Правовое регулирование
Правовое регулирование рабочего времени — это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать (ст. 91 ТК РФ). Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ).
Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.
Таким образом, примерами нормативных правовых актов, устанавливающих периоды рабочего времени и иные периоды, относящиеся к рабочему времени отдельных категорий работников, являются:
- Положение по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей (утв. Постановлением Минтруда России от 08.06.1998 №23);
- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15).
Важно! Необходимо различать понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени». Рабочее время — это продолжительность времени работы (например, 40 часов, 36 часов и т.д.), а режим рабочего времени — это распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде
Это следует из анализа ст. ст. 91, 92, 93, 100 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов. Продолжительность сокращенной ежедневной работы (смены) работников, прямо не указанных в законе, и иные периоды рабочего времени должны также устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).
После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учетный период. Для этого следует руководствоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н.
После этого работнику правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором устанавливается режим рабочего времени. Подробнее об этом см. раздел «Режимы рабочего времени» настоящего материала.
Важно! Для удобства определения нормы рабочего времени на конкретные периоды можно воспользоваться ежегодно издаваемыми производственными календарями. Однако рекомендуется пересчитывать количество часов, указанное в них, для исключения счетных ошибок
Ссылки по теме:
Процессуальное решение
Норма труда
Надзорная инстанция
Мировое соглашение
Рациональный режим
Чередование выполнения должностных обязанностей и перерывов должно быть разработано таким образом, чтобы можно было сохранить активность человека и хорошее состояние его здоровья. Все это и подразумевает рациональный режим труда и отдыха. Он возможен при создании:
– перерывов для приема пищи, охлаждения или обогрева;
– пауз в течение трудового дня;
– сменой форм деятельности (физической и умственной);
– переменой факторов окружающей среды (работа при низких, а затем при нормальных температурах);
– минимальной монотонности операций производственного процесса;
– условий для отдыха (в специально оборудованных помещениях) и т. д.
Рациональный режим труда и отдыха разрабатывается с учетом колебаний работоспособности человека. Основная задача такого распорядка состоит в увеличении того периода, когда работник показывает высокие производственные результаты, а также в сокращении фазы утомления.
Время работы и время отдыха
Рабочее время
Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.
К нему также можно отнести следующие периоды:
- период нахождения сотрудника в вынужденном простое;
- пересменка;
- время пребывания в командировке;
- перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место;
- перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.
Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников.
Время отдыха
Также каждый труженик имеет право на отдых.
Согласно статье 106 ТК РФ, время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ поясняет, что к нему относятся:
- перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ;
- ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
- нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
- отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).
Виды таких режимов
В режим осуществления трудовой деятельности входят:
- Рабочие дни
- Установление должностей сотрудников, которые трудятся в особом режиме
- Продолжительность рабочего дня
- Количество рабочего дня до выходного дня
Например, сотрудники, осуществляющие деятельность в гибком режиме, имеют право на перерывы в труде, обусловленные характером выполняемых обязанностей.
Режимы труда и отдыха делятся на:
- Сменный
- Суточный
- Недельный
- Месячный
А именно:
- В сменном режиме устанавливается продолжительность единичного периода рабочего времени, начинающегося после прихода работника на рабочее место и заканчивающегося его отбытием, перерывы, которые может позволить работник в течение смены.
- Суточный режим определяет количество смен в сутки. На это число должно делиться число 24.
- Недельный режим обуславливает, сколько дней в неделю работник имеет право отдохнуть, какие это дни (скользящие выходные или же стабильные), кто и как работает (при необходимости) в праздничные дни.
- Месячный режим устанавливает график отпусков сотрудников, длительность отпусков, количество рабочих и праздничных дней.
Работа
Учет отработанного времени должен скрупулезно вестись работодателем, т.к. от этого зависит и начисление отпускных, общий стаж, право работника на отпуск и т.д. В режиме труда работник исполняет трудовые обязанности непрерывно.
В режим труда входит:
- Бездействие работника, ответственность за которое берет на себя компания
- Командировки
- Пересменки
- Перерывы в работе, обусловленные характером выполняемой деятельности
- Обеденный перерыв, если работник при этом находится на рабочем месте
Право на особые условия режима труда предоставлено следующим категориям лиц:
| № | Категория лиц | Условия режима труда | Примечание |
|---|---|---|---|
| 1 | Подростки 14-15 лет | 24 часа в неделю | Только в каникулярное время |
| 2 | Подростки 16-18 лет | 36 часов в неделю | |
| 3 | При наличии вредных или опасных условий труда | 36 часов в неделю | |
| 4 | Учителя, врачи | 36 часов в неделю | |
| 5 | Женщины в сельской местности | 36 часов в неделю | Особыми условиями оговаривается еще меньшая продолжительность |
| 6 | Лица, работа которых связана с повышенным нервным напряжением | Сокращенное время | По согласованию с работодателем |
| 7 | Инвалиды I или II групп | 24 часа в неделю |
Отдых
В режим отдыха входит время, которым работник распоряжается по своему усмотрению.
- Обеденный перерыв (минимум полчаса, максимум – 2 часа)
- Междусменный отдых (период начинается, когда работник покидает рабочее место и длится до его следующего прихода на работу)
- Выходные дни (непрерывное еженедельное время отдыха). Минимальная продолжительность 42 часа в неделю.
- Праздничные дни (установленные Правительством)
- Профессиональные праздники (если руководством компании предусмотрено прекращение трудовой деятельность в этот период)
- Отпуск. Отпуск предусмотрен основной календарный, дополнительный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Виды и продолжительность отпусков варьируются и закреплены законодательством.
Права водителей
Данная категория работников имеет право на перерывы в течение рабочей смены для отдыха и питания. При этом законодательно прописано, что если водителю предоставляют время для отдыха и питания, то кратковременные остановки могут сокращаться до 5 минут или вовсе быть отменены. Время охраны груза и автомобиля засчитывается работнику как рабочее. При этом если в рейс отправлено два водителя, то время на охрану груза и автомобиля засчитывается только одному из них. При этом время, когда водитель не управляет транспортным средством, может быть ему засчитано в рабочее из расчета не менее 50 %. Как и все остальные, эта категория работников вправе рассчитывать на все выходные, предусмотренные законодательством. Кроме этого, водителю предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска.
Выходные и отпуск
Для предупреждения снижения работоспособности необходимо строго придерживаться регламентированных перерывов на отдых. Они включаются в рабочее время при расчете. Это технические перерывы, пятиминутки и перекуры. Кроме этого, в обязательном порядке существуют перерывы для приема пищи. Он составляет 40-60 минут за смену. Еженедельный отдых должен предоставляться регулярно, это крайне важный момент, только соблюдая который организм получает возможность для восстановления. Раз в год требуется предоставлять работникам отпуск, а также выделять денежные средства для оздоровления.
Режим труда и отдыха для двух водителей: работа по тахографу
Для поездок на дальние расстояния часто назначают двоих сотрудников. Чтобы работать в команде нужен устройство с особенностью единовременного использования двух карт. Во время движения считается, что работают оба шофера, поэтому нельзя устанавливать положение счетчика на графу «Отдых».
Пока один в положении «За рулем», второй должен отметить себе прочие занятия. Перерывом считается только нахождение в автомобиле с выключенным двигателем.
При смене необходимо поменять кассеты местами. Совокупная смена – 30 часов, из которых 21 час – на работу и 9 на остановку. Трудность заключается в том, что в пути все равно нельзя провести более 18 (по 9 на каждого), а оставшиеся 3 – это предусмотренное время на погрузку, починку и прочие обязанности.
Полный список документов, необходимых для оформления карты
Графики работы водителей
Режим труда и отдыха водителей дальнобойщиков, последние новости
В график включены периоды не только пребывания в пути, но и прочие промежутки:
- обязательный 15-минутный отдых каждые 4 часа. Для междугородных рейсов предполагается более продолжительный отдых;
- медицинская пред- и послерейсовая диагностика;
- пребывание автотранспорта в погрузочной и разгрузочной зоне;
- охрана груза;
- устранение поломок в автомобиле.
Работа водителя
Важно! Нормы обязательны для такси, грузовых перевозок и работников общественного транспорта (в том числе поездного). В день водитель автотранспортного средства может работать 10 часов
Это закреплено законодательно. При необходимости срок может быть увеличен дополнительно на 2 часа (если водителю грузового автомобиля требуется доехать до стоянки, а также для городского и междугороднего рейса). Максимально допустимое время в неделю – 56 часов
В день водитель автотранспортного средства может работать 10 часов. Это закреплено законодательно. При необходимости срок может быть увеличен дополнительно на 2 часа (если водителю грузового автомобиля требуется доехать до стоянки, а также для городского и междугороднего рейса). Максимально допустимое время в неделю – 56 часов.
Предусмотрены обязательные перерывы:
- на обед от 30 минут до 2 часов;
- междусменный отдых. Его длительность рассчитывается по отработанной смене (в 2 раза продолжительнее);
- выходные дни (не менее 42 часов). Они предоставляется до или сразу после междусменного перерыва (т.е. эти промежутки суммируются).
Режим фиксируется в дорожном журнале и соответствует данным с тахографа. График необходимо составлять ежемесячно.
Вы здесь
Главная » Шпаргалки » Экономика и организация труда
Понятие режима труда и отдыха. Виды режимов. Нестандартные режимы
Понятие режима труда и отдыха. Виды режимов. Нестандартные режимы. Режим – определяется порядок чередования времени работы и перерывов на отдых. Если режим работы разработан на основе учета колебания работоспособности человека – то это рациональный режим.
Виды режимов: 1) внутрисменные – основной вид режима, который дает больше всего возможность экономить. Время обеденного перерыва не входит в рабочий день. Виды внутрисменного отдыха: а) время для отдыха и приема пищи (обед от 30 минут до 2 часов); б) внутрисменные перерывы на отдых (входят в продолжительность рабочего дня от 15 до 30 минут за смену); в) время на отдых и личные надобности.
2) суточные – чередование продолжительности смены и межсменного периода на отдых. Интервал межсменный должен быть не менее двукратной продолжительности смен.
3) недельные – зависит от типа рабочей недели (5:2; 6:1);
4) месячные – зависит от кол-ва рабочих и выходных дней.
5) годовые – с учетом отпуска (продолжительность трудового и соц-ого отпусков).
В зависимости от сменности режимы бывают: 1) односменные, 2) многосменные.
От порядка предоставления выходных дней: 1) с постоянными выходными днями, 2) со скользящими выходными днями.
От характера и организации технологического процесса: 1) режим с раздробленными рабочими днями, 2) режим со стандартными рабочими днями.
В зависимости от степени стандартизации отдельных элементов режима труда и отдыха: 1) стандартные режимы (6 рабочих дней) равны установленному стандарту. 2) нестандартные режимы: режим с раздробленными рабочими днями, многосменный рабочий день, скользящий режим, гибкий режим, режимы вахтовой работы.
Гибкий режим труда и отдыха – режим в котором часть рабочего времени (20-25 % от нормы рабочего времени) организуется по усмотрению работника, а оставшаяся часть по усмотрению нанимателя. Исходя из такого подхода в гибком режиме выделяют: 1) свободное время: начало и окончание работы. 2) фиксированное время: работник обязан находится на рабочем месте (75-80%). Это благоприятный режим. Существуют режимы благоприятные и неблагоприятные.
Разделы сайта
- Шпаргалки
- ГРЭ
- Государственное управление
- Детская психология
- Психология
- Развитие личности
- Региональное регулирование
- Физика
- Философия
- Экономика и организация труда
- Аттестация и рационализация рабочих мест
- Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
- Коллективные формы организации труда. Классификация бригад.
- Комплексная оценка условий труда
- МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ
- Методика тарификации специалистов
- Начисление коллективного фонда заработной платы бригады и его распределение между рабочими с учетом трудового вклада
- Нормы продолжительности рабочего времени. Виды учёта рабочего времени, их особенности
- Организация труда
- Понятие и виды рабочего времени
- Понятие нормирования труда. Виды норм труда и их характеристика
- Понятие режима труда и отдыха. Виды режимов. Нестандартные режимы
- Понятие трудового процесса. Классификация трудовых процессов
- Понятие условий труда, факторы: опасности и вредности
- Понятие, виды и формы кооперации труда
- Понятие, формы и виды разделения труда. Границы разделения труда
- Понятие, функции и принципы заработной платы
- Расчет годового и среднемесячного фондов рабочего времени
- Расчет номинального, реального и явочного фондов рабочего времени предприятия
- Тарификация
- Тарификация рабочих в РБ
- Тарифная система
- Формы и системы оплаты труда. Понятие, назначение, виды
- Экономика и организация труда
Суть и определение
Режим работы труда и отдыха в компании определяется как внутренним распорядком, так и общими нормами и правилами. На каждом предприятии обязан существовать рабочий уклад, согласно которому сотрудники осуществляют трудовую деятельность. Регулировка данных трудовых отношений ведет к стабильному функционированию предприятия, где работники знают, когда:
- положен обеденный перерыв
- выходные дни
- начало и конец рабочего дня
- государственные праздники
- профессиональные праздники и т.д.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.
Месячный режим
Этот график имеет огромное значение в вопросах рациональной организации всего процесса производства.. Соблюдение режима труда и отдыха в течение месяца предусматривает определенное количество смен и часов работы. Помимо рациональной организации человеческих ресурсов, месячные графики оказывают влияние на степень использования станков и различного оборудования.
А вот режим труда и отдыха водителей имеет свои особенности. У людей этой профессии количество отработанных часов в течение дня может превышать или, наоборот, быть меньше планового. Но при этом суммарное время за месяц не должно отличаться от того значения, которое установлено законодательством.
Так же, как и при недельном режиме, здесь важно учитывать динамику работоспособности человека. Однако при этом имеют в виду месяц не календарный, а лунный, равный 29,53 суткам
Дело в том, что научно доказано влияние этой планеты на физиологические циклы человека. Так, в полнолуние мы подвержены особому возбуждению. Этот период является опасным для совершения сложной работы, которая требует особой концентрации внимания. В новолуние напротив, физиологические функции организма заметно ослабляются. В это время наблюдается рост числа несчастных случаев на производстве.
Суточный режим
Многосменный режим труда и отдыха работающих людей используют предприятия с длительным производственным циклом. Это производства, которые выпускают продукцию в течение всех суток. Порой длительность технологического цикла составляет время, равное продолжительности двух смен.
На таких предприятиях режим труда и отдыха человека составляется с учетом суточных изменений его физиологических функций. Наиболее эффективной считается работа, выполняемая в первую смену. Именно поэтому ночью человек должен трудиться меньше. Ведь известно, что в это время его работоспособность резко уменьшается, да и согласно проведенным исследованиям, количество ошибок в этот период возрастает практически в два раза.
На таких предприятиях составляются специальные графики сменности. Они должны соответствовать естественному суточному режиму. Между сменами работнику положен отдых. Его длительность должна быть равной двукратному времени предшествующей этому периоду работы. Так, при восьмичасовых сменах перерывы между ними составят не менее шестнадцати часов.
Труд водителей
Сложная и опасная работа, потому как человек постоянно является участником движения. Переутомление делает ее еще более рискованной, поэтому режим труда и отдыха водителей нарушать недопустимо. Итак, рабочий график водителя предполагает подготовительные работы перед выходом на линию, проверку транспортного средства. После этого водитель проходит медицинский осмотр и отправляется в рейс, который включает погрузку, разгрузку и движение транспортного средства. Для водителя, работающего по пятидневному графику, ежедневно продолжительность смены не должна превышать 8 часов.
Если это невозможно, то устанавливается суммированный график рабочего времени. В этом случае продолжительность смены устанавливается не более 10 часов. Для осуществления междугородних перевозок продолжительность смены увеличивается до 12 часов. Если пребывание водителя в транспортном средстве превышает 12 часов (большое расстояние до конечного пункта), то в рейс отправляются два водителя, при этом необходимо оборудовать транспортное средство спальным местом. Обязательно соблюдение перерывов. Так после первых трех часов управления транспортным средством необходимо сделать перерыв для отдыха на 15 минут. Последующие рабочие часы предполагают технические перерывы каждые два часа, не менее чем на 15 минут.
Придерживайтесь шести главных правил организации труда и отдыха
- Продолжительность рабочих дней и смен должна быть в пределах нормы. Общая норма составляет 40 часов в неделю. Если в вашей организации применяется сменный график работы, можно прибегнуть к суммированному учету рабочего времени. При таком подходе переработки в текущем периоде будут полностью компенсированы недоработками в последующем периоде.
- Сотрудникам, работающим более 4 часов в день, необходим обеденный перерыв. Он должен длиться не менее получаса и не более двух часов. Если технологические причины не позволяют этого сделать, создайте условия для питания сотрудников на рабочем месте.
Важно! Часто работодатели сокращают рабочее время за счет обеденного перерыва. Это прямое нарушение Трудового кодекса (ч. 1 ст. 108 ТК РФ)
- Для отдельных категорий сотрудников необходимы специальные перерывы. Это перерывы для отдыха и обогрева сотрудников, работающих на открытом воздухе в зимнее время, перерывы для кормления ребёнка матерям детей до полутора лет, перерывы для снятия напряжения и усталости глаз при работе за компьютером.
- Каждый работник раз в неделю должен непрерывно отдыхать как минимум 42 часа. Режим отдыха не зависит от режима работы, будь то пятидневка, шестидневка или гибкий график.
- У каждого сотрудника должен быть отпуск продолжительностью — не менее 28 дней. На время отпуска за сотрудником необходимо сохранить рабочее место и среднюю зарплату. Помните, что непредоставление отпуска в течение двух и более лет подряд, отзыв из отпуска без письменного согласия и замена денежной компенсацией всего отпуска или его части, если в результате такой замены в распоряжении работника остается менее 28 отпускных дней являются серьезными нарушениями закона.
- Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия. Исключения составляют чрезвычайные ситуации, работы по ликвидации аварий и другие случаи (ст. 113 ТК РФ).
Регулирующее законодательство
Правовым документом, на который можно ссылаться, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Главы по рассматриваемой теме занимают существенный объем.
Глава 16 описывает основы рабочего времени и принципы составления графиков. Статьи в этой главе содержат информацию о нормах, а также о вариантах учета.
Раздел 5, глава 18 рассматривает основные моменты обязательных перерывов трудящихся, а именно:
- перерывы на обед;
- перерывы для обогрева и отдыха;
- рекомендуемое время для организации отдыха в течение недели;
- выходные и праздничные дни.
Тема отпусков занимает значительную часть и подробно описывается в главе 19.
График работы автоводителей рассматривается отдельно. Нормы определяются по приказу Минтранса, однако они не противоречат Трудовому Кодексу РФ.
Чем определяется
В каждом учреждении определена длительность времени, в процессе которого сотрудники работают, т. е. установлена длительность дня или смены. Так, длительность рабочей недели включает не больше 40 часов.
определяет положения, касающиеся режима труда, глава 18 — отдыха.
В соответствии со наниматель вправе установить трудовой режим с помощью следующих документов:
- правила, устанавливающие внутренний трудовой распорядок (ПВТР) на основании коллективного договора, иных соглашений;
- трудовое соглашение (в случае отличия рабочего графика от общеустановленного в учреждении).
Виды таких режимов в 2019
В режим осуществления трудовой деятельности входят:
- Рабочие дни
- Установление должностей сотрудников, которые трудятся в особом режиме
- Продолжительность рабочего дня
- Количество рабочего дня до выходного дня
Например, сотрудники, осуществляющие деятельность в гибком режиме, имеют право на перерывы в труде, обусловленные характером выполняемых обязанностей.
Режимы труда и отдыха делятся на:
- Сменный
- Суточный
- Недельный
- Месячный
А именно:
- В сменном режиме устанавливается продолжительность единичного периода рабочего времени, начинающегося после прихода работника на рабочее место и заканчивающегося его отбытием, перерывы, которые может позволить работник в течение смены.
- Суточный режим определяет количество смен в сутки. На это число должно делиться число 24.
- Недельный режим обуславливает, сколько дней в неделю работник имеет право отдохнуть, какие это дни (скользящие выходные или же стабильные), кто и как работает (при необходимости) в праздничные дни.
- Месячный режим устанавливает график отпусков сотрудников, длительность отпусков, количество рабочих и праздничных дней.
Работа
Учет отработанного времени должен скрупулезно вестись работодателем, т.к. от этого зависит и начисление отпускных, общий стаж, право работника на отпуск и т.д. В режиме труда работник исполняет трудовые обязанности непрерывно.
В режим труда входит:
- Бездействие работника, ответственность за которое берет на себя компания
- Командировки
- Пересменки
- Перерывы в работе, обусловленные характером выполняемой деятельности
- Обеденный перерыв, если работник при этом находится на рабочем месте
Право на особые условия режима труда предоставлено следующим категориям лиц:
| № | Категория лиц | Условия режима труда | Примечание |
|---|---|---|---|
| 1 | Подростки 14-15 лет | 24 часа в неделю | Только в каникулярное время |
| 2 | Подростки 16-18 лет | 36 часов в неделю | |
| 3 | При наличии вредных или опасных условий труда | 36 часов в неделю | |
| 4 | Учителя, врачи | 36 часов в неделю | |
| 5 | Женщины в сельской местности | 36 часов в неделю | Особыми условиями оговаривается еще меньшая продолжительность |
| 6 | Лица, работа которых связана с повышенным нервным напряжением | Сокращенное время | По согласованию с работодателем |
| 7 | Инвалиды I или II групп | 24 часа в неделю |
Отдых
В режим отдыха входит время, которым работник распоряжается по своему усмотрению.
- Обеденный перерыв (минимум полчаса, максимум – 2 часа)
- Междусменный отдых (период начинается, когда работник покидает рабочее место и длится до его следующего прихода на работу)
- Выходные дни (непрерывное еженедельное время отдыха). Минимальная продолжительность 42 часа в неделю.
- Праздничные дни (установленные Правительством)
- Профессиональные праздники (если руководством компании предусмотрено прекращение трудовой деятельность в этот период)
- Отпуск. Отпуск предусмотрен основной календарный, дополнительный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Виды и продолжительность отпусков варьируются и закреплены законодательством.
Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.
Приказ Минтранса №424: новый режим труда и отдыха водителей
Минтранс России утвердил приказ от 16 октября 2020 года № 424. Этот документ отменил действовавший ранее Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15. Срок действия новых правил ограничен, они будут действовать до 1 января 2027 года.
Важно! Новый порядок утвержден Минюстом России, поэтому каждый руководитель компании, в штатном расписании которой есть водители, обязан следовать новому порядку.
Новые правила режима труда и отдыха водителей не распространяются:
✓ на водителей органов государственной и муниципальной власти, ведомственной охраны, автомобили аварийно-спасательных служб, в том числе противопожарной охраны
✓ на международные грузовые и пассажирские перевозки, а также на силовые службы
✓ на внутризаводской промышленный транспорт, не выезжающий за пределы предприятия на дороги общего пользования
На всех остальных работодателей правила распространяются, и об этом необходимо помнить всем, в том числе индивидуальным предпринимателям, даже если они ведут свой бизнес в одиночку. Отдельный раздел посвящен организации труда на вахтовой основе.
Установление и смена режима
Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (ст. 100 ТК РФ). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:
- так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;
- в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;
- возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;
- при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;
- в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью (ст. 96 п. 3 ТК РФ).
Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».
Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя (ст. 93 ТК РФ). Например, таким правом могут воспользоваться:
- сотрудницы, находящиеся «в интересном положении»;
- женщины, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (с инвалидностью — до 16 лет, в том числе находящихся на их попечении);
- лица, осуществляющие уход за больными родственниками.
Порядок установления неполного трудового дня подробно рассматривается в вышеназванной статье ТК РФ.
Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным. Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника. Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.
Разновидности отдыха
Перерыв в работе может быть как пассивным, так и активным. Первый из них важен в том случае, когда человек занят на выполнении тяжелых физических действий. Это работы, в процессе которых возникает необходимость в постепенных переходах или в нахождении в положении стоя. Во время пассивной паузы человек сидит или лежит.
Активный отдых рекомендуют на тех работах, которые протекают в наиболее благоприятных условиях. При этом человеку предлагается выполнение производственной гимнастики, состоящей из специального комплекса упражнений. Активный отдых способствует наиболее быстрому восстановлению жизненных сил. Это происходит благодаря смене деятельности. При этом та энергия, которая была затрачена работающим органом, восстанавливается за короткий промежуток времени.
В любом случае режим труда и отдыха должен иметь такие паузы, характер которых контрастен характеру трудовой деятельности сотрудника
Ведь чередование умственных и физических нагрузок крайне важно для здоровья
