Попросите друга помочь: как подготовиться к онлайн-собеседованию

Как подготовиться к собеседованию

Сбор информации

Как только вы получили приглашение на встречу приступайте к информационной разведке.

1. Вернитесь к тексту объявления с вакансией. Подумайте о том, какого человека ищет работодатель и в каких профессиональных навыках и личных качествах он будет заинтересован.

Составьте список своих достоинств и черт характера. Продумайте реальные примеры того, как вы их проявляли в рабочей сфере.

2. Досконально изучите компанию. Познакомьтесь с будущим работодателем как можно ближе. Вы должны чётко понимать в чём суть проекта.

Обратите внимание на сайт компании, на отзывы в интернете. Просмотрите информационные статьи с её упоминанием

Некоторыми знаниями можно блеснуть на самой встрече (история создания, корпоративные ценности, главные направления в работе).

3. Выясните подробности. Когда и где будет проходить собеседование? Необходим ли дресс-код? Каким маршрутом удобнее добираться? В каком формате оно будет и с кем предстоит общаться?

Любая мелочь, которая придёт в голову, должна быть сформулирована и озвучена. Во-первых, это добавит уверенности. Во-вторых, вы проявите себя действительно как внимательный и заинтересованный во встрече человек.

Самопрезентация

1. Следующий шаг – это самопрезентация и репетиция. Примите тот факт, что вы будете продавать себя на встрече. Составьте короткий рассказ с акцентом на том, чем вы полезны компании.

2. Включите сюда упоминания о профильном образовании, курсах повышения квалификации, рабочих успехах, профессиональных планах. Откажитесь от рассказов про хобби и родных, если вас об этом не спросили.

3. Составьте карту ответов, где вы запишете личные достоинства и достижения, требования и вопросы к работодателю, видение своего будущего в компании. Создание такой шпаргалки успокоит и расставит хаотичные мысли по полочкам.

4. Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.

Возьмите с собой необходимое

Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы.

Захватите перечень вопросов HR-специалисту, карту ответов и блокнот, куда будете записывать мысли по ходу встречи. Обдумайте, стоит ли нести рекомендации и портфолио.

Проведите работу над эмоциями

Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм. Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.

Внешний вид

Постирайте и погладьте одежду. Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах. Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара.

Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы

Совет №14 Необходимо потратить время, чтобы тщательно обдумать, какие ваши навыки, способности и рекомендации больше всего будут интересны интервьюеру. Далее – постараться сделать на них акцент.

Совет №15 Вы безоговорочно должны иметь заготовленный и заученный ответ на вопрос: ”Расскажите о себе”. HR-менеджеры обожают задавать этот вопрос.

Совет №16 Не допустите ситуации, при которой классический вопрос: “Какова ваша самая большая слабость?”, заведёт в тупик. Проверенный метод: подумайте о качестве, которое вы пытаетесь улучшить. Допустим, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние годы несколько раз вызывались выступать перед большим количеством людей, чтобы улучшить ораторские способности.

Совет №17 Не забывайте о цифрах. Держите наготове статистические данные, которыми вы можете подкрепить предыдущий опыт. Допустим, вы можете сказать, что за время работы в предыдущей компании произошёл рост выручки на 83%. Тот факт, что вы, возможно, для этого ничего не сделали, имеет не такое большое значение – с огромной долей вероятности до деталей дело не дойдёт.

Совет №18 Скорее всего вас спросят, почему вы заинтересованы в этой должности и компании (если не сможете ответить на этот вопрос, точно несдобровать). Убедитесь, что знаете ответ: подумайте, почему вы заинтересованы в этой должности, найдите несколько факторов, которые делают её подходящей для вас. Пример: “Мне нравится работа с клиентами, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми. Помогая им решить проблемы, я получаю удовлетворение от работы”.

Совет №19 Проведите как можно больше тренировочных интервью со своим другом. На сотый раз станет значительно легче ответить на: “Расскажите о себе?” и “Что вы привнесёте в компанию?”

Совет №20 Когда интервью будет подходить к концу, могут спросить:”У вас есть ко мне вопросы?” Воспользуйтесь заранее приготовленным списком, и ваши шансы получить работу сильно возрастут.

За что вы отвечали на своей последней должности?

Работодатели всегда больше всего ценят недавнюю работу, поэтому будьте готовы рассказать о том, чем вы занимались на последней работе.

Даже если это не на 100% связано с работой администратора (например, с обслуживанием / поддержкой клиентов), вам все равно нужно быть готовым показать, как вы добились успеха и как эти навыки позволят вам добиться успеха на следующей работе.

Убедитесь, что вы исследовал компанию и прочтите описание должности, чтобы знать, что включает в себя следующая работа. Вы не сможете выделить наиболее важные моменты из своего прошлого, если не понимаете следующую работу!

Грамотно подчеркните достоинства

Подготовьте рассказ о качествах, которыми вы обладаете

При этом важно упомянуть и достоинства, и недостатки — о них вас тоже наверняка спросят. Так что будьте готовы откровенно выделить пару минусов

Вот устоявшиеся выражения, которые помогут вам пройти собеседование на английском:

learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

team player — командный игрок

hardworking — трудолюбивый, работоспособный

intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

possess proactive approach — обладаю активной жизненной позицией, инициативен

multitasking — способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»

have planning skills — имею навыки планирования

well-organized — организован

versatile — разносторонен, универсален

with broad experience in… — с обширным опытом в…

in-depth knowledge of… — глубокие познания в…

written and verbal communication skills — навыки письменного и устного общения

deductive reasoning — дедуктивное мышление

logical thinking — логический склад ума

analytical skills — аналитические способности

Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое

Совет №1 Не забывайте о дресс-коде. Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег.

Не знаете, есть ли дресс-код? Возможно, вы знакомы с кем-нибудь, кто работает в той компании, куда вы хотите устроиться: он может подсказать, как обычно одеваются сотрудники. Если такого знакомого нет, зайдите в кафе, расположенные рядом с офисом компании, и приглядитесь, как одеты люди.

Совет №2 Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит.

Совет №3 Не забывайте о мелочах: отполируйте ботинки, проверьте, целы ли все швы, а также подстригите ногти. Возможно, вы думаете, что это вещи, на которые люди не обращают внимания – но, поверьте, это совсем не так!

Совет №4 Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее. Может потребоваться чистка лица, стрижка, бритьё или даже новый костюм (см. совет №2). Не скупитесь, всё это повысит самооценку, придаст уверенности и позволит получить работу мечты!

Совет №5 Сделайте пять копий резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть.

Совет №6 Подготовьте список рекомендаций. В качестве списка рекомендаций также может быть использован соответствующий раздел профиля в LinkedIn.

Совет №7 Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме (см. совет №5), записная книжка, ручка и т.д.

Совет №8 Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.

Слушайте и задавайте вопросы

Слушайте, что говорит рекрутер. Не торопитесь отвечать на его вопросы, и будьте внимательны. Если надо, сделайте паузу, чтобы обдумать каждое слово, прежде чем отвечать.

Какие вопросы следует задать рекрутеру?

Чтобы убедиться, что компания соответствует вашим требованиям и интересам, а также полноценно приступить к новой работе, вам необходимо получить всю необходимую информацию от рекрутера. В частности, следует спросить о первых днях вашей работы, о ваших повседневных обязанностях, об особенностях взаимодействия с руководством, с коллегами и с компанией в целом.

Предлагаем вам воспользоваться списком из 9 важнейших вопросов, которые вы можете задать рекрутеру на собеседовании:

1. Почему эта вакансия свободна? Она только сейчас появилась? Если нет, то чем занимался предыдущий сотрудник?

2. Как бы вы описали обязанности работника на этой вакансии? Какие самые большие сложности возникают у работника на этой вакансии?

3. Как будет выглядеть моя типичная рабочая неделя?

4. К какой работе я должен буду приступить в первую очередь?

5. Кто будет контролировать мою работу? Что вы можете рассказать мне о нем? Могу ли я встретиться с ним до принятия решения о моем назначении?

6. Какие у меня перспективы роста в компании? Как я могу добиться продвижения?

7. Как бы вы описали культуру и ценности компании?

8. Каковы перспективы развития компании?

9. Когда вы сможете сообщить мне о том, какое решение принято по поводу моей работы?

Некоторых вопросов, которые, быть может, вам захочется задать, лучше избегать, чтобы не испортить впечатление о себе. Не задавайте такие вопросы:

1. Какова сфера деятельности вашей компании? (Узнайте об этом самостоятельно, до собеседования).

2. Если меня примут на работу, когда ожидается ближайший отпуск? (Вас еще не приняли, не время интересоваться отпуском).

3. Если меня примут на работу, могу ли я изменить свой график? (Этот вопрос лучше обсудить после того, как вас примут).

4. Вы меня примете? (Нет нужды спрашивать об этом, вас известят позже).

Как оценивают результат ролевых игр

В ролевых играх не столь важен исход дискуссии, сколько процесс. То есть, даже если группе не удалось решить поставленную задачу, участники этой группы получат высокие оценки, если они проявили необходимые качества.

Замечание:

В одиночной игре также гораздо важнее ход мыслей кандидата, чем предложенное им решение.

Рекрутеры или асессоры следят за действиями соискателей и записывают каждое слово. Фразы и соответствие индикаторам оценивают после собеседования. Тогда же выставляют оценки и составляют отчеты.

Пример записи в отчете рекрутера: Вера сказала несколько слов и захватила внимание группы (факт). Это соответствует индикатору «влияние»

Таким образом, правильно проведенная ролевая игра на собеседовании свободна от субъективной оценки рекрутеров. Каждый асессор руководствуется чек-листом, где помечает индикаторы поведения участника.

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:
«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:
«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Тема 2: повествование на основе жизненного опыта

В теме 2 предлагалось рассказать о походе или экскурсии, в которой выпускник принимал участие. 

Вопросы собеседника по этой теме и примерные ответы:

1. Чем полезны походы и экскурсии?

Польза похода и экскурсии очевидна. Во-первых, совместные мероприятия сплачивают. Во-вторых, они помогают лучше узнать человека, посмотреть на него с другой стороны. В-третьих, походы и экскурсии носят воспитательный характер. Если мы отправляемся в поход, то знакомимся с миром живой природы, учимся сохранять природу, наводя после себя порядок. В походе мы приобретаем полезные навыки, вырабатываем силу воли. Если же мы участвуем в экскурсии, то узнаем что-то новое, расширяем кругозор.

Что бы Вы рекомендовали Вашим сверстникам, решившим впервые отправиться на экскурсию или в поход?

Сначала нужно обратить внимание на технику безопасности: правильно переходить дорогу, обходить автобус и т.д. Обязательно нужно слушать взрослых

На экскурсии не нужно шуметь, перебивать других. Также не стоит брать с собой много лишних вещей. Лучше взять только самое необходимое. 

Что является самым важным в походе или на экскурсии?

В походе самым важным является выносливость. Если вы не можете преодолевать длинные расстояния, то в походе вам будет трудно

Очень важно уметь ориентироваться в незнакомой местности. Не лишним будет умение разводить костер

На экскурсии важно, наверное, умение слушать экскурсовода. Тема экскурсии должна быть вам интересна, иначе вы не получите удовлетворения от мероприятия. . Если вы в задании 3 рассказывали о походе, то вопросы будут заданы именно про поход

Если же вы вели речь об экскурсии, то о ней будет спрашивать и собеседник

Если вы в задании 3 рассказывали о походе, то вопросы будут заданы именно про поход. Если же вы вели речь об экскурсии, то о ней будет спрашивать и собеседник.

Пересказ текста

Пересказывать вы будете тот же самый текст, который только что прочитали. На подготовку к пересказу даётся две минуты.

‍

Пример задания на пересказ текста из демоверсии ФИПИ

‍

К пересказу предъявляются два основных требования:

‍

1. Он должен быть подробным. Это не значит, что вы должны выучить все определения или использовать те же самые слова. Главное — упомянуть все микротемы. Как правило, в тексте столько же микротем, сколько абзацев. В экзаменационных текстах в большинстве случаев 4 абзаца.

‍

2. Вы должны использовать при пересказе дополнительную информацию с отдельной карточки. На ней вы получите цитату, характеризующую персонажа текста. Эту цитату нужно уместно и логично вставить в пересказ.

‍

При пересказе оценивается четыре момента:

• сохранение микротемы текста;
• соблюдение фактологической точности;
• насколько уместно в пересказ включено высказывание;
• способы цитирования.

‍

Советы

Вы будете видеть текст 2 минуты во время подготовки к чтению, около 2-3-х минут во время чтения вслух и 2 минуты во время подготовки к пересказу. Потом его заберут, однако вы сможете использовать те записи, которые успели сделать для себя в поле для заметок.

‍

Если в тексте есть дата, а вы её не запомнили, используйте обобщения, например: «В 1960-х годах», «в середине XX века». Это поможет избежать фактической ошибки.

‍

Это самое сложное задание итогового собеседования. Готовьтесь к нему на протяжении всего учебного года: читайте книги, смотрите спектакли и фильмы и обязательно пересказывайте их своим родителям и друзьям.

‍

За пересказ можно получить максимум 5 баллов.

‍

Также при чтении и пересказе отдельно оценивается правильность речи:

• нет грамматических ошибок — 1 балл;
• орфоэпических ошибок нет, или допущена 1 орфоэпическая ошибка (исключая слово в тексте с поставленным ударением) — 1 балл;
• при пересказе нет или не более трёх речевых ошибок — 1 балл;
• отсутствие искажения слов (например, «кристаллы» и «графия» вместо «кристаллография» или «Верденский» вместо «Вернадский») — 1 балл.

‍

Всего за оценку речи в первых двух заданиях можно получить максимум 4 балла.

‍

Заранее подготовьте ответы на стандартные вопросы HR-менеджера

Чтобы вам было проще, мы собрали список самых популярных:

What do you know about the company? — Что вы знаете о нашей компании?

Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?

What are your greatest professional strengths? — Какие ваши самые сильные профессиональные качества?

What do you consider to be your weaknesses? — Что вы считаете своими слабостями?

What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.

Tell me about a challenge or conflictyou’ve faced at work, and how you dealt with it? — Расскажите о трудностях или конфликтах, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы решили проблему?

Where do you see yourself in five years? — Где вы видите себя через пять лет?

What’s your dream job? — Как вы представляете себе идеальную работу?

How would your boss and co-workers describe you? — Как руководитель и коллеги могли бы описать вас?

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Будьте готовы к тому, что вопросы будут заданы не только вам. В конце встречи с вашей стороны будет уместно спросить о чем-то рекрутера. Так вы продемонстрируете, что основательно подготовились к собеседованию.

Запомните 3 основных правила:

1. Не задавайте слишком много вопросов. Двух-трех будет достаточно.
2. Не спрашивайте об отпускных, повышении зарплаты, переработке и т.д.
3. Избегайте вопросов, которые требуют однозначного ответа «да» или «нет».

Помните, ваша задача — показать заинтересованность в получении должности и готовность развиваться в профессии. Вот какие вопросы можно задать потенциальному работодателю:

Что будет входить в круг ежедневных обязанностей?С какими трудностями может столкнуться человек на этой должности?Каковы перспективы дальнейшего роста?Практикуется ли в организации онбординг?Предполагается ли обучение сотрудников с целью повышения их квалификации?Какова рабочая атмосфера в компании?

Желаем удачи на собеседовании и прилагаем полезный гайд, как надо вести себя во время интервью на стажировку.

Как проходить собеседование на первую стажировку:

• Придите пораньше, так у вас будет время собраться, приготовиться и чувствовать себя более расслабленно.
• Во время интервью сидите прямо, смотрите в глаза собеседнику — это придаст уверенности.
• Говорите четко и спокойно. Используйте простые синтаксические конструкции, избегайте причастных и деепричастных оборотов.
• Выдерживайте небольшую паузу, прежде чем ответить, не торопитесь.
• Не забывайте улыбаться.
• Если что-то не поняли, не бойтесь попросить разъяснений.
• Не стесняйтесь записывать основные детали разговора в блокнот.
• Не оставляйте вопросы открытыми, выясните все интересующие вас моменты на собеседовании.
• Не лгите и не приписывайте себе чужие заслуги.
• Не забудьте поблагодарить интервьюера за встречу.

Советы по подготовке к собеседованию на стажировку

Готовиться к интервью нужно вне зависимости от того, на какой тип занятости в организации вы претендуете. Поэтому отнеситесь к этому делу ответственно и обязательно выполните пункты, перечисленные ниже.

Исследуйте компанию. Найдите ее веб-сайт или официальную страницу в соцсетях и ознакомьтесь с основной информацией: на что ориентирована организация, какая там действует корпоративная культура, кто входит в руководящий состав. Подумайте, какой вклад вы можете внести в развитие предприятия.

Узнайте подробности заранее. А именно:

• кто будет вашим собеседником;
• какие материалы и документы понадобятся, в скольких экземплярах;
• в какой форме будет проходить собеседование на стажировку (очное или удаленное, индивидуальное или групповое).

Определитесь, что вы хотите получить от стажировки. Самый эффективный способ это сделать — выписать несколько целей, которых хотите достичь за период временного пребывания в компании.

Пример поставки целей:

• научиться работать в команде;
• улучшить навыки общения;
• применить скилы на реальных проектах;
• посмотреть, подходит ли работа для долгосрочной перспективы.

Продумайте свой имидж. Надеемся, вы помните про эффект от первого впечатления? Заранее подберите комплект одежды и аксессуары. Старайтесь выглядеть по-деловому, но современно и уместно. Потратьте время на поиск подходящего костюма — поверьте, это того стоит.

Практикуйтесь в самопрезентации. Заранее начнете репетировать — на самом собеседовании будете более уверены и собраны. Попросите помощи у знакомых или наймите карьерного коуча. Можно снять тренировку на видео, а затем просмотреть запись — это поможет выявить и проработать ошибки.

Монолог

В третьем задании вам даётся карточка с тремя темами для монолога. Выбрать нужно одну.

‍

1. Описание фотографии.
2. Повествование на основе жизненного опыта.
3. Рассуждение по поставленному вопросу.

‍

Пример задания для монолога из демоверсии ФИПИ

‍

Выбирайте тему и готовьте монолог, опираясь на вопросы в карточке. Выбирайте тот тип речи, которым вы лучше всего владеете. На подготовку к монологическому высказыванию даётся 1 минута.

Ваша речь должна содержать не менее 10 фраз и длиться не более 3 минут. Одна фраза — это одно простое предложение.

Монолог — это цельный связный текст, у которого обязательно должно быть заключение. Чтобы не потерять баллы за это задание, не забудьте в конце подытожить сказанное.

‍

Описание

Используйте подсказки, которые даются к заданию. Под каждой фотографией обязательно будет написано: «Не забудьте описать…» и дан небольшой план. Он поможет вам направить ход мыслей в нужное русло.

‍

Используйте разные части речи:

• существительные — чтобы сказать, что и кто изображён на снимке;
• глаголы — чтобы рассказать о действиях персонажа(ей);
• прилагательные — чтобы описать, какие они.

‍

Фотография чёрно-белая, поэтому названия прилагательных, обозначающих цвета, употребить нельзя. Однако можно использовать такие слова, как тёмный, светлый, чёрный, ясный, яркий, тусклый, пасмурный, белый, солнечный.

‍

Считайте предложения про себя (можно даже загибать пальцы, чтобы не сбиться)

Помните, что вы должны сказать не менее 10 предложений, причём неважно, какие они по структуре, поэтому лучше составлять простые или небольшие сложные

‍

Повествование

Не придумывайте события или ситуацию. Рассказывайте только о том, что было на самом деле.

Указывайте, где, когда, с кем происходили события. Называйте имена действующих лиц. Анализируйте своё поведение в описываемой ситуации и поступки действующих лиц. Будьте искренни, не стесняйтесь проявлять эмоции, высказывать своё отношение.

‍

Рассуждение

Выбирайте монолог-рассуждение только в том случае, если у вас действительно есть собственное суждение по поставленному вопросу.

‍

Для грамотного построения монолога используйте вводные слова.

‍

За монолог можно получить максимум 3 балла. Он оценивается по трём основным критериям:

‍

1. Выполнение коммуникативной задачи. Вы получите 1 балл, если в вашем монологе не менее 10 фраз, нет фактических ошибок.

2. Учёт речевой ситуации. 1 балл начисляется, если ваша лексика соответствует моменту.

3. Речевое оформление. Вы получите 1 балл, если в вашей речи есть смысловая цельность, связность и последовательность изложения и если в ней нет логических ошибок. Также у текста обязательно должно быть заключение, а конструкции не должны быть однотипными: например, «Я очень люблю вышивать. Также я очень люблю ходить в кино. Я люблю читать книги перед сном».

‍

В конце интервью

В заключение HR, как правило, спрашивают: «У вас остались какие-нибудь вопросы?» Удивительно, но зачастую это самая сложная часть любого интервью. В этот момент вы можете показать, насколько заинтересованы в работе в этой компании. Подготовьте вопросы заранее и задумайтесь, что вы реально хотите узнать о студии.

Помните, что собеседование — улица с двусторонним движением. Потенциальные работодатели должны хотеть заинтересовать вас. Потому они будут рады ответить на ваши вопросы о компании и позиции, на которую вы претендуете. Так что спрашивайте — это пойдёт вам в плюс.

Вот несколько готовых вопросов, которые вы можете задать HR в конце собеседования:

• «Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?» Если интервьюер не рассказал вам об этом, не бойтесь задать этот вопрос. Вам будет полезно изучить рабочие задачи заранее и понять, как будет организован ваш график.
• «Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?» Возможно, HR намекнёт вам, что вы и есть этот идеальный кадр. А если он начнёт перечислять навыки и качества, которыми вы уже владеете, можно деликатно подчеркнуть это.
• «Какие трудности могут возникнуть?» Ответ на этот вопрос даёт понимание, с какой нагрузкой вам придется столкнуться в дальнейшем. Сам же интервьюер поймёт, что вы готовы принять вызов, который бросит вам работа.
• «В чём будет измеряться моя производительность?» Этим вопросом вы покажете, что ориентированы на результат, а также готовы учиться и прогрессировать.
• «Какие курсы и программы по повышению квалификации я могу пройти у вас?» Главная задача рекрутера — найти квалифицированного специалиста на свободную должность. Потому он заинтересован в вас. Задайте этот вопрос и покажите, что вы намерены расти и строить свою карьеру в этой студии — это станет очередным плюсом. В свою очередь вы узнаете, сможете ли вы развиваться внутри компании.
• «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?» Так вы установите личный контакт с рекрутером и получите представление о корпоративной культуре и студии в целом.

«Опытному специалисту стоит зайти на любую аналитическую платформу (например, Sensor Tower) и посмотреть доходы компании. Так вы получите базу для собственных вопросов интервьюеру», — советует Локтионова.

А вот то, чем не стоит интересоваться в конце собеседования:

• «А сколько дней ежегодного отпуска я получу?» Да, вы имеете полное право знать эту информацию. Однако если интервьюер не рассказал об этом в ходе основной части вашей беседы, лучше спросить о льготах в целом. И не задавайте этот вопрос первым.
• «Как у вас тут всё устроено?» Скорее всего, ответ на этот вопрос уже был дан ранее в ходе беседы. Не стоит спрашивать очевидные вещи или же повторяться. Это может создать впечатление, что вы не интересовались компанией или же невнимательно слушали рекрутера.
• «Я играл в тайтлы в этом жанре, они не очень». Не стоит обесценивать тот или иной игровой жанр. Возможно, грубым высказыванием вы заденете чувства HR, который прошёл все игры в данном сегменте.

«В геймдеве одна из самых частых ошибок — это дискриминация жанров или платформ. Говорить о том, что есть „верхний“ и „нижний“ геймдев, где верхний — это только AAA-проекты. Кстати, не стоит ожесточённо критиковать те или иные конкретные игры, ведь вы не знаете, чем увлекается ваш собеседник в свободное время. Другая ошибка в игровой индустрии — попытка придумать, как расшифровываются те или иные метрики проектов. Лучше сразу признаться в незнании. Не стремитесь показаться суперэкспертом», — дополняет Локтионова.

«Ой, я забыл». Уже закрыли конференцию / вышли из здания и неожиданно вспомнили о ещё парочке вопросов? Не стоит бежать обратно. Спросите HR по электронной почте. Это покажет, что вы думали об интервью впоследствии и заинтересованы в студии и должности в ней.

Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

• какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
• какие навыки освоить/улучшить;
• до какой позиции Вы планируете дорасти;
• какие курсы хотите пройти;
• какую пользу можете за это время принести компании.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Есть большая вероятность, что компания, в которой вы проходите собеседование, захочет убедиться, что их помощники по административным вопросам будут вписываться в общую офисную среду. Так что на собеседовании ожидайте вопроса об этом.

Лучше всего звучать так, будто вы умеете хорошо работать в самых разных рабочих средах. Например, вы могли бы сказать: «Я работал на предприятиях с очень разными средами. Например, на моей последней работе я работал в небольшой среде стартапа, составляя расписание для нескольких руководителей, и получал удовольствие от этой задачи. До этого я работал в гораздо более крупной корпорации и был помощником по административным вопросам у одного руководителя. Так работала вся административная команда в нашем отделе, и мне это тоже нравилось ».

эта статья есть более подробная информация и примеры того, как ответить.

«У меня нет вопросов»

Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика

Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло. 

Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе. Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты

А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны

Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.

Что делать после собеседования

Вы успешно прошли испытание, но еще не знаете, получили ли работу. Вот что нужно делать дальше.

14. Проанализируйте собеседование

Запишите вопросы, которые вам задавали, вместе с вашими ответами. Определите свои промахи. Это послужит хорошим подспорьем при подготовке к следующему собеседованию.

15. Держите ситуацию под контролем

Свяжитесь с менеджером по найму по электронной почте как можно скорее, в идеале в тот же день. Коротко поблагодарите его за потраченное время и предоставленную вам возможность, а также объясните следующие моменты:

• почему вы чувствуете, что подходите для этой компании;
• как бы вам хотелось присоединиться к команде;
• каким способом вы можете разрешить проблему, с которой борется компания.

Плюсы и минусы собеседования по телефону

Распространенная ситуация: когда после личного собеседования выясняется, что соискатель не подходит. Например, человек написал о себе в резюме, что знает программу 1С, а при встрече выяснилось, что нет. Хотя в требованиях к вакансии это указано. На организацию встречи потрачено много времени, хотя этот факт рекрутер мог понять по телефону.

Основная цель собеседования по телефону — оценить, насколько подходит профессиональный опыт претендента для предлагаемой должности. Задачи — выявить расхождения между информацией в резюме и реальностью, оценить коммуникативные навыки соискателя, заинтересовать его вакансией, настроить на предстоящую личную встречу.

В таком методе есть как плюсы, так и минусы. Одно из преимуществ — минимальные затраты на его проведение и экономия времени работодателя и кандидата. На первом этапе такая беседа позволяет сразу исключить тех, кто точно не отвечает требованиям вакансии и корпоративным принципам.

Среди преимуществ:

• у работодателя есть возможность опросить большое количество людей за короткий срок;
• соискатель имеет возможность расслабиться, что позволяет раскрыть больше необходимых сведений;
• HR-менеджер не отвлекается на внешние факторы и способен сосредоточиться на полученной информации и оценке претендента;
• есть возможность пользоваться подготовленными заранее материалами.

ВАЖНО!

Наиболее популярно общение по телефону с претендентами из других населенных пунктов. Особенно если вы ищете сотрудников для дистанционной работы или трудовой деятельности в другой местности.

Но есть и минусы:

короткое интервью не всегда достаточно для формирования объективного мнения о человеке;
нет возможности увидеть мимику, жесты и оценить искренность соискателя;
не получится оценить внешность (для некоторых должностей это важно);
нельзя продемонстрировать наглядные материалы и документы.