Выписка из штатного расписания

Кто может запрашивать?

Правомочиями на запрос рассматриваемых актов из расписания обладают органы, выполняющие проверки. В этом случае документ оформляется в соответствие со всеми правилами. Согласно трудовому законодательству указывается, что каждый работник имеет возможность на получение выдержки. Для этого требуется направить запрос, оформленный в письменной форме.

Готовый документ должен в себе содержать информацию, касающуюся определенного работника, его должности и выплаты, которые причитаются. Сведения о других работниках не подлежат включению в рассматриваемый акт.

Связано это с законодательным запретом на передачу данных, относящихся к разряду персональных. Защита таких прав устанавливается в Трудовом кодексе.

Документ может направляться в структурные подразделения главным учреждением. Как правило, основная организация совершает действия, направленные на формирование и утверждение расписания. После этого процесса, выписки из акта направляются по подразделениям.

Часто задаваемые вопросы о штатном расписании. Краткий FAQ

Вопрос: Сколько хранить ШР и приказы, связанные с его изменениями?

Ответ: Как утверждает Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 №558, данные документы требуется хранить в компании постоянно.

Вопрос: Можно ли отражать в ШР одинаковые должности с разными окладами?

Ответ: Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 нельзя. Это может грозить штрафами за нарушение трудового законодательства. Если необходимо указать разную зарплату, то можно воспользоваться внесением в ШР одному из сотрудников стимулирующих или компенсационных надбавок. Можно также изменить наименования должностей, например: «менеджер» на «старший менеджер», но для каждого должна быть своя должностная инструкция.

Вопрос: Могут ли быть в расписании вакантные должности? Можно ли их вычеркнуть?

Ответ: Могут. Если брать сотрудника на вакантную должность больше не требуется, то должность можно убрать путем издания приказа об изменении штатного расписания.

Вопрос: Обязательно ли предоставлять ШР организации по запросу проверяющих органов?

Ответ: Да. Запросить этот документ могут проверяющие сотрудники таких учреждений, как ИФНС, ПФР, трудинспекция.

Вопрос: Что представляет собой штатная расстановка?

Ответ: Это факультативный документ в организации. Можно услышать такие его названия, как штатное замещение или штатный список. Документ можно изменять столько раз, сколько нужно. Издания приказа не требуется. Отличается от ШР тем, что в форму Т-3 вносятся новые графы: ФИО сотрудника напротив каждой должности, стаж работы в организации, табельный номер, какие-либо другие особенности. Основная задача такого документа — помочь быстро отследить свободные должности. Штатная расстановка может пригодиться в организациях, где существует текучка персонала. Заполняется бумага аналогично ШР.

Образец выписки из штатного расписания

Какие данные проверяются?

К наиболее важным реквизитам выписки, проверяемым чаще всего, можно отнести:

период действия, который указывается в виде даты вступления в силу;
правильность названий отделов и должностей сотрудников;
количество штатных единиц, причём, доли совместителей следует указывать и суммировать правильно (0,25, 0,5 и т.д.);
оклады, тарифные ставки, надбавки.

Чаще всего выписку составляет кадровик, который отвечает за правильное написание структурных подразделений и должностей и соответствие штатных единиц. Его подпись как исполнителя находится внизу документа.

Вторую подпись ставит главный бухгалтер, который отвечает за ту часть выписки, где указаны данные о заработной плате сотрудников.

Правила и алгоритм составления

В верхней части документа ставится точное наименование компании, её полное и краткое название.
Оформляется заголовок документа – «Выписка из штатного расписания» с обязательным указанием даты составления документа, а также реквизитов приказа, которым было утверждено штатное расписание.
Указывается период действия расписания. Это лучше сделать фразой «Вступило в действие с …» без указания окончательного срока.
Содержательная часть выписки начинается с указания полного количества штатных единиц. Далее идёт таблица из десяти столбцов, которые следует заполнить в полном соответствии с оригинальным расписанием, вписав в них только данные заявителя.
Готовый документ подписывают главный бухгалтер и начальник отдела кадров, заверяет документ исполнитель, составивший выписку – специалист по кадрам.

Соответствие оригинальному документу

Выписка должна полностью соответствовать оригинальному документу

Это очень важно, так как её данные тщательно проверяются и могут стать доказательством в суде

Достаточно сделать прошивку с наклейкой, предусматривающей подпись руководителя, при этом печать организации должна располагаться и на листе и на наклейке.

Форма и разделы документа

До составления штатного расписания, его форма должна быть закреплена отдельным приказом или прописана в учётной политике предприятия. Соответственно выписка тоже будет иметь такую же форму.

Для примера рассмотрим подробнее разделы унифицированной формы Т-3:

Графа 4 – количество штатных единиц, в том числе вакансии и совместители.
Графа 5 – тарифная ставка (оклад) указывается в рублёвом эквиваленте в зависимости от принятой системы оплаты труда.
Графы 6-8 – надбавки указываются в соответствии с политикой материального стимулирования организации или за установленные законом основания (знания языков, учёные степени и др.).
Графа 9 – суммарная заработная плата в месяц, складывается из значений граф 5-8.

В случае применения бестарифной оплаты труда или смешанных систем допускается указывать значения в графах не в рублях, а в коэффициентах или процентах.

Скачать образец штатного расписания по форме Т-3 можно тут:

Вот так примерно будет выглядеть образец выписки из штатного расписания в 2020 году:

Как заверить?

На другом примере выписки из штатного расписания показана заверительная надпись, выполненная исполнителем документа в соответствии всем требованиям.

Нужен ли закрепляющий приказ?

Одним из обязательных реквизитов выписки является ссылка на закрепляющий приказ, которым было утверждено штатное расписание. Без этой пометки документ считается неполным.

Пример такого приказа выглядит следующим образом:

Составляют ли выписку филиалы организации?

Многие задаются вопросом: могут ли представительства и филиалы самостоятельно выдавать выписки или придётся обращаться в головное подразделение?

Однако часто встречаются филиалы, которые самостоятельно ведут свою документацию, в том числе и штатное расписание.

Кто выдаёт и как хранится документ?

Получить выписку из штатного расписания можно в отделе кадров, написав заявление.

Документ будет действителен, пока новое штатное расписание не вступит в силу, обычно не более года. Оригиналы штатных расписаний, разработанных на предприятии, хранятся постоянно, тогда, как выписки из них архивная служба обычно относит к переписке, поэтому срок их хранения составляет 5 лет.

Кто разрабатывает и утверждает

структурные подразделения;
должности;
число единиц в штате;
размеры должностных окладов;
размер месячного фонда заработной платы.

Разработать ШР вправе любое должностное лицо, обладающее такими полномочиями (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). Но, как правило, этим занимаются специалисты кадровой службы. В некоторых случаях до ШР составляется структура организации — схема подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Необходимо определить трудозатраты по каждой имеющейся должности, чтобы понять, какой штат нужен для нормального функционирования организации. Это желательно сделать при создании юридического лица, но не запрещается и в любой момент позднее.

При разработке ШР учитывают следующие НПА и ЛНА:

структура предприятия (если есть);
учетная политика;
профстандарты;
расчеты месячных должностных окладов;
иные нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Разработанный документ утверждается приказом за подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица. Гербовая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Вверху указывают реквизиты соответствующего приказа, документ заверяется подписью руководителя.

Чем отличается выписка от копии

С первого взгляда может показаться, что копия и выписка – равнозначные документы. На самом деле это не так. Копия – это бумага, полностью идентичная оригиналу.

Выписка же – это лишь какая-то небольшая часть документа. Обычно в выписке из штатного расписания указываются сведения, касающиеся только отдельно взятой конкретной штатной единицы. И в нее никогда не входят данные из «шапки», т.е. регистрационный номер штатного расписания, дата его создания и период действия (это то, что нужно только для внутреннего использования). Также в нее практически никогда не включается информация из заключительного раздела, в том числе реквизиты компании и подписи ответственных сотрудников.

Какие документы есть еще:

Все документы из раздела «Расписание»
Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов

Что еще скачать по теме «Расписание»:

Проект сезонного высокочастотного расписания работы РЭС высокочастотного радиовещания на весенне-летний (осенне-зимний) сезон АN (ВN) с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ
Расписание движения транспортных средств по маршруту регулярных перевозок на территории города Химки Московской области
Сезонное высокочастотное расписание работы РЭС высокочастотного радиовещания на весенне-летний (осенне-зимний) сезон
Штатная расстановка (образец заполнения)
Штатное расписание н-ской таможни

Важные нюансы при покупке фирмы
Процесс переписки квартиры на другого человека
Процесс получения визы в США
Процесс продажи машины
Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
Строительство частного дома в городской черте

Форма, нюансы оформления

Согласно законодательству для выписок не существуют определенные формы бланков. Поэтому выписку допустимо оформлять сотруднику в произвольной форме. Только есть одно условие – в документе должны фигурировать нужные пункты и разделы.

Документ необходимо составлять в сокращенном варианте.

Это нужно для того, чтобы сохранялась конфиденциальность личной информации трудящихся. Но, так как данный документ не является государственной тайной, копировать из него допускается какую угодно информацию из главного раздела.

Помимо этого, возможно оформлять выписку из нескольких пунктов. Это происходит в том случае, если необходимо взять несколько частей, которые располагаются не по порядку.

В ходе данного действия, сотруднику, составляющему документ нужно следить, чтобы необходимая информация при копировании не искажалась в оригинале.

Можно составлять документ любым из трех вариантов, допустимых по закону:

ксерокопия;
скан-копия;
напечатанный на компьютере текст, который должен заверить специалист.

В документе должна присутствовать необходимая информация:

В верхнем левом углу должно стоять названия юридического лица. При этом, необходимо наименование прописывать полностью, а сокращенная форма запрещается.
Далее, чуть ниже идет наименование документа. Сюда же нужно внести его номер, а также число, когда он был оформлен.
После этого прописываются данные по расписанию в кратком виде: какой именно период брался за основу, а также срок действия документа. В этом же пункте ставится численность штата.
В главном разделе документа находится таблица расписания штата.
В начальной колонке прописывается наименование подразделения, а также определенный код, который носит данное юридическое лицо.
Вторая колонка нужна для наименования специальности. Здесь же необходимо уточнить ее разряд.
Третья графа нужна для фиксирования числа сотрудников, которые трудятся на этой должности.
Четвертый столбик служит для указания оклада, предполагаемого для выдачи сотруднику в течение года.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ №1 от г. выписка без прописанных окладов не является действительной.

Если сотрудник получал какие-либо дополнительные выплаты, то это стоит указать в пятой графе. В шестом столбике должен быть зафиксирован общий показатель заработка сотрудника. Следующая графа необходима, чтобы сделать примечания.

Данный документ необходимо подписать руководителю отдела кадров, либо иному специалисту, имеющему соответствующие полномочия. Выписку нужно предоставить сотруднику под роспись. В конце документ необходимо заверить главному бухгалтеру или начальнику предприятия.

Подписывать данный документ необходимо с указанием фамилии полностью, а также название должности.

Заверение

Чтобы выписка считалась действительной, ее должно заверить несколько человек. В первую очередь это – руководящие лица. На ней должна быть подпись директора предприятия (или ИО за его отсутствием).

Также следует завизировать документ руководителю того структурного подразделения, в котором трудится получатель, а еще это следует сделать начальнику отдела кадров. Плюс на документе должен расписаться и сам работник, для которого он составляется.

Сотрудники отдела кадров обязаны периодически отслеживать все правовые нюансы, связанные с ведением документооборота и предоставлением необходимых документов различным лицам.

Это касается и выдачи выписки из штатного расписания. Делать это необходимо, чтобы не столкнуться с ситуацией, когда предоставляемая выписка будет признана не имеющей законной силы.

Для чего нужна штатная расстановка

Штатная расстановка может пригодиться в работе человеку, который занимается кадровой работой. Форма такого документа как «штатная расстановка» не утверждена. Однако, на практике, форма штатной расстановки, чаще всего, формируется на основании формы № Т-3. В эту форму просто добавляют столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Имея в отделе кадров такой документ довольно просто можно посмотреть наличие вакантных должностей, а также закрытие штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками.

Как сделать выписку из штатного расписания?

Выписка из штатного расписания является отдельным документом, который предоставляет часть информации по основному нормативу. Если такой образец нужен сотруднику, то работодатель оформляет его по текущему документу. При этом данные предоставляются только касательно самого заявителя.

Обычно такая документация оформляется в качестве отдельной справки. Однако не запрещается использовать копию основного норматива. Такой образец не является строго унифицированным, однако чаще всего используется форма, аналогичная утвержденному бланку Т-3.

Оформление такого образца может понадобиться в следующих случаях:

по письменному заявлению работника;
для предоставления в органы налоговой и трудовой инспекции;
в качестве подтверждающих данных в Пенсионный фонд или фонд социального страхования.

Возможны и иные случаи, в которых возникает необходимость сделать подобную справку. При этом если проверяющие учреждения обычно запрашивают данные по отделам или подразделениям, то фондам нужна информация по конкретным лицам.

Однако в обоих вариантах необходимое оформление требует включение определенных аспектов:

период действия документа и актуальность информации;
соблюдение правильности и соответствия наименований должностей и подразделений;
правильное указание количества должностей в штате, особенно если речь идет о вакансиях по совместительству;
предоставление информации по окладам, а также существующим надбавкам к ним.

Обычно данный документ составляется сотрудником отдела кадров, который следит за правильностью внесения общих данных. Вместе с ним документ подписывает и главный бухгалтер, в компетенции которого находится проверка данных по начисляемой заработной плате.

Как получить выписку из штатного расписания по форме Т-3

Правила оформления такого документа не регламентируются законодательством. А потому если возникает необходимость получить выписку из штатного расписания по форме Т-3, то об этом необходимо сообщить в подаваемом заявлении. Именно на его основе работодатель и оформляет данную справку.

Для сохранения юридической силы такой документ должен быть оформлен с учетом следующих параметров:

вверху указывается полное название организации, вместе с ним приводится и сокращенная форма;
далее указывается тип справки, а также приводятся реквизиты приказа, которым было утверждено положение по структуре компании;
проставляется дата создания, а также вступление в силу, срок действия указывать необязательно;
затем прописывается полное количество сотрудников, зачисленных в штат, и заполняется таблица;
в конце проставляются подписи ответственных лиц.

Основная информация справки указывается при заполнении граф таблицы. В данном вопросе следует полностью руководствоваться основным положением и приводить данные по указанному лицу в соответствии с ним.

Выписка из штатного расписания без окладов

Унифицированная форма Т-3 хотя и предписана законодательством, однако не является обязательной. Работодатель вправе составить собственный образец штатного расписания, при условии, что все требуемые данные в бланке будут указаны в должном порядке.

Аналогичным образом не имеется строгих требований к составлению образца документации с выписанной информацией. Предписывается лишь необходимость соответствия всех указываемых данных с оригиналом, а также ссылка на тот приказ, которым был утвержден основной норматив.

Указание заработной платы в отдельной должности является одним из основных аспектов составления такого документа. Однако если необходимость в таких данных отсутствует, справка составляется с пропуском данного момента.

Оформление выписки из штатного расписания с замещением

Отдельный вопрос возникает при оформлении должностей с замещением. Часто в организации функциональные обязанности по отдельной должности распределяются между другими специалистами. Это может быть обусловлено как нехваткой кадров, так и иными причинами.

При оформлении выписки в данном случае необходимо обратить внимание на правильность общей суммы совместительства. То есть все приводимые дробные составляющие, 0,25, 0,5 и подобные, в итоговой сумме должны составлять целую единицу

Как заполнить каждый пункт?

Важно! Как уже было сказано ранее, индивидуальный предприниматель вправе использовать не только унифицированную форму Т-3, но и применить собственную форму. ШР обязательно следует датировать два раза: числом оформления и утверждения

Необходимо указать промежуток времени, в течение которого документ будет действительным. К примеру, с 10 января 2018 года по 28 декабря 2021 года

ШР обязательно следует датировать два раза: числом оформления и утверждения. Необходимо указать промежуток времени, в течение которого документ будет действительным. К примеру, с 10 января 2018 года по 28 декабря 2021 года.

Порядок оформления ШР:

Указывается наименование организации, соответствующее регистрационным бумагам (к примеру, ИП Семакова).
Необходимо записать название документа, дату составления и его подписания.
В графе № 1 следует обозначить наименование подразделений, предусматривающих ту или иную должность. К примеру, отдел продаж.
В графе № 2 внести код, соответствующий каждому подразделению. Например, 03.
В графе № 3 указать должность, предусмотренную у ИП. К примеру, продавец-кассир.
В графе № 4 вписывается количество штатных единиц по каждой должности. ИП может указать полную ставку или нецелым числом, например, 0,75 или 0,5.
В 5 графе обозначается тарифная ставка или оклад. Их необходимо писать в рублях. Например, оклад 20 000 рублей.
В полях 6-8 прописываются сведения о надбавках к окладу. Их разрешается указывать в рублях или процентах и коэффициентах.
В 9 графе руководство утоняет общую сумму оплаты работника по должности за 1 месяц.
Следующая графа является примечанием, в котором содержится информация о наличии вакантных должностей.

Ниже ставятся подписи с расшифровкой ИП и сотрудника, составившего документ.

Что собой представляет штатное расписание

Штатное расписание – один из основных документов предприятия. Оно может быть сделано по унифицированной форме или же в свободном виде. В штатное расписание входят сведения обо всех штатных единицах организации, их распределении по структурным подразделениям, данные о заработной плате (окладе, тарифной ставке, всевозможных надбавках) и прочая подобного рода информация. Этот документ не является строго обязательным, поэтому небольшие компании, в которых работает всего несколько человек, используют его достаточно редко, а вот в крупных организациях он практически всегда имеется в наличии.

ФАЙЛЫ

Штатное расписание относится к «закрытым» документам, составляющим коммерческую тайну предприятия, поэтому предоставление его в полном виде куда-либо невозможно (за исключением различных надзорных ведомств – по исходящему от них требованию), а вот частичную выписку работодатель обязан дать любому из своих подчиненных, если от кого-либо из них поступит соответствующий запрос.

Форма, образец, нюансы оформления

Для выписок трудовым законодательством не установлено единой или унифицированной формы бланка.

По этой причине документ составляется уполномоченным сотрудником в свободной форме, но с обязательным внесением всех необходимых разделов и пунктов.

Сокращённая форма подачи информации в документе вызвана необходимостью сохранения личных данных работников. Но учитывая, что расписание не представляет собой государственной тайны, выписывать из него можно любую часть из основного раздела. Также допускается составление выписки из нескольких частей, когда из расписания берётся несколько пунктов информации, идущих не по порядку.

При этом уполномоченный на выдачу документа сотрудник следит, чтобы не искажался смысл копируемой информации, изложенной в оригинале .

Документ составляется тремя основными способами, разрешёнными на законодательном уровне:

в виде ксерокопии;
в виде фотокопии;
в виде текста, набранного на компьютере и заверенного уполномоченным сотрудником.

В документе указывается следующая информация:

Вверху слева вносится полное наименование юридического лица (сокращения недопустимы!). Здесь же справа вносятся коды ОКУД и ОКПО.
Следующим пунктом ниже шапки вписывается полное название документа, фиксируется его регистрационный номер и дата составления.
Далее вносится краткая информация по расписанию: на основании какого приказа (номер и дата издания) и на какой период оно было составлено. Здесь же указывается, сколько единиц всего насчитывается в штате.
В основной части документа воспроизводится таблица бланка штатного расписания.
В первой графе указывается название структурного подразделения и его специальный код, присвоенный у этого юридического лица.
Во второй графе вписывается название должности или специальности, с уточнением по разряду, категории и квалификации.
В третьей графе указывается количество единиц, работающих на данной должности.
Четвёртая графа сообщает, какая ставка () была назначена данному работнику на текущий год.
Пятая графа имеет несколько подразделов для перечисления видов надбавок, если таковые были начислены работнику.
В шестой графе вписывается общая сумма .
А седьмая графа предназначена для фиксации примечаний.
Внизу документ подписывается начальником кадрового отдела или другим уполномоченным сотрудником. Также свою подпись ставит и сам работник.
Документ заверяется главным бухгалтером либо руководителем организации или предприятия.

Все подписи вносятся с обязательным указанием занимаемой должности и расшифровкой!

В каком виде она может быть

В отличие от копии, для изготовления которой изначальный бланк чаще всего просто размножается с помощью копировальной техники, к выписке подход может быть более широким

Допустимо делать выписку от руки, переписывая только ту часть раздела, которая непосредственно касается работника, находящегося на конкретной должности – это удобно в тех случаях, когда требуется копировать несколько разных частей выписки, расположенных не по порядку (в этом случае важно не искажать суть информации). Кроме того, выписку можно сделать при помощи фотоаппарата (мобильного телефона, планшета и т.п.) и того же копира

Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ромашка"
ВЫПИСКА
08.08.2011 N 246
г. Минск
из штатного расписания,
утвержденного приказом
директора от 29.07.2011 N 102
(вступило в силу 01.08.2011)
   Тарифная ставка 1-го разряда в организации - 500000 руб.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦Наименование¦Количество¦Тарифный¦ Тарифный  ¦Тарифная¦ Повышение тарифного оклада  ¦ Повышение тарифного ¦Окончательный¦
¦ должности  ¦ штатных  ¦ разряд ¦коэффициент¦ ставка ¦за руководство направлением  ¦     оклада как      ¦   размер    ¦
¦            ¦  единиц  ¦ по ЕТС ¦  по ЕТС   ¦ (оклад)¦деятельности (в соответствии ¦ стимулирующая мера  ¦  тарифной   ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦Рекомендациями по определению¦в связи с заключением¦   ставки    ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦  тарифных ставок (окладов)  ¦    контракта (в     ¦  (оклада)   ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦    работников коммерческих  ¦   соответствии с    ¦             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦   организаций и о порядке   ¦ Декретом Президента ¦             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦ их повышения (Постановление ¦ Республики Беларусь ¦             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦      Министерства труда     ¦ от 26.07.1999 N 29) ¦             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦     и социальной защиты     ¦                     ¦             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦     Республики Беларусь     ¦                     ¦             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦     от 11.07.2011 N 67))    ¦                     ¦             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        +-----------------------------+---------------------+             ¦
¦            ¦          ¦        ¦           ¦        ¦     процент   ¦   сумма     ¦  процент ¦  сумма   ¦             ¦
+------------+----------+--------+-----------+--------+---------------+-------------+----------+----------+-------------+
¦Юрисконсульт¦    1     ¦   11   ¦   2,65    ¦1325000 ¦        5      ¦   66250     ¦    25    ¦  331250  ¦   1722500   ¦
-------------+----------+--------+-----------+--------+---------------+-------------+----------+----------+--------------
Директор                            Подпись                      И.И.Иванов
                                   М.П.

Особенности составления выписки в отношении отдельного работника

Выписка из штатного расписания с информаций по отдельно взятому работнику может понадобиться при рассмотрении трудового спора в комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии, трудовой инспекции или судебному органу. Из штатного расписания можно установить должностной оклад или тарифную ставку, действующие в отношении конкретной должности, а также почерпнуть сведения об установленных надбавках, доплатах и прочих выплатах.

Такая выписка будет иметь следующую структуру:

название предприятия;
данные основного документа: регистрационный номер, дата составления и утверждения штатного расписания;
информация о подписантах основного документа;
полные сведения по запрошенной должности, которые включают как оклад, так и все остальные полагающиеся сотруднику выплаты;
подпись уполномоченного лица и печать предприятия (при наличии).

Таким образом, выписка из штатного расписания становится незаменимым документом, когда необходимо представить информацию о наличии в штате предприятия специалистов определенных профессий и должностей. Кроме того, существует возможность сделать подборку информации по конкретному сотруднику, когда существует спор о величине положенных ему выплат или доплат в связи с занимаемой должностью. При подготовке выписки следует исходить от запрошенных данных и делать соответствующую выборку.

Вверху документа прописывается название организации, выдавшей выдержку. Наименование указывается точное, исходя из того, как закреплено в документации уставной. Название можно указать кратное или полное.

Далее указывается заголовок составляемого акта «Выписка из штатного расписания». Обязательному указанию подлежит дата, когда составлен документ, также реквизиты приказа, посредством которого утверждено расписание.

Пример составленной выдержки из штатного расписания

Содержание выписки начинается с указание на количество единиц штата в компании. Прописывается полное количество. Далее документ представлен таблицей, состоящей из 10 столбцов. Заполнить их необходимо аналогично ШР. Стоит учесть, что вносятся только сведения относительно одного работника.

Изготовленный акт подписывается главбухом компании и руководителем отдела кадров. Заверка документации производится лицом, составившим его.

Основанием для оформления акта является заявление, составленное в письменной форме. После подачи заявления уполномоченный на то работник вносит необходимую информацию в разработанный бланк. Правом на составление акта наделяются: бухгалтер, директор или сотрудник кадровой службы. Зависит это от размеров компании.

Когда речь идет о крупной организации, то выписку утверждает руководитель отдела кадров, руководство структурного подразделения либо начальник. Также ставится подпись сотрудника, которому требуется выдержка.

Когда предприятием установлено, то далее производится визирование. После этого выписка фиксируется в качестве исходящего документа. Фиксация производится сотрудниками кадровой службы или бухгалтером. Ей присваивается номер, указывается дата и время визирования. Аналогичная отметка должна найти отражение в специальном журнале.

Предлагаем ознакомиться Образец приказа о выходе на работу

Когда выдержка применяется внутри компании, то оформлять ее как исходящую документацию не требуется.

Документы, которые также вас могут заинтересовать

Форма выписки из реестра лицензий на осуществление деятельности в области пожарной безопасности
Форма выписки из электронного журнала регистрации и контроля обращений заявителей в службу «одного окна» управы района Люблино города Москвы
Форма выписки из электронного журнала регистрации и контроля обращений заявителей в службу «одного окна» управы района Кузьминки города Москвы
Форма выписки из государственного реестра региональных (Московских областных) лотерей
Форма выписки из реестра лицензий на осуществление маркшейдерских работ (образец)
Форма выписки из реестра лицензий на осуществление деятельности по технической защите конфиденциальной информации о лицензиате — индивидуальном предпринимателе
Форма выписки из реестра лицензий на осуществление деятельности по технической защите конфиденциальной информации о лицензиате — юридическом лице
Форма выписки из реестра лицензий о лицензиате — индивидуальном предпринимателе, осуществляющем деятельность по разработке и (или) производству средств защиты конфиденциальной информации
Форма выписки из реестра лицензий о лицензиате — юридическом лице, осуществляющем деятельность по разработке и (или) производству средств защиты конфиденциальной информации
Форма выписки из электронного журнала регистрации и контроля обращений заявителей в службу «одного окна» управы района Печатники города Москвы
Форма выписки из реестра лицензий
Форма выписки из электронного журнала регистрации и контроля обращений заявителей в службу «Одного окна
Форма выписки из государственного реестра всероссийских лотерей
Форма выписки из реестра адвокатов иностранных государств, осуществляющих адвокатскую деятельность на территории Российской Федерации
Форма выписки из электронного журнала регистрации и контроля обращений заявителей в службу «одного окна» Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы
Форма выписки из реестра двойных складских свидетельств Гохрана России
Форма бланка выписки из документа, подтверждающего наличие лицензии (лицензионной карточки) на автотранспортное средство, на осуществление лицензируемого вида деятельности по перевозке пассажиров
Удостоверение — выписка из протокола заседания Комиссии по вопросам международной гуманитарной и технической помощи при Правительстве Российской Федерации
Типовая форма выписки из электронного журнала регистрации и контроля за обращениями заявителей в службу «одного окна
Сводная выписка из проектов (программ) молодежного общественного объединения о числе молодых граждан, которым предусмотрено предоставление социальных услуг. Форма N 3

Что такое выписка из штатного расписания?

Это специальный документ, в котором отражена информация из расписания штата, касающаяся только конкретного сотрудника. Т. е. данные об остальных работниках организации не указываются.

Законы, регулирующие предоставление этого документа

Право сотрудника получить от работодателя в полном объеме информацию о факте своего трудоустройства в данной организации и условиях работы четко закреплено в статье 62 ТК РФ.

Подобные персональные данные должны быть предоставлены заявителя, что называется, по первому требованию (путем составления заявления на имя руководителя учреждения).

Выписка из штатного расписания — скачать образец