Если не платят зарплату, что делать? Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату?

Как при официальном, так и неофициальном трудоустройстве вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Форма обращения — свободная. В жалобе укажите:

  • наименование госоргана, Ф.И.О. руководителя или просто его должность;
  • ваши личные данные (Ф.И.О., адрес контактный телефон);
  • описание нарушенных прав;
  • просьбу провести проверку на предприятии и обязать руководство устранить допущенные нарушения;
  • подпись и дату.

К обращению приложите бумаги, подтверждающие ваши доводы:

  1. копию трудовой книжки;
  2. копию трудового соглашения;
  3. документ, удостоверяющий личность;
  4. справку о зарплате.

На основании вашей жалобы сотрудники ГИТ проведут проверку работодателя и вынесут предписание об устранении нарушений.

Плюсы и минусы жалобы в трудовую инспекцию

У обращения в трудовую инспекцию есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы:

  • быстрое рассмотрения дела (в течение 15 дней с момента подачи жалобы);
  • не нужно платить госпошлину;
  • если вашу жалобу удовлетворят, работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минусы:

  • низкая вероятность удовлетворения жалобы;
  • частое несоблюдение сроков рассмотрения;
  • невозможность исследования всех обстоятельств дела;
  • уровень профессионализма инспекторов существенно ниже, чем у судей.

Следовательно, жалобу в трудовую инспекцию целесообразно направлять только в случае очевидного нарушения со стороны работодателя. В остальных ситуациях лучше сразу идти в суд.

Исковое заявление в суд

Унифицированной формы иска о взыскание зарплаты не существует, поэтому придерживайтесь общепринятых правил оформления подобных документов (ст. 131 ГПК РФ).

Обязательно пропишите:

  • наименование судебного органа, в который вы подаете заявление;
  • данные истца и ответчика (Ф.И.О., наименование работодателя, адреса, телефоны);
  • обстоятельства спора;
  • перечень нарушенных трудовых прав со ссылками на подходящие нормы закона;
  • ваши требования;
  • список прилагаемых бумаг;
  • дату и подпись.

К составлению искового заявления следует отнестись со всей серьезностью. При некорректном оформлении судья не станет его рассматривать. Поэтому рекомендуем поручить составление иска опытному юристу.

К иску приложите:

  • трудовое соглашение (копия);
  • приказ о приеме на работу (копия);
  • ваш паспорт;
  • справку о задолженности по зарплате;
  • расчет взыскиваемой суммы;
  • копия доверенности на представителя (если ваши интересы представляет другой человек).

Если у вас нет нужных документов, попросите судью истребовать их у работодателя.

Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину платить не нужно согласно ст. 393 ТК РФ.

Плюсы и минусы обращения в суд

У этого способа решения трудового спора также есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы:

Эффективный способ защиты трудовых прав

Суд детально рассмотрит все обстоятельства дела, выслушает доводы сторон, ознакомится с документами и др. Вы можете нанять опытного адвоката, который отстоит ваши интересы.

Отсутствие судебных издержек

Вам не придется оплачивать госпошлину, а в случае выигрыша ответчик возместит все затраты на услуги юриста.

Возможность получить компенсацию морального вреда

Взыскать ее можно только через суд, трудовая инспекция или прокуратура такими полномочиями не обладают.

Главный минус решения трудового спора через суд — длительность процесса. Разбирательства могут тянуться годами.

Жалоба в прокуратуру

Еще один способ взыскать невыплаченную заработную плату — обращение в прокуратуру.

Форма жалобы аналогична той, что подается в трудовую инспекцию. Дополнительно нужно сослаться на ст. 140 ТК РФ и прописать вердикт, который вынесла ГИТ.

Пожаловаться на работодателя просто:

  1. Посетите местный отдел прокуратуры.
  2. Узнайте на входе Ф.И.О. и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора, одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложите ему суть проблемы и напишите заявление.

Если у вас нет времени на личные посещения, можно направить обращение по почте. Обязательно укажите свои личные данные — подача анонимной жалобы не допускается.

Но это не значит, что работодатель узнает, кто на него пожаловался. Вы вправе попросить контролирующие органы сохранить вашу конфиденциальность.

Судебное разбирательство

Если все мирные пути решения конфликта исчерпаны, договориться с работодателем не получилось, то потребуется обратиться с иском в суд. Невыплата зарплаты в срок дает право подать иск сразу, как наступила задолженность и до истечения исковой давности. Исковая давность – 3 месяца. Если сотрудник продолжает работать более трех месяцев с начала задержки заработной платы, то срок не пропускается, хоть и начинается со следующего дня после даты предполагаемой выплаты зарплаты. Если же работник уволился, то срок давности – истекает не позднее чем через 3 месяца после увольнения.

Срок не прерывается, если поданы жалобы и открыты разбирательства в других контролирующих или надзорных органах. Восстановить срок можно в случае, если пропущен он был по уважительной причине, например, тяжелой болезни истца.

Плюс обращения в суд – в случае победы, а суды преимущественно поддерживают сторону работника, гражданин может получить не только сумму невыплаченной зарплаты и денежной компенсации, но и компенсацию за моральный вред. Судебная практика ориентируется на Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Примерный размер компенсации морального вреда по трудовым спорам – 5000 руб.

За такое грубое нарушение трудового законодательства, как задержка выплаты зарплаты, предусмотрены жесткие санкции, подробнее в статье «Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы». Законодатель предоставил работнику пути для самозащиты, гражданину достаточно их реализовывать, если возникла задолженность.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно
Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы. Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба. После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст. 353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Куда жаловаться в случае невыплаты заработной платы

Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

  1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
  2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
  3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
  4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
  5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.

Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Куда жаловаться обычному работнику? Наилучшим способом защититься от нерадивой администрации является жалоба в прокуратуру. Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе

Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день. Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство. И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Какие финансовые последствия ждут работодателя

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени= сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Обращение в суд из-за невыплаты зарплаты

Наиболее эффективным и позволяющим вернуть средства в кратчайшие сроки методом воздействия на работодателя является обращение в суд. Сотрудник вправе подавать иск как по своему месту жительства, так и по месту осуществления рабочей деятельности. Подается иск не мировому судье, а в районный суд общей юрисдикции. Законодательство освобождает трудящихся от уплаты госпошлины при рассмотрении означенных вопросов.

По итогам рассмотрения дела, если требования работника будут удовлетворены, он получит исполнительный лист и сможет взыскать при помощи Федеральной службы судебных приставов задолженность.

Как заставить работодателя платить белую зарплату

Серая или черная зарплата лишает вас большого количества пособий, в том числе отчислений в пенсионный фонд. Также, сотрудник, получающий заработную плату в конверте не получает заслуженного стажа.

Для решения данного вопроса, следует задать себе вопрос, а нужна ли вам такая работа? Может, стоит поискать другое место или же вы хотите бороться с нечестным работодателем?

В том случае, если вы выбрали последний вариант, тогда вам необходимо:

  • Обратиться в налоговый орган по месту положения вашей организации;
  • Обратиться в профсоюз, если таковой имеется, с просьбой защитить ваши права;
  • Подать заявку в медицинский и пенсионный фонд, а также в фонд социального страхования по месту нахождения предприятия, с просьбой предоставить вам информации об отчислении работодателем соответствующих взносов;
  • Составляем и направляем работодателю письменное обращение с просьбой, оформить вас официально и погасить все задолженности в фондах;

Если это не помогло, тогда вам следует обратиться уже в вышестоящие инстанции – трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

  • для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

  • для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
  • для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
  • для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Наказание

Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев

Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев

Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями

Штраф

до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода

От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

Срок лишения свободы

До 1 года

До 3 лет

От 2 до 5 лет

Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей

До 1 года

До 3 лет

От 2 до 5 лет

Принудительные работы

До 2 лет

До 3 лет

 

Если данное нарушение было совершено в первый раз, руководителя могут освободить от уголовной ответственности. При этом он должен погасить все задолженности по зарплате (в том числе и компенсацию) в течение двух месяцев, начиная с даты открытия уголовного дела.

Что делать

Сейчас считается очень распространенным выплата «черной» зарплаты. Работодатель идет на это, для экономии выплат сумм по налогам. А для служащих этот способ оплаты труда очень рискован. Ведь в случае увольнения ему могут не выплатить положенные по закону суммы. Вернуть черную заработную плату можно, но сделать это будет крайне сложно. Служащему, которому не выплатили такую зарплату, нужно будет собрать множество доказательств подтверждающих, что его настоящий доход значительно больше.

Служащему стоит попробовать решить вопрос мирно. Для этого нужно пойти на прием к директору и объяснить, что если средства не будут выплачены в полном объеме, он напишет жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав. Им будет написано заявление в налоговую инспекцию, которая имеет полномочия привлечь организацию к ответственности за неуплату налогов в полном объеме. Как правило, после такого разговора руководитель предлагает решить проблему мирным путем. В любом случае для него выгоднее будет выплатить недостающие суммы, платить штрафы.

В случае, если руководитель по – прежнему не желает выплачивать задолженность, скорее всего, придется обращаться в судебную инстанцию

Важно знать, что все судебные расходы, включая услуги адвоката, сначала платит подающий иск. После принуждения судом выплаты задолженности, все издержки обязан выплатить работодатель служащему

Поэтому лучше обратиться к юридически грамотному специалисту, он поможет составить исковое заявление и подскажет, что делать. Работник имеет право требовать выплату неустойки за не выплаченные суммы. Она составляет 1/ 300 ставки рефинансирования РФ от общей суммы долга ежедневно.

Для подтверждения того, что служащий работал на предприятии и получал плату за проделанную работу в конверте, ему необходимо будет предоставить в суде подтверждение этого факта. В качестве доказательств можно использовать:

  1. Показания свидетелей – это могут быть другие служащие.
  2. Фотографии или видеоматериал.
  3. Ведомости на выплату заработной платы, в которых указаны полные суммы.
  4. Конверты, которые выдавались на руки, с отметками.
  5. Объявления в газете о вакансиях с указанием размера заработной платы.
  6. Статистика дохода в городе по таким специальностям.

Если суд решит, что предоставленных материалов достаточно для подтверждения заявления истца, то он вынесет решение в его пользу. Заставит предприятие выплатить все судебные расходы, включая присутствие адвоката в суде, служащему который подал иск.

Куда обращаться

Существует ряд структур, которые занимаются вопросами не выплаты заработной платы.

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд;
  • следственный комитет.

Инспекция располагается в каждом регионе, инспекторов немного и они, занимаются вопросами зарплаты по заявлению работников. Инспектор может провести проверку, потребовать дополнительные документы для проверки у работодателя.

Если деньги выплачиваются на карту, выписку из банка принесет работник, так проще и быстрее. Подтверждение жалобы по результатам проверки является основанием для административной ответственности директора.

На организацию или руководителя налагают штраф. Инспектор издает предписание обязывающее выплатить долги работникам. Предписания нередко игнорируют, а заставить как-то организацию его выполнить сложно. Предоставлено полномочие обращаться в суд, но им служба почти не пользуется.

Прокуратура действует более активно, особенно, при множестве заявлений с одного предприятия. Прокуроры вправе издать предписание обязывающее выплатить долги по зарплате. Чаще всего прокурорские работники обращаются в суд, представляя отдельных работников. Затем вопрос взыскания решается приставами-исполнителями.

Имея на руках исполнительный лист, работник вправе обратиться в банк, и там по заявлению на основе листа со счета работодателя спишут нужную сумму.

Помните, что следственный комитет открывает уголовное дело, если 2 месяца зарплату не платят полностью или 3 месяца частично (меньше половины минимального размера), поэтому деньги вы свои получить можете. Дело открывается, если есть шанс доказать корыстную заинтересованность руководства, намеренность их действий. Например, деньги выводились и тратились на личные нужды директора.

Одновременно с уголовным делом в суде рассматривается  вопрос о выплатах работникам, как правило, не нужно снова идти в суд самим. После приговора решение вопроса о взыскании средств ложится на плечи приставов.

Но он должен направить уведомление об этом в организацию. Не позднее следующего дня, после получения от работодателя уведомления о готовности отдать задолженность, служащий должен приступить к своим должностным обязанностям. Такие меры могут предпринимать не все служащие.

Существует ряд ограничений по должностям:

  1. Служащие, связанные со сферой жизнеобеспечения (газовые службы, водоснабжение, энергоснабжение и т. п.).
  2. Службы государственного назначения.
  3. Персонал обслуживающий опасное оборудование.
  4. Служащие вооруженных и спасительных служб, пожарной инспекции и т.п.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции. В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь. В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам. Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства. Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.

Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права. Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения. Подобная жалоба может привести к инициации проверки компании-работодателя. Как минимум трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.

Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Как можно понять из вышеприведенной нормативной базы, мест, куда можно обращаться, если не платят зарплату — достаточно много. Далее будет приведен исчерпывающий список инстанций, обратившись в которые трудящийся может получить причитающиеся средства и наказать работодателя за попрание прав трудящихся. Так, всего есть несколько вариантов действий, которые может предпринять сотрудник в связи с невыплатой зарплаты:

  1. Обращение к работодателю напрямую. Иногда у задержки зарплаты могут быть объективные причины, а сама она никак не связана со злонамеренными или недобросовестными действиями работодателя, поэтому можно просто обратиться к руководству с указанием факта невыплаты зарплаты, без привлечения государственных органов.
  2. Комиссия по трудовым спорам. На предприятиях могут формироваться комиссии по трудовым спорам, участвующие в урегулировании конфликтных ситуаций между трудящимися и работодателями. Невыплата зарплаты является достаточным основанием для начала трудового спора, в том числе и путем обращения в означенную комиссию или формирования её на предприятии.
  3. Профсоюзная организация. Факт невыплаты является однозначным нарушением фундаментальных прав работника, защитой которого занимаются профсоюзные организации. Обращение в профсоюз может помочь получить юридическую поддержку и оказать на работодателя дополнительное давление.
  4. Рабочий коллектив. Если невыплата зарплаты произошла в отношении ряда трудящихся или всего рабочего коллектива, это является основанием для открытия коллективного трудового спора, в рамках которого может также объявляться забастовка как мера протеста против действий работодателя.
  5. Государственная инспекция труда. Данный орган является основной государственной инстанцией, обеспечивающей надзор за соблюдением прав трудящихся и действиями работодателя в целом. Она имеет право выносить предписания по имеющимся нарушениям и привлекать работодателей к ответственности за свои действия.
  6. Прокуратура. Каждый российский трудящийся может также подавать жалобы на действия работодателя и в прокуратуру. Более того, в отношении государственных служащих это может быть единственной эффективной мерой воздействия, если порядок выплаты зарплаты в ведомстве имеет свои особенности правового регулирования.
  7. Суд. Каждый трудящийся вправе обратиться для защиты собственных прав в органы правосудия. При этом подача иска по делам, связанным с невыплатой зарплаты, освобождает трудящегося от пошлины. Обращаться в суд можно сразу по факту невыплаты, без каких-либо предварительных действий.

Сотрудник вправе использовать любой из вышеозначенных способов для защиты своих прав при невыплате зарплаты, в том числе прибегать сразу к нескольким вариантам действий одновременно.

Вся информация, изложенная в этой статье, затрагивает не только вопросы полной невыплаты зарплаты, но может применяться также и в случаях, когда работодатель выплатил зарплату вовремя, но не в полном размере, или же если просто произошла задержка выплаты зарплаты.

В большинстве случаев, обращение в органы должно проводиться соответственно регламенту. А именно — о факте нарушения прав необходимо сообщить письменно, иначе оснований для применения каких-либо мер к работодателю у контролирующих инстанций не возникнет. Телефонного звонка для начала применения к работодателю мер воздействия — недостаточно, однако с его помощью можно получить исчерпывающую консультацию.

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением

Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила.

Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации. Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя – так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.

Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве
Надо запастить свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий