5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству
В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.
- Помещаем коллегу в информационный вакуум. Все важные и личные вопросы обсуждаем только вне работы. Пусть товарищ голодает без пищи для доносов. И, конечно, ответственно подходим к своей работе. Если вы приходите за полдень, убегаете задолго до окончания рабочего дня, а большую часть своего рабочего времени проводите в «курилке», то начальник и без кляузников определит вас в бессрочные отпускники.
- Действуем от обратного. Спокойно и уверенно запускаем «дезу», и пусть доносчик греет свои длинные уши и разносит эту дезу по компании. Минимум, что его ждет — выговор от начальства. Метод радикальный, и вполне может оказаться палкой о двух концах, поэтому выбирайте материал для «дезы» крайне обстоятельно.
- «Кто здесь?». Игнорируем самого коллегу и его попытки испортить вам жизнь. А что касается начальства, здесь переживать не стоит: стукачей не любит никто. Поэтому не вздумайте бежать следом за коллегой-стукачом к руководителю и вставлять свои 5 копеек. Просто «сидите на берегу реки и ждите, пока труп вашего врага проплывет мимо вас».
- «Ну что, поговорим?». Разговор «по душам» вполне реальный вариант решения проблемы. Но без начальства и в присутствии свидетелей — других коллег. И желательно, тех коллег, что находятся на вашей стороне. В процессе задушевного разговора можно объяснить коллеге, что о его действиях всем известно, что эти действия никто не поддерживает, и что во все времена участь стукачей была незавидной (тон разговора и эпитеты каждый выбирает в меру своей интеллигентности). Стоит отметить, что в результате таких разговоров стукачи весьма часто осознают свои ошибки и встают на путь исправления. Главное — донести до человека, что в вашем дружном и крепком коллективе с такими жизненными «принципами» долго не задерживаются.
- К черту деликатность, считаем стукачу ребра! Это — наиболее худший вариант развития событий. Вашу «карму» он не повысит однозначно. Поэтому эмоции — в сторону, трезвость мышления и спокойствие — превыше всего. А еще лучше снять напряжение поможет юмор. Именно юмор, а не сарказм и умело вставленные «шпильки».
В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.
«Как я уже говорил…».
Мы все время от времени что-то забываем. Фраза вроде этой предполагает, что вас оскорбляет необходимость повторять то, что вы уже когда-то сказали. Это, в свою очередь, обижает вашего собеседника (которому действительно интересно услышать вашу точку зрения).
Если вас оскорбляет необходимость повторять уже сказанное, это тоже кое-что о вас говорит. Например, то, что вы не уверены в себе или считаете, что вы лучше всех остальных. (Возможно, и то, и другое!).
Не произносите эту фразу. Если вы все же скажете ее, попытайтесь исправиться.
Попытайтесь найти способ объяснить свои мысли более доступно. Сформулируйте иначе, тогда собеседник уж точно запомнит все то, о чем вы ему сказали.
«Сделаю, как будет время»
Откроем тебе секрет, но если люди не просиживают штаны по чьему-то знакомству, у них никогда не хватает времени на выполнение всех задач, и это нормально. Просто тот объем, что дается обычным сотрудникам, как правило, идет с какой-то долей перевыполнения плана, чтобы проверить гипотезы, работоспособность и так далее.
Твоя фраза в стиле «сделаю, как будет время» в адрес коллеги, попросившего помощи, будет воспринято как посыл в известном направлении. Вместо этого лучше сказать: «Сейчас я завершу эту задачу и помогу тебе с твоей проблемой, это займет примерно 30 минут, напомни мне чуть позже». Суть практически не изменилась, но только ты теперь не грубиян, а пунктуальный человек, который не может оторваться от текущих задач, но все равно идет навстречу просьбам коллег.
«Я выгораю на этой работе»
Выгорание — серьезная проблема, которая влияет на общество и экономику. Нежелание признавать ее реальность ведет к проблемам с психикой.
Не будем говорить о том, что все работы хороши, это не так, и перспектива стоять 12 часов за кассой, слушая хамство покупателей, не особо привлекательна. Но у тебя всегда есть выбор — встать и достойно уйти, а не жаловаться на то, что ты выгорел.
Вместо этой фразы, которая раздражает коллег, если повторяется регулярно, лучше сказать что-то вроде «что-то я устал, нужно сходить в отпуск». Уверены, тебя в этом поддержат, ведь в данном случае ты не жалуешься без какой-либо цели, а логически подводишь к определенному выводу.
Пример ответа №2:
Я работяга
Думаю, я перенял эту привычку у своего отца, который всегда поощрял последовательную работу и подчеркивал важность правильного поведения и отказа от ярлыков. Итак, рабочая этика – это то, что важно для меня, и я горжусь этим
Я стараюсь приходить каждый день с одинаковыми усилиями и мышлением, чтобы я мог добиваться стабильных результатов для своей команды и быть тем, на кого они могут рассчитывать.
Из приведенных выше примеров ответов видно, что не существует одного «правильного» ответа. Вы можете поделиться личной историей о том, как вы развили свою трудовую этику (например, ответ №2 выше), или просто погрузитесь в более прямое объяснение, как в примере №1.
Если вы покажете им, что вы много работаете и приступаете к работе каждый день с постоянными усилиями и позитивным мировоззрением, вы произведете впечатление на интервьюера.
Выражения, от которых следует воздержаться на работе:
1. Повсюду одна несправедливость
Вашего коллегу повысили в должности, а о вас незаслуженно забыли. Другому регулярно дают премию, вас обходят стороной. Во всем мире, в том числе и в любой компании, существует несправедливость. Независимо от ситуации, которая произошла, эту фразу не нужно употреблять на работе. Вечные жалобы и сетования не смогут исправить ситуацию, которая уже произошла. А вот активная жизненная позиция и позитивный настрой — вполне. Аргументируйте свой взгляд на происходящее коллегам или напрямую руководству, которые могут вам помочь что-либо изменить в данной ситуации.
2. «У меня было мало времени», «Я забыл выполнить задание»
Это фразы, которые лучше избегать на работе. Ведь зачастую это ложь, в которой вы пытаетесь убедить окружающих. В действительности вы были заняты другими делами, постоянно откладывали выполнение конкретного задания, а то и вовсе забыли о нем.
Лучше озвучить дату к которой вы точно успеете справиться с «забытой» задачей, вместо того чтобы объяснять, почему до сих пор не выполнили работу.
3. Злоупотребление словом «просто»
«Просто мне бы хотелось поговорить на эту тему», «Просто я считаю» — частое употребление этого слова отвлекает от главной мысли, которую вы хотели донести собеседнику. Автор статьи «Хорошо сказано! Секреты успешных презентаций и переговоров» С. Мор считает, что постоянно употребляя слово «просто», мы боимся, что покажемся в глазах окружающих намного сильнее, чем это есть на самом деле. Этим словом мы словно закрываемся и подсознательно стараемся выглядеть более неуверенными. Поэтому стоит избавиться от этого слова-паразита и ваша речь намного улучшится.
4. «Он совсем не умеет работать», «Эта компания неперспективная»
Это самые главные фразы, которые лучше избегать на работе при разговоре с коллегами. Если вы оскорбляете других сотрудников — тогда вы семимильными шагами уничтожаете свою карьеру. Неоправданная агрессия в сторону своих коллег свидетельствует о подростковой незрелости, также она может стать причиной увольнения вечно недовольного сотрудника. Если вас не устраивают профессиональные качества конкретного коллеги, то постарайтесь выражаться об этом более тактично или держать свое субъективное мнение при себе.
5. «Мы никогда этим не занимались»
Практически все руководители ценят в своих сотрудниках неординарные и творческие подходы к работе, умение приспосабливаться под изменчивый окружающий мир, шагать в ногу со временем
Для них важно чтобы подчиненные умели принимать новые, неординарные решения
6. «Это невозможно», « Я считаю, это нереально»
Прежде чем сказать подобную фразу, хорошо подумайте: а все ли вы варианты попробовали для выполнения сложного здания? В вашем выражении отражается пессимистический и пассивный взгляд на ситуацию. Руководство не ценит такой подход к работе, поэтому это фразы, которые лучше избегать на работе. Руководители сразу выделяют тех сотрудников, кто делает все невозможное для того, чтобы справиться с трудной задачей. Даже в самых безнадежных ситуациях стоит показать, что приложите нереальные усилия, чтобы выполнить задание, а также предложите множество вариантов для его решения.
7. «Это не входит в мою компетенцию»
Даже если что-то действительно не входит в ваши прямые обязанности, ваше стремление помочь покажет что вы командный игрок и всегда готовы прийти на помощь своим коллегам.
8. «Вы обязаны это сделать»
На работе следует уважительно относиться к окружающим и стремиться к сотрудничеству. Даже если кто-то и был виноват, следует найти наиболее конструктивный подход к ситуации. К примеру: заменить слово «обязан» на «необходимо». В обычной, повседневной речи на разницу между этими словами практически не обращают внимания. На работе же ситуация противоположна, слово «обязан» может вызвать чувство неуверенности в себе или даже стыда перед руководителем и коллегами, что несомненно отразится на результатах работы или продуктивности.
Итак, мы написали о самых распространенных фразах, которые не желательно, а в большинстве случаев нельзя употреблять на работе. Корпоративная этика, доброжелательное и лояльное отношение к коллегам — неизменные атрибуты рабочей среды. Как не обидеть собеседника (в нашем случае коллегу на работе) фразой, которая вам может показаться совсем безобидной? Всё просто – поставьте себя на его место и вы всё сами поймёте. Желаем вам успешной работы и коллег, которые помогут вам бесценным советом и делом.
Ищите работу на проверенном сайте =› workmarket.eu
Какие вопросы есть у Вас?
Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.
Рекомендуется задавать вопросы о:
- Ваших потенциальных обязанностях;
- корпоративной культуре компании;
- особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
- дальнейших планах компании.
В заключение
Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.
Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.
7 фраз, которые нельзя говорить сотруднику своему руководителю
Если вас зачислили в штат, значит вы продемонстрировали все свои лучшие стороны, а руководитель увидел в вас большой потенциал и способность справиться с поставленными задачами. Если ваш начальник серьезный, ответственный человек, значит он точно знал, что у вас получится выполнить задание, которое входит в ваши рабочие обязанности. Данная формулировка может показать вас как ленивого человека, который просто не хочет делать то. Что должен.
При общении с директором нужно аргументировать, почему задание будет сложно сделать. Перечислить возможные неприятные последствия, предложить альтернативу.
«Это от меня не зависит»
Лучше обратить внимание на то, что результат работы складывается не только из вашей деятельности, а из работоспособности всего штата сотрудников.
«Как бы я ни старался, у меня не получается»
Фраза, которая будет уместна в данном случае: «Уверена, что приложенные мной усилия дадут результаты в кратчайший срок».
«Это не входит в мои должностные обязанности»
Так говорить не нужно даже в том случае, если работа в самом деле выходит за пределы ваших функций. Руководитель может подумать, что вы ленитесь, возможно, хотите оскорбить его, а может быть и вовсе пренебречь своим развитием в профессиональной среде.
Даже если директор вежлив и внешне никак не отреагирует на отказ, он будет знать, что в будущем не стоит предлагать вам какие-то серьезные задания, способные принести вам повышение по карьерной лестнице и прибавку к заработной плате.
В таком случае нужно максимально вежливо сказать руководителю, что вы рады возложенной на вас ответственности и всегда открыты для новых заданий, но хотите обсудить грамотное перераспределение текущих дел, чтобы общая производительность не упала. Возможно, стоит попросить кого-то в напарники, чтобы быстрее справиться с работой.
«Я работаю как могу»
Вы будете лучше выглядеть в глазах руководителя фирмы, если скажете, что трудитесь изо всех сил, чтобы улучшить текущий результат.
«Я не знаю / не умею»
Совсем не страшно чего-то не уметь или не знать, как выполняется задание, особенно, если вы – новичок. Мир постоянно меняется, появляются новые технологии, возникают абсолютно другие способы решения той или иной задачи. Для этого и существует повышения квалификации. Вы можете смело признаться, что не знаете, как выполнить порученное вам задание.
Гораздо хуже, если вы не стремитесь что-то узнать или научиться новому. Альтернативный ответ должен звучать так: «На данном этапе я не знаю, как сделать это, но за ближайшие пару дней я разберусь в данном вопросе».
«Хочу с вами посоветоваться»
За такой фразой должны обязательно следовать варианты решений. Если же просто хотите получить от руководства готовую формулу исполнения трудного задания, тогда вы признаетесь в своей некомпетентности и в желании переложить ответственность. Необходимо озвучить начальнику проблему, ваши варианты ее решения, а также заботящие вас риски.
Ой, прости, не тот человек
Если вы не совсем известны в коллективе, и в комнате есть еще один человек, похожий на вас, есть вероятность, что группа вас перепутает.
«Когда я поступила в аспирантуру, вступительный класс преподавали две белые женщины, и я была одной из двух мексиканских американок, – поделилась читательница Buzzfeed. – Меня постоянно звали Мария. А меня зовут Александра, хотя мы ничем не похожи».
Соло-обеды и веганские блюда: тенденции ресторанного бизнеса на предстоящий год
Сладкое дело: стоит ли начинать бизнес по производству зефира
Трудоустроиться чаще помогают не близкие друзья, а просто хорошие знакомые
Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, узнайте имена своих коллег. Это довольно базовая концепция. Не выучили? Не называйте по имени.
Объятия при встрече, флирт и лайки в социальных сетях — это тоже нарушение границ?
По реакции коллеги легко понять, как он воспринимает тот или иной жест
Руководителю важно быть эмпатичным, чтобы считывать подобные вещи, считает эксперт hh.ru Ксения Степанова.. «По моим скромным ощущениям, я самый злостный нарушитель личных границ в офисе, потому что часто обнимаю коллег
А если серьёзно, лучше спросить, будет ли комфортна человеку определённая форма взаимодействия. Очевидно, что каждый из нас может попасть в ситуацию, когда случайно были нарушены границы коллеги, а он об этом не сказал. Постарайтесь быть нейтральными в словах и действиях с малознакомыми коллегами, это позволит избежать неловких и дискомфортных ситуаций», — посоветовала руководитель HR-проектов «Яндекса» Анастасия Дрокина.
«По моим скромным ощущениям, я самый злостный нарушитель личных границ в офисе, потому что часто обнимаю коллег. А если серьёзно, лучше спросить, будет ли комфортна человеку определённая форма взаимодействия. Очевидно, что каждый из нас может попасть в ситуацию, когда случайно были нарушены границы коллеги, а он об этом не сказал. Постарайтесь быть нейтральными в словах и действиях с малознакомыми коллегами, это позволит избежать неловких и дискомфортных ситуаций», — посоветовала руководитель HR-проектов «Яндекса» Анастасия Дрокина.
Психоаналитический психотерапевт Алексей Пережогин считает, что «если у вас сложились с кем-то из коллег товарищеские отношения, то, например, похлопывание по плечу от этого человека может быть чем-то естественным, но то же самое будет недопустимым в отношениях с другими коллегами»
Поэтому важно учитывать личные границы разных людей, прислушиваться и присматриваться к их реакции на ваши действия.. Мы уточнили у психологов, что делать, если коллега активно проявляет интерес к вам — приглашает в кино, спрашивает, состоите ли вы в романтических отношениях, пишет комплименты в соцсетях
Если такая коммуникация доставляет вам дискомфорт, психотерапевт Алексей Пережогин советует сказать прямо: «Нет, я не хочу», «Я не буду»
Психолог Дмитрий Дюков считает, что можно ответить и более осторожно: «Это плохая идея», «Не уверен(а), что это хорошая идея», «Не думаю, что это уместно обсуждать», «Это некомфортная тема для меня»
Мы уточнили у психологов, что делать, если коллега активно проявляет интерес к вам — приглашает в кино, спрашивает, состоите ли вы в романтических отношениях, пишет комплименты в соцсетях. Если такая коммуникация доставляет вам дискомфорт, психотерапевт Алексей Пережогин советует сказать прямо: «Нет, я не хочу», «Я не буду»
Психолог Дмитрий Дюков считает, что можно ответить и более осторожно: «Это плохая идея», «Не уверен(а), что это хорошая идея», «Не думаю, что это уместно обсуждать», «Это некомфортная тема для меня».
Почему мы должны взять именно Вас?
В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.
Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:
Что же можно и нужно говорить:
- что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
- что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
- что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).
«Если честно…»
NBC / giphy.com
Разве все, что вы сказали до этого заявления, было ложью? Если нет – в этих словах, которые доказывают, что вы были честны в ходе беседы, просто нет смысла
Вовсе не важно, говорите вы это бессознательно или намеренно, – эти слова заставят людей задаться вопросом, говорили ли вы правду все предыдущее время
В произведении «Клуб бездомных мечтателей» Лиз Мюррей есть отличная фраза: «Говори то, что имеешь в виду, и имей в виду то, что говоришь». Обилие клише и не самых удачных фраз в вашей речи точно не поспособствует длительному разговору и созданию ясного понимания между вами и собеседником.
Проанализируйте свой лексикон и подумайте о том, чтобы избавиться от ненужных выражений, которые мешают успешной дискуссии. Со временем вы добьетесь максимальной отдачи от каждого произнесенного вами слова и, к тому же, улучшите свои ораторские навыки.
Обложка: Актрисса Нелли Уварова / коллаж-графика 1Gai.Ru
А если личные границы всё-таки нарушили?
Как считает психоаналитический психотерапевт Алексей Пережогин, такие проблемы возникают из-за разного отношения людей к личным границам. Например, одни не готовы уважать особенности других. При этом часто люди не могут прямо заявить о проблеме.
Психолог-консультант Дмитрий Дюков, автор Telegram-канала «Дима помогает», не раз провокационно высказывался в нём о границах допустимого и харассменте, что приводило к конфликтам. Дмитрий в разговоре со Skillbox Media подчеркнул, что не всегда можно контролировать ситуацию, порой «нарушитель личных границ заранее настроен на активные грубые действия и не намерен отступать после ваших возражений». Например, коллега продолжает встречать вас похабными комментариями даже после вашей просьбы прекратить это. В таких случаях нужно воздействовать на коллегу иначе — рассказать руководителю или сотрудникам полиции.
Как избежать провала
Перед собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.
Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.
Заранее структурируйте ответ
1. Образование и опыт работы в выбранной сфере
Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции.
Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».
В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.
2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией
Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.
3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна
В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.
Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании
Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:. «Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами
Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».
«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».
Следите за речью
Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.
Порепетируйте
Регулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.
Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»:
«Ты всегда…» или «Ты никогда не…».
Люди многогранны. Следовательно, не стоит пытаться загонять их в какие-то рамки. Подобные фразы сигнализируют о том, что человек должен защищать себя от вас. Поэтому он уже не вникает в смысл ваших дальнейших слов
Это очень плохо, ведь подобные фразы произносят, когда речь идет о чем-то действительно важном
Не говорите эти фразы. Лучше просто скажите, что человек (по вашему мнению) сделал неправильно.
Опирайтесь на конкретные факты. Если проблема в поведении, вы можете обозначить ее при помощи фраз вроде: «Кажется, ты делаешь это довольно часто» или «Ты достаточно часто это делаешь. Я не мог не заметить».
Как определиться с целью в жизни
Способ первый, быстрый
- Уединитесь, отключите мобильный и попробуйте выбросить из головы все мысли.
Выведите на листе бумаги заглавие «моя цель» и начните писать все, что вам придет в голову. Сначала вы запишете все те штампы, которые скопились у вас в сознании на протяжении жизни, но совершенно необязательно, что в течение получаса или часа вы поймете, что вам нужно.
Когда настоящая цель окажется зафиксированной, вы почувствуете бурный ответ организма, вплоть до слез. Следите за своей реакцией, таких целей может оказаться несколько, и они могут оказаться малой частью той глобальной идеи, которая вам нужна в жизни.
Способ второй
- Соберитесь и дайте полный анализ своей жизни.
Честно ответьте себе на вопросы: «Для чего я работаю на этой должности?» и «Что дает мне общение с этими людьми?» Поймите, что вы это делаете только для себя и поэтому отвечайте четко и конкретно.
Правильным ответом должно быть: «Потому что я получаю наслаждение, удовольствие, я счастлив». Все, что вы будете делать для души это и есть ваша цель. Остальные ответы: «Нужно кормить семью, не хочу потерять лицо перед знакомыми» свидетельствуют о том, что вам следует что-то изменить.
Часто ради денег мы загоняем себя в моральную (и не только) кабалу. Мы просыпаемся в 6 утра, едем в переполненном транспорте, слушаем на работе придирки начальника. Так проходит вся сознательная жизнь многих наших соотечественников лишь потому, что они боятся выйти из зоны комфорта, к тому же не уверены в завтрашнем дне.
Пусть вас не тревожат грядущие перемены. Потому что, главное, что человек должен сделать в жизни — это быть счастливым. А все остальное второстепенное.
Способ третий
- Еще один вопрос, который обязательно поможет вам в этом нелегком деле: «Что бы я делал в своей жизни, если мне не нужно было зарабатывать деньги?»
Проанализируйте свои интересы, чем вы любите заниматься в свободное время.
Спросите сами себя: «Что я люблю больше всего?». Стив Джобс всегда интересовался компьютерами и был талантливым менеджером, поэтому его компания считается сегодня самой успешной в мире. Люди, достигшие славы и признания, были всецело поглощены любимым делом. Это и была их цель, к которой они шли всю жизнь, никуда не сворачивая. Они получали удовольствие от того, что делали, а бонусом стало признание и деньги.
Можно услышать в ответ, мол, я люблю рисовать или играть на гитаре, но вынужден работать на кого-то, потому что иначе не проживу. Но эта мысль навязана вам трусливым и инертным старшим поколением, которое больше всего боится сделать первые шаги в неизвестность, чтобы выбрать новую жизнь. Сколько творческих людей, упорно двигаясь в своей цели, стали знаменитыми, пройдя через бедность?
Если же у вас вообще нет интересов, следует подумать, что греет вам душу. Без увлеченности вы не сможете решить вопрос: «Как найти цель в жизни?» Когда пустота внутри человека заполнена, это является сильнейшей мотивацией. Она поможет выстоять в сложные моменты жизни, которых в судьбе каждого человека предостаточно.
Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.
Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.
Как отвечать на вопрос про конфликты:
- Без лишних деталей описываем причину конфликта.
- Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.
Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.
Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.
Правила общения с разными типами сотрудников
Каждый из штата сотрудников по-разному отзывается на ту или иную ситуацию. Умный руководитель может изучить реакцию каждого и предугадывать ее, тем самым выстраивая успешные взаимоотношения с коллективом
Особое внимание стоит уделить сильным и слабым сторонам подчиненных.
«Универсал»
Этот сотрудник имеет обширный багаж знаний, уверен, что справится с любой работой своего коллеги, а потому отлично чувствует себя, когда ему предлагается подменить кого-то.
Такой человек очень любит искать недочеты в деятельности других, а о своих прямых обязанностях иногда забывает. Не прочь задержаться на работе или выполнить сверхурочное задание. Он готов понимать с полуслова руководителя, даже действовать на опережение.
«Самовлюблённый»
Он готов приложить максимум усилий, чтобы продемонстрировать, как он хорошо и качественно справляется с поручениями. Такому работнику подходит общественная деятельность, на виду у всех. Самое главное – обозначить рамки, которые он не должен переступать. Способен из-за своего тщеславия выполнять любую работу.
«Деловой»
Практицизм можно назвать его сильной стороной. Чтобы добиться намеченной цели, может пойти на все
Польза – главный критерий важности дела. Считает, что абстрактное мышление – философствование
Такого работника не обязательно контролировать всегда и всюду, но точно ему нужно разъяснить все его цели и задачи.
«Увлекающийся»
Имеет очень развитое внимание к тому, что делает. Успешность его работы напрямую зависит от того, заинтересован ли он сам в выполнении
К сожалению, насколько быстро он загорается новой идеей, так же быстро и остывает, теряет запал и продуктивность.
Этим работникам требуется встряска, хотя бы иногда. Нужно конкретизировать их деятельность, указать, что ждете выполнения в намеченные сроки.
«Энергичный»
Работа для него – не самое важное, а потому на своем месте он бывает редко. Большую роль играет самообозначение, тянется к общественно-полезным делам, умеет хорошо себя подать в диалоге
Такому сотруднику нужно поручить симбиоз служебных обязанностей и общественного труда, тогда он будет по-настоящему продуктивен.
«Моралист»
В его натуре –поучать других, постоянно обращать внимание на то, что и как они делают. Воспитание такого человека не даст плоды, лучше всего отвести ему должность консультанта
Во время общения быть с ним максимально уважительным.
«Бюрократ»
Он привык делать все по правилам, а потому такой сотрудник будет незаменим, когда дело доходит до бумажной работы. Он прекрасно справляется с документацией, оформляет все по нормам. Не любит новшества в работе.
Такого специалиста нужно несколько раз окликнуть, прежде чем он приступит, наконец, к своим обязанностям. Выполняет работу без энтузиазма, постоянно сомневается в себе, но не хочет консультироваться ни по каким вопросам с начальством или коллегами.
«Творец»
Заинтересован во всем, подходит к решению задач с креативом, старается выполнить работу самым лучшим образом. При этом ранимый и уязвимый, не умеет адаптироваться под окружающий порядок, но уважает честность, открытость в отношениях. Правильным будет со стороны руководства показать, что к нему доброжелательно настроены, ценят его деятельность.
