Можно ли восстановиться после незаконного увольнения и как?
- если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке;
- если за время течения спора истек срок действия трудового договора;
- если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).
Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
Незаконное увольнение и восстановление на работе через суд.
Для восстановления на работе через суд необходимо:
Подготовить исковое заявление. Иск составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. Он должен включать в себя следующие обязательные сведения:
- Название суда;
- Сведения о сторонах: работнике (истце) и работодателе (ответчике), а также о представителе истца, если он будет подавать иск и (или) участвовать в деле;
- Описание обстоятельств дела, то есть того, в чем именно выразилось нарушение трудовых прав сотрудника, и чем это подтверждается;
- Требования к суду;
- Перечень документов;
- Подпись истца или его представителя с расшифровкой;
- Дата.
Важно знать! Если в судебном процессе будет участвовать представитель, его необходимо наделить доверенностью, заверенной нотариусом, или работодателем истца. Доверенность может быть заверена и иными лицами, согласно ГПК РФ
Представлять интересы стороны в суде вправе только гражданин, имеющий диплом о высшем юридическом образовании.
Собрать пакет необходимых документов (ст. 132 ГПК РФ), к числу которых относятся копии:
- Паспорта заявителя;
- Выписки из реестра на работодателя (ответчика);
- Трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, и других документов, подтверждающих увольнение сотрудника;
- Документов, подтверждающих незаконность увольнения сотрудника (например, справка о беременности уволенной сотрудницы, или документы, подтверждающие его нахождение на больничном);
- Иных документов, подтверждающих сведения, указанные в иске.
Возможно будет интересно!
Как доказать в суде, что работал без трудового договора
Оригиналы указанных документов должны быть представлены истцом в судебное заседание на обозрение судьи.
Важно знать! При рассмотрении в судах трудовых споров, работники, обратившиеся с исковым заявлением к работодателю, освобождаются от уплаты госпошлины.
Направить копии документов сторонам и в суд. Документы сторонам могут быть переданы лично, либо по почте. Документы в суд могут быть переданы непосредственно в канцелярию суда, направлены по почте или через интернет.
Для информации: Документы подаются в районный суд по адресу места нахождения работодателя.
Дождаться определения о дате рассмотрения дела и принять участие в судебном заседании;
Получить на руки судебное решение.
Почему заявление в суд необходимо?
Содержание страницы
Те,
кто все-таки решает отстаивать свои права, обычно начинают с обращения в
инспекцию труда, и это правильное решение. Но оно эффективно лишь тогда, когда
вполне очевидно, что увольнение не было законным. Если же это не так –
результат непредсказуем.
При этом обратиться в суд можно только в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ). После этого суд может принять иск, только если причина просрочки была уважительной. Но обращение в государственную инспекцию не относится к списку уважительных причин. Так что лучшим решением будет обратиться в обе инстанции одновременно.
Куда обращаться сотруднику в случае незаконного увольнения?
Конечно же, у каждого сотрудника при нарушении его трудовых прав и интересов есть право и на обращение с претензией к самому работодателю, и на обращения с письменными жалобами в трудовую инспекцию по труду, и в прокуратуру. Однако, практикующие юристы рекомендуют не терять время и обращаться сразу в суд, тем более, что для этого законом не предусмотрена обязательность досудебного урегулирования.
Дело в том, что на подачу иска о незаконном увольнении ТК РФ дается всего один месяц с даты получения сотрудником трудовой книжки или соответствующего приказа. Пропущенный срок может быть восстановлен судом только в том случае, если сотрудник сможет доказать уважительность причины пропуска (например, болезнь самого сотрудника или члена его семьи, за которым он был вынужден осуществлять уход, нахождение в командировке, непреодолимая сила и так далее).
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Совет эксперта: Если Вы пропустили срок обращения за судебной защитой, не отчаивайтесь! Вы можете подать исковое заявление и после его истечения, и судья будет обязан принять его. Вопрос о пропуске срока будет разрешаться только в том случае, если ответчик (работодатель) сам заявит в суде ходатайство об этом.
Сущность незаконного увольнения
В современном и изменчивом мире люди стремятся добиться стабильности. Но порой постоянная работа не всегда является залогом стабильности: лишиться рабочего места можно в любой момент. И далеко не всегда причиной увольнения является вина работника.
В судебной практике незаконно уволенным работник считается в том случае, если:
- он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ;
- не ознакомили с приказом об увольнении;
- его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее);
- ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
Законными основаниями для увольнения сотрудника являются:
- ликвидация организации;
- сокращение персонала;
- навыки и квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности;
- нарушение трудового договора со стороны работника (опоздание, алкогольное опьянение);
- неисполнение должностных обязанностей.
Для любой из этих причин работодатель должен иметь доказательства, например, свидетелей.
Восстановление на работе включает в себя следующие действия:
- подписание приказов;
- изменение данных в трудовой книжке;
- выплата денежных средств в качестве компенсации за моральный ущерб;
- восстановление работника на должность.
Что последует за трудовым правонарушением
Необходимо помнить, вследствие таких противоправных действий по отношению к трудящимся наступают неизбежные правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
Согласно статье 391 ТК РФ, при определении органом по рассмотрению трудового спора, факта увольнения незаконным, сотрудник должен немедленно быть восстановлен на занимаемой позиции. В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ, вопросы о восстановлении лиц на работе, решаются в судебных органах.
Статья 391 ТК РФ:
Статья 394 ТК РФ:
После оглашения положительного вердикта для работника, он получает исполнительный лист, с помощью которого, администрация обязана немедля восстановить трудящегося на рабочей должности с выплатой упущенного вознаграждения.
Также, если заметка в трудовую книжку, при неправильном увольнении, помешала работнику перейти в другую организацию, суд может обязать руководство выплатить финансовую компенсацию за вынужденную нетрудоустроенность.
Кроме этого, по желанию трудящегося, ему должна быть предоставлена новая трудовая книжка без неправомерной заметки. Администрация обязана восстановить льготные условия, право на оплату больничного листка, получение положенного отпуска.
Трудящийся, которого неправомерно отстранили от его работы, может требовать оплаты моральных убытков.
Стоит знать, что законодательством РФ определена как административная ответственность, так и уголовная, за невыполнение, а также несвоевременное исполнение предписаний суда.
Что же ждёт трудящегося после победы справедливости.
Кроме удовлетворения иска, граждане могут понести и потери. Если зарплата выдавалась часто неофициально, то финансовое возмещение может не покрыть расходы за время непредвиденной безработицы.
Также, лицо, подлежащие восстановлению, может столкнуться с неприятными моментами, такими, как неприятие его представителями администрации и занятостью своего прежнего места.
Как проходит процедура восстановления – пошаговая инструкция для работника и работодателя
Восстановление на прежней работе – это процедура, в ходе которой и работник, и работодатель обязаны осуществить определенный набор действий. Если свои обязанности проигнорирует нанятое лицо, оно может лишиться работы уже на вполне законных основаниях. Если нарушения допустит наниматель, это может обернутся для него штрафами и другими финансовыми затратами.
Вот алгоритм действий работника, который выиграл судебное разбирательство о восстановлении в должности:
- Проинформировать работодателя о том, что увольнение признано незаконным. Написать заявление с просьбой отмены приказа об увольнении и осуществлении допуска к работе.
- При отказе работодателя выполнить решение суда добровольно, получить исполнительный лист и передать его судебным приставам для принудительного исполнения.
- Ознакомиться с приказом об отмене увольнения и передать работодателю свою трудовую книжку для внесения необходимых записей.
- Выйти на работу и приступить к выполнению непосредственных обязанностей.
- Проинформировать работодателя о необходимости произвести положенные выплаты – средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред.
- Если работодатель отказывается выплатить положенные суммы, обратиться в суд, получить исполнительный лист на взыскание денежных средств и передать его в исполнительную службу.
Скачать образец приказа об отмене приказа об увольнении по решению суда
Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Пошаговая инструкция для работодателя будет выглядеть иначе. Все обязательные манипуляции по восстановлению работника в должности отображены в таблице ниже.
Таблица №1. Порядок действий работодателя для восстановления работника в должности.
| Действия | Описание |
|---|---|
| Шаг первый – подготовка приказа. | Не позднее следующего рабочего дня с момента оглашения резолютивной части решения работодатель должен подготовить приказ об отмене приказа об увольнении работника. Последнего следует ознакомить с содержанием подготовленного приказа под роспись. |
| Шаг второй – внесение соответствующей записи в трудовую книгу работника, а также внесение изменений в табель учета рабочего времени. | Работник должен передать работодателю свою трудовую книгу, в которую вносятся исправления о недействительности записи об увольнении. Формулировка следующая – «запись за п/н недействительна, работник восстановлен на работе». В табеле учета рабочего времени все дни отсутствия с момента увольнения и до даты выхода на работу следует отметить как «вынужденный прогул» (ПВ или код 22). Запись о прекращении трудовых отношений в личной карточке нужно зачеркнуть и сделать отметку о ее недействительности. Далее указывается информация о восстановлении лица в должности. |
| Шаг третий – фактический допуск к работе. | На следующий после принятия решения день сотрудник должен выйти на работу. В свою очередь работодатель обязан привести положение сотрудника в соответствии с действующим трудовым законодательством и ранее заключенным трудовым договором. |
| Шаг четвертый – исправление отчетов, направленных в контролирующие органы. | Работодатель обязан проинформировать пенсионный фонд РФ о восстановлении работника в должности. Но поскольку действующий порядок заполнения СЗВ-ТД не предусматривает такого кадрового мероприятия как «восстановление», то следует просто отменить запись в предоставленных ранее сведениях. Для этого нужно заново подать отчет СЗВ-ТД, в котором не будет указано об увольнении. Также после того, как лицо приступит к работе, по нему необходимо передать отчеты по форме СЗВ-М КОРР за весь период отсутствия. В течении всего этого отрезка времени человек считается работающим, а период вынужденного прогула будет включен в страховой стаж. |
Работник вправе потребовать, чтобы ему оформили дубликат трудовой книжки. Туда впишут всю актуальную информацию о трудовой деятельности сотрудника. Таким образом запись в трудовой книжке об увольнении переноситься в дубликат не будет.
Обращение в суд — как выиграть дело?
Согласно ст. 392 ТК РФ, у сотрудника есть 1 месяц с момента вручения ему трудовой книжки или приказа об увольнении, чтобы подать иск в суд. При этом обжалование действий работодателя в ГИТ или комиссии не является уважительной причиной опоздания. Заявление адресуется в районный суд по месту регистрации организации, филиала, фактического трудоустройства или жительства гражданина. От оплаты государственных сборов, пошлин и расходов истец освобождается.
В отличие от ГИТ, суд рассматривает каждое дело по существу, с приглашением свидетелей и сторон на заседание и заслушиванием их доводов. Что можно потребовать в суде:
- восстановления на прежнем рабочем месте, в должности и с полным окладом;
- изменения записи в трудовой книжке (даты или основания увольнения);
- взыскания с работодателя компенсации заработной платы за период вынужденного отсутствия работы, морального вреда, расходов на адвоката (ст. 394 ТК РФ).
По результатам рассмотрения жалобы судья выносит постановление, подлежащее немедленному исполнению. Работодатель вправе оспорить его в порядке апелляции в течение 30-дневного срока после его вынесения.
Плюсы и минусы восстановления на работе через суд
Судебный
способ защиты прав при незаконном увольнении имеет много плюсов:
- Эффективность.
Во время процесса вы сможете представить доказательства, что был нарушен закон.
Суд обязан разобраться во всех нюансах взаимоотношений между вами и
работодателем, трудовая инспекция – нет. - Стоимость.
Истец не платит госпошлину и не оплачивает другие издержки (ст. 393 ТК РФ). - Возможность
потребовать компенсации морального вреда. Такие полномочия есть только у суда.
Но,
конечно, есть и минус – это сроки. По закону дела о незаконном увольнении
должны рассматриваться в течение 1 месяца (ст. 154 ГК РФ), однако это правило
редко соблюдается.
Незаконно уволили – что делать?
Расторжение трудовых отношений может происходить по разным мотивам: работник нашел для себя более перспективное место работы, сотрудника увольняют из-за нарушения трудовой дисциплины или халатности. В случае, когда инициатором разрыва отношений становится работодатель, нередко нарушаются права сотрудника. Если таковое имело место, то работник может обратиться в суд не только за восстановлением на предыдущей должности, но и за получением моральной и материальной компенсации.
Судебная практика показывает, что во время разбирательств суд встает на сторону истца, то есть бывшего сотрудника. Примечательно, что происходить это может по нескольким причинам:
- само основание для увольнения было незаконным (например, фальсифицировано);
- имело место психологическое воздействие работодателя на сотрудника с целью увольнения последнего;
- само основание было законным, но процедура увольнения была нарушена (например, неправильно заполняются текущие документы или сроки уведомления оказываются меньше, чем положено).
Во всех этих случаях суд может отменить решение об увольнении и обязать работодателя восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить зарплату за время вынужденных прогулов.
Порядок восстановлении работника
После
удовлетворения иска работодатель обязан сделать три вещи:
- Издать приказ об отмене увольнения приказ о восстановлении на работе – и отдать их сотруднику на подпись. Он имеет право отказаться подписываться, тогда потребуется составить акт. При невыходе на работу на следующий день его можно уволить на законных основаниях.
- В трудовой книжке подтвердить незаконности увольнения. Выдать дубликат, в который запись об увольнении не вносится. Последнее – по заявлению работника.
- Предоставить работнику возможность вернуться к своим обязанностям.
Изменения
вносятся и в табель учета рабочих смен. Дни вынужденного отсутствия помечаются
кодами ПВ или 22.
К каким денежным затратам готовиться
граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.
В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:
- региона, в котором происходит разбирательство;
- объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
- опыта, квалификации и профессионализма юриста.
Основания и признание увольнения незаконным.
К основным причинам, по которым увольнение может быть признано незаконным, относятся:
- Увольнение по причинам, не установленным законом. Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Также оно может производиться по соглашению сторон и по желанию сотрудника. Увольнение по иным основаниям является незаконным и может быть обжаловано сотрудником в суде;
- Увольнение с нарушением процедуры, установленной ТК РФ. По каждому конкретному основанию может быть предусмотрена своя процедура увольнения. Но, в любом случае, при увольнении сотрудника по своей инициативе, работодатель обязан доказать правомерность своих действий. Также он должен, если это требуется по закону, прежде, чем уволить сотрудника, предложить ему другую должность, подходящую ему по состоянию здоровья, согласовать свое решение с профсоюзом и т.п.;
- Увольнение определенных категорий сотрудников, например, беременных женщин (кроме случаев прекращения деятельности (ликвидации) работодателя, матерей одиночек (в определенных законом случаях) и т.п.;
- Увольнение сотрудника в период отпуска, в том числе и декретного, или в период нахождения на больничном;
- Понуждение сотрудника к подаче заявления «по собственному желанию» и другие.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам:
Какая статья УК (ТК) РФ устанавливает ответственность ИП за неправомерное увольнение?
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель. У меня на предприятии работал сотрудник, который был уволен после того, как между нами произошел конфликт. Сейчас он грозится написать на меня жалобы, чтобы привлечь к ответственности за незаконное увольнение. Что мне может грозить? И какие нормы законов устанавливают такую ответственность? (Сергеев А.В.)
Здравствуйте! Если работник напишет на Вас жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, то Вам может грозить проверка, по результатам которой Вам могут выписать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1000 до 5000р.). Если работник обратиться в суд, то Вас обяжут оплатить ему все время вынужденного отсутствия на работе, компенсацию морального вреда, а также возместить судебные расходы, в том числе расходы на представителя.
Будет ли законным увольнение за прогул, если он случился по уважительной причине?
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Утром, когда я собиралась на работу, у моем мамы случился сердечный приступ. Мы вызвали скорую помощь и пришлось нам ехать в больницу. В связи с этим, я отсутствовала на работе несколько часов, без предупреждения руководителя. Работодатель позвонил мне и угрожал уволить за прогул. Может ли он меня уволить? И будет ли такое увольнение законным? (Ирина, г. Тверь)
Здравствуйте, Ирина! Вам нужно написать на имя руководителя объяснительную записку, приложив к ней документы из медицинской организации, подтверждающие госпитализацию Вашей мамы. Причина Вашего отсутствия на работе была уважительной, и работодатель не вправе Вас уволить за прогул.
