Ст 256 ТК РФ с комментариями. Ст 256 ТК РФ: “Отпуска по уходу за ребенком”

Право на отпуск по уходу за ребенком

Рождение малыша предполагает, что первые годы его жизни, уход осуществляют близкие родственники, в большинстве случаев мамы. Право на уход в отпуск есть у каждой женщины, независимо от времени трудоустройства, уровня заработной платы, а также семейного положения.

Помимо матери взять отпуск по уходу за малышом вправе любой член семьи. Допустимо поделить положенные полтора года между родителями. Независимо от того, в какой пропорции поделен отпуск и кто ухаживает за ребенком, в течение периода будет выплачиваться пособие.

Регламентирующий документ

Базовым нормативным актом, регулирующим процедуру предоставления декретного отпуска, является 256 статья Трудового кодекса РФ. В рамках документа отмечены следующие положения:

  • Родитель вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет.
  • Отпуск может взять любой член семьи, совместно проживающий с ребенком.
  • Организационно-правовая форма предприятия не играет роли.
  • Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отдыха в связи с беременностью и родами.

С подробным текстом нормативного акта и комментариями к нему можно ознакомиться в программе консультант плюс или на одноименном сайте.

Порядок предоставления

При появлении в семье малыша у родителей возникает право на отпуск по уходу за ребенком. Независимо от наличия трудоустройства, родитель, осуществляющий уход, будет получать пособие. Место обращения зависит от трудового статуса человека:

  1. Работающие граждане идут к руководству компании.
  2. Безработные, а также предприниматели направляют заявление в социальную защиту.

Алгоритм действий для трудоустроенного гражданина указан в ч 3 ст 256 Трудового кодекса РФ:

  • сбор и передача пакета документов в отдел кадров;
  • создание приказа об отпуске;
  • расчет пособия;
  • внесение сведений в личную карточку работка.

Что касается тех лиц, которые не работают официально по трудовому договору, то им посвящен отдельный абзац в законе. Таким гражданам следует обратиться в территориальное отделение соцзащиты населения по месту постоянной регистрации с пакетом документов. Они будут получать минимальное пособие.

Список документов при оформлении отпуска по уходу за ребенком:

  1. Заявление, в котором указывается основание для назначения отпуска.
  2. Персональные сведения работника и его ребенка, предоставляемые в виде паспорта и свидетельства о рождении.
  3. Сведения о том, что второй родитель не использовал право ухода на отдых.

Если у родителя есть и другие дети, то необходимо приложить документы об их появлении на свет, это окажет влияние на размер пособия.

Лица, которые имеют право на отпуск

Присматривать за новорожденным может не только мать. В 256 статье ТК Российской Федерации указан перечень лиц, которые имеют право на отпуск по уходу за малышом.

  • родители ребенка;
  • бабушки и дедушки;
  • иные родственники;
  • опекуны.

Отметим несколько важных особенностей. Во-первых, взять отпуск по уходу в один промежуток времени вправе только один человек, но разрешено делить период на части. Во-вторых, если отпуск берет не один из родителей, а, например, бабушка, то справку об отказе от отдыха они должны предоставить оба. В-третьих, всегда необходимо подтверждать кровную связь. Сложнее это сделать, например, с тетей или еще более дальним родственником.

Если семьей было решено, что уход за ребенком будет осуществлять трудоустроенная бабушка, то для подтверждения родства потребуются свидетельства о рождении родителя и малыша.

Возможность полного или частичного использования

В зависимости от семейной ситуации, женщина может принять решение выйти на работу раньше установленного срока. В таком случае она теряет право на получение пособия. Если обстоятельства сложились так, что необходимо идти работать тому, кто осуществляет уход за ребенком, то рекомендуется оформить оставшийся отпуск на другого члена семьи.

Сегодня это распространенная практика, когда первые полгода малыш нуждается в кормлении, с ним сидит мама, а затем она выходит на работу. Отпуск оформляет, как правило, бабушка, которая и будет присматривать за ребенком.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
  2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
    • свидетельство о рождении ребенка;
  3. справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
  4. свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
  5. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Это интересно: Особенности расчета отпускных выплат учителям

https://youtube.com/watch?v=8vsHuq75fC8

Является ли отпуск по уходу за ребенком декретным?

Отпуск по уходу за ребенком надо отличать от декретного, которым является отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами (ст. 255 ТК РФ) и оформляемый больничным листом. Название его восходит к изданному в 1917 году в России декрету «О пособии по беременности и родам».

Декретный отпуск обязателен и дается только матери. Отпуск же по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) берется по желанию, может использоваться частями, быть предоставленным не только матери, но и иным лицам, фактически ухаживающим за ребенком, и допускает возможность продолжения (возобновления) работы во время него на условиях неполной занятости.

Грамотно оформить отпуск по уходу за ребенком вам помогут рекомендации экспертов. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс и переходите в материал.

Компенсации лишившимся работы

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем. Если это ее собственная инициатива или соглашение сторон (что в глазах закона одно и то же — ст. 77 ТК), ни о каких гарантиях речь не идет. Все, что сохраняется за экс-работницей — это ее расчет плюс компенсация за неотгулянные отпуска. Только лишившаяся работы из-за сокращения и банкротства фирмы женщина сохраняет за собой это право. Причем следует убедиться, что и в приказе, и в трудовой книжке, фигурирует именно эта статья — это имеет принципиальное значение, если дело дойдет до судебных разборок (ст. 180 ТК).

В случае увольнения принципиальное значение имеет то, по какой причине женщина разрывает отношения с нанимателем

Да и беременных подчиненных, вопреки распространенному мнению, увольнять разрешено. Помимо сокращения штата из-за грядущей ликвидации фирмы, это, как уже говорилось, ее собственная инициатива или незаявление о продлении срочного договора о сотрудничестве, если таковой был. Подобные условия легко создают коммерсанты, пользующимися правовой неграмотностью работниц. Сюда относится и распространенный трюк с заявлением об уходе с открытой датой, которое часто требуют подавать при устройстве на должность.

Также это возможно, если будущая мать сама трудилась на декретной ставке и подошел срок возвращения основной сотрудницы. Правда, в этом случае наниматель обязан предложить кандидатке на увольнение взамен все возможные должности, которые ей можно занимать по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Срочный трудовой договор и отпуск

В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.

Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.

По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной

Чем отличается декрет от отпуска по уходу за ребенком?

Нередко в неформальных разговорах эти два понятия объединяются, та как отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком идет друг за другом. Однако декрет – это тот временной промежуток до рождения ребенка и сразу после него, который полагается исключительно роженице и зависит от количества новорожденных и особенностей родов.

Отпуск по уходу за ребенком следует за БиР и может составлять продолжительность:

  • до 1,5 лет;
  • до 3 лет.

Его отличие от декрета состоит в том, что его могут получить иные лица, а не только мать. Кроме того, его разрешается делить на части между родителями (бабушкой/дедушкой) или использовать совместно с осуществлением трудовой деятельности при условии частичной занятости.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Дополнительные возможности

Мы пока не поговорили о том, как и зачем делить отпуск. Кажется, что таковое является излишним в законодательстве. Однако бывают ситуации, когда это право выручает родителей. Жизненные обстоятельства меняются достаточно быстро. Любой член семьи должен при выборе пути решения проблем помнить о предоставленных законом правах. Например, мама вышла на работу. Все хорошо, но начальство имеет претензии и решило от нее избавиться. Рекомендуется не вступать в конфликт, а использовать право на отпуск.

Таковых проблемных вариантов может возникать множество. При разрешении конфликтов или иных неприятных ситуаций люди используют законодательно закрепленные права. В этом нет ничего дурного. Часто дома с ребенком остается тот, у кого зарплата меньше. А член семьи с большими доходами ходит на службу. Понятно, что ребенок — это не только радость и счастье, а еще и источник больших затрат. Люди думают о том, чтобы не оказаться без денег. Для этого и дает закон такие широкие права в описываемом случае.

С какими комментариями и оговорками применима ст. 256 ТК РФ (ч. 3) в 2020–2021 годах?

Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. Работодатель должен предоставить такую возможность (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1) и не может принудить работника отказаться от этой работы.

Вместе с тем нередки ситуации, когда работник не справляется с объемом работы, допускает ошибки или нарушает установленный для него режим труда (опаздывает или прогуливает), т. е. совершает дисциплинарные проступки. Можно ли применить к нему дисциплинарные взыскания?

ТК РФ не содержит запрета на это. Однако существуют 2 противоположные точки зрения относительно применения в качестве дисциплинарной меры увольнения:

  • оно допустимо (письмо Минтруда РФ от 10.09.2013 № 14-2/3045-623-4334);
  • оно противозаконно, т. к. работа осуществляется во время отпуска, а уволить работника в этот период (ст. 81 ТК РФ) нельзя (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу №33-4035).

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения в период отпуска по уходу за ребенком с большой долей вероятности будет признано незаконным. Безопасными мерами дисциплинарного воздействия на таких работников следует считать:

  • замечание;
  • выговор.

Можно также повлиять на результаты труда через депремирование в связи с наличием у работника проступков дисциплинарного характера, если оно предусмотрено действующим у работодателя положением о премировании.

Подробнее о том, в каких случаях депремирование оказывается связанным с дисциплинарным проступком, читайте в материале «Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?».

Рекомендации по решению спорных вопросов

Что делать людям, столкнувшимся с недобросовестностью администрации предприятия? К примеру, вы использовали такой отпуск, вернулись, а вам отказали в трудоустройстве или предоставляют низкооплачиваемую работу. Хитростей у руководителей множество. Некоторые из них делают все, лишь бы не иметь проблем с работником, обремененным ребенком. Рассуждения таковы: придется давать очередной отпуск по желанию этого человека, терпеть его отсутствие в случае болезней и так далее. Опять же, задерживаться такой служащий на предприятии сверхурочно не станет. У него иные заботы. Следует сразу говорить начальству, что его поведение незаконно! Не поймут – идите в суд. Смело обращайтесь в прокуратуру. Помните: законодательство на вашей стороне. Любой суд приоритетно относится к правам работника, тем более в случае неисполнения положений описываемой статьи.

О стаже

О пенсии молодые мамы задумываются редко. Государство это делает за них. Как бы ни ругали его те люди, которые сталкиваются с проблемами, но его социальная направленность видна в тексте описываемой статьи. Речь идет о стаже работника. Известно, что его срок учитывается при назначении социальных выплат. Получается, что когда женщина (иной член семейства) сидит с малышом, она не работает. Что же, терять стаж? Совсем нет. Именно здесь внезапно проявилась та самая социальность государства. Законодательно закреплено, что это время обязаны засчитать в общий и специальный стаж. Что приятно и полезно для человека. С общим стажем всем понятно. Но есть еще и срок профессиональной деятельности, дающий некоторые преимущества. К примеру, педагогический стаж дает право на пенсию по выслуге лет. Таковых профессий много. Следует узнавать о своих правах, учитывая, что счастливое время заботы о малыше включается в это период.

Сохранение рабочего места

Это еще одна социальная гарантия для того, кто воспитывает «будущее страны» (детей). Ч. 4 ст. 256 ТК РФ строго указывает, что на весь период указанного отпуска за человеком сохраняется то место, которое он временно оставил. Это не означает, что на работу никого не возьмут. Вакансию, естественно, заполнят. Однако работника возьмут на нее по временному договору. В приказе о приеме будет указано, что трудоустраивается человек на определенный период. Причем в документе следует оговорить, что договор должен быть разорван в связи с выходом основного работника по его желанию.

Это тонкий момент. Ведь мама (иной родственник) вправе выйти на работу в любой момент. Обстоятельства изменятся, и человек пойдет на службу еще до того, как малыш отметит свой третий день рождения. Следовательно, временному служащему придется искать иное место. Бывает, что администрация пытается хитрить, предлагает иную работу, придумывает отговорки, чтобы не брать обратно женщину с маленьким ребенком. Нужно отстаивать свои права. В случае конфликта смело обращайтесь в суд. Это касается любого гражданина, использовавшего такой вид отпуска. Ему обязаны вернуть место прежней службы, об этом однозначно сказано в ст. 256 ТК РФ.

Рекомендации по решению спорных вопросов

Что делать людям, столкнувшимся с недобросовестностью администрации предприятия? К примеру, вы использовали такой отпуск, вернулись, а вам отказали в трудоустройстве или предоставляют низкооплачиваемую работу. Хитростей у руководителей множество. Некоторые из них делают все, лишь бы не иметь проблем с работником, обремененным ребенком. Рассуждения таковы: придется давать очередной отпуск по желанию этого человека, терпеть его отсутствие в случае болезней и так далее. Опять же, задерживаться такой служащий на предприятии сверхурочно не станет. У него иные заботы. Следует сразу говорить начальству, что его поведение незаконно! Не поймут – идите в суд. Смело обращайтесь в прокуратуру. Помните: законодательство на вашей стороне. Любой суд приоритетно относится к правам работника, тем более в случае неисполнения положений описываемой статьи.

Неполное рабочее время

Несмотря на заботу о детях, государство пока не может платить мама высокие пособия. Сумма их не просто невелика, она мизерна. Потому мамам законодательно предоставлена возможность подрабатывать. Она прямо указана в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Не хватает денег в семье – женщина по желанию трудоустраивается. Однако не на полный рабочий день. В законодательстве не ограничены места и должности, которые она может занимать. Хочет – пойдет в ту организацию, которая предоставит ей подходящие условия. Этим предприятием может быть и то, откуда она ушла в отпуск. Тем не менее ее прежнее место службы сохраняется до тех пор, пока она не решит на него вернуться. Все описанное касается любого члена семейства, использующего данный вид отпуска.

Продолжительность

Декрет условно делится на 2 части и предоставляется продолжительностью в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Определение срока декрета ложится на плечи работодателя и врачей, которые должны указать в больничном листе характер и особенности, позволяющие определить правильно продолжительность декрета.

Дородовой

Первым этапом для беременной является получение дородового периода декрета.

Дородовой отпуск может составлять разные временные отрезки в зависимости от особенностей протекания беременности:

  • 70 дней в стандартном случае. Именно такое количество дней получают большинство беременных;
  • 84 дня, если известно, что женщина беременна более, чем одни ребенком.

В зависимости от указанных факторов продолжительность декрета в дородовом периоде различается.

Послеродовой

После появления ребенка на свет декрет продолжается, но уже в новом временном отрезке.

Длительность послеродового отпуска тоже может различаться в зависимости от характера родов:

  • 70 дней в стандартном случае;
  • 86 дней при наличии осложнений в родах;
  • 110 дней при появлении на свет более 1 ребенка.

При предоставлении послеродового декрета, службы работодателя должны правильно определить количество дней нетрудоспособности.

Может ли самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком привести к увольнению?

Получение отпуска по уходу зависит только от выраженного в заявлении желания матери ребенка его оформить. Возможности не предоставить такой отпуск у работодателя нет. Так что, написав нужное заявление, женщина может уйти в отпуск, не дожидаясь решения работодателя. Даже если последнего не устраивает такая ситуация, он не сможет уволить работницу за прогул (определение Московского городского суда от 12.11.2012 по делу № 11-6805).

Подробнее о том, как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье «Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец».

Если соответствующий отпуск оформляет не мать, а отец или другое лицо, одновременно с заявлением работодателю надо представить документ, подтверждающий, что мать ребенка (или оба родителя, если отпуск берет не родитель) либо работает (и на работе такой отпуск не оформлен), либо является безработной. На человека, оформившего такой отпуск, в полном объеме распространяются все гарантии, предоставляемые статьей 256 Трудового кодекса РФ:

  • сохранение за ним рабочего места;
  • возможность использовать отпуск частями;
  • получение пособия в связи с уходом;
  • возможность возобновить работу на условиях неполной занятости с сохранением пособия;

О том, каким должно быть сокращение рабочего дня, чтобы сохранилось пособие, читайте здесь.

учет времени отпуска в стаже.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Может ли, кроме матери новорожденного, кто-то ухаживать за ним? И не просто помогать роженице, а еще и получать положенные социальные выплаты до полутора лет. Согласно законодательству нашей страны о труде и гарантиях соблюдения прав трудящихся, возможность официально заботиться о только что появившимся на свет человеке есть не только у родившей его женщины.

Матери ребенка

Время нахождения женщины дома. Пока она сидит с ребенком в простонародье называют декретным отпуском. Каждая женщина имеет право по ст. 256 Трудового Кодекса РФ сидеть дома до наступления трехлетнего возраста ребенка. Трудовой Кодекс РФ дает возможность молодой маме выйти на работу в любое время по ее желанию до завершения декретного отпуска. В свою очередь, работодатель не имеет права вызвать человека на работу раньше, если он того не хочет (или не имеет возможности). Некоторые люди путают понятия «до полутора лет» и «до трех лет». Хотя по закону разграничений по отпуску нет.

Декретный предоставляется до достижения малышом 3 лет. Просто до полутора лет, человеку, ухаживающему за ним, платят ежемесячное пособие, которое так и называется «по уходу за ребенком». Согласно ч 3 ст. 256, роженица может воспользоваться возможностью выходить на работу по сокращенному рабочему дню или заниматься работой/подработкой на дому и при этом сохранить положенное ей пособие.

Другим родственникам

В нашей стране 256 статья Трудового кодекса дает право находиться в отпуске с целью ухаживания за ребенком не только его матери. Когда у женщины нет возможности оставить работу или она просто не хочет этого делать, с ребенком могут сидеть ее муж, ее родители или родители мужа или другие родственники. Основное условие – наличие официального трудоустройства. Для родных возможно оформление отпуска по уходу за ребенком по ТК РФ.

Любой работающий родич молодой мамы имеет право оформить документы на себя, сидеть с ребенком и получать на него пособие в случаях, если молодая мама:

  • начала работать и отказалась от положенного ей отдыха после родов;
  • погибла/умерла;
  • ушла в декретный повторно с другим ребенком и оформила на себя пособие, положенное в этом случае;
  • была лишена дееспособности и/или лишилась родительских прав.

Если отец ребенка по каким-то причинам не может или просто не хочет оформлять отпуск на себя и присматривать за малышом. Любой из родственников не сможет оформить документально уход за малышом, при условии, что его мама работает официально, но неполный день и если она сама получает социальные выплаты на ребенка. В этом случае для женщины возможно совмещение работы и выполнения обязанностей мамы. В любой момент роженица имеет право перехватить инициативу у родственников и переоформить отпускное пособие на себя и самостоятельно воспитывать свое чадо.

Как изменятся в 2022 году правила назначения пособия по уходу за ребенком для работающих неполный день?

Комментарий

В настоящее время лица, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком и работают на дому либо в режиме неполного времени, имеют право на ежемесячное пособие. Это закреплено в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее – Закон № 82-ФЗ).

Однако из действующих норм не вполне ясно, какая именно продолжительность неполного времени должна быть установлена работнику (работнице) в указанном случае. В связи с этим между работодателями и органами ФСС России зачастую возникают споры по поводу обоснованности назначения пособия при незначительном сокращении рабочего времени. Особенно часто споры возникали в период, когда пособие выплачивали работодатели. В арбитражной практике сформировалась позиция, согласно которой право на пособие сохраняется, если рабочий день физлица сокращен не менее чем на 2 часа. Подробнее об этом см. статью.

Госдума РФ в первом чтении рассмотрела проект поправок для урегулирования этого вопроса (см. текст законопроекта). Проектом предусмотрено, что за сотрудницей сохраняется право на получение пособия при условии, что ее рабочий день сокращен не менее чем на 50 %. Соответственно, если у работника 8-часовой рабочий день, то в отпуске по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если сотрудник работает не более 4 часов.

Напомним, что с 2021 года пособия (в т. ч. пособие по уходу за ребенком) физлицам платит напрямую ФСС России. Обязанностью работодателя является только передача в фонд сведений, необходимых для расчета и выплаты пособий. Подробнее см. здесь.

При этом работодатель несет ответственность за передачу в фонд недостоверных сведений (ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, если рабочий день физлица сокращен менее чем на 50 %, а работодатель передал на него сведения в фонд для выплаты пособия, впоследствии придется возместить ФСС России такие затраты.

Планируется, что закон вступит в силу 1 июля 2022 года. Статьей 3 законопроекта предусмотрено, что новые положения начнут действовать с момента вступления в силу закона, причем независимо от даты начала отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия. Полагаем, что до 01.07.2022 работодателям, у которых сотрудники в отпусках по уходу за ребенком работают более 50 % нормальной продолжительности рабочего времени, следует скорректировать режим работы в соответствии с новыми нормами.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookXВКонтакте
Напишите комментарий