предусмотренных законодательством. Для этого наемный работник договаривается с работодателем о назначении выплаты.

По соглашению сторон

Если специалист увольняется по соглашению сторон, то он может потребовать выполнения тех или иных условий. Обычно такой способ расторжения трудовых отношений удобен для владельца бизнеса и наемного работника.

Перед подписанием соглашения гражданин может запросить любой размер выходного пособия.

По собственному желанию

Если человек составляет заявление на увольнение, то ему не полагаются какие-либо компенсации или дополнительные выплаты. Он получает исключительно зарплату, а также если не воспользовался правом на отпуск, то предлагается компенсация правильно рассчитанных дней.

Справка! Иногда работодатель желает поощрить специалиста, который долго проработал в фирме или положительно повлиял на ее развитие, поэтому по собственной инициативе назначает выплату.

Выход на пенсию

По закону не полагаются какие-либо компенсации при выходе сотрудника на отдых. Но по ст. 178 ТК такое вознаграждение может предусматриваться коллективным договором или внутренней нормативной документацией фирмы.

Компании могут назначать разные компенсации и бонусы, не сталкиваясь с какими-либо ограничениями. Такие выплаты представлены благодарностью за труд.

Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены). Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.

В рассмотренном примере величина всех выплат составит:

Вид выплаты	Формула расчета	Начисленная, «грязная» сумма в руб
Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018)	50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д.	12 500,00
Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня)	(50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д.	17 084,59
Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года)	(50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д)	93 256,04
Выходное пособие за 1 месяц (за период 08.09.2018-07.10.2018 года включительно)	552 174 / 225 р.д × (15 + 5 р.д.) = 2454,11 × 20	49 082,20
Средний заработок за три месяца поиска работы (за период 08.09.2018-07.12.2018 года включительно)	2454,11 руб × (15 р.д. + 23 р.д. + 21 р.д. + 5 р.д.) – 49 082,20 руб	107 980,84

Нужно помнить, что последняя выплата положена только тем, кто не нашел работу по истечении трех месяцев поиска, поэтому выдается бывшему работнику в два этапа:

• по окончании второго месяца – при предъявлении «пустой» трудовой;
• по истечении третьего месяца – при наличии справки из центра занятости, если сотрудник вовремя там зарегистрировался.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить положенное работнику пособие при наступлении оснований, установленных законодательством.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

А как быть с налоговыми платежами?

Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.

Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.