Эйджизм на рабочем месте: основные признаки и способы противостоять этому

Трудоустройство людей старшего возраста в США

Сотрудники старше 45 лет в США отмечают те же стереотипы со стороны работодателей, включая отсутствие гибкости и неспособность осваивать новые технологии. Пожилые работники также переживают самый длительный период безработицы по сравнению с другими возрастными группами, и скорее всего их заработная плата будет значительно урезана, если они будут вновь трудоустроены.

Чтобы проиллюстрировать степень эйджизма на трудовом рынке США, ученые из Университета Калифорнии провели масштабный эксперимент. Они создали множество фиктивных, но реалистичных резюме, разделив их на три возрастные группы: до 30 лет, до 50 и около 65 лет. Всего получилось 40 000 резюме, которые они разослали на 13 000 вакансий.

В итоге работодатели в основном откликались на резюме младшей группы — в зависимости от сферы трудоустройства от 14% до 32% «соискателей» получили приглашение на собеседование. В старших группах ситуация оказалась в два раза хуже. Так, на собеседование на административную работу пригласили всего 8% «возрастных соискателей» против 14% «молодых». 

Данные исследования Бюро статистики труда США указывают, что «возрастные» работники более лояльны и, следовательно, более склонны развиваться, следовать инструкциям и проходить обучение. Кроме того, сотрудники 45–54 лет в два раза дольше остаются работать в одном месте, чем их 25–34-летние коллеги. При этом 67% работников в возрасте 40–65 лет намерены продолжать работать после 66 лет (полный пенсионный возраст в США в 2023 году составит 67 лет).

Минусы эйджизма

Минус в том, что люди, которые привыкли жить в обществе, которое дискриминирует старшее поколение, не умеет заботиться о своём будущем. Я имею в виду, что когда старость ассоциируется у них с болезнями, одиночеством, ограниченностью, а в постсоветских странах ещё и нищенством, то желания дожить до этого времени у них особо нет.

Поэтому они стремятся ухватить от жизни всё, пока есть возможность. И большей частью живут буквально одним днём, не заботясь о последствиях. Отчего, достигнув, примерно 60 лет, будут ощущать, что их организм чрезмерно изношен, к примеру, беспробудными гулянками в молодости, ночными дежурствами и полным игнорированием спорта.

Они особо ничего не накапливают, так как в более активные годы не были мотивированы создавать что-то ценное, уникальное. Их больше прельщала возможность получения быстрой выгоды.

Получается, что вот так медленно, постепенно они разрушают сами себя. А когда действительно в чём-то становятся ограниченны, то понимают, что упустили очень много. Только теперь уже нет возможности исправить свои ошибки.

Это порой приводит к сильнейшему стрессу на фоне разочарования, боли, злости. Который, в свою очередь, может спровоцировать возникновение психических расстройств. Отчего нередко пожилых людей называют маразматиками и прочее. Или же проблем с сердечно-сосудистой системой.

Ведь, согласно статистике, лица, которые крайне негативно относятся к старению, живут примерно на 7 лет меньше, чем их одногодки с более позитивными взглядами на жизнь.

Насколько распространено явление

По статистике, каждый второй человек в мире придерживается эйджистских взглядов. Это приводит к снижению качества жизни и психологического состояния у пожилых людей.

Члены ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения) призывают бороться с эйджизмом, разоблачать его истинную сущность. Например, при вызове «скорой помощи» в приоритет ставятся вызовы к молодым людям, нежели к старикам. Существует как будто негласное правило, что не нужно спасать того, от кого уже гораздо меньше пользы. Пожилым людям сложнее получить квалифицированную медицинскую помощь (особенно в случае тяжелых, серьезных заболеваний), тогда как для детей и подростков предоставлены современные методы диагностики и лечения.

Молодые люди также лишаются многих возможностей в сфере профессиональной реализации, жизнеобеспечения, политики. С их мнением попросту не считаются. В вопросах трудоустройства молодые люди являются финансово незащищенными.

Эйджизм – это глубоко укоренившееся нарушение прав человека, и в цивилизованном обществе с ним нужно бороться.

Основные виды Эйджизма.

Как мы могли понять из приведенных выше примеров, сам по себе эйджизм весьма неоднороден и существует в нескольких вариациях. В современно научном сообществе принято делить эту форму возрастной дискриминации на следующие основные виды:

  • Эдалтизм (adultism) — это ситуация когда предпочтение отдается старшим людям, а молодежь считается еще незрелой и к ним относятся как к детям;
  • Джейнизм (jeunism) — в данном случаи дискриминации подвергаются люди пожилого возраста;
  • Эдалтоцентризм (adultcentricism) — это завышенный эгоцентризм у взрослых;
  • Ювенальный эйджизм (juvenile ageism) — это ситуация когда на уровне государственных институтов происходит дискриминация несовершеннолетних в целом;
  • Геронтократия (gerontocracy) — это когда власть и влияние в стране принадлежит пожилым людям.

На самом деле, проблема эйджизма, это весьма сложная и неоднозначная тема. Дело в том, что многие стереотипы связанные с тем или иным видом дискриминации по возрасту, имеют под собой вполне конструктивную почву. Так к примеру, очевидным фактом является то, что молодые люди более энергичны и способны более активно выполнять поставленные задачи. Они быстрее обучаются новому и приспосабливаются к изменчивой окружающей среде. Тем не менее на стороне старших людей, есть уже богатый опыт и знания. Они более ответственно и серьезно подходят к работе. Из этих примеров видно, что свои плюсы есть в обоих возрастных категориях, но в своем отношении следует учитывать и индивидуальность человека. Все люди разные. Есть активные и очень продвинутые в современных аспектах пожилые люди. Есть весьма ответственные и умные молодые люди. Так что, учитывая подобные примеры, весьма глупо предвзято относится к человеку базируясь только на его возрасте.

История возникновения эйджизма

Этот термин возник в 1969 году благодаря Роберту Батлеру. Он занимался как раз изучением вопроса ущемления прав людей, принадлежавших к достаточно зрелой категории людей. И происходит от английского слова age, что переводится, как возраст.

Эйджизм

Роберт обратил внимание на то, что потребности пожилых людей не всегда берут во внимание. По отношению к ним существует масса стереотипов, причём негативных

Это, так сказать, социальное явление стало более заметным в период перехода общества от индустриального к постиндустриальному, а потом уже и к современному, информационному. Дело в том, что раньше предпочтение отдавалось молодой рабочей силе, потому что ею проще управлять.

Мало кто из 20-летних парней и девушек мог отстаивать свои права. Требовать повышенной заработной платы в виду имеющегося опыта и навыков. Да и они быстрее, энергичнее.

Да что уж далеко ходить, подобные примеры были сплошь и рядом в советское время. Помните лозунги: «Молодым везде у нас дорога, пожилым везде у нас почёт»?

Вот вдумайтесь в смысл фразы. В ней же завуалирована информация о том, что достаточно зрелым людям стоит свои амбиции и стремления поумерить. Так как дорога отрыта только тем, кто моложе. Поэтому остаётся только признать, что больше ни на что не способен и принимать с благодарностью уважение, пропуская вперёд остальных.

Даже машины скорой помощи приезжали намного позже, когда узнавали, сколько лет больному. Будто существовало негласное правило, тем, от кого уже толком пользы нет, а только лишь растраты, жизнь не спасать. Пусть будет так, как будет. В то время, если звонок поступал по поводу состояния здоровья молодого человека – машина выезжала максимально быстро.

Как по нотам

Врач-психотерапевт Айна Громова рассказала о нотах манипуляции — уязвимых местах сотрудников, на которые так удобно давить плохому начальнику. У каждого человека есть пара-тройка таких ахиллесовых пяток. Ну, а боссам-агрессорам этот список позволит расширить их музыкальный репертуар.

До: страх

Как это выглядит

Запугивания. Фраза «Нет незаменимых людей». Намеки на то, что вы вот-вот провалитесь, а цена ошибки высока. Красноречивая демонстрация того, что вряд ли на какой-то другой работе вас смогут терпеть. Ну если только вас понизить в должности… Хотя нет… Всё равно не получится.

Частая критика и придирки добавят глубины переживаниям, особенно если сотрудник не особенно уверен в себе. Нота страха лучше всего работает на людях с повышенной тревожностью.

Ре: чувство долга

Как это выглядит

Срочная тревога, аврал, сообщение в мессенджер посреди отпуска и фразы вроде «Если не мы, то кто?». Тут начальник волен самоустраниться, а «мы»… то есть вы делаете работу, которая в данный момент больше похожа на подвиг Александра Матросова. Это особенно ответственное задание, с которым не сможет справиться никто на свете. И только вы, только сейчас (ничего, что уже три часа ночи) героически прикрываете амбразуру.

Рекомендуется применять на ответственных людях с перфекционистскими наклонностями и синдромом отличника. Они тогда тянут дикую нагрузку, а окружающие получают наглядный образ: как выглядит трудоголизм с человеческим лицом.

Ми: вина

Как это выглядит

Любая оплошность благодаря реакции начальства приобретает черты катастрофы, навсегда изменившей мир.

Иногда человеку кажется, что он слышит от босса оскорбительный, язвительный, слишком личный комментарий. Опять показалось! Комментарий-то нормальный, а вот сам сотрудник слишком раним, потерял чувство юмора и вообще как-то болезненно на всё реагирует. Тут многие тушуются, начинают сомневаться в своих реакциях.

Испытывается на людях с патологическим ощущением собственной виновности, на тех, которые вместо того, чтобы сказать: «Я не потерплю комментариев о моей собаке» — или, деловито закатав рукава: «Ок, мог ошибиться, где исправить?» — впадают в панику и рвут на себе волосы.

Фа: самолюбие

Как это выглядит

Есть подчиненные, готовые свернуть горы, стоит дать им понять, что вы ждете от них чего-то особенного, что они — да-да — избранники судьбы, у них особая роль и особое положение. С такими ребятами можно чередовать лесть и разочарованный вид. Например, человек собрался уйти из офиса в семь часов вечера, а начальник неодобрительно покачивает головой: «Ну-ну, вот именно от вас я такого не ожидал…» И всё — пристыженный работник снова включает компьютер, чтобы не посрамить земли русск… то есть своего славного реноме.

Удары по самолюбию особенно болезненны для людей, которые стремятся к высоким результатами, мечтают о достижениях и хотят быть лучшими. Проигрыш они воспринимают не как игру случая, а как личное оскорбление, что дает возможность топтаться на обостренном чувстве самости… «Помните, голубчик, в прошлом году завалили тендер…»

Соль: любопытство

Как это выглядит

Манипулятор может посвящать в тайны мадридского двора, создав доверительную атмосферу, интриговать, обещать пролить свет на самые темные закоулки бизнеса. А потом внезапно делать загадочный вид, оставлять фразу недоговоренной, уклоняться от прямого ответа…

На любопытстве можно играть, если есть цель — создать токсичную атмосферу в компании. Сплетни о сотрудниках — отличный способ превратить рабочий коллектив в филиал серпентария.

Работает на людях с исследовательской жилкой, которые попадают впросак: сначала босс покупает их лояльность информацией, а потом прикидывается глупцом и вносит элементы путаницы: «На самом деле всё было не так… Ваша командировка планировалась не в январе и не в Калугу…»

Ля: жалость

Как это выглядит

Волк изображает овечку. Игра в жертву задумана таким образом, чтобы пробудить в работнике сочувствие и ощущение вины: «Если вы мне не поможете, я даже не знаю, что делать…», «Никому нет дела до моих проблем». Тактика «бедный я» может быть очень мощной, вплоть до угрозы наложить на себя руки. Но в итоге все страдальцы разъезжаются по домам, а жалостливый сотрудник коротает ночь над отчетом.

Прием действует с эмпатичными людьми, склонными к альтруизму.

Си: сексуальные провокации

Как это выглядит

Уместное или неуместное соблазнение. Манипулятор может использовать очарование, лесть или открыто демонстрировать сексуальный интерес, а вместе с ним и расстегнутую рубашку.

Трудоустройство людей старшего возраста в России

Эйджизм на работе — единственный вид дискриминации по возрасту, который признан в России нарушением закона. Трудовой кодекс запрещает работодателям указывать желаемый возраст кандидата в вакансии. Однако, это не мешает не брать возрастных людей на работу. По данным ФОМ на 2018 год, эйджизм на собеседованиях стал встречаться чаще, чем за 10–15 лет до этого.

В России непросто найти работу даже после 40–45 лет. Согласно результатам опроса SuperJob, проще всего найти работу россиянам в возрасте 30–35 лет, сложнее — соискателям 54–56 лет. При этом 87% соискателей предпенсионного возраста признали, что найти работу «очень сложно». Во многом такая ситуация складывается из-за того, что работодатели стараются изначально не рассматривать таких кандидатов из-за опасения получить штрафы — согласно Федеральному закону № 352-ФЗ им грозит уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу соискателей предпенсионного возраста или их увольнение. Основная проблема с трудоустройством у людей пенсионного возраста — это поиск работы по специальности. Эта же проблема лидирует у молодежи. У остальных возрастных групп эта проблема на втором месте, а на первом — сложности с поиском работы, соответствующей зарплатным ожиданиям.

Рекрутеры чаще отказывают людям старшего возраста, чем молодым. По их мнению, представители этой возрастной группы:

  • не владеют современными технологиями и не готовы их осваивать;
  • проявляют низкую обучаемость, у них нет желания снова быть студентом;
  • не готовы менять мышление, менее гибкие, опираются на старые знания;
  • не успевают в нужном темпе, не справляются с большим объемом информации и задач;
  • испытывают трудности в коммуникации, менее подконтрольны, если руководство младше их.

Некоторые из этих высказываний основаны как на поверхностных представлениях работодателей, так и на реальном опыте найма «возрастных» сотрудников. Например, в том же опросе от HH.ru отмечалось, что кандидаты старше 35 лет в коллективе с коллегами от 20 до 30 лет чувствовали себя некомфортно и не задерживались более двух недель. В среднем работники пенсионного и предпенсионного возраста составляют всего 7% и 11% соответственно от общего числа сотрудников опрошенных компаний.

Примеры эйджизма

Эйджизм может проявляться неочевидными способами. В личных отношениях это могут быть шутки о возрасте, оскорбительные обобщения о конкретном поколении, игнорирование чьих-либо проблем или желаний из-за их возраста. Ниже — несколько примеров эйджизма в повседневной жизни.

Пренебрежение врачей

Эйджизм наглядно проявляется в отношениях врач — пациент. Врачи порой принимают симптомы серьезных заболеваний за возрастные изменения и на этом основании отказывают в лечении. В итоге пожилые люди часто страдают от боли только потому, что их недолечивают. С похожими проблемами сталкиваются подростки: их недомогания часто связывают с переходным возрастом и не всегда детально исследуют.

Многие врачи разговаривают с пожилыми как с детьми. Или наоборот относятся агрессивно, не оказывают должного внимания. Серьезный резонанс вызвала история, произошедшая в 2018 году Новом Уренгое. Там бригада скорой помощи отказалась везти в больницу 92-летнего ветерана Великой Отечественной войны. Родственникам пациента медработники заявили, что не хотят, чтобы он «умер в машине».

Предвзятый сервис

Для пользователей «за 30» премиум-подписка в приложении для знакомств Tinder стоила в два раза больше, чем для людей младше 30. Первым Tinder Plus обходилась в $20, а вторым — всего в $10. Когда это вскрылось, пользователи подали коллективный иск о дискриминации по возрасту. По решению суда создателям сервиса пришлось выплатить $11 млн пострадавшим.

Подобные истории происходят регулярно. Тот же принцип эйджизма действует, когда консультант в магазине бытовой техники не предлагает людям старше 60 современный смартфон и показывает только гаджеты по низкой цене, хотя покупатель не сказал о том, что ищет недорогой телефон.

Социальное неприятие

В 1980-х годах в Англии провели эксперимент, где детям предложили поиграть по очереди с двумя людьми: с молодым (35 лет) и зрелым (75 лет) человеком. Во втором случае дети садились от собеседника дальше, избегали зрительного контакта и меньше говорили с ним.

На бытовом уровне происходит то же самое, когда внуки избегают общения с престарелыми родственниками. Причины могут быть разными: от непонимания, о чем с ними говорить, до опасений, что их «опять начнут учить».

Отказ в праве на интимную жизнь

Яркий пример — решение португальского суда, который отказал Марии Мораиш в компенсации врачебной ошибки, из-за которой она не могла заниматься сексом. На момент операции ей было 50 лет. Суд объяснил свое решение — хирургическое вмешательство произошло в «возрасте, когда секс не так важен, как в молодости». Постановление она обжаловала в ЕСПЧ, который заключил, что решение португальского суда объясняется устаревшими представлениями о том, что женская сексуальность имеет значение только в контексте деторождения.

Показательна и история с выходом продолжения культового сериала «Секс в большом городе». Часть фанатов возмутилась и объявила, что героиням 50+ неприлично обсуждать секс, а постаревшим актрисам — появляться в таком виде.

Схожий пример произошел с 54-летней актрисой Бриджит Нильсен. Она поделилась с подписчиками новостью о том, что беременна, опубликовав фото своего живота. После чего ее завалили гневными комментариями по поводу того, что детей в таком возрасте заводить нельзя.

Ограничение в выборе одежды

В 2020 году дизайнер Симон Жакмюс снял в качестве модели свою бабушку Лилин. На фотографиях она позирует в брючных костюмах без рубашки и сарафане с откровенным декольте. В его соцсетях появилось много комментариев, что это наряды «не по возрасту». Подобные высказывания можно найти по поводу фотосессий большинства моделей зрелого возраста. Их тон варьируется от относительно нейтрального «это некрасиво» до радикального «бабка сошла с ума».

Другой пример эйджизма в фэшн-среде — это поведение самих брендов и их маркетологов. Модные компании часто используют возрастной таргетинг и настраивают рекламу только на молодых людей. Таким образом они мешают людям старшего возраста получать информацию о товаре: взрослой женщине оказывается непросто даже увидеть яркую и модную одежду в соцсетях, так как бренды не видят в ней потенциальную покупательницу.

Снисходительное и уничижительное отношение к детям

Ребенок как бы еще «не дорос» до человека, поэтому порой взрослые чувствуют свое право на принуждение и пользуется им. Родители, опекуны и другие значимые взрослые могут обесценивать личность ребенка («ты еще мал, так разговаривать») и его желания («будешь поступать на юриста, это престижно»). Некоторые из них считают себя вправе угрожать («еще одна тройка по математике и больше никакого компьютера»), а порой и наказывать, только потому, что они взрослые.

Как противостоять

Во-первых — знать об этом. Говорить об этом

Обсуждая эйджизм с людьми разных возрастов, мы подготавливаем себя к встречи с демонстрацией эйджизма в отношении нас самих и получаем закалку для противостояния ему.
Важно научиться оказывать сопротивление. Шутки и насмешки на тему старости, продиктованные известными стереотипами, не всегда произносятся с целью обидеть, но производят именно подобный эффект

Психологи рекомендуют заготовить на этот случай несколько остроумных ответов и своевременно ставить на место тех, кто уверен в своей вечной молодости.
Воздерживайтесь от негативного отношения к своему возрасту. В свое время именно такое мнение стало основой для скрытой дискриминации. Навсегда забудьте фразу «мы уже не такие, как раньше» Во-первых, потому, что мысли имеют свойство материализовываться, а во-вторых, вы сами превращаетесь в невольного проповедника эйджизма.

ОКР

Клиническую картину обсессивно-компульсивного расстройства составляют навязчивые мысли и действия, возникающие независимо от воли человека. Они доставляют массу неудобств, порой полностью нарушая нормальное существование индивида. Надоедливые мысли больной пытается искоренить с помощью навязчивых действий, в итоге образуя замкнутый круг.

По течению выделяют 3 формы расстройства:

  • эпизодическая – возникает однократно, но длится от нескольких недель до нескольких лет;
  • хроническая – постоянное течение, с обострениями и ремиссиями;
  • прогрессирующая – с нарастанием симптоматики.

Расстройство отличает постоянное присутствие упрямых мыслей, провоцирующих тревогу. За ними следуют овладевающие действия – ритуалы, призванные снизить тревожный коэффициент. Они на несколько минут приносят облегчение, и создается впечатление, что тревожность ушла. Такое ощущение обманчиво, поскольку навязчивости вскоре возвращаются. Больной вновь начинает ощущать непреодолимые терзания против своей воли.

Люди с ОКР очень страдают от своих неотступных мыслей, пытаются противостоять им, что является безуспешным. Классическим примером становится ситуация, когда человека постоянно окутывают размышления о возможности подхватить страшную инфекцию. Страшась этого, индивид ищет способы избежать такой участи: часто моет руки, ручки дверей протирает антибактериальными салфетками. В людных местах надевает маску. Овощи, фрукты моет водой с мылом, очень тщательно, зелень перемывает по каждому листу.

Расстройство проявляется в нескольких вариациях:

  • присутствие исключительно навязчивых мыслей – обсессий;
  • присутствие исключительно навязчивых действий – компульсий;
  • смешанный вариант.

При ОКР у пациента должна присутствовать хотя бы одна обсессия. Он осознает, что волнующий импульс – его собственный, не навеянный со стороны. Надоедливые мысли, действия носят неприятный характер – это важный признак расстройства.

Компульсии истощают. После исполнения ритуала больной чувствует себя обессиленным. В случае когда повторяющиеся действия не становятся для своих носителей изматывающими, приносящими страдания, ОКР исключается.

Навязчивости забирают у человека не менее часа в день. В других случаях они настолько дезорганизуют, что индивид утрачивает возможность заниматься профессиональной деятельностью, забрасывает учебу, прекращает общаться с друзьями, превращается в социофоба. 

Навязчивости носят устойчивый, повторяющийся характер. Больной понимает их нелепость, пытается игнорировать, заменять другими мыслями, провоцируя прогрессирование процесса.

Михаил, 26 лет. С детства в семье присутствовала неблагоприятная обстановка: родители часто ссорились, отец физически обижал мать. Мальчик постоянно боялся сделать что-то неправильно, из-за чего приходилось проверять сделанное по несколько раз.

Расстройство у него впервые проявилось в 3 классе. Возникала надоедливая, изматывающая тяга исполнять любое действие по четыре раза: мыть руки, дергать дверь при проверке запертой квартиры. Покидая жилище, возвращался несколько раз, проверяя, выключил ли он приборы, воду.

Парень осознавал болезненность ситуации. Болезнь тем временем прогрессировала. Ритуалы занимали все больше времени. Сложив портфель перед школой, Михаил несколько раз затем перепроверял, все ли положил. На столе, парте предметы расставлял в определенной последовательности. Необходимо было до каждого дотронуться несколько раз. По дороге шел по определенной траектории. Пройдя отдельный отрезок, оборачивался проверить, не обронил ли чего.   

Дети в школе смеялись над ним за странное поведение, из-за чего вскоре мальчик стал избегать людей.

Привычный возраст заболевания – 10-30 лет. Больше ограничительных рамок для проявления болезни нет. Обсессивно-компульсивное расстройство возникает независимо от социального статуса, экономического уровня развития, пола и расы. Определенную проблему составляет тот факт, что больные обращаются за помощью в довольно запущенном состоянии. Проходит 5 и более лет с начала процветания заболевания, прежде чем пациент обратиться к специалисту.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий