Заявление о согласии на отзыв с отдыха
Генеральному директоруООО «Хлебосол»Ю.К. Мельниковуот И.А. Сорокиной
Заявлениео согласии на отзыв из отпуска
С отзывом из ежегодного отпуска на условиях предоставления неиспользованной части отдыха в период с 11 января 2009 г. по 28 января 2022 г. согласна. ____________ И.А. Сорокина18.01.2022
Нередко у работников отделов кадров возникают сомнения в том, можно ли отозвать работника всего на несколько дней (2 или 3 дня). Например, в нашем случае мы тоже можем надеяться, что налоговая проверка займет два-три дня. По своей цели и смыслу отзыв работника означает его возвращение к работе. (Причем не на время выполнения какой-то определенной работы, а «насовсем», т.е. постоянно). Фактически речь идет о прекращении отдыха работника. А не о временном прерывании. Но никто не мешает работнику выразить свое желание об использовании «неотгулянной» части уже через два—три дня. Все зависит от того, о чем вы договоритесь с ним. Так что выход из этой ситуации есть.
Гораздо сложнее обстоит дело с выплаченными работнику отпускными. И это вторая проблема, которую вам предстоит решить. Здесь вы вместе с главным бухгалтером должны определить схему «волки-овцы». При которой и работник будет доволен, и издержки работодателя не особо увеличатся.
Чтобы не лишать работника кровно заработанных отпускных. Бухгалтерия, как правило, оплачивает труд отозванного работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отдыха.
Для этого, на основании приказа об отзыве с отдыха:
- производится перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;
- с первого дня работы производится начисление заработной платы в установленном порядке;
- при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть засчитываются в счет заработной платы за отработанное время;
- при предоставлении работнику неиспользованной части расчет отпускных производится, исходя из нового расчетного периода.
Хотя в приведенной схеме, применяемой на практике, не используется слово «удержание». Речь идет именно о нем. Поэтому вам следует руководствоваться статьей 137 Трудового кодекса РФ. Из которой следует, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока. Установленного для возвращения аванса, погашения задолженности. Или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Если работник не дает такого согласия на перерасчет. Или на этапе оформления отзыва уже выражает недовольство перерасчетом. Лучше отказаться от идеи отзыва этого работника с отдыха совсем. Несмотря на то, что возможность отзыва предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Последний, тем не менее, не описывает механизм совершения данного действия. Применение статьи 137 ТК РФ в этой ситуации проблематично. В этой связи для того, чтобы компенсировать работнику отзыв, некоторые организации выплачивают разовые премии. (Помимо предоставления неиспользованной части отдыха).
Возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных?
Часть отдыха для сотрудника проходит, поэтому встает необходимость пересчитать отпускные с неиспользованной части отпуска. По ТК РФ средства начисляются перед отправлением работника в отпуск, перерасчет при преждевременном возвращении на работу обязателен.
Чтобы оформить возврат отпускных при отзыве из отпуска, потребуется:
- Сумму среднего заработка сотрудника умножить на количество дней отпуска, которые так и не были использованы.
- Корректировать сумму страховки и НДФЛ.
- Удержать полученную сумму из следующей зарплаты сотрудника.
- Во время следующего отправления сотрудника в отпуск — считать по новому расчетному периоду, как обычно.
Без перерасчета не обойтись, трудовое законодательство не предполагает подобных вариантов.
Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости
Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
При возникновении форс-мажорных обстоятельств, лицо, занимающее руководящую должность, может вызвать сотрудника с ежегодного отдыха, для исполнения поручений. Эта процедура должна проходить с согласия самого работника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и !
Отозвать его может только руководитель фирмы, и для этого ему нужно официально оформить этот процесс. Это поможет в будущем избежать штрафов, а также различных конфликтов и претензий со стороны работника.
Возможные причины для отзыва
Возможность отозвать сотрудника с ежегодного оплачиваемого отдыха дана компании-нанимателю статьей 125 ТК РФ. Ее текст не содержит конкретных причин, дающих работодателю право на срочный вызов специалиста. Вместо их перечисления используется широкий термин «производственная необходимость».
Практика показывает, что вызов из отпуска зачастую продиктован следующими обстоятельствами:
- увольнение или внезапная болезнь сотрудника, замещающего «отпускника»;
- авария, выход из строя производственной линии;
- внеплановая проверка;
- необходимость выполнения работы, которая под силу только конкретному специалисту, и т.д.
Важно, чтобы конкретная причина отзыва была прописана в кадровых документах, сопровождающих его процедуру. Размытая формулировка «по производственной необходимости» может вызвать серьезные нарекания со стороны контролирующих органов
Для каких специалистов невозможен отзыв из отпуска по ТК РФ?
Нормы закона выделяют три категории сотрудников, отдых которых невозможно прервать даже заручившись их согласием:
- лица, не достигшие 18-летия;
- женщины «в положении»;
- те, кто занят на производствах, признанных опасными или вредными.
Попытка отзыва указанных сотрудников – нарушение, за которое на компанию может быть наложен административный штраф.
Работники, не относящиеся к перечисленным категориям, не обязаны соглашаться на срочный отзыв. Они имеют право продолжить отдых и не приступать к трудовым обязанностям до даты окончания отпуска, указанной в заявлении. Согласно разъяснениям Верховного Суда, это не является нарушением трудовой дисциплины. Наниматель не вправе уволить их или привлечь к другим видам ответственности.
Процедура оформления
Порядок действий работодателя при возникновении ситуации, когда появление сотрудника, пребывающего в отпуске, крайне необходимо, состоит из следующих этапов.
Служебная записка
Внимание! Это внутренний документ организации, в данном случае побуждающий руководство к определенному действию, — вызову работника, пребывающему на отдыхе. Служебная записка выполняется либо в свободной форме, либо по образцу, принятому на предприятии
Например:
Директор должен сделать пометку о своем решении в документе, например: «Согласен. Отделу кадров подготовить необходимые документы». После этого сотрудник отдела кадров приступает к выполнению своей работы.
Обращение к работнику
Для осуществления отзыва работника из отпуска, необходимо его отыскать и оповестить о желательном прерывании отдыха. В некоторых случаях, коллективный договор предусматривает оповещение убывшим в отпуск сотрудником начальника отдела кадров о месте своего нахождения во время отдыха. Также возможно попытаться связаться с работником по личному телефону.
Решение работника, письменное согласие или отказ
Получение согласия сотрудников (или их отрицательное решение) прибыть на работу досрочно, должны обязательно фиксироваться внутренней документацией предприятия. Для этого, уполномоченные к данным решениям ответственные лица субъекта хозяйствования, могут написать письмо и выслать его с заказной опцией по основному месту жительства или по адресу временного проживания отпускника (гостиница, родственники, знакомые).
В числе альтернативных способов официального оповещения, послание может быть дано лично в руки, когда работник приедет в кадровый отдел.
Уведомление пишется в свободной форме. Если предусмотрено внутренними регламентами документооборота фирмы, его оформляют на штатном бланке. Документ регистрируется в обязательном порядке в особом журнале в разделе «исходящие».
В текстовой части уведомления работодатель должен отметить не только причину необходимости прерывания отпуска и свою просьбу приступить к совершению своих трудовых обязанностей, но и предоставить гарантии в виде премирования и компенсации затрат.
После прочтения уведомления, отзываемый работник может высказать свой положительный ответ на просьбу директора, зафиксировав этот факт соответствующей отметкой на этом документе вкупе с личной подписью, расшифровкой (ФИО) и датой ознакомления.
Он может также выразить свои предпочтения о переносе дней отпуска на определенную дату.
В том случае когда человек не согласен с доводами руководства, то ему сделать отметку в конце уведомления, о том, что он не может по каким-либо причинам прекратить отпуск (хотя сами причины указывать не обязательно)). Подпись и дата подтверждают осуществление данного события.
Основания для вызова сотрудника на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска
Трудовой кодекс не определяет даже приблизительный круг оснований, по которым законный отдых сотрудника может быть прерван. Поскольку соглашение заключается между двумя сторонами (работодатель и сотрудник), то им и предстоит определять, насколько уважительной будет та или иная причина паузы в отдыхе.
Всё зависит от взаимоотношений в коллективе. Иногда начальнику бывает достаточно просто попросить работника прервать отпуск, а в некоторых случаях даже крупная авария не заставит сотрудника выйти на работу.
Наиболее распространёнными причинами являются следующие:
- временная нетрудоспособность специалиста, который заменяет отпускника;
- производственная авария;
- устранение последствий стихийного бедствия;
- предотвращение техногенной катастрофы.
Отдых специалистов, занимающих определённые должности, может быть прерван по основаниям, обусловленным спецификой профессии. Например, материально ответственные лица могут быть отозваны для проведения инвентаризации, системные администраторы — при сбоях в компьютерной сети компании, главные бухгалтеры — в случае налоговых проверок и т.д.
В тех моментах, когда указание конкретной причины прерывания отдыха представляется невозможным или нежелательным, используется стандартный шаблон: «отзыв работника из отпуска по производственной необходимости». Такая формулировка является допустимой при наличии письменного согласия сотрудника.
Основанием может послужить заявление самого работника, если он пожелает преждевременно прервать свой отпуск и приступить к исполнению должностных обязанностей. В этом случае отзыв возможен только с согласия работодателя.
Согласие сотрудника
Статья 125 ТК РФ в пункте 2 устанавливает, что отозвать работника можно только в одном случае -он сам согласится на данную меру. При этом причина преждевременного выхода не может повлиять на добровольное согласие сотрудника. В любом случае отдыхающий имеет право, как согласиться выйти раньше времени, так и отказаться от прерывания отпуска.
Отказ необязательно должен подтверждаться вескими аргументами или обосновываться официальными документами. Просто работник письменно извещает работодателя о том, что не намерен выходить на работу ранее положенного срока. В этом случае наниматель не имеет права наказывать работника или засчитывать ему невыход как прогул. Чаще всего наемные лица все же соглашаются выйти на рабочее место для решения производственных вопросов. Это позволяет сохранять хорошие отношения с руководством организации и продолжать обоюдное сотрудничество без конфликтов.
Образец приказа на отзыв из отпуска по производственной необходимости
Прежде всего, работодатель обязан получить согласие от самого сотрудника о том, что он готов прервать свой отдых и выйти на работу.
Процедура вызова сотрудника может быть указа в локальных правовых актах фирмы, где он работает. В этой ситуации следует придерживаться алгоритма действий, прописанного в этом документе.
Чаще всего для оформления приказа на отзыв сотрудника с отдыха требуется:
- письменное уведомление от руководителя подразделения. Этот документ служит основанием для вызова сотрудника и должен быть завизирован директором фирмы. Это означает, что официальное лицо ознакомлено с содержанием документа, согласно с ним и ставит на нем свою подпись. Образец данного уведомления:
согласие на прерывание ежегодного отдыха, написанное самим сотрудником организации. Пример составления и заполнения согласия выхода на работу в период отдыха:
занесение неиспользованных дней отпуска в соответствующий график и личное дело работника.
Таким образом, эта процедура состоит из следующих действий:
- Составление служебной записки на вызов сотрудника.
- Соответствующее уведомление отправляется сотруднику любым доступным путем.
- После получения согласия, издается приказ, в котором указывается причина.
- Осуществляется пересчет отпускных.
- Происходит корректировка графика, содержащего расписание выхода сотрудников на отдых.
- Изменяется учетный табель.
Сообщить сотруднику о прерывании его отдыха можно любым доступным путем. Это может быть:
- телефонный звонок;
- уведомление по электронной почте или же социальным путям;
- с помощью различных мессенджеров;
- через других сотрудников организации;
- лично самим руководителем.
Однако в любом случае это можно осуществить только при наличии письменного приказа.
В данный документ обязательно должны входить следующие пункты:
- Причина и обстоятельства, при которых требуется отозвать работника из отпуска.
- Дата вызова сотрудника.
- Его ФИО и занимаемая им должность.
- Количество дней отдыха, которые сотрудник не успел использовать. Также в этом пункте должна быть указана дата, когда работник снова может выйти в положенный ему отпуск.
- Соответствующее указание от работников бухгалтерии, в котором указывается перерасчет материальных выплат.
- Распоряжение от отдела кадров с указанием дней отдыха, которые будут использованы работником в будущем. Они также вносятся в расписание и делается соответствующая запись в личной карточке сотрудника.
- Дата составления данного документа.
- ФИО руководителя фирмы.
- Его подпись.
Чаще всего для этого приказа, в графе причина, указываются реквизиты письменного заявления сотрудника о согласии выхода на работу в период отдыха.
В графике отпусков должны быть сделаны следующие заметки:
- В 10 графе указывается количество дней, которое переносится на следующий период.
- В 8 графе указывается номер приказа о вызове сотрудника.
- В 9 графе должны быть отражены даты, в которые сотрудник хочет использовать свои неиспользованные дни.
Также в личной карточке сотрудника нужно отметить соответствующие изменения:
- В четвертой графе седьмого раздела этого бланка, нужно указать количество дней, который работник успел использовать.
- В графе семь необходимо указать основания, на которых сотрудника вызвали.
Отзыв руководителя происходит на тех же условиях, что и у рядового работника предприятия. Самого сотрудника можно отозвать даже на один день.
Как оформить отзыв работника из отпуска по производственной необходимости?
Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости проводится в следующем порядке:
- от сотрудника получите согласие на отзыв;
- оформите приказ в произвольной форме ;
- согласуйте с сотрудником дату начала той части отпуска, которая не была им использована;
- сведения о переносе дней отдыха, отзыве из отпуска внесите в личную карточку работника.
Основанием является возникновение таких ситуаций, при которых работник должен присутствовать в организации. Например, необходимость проведения инвентаризации, когда материально-ответственные лица должны присутствовать на рабочем месте. Или внезапная проверка трудовой , налоговой инспекции, при которой на предприятии должен присутствовать бухгалтер, руководитель отдела кадров.
Ситуации могут отличаться. Если работодатель по своей инициативе решил, что нужно отозвать с отпуска по производственной необходимости, необходимо убедиться в следующем:
- на работника не распространяется запрет на проведение отзыва с учетом части второй статьи 125 ТК РФ;
- сотрудник сам согласился на прерывание отдыха.
Даже при наличии согласия нельзя отозвать несовершеннолетних, беременных, работников, занятых на производстве с опасными, вредными условиями труда. Эти правила установлены частью третьей статьи 125 ТК РФ.
Важно! Прервать отпуск по производственной необходимости по ТК РФ можно только основной или дополнительный. Нельзя вызвать сотрудника из учебного, декретного или прервать полученные дни отдыха без сохранения заработной платы
Прерывание отдыха по производственной необходимости проводится только по согласию сотрудника. Предварительно работодатель должен убедиться, что отсутствуют прямые запреты на прерывание полученных дней отдыха . Прерывать отдых только по инициативе работодателя законодательством запрещено. Отказ сотрудника выйти на работу не может стать основанием для применения по отношению к нему дисциплинарного взыскания.
В трудовом законодательстве нет прямого указания по поводу оформления согласия сотрудника на прерывание полученных дней отдыха. Чтобы со стороны ГИТ при проверке не было претензий, избежать спорных ситуаций можно, соблюдая определенные правила. Получить от сотрудника уведомление, составленное в произвольной форме или соответствующую отметку, внесенную непосредственно в приказ «Отзыв из отпуска по производственной необходимости».
Скачайте образцы:
Работодателю стоит учитывать, что трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска , после которой сотрудника можно отозвать. Подборка статей экспертов «Системы Кадры» поможет правильно подготовить документы и уточнить все сложные нюансы отзыва из отпуска по производственной необходимости.
- Какие документы нужно оформить при отзыве сотрудника из ежегодного отпускаЧем поможет: провести правильное документальное оформление процедуры отзыва из отпуска, чтобы предотвратить претензии со стороны ГИТ или споры с сотрудником.
- В каких случаях можно отозвать сотрудника из ежегодного отпускаЧем поможет: определить, что относится к производственной необходимости, когда допустимо отозвать сотрудника из отпуска.
- Как оформить согласие сотрудника на отзыв из ежегодного отпускаЧем поможет: правильно составить согласие, уточнить, какой способ получения согласия считается наиболее безопасным и не вызовет претензий со стороны ГИТ при проведении плановой или внеплановой проверки.
Как документально оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости?
После того, как сотрудник дал свое согласие, работодателю необходимо составить приказ на отзыв с отпуска по производственной необходимости, образец такого документа не имеет типового бланка, поэтому его составляют в произвольной форме. Сведения об отзыве и переносе дней отдыха отражают в утвержденном графике отпусков и вносят в личную карточку работника.
При отзыве сотрудника нужно компенсировать неиспользованную часть дней отдыха следующим образом: сотрудник вправе использовать оставшиеся дни отдыха в любое удобное время или перенести неиспользованную часть на следующий год. Такие правила установлены частью второй статьи 125 ТК РФ.
Документальная часть: отзыв из очередного отпуска
- В первую очередь кадровым специалистам необходимо заручиться письменным согласием работника на отзыв. Для этого в устной форме надо уведомить работника о необходимости его присутствия на рабочем месте. Поскольку закон гарантирует работающим гражданам не только право на труд, но и право на отдых, мотивы для прерывания отпуска сотрудника представителями работодателя должны быть достаточно вескими.
Например, при проведении внеплановой инвентаризации требуется присутствие материально ответственного лица, при сбое в работе компьютерных систем для отладки их работы нужно срочное вмешательство системного администратора или же при проведении налоговой проверки необходимо присутствие всех сотрудников бухгалтерии.
По сути дела, причины для досрочного прекращения отпуска того или иного работника могут быть самые разные, но, тем не менее, какого-либо четкого и полного их перечня законом не предусмотрено. Работодатель вправе самостоятельно определять те или иные ситуации, в которых без данного конкретного работника никак не обойтись.
Однако же, согласие сотрудника в письменной форме на досрочное прекращение отпуска получить все же обязательно.
К сведению: для того, чтобы не возникло трудностей с нахождением сотрудника, которому в период очередного отпуска по объективным обстоятельствам необходимо срочно появиться на рабочем месте, на некоторых предприятиях предусмотрено заполнение специального опросного листа. В нем работник рассказывает об отпускных планах и оставляет контактную информацию всех возможных точек своего пребывания.
Кроме того, крупные компании довольно часто регламентируют список должностей или профессий работников, которые обязаны явиться на рабочее место даже в период отпуска в случае возникновения на предприятии внеплановых и экстремальных ситуаций.
Важно! Ежели вдруг сотрудник по каким-либо личным причинам отказывается досрочно заканчивать отпуск, работодателю с данным фактом придется смириться, поскольку это не является нарушением трудовой дисциплины. Никакие методы силового морального воздействия по отношению к сотруднику недопустимы: угрозы, понижение зарплаты, лишение премии и тому подобные действия могут быть расценены трудовой инспекцией как противозаконные, что, в свою очередь, повлечет административное наказание.
Исключения
Законодательно установлен список лиц, которых ни под каким видом нельзя отзывать из отпусков. К ним относятся:
Никакие методы силового морального воздействия по отношению к сотруднику недопустимы: угрозы, понижение зарплаты, лишение премии и тому подобные действия могут быть расценены трудовой инспекцией как противозаконные, что, в свою очередь, повлечет административное наказание.
Исключения. Законодательно установлен список лиц, которых ни под каким видом нельзя отзывать из отпусков. К ним относятся:
- несовершеннолетние лица (до 18 лет);
- женщины, ожидающие рождения ребенка;
- персонал вредных производств;
- работники, трудящиеся в опасных условиях.
Необходимо отметить, что даже в случае их добровольного согласия на отзыв из отпуска, юридически предприятие не имеет права вовлекать их в рабочий процесс. Если законодатель пренебрегает данной нормой закона, он вполне может понести административную ответственность в виде наложения на него штрафных санкций.
После того, как согласие на отзыв из отпуска в письменном виде от сотрудника благополучно получено, кадровик предприятия должен этот отзыв документальным образом оформить. В частности, непосредственный руководитель отзываемого сотрудника обязан написать докладную или служебную записку вышестоящему начальству. К ней он должен четко обозначить мотивы, обосновывающие данное решение. В свою очередь, генеральный директор предприятия подписывает Приказ об отзыве, подкрепляя его ранее полученным согласием работника. После этого факт отзыва из очередного отпуска отражается в графике отпусков и личной карточке работника – оба эти документа в обязательном порядке должны вестись в кадровом учете любой организации, имеющей наемный персонал.
Внимание! При разработке и написании Приказа об отзыве сотрудника, надо помнить о том, что в нем должна быть не только резолюция директора предприятия, но и личная подпись работника с отметкой «Ознакомлен и согласен». Кроме того, в данном документе должна быть прописана дата отзыва и сопутствующие ему условия
Кроме того, в данном документе должна быть прописана дата отзыва и сопутствующие ему условия.
Процедура отзыва
Этот процесс в российском законодательстве не регламентирован. Все дело в том, что тут все делается только при согласии работника. То есть, по закону заставить человека выйти на работу нельзя, соответственно, никаких специальных бумаг оформлять не нужно.
Исключением будет только официальное подтверждение сотрудника, в котором говорится о том, что он по личной инициативе готов прервать свой отдых и выйти на рабочее место.
После этого можно заняться оформлением бумаг:
- Письменное заявление является одним из первых документов, которые должны быть оформлены в такой ситуации.
- Вторым пунктом в алгоритме выхода работника из отпуска для продолжения трудовой деятельности будет издание приказа. Он создается работодателем по определенной форме. Здесь в обязательном порядке указывается, что сотрудник прервал свой отпуск по собственному желанию. В подтверждение прикладывается соответствующее заявление сотрудника с датой и личной подписью.
Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска:
На небольших предприятиях чаще всего вся процедура обходится двумя бумагами. Но крупные компании могут использовать более сложный алгоритм для вызова сотрудника с ежегодного отпуска:
- Изначально руководство составляет служебную записку. В ней во всех подробностях указывается причина, по которой сотруднику нужно выйти на работу до того, как закончится его официальный ежегодный период для отдыха. Эта бумага подписывается ответственными лицами, а после направляется работнику. Пример такого уведомления:
После того, как сотрудник получит официальный документ с просьбой о прерывании отпуска, ему стоит решить, согласен ли он на это предложение. Если ответ будет положительным, от лица работника составляется заявление, в котором выражается согласие. Эта бумага может быть написана на официальном бланке компании либо в произвольной форме.
Получив официальное согласие, руководство может приступить к дальнейшим действиям. В первую очередь составляется приказ от лица начальника. Учитывая то, что подобный процесс не регулируется Трудовым законодательством, форма документа будет произвольной. Но в обязательном порядке в приказе указывается причина преждевременного выхода на работу сотрудника, количество дней отпуска, которые еще можно использовать и все остальные нюансы. К примеру, работодатель с подчиненным может заранее обговорить, как будут компенсированы неиспользованные дни отпуска. Сотрудник может взять дополнительный выходной в любое время, продлить свой следующий отпуск по графику либо получить материальную компенсацию, что тоже вполне возможно. Что касается последнего варианта, то тут необходимо все правильно провести в бухгалтерских документах. Но перед этим следует правильно высчитать сумму отпускных.
Далее задачей руководства и ответственных лиц будет корректировка записей в личной карточке работника и графике отпусков. Изменению подлежит и запись в учетном табеле. Все эти моменты нужно обязательно учесть, чтобы в будущем избежать неразберихи.
Не стоит забывать о том, что в служебной записке от руководителя, в документе о согласии от сотрудника и приказе в обязательном порядке должны присутствовать даты и подписи всех участвующих лиц. В противном случае считать подобный документ законным будет неправильно.
Необходимо учитывать, что подобные моменты нередко становятся поводом для более тщательного изучения контролирующими органами. Если все оформлено правильно, то проблем быть не должно.
Главное – это удалить внимание тому, чтобы в папке с документами было официальное согласие сотрудника выйти из отпуска раньше времени. Это в данном случае главная бумага
Кроме того, следует помнить, что работников особых категорий нельзя вызывать из отпуска. Соответственно, даже при наличии официального согласия, их сверхурочная трудовая деятельность будет незаконной.
Узнайте больше о сверхурочной работе в этой статье.
Все документы в данном случае составляются в произвольной форме. Однако имеется и несколько важных деталей, которые в обязательном порядке должны присутствовать в таких бумагах:
- Помимо дат и подписей, нужно обязательно указать информацию от кого, и кому составлен документ.
- В приказе должно быть ссылка на Трудовое законодательство. Чаще всего работодатели просто указывают, что, опираясь на 125 статью Трудового Кодекса РФ, сотруднику будут предоставлены любые дни на выбор, в которые он может продолжить прерванный отдых.
- Также работника нужно обязательно оповестить обо всех возможностях, которые у него есть. То есть, при желании, он может продлить свой следующий отпуск либо выбрать более выгодный с финансовой точки зрения вариант.
