Какие трудовые споры рассматриваются в судах?
Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.
Незаконное увольнение
Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.
Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.
Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.
Несоблюдение ТК РФ
Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.
Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.
Внимание! Если эти компетентные органы не разрешили спор, то работник может после этого оформить иск в суд. Рассматриваются здесь вопросы о порядке заключения, изменения трудового договора, охране труда, режима труда и отдыха и т.д.
Невыплата заработной платы
В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.
Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.
Нанесение материального ущерба
Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.
Несоблюдение льгот отдельных категорий работников
Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.
Внимание! В большинстве случаев данный вопрос с работодателем на этом этапе решается. Однако, если сотруднику так и не производятся установленные выплаты, за решением вопроса по их выплате можно обратиться в суд.
Пропуск и восстановление срока
Болезнь истца, незнание трудящимися законов, обстоятельства непреодолимой силы могут привести к упущению срока обращения в суд. По вопросам заработной платы и прочих выплат годовой срок является вполне достаточным, чего нельзя сказать по вопросам, связанным с разрешением ИТС.
Именно этот фактор является самой распространенной причиной отказа в иске. Восстановление срока исковой давности судом возможно только при наличии уважительной причины. Истец предоставляет заявление, в котором объясняет причину несвоевременного обращения, прикладывает подтверждающие документы.
По законодательству уважительными причинами считаются:
- серьезная болезнь истца или необходимость ухода за лежачими родственниками;
- длительная командировка;
- прочие форс-мажорные обстоятельства.
Заинтересованная сторона должна подать прошение о восстановлении срока. Если суд посчитает причины уважительными, спор будет рассмотрен. Суд отказывает в рассмотрении дела, даже не изучая материалы, когда причина признана неуважительной.
Особенности установления сроков:
- Если судом доказано, что работник не знал о нарушении собственных прав, он может изменить дату начала исчисления срока давности.
- Если конфликтное увольнение повлекло за собой расстройство психического состояния работника и в связи с этим, он несвоевременно написал заявление, в переносе срока скорее всего будет отказано. Исключение составляет предоставление документального подтверждения наличия психического заболевания.
- Когда сроки пропущены, это заявляется ответчиком. Суд не отказывает в иске, если ответчик не представил суду доказательства пропуска сроков. В его полномочиях находится только разъяснение сторонам данного факта.
- Если срок пропускает работодатель, то восстановить его невозможно. Исключением может стать документально подтвержденные непредвиденные моменты. На практике это является очень редким случаем.
Срок давности для работодателя
Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.
Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).
Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.
Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.
Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.
Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.
При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.
Альтернативная
Данная подсудность предполагает, что у истца существует несколько вариантов подачи искового заявления. Однако, в данной ситуации он должен выбрать только один суд.
Нельзя подавать заявление сразу в две судебные инстанции. Примером такой ситуации может быть иск работника который может подать его либо по адресу своего жительства либо по адресу нахождения работодателя.
Альтернативная подсудность возникает и в ситуации, когда трудовой спор возникает в отношении филиала организации. По закону иск может подаваться как по адресу деятельности головной компании, так по нахождению филиала или представительства.
Исключительная
Статья 30 ГПК РФ фиксирует, что случаи исключительной подсудности. В соответствии с данной нормой некоторые дела могут рассматриваться в определенных судах, при условии что законом установлено это. К примеру, чтобы снять арест на имущество нужно обращаться в суд по месту нахождения данного имущества.
Если рассматриваемые дела связаны, то они должны рассматриваться едино в одном суде. Например, руководство подает в суд на нескольких своих работников, то оно имеет право выбрать любой суд по месту проживания одного из данных ответчиком.
Внимание! Данное правило распространяется на ситуацию, когда подается встречный иск. Он должен направляться в ту судебную инстанцию, где рассматривается первоначальный.
Договорная
При этом важно учитывать мнение Верховного суда, который запретил ограничивать право работника на выбор места подачи искового заявления. Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника
Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника.
Родовая
Такая подсудность устанавливает какие дела могут быть рассмотрены мировыми судьями, районными судебными инстанциями, судами субъектов федерации, Верховным судом.
Большинство спорных вопросов по трудовым спорам относятся к компетенции районных судов. Мировые судьи рассматривают только вопросы выплаты неоспариваемой задолженности работодателя перед работником, в том числе и по суммам расчетных, которые не выплачены вовремя.
Последствия пропуска
Если работник пропустит срок исковой давности по трудовым спорам, то последствиями для него окажутся невозможность подать иск в судебную инстанцию (ему откажут). Кроме того, даже если у него будут обличающие в правонарушении документы, которые будут доказывать правоту стороны – ему все равно откажут.
Решение проблемы в суде
Однако, если у подающей стороны окажутся весомые причины пропуска, подтвержденные документально, то она может восстановить срок давности, в следствии чего иск будет рассмотрен судом. Но, если проследить за сложившейся в современное время тенденцией можно выяснить что на восстановление исковой давности по трудовым спорам происходит крайне редко. Во многом это связано с тем, что судебные институты постоянно ужесточают контроль над причинами пропуска и вследствие чего гораздо меньше предоставляют возможность восстановить его.
В заключении стоит отметит, что в чаще всего в трудовых спорах заинтересован сам рабочий, исходя из этого закон и устанавливает такой быстрый срок, так ка считает, что его вполне достаточно для отстаивания сотрудником своих прав. Тем более что в случае пропуска наличие весомой причины на это в суде будет достаточно тяжело доказать.
На практике из-за незнания срока исковой давности по трудовым спорам, сотрудники очень часто сталкиваются с отказом в разбирательстве судебной инстанции и причиной тому является пропуск срока подачи иска. По этой причине трудящимся необходимо знать эти законодательные нормы.
Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений
Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.
В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.
Как восстанавливается пропущенный срок
Как уже писалось выше, сам по себе пропущенный срок для обращения в суд не имеет последствий. Но если вторая сторона конфликта обратилась с ходатайством, то обвинителю будет выдвинуто требование предоставить суду веские причины того, почему иск подан с опозданием. К сожалению законодательство не устанавливает полный список таких оснований. Но в отсутствии точного перечня есть приблизительный и на него можно ориентироваться, если возникла необходимость в восстановлении пропущенного срока.
В Постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 2004 года говорится, что уважительными являются те причины, которые физически не позволили своевременно подать иск. В качестве примера там прописаны:
- состояние здоровья, нахождение в амбулатории;
- командировочная поездка, отсутствие в городе;
- в семье есть тяжелобольные родственники, за которыми необходимо ухаживать;
Это — не полный и не точный перечень, а только общий. Обвинитель, у которого требуют предъявить достаточные основания, может предоставить и другие ситуации, не позволившие ему вовремя явиться с иском. Но в таком случае суд может отказать в восстановлении срока. Так что самым надёжным вариантом всегда будет своевременная подача иска.
В таком случае у ответчика не будет возможности прекратить рассмотрение дела простым ходатайством и ему придётся полноценно защищаться, что увеличивает шансы пострадавшего на компенсацию, восстановление на рабочем месте или возвращение задержанной работодателем зарплаты.
Также стоит помнить, что самым лучшим способом обеспечить быстрое и честное рассмотрение дела всегда будет точное и законодательно верное обращение в суд. Чем меньше шансов у ответчика саботировать судебное разбирательство по трудовому спору не юридическими способами, тем выше шансы у обвинителя на то, что его требования удовлетворят полностью или хотя бы частично. И это касается не только конфликтов, которые регулируются Трудовым Кодексом, но и любых других дел, разбирающихся в судебном порядке.
Главное помнить, что в любом случае нужно будет предоставить фактические доказательства отсутствия возможности обратиться в суд. Список такой документации законодательно не установлен, так что они могут быть абсолютно любыми. В случае с командировкой — выписка с работы и билеты, если в семье есть тяжелобольные родственники, то медицинская справка и так далее.
Любая информация, которая может подтвердить веские причины человека пропустить отведённый законодательством срок, будет подробно рассмотрена в суде. И чем больше подобной документации будет на руках, тем выше будет шанс на то, что судья примет решение продлить пропущенное время на обращение с иском.
Каковы сроки для обращения в суд?
Периоды исковой давности по трудовым спорам различаются в зависимости от вида спора, а также от того, кто является истцом по делу — наниматель или сотрудник.
Общий срок исковой давности по договору поставки товара считается стандартным — 3 года (по ст.196 ГК РФ). Он исчисляется со дня предполагаемой доставки товара заказчику. В том случае, если в контракте на поставку товара не прописан конечная дата доставки, то точкой отсчета считается день предъявления соответствующего требования от заказчика.
Существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный спор возникает, когда нарушаются права конкретного сотрудника, коллективный же — когда нарушаются права нескольких или всех сотрудников на предприятии (например, ввиду ухудшений условий труда).
Период исковой давности коллективного трудового спора составляет всего 2 рабочий дня при локальных конфликтах, и 3 рабочих дня при иных. Точкой отсчета является день оглашения работодателем ответа на претензию своих сотрудников.
Для сотрудника
Ч.1 статьи 92 ТК РФ устанавливаются следующие временные рамки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам для сотрудника:
- 1 год по конфликтам о невыплате заработной платы сотруднику;
- 3 месяца по индивидуальным спорам о нарушении прав сотрудника;
- 1 месяц по спорам, связанным с увольнением.
Срок исковой давности при возникновении производственной травмы на предприятии различается в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. При причинении легкого вреда, у пострадавшего есть всего 5 суток на подачу заявления, при тяжелой степени — 15. Датой отсчета является день вынесения приказа о сборе комиссии по расследованию случая получения травмы на предприятии.
При оспаривании увольнения
Срок давности по поводу незаконного увольнения составляет всего 30 дней с того момента, как работодатель подписал приказ об увольнении и выдал сотруднику трудовую книжку. Именно поэтому некоторые работники не успевают подать заявление в соответствующие инстанции, думая, что у них много времени.
Вопрос об увеличении временного периода по данному трудовому спору до сих пор открыт. Решение в пользу его увеличения может привести к нарушению прав нового сотрудника, взятого на предприятие вместо уволенного работника.
В этом случае, получается замкнутый круг, ведь работодателю придется уволить новичка, чтобы вернуть на его должность прежнего сотрудника.
Если сотрудник работал неофициально (что уже противоречит законодательству РФ), то для определения исковой давности при подаче заявления в соответствующие инстанции, необходимо сначала установить факт наличия трудовых отношений.
При подаче искового заявления о взыскании зарплаты
Срок исковой давности по трудовым спорам о наложении взыскания невыплаченной вовремя заработной платы немного больше и составляет 1 год по ТК РФ. До 1 года он был увеличен достаточно недавно — с октября 2016 года.
Согласно ТК РФ, заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц. Дата оплаты устанавливается не позднее 15 календарных (не рабочих!) дней с того момента, как закончился расчетный период. С этого дня и ведется отсчет времени подачи заявления.
Компенсационные выплаты за отсутствие отпуска, доплата за выход сотрудника в выходные и праздничные дни причисляются к заработной плате. По данным спорам сотрудник вправе обратиться к букве закона также в течение 1 года.
Обращение в суд работника по общим основаниям
Период исковой давности в 90 дней применяется к решению рабочих вопросов по общим основаниям. Под общими основаниями понимаются права сотрудника, которые по его мнению были нарушены работодателем.
К таким вопросам относятся:
- выговор полученный сотрудником, но неправомерный с его точки зрения;
- перевод на иную должность, которая не устраивает сотрудника;
- нарушение процедуры аттестации, которое привело к нанесению вреда сотруднику.
Сроки для работодателя
При возникновении рабочих споров, с исковым заявлением может выйти не только сотрудник, но и работодатель для привлечения работника к материальной ответственности за причинение вреда компании.
Срок давности по трудовым спорам для работодателя устанавливается равным 1-му году (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с того момента, как работодатель узнал о причинении материального ущерба.
Работодатель может узнать о причинении материального вреда не сразу, а, например, при инвентаризации, когда обнаружится недостача. Соответственно отсчет начинается со дня проведения инвентаризации.
Если сотрудник пользовался движимым имуществом компании (например, автомобилем) и попал в аварию, то срок давности будет исчисляться с того момента, когда работодатель узнал о ДТП.
Сроки давности по коллективным спорам
Коллективный трудовой спор – это конфликтная ситуация, которая возникла между коллективом работников и руководством предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях. К разрешению таким споров в судебном порядке не применяется ст. 392 ТК РФ.
Периодам для подачи коллективных требований в суд посвящена глава 61 ТК РФ. В ней описаны все особенности разрешения коллективных трудовых споров. Есть некоторые особенности урегулирования таких конфликтных ситуаций:
- течением времени для урегулирования спора считается тот день, когда он инициирован. Как правило, таковым днём считается календарная дата, когда коллектив работников был уведомлён об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. То есть коллектив работников должен изложить свои требования по удовлетворению конкретных интересов в письменном виде. Эта претензия направляется работодателю на рассмотрение. Руководству даётся 2 дня для того, чтобы принять решение по претензии и уведомить о нём коллектив. Уведомление также происходит в письменном виде. Если требования отклоняются, то дата получения уведомления об этом считается датой возникновения коллективного спора;
- первые примирительные мероприятия предпринимаются примирительной комиссией. Она должна быть создана в течение 2-3 дней со дня возникновения коллективного спора;
- спор выносится на рассмотрение этой комиссии. В течение 3-5 дней его необходимо изучить. Течение срока начинается с того момента, как работодатель издал приказ о создании такой комиссии. Для рассмотрения спора в комиссии должен обязательно присутствовать посредник;
- если те меры, которые комиссия вынесла на обсуждение сторонам спора для примирения, не принесли результатов, принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.
Пример заявления в суд
В Центральный районный суд г. Твери Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 242300, Тверская обл., г. Тверь ул. Советская, 19 тел. 8 123 456 78 90 в рамках дела № 1-312/2021 Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам В Центральный районный суд г. Твери 16.07.2020 мною подано исковое заявление к МУП ЖЭК «Радость» (г. Тверь) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В соответствии с приказом директора МУП ЖЭК «Радость», должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2020, однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ норм о гарантиях и компенсациях работникам работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации. В нарушение ст. 81.1 ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. 12.05.2020 я подал работодателю заявление о предоставлении документов. Ответ и трудовая книжка поступили на мой адрес почтовой связью только 14.07.2020. 15.07.2021 обращался с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о моих трудовых правах и их нарушении. В связи с тем, что МУП ЖЭК «Радость» нарушил сроки предоставления документов после увольнения, я в течение длительного периода не мог обратиться в суд, потому что болел. На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ, ПРОШУ: Восстановить срок по трудовому спору Иванова И.И. к МУП ЖЭК «Радость» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Приложение:
22.08.2019 г Иванов Иванов И.И. |
Восстановление пропущенного срока
В связи с довольно небольшим установленным сроком давности для работника, он может его пропустить по различным причинам. Поэтому предусмотрена процедура восстановления этого периода, при условии, если он был пропущен ввиду важных обстоятельств (это могут быть также тяжелые болезни и сезонные обострения).
- В случае если сотрудник или работодатель, ухаживал в этот период времени за тяжелобольным родственником;
- В случае если лицо было в командировке (для подтверждения этого факта необходимо иметь документы, которые засвидетельствуют о нахождении в другом городе или стране);
- Прохождения лечения в стационарном режиме;
- Ряд других причин, которые должны иметь документальное подтверждение, и чтобы их принял судебный институт.
При этом стоит отметить что, если работник находился на больничном, то в этом случае срок исковой давности приостанавливается. Другими словами, срок болезни согласно больничному листу будет прибавлен к сроку исковой давности и тем самым продлит последний.
Однако, чаще всего регистрируются факты, в которых работник пропускал такой срок без весомой причины (или же нет на руках документов, подтверждающих иное), в такой ситуации продление срока исковой давности не может быть произведено.
Но, при этом нужно помнить, что защита прав гражданина в любой сфере деятельности не имеет срока давности. Поэтому, за справедливостью можно обратится в трудовую инспекцию написав туда официальный лист жалобу.
Срок давности обращения в комиссию по трудовым спорам
Ещё один способ урегулирование конфликта с работодателем — привлечь в качестве арбитра комиссию по трудовым спорам. Орган предусмотрен трудовым законодательством, и формируется на предприятии, состоит в равных долях из представителей работодателя и уполномоченных членов коллектива или профсоюза.
Срок обращения сотрудника в комиссию регулируется статьёй 386 ТК РФ. Для рассмотрения жалобы предусмотрено три месяца, но время может продлёно решением большинства членов при предъявлении уважительной причины.
Привлечение трудовой комиссии к разрешению конфликтной ситуации, её последующие решения может быть важным доказательством правоты истца.
Образцы исковых заявлений в комиссию по трудовым спорам, должны быть предварительно заготовлены в каждом профсоюзе.
Подведомственность и подсудность трудовых споров: различия
ТК РФ и ГПК определяют следующее.
Подведомственность
Подведомственность определяет, какой суд рассматривает возникающие трудовые споры. Дела по рассмотрению индивидуальных споров рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Данные дела в арбитражном суде не рассматриваются.
Кроме этого важным вопросом является то что считается ли вопрос трудовым спором или нет. В первом случае согласно нормам права отсутствуют необходимость уплаты госпошлины работником, и несения судебных расходов.
Для второго действует общий порядок, который предполагает уплату сотрудником госпошлины, и необходимость компенсации проигравшей стороной судебных расходов.
Мировой судья может решать вопросы только о выдаче судебного приказа на взыскание сумм, по которым отсутствуют разногласия (примирительный вариант). Если таковые имеются, то обращаться нужно у в суды общей юрисдикции.
Важно! Если трудовой спор касается вопроса государственной тайны, то это дело должно разбираться Верховным судом.
Подсудность
По общим правилам для обращения в суд общей юрисдикции нужно подавать жалобу по месту нахождения ответчика. Если ответчиком выступает организация, то надо подавать в районный суд по ее юридическому адресу или месту расположения филиала.
Подсудность трудовых споров предусматривает возможность подачи в суд по месту нахождения истца, то есть работника.
Комментарий к статье 392 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает различные сроки обращения в суд для работника и для работодателя.
В ч. 1 рассматриваемой статьи в качестве общего правила ограничивается право работника на обращение в суд трехмесячным сроком. Начало трехмесячного срока определяется днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве исключения срок подачи заявления сокращается до одного месяца, если предметом спора является увольнение.
При прекращении трудового договора работодатель обязан (ст. 62 ТК) выдать работнику в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Следовательно, с этого дня начнется течение срока. Как разъясняется в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т.е. день подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др.
Пропуск срока обращения в суд не предусмотрен законом в качестве основания к отказу в приеме и рассмотрении искового заявления. При пропуске работником или работодателем срока обращения в суд исковое заявление принимается и рассматривается судом в установленном порядке.
Суд вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Критерии определения понятия «уважительная причина» законом не определены. Также отсутствует приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным. Суд обязан исследовать все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе совокупности оценки представленных доказательств сделать свой вывод. В соответствии с ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК, признав причину пропуска срока уважительной, суд вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд на основании ч. 6 ст. 152 ГПК принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.
В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом лишь при условии, если об этом заявлено стороной в споре — ответчиком — до вынесения судом решения. Данное положение, предусмотренное ГК (ст. 199), применяется также при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.
Исходя из основополагающих принципов правосудия, таких как состязательность и равноправие сторон, установленных ст. 12 ГПК, суд по своей инициативе не вправе обсуждать вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд.
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, то оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. коммент. к ст. 390.
