Оформление больничного по уходу за больным родственником

Уход в отпуск из-за необходимости присмотра за больным

В Трудовом Кодексе говорится, что по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения оплаты может быть предоставлен, а конкретный срок оговаривается с работодателем. Для этого нужно предоставить заявление. Норма закона устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск некоторым категориям:

• Участникам Великой Отечественной Войны до 35 календарных дней.
• Работающим инвалидам до 60 дней.
• Работающие пенсионеры могут рассчитывать на 14 календарных дней.
• Работникам в случае смерти близких родственников, регистрации отношений в ЗАГСе, при рождении ребёнка до 5 календарных дней.
• Женам, мужьям, родителям военнослужащих, которые погибли из-за увечья, контузии, ранения при исполнении обязанностей или по причине болезни из-за военной службы. Срок составляет 14 календарных дней.
• Есть и другие отдельные категории, о них тоже упоминается в законе, но они не столь распространены.

Кто имеет право оформлять

Взять лист нетрудоспособности может ближайший родственник. Это могут быть родители, опекуны, попечители, бабушки, дедушки, тети, дяди, мачеха, отчим, а также старшие братья и сестры.

Если говорить о взрослом родственнике, к этому перечню добавляется еще муж и жена, взрослые дети, внуки, племянники.

Важно! Врач не всегда проверяет степень родства, а вот в ФСС могут провести проверку. Если по ее результатам будет доказано, что родства нет, компенсация выплачена не будет

Работодатель не имеет права требовать доказательства, что больной и сотрудник проживают на одной территории. В законе этот момент не прописан. Отказать в выдаче больничного или в выплате могут, если работник находится в отпуске или в декрете.

Ухаживать за больным взрослым родственником по листу нетрудоспособности могут только по назначению врача. Если у пациента грипп или хроническое заболевание в стадии ремиссии, доктор не назначит ухода. Также при стационарном лечении больничный не выдают, так как в учреждении ухаживают за пациентом медсестры.

На сколько дней дают

Суммарно за год фонд социального страхования оплачивает не более 30 дней, даже если уход за больным занял большее количество времени, и на каждый случай выдавали больничный. Исключение — болезнь маленьких детей до 7 лет, суммарно до 60 дней ежегодно, от 7 до 15 — до 45 дней. Изначально документ выдается на 3 дня, затем продлевается.

По уходу за ребенком

Если мама или папа находятся в декретном отпуске до трех лет малыша, то дополнительно членам семьи больничный выдавать не будут. За ребенком от 3 до 7 лет вправе ухаживать любой близкий родственник весь период заболевания. При этом не играет роли, дома ли лечится малыш или в условиях стационара.

Если ребенок старше 7 лет, но ему еще нет 15,  выдают больничный лист сроком до 15 дней по каждой болезни, если врачебная комиссия не примет решения, что ребенок и дольше 2 недель нуждается в уходе.

Детям-инвалидам и инфицированным иммунодефицитным вирусом предоставляется документ по уходу на весь период лечения в амбулаторных условиях либо в больнице.

Справка! Если болеют двое детей одновременно, выдается одна справка. Если болеют трое и больше детишек, оформляется второй больничный. Если заболел сначала один, а следом за ним второй, документ продлевается до конца выздоровления обоих малышей.

На весь период лечения выдается лист нетрудоспособности, если у ребенка:

• осложнение после прививки;
• онкология;
• лучевая болезнь.

За больным взрослым родственником

Взять оплачиваемый больничный по уходу за родителями можно на срок от 3 до 7 дней, если состояние здоровья близкого может ухудшиться или отсутствие ухода повлечет за собой смерть. По истечении недели можно предложить оформить больничный другому родственнику или взять неоплачиваемый отпуск. Компенсации за него не будет, но место рабочее сохранится.

За лежачим больным

Так как лежачий родственник не может быть официально трудоустроен, ему не открывают больничный, ограничиваются выдачей справки. Соответственно тот, кто будет осуществлять уход, берет неоплачиваемый отпуск. Компенсацию в этом случае получить реально, если обратиться в госучреждение.

Если больной стал лежачим вследствие болезни, срок больничного по уходу определяет врачебная комиссия в индивидуальном порядке.

За родственником-инвалидом

За инвалидами первой группы, родственниками старше 80 лет и престарелыми родителями, нуждающимся в постоянной помощи, ухаживать могут не только близкие люди, но и дальние родственники, если они отвечают требованиям:

• не работают, не состоят на учёте на бирже труда;
• студенты очной формы обучения;
• школьники старше 14 лет.

Компенсация (1200 рублей) начисляется на счет инвалида вместе с пенсией. Если больной считает, что за ним не ухаживали, он имеет право не отдавать деньги. При этом ухаживающему начисляется трудовой стаж.

Порядок получения больничного листа

Как правило, болезнь уже прогрессирует и наступает период, когда без обязательного постоянного мониторинга за здоровьем больного и ухода за ним ему не выжить.

Болезнь может случиться неожиданно:

1. Инфаркт.
2. Инсульт.
3. Автомобильная авария.
4. Другие происшествия.

Данный список закрыть невозможно, так как слишком много возможных обстоятельств, наносящих вред здоровью.

Менее простые случаи – больничный по уходу за взрослым родственником, особенно, когда однозначно придётся продлевать больничный:

• хроническая болезнь – обострение;
• лечащий врач назначил процедуры – нужен постоянный уход;
• старость и т. п.

Здесь придётся обосновать доказать нанимателю, что иных вариантов нет. Отказ в предоставлении возможности ухода за больным может привести к тяжёлым последствиям.

В любом случае, лечебное учреждение и лечащий врач сработают на автомате, а вот нанимателя необходимо поставить в известность и согласовать с ним порядок и условия оформления для работника листа нетрудоспособности. Обычно такие случаи на предприятии не единичны и отделы кадров (плюс бухгалтерия) знают, как поступать.

Что делать и как делать подскажет наниматель. Законодательство определяет возможность оформления и общий порядок. Конкретный лист нетрудоспособности зависит от конкретного предприятия.

Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником

В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);
• Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);
• Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
• Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);
• В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.

Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск. Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации.

Читайте материал по теме: Досуг пожилых людей

Как оформить уход за пожилым родственником

Чтобы официально оформить уход за пожилым родственником старше 80 лет, нужно получить письменное согласие от него самого, а потом обратиться в территориальное отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации. Это можно сделать лично либо через сайт государственных услуг.

Там необходимо написать заявление и приложить к нему следующие документы (с собой нужно иметь их оригиналы и копии):

• заявление на получение компенсации;
• паспорт или свидетельство о рождении;
• трудовая книжка или справка из учебного заведения с указанием предполагаемого времени окончания учебы;
• справка из Службы занятности об отсутствии постановки на учет и выплат пособия по безработице;
• СНИЛС;
• подтверждение того, что вы не занимаетесь предпринимательской деятельностью (справка из налогового органа);
• письменное согласие родителей или разрешение опекуна (для гражданина в возрасте 14–16 лет).

Пожилой человек, которому необходим уход, представляет такие документы:

• паспорт;
• согласие на уход с указанием ФИО и паспортных данных помощника и самого пенсионера;
• пенсионное удостоверение;
• СНИЛС;
• выписка из заключения медико-социальной экспертизы об инвалидности;
• справка из медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода и присмотра (для пенсионера младше 80 лет).

Образец заявление на получение пособия можно получить в Пенсионном Фонде или скачать с сайта этого ведомства. Заявление пишется от имени гражданина, который будет ухаживать за пожилым родственником. Оно должно содержать следующую информацию:

• наименование территориального органа Пенсионного Фонда;
• номер СНИЛС, гражданство, данные паспорта (серия, номер, дата выдачи, дата и место рождения), место прописки и фактического проживания, номер телефона заявителя;
• подтверждение того, что человек не имеет официальной работы, не получает пособия или пенсии;
• причина, по которой пожилому человеку необходим уход, и дата начала его осуществления;
• просьба о назначении компенсации со ссылкой на Указ Президента РФ № 1455 от 26.12.2006 г.;
• подтверждение того, что заявитель в курсе необходимости извещения Пенсионного Фонда о возникновении обстоятельств, при которых выплаты прекращаются;
• опись приложенных документов;
• дата заполнения, подпись и ее расшифровка.

Заявление рассматривается 10 рабочих дней, после чего Пенсионный Фонд должен прислать извещение о результатах рассмотрения. В случае отклонения заявления соответствующее извещение отправляют максимум через 5 дней после вынесения решения. В извещении должна быть указана причина отказа и порядок обжалования решения. Заявителю дается 3 месяца, чтобы собрать недостающие документы и справки из медицинского учреждения. Месяцем принятия заявления считается месяц обращения. Выплаты начинаются с того месяца, когда было подано заявление и представлены документы, но не ранее возникновения оснований на возмещение.

Если вы хотите отправиться в Пенсионный Фонд самостоятельно, можно сначала записаться на определенное время через Интернет. Это несколько упрощает процедуру приема, позволяет сэкономить время.

В случае, когда уход осуществляется сразу за несколькими людьми, опекун должен обращаться в разные территориальные органы Пенсионного Фонда, которые занимаются пенсионными выплатами каждого из опекаемых. Когда подопечный переезжает, его помощник должен отнести заявление в отделение Пенсионного Фонда, расположенное в районе нового места жительства. Есть вероятность, что придется собирать бумаги заново.

Куда обращаться

На неправомерные действия работодателя можно пожаловаться сразу в несколько инстанций:

• ФСС;
• прокуратура;
• трудовая инспекция;
• суд.

Для этого оформляют заявление, где подробно расписывается проблема, прикладываются ксерокопии документов (в электронном варианте сканы и фотографии) для подтверждения своих слов. В конце прописывается просьба о привлечении работодателя к ответственности.

Если есть вопросы касательно заполнения заявлений, информацию можно уточнить в учреждении у консультантов или по контактному телефону.

Если работник боится давления со стороны начальства, он может оформить анонимную жалобу на сайте Роспотребнадзора и Роструда.

Механизм ухода в отпуск

Трудовой Кодекс указывает, что работник может получить отпуск по уходу, но заработная плата не сохранится, а длительность такого отпуска оговаривается с работодателем. Предоставляется он на основании заявления в письменном виде. В обязанности работодателя входит предоставление отпуска, если работник попадает под следующие категории:

• Работающий инвалид, но срок ограничен 60 календарными днями в течение года.
• Участники Великой Отечественной Войны — 35 дней.
• Работникам при смерти близких родственников, регистрации отношений, при рождении ребенка — не более 5 дней.
• Работающим пенсионерам по старости -14 дней.
• Жены, мужья, родители военнослужащих, которые погибли из-за контузии, ранения во время исполнения служебных обязанностей или по болезни из-за военной службы — до 14 дней.
• Есть и некоторые другие категории.

Как оформить больничный по уходу за больным родственником

Больничный лист дает право сотруднику взять минимальные отпускные в связи с присмотром за членом семьи. Лист нетрудоспособности является официальным документом, который утвержден на законодательном уровне.

Выдается он родственникам, членам семьи, опекунам и попечителям, которые фактически будут ухаживать, согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России. Оформить больничный лист могут люди, которые подлежат страхованию и те, кто делает оплату в виде взносов в Фонд социального страхования.

Получать государственную поддержку могут граждане РФ, проживающие заграницей и даже лица без гражданства. Оформление листа нетрудоспособности для сотрудника основывается на предоставлении основания: официального места работы и документа-доказательства того, что родственник заболел и без помощи члена семьи не справится. Выдавать документ должен врач на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ. Для этого нужно предоставить паспорт или другой документ, который фиксирует личность работника.

Какие документы нужны для больничного по уходу за больным

В список людей, для которых можно оформить специальный документ по уходу, входят: родители, родственники-инвалиды, дети и члены семьи престарелого возраста. Больничный лист оформляется на основании медицинского заключения о том, что заболевший имеет реальную болезнь, вылечить которую без помощи родственника не сможет. Помимо веского основания предоставляется документ, свидетельствующий о личности, которая будет ухаживать, и специальное удостоверение о степени родства. Другие документы для оформления больничного листа предоставлять не нужно. Руководитель не имеет право их требовать.

Делать заключение о том, что заболевшему требуется помощь со стороны, может сотрудник медицинского учреждения, который работает в государственной, муниципальной и частной структуре. В обязательном порядке врач должен иметь лицензию на медицинскую деятельность и документ, который позволяет оформлять лист нетрудоспособности.

Выдавать больничный лист не имеют право:

• Работники скорой медицинской помощи и приемных отделений.
• Сотрудники учреждений по переливанию крови.
• Те, кто работает в оздоровительных комплексах, в грязелечебницах, в профилактических учреждениях, в бюро судебно-медицинской экспертизы.

Право взять внеочередной выходной могут все сотрудники, независимо от стажа работы и опыта. Каким является больной: взрослым, ребенком, лежачим, ему предоставляется оплата пособия в размере, который утвержден ТК и Законодательством РФ.

Как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Для осуществления оплаты учитывается стаж и уровень дохода за последние два года. Для того, чтобы получить денежную компенсацию за период нетрудоспособности, нужно подать больничный лист, трудовую книжку, документацию, которая касается заработной платы, в отдел бухгалтерии. Оплата денежного пособия делается в течение 10 дней. Процедура выплаты компенсации зависит от количества дней.

Уход за ребенком, которому от 7 до 15 лет, предусматривает не больше 45 дней в течении одного года. Если малышу меньше семи лет, можно рассчитывать на отпускной период в размере около 60 дней. Календарный лимит для ребенка-инвалида, которому меньше 18 лет — 120 дней. Согласно статье 6 Федерального закона ухаживать за взрослым: родителями, людьми пенсионного возраста можно не больше недели. Получить 100 % оплату финансовой поддержки в соответствии с уровнем средней зарплаты можно в случае, если работник имеет стаж больше восьми лет. Если меньше восьмигодового срока — 80%. В ситуациях, когда стаж работника не превышает цифру 5 лет — начисляется 60% компенсации.

Получить соцвыплаты можно только после подачи заявления не позже шести месяцев

Стоит обратить внимание, что руководитель не имеет права не реализовать оплату пособия лицам, которым по Законодательству предусмотрены выплаты компенсации

Положен ли больничный по уходу за лежачим больным

Согласно приказу Министерства Здравоохранения и Социального развития, ближайший родственник или член семьи имеет право взять больничный по случаю «лежачего» состояния больного. Для этого необходимо составить медицинское заключение о том, что заболевший не может ухаживать за собой без помощи другого лица. Иногда врачу нужно предоставлять документ о степени родства. После заключения листа нетрудоспособности сотрудник несет документ работодателю, который отпускает его на период, в зависимости от степени заболевания лежачего больного.

Случаи, в которых допускается оформление документа задним числом

В ряде ситуаций допускается отхождение от правил выдачи документа. Давайте разберемся, как сделать больничный лист задним числом на законных основаниях.

Где оформить
Как правило, оформляется больничный у лечащего врача в медицинских учреждениях амбулаторного или стационарного типа. О правилах заполнения больничного листа медицинским учреждением можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya. Больничный лист не имеют право выдавать:

1. Сотрудники скорой помощи;
2. Санатории;
3. Учреждения здравоохранения Роспотребнадзора;
4. Центры медицины катастроф;
5. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

Все эти случаи связаны с невозможностью своевременного обращения в медицинское учреждение по объективным причинам.

• Если травма или болезнь привела к нетрудоспособности во время пребывания сотрудника за рубежом. Чтобы получить листок нетрудоспособности в России, работнику понадобится представить подлинник документа, выданного иностранным медучреждением, с легализованным переводом. Решение о том, можно ли открыть больничный задним числом, будет принимать врачебная комиссия по месту учета гражданина (п. 7 правил).
• В ряде ситуаций сотрудник обращается в здравпункт. Это учреждение не выдает больничных. В таком случае п. 16 правил допускает оформление листка с даты визита в здравпункт, если гражданин представит подтверждение проведенного осмотра.
• Возможность получить квалифицированную медицинскую помощь существует не в каждом населенном пункте. По этой причине п. 18 правил позволяет включать в больничный время, необходимое для проезда к месту обследования. Обязательным условием является нахождение медучреждения в другом административном районе.
• Другим исключением являются случаи, связанные с беременностью и родами. Больничный будет открываться, начиная с 30-й или 28-й недели срока.

Иных оснований получить документ задним числом не предусмотрено.

Порядок выплат и размеры

Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования, работодатель в этом случае выступает посредником между ФСС и сотрудником.

Из собственных средств организация ничего не выплачивает, поскольку это не прописано в законодательстве.

Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет сотрудника, а на счет работодателя, а тот уже передает их работнику.

Размеры

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании » № 255-ФЗ подразумевает следующие размеры оплаты при лечении ребенка на дому.

Первые десять дней в календарном исчислении выплачиваются, исходя из трудового стажа гражданина (имеется в виду весь трудовой стаж, а не у конкретного работодателя) (п.1 ч.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ):

• при трудовом стаже более 8 лет, человек может рассчитывать на 100% компенсацию;
• если стаж менее 8 лет, но более 5, то оплата осуществляется в 80% объеме;
• при трудовом стаже менее 5 лет — 60% от заработной платы.

Оставшиеся дни оплачиваются в 50% размере от средней заработной платы.

В случае если лечение осуществлялось в больнице (при госпитализации), то независимо от возраста ребенка оплата осуществляется в установленном законодательством размере.Пример

Работник провел на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Трудовой стаж составляет 9 лет. Средняя заработная плата — 20 000 рублей.

В этом случае за первые 10 календарных дней он получит компенсацию в размере 6 666 рублей, за оставшиеся 5 — 3 333 рублей. Размер оплаты полного больничного листа составляет — 9 999 рублей.

Расчет производится по формуле: СД=СМ/КМ*КН,

где СД — средняя дневная заработная плата,

СМ — средняя месячная заработная плата,

КМ — количество дней в месяце,

КН — количество дней нетрудоспособности.

Поскольку трудовой стаж более 8 лет, то больничный выплачивается в полном объеме.

Скачать для просмотра и печати (бесплатно)

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Какие периоды не оплачиваются

Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска, в период по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.

Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при уходе за больным ребенком

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если работник на момент необходимости осуществления ухода за больным членом семьи занят у нескольких работодателей и в 2 предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, то пособие назначается и выплачивается ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Для оформления пособия работнику нужно представить листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или сформированный в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медработником и медицинской организацией.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход, в соответствии с п. 11 – 13 и 35 Порядка № 624н (п. 34, 37 Порядка № 624н). При необходимости он может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных п. 11 – 13 и 35 Порядка № 624н (п. 36 Порядка № 624н), и каждому члену семьи оформляется как первичный, поскольку страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи. Листок нетрудоспособности, выданный члену семьи, который первым осуществлял уход за больным ребенком, подлежит закрытию. При этом каждому из застрахованных лиц, осуществляющих попеременно уход за больным ребенком, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется как по отдельным страховым случаям (Письмо ФСС РФ от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04).

Если одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними (п. 38 Порядка № 624н). При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Если второй (третий) ребенок заболел в период болезни первого ребенка, то листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей (п. 39 Порядка № 624н).

Если ребенок заболел, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуске без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 41 Порядка № 624н).

Категория граждан, за которыми можно оформить уход

Уход за недееспособным престарелым или лежачим больным требует много сил и времени. Для социальной поддержки пенсионеров и инвалидов Президентом РФ был издан указ №1455 от 26.12.2006 г, гарантирующий компенсационные выплаты по уходу за гражданами с ограниченными возможностями.

К категории недееспособных граждан относятся:

• Пожилые люди старше 80 лет;
• Лица с первой группой инвалидности;
• Граждане с тяжелыми заболеваниями, на основании заключения лечебного учреждения;
• Дети-инвалиды.

Кто может оформить уход за пожилым и инвалидом:

• Трудоспособные, но неработающие граждане;
• Подростки старше 14 лет;
• Студенты очного отделения.

Оформить уход не могут пенсионеры, осужденные, призывники, инвалиды 2 и 3 группы, матери в декретном отпуске, предприниматели, лица, страдающие алкогольной и наркотической зависимостью.

Особенности оформления

Если принято решение о патронаже пенсионера старше 80 лет, необходимо его письменное согласие. Для этого оформляется внутренний договор по уходу за пожилым человеком. Помощник должен обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту жительства пенсионера с пакетом необходимых сведений.

Предоставление документов по уходу за пожилым человеком согласно Постановлению Правительства № 343 от 04.06.2007 г.

От лица, осуществляющего уход	От пожилого старше 80 лет
Заявление по уходу за пожилым человеком (Приложение 1)	Заявление от пенсионера о согласии на уход (Приложение 2)
Удостоверение личности обеих сторон (оригинал и копии)
Трудовые книжки опекаемого и лица, осуществляющего патронаж
Справка об инвалидности 1 группы
Заключение лечебного учреждения о необходимости ухода за престарелым

Дополнительные сведения в государственных органах Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно. По добровольному желанию ухаживающего лица, справки от службы занятости, налоговой инспекции и отсутствии пенсии, могут быть представлены лично.

Нюансы по оформлению ребенка за пожилым

Не все работающие граждане могут отказаться от стабильного заработка, продвижения по службе и карьеры в пользу нетрудоспособного пожилого родственника или лежачего больного. Если в семье есть ребенок, который ценит престарелых близких и способен заботится о лежачих больных, можно оформить пособие за пожилым на подростка.

Существует определенный алгоритм действий, как оформить ребенка по уходу за пожилым человеком и лежачим больным. Необходимые параметры:

1. Возраст подростка – не младше 14 лет;
2. Письменное согласие законных представителей (родители, опекуны);
3. Успеваемость и положительные характеристики в учебном заведении.

Родители должны оценить трудоемкость процесса, возможность его совмещения с учебой, желание подростка ухаживать за недееспособным лежачим больным родственником.

Как оформить уход за пожилым подростку, комплект документов для предоставления в ПФР:

1. Паспорт молодого человека (оригинал, копия);
2. Удостоверение личности опекаемого;
3. Справка учебного заведения об очном образовании;
4. Заявление подростка о желании осуществлять уход за лежачим больным;
5. Заявление недееспособного человека о согласии такого ухода;
6. Справка об инвалидности (1 группы) или заключение медицинского учреждения о необходимости ухода;
7. Письменное согласие родителей, или законных представителей.

Срок предоставления отпуска по уходу за больными родственниками

Ранее в статье был рассмотрен срок отпускного периода, который могут взять трудящиеся для осуществления ухода за взрослым членом семьи, возраст которого превышает 15 лет. При условии предъявления работодателю выданного в медицинской организации листка нетрудоспособности, данный период не может составлять более 7-ми дней за один раз, или же 30-ти суток в год. Однако какой период оплачиваемого отпуска можно оформить для ухода за заболевшим ребенком? Предельными сроками в данном случае являются:

1. При наличии ребенка в возрасте до 7 лет, можно рассчитывать на оплату 60 дней болезни ребенка в год. При наличии в листе нетрудоспособности указанного кода «12», оплате будут подлежать 90 дней нетрудоспособности за один календарный год;
2. При болезни ребенка в возрасте 7-15 лет, компенсационную выплату можно будет получить за 45 дней нетрудоспособности за год. При этом необходимо выполнить одно требование: для возможности получения оплаты, каждый больничный период не должен превышать 15 суток;
3. В случае воспитания ребенка-инвалида, материальная компенсация предоставляется гражданам не более чем за 120 дней болезни малыша, вне зависимости от его возраста.

Особенности выдачи больничного по уходу за несколькими членами семьи

Иногда возникают ситуации, когда заболевают сразу несколько человек из одной семьи. Чаще всего это касается детей. Тому, кто будет осуществлять за ними уход, выдается листок ВН.

При одновременном течении болезни у двух детей, на имя ухаживающего за ними открывается один БЛ. Если заболевших детей более двух, то открывается второй листок нетрудоспособности.

Если второй ребенок заболел после того, как по болезни первого был оформлен больничный, то выданный лист продлевается до излечения всех заболевших. При этом в бланке врачом указываются данные о сроках заболевания, именах и возрасте болевших.

Больничный по уходу за больными родителями

Если требуется помощь больному родителю, работающий сын или дочь имеют право взять на себя хлопоты по постоянному присмотру за близким человеком. Оформить и получить больничный лист необходимо у лечащего врача родителя. Чтобы получить бюллетень, необходимо соблюдение одного или нескольких условий:

• престарелым родителям (или одному из них), нуждающимся в присмотре, должно быть не менее 80 лет;
• наличие у отца или матери инвалидности, вследствие которой они являются нетрудоспособными;
• постигшая болезнь не позволяет родителю обслуживаться повседневно самостоятельно, выполнять элементарные действия по личной гигиене (психическое расстройство, переломы конечностей и т.д.);
• если родитель лежачий, из-за болезни обездвижен.

При наличии любого признака из списка, работающий ребенок может оформить бюллетень, чтобы заботиться о заболевшем родителем, на себя. Данный  мед.документ выдаётся на срок, не превышающий 14 дней. Это количество можно использовать одним б/л, а можно в течение года разбить на несколько краткосрочных бюллетеней

Важно  помнить, что оплате подлежит отсутствие на рабочем месте на протяжении 14 дней суммарно за год, если сотрудник ухаживает за заболевшим родителем. Остальные дни, если требуются, работник может взять за свой счёт, то есть без сохранения заработной платы и компенсации

Необходимые документы

Чтобы оформить больничный по уходу за родителями, нужно обратиться к лечащему врачу. Листок нетрудоспособности выдаётся на основании первичного обращения пациента, заключения врача и выписки из истории болезни. Чтобы врач выдал больничный на имя человека, который заботился о больном взрослом членом семьи, нужно предоставить ему:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, например ВНЖ;
• документ удостоверяющий родство с пациентом – свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.
• заявление о выдаче б/л.

Больничный по уходу за больными родителями

Если требуется помощь больному родителю, работающий сын или дочь имеют право взять на себя хлопоты по постоянному присмотру за близким человеком. Оформить и получить больничный лист необходимо у лечащего врача родителя. Чтобы получить бюллетень, необходимо соблюдение одного или нескольких условий:

• престарелым родителям (или одному из них), нуждающимся в присмотре, должно быть не менее 80 лет;
• наличие у отца или матери инвалидности, вследствие которой они являются нетрудоспособными;
• постигшая болезнь не позволяет родителю обслуживаться повседневно самостоятельно, выполнять элементарные действия по личной гигиене (психическое расстройство, переломы конечностей и т.д.);
• если родитель лежачий, из-за болезни обездвижен.

При наличии любого признака из списка, работающий ребенок может оформить бюллетень, чтобы заботиться о заболевшем родителем, на себя. Данный мед.документ выдаётся на срок, не превышающий 14 дней. Это количество можно использовать одним б/л, а можно в течение года разбить на несколько краткосрочных бюллетеней

Важно помнить, что оплате подлежит отсутствие на рабочем месте на протяжении 14 дней суммарно за год, если сотрудник ухаживает за заболевшим родителем. Остальные дни, если требуются, работник может взять за свой счёт, то есть без сохранения заработной платы и компенсации

Необходимые документы

Чтобы оформить больничный по уходу за родителями, нужно обратиться к лечащему врачу. Листок нетрудоспособности выдаётся на основании первичного обращения пациента, заключения врача и выписки из истории болезни. Чтобы врач выдал больничный на имя человека, который заботился о больном взрослом членом семьи, нужно предоставить ему:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, например ВНЖ;
• документ удостоверяющий родство с пациентом – свидетельство о рождении, о браке, опекунстве и т.д.
• заявление о выдаче б/л.