Не зарплатой единой: 10 бонусов, которые можно попросить помимо повышения

Знай меру

Есть доказательства того, что ты, скорее всего, преуспеешь в просьбе о повышении зарплаты, если спросишь в процентах, а не в рубликах. Это потому, что процент будет менее ощутимым. Подумай об этом: если ты зарабатываешь 50 000 рублей, что для тебя кажется более существенным — повышение на 10 процентов или еще 5 000 рублей? Вероятно, второе. Поскольку ты (и начальник) можешь сразу представить себе, что можно купить за дополнительные 5 000. Это имеет осязаемое значение, тогда как 10 процентов — это абстракция или представление. Что можно купить за 10 процентов? Да ничего ты не купишь — процентами даже не расплатишься. Можно сказать, это даже не повышение толком.

Чтобы просто держать тебя в компании, начальник может повысить твою зарплату на 5 процентов, если ты попросишь об этом. Но если ты хочешь 10 или более процентов — тебе потребуется убедительное доказательство с использованием данных о том, какой ты полезный и что ты заслуживаешь этого. Будь осторожен: если ты не такой, то очень рискуешь.

От 10 до 15 процентов — это идеально, если у тебя чрезмерная недоплата в сравнении с рынком труда и стоимостью компании. Если ты обнаружишь, что тебе действительно недоплачивают, ты можешь продолжить исследование и попросить повышения зарплаты, которое по крайней мере обеспечит тебе рыночную ставку за эту позицию. Спроси о верхних границах диапазона зарплаты. Особо не наглей: понятно, что хочется новый айфон, но совесть тоже надо иметь. Если тебе платят значительно меньше рыночной стоимости, то ты реально можешь получить внушительное увеличение оклада, обосновав это тем, что в других компаниях на такой же должности получают больше. Но имей в виду: если ты торгуешь квасом, то после такого заявления ты, скорее всего, отправишься на ярмарку этих самых вакансий. Но если ты крутой исполнитель или гениальный новатор и твоя компания хочет удержать тебя — тебе повысят зарплату.

Не все компании будут в состоянии это сделать, а некоторые будут, но скажут нет. Даже если ты попросишь, есть много оправданий, которые боссы используют, чтобы отказать: например, «Мы не достигли наших показателей», «Продажи упали» или «У нас нет бюджета». Тут ты сам должен решить, веришь ли ты им и готов ли ты остаться при таких обстоятельствах.

Примеры ответа на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?»

«Я ожидаю зарплату от Х тыс.руб. до Х тыс.руб., учитывая мой предыдущий опыт в сфере Х. Но зарплата — это не единственный мой критерий по выбору работы, поэтому мне интересен и соцпакет, и корпоративный досуг, и другие бонусы. Я знаю, что в вашей компании практикуется удаленная работа и гибкий график — это очень важные для меня факторы, поэтому в некоторых моментах зарплаты я могу быть более гибким» — здесь в ответе кандидат четко обозначает собственные зарплатные рамки, но при этом показывает, что готов к дискуссии.

«Буду рад, если вы сможете поделиться собственной зарплатной «вилкой» — так мне будет легче сориентироваться и назвать точную цифру» — ответ на случай, если вы решите расколоть рекрутера и уговорить его первым назвать цифры 🙂

«Я изучал другие вакансии и рынок в целом. Как я понял, зарплатная «вилка» в нашем регионе — Х-Х тыс.руб. Это те цифры, на которые я ориентируюсь» — тут показывается, что кандидат взял цифры не с потолка, а провел анализ.

«На последнем месте работы я зарабатывал Х тыс. в месяц. На этот оклад меня взяли еще совсем неопытным специалистом, но с тех пор я наработал большой практический опыт, улучшил свои знания, прокачал навыки и регулярно занимался самообразованием с помощью курсов, тренингов и конференций. Исходя из своего профессионального роста, я хотел бы увеличить и собственный доход» — здесь мы обозначаем некую «вилку», аргументируем повышение зарплатных ожиданий и еще раз показываем, какой вы замечательный кандидат. 10 из 10!

Как понять, что уже пора

Формальным сроком, после которого уже можно попросить о повышении заработной платы, считается год: вы освоились на новом месте, достигли мастерства в своем деле, а может быть, даже обучаете неразумных новичков.

Удобным моментом для того, чтобы попросить повышения зарплаты, может стать:

Подведение итогов, завершение крупного проекта или предложение инноваций в работе компании с вашей стороны: «Смотрите, какое классное мероприятие я организовал и провел» или «Я регулярно перевыполняю план продаж на 30 %».
Рост количества задач: «Я делаю больше, чем год назад, сначала только писал тексты, а теперь еще и редактирую, и иллюстрации к ним рисую».
Повышение в должности. Само по себе оно не всегда сулит повышение зарплаты, обязательно обсудите, как повысится компенсация при переходе.

Александр Высоцкий, консультант по управлению и основатель консалтинговой компании Visotsky Consulting, советует планировать разговор о повышении зарплаты в следующих случаях:

вы прошли курсы по повышению квалификации за свои деньги в свободное время и теперь можете оптимизировать свою работу или вовсе компанию благодаря новым знаниям;
у вас расширилась зона обязанностей;
вы всегда перерабатываете;
работаете долго, а зарплата ниже рыночной;
пригласили на другое место работы, а уходить не хочется.

Словом, если вы уже читаете эту статью, пришло время ~~обкашлять вопросик~~ поговорить с начальством. Можно сколько угодно ждать подходящего момента, но так и не дождаться.

Если вы не уверены в себе и страдаете синдромом самозванца, а недовольство оплатой труда все равно есть, отнеситесь к повышению зарплаты как к взаимовыгодной сделке. Благодаря ей вы сможете работать эффективнее и приносить бОльшую пользу компании.

И еще кое-что: знайте, что начальство не любит искать новых сотрудников, опять разгребать горы резюме «стрессоустойчивых, коммуникабельных и обучаемых» кандидатов, проводить бесконечные собеседования, когда и без того работы полно. А тут вы, такой родной, исполнительный и инициативный: чем сложнее вас заменить, тем скорее руководство будет готово пойти навстречу, если вы все сделаете правильно.

Есть лишь одно исключение: не стоит просить о повышении, когда компания-работодатель испытывает финансовые трудности. Если вам задерживают зарплату, а в соседнем отделе сократили половину сотрудников, не до разговоров о прибавке.

Таблица стоимости пенсионного балла и фиксированной выплаты по годам

Реформа, в результате которой пенсии в России стали рассчитываться по пенсионным баллам, началась в 2015 году. С тех пор стоимость одного балла выросла почти вдвое. В таблице приведены данные по годам, а также ожидаемые цифры повышения пенсий до 2024 года (окончание переходного периода):

Год	Стоимость пенсионного балла	Сумма фиксированной выплаты	Средняя пенсия в России
2015	71,41	4383,59	10 889
2016	74,27	4558,93	12 081
2017	78,28 / 78,58 (повышение в середине года)	4805,11	12 426
2018	81,49	4982,90	13 323
2019	87,24	5334,19	14 102
2020	93,00	5686,25	14 904
2021	98,86	6044,48	15 744
2022	104,69	6401,10	18 521
2023	110,55	6759,56	19 477
2024	116,63	7131,34	20 469

Как видно по таблице, по предварительным данным, средняя пенсия россиян примерно удвоится к 2024 году – то есть, как раз спустя 10 лет после старта реформы.

В каких магазинах начисляются бонусы «Спасибо»?

Порядок начисления баллов зависит от уровня привилегий, достигнутого держателем карточки. При минимальном положении получить дополнительные бонусы (до 20%) удастся лишь при расчётах картой в магазинах партнёров или использовании «пластика» для расплаты на аналогичных сайтах.

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы – сообщите нам

В остальных случаях банк самостоятельно добавит по 0,5% за каждые 100 потраченных рублей

Важно подчеркнуть, что округление до сотни производится в меньшую сторону, независимо от того, насколько незначительной оказалась сумма, которой не хватило для получения ещё нескольких процентов. Стоит упомянуть, что начисления от партнёров сохраняются, независимо от положения клиента

Знай место

Теперь, когда ты кое-что узнал и полон решимости просить денег, твой следующий шаг — подумать о сроках. Многие работники не знают, когда и при каких обстоятельствах это лучше делать. Для начала посмотри, в каком положении ты находишься. Если ты на грани увольнения, то просить увеличения зарплаты весьма глупо. Во многих компаниях на Новый год кроме корпоративов есть еще и оценка эффективности, и если она у вас достаточно высока, то есть неплохие шансы этим воспользоваться, чтобы попросить о чем-либо. Ведь ты делаешь какой-то вклад в свою компанию.

Нужно еще следить за ситуацией внутри своей конторы. Если компания работает хорошо, у тебя больше шансов услышать «да». Но если твоя компания работает не очень — вряд ли ты получишь даже новую клавиатуру (исключение — если твоё начальство считает, что ты единственное, что удерживает фирму на плаву). Кстати о том, что топит компанию: если у тебя есть ненавистный сотрудник, который по ОБЪЕКТИВНЫМ причинам тянет вас на дно, можно прозрачно намекнуть, что ты за определенную плату готов взять его обязанности на себя. Но это очень скользкая дорожка.

Почему была произведена выплата в сентябре 2021 года

В середине августа 2021 года на встрече с представителями партии «Единая Россия» президент Российской Федерации Владимир Путин сообщил о необходимости дополнительной разовой выплаты всем пенсионерам. Он объяснил такое решение ростом инфляции, которая «съедает» произведенную индексацию пенсий на 1 000 рублей. Также президент отметил, что структура расходов у пенсионеров отличается от других категорий граждан, поэтому они ощущают рост цен на продукты первой необходимости особенно остро.

Поэтому был издан Указ президента РФ №486 от 24.08.2021г. в соответствии с которым было постановлено:

произвести единовременную выплату в размере 10 000 рублей всем пенсионером без указания категории (то есть, получателям страховой, социальной пенсии, пенсии военнослужащих и силовиков, пенсии по гособеспечению);
единственное условие выплаты — проживание на территории России. Также финансовую помощь получили только граждане со статусом пенсионера, действительным на 31 августа;
путинские выплаты пенсионерам производились автоматически, без подачи заявлений, отделениями Пенсионного фонда в порядке, предусмотренном для пенсий, то есть, через банк или через Почту России.

Таким образом, сразу было указано, что выплата является строго единовременной.

Как отвечать на вопросы о зарплате

Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов:

Ваш опыт работы (включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы);
Навыки и умения (и hard, и soft skills);
Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания.

После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый. В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес.

Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?», можете использовать следующие тактики:

Озвучьте зарплатную «вилку»

Чтобы не прогадать с точной цифрой, некоторые кандидаты просто озвучивают комфортные зарплатные рамки. Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. руб, если объективно понимаете, что никто в вашем городе не зарабатывает 100 000 руб. в месяц.

Расспросите о социальном пакете

Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников.

Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку

В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях.

Задайте встречный вопрос

У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки.

Опирайтесь на прошлую зарплату

Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» — это вспомнить о вашем последнем месте работы. Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть!

Как получить больше бонусов «Спасибо» от Сбербанка?

Желающим увеличить количество начислений стоит воспользоваться следующими подходами к повышению скорости накопления:

постепенно повышать собственный статус в бонусной программе, следуя рекомендациями приведённой выше таблицы;
участвовать в специальных акциях и предложениях банковских партнёров, которые дают дополнительные баллы;
повысить траты в торговых точках партнёров или увеличить общий уровень расходов.

Эффективнее первый метод, но его использование заставит пользователей следить за большим числом факторов. Изменение статуса происходит каждые 3 месяца, считаемые очередным отчётным периодом.

Не следует отказываться и от второго подхода. Информацию о специальных акциях удастся отыскать на официальном портале программы.

Наименее эффективен третий вариант, поскольку его использование лишает бонусов смысла.

Знай время

Напоследок нужно выбрать день и время. Случайный вторник в 16:00, когда твой начальник утомлен, — не самое подходящее время. В пятницу днем перед праздником или прямо перед тем, как твой босс должен уйти в отпуск, — также не самое удачное время. Утро понедельника тоже так себе, потому что кому на самом деле нравится утро понедельника (особенно если в это утро еще и денег просят)?

Лучшее время для повышения ставок — утро пятницы. Дело в том, что у твоего начальника уже почти не осталось сил и желания спорить, выходные греют ему душу, да и люди, как правило, с утра более добры и щедры, чем вечером. Но всегда нужно в первую очередь отталкиваться от настроя. Если твоему боссу изменила жена, то просить сейчас денег — не самое подходящее время. Найди момент, когда у тебя все хорошо, тебя хвалят и твой начальник доволен тобой и своей жизнью в целом, — тогда и проси. Но убедись, что ты хотя бы немного этого заслуживаешь.

Как определяется число баллов и их стоимость

Каждый год, начиная с 2021-го, пенсионер может получить не более 10 пенсионных баллов. При этом максимальное количество – 10 баллов – дается за уплату взносов на обязательное пенсионное страхование с предельной суммы доходов.

То есть, работодатель уплачивает за работника 22% от его зарплаты в Пенсионный фонд. Затем этот взнос делится на 2 части:

6% идут на солидарную часть и не учитываются в сумме будущей пенсии;
16% идут на индивидуальный личный счет и пересчитываются в баллы.

А пересчитываются они пропорционально предельной сумме взносов и 10 баллам. Так, получить 10 баллов в 2022 году можно будет, если сделать за год взносов с суммы в 1 565 000 рублей:

максимальная сумма взносов, которые будут учитываться на ИЛС – 250 400 рублей;
зарплата, которая дает право на максимальное число баллов – 130 416,67 рублей.

Другими словами, за зарплаты в 130 тысяч рублей или в 150, 200 или 300 тысяч рублей работник получит одинаковые 10 пенсионных баллов. А вот если зарплата будет меньше 130 тысяч рублей, число баллов будет рассчитываться именно как пропорция. Примеры расчета:

при зарплате в 30 000 рублей работнику за год начислят: (30 000 * 0,16 * 12 / 250 400) * 10 = 2,300 балла;
при зарплате в 50 000 рублей работнику за год начислят: (50 000 * 0,16 * 12 / 250 400) * 10 = 3,834 балла;
при зарплате в 100 000 рублей работнику за год начислят: (100 000 * 0,16 * 12 / 250 400) * 10 = 7,668 балла.

Взносы на всю зарплату свыше 130 416 рублей работодатель будет платить по ставке 10%, и они пойдут полностью на солидарную часть пенсии (то есть, не будут учитываться при расчете пенсии).

Однако есть еще одно нововведение. С апреля 2020 года предприятия малого и среднего бизнеса при соблюдении ряда условий могут платить страховые взносы в размере всего 15%. Схема такая:

все доходы работника за месяц делятся на 2 части: МРОТ и все, что сверху;
за МРОТ взносы идут по стандартной ставке (30%, из которых 22% – на ОПС, из которых 16% идут на индивидуальную часть);
за все, что сверху МРОТ, ставка составляет 15%, из которых на ОПС идут 10%;
все эти 10% идут на индивидуальную часть взноса;
все взносы на сумму свыше предельной ставка будет также 10%, но она пойдет уже на солидарную часть, и в расчете пенсии не учитывается.

Разберем на примере. Если учесть, что по данным Минтруда МРОТ на 2022 год будет принят в размере 13 890 рублей, расчеты такие:

при зарплате в 30 000 рублей работнику за год начислят: ((13 890 * 0,16 + (30 000 – 13 890) * 0,1) *12) / 250 400 * 10 = 1,837 балла;
при зарплате в 50 000 рублей работнику за год начислят: ((13 890 * 0,16 + (50 000 – 13 890) * 0,1) * 12) / 250 400 * 10 = 2,796 балла;
при зарплате в 100 000 рублей работнику за год начислят: ((13 890 * 0,16 + (100 000 – 13 890) * 0,1) * 12) / 250 400 * 10 = 5,192 балла.

Таким образом, работать на предприятии малого и среднего бизнеса с точки зрения будущей пенсии окажется не очень выгодно – хотя для работодателей такая новация будет кстати, и за счет этого они могут повысить зарплаты работникам.

Что касается индивидуальных предпринимателей, для них в 2021 году сохраняли прежний размер фиксированных взносов, в 2022-м они все же вырастут: ИП должны будут заплатить минимум 34 445 рублей на обязательное пенсионное страхование и минимум 8 766 рублей на медицинское страхование. Но если доходы ИП будут выше 300 тысяч рублей в год, за все, что сверху, предприниматель должен будет заплатить 1% взносов на ОПС.

Уплаченные взносы будет пересчитаны в баллы по тем же правилам. Так, минимальные фиксированные взносы дадут такие баллы: 34 445 / 250 400 * 10 = 1,376 балла. В 2021-м предельная база ниже, но взносы еще ниже – поэтому ограничиваться фиксированными взносами для ИП в 2022 году станет менее выгодно (то есть, за них ИП получит меньше пенсионных баллов).

Законопроект о ежегодной предновогодней выплате пенсионерам

Еще один повод ожидать дополнительную выплату в 2022 года — законодательные инициативы. После объявления разовой выплаты в 2021 году было объявлено о разработке законопроекта о предновогодней выплате пенсионерам депутатами фракции ЛДПР.

Законопроект под номером 50206-8 был внесен в Госдуму в декабре 2021 года. В соответствии с ним предлагается следующее:

всем пенсионерам, проживающим в России, в декабре производить предновогоднюю выплату;
размер выплаты приравнять к размеру пенсии гражданина;
финансирование осуществлять из федерального бюджета;
порядок производства выплаты должен быть определен исполнительными органами власти.

Закон должен был вступить в силу 1 июля 2022 года, но пока не рассмотрен даже в первом чтении. Законопроект получил негативную оценку Правительства, в заключении Кабмина указано, что не проработан финансовый вопрос и выплата не отвечает целям пенсионного обеспечения в виде компенсации утраченного пенсионером заработка.

Ранее аналогичные предложения о введении 13-й пенсии озвучивались лидером партии «Справедливая Россия — За правду» Сергеем Мироновым. Они были отклонены за необоснованностью.

Как нельзя просить о повышении зарплаты

Не аргументируйте необходимость повышения только зарплатами на рынке, предостерегает сертифицированный executive-коуч Юлия Куренкова. Во-первых, все компании разные и занимают разное положение на рынке. Во-вторых, так начальник поймет, что у вас только одна ценность — деньги. «Таких сотрудников не очень любят держать в компании. Сейчас рынок меняется, и все больше руководителей придают значение тому, чтобы в бизнесе работали сотрудники, разделяющие их ценности и миссию», — говорит Юлия Куренкова.

Как еще не нужно делать:

Давить на жалость и объяснять необходимость повышения личными причинами: рождением ребенка, кредитами, ипотекой. Начальнику нет дела до ваших проблем.
Угрожать уходом, если вы не готовы уйти. Это вызовет только негатив со стороны руководителя. Даже если вам удастся договориться, отношения с боссом ухудшатся бесповоротно.
Сравнивать свою работу и зарплату с работой и зарплатой коллег: «Вася делает меньше меня, а получает в два раза больше». Это некорректно, вы не можете знать досконально обязанности других сотрудников, и компания имеет право оплачивать чужой труд так, как посчитает нужным. Лучше говорите о себе и показывайте свои результаты.

Как провести переговоры

Лучшее место для переговоров — кабинет босса. Но никак не корпоративная вечеринка (босс тоже человек и хочет расслабиться), общее собрание (ваши коллеги тоже дружно начнут просить прибавку, а босс взбесится), коридор конторы (слишком много отвлекающих факторов).

Беседу можно построить по следующей схеме:

Начните с вопросов. Уточните у своего руководителя, как он в целом оценивает вашу работу, как может описать ваш вклад в компанию. Сделайте так, чтобы начальник подтвердил, что ценит вас как сотрудника.
Расскажите о своем отношении к компании, сообщите, почему вам нравится в ней работать, обозначьте, что хотите остаться в команде.
Переходите к главному. Аргументируйте, почему вы претендуете на прибавку к зарплате. Тут пригодятся доводы, которые вы припасли на предыдущем этапе.
В конце встречи спросите, что нужно сделать, чтобы получить повышение зарплаты. Договоритесь о сроках следующего разговора и собственно повышения

На этом этапе важно получить четкое понимание о дальнейших действиях и датах.

На какие карты Сбербанк начисляет бонусы «Спасибо»?

Практически все существующие сейчас карточки, включая карты Мир, участвуют в бонусной программе. Исключение составляют:

корпоративные (выпущенные для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей);
ко-брендинговые (выпущенные совместно с партнёрами, например, Аэрофлот);
Visa Digital.

Важно подчеркнуть, что большая часть «пластика» автоматически повышает статус держателя, позволяя получать больше привилегий. Подробный список подобных карт указан в таблице

Mastercard	Visa	Мир
Platinum	Platinum	Premium PLUS
Gold	Gold	Premium
World	Signature	Золотая
World Black Edition	Infinite	Пенсионная
Elite	Classic Молодёжная
Standard Молодёжная
Maestro Молодёжная
Maestro Социальная

Остальные используются на стандартных условиях.

Бонус за регистрацию который можно сразу снять – реальность или миф?

Пусть за нас скажут цифры: только 4% сайтов, работающих с бонусными системами, могут предложить своим исполнителям снять деньги сразу.

И то, 1/3 часть проектов – это буксы с минимальным порогом вывода средств. Хотя достигнуть его и не составит труда. При активной работе можно получить минималку за 20-30 минут. Правда, придется не только проходить регистрацию, но и заниматься другими типами заданий – лайки, комментарии и тому подобное.

Денежные поощрения за регистрацию, как маркетинговое явление

Если рассматривать вопрос со стороны пользователя, денежный бонус за регистрацию представляется, как приятное поощрение за внимание к ресурсу. Если взглянуть на вопрос через призму маркетинга, мы получим совсем другой расклад

«Деньги на ветер» — так скажет вам любой агент рекламного агентства.

Привлечение трафика может производиться более доступными методами – та же раскрутка в буксах или тизерная реклама. Смысл отдавать 10-20 рублей на потенциального пользователя, который может просто пройти регистрацию за 2-3 минуты, сразу снять деньги и уйти восвояси?

Тратить такие средства за одного уникального посетителя в сутки – слишком большое расточительство в наше время.

Почему еще моментальные бонусы – такое редкое явление?

Низкий уровень окупаемости. Иногда владелец веб-сайта даже уходит в минус.
Небольшой охват целевого трафика – 60%+ среди зарегистрировавшихся являются подростками.
Отрицательная репутация, которая распространится по сети интернет мгновенно даже при 10-20 проблемных выплатах.

Большинство веб-мастеров предпочитают получать трафик на свой ресурс через качественный контент или через дешевые источники, к которым бонус с моментальным снятием причислить точно нельзя.

Что делать, если отказали

Executive-коуч Юлия Куренкова предлагает в таком случае выяснить причины отказа.

Например, руководство готово поднять зарплату, но при условии, что вы возьмете на себя больше обязательств. Примите для себя решение, готовы ли вы на это.

В случае отказа руководителя поднимать заработную плату вы можете попробовать договориться о других бонусах. Например, о сокращении времени рабочего дня или дополнительных днях отпуска. Может быть, в вашей компании есть нематериальные способы мотивации, которыми руководитель будет готов вас поощрить.

Вы можете вернуться к разговору позже — через полгода-год. Или, на худой конец, покинуть компанию и перейти в ту, где вас будут больше ценить. Есть и хорошие новости: подготовленные аргументы «за повышение» легко трансформируются в презентацию своего опыта на собеседовании.

Хотите обсудить эту статью? Подпишитесь на наш Telegram

Почему ожидают выплату в сентябре 2022 года

Основная мотивация введения выплат по 10 000 пенсионерам в 2021 году — инфляция, опережающая запланированные Росстатом темпы. Повышение цен было вызвано упадком экономики в период пандемии. В 2022 году из-за введенных западными странами антироссийских санкций инфляция ожидается еще выше чем в 2021 — в пределах 10-13%.

Правительство уже приняло меры для стабилизации экономической ситуации, опубликован ряд законодательных актов о мерах поощрения и поддержки бизнеса и населения. В том числе, с 1 июня на основании постановления Кабмина РФ №973 от 28.05.2022г. на 10% повышены пенсии.

Здесь нужно учитывать следующее:

повышение пенсии с 1 июня не затронуло работающих пенсионеров, а в 2021 году выплату в размере 10 000 рублей они получили наравне с другими пенсионерами. Дело в том, что действует мораторий на индексацию пенсий работающим пенсионерам по ФЗ-350, хотя по новой редакции Конституции она положена всем гражданам со статусом пенсионера;
в соответствии с данными Росстата средняя пенсия в июне в России составила 18 390 рублям, что выше, чем годом ранее на 16,4%;
с поправкой на инфляцию повышение составило только 0,4%, то есть, в реальном выражении пенсия увеличилась незначительно.

Далее разберем, будет ли принят указ о единовременной выплате пенсионерам 10000 рублей в сентябре 2022 года.