Корпоративные уставы: что это такое, зачем они нужны, как создать такой документ

Содержание типового Устава предприятия

Если общество использует типовой Устав, заверять его необязательно. Он может быть предоставлен государственным органам без печати нотариуса.

12 статья Федерального закона № 14 определяет его содержание. В документе должна присутствовать следующая информация:

  1. Наименование предприятия. Учредителям общества необходимо заранее позаботиться о данном пункте. Название предприятия должно отражать сферу деятельности предприятия, не противоречить установленным в государстве законам. В документе указывается как полная, так и сокращённая формы.
  2. Юридический адрес. Он необходим для определения отделения обслуживающей предприятие Налоговой службы, отправления корреспонденции и т. д. Учредители могут самостоятельно выбрать юридический адрес для своего предприятия. Он может не совпадать с реальным адресом. Юридическим адресом ООО может стать даже жилое помещение, к примеру, место жительства одного из учредителей.
  3. Полномочия и обязанности учредителей. Внутри предприятия могут быть созданы специальные органы, каждый из которых отвечает за отдельную сферу деятельности.
  4. Распределение долей между учредителями. Доли бизнеса и голосов могут распределяться в зависимости от того, в каком размере был внесен капитал тем или иным лицом.
  5. Размер уставного капитала. Каждое предприятие должно располагать стартовым капиталом для начала своей профессиональной деятельности. Он дает гарантии Налоговому органу и Пенсионному Фонду в случае разорения общества. Он должен быть не менее 10 тысяч рублей.
  6. Порядок обращения и хранения данных. В Уставе должны быть прописаны основные условия передачи информации, хранения документации и т. д.

Бизнес-консультант в малом и среднем-бизнесе. Кто это и зачем он нужен? Промо

Я не буду здесь давать сухие определения, думаю, они никому не интересны. Бизнес-консультант – это тот самый человек, которого приглашают со стороны, чтобы он помог найти решение каких-то проблем. Также очевидно, что взгляд «со стороны» очень часто помогает выявить то, что вы никогда не обнаружите, будучи сотрудником компании.
Я хочу с вами поговорить исключительно о бизнес-консультантах, которые работают с малым и средним бизнесом, т.к. с предприятиями с численностью сотрудников ориентировочно от 5 до 70 человек. Эта работа во многом отличается от того, что делают специалисты, которых привлекают в подобных случаях крупные компании. И, как раз, с этими нюансами есть смысл разобраться.

Сравнение типовых уставов ООО

Номер уставаВыход участника невозможенНеобходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицамПреимущественное право покупки доли (если стоит минус, то преимущественного права нет)Отчуждение другим участникам разрешено без согласияПереход доли наследникам и правопреемникам участников разрешен без согласияДиректор избирается отдельноРешение общего собрания удостоверяется нотариусом
Устав 1+++++++
Устав 2++++++
Устав 3++++++
Устав 4+++++
Устав 5++++++
Устав 6+++++
Устав 7+++++– (каждый участник – самостоятельный директор)+
Устав 8++++– (каждый участник – самостоятельный директор)+
Устав 9++++– (каждый участник – самостоятельный директор)+
Устав 10+++– (каждый участник – самостоятельный директор)+
Устав 11++++– (каждый участник – самостоятельный директор)+
Устав 12+++– (каждый участник – самостоятельный директор)+
Устав 13+++++– (все участники совместно – действующие директора)+
Устав 14++++– (все участники совместно – действующие директора)+
Устав 15++++– (все участники совместно – действующие директора)+
Устав 16+++– (все участники совместно – действующие директора)+
Устав 17++++– (все участники совместно – действующие директора)+
Устав 18+++– (все участники совместно – действующие директора)+
Устав 19++++++– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 20+++++– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 21+++++– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 22++++– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 23+++++– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 24++++– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 25+++++– (каждый участник – самостоятельный директор)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 26++++– (каждый участник – самостоятельный директор)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 27++++– (каждый участник – самостоятельный директор)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 28+++– (каждый участник – самостоятельный директор)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 29++++– (каждый участник – самостоятельный директор)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 30+++– (каждый участник – самостоятельный директор)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 31+++++– (все участники совместно – действующие директора)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 32++++– (все участники совместно – действующие директора)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 33++++– (все участники совместно – действующие директора)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 34+++– (все участники совместно – действующие директора)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 35++++– (все участники совместно – действующие директора)– (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 36+++– (все участники совместно – действующие директора)– (решение подписывают все участники общего собрания)

Получите подходящий устав для вашего общества быстро и бесплатно!

Если вы не хотите тратить время и деньги на составление документов для регистрации ООО, сделайте это с помощью нашего онлайн-сервиса. Так вы сможете быть уверенными в том, что со стороны ФНС не последует отказа из-за ошибок в документах. Наш сервис подготовит их в соответствии с законом. Внесите свои данные в поля формы на нашем сайте, после этого вы бесплатно получите все необходимые документы, включая индивидуальный устав. А если хотите использовать типовой, мы подскажем, как уведомить об этом налоговую.

Получить устав ООО

Получить устав ООО

Устав для ООО с несколькими учредителями

При образовании ООО несколькими учредителями потребуется проработать в разделах устава следующие вопросы:

  • принятие решений на собрании, оформление данных решений;
  • существует ли возможность выхода из общества или нет, как совершить этот выход;
  • передача долей по наследству, выплата наследникам компенсации, вероятность продажи;
  • порядок распределения между учредителями дохода (с учетом долей, участия в деятельности и пр.).

ГК РФ предоставляет возможность учредителям ООО решать существенную часть вышеназванных вопросов по своему усмотрению.

Как создать устав ООО с несколькими учредителями

Требования корпоративных уставов

На самом базовом уровне корпоративный устав включает название корпорации, ее цель, является ли корпорация коммерческой или некоммерческой организацией, местонахождение корпорации, количество акций, которые разрешено к выпуску, и названия стороны, участвующие в формировании. Корпоративные уставы подаются у статс-секретаря, в котором находится корпорация. Обычно штат, в котором расположена компания, взимает сбор за регистрацию корпоративного устава.

Некоторые правительственные веб-сайты предоставляют шаблоны для корпоративных уставов. Тем не менее, некоторые компании предпочитают консультироваться и нанимать бизнес-юристов при создании и заполнении корпоративных уставов, чтобы предоставить более законные и благоприятные юридические бизнес-документы и условия.

Штат, в котором расположена штаб-квартира корпорации, предъявляет особые требования к частям корпоративного устава. В зависимости от типа корпорации в некоторых штатах требуется включение “Inc.” или «Инкорпорированный». В уставе также указано имя уполномоченного агента. Независимо от местонахождения корпорация должна иметь назначенного зарегистрированного агента, который выступает в качестве уполномоченного получателя важных юридических документов для корпорации.

Корпорации должны указать причины, по которым они были созданы. В этом заявлении указывается, чем занимается корпорация, ее отрасль и какой тип продуктов и услуг они предоставляют.

Помимо предоставления назначенного зарегистрированного агента, устав корпорации должен также включать имена и адреса учредителей, должностных лиц и первоначальных директоров.

Кроме того, корпорации, которые обозначены как акционерные общества, должны указать количество акций, которые компания имеет право выпускать, и номинальную стоимость одной акции.

Наиболее типичные ошибки при оценке работ в проектах 1С

Для кого эта статья? Если вы руководитель проектов (РП) с опытом «от трех проектов», то можете не читать: скорее всего, ничего нового вы не узнаете. А если вы хотите стать РП в проектах 1С или вы профессионал (разработчик, аналитик, консультант), к которому часто обращаются за оценкой, то вам будет полезно узнать о типичных ошибках при оценке.
Если вам необходимо реализовать задачу, которую не имеет смысла делать по классической проектной технологии, но заказчик требует фиксированной оценки, и задача на 2-5 человеко-месяцев, – то вам будет полезно понять методы оценки работ.
Если читатель часто пользуется услугами удаленных разработчиков/аналитиков, то вам, возможно, станет понятно, почему «человек все сделал, мы ему заплатили, сколько сказал, а он от нас ушел и больше работать не хочет».
Типичные ошибки распределю по классам.

Основной документ

Устав – это основной учредительный документ, обязательный для всех юридических лиц, кроме хозтовариществ и госкорпораций.

Статус учредительного документа Устав приобретает после его регистрации в установленном законом порядке. С момента регистрации Устав – это внутренний нормативный акт ООО, определяющий его правовое положение, структуру, организационную деятельность и отношения с государственными органами и деловыми партнерами.

Гражданский кодекс РФ несколько лет назад ввел понятие типового устава ООО, на основании которого могут работать юридические лица. При этом сама типовая форма не была разработана, и юридические лица пользовались положениями ГК, а не неким стандартным шаблоном.

24.07.2019 года Министерство экономического развития издало приказ об утверждении типового устава.

Ориентировочным сроком введения уставов в действие было установлено второе полугодие 2019 года, поскольку ФНС потребовался срок для внесения изменений в процедуру регистрации юридических лиц.

Всего было разработано и утверждено 36 видов типовых уставов с различиями и особенностями, зависящими от:

  • условий и возможности выхода из состава учредителей;
  • возможностей отчуждения долей в уставном капитале;
  • приоритетных прав соучредителей на приобретение отчуждаемой доли;
  • возможностей, условий и процедуры наследования долей;
  • обязательности или необязательности получения согласия соучредителей на отчуждение доли;
  • процедуры избрания генерального директора;
  • обязательности нотариального удостоверения решений общего собрания.

Выбрать подходящий устав можно с помощью сравнительной таблицы.

Использование типового Устава отражается в регистрационных данных ООО и в ЕГРЮЛ.

Плюсы использования типового Устава состоят в том, что он способен существенно облегчить процесс подготовки документов к регистрации, поскольку:

  • типовой Устав не нужно составлять;
  • типовой Устав не потребуется нести в налоговую инспекцию для инициации процедуры регистрации ООО.

Дело в том, что типовые уставы – это набор клише, в которые не входят идентификационные и организационные сведения об ООО. А это значит, что в случае внесения изменений в данные ООО модифицировать устав не потребуется.

Более того, даже если в деятельности или структуре ООО произойдет событие, подлежащее внесению в устав, то в типовой шаблон эти изменения будет вносить регистрирующий орган, а не учредители.

Правила оформления устава

Так как устав относится к важнейшим юридическим документам предприятия, практикой выработаны определенные требования к его составлению и оформлению. Устав составляется до обращения в налоговый орган за постановкой на учет.

Конкретные требования к оформлению устава:

  • все страницы устава должны быть прошиты и пронумерованы;
  • на последнем листе устава должна быть специальная пломба с общим указанием числа листов;
  • устав заверяется учредителями;
  • листы нумеруются со второго, титульный лист устава организации не считается.

Устав предприятия составляется в двух равнозначных экземплярах. Каждый вариант документа должен быть проверен в налоговой службе. После того как устав предприятия будет оформлен, учредители должны обратиться в соответствующие инстанции для регистрации. Помимо устава предприятия, потребуется заявление по форме Р11001 и квитанция об оплате государственной пошлины. Регистрация юридического лица стоит 4000 рублей. Время рассмотрения устава организации со всеми дополнительными документами — 5 дней.

Устав для организации с одним учредителем

Принципиальные отличия устава компании, учрежденной одним лицом, от компании с несколькими учредителями связаны с составлением разделов, где приводится информация о порядке принятия решения (их оформления) и распределения доходов, какие функции будет осуществлять исполнительный орган. Эти разделы должны быть заполнены с учетом того, что учредитель только один.

В уставе должно содержаться положение о том, что по определенным вопросам решения принимает единственный участник, при этом оформляя их в письменной форме и заверяя способом, принятым в ООО. При этом права единственного учредителя ничем не отличаются от прав нескольких лиц, учредивших общество.

В большинстве случаев единственный участник возлагает на себя обязанности руководителя, но имеет право своим решением назначить другого человека на эту должность.

Единственным учредителем ООО может быть другое общество (юридическое лицо).

Как создать устав ООО с одним учредителем

Причины отказа в регистрации

Причин отказа по уставу Ассоциации или Союза может быть множество, и зачастую это не грубые нарушения при составлении документа, а субъективное мнение каждого специалиста Минюста относительно отдельных положений устава. Все потому, что законодательство о некоммерческих организациях не совершенно и имеет множество пробелов и неточных формулировок, а зачастую и коллизий. Для того, чтобы Вам было более понятно, приведу пример. Гражданский кодекс содержит в себе основные положения об Ассоциации (Союзе). Существует такая статья как Особенности управления в ассоциации (союзе) – ГК РФ Статья 123.10.
В данной статье указаны органы управления, которые должны быть обязательно сформированы в Ассоциации или Союзе «В ассоциации (союзе) образуется единоличный исполнительный орган (председатель, президент и т.п.) и могут образовываться постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы (совет, правление, президиум и т.п.)». 
Как мы видим, в данной статье нет ни слова и упоминания о контрольно-ревизионном органе (ревизоре). Поэтому можно сделать вывод, что для Ассоциации или Союза такой орган управления не обязателен. Но подаем документы на регистрацию без ревизора и получаем отказ. Почему? В Статье 123.10. Гражданского Кодекса Российской Федерации четко предусмотрены органы управлений, которые должны быть сформированы в Ассоциации или Союзе. Все потому что, по мнению Министерства Юстиции, в соответствии со статьей 65.3 ГК РФ к компетенции высшего органа управления корпоративной организации относится избрание ревизионной комиссии (ревизора) и назначение аудиторской организации или индивидуального аудитора корпорации. Ассоциации и Союза, как известно, относятся к корпоративным Организациям.
Возможно в статье 65.3 ГК РФ идет речь об избрании ревизора только в тех корпоративных организациях, в которых ревизор должен быть обязательно. Например, общественная организация. Но у специалиста Министерства Юстиции своя позиция, опровергнуть которую можно только через суд. Суды длятся годами, а Ассоциации нужна сейчас. Поэтому устраняем замечания и подаем документы на регистрацию вновь. Но нет никакой гарантии, что документы попадут на рассмотрение уже к другому сотруднику и у него не возникнет новый требований и замечаний, опять же очевидных лишь для него. 
Итак, законодательством выдвигается ряд требований к уставу Ассоциации или союза. 

Нужно ли создавать устав проекта?

Существует множество инструментов для планирования проектов, и устав проекта не всегда будет лучшим вариантом. Далее мы расскажем, когда есть смысл его создавать — и когда стоит отдать предпочтение какому-нибудь другому документу.

  • Создайте устав проекта, чтобы представить проект и получить его одобрение. Устав даёт заинтересованным лицам чёткое представление о задачах проекта, объёме, а также о том, кто будет отвечать за его реализацию. Главные заинтересованные лица могут использовать устав проекта в целях согласования проекта или внесения изменений.

  • Создайте экономическое обоснование, если проект подразумевает серьёзные инвестиции. Экономическое обоснование может содержать дополнительную информацию и документацию, включая оценку рентабельности инвестиций и все сопутствующие риски проекта.

  • Создайте план проекта, если проект уже согласован. План проекта будет основан на уставе и предложит дополнительные сведения, такие как хронология проекта и его основные вехи.

  • Создайте проектное задание, если вам нужен документ, в котором собрана вся ключевая информация общего характера из плана проекта.

Планировать проекты с помощью Asana

Из чего состоит HTTP

HTTP состоит из двух элементов: клиента и сервера. Клиент отправляет запросы и ждёт данные от сервера. А сервер ждёт, пока ему придёт очередной запрос, обрабатывает его и возвращает ответ клиенту.


Так взаимодействуют клиент и серверИллюстрация: Polina Vari для Skillbox Media

Обычно эта связь между клиентом и сервером имеет посредников в виде прокси-серверов. Они нужны для разных операций — например, для безопасности и конфиденциальности, кэширования или распределения нагрузки на серверы.

Поэтому типичная процедура отправки HTTP-запроса от клиента выглядит так:


В реальной жизни всё сложнееИллюстрация: Polina Vari для Skillbox Media

Клиентом может быть любое устройство, через которое пользователь запрашивает данные. Часто в роли клиента выступает веб-браузер, программы для отладки приложений или даже командная строка. Главная особенность клиента — он всегда инициирует запрос.

Сервер — это устройство, которое обрабатывает запросы клиента. Он может состоять как из одного компьютера, так и из кластера. А ещё несколько виртуальных серверов могут находиться на одной физической машине.

Прокси-серверы — это второстепенные серверы, которые располагаются между клиентом и главным сервером. Они обрабатывают HTTP-запросы, а также ответы на них. Чаще всего прокси-серверы используют для кэширования и сжатия данных, обхода ограничений и анонимных запросов. И ещё — обычно между клиентом и основным сервером находится один или несколько таких прокси-серверов.

Как завершать проекты в срок

В предыдущей статье мы выяснили, что высокая степень неопределенности проектной среды не является основной причиной срыва сроков проекта . Причина заключается в нашей организации работ на проекте. Таким образом, нам нужно решение, которое бы изменило нашу работу и позволило устранить такие явления как Закон Паркинсона, студенческий синдром, потеря выигрыша времени и передача опозданий в цепи зависимых заданий. Решение должно минимизировать перепрыгивание от задания к заданию, при этом оценка длительности заданий не должна переводиться в разряд обязательств. Что собой представляет решение читаем далее…

Составление устава ООО с несколькими учредителями

Ключевая особенность, которая должна учитываться при составлении устава общества с ограниченной ответственностью с несколькими учредителями, – это взаимоотношения между участниками. Следует понимать, что уставным капиталом все владеют в равной степени. Один из основателей может захотеть забрать свою долю и уйти из компании. В документе нужно четко прописать может ли вообще учредитель покинуть ООО и на каких условиях.

Рекомендуется тщательным образом продумать, как сохранить капитал вышедшего из общества участника. Оптимальным вариантом считается привлечение инвесторов, которые и покрывают убытки. Также можно прописать порядок изъятия части фондов без необходимости обращения к нотариусу. Это сэкономит значительные суммы. Некоторые ООО используют преимущественное право. Оно заключается в предоставлении одному из учредителей возможности в порядке первой очереди выкупать долю вышедшего участника.

В некоторых ситуациях часть капитала одного из совладельцев переходит по наследству к третьему лицу. В уставе обязательно должен быть предусмотрен порядок выполнения этой процедуры.

Что такое Устав предприятия или ООО?

Устав может быть составлен от начала до конца участниками общества самостоятельно. Некоторые начинающие предприниматели и владельцы мелкого бизнеса идут другим путём — скачивают стандартный образец Устава предприятия и вносят некоторые изменения.

Если же вы намереваетесь открыть крупный проект и имеете большой опыт в ведении предпринимательской деятельности, вам необходимо составить данный документ совместно с другими учредителями, прорабатывая каждый его пункт и подстраивая его под собственный бизнес.

Для чего нужен Устав?

Устав необходим для:

  • Разграничения полномочий между участниками общества.
  • Определения внутренней иерархии.
  • Определения правил и принципов функционирования общества.
  • Штатного расписания.
  • Обязанности должностных лиц.
  • Утверждения правил приёма новых сотрудников и т. д.

Типовой Устав может дополняться новыми пунктами. Единственное условие, которое должно быть соблюдено при осуществлении этой процедуры, — соблюдение установленных в стране законов.

Но существуют виды субъектов предпринимательства, которые могут обойтись в работе без данного документа. К ним относятся индивидуальные предприниматели. Они полностью освобождены от обязанности составления Устава.

Типовой Устав может дополняться видами деятельности, разрешёнными в РФ.

Изменения в требованиях к оформлению

В 2008 году был выпущен Федеральный закон, который вносит некоторые изменения в процедуру оформления Устава предприятия:

  1. Для ООО Устав не является учредительным документом. Изменения некоторых пунктов и положений должны производиться путём голосования. Утверждается тот вариант, который набрал наибольшее количество голосов.
  2. В Уставе теперь не нужно указывать личные данные учредителей, их долю в бизнесе. Для этих данных составляется отдельный документ. Это необходимо для того, чтобы не вносить соответствующие изменения в документ в случае переорганизации предприятия.
  3. В случае, если лицо намеревается продать, купить или передать долю в бизнесе, оно должно оформить это документально. Все бумаги заверяются у нотариуса. В ином случае, они не имеют никакой юридической силы, а вся процедура является недействительной.
  4. Вносятся новые изменения для защиты интересов кредиторов. Если участники общества брали кредит для осуществления своей профессиональной деятельности, он должен быть полностью погашен. Именно поэтому запрещается выходить из общества последнему или единственному из его учредителей. При выходе из предприятия лицо должно погасить свою долю по кредиту.
  5. Расширяется спектр возможностей преобразования ООО в другие формы.

Это лишь основные изменения, которые были затронуты в данном Федеральном законе.

Разработка устава ООО

Многие советуют в качестве примеров для составления устава брать уже существующие образцы действующих компаний. Это не правильно, ведь типовые документы не могут учесть специфики деятельности вашего предприятия. Шаблоны используются только для того, чтобы показать, как должна выглядеть структура устава, основные его блоки. Еще одна ошибка – формальное отношение к документу. Следует понимать, что это регламент предприятия. Все споры и конфликты будут разрешаться на его основании.

В уставе важно четко распределить функции и обязанности директора и подчиненных. В противном случае глава компании может управлять компанией по собственному усмотрению, а совет учредителей будет иметь только косвенное отношение к этому вопросу

Не стоит забывать о детальном рассмотрении условий выхода из ООО. В этом пункте должно быть описано, на что может рассчитывать соучредитель, который решил покинуть компанию. Очень часто крупные предприятия разваливаются из-за разгорающихся споров относительно того, какой долей владеет каждый из основателей. Этого можно избежать, если учесть все нюансы при составлении устава.

Что такое корпоративная культура

Корпоративная культура — это в первую очередь нормы поведения среди сотрудников компании и их отношение друг к другу, которые во многом формируются топ-менеджерами, HR-департаментом или лидером компании.

Негласные правила, которые со стороны можно описать фразой: «У них так заведено». Они являются инструментом эффективного стратегического развития бизнеса и формирования имиджа организации, как в случае мировых гигантов: Google, Apple, Adobe и т.п.

Помимо желания приобрести крутые продукты этих компаний, люди хотят и даже мечтают работать в их команде. Все это благодаря развитой позитивной корпоративной культуре.

Корпоративная культура существует в любой компании с момента ее зарождения, ее создание никогда не является стихийным, все традиции оттачиваются и копятся годами.

Понятие корпоративной культуры включает в себя множество аспектов:

  • Ценности компании: моральные и материальные;
  • Этические нормы и правила поведения в рабочем процессе;
  • Стратегия компании и ориентир ее развития;
  • Традиции и обычаи;
  • Стиль руководства.

По-настоящему познакомиться с этими правилами сотрудник успевает, как правило, спустя 1-2 месяца с момента начала работы. Речь идет именно о работе в офисе.

С тех пор, как удаленка начала набирать популярность, у новых членов команды, которые просто физически не имеют возможности вживую взаимодействовать с коллегами или руководителем, возникают сложности адаптации, что замедляет этот процесс.

Один учредитель

Особенность составления документа может зависеть также и от того, сколько учредителей у компании. Если это один человек, то можно указать домашний адрес генерального директора в качестве места нахождения организации.

Если этот единственный учредитель является генеральным директором, то срок его полномочий определяют как бессрочный. Следует при этом учитывать, что учредителем может быть не только физическое лицо, но и юридическое, в состав которого входят, например, несколько человек. Закон это допускает. Единственным ограничением в таком случае является лишь невозможность выступить в роли учредителя ООО, если у организации один учредитель. Таким образом, норма не дает права физическому лицу регистрировать на свое имя множество обществ с ограниченной ответственностью.

Виды корпоративной культуры

Существует несколько теорий и подходов, например, подход Дона Бека и Криса Кована.

Они выделили следующие типы корпоративной культуры:

  • Культура принадлежности. В этом случае приоритетным всегда остается комфортный психологический климат в коллективе, команда воспринимается, как одна большая семья.
  • Культура регламента. Во главе угла нормы и формальные правила, которые влекут за собой огромное количество бюрократический препятсвий и трат времени на согласование. 
  • Культура доминирования. Приоритетными считают сила и данная лидерам власть.
  • Культура успеха. Главное — результат. В таких компаниях уважают сотрудников, которые достигают успеха, высоких показателей и эффективности на благо развития организации.
  • Культура согласия. Ключевая ценность — умение работать и принимать важные решения в команде. 
  • Культура синтеза. Сотрудника оценивают исходя из его креативности и профессионализма в ходе решения задач.

Как показывает практика, чрезмерная регламентация рабочих процессов и доминирование со стороны начальства негативно сказываются на продуктивности и моральном состоянии сотрудников

Однако уже не такие недавние события, связанные с пандемией, позитивно повлияли на внимание топ-менеджеров к корпоративной культуре. . «Компаний, которые называют свою корпоративную культуру агрессивной, в коронавирус стало меньше: если в 2019 году такие ценности как власть, соперничество и достижение целей любыми способами транслировались персоналу в 16% компаний, то сегодня — лишь в 9%

«Компаний, которые называют свою корпоративную культуру агрессивной, в коронавирус стало меньше: если в 2019 году такие ценности как власть, соперничество и достижение целей любыми способами транслировались персоналу в 16% компаний, то сегодня — лишь в 9%.

Скачать типовые уставы

Решение общего собрания заверяют сами участники

На отчуждение доли третьим лицам требуется согласие

Руководит обществом:

  1. Директор, которого нужно избрать отдельно
    • Устав 23
    • Устав 24
    • Устав 19
    • Устав 20
  2. Каждый участник – самостоятельный директор
    • Устав 29
    • Устав 30
    • Устав 24
    • Устав 26
  3. Все участники – совместно действующие директора
    • Устав 35
    • Устав 36
    • Устав 31
    • Устав 32
На отчуждение доли третьим лицам согласие не требуется

Руководит обществом:

  1. Директор, которого нужно избрать отдельно
    • Устав 21
    • Устав 22
  2. Каждый участник – самостоятельный директор
    • Устав 27
    • Устав 28
  3. Все участники – совместно действующие директора
    • Устав 33
    • Устав 34
На отчуждение доли третьим лицам требуется согласие

Руководит обществом:

  1. Директор, которого нужно избрать отдельно
    • Устав 5
    • Устав 6
    • Устав 1
    • Устав 2
  2. Каждый участник – самостоятельный директор
    • Устав 11
    • Устав 12
    • Устав 7
    • Устав 8
  3. Все участники – совместно действующие директора
    • Устав 17
    • Устав 18
    • Устав 13
    • Устав 14
На отчуждение доли третьим лицам согласие не требуется

Руководит обществом:

  1. Директор, которого нужно избрать отдельно
    • Устав 3
    • Устав 4
  2. Каждый участник – самостоятельный директор
    • Устав 9
    • Устав 10
  3. Все участники – совместно действующие директора
    • Устав 15
    • Устав 16
Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий