Заполненный пример
С конкретным примером договора подряда заключаемого между физическими лицами, а также физическими лицами и организацией можно ознакомиться ниже по тексту.
Между физическими лицами
Если сторонами договора подряда выступают физические лица, то по каждому из них должны быть отражены следующие сведения: ФИО, данные паспорта (номер и серия), а также место проживания.
Между юридическим и частным лицом
Сторонами договора подряда также может выступать организация и физическое лицо. В этом случае в отношении юридического лица должны быть указаны такие сведения: название, ФИО представителя, отметка о том, что компания действует на основании устава.
По физическому лицу указываются сведения, аналогичные перечисленным в предыдущем пункте.
Плюсы и минусы
Заключение договора подряда имеет свои преимущества и недостатки. Причем касаются они, как нанимателя, так и самого работника. Более подробно этот вопрос освещен ниже по тексту.
Для нанимателя
Для нанимателя заключение с работников договора подряда имеет следующие плюсы:
- закрепление за подрядчиком ограниченного круга обязанностей
- отсутствие отчислений в ФСС от несчастных случаев и заболеваний профессионального характера
- нет необходимости в выплате больничных и оплате отпусков
- не нужно организовывать рабочее место под конкретного работника
- инвентарь и оборудование у подрядчика свое
Использование такой формы отношений с работниками также имеет и ряд недостатков. Выражаются они в следующем:
- исполнителя нет в штате, а значит, к нему невозможно применить дисциплинарные взыскания в случае несоблюдения дисциплины труда на предприятии
- могут возникнуть проблемы с контролирующими органами из-за наличия у договора подряда признаков трудового договора
- есть риск того, что исполнитель не выполнит работу
Для работника
Если говорить о работнике (подрядчике), то тут также есть свои плюсы и минусы.
Так, к положительным сторонам можно отнести:
- свободный режим работы
- отсутствие подчиненности
- возможность сокращения налоговой базы на понесенные расходы в ходе выполнения работы
Говоря о недостатках, следует акцентировать внимание на следующих моментах:
- отсутствие выплат гарантированных ТК РФ (больничные, отпускные и т.д.)
- работа по такому договору в трудовой стаж не засчитывается
- отсутствие стабильности, так как выполнение задач по договору подряда зачастую носит цикличный характер
Отличие договора подряда от других договоров?
Договор подряда обладает рядом нюансов, которые отличают его от «смежных» документов, с похожим содержанием. В первую очередь отличия заключаются в особенностях правового урегулирования спорных вопросов. Кроме того, особенности договора подряда заключаются в специфике сотрудничества заказчика и исполнителя.
Отличия от трудового договора
Если сравнивать со стандартным трудовым соглашением, то отношение подрядчика и заказчика разительно отличаются.
Первое — отличия в терминологии. Для подряда это «заказчик» и «исполнитель», для трудового соглашения — это «работодатель» и «работник» соответственно.
Второе — исполнитель никак не зависит от трудового графика фирмы, которой руководит наниматель. В отличие от работника, который должен соблюдать график.
Третье — постоянный работник обладает рядом социальных льгот, включая оплачиваемый отпуск, обязательные выходные, медицинскую страховку и т. д. Исполнитель всех этих преимуществ лишен.
Четвертое — работник осуществляет деятельность, используя материалы и инструменты работодателя. Заказчик, как правило, использует свои ресурсы, если иное не оговорено в соглашении.
Пятое — продукция, произведенная работником, всегда является собственностью работодателя. Исполнитель сохраняет права на результат работы, пока она не будет оплачена заказчиком.
Отличия от договора субподряда
Главное различие между договорами подряда и субподряда — в терминологии. В первом случае участники вносятся как «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Во втором это «заказчик» или «подрядчик» и «субподрядчик».
В остальном различия отсутствуют. Главное не напутать с датами и особенностями работы, чтобы не возникло конфликтов с первоначальным заказчиком.
Отличия от договора ГПХ
В отношении отличий с договором гражданско-правового характера есть важный нюанс — договор подряда является подвидом данного соглашения. Поэтому различий в них нет.
Договор ГПХ становится «подрядным», когда оформляется для выполнения конкретной работы в определенный временной отрезок. Обычно предметом соглашения должен быть вещественный результат, поэтому договор подряда должен заключаться для строительства, проектных работ, бытового подряда, ремонта и т. д.
Похожие
- Договор на перетяжку мебели, реставрацию, ремонт: образец
- Образец агентского договора на оказание посреднических услуг
- Как оформить дополнительное соглашение к договору?
- Договор аренды квартиры: образец, бланк
- Договор аренды транспортного средства с экипажем
- Образец договора поставки товара
- Договор цессии
- Договора аренды автомобиля с правом последующего выкупа
Форма договора подряда с физическим лицом
Документ, закрепляющий взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком, не имеет строгой утвержденной формы. Важным является наличие необходимых реквизитов и содержания, чтобы не просто признать юридическую силу договора, но и избежать возможности переквалифицировать его в трудовой.
В договоре подряда должны содержаться:
- Наименование документа, дата и место его составления.
- Реквизиты сторон: наименование юридического лица, ФИО руководителя и сведения о документе, наделяющего его полномочиями руководителя – со стороны заказчика, и ФИО, паспортные данные физического лица – со стороны подрядчика.
- Предмет соглашения. Обязательно прописывается суть задания, которое необходимо выполнить подрядчику в пользу заказчика по договору. Необязательно в этом пункте детально прописывать все требования к работе или услуге, конечному результату. К договору можно составить приложение, где указать их подробно.
- Срок действия. Фиксируются сроки выполнения работ с установлением начальной и конечной даты. Если предусматривается поэтапная сдача результата, это должно быть отражено отдельным пунктом.
- Порядок приемки работ. Вопросы передачи результата выполнения работ (оказания услуг) должны быть предусмотрены в рамках документа. Сдача-приемка осуществляется с подписанием акта, являющегося приложением к договору подряда.
- Оплата работ (услуг). Выполнение мероприятий по поручению заказчика носит возмездный характер, потому прописывается их стоимость и порядок расчетов.
- Ответственность сторон. Необходимо закрепить меру ответственности каждого участника договора в случае неисполнения его условий.
- Качество работ и контроль за их выполнением. Заказчик заинтересован в получении качественного продукта, потому вправе устанавливать требования в соответствии с нормативными актами и осуществлять контроль за ходом выполнения работ.
- Условия и порядок расторжения соглашения.
- Полные реквизиты сторон и их подписи.
Правила оформления и составления документа
Форма договора строительного подряда произвольная (унифицированного варианта не существует), хотя существуют и определенные общие стандарты оформления. На практике чаще всего нанимающая сторона разрабатывает собственную форму, утверждая ее внутренним локальным актом.
Для того чтобы документ обрел правовую силу, в нем должны быть указаны следующие реквизиты:
- наименование документа, его номер, указание на место и время составления;
- наименование сторон;
- предмет соглашения и сроки его реализации;
- подписи сторон с наличием расшифровки и указания должности (печать ставится при ее наличии).
Образец (поэтапное заполнение пунктов документов)
Недостаточное внимание к отдельным пунктам оформления договора ГПХ с физлицом в строительстве может привести к большим финансовым и репутационным потерям. Самая большая опасность – признание договора ГПХ трудовым по сути, отсюда вытекают обязательные отчисления в ПФР, ФСС, ФФОМС, оплата больничных листов, отпускные выплаты и пр
Поэтому к составлению договор нужно подходить тщательно, не допуская ошибок.
Наиболее важны следующие моменты:
| Разделы | Описание раздела (рекомендации) |
| Предмет соглашения | Формулировка в договоре должна четко обозначить в роли предмета соглашения результат работы, а не саму работу. Нельзя писать монтажные (облицовочные, малярные и т.д.) работы, надо – перекрытие второго этажа, покраска фасада здания, инженерная разработка системы и т.д. При найме физического лица необходимо избегать слов, обозначающих должность (водитель, каменщик), желательно просто описать задачу, например, доставка груза из пункта А в пункт В. Подобные привязки (должность, специальность, должностные обязанности) могут привести к признанию договора трудовым. |
| Сроки проведения | Проставляется только срок окончательной сдачи объекта, хотя при их большом объеме допускается введение сроков сдачи промежуточных работ. В тексте соглашения не должно быть ничего, напоминающего график или расписание работ, иначе он может быть расценен как трудовой. |
| Стоимость | При определении цены договора нужно не забыть включить в нее стоимость расходов подрядчика. Обычно это материалы и их доставка. Если закупку инструментов и материалов обеспечивает сам заказчик, это также необходимо прописать в договоре. Саму передачу надежнее сопровождать отдельными документами – накладными, актами передачи и пр. Если подрядчик физическое лицо, при формировании цены учитывается и налог, который будет перечислен в бюджет при оплате. При составлении раздела применимы нормы ст. 709 Гражданского кодекса РФ. |
| Приемка | Приемка-передача работы должна сопровождаться оформлением соответствующего документа. Акт выполненных работ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). В него включаются сведения о качестве и полноте объема, а также все пояснения и претензии, которые могут возникнуть у сторон. |
| Порядок расчетов | Принято выплату вознаграждения производить в трехдневный срок со дня приемки. Но стороны могут договориться о другом приемлемом для них варианте. В любом случае даты окончательной выплаты (и авансов, если они предусмотрены) должны быть прописаны максимально четко. Если соглашение долгосрочное и нет возможности разбить его на несколько краткосрочных, может потребоваться несколько промежуточных выплат. В этом случае в договоре лучше обозначить эти выплаты в роли авансов и четко прописать, в счет каких работ они будут сделаны. Необходимо избежать возможности признать их регулярными, лучше привязать выплаты к определенному этапу выполнения работ. |
| Права и обязанности сторон | Здесь прописываются все остальные нюансы – условия работы, необходимое качество материала, возможность и порядок расторжения договора, возмещение убытков и пр. Также в разделе целесообразно прописать ответственность сторон за те, либо иные действия и решения. |
Образец (стр.1)
Плюсы и минусы
Договор подряда обладает рядом как преимуществ, так и недостатков для участников соглашения. Все плюсы и минусы документа требуют более подробного рассмотрения.
Плюсы и минусы для заказчика:
- Плюсы:
- Отсутствие необходимости в оплате больничного листа и отпускных.
- Экономия на страховых взносах.
- Не требуется обеспечение подрядчика рабочим местом, а также ресурсами для выполнения работы (если иное не оговорено в соглашении).
- Минусы заключаются в отсутствии возможности вмешательства в работу исполнителя.
Плюсы и минусы для исполнителя:
- Плюсы:
- Возможность составления собственного графика, независимость от рабочего режима фирмы-заказчика.
- Отсутствие постоянного контроля со стороны нанимателя (если только это не оговорено в соглашении).
- Возможность осуществления трудовой деятельности по совместительству.
- Возможность привлекать к выполнению задачи субподрядчиков.
- Минусы заключаются в отсутствии социального пакета, включающего:
- Оплачиваемый отпуск.
- Лист нетрудоспособности (включая лист по беременности и родам).
- Выходные.
- Премии.
- Социальное страхование.
Кто может быть заказчиком по договору подряда?
Как правило, договор подряда оформляется, если предприниматель нуждается в определенном специалисте или группе работников на непродолжительный срок. Но нередко в качестве заказчика может выступать и физическое лицо. Обычно это касается ремонтных работ, доставки грузов или обработки большой площади земли.
Но более распространенные случаи оформления договора подряда касаются сотрудничества специалиста или группы специалистов с предпринимателем или организацией.
Договор подряда между ИП и физическим лицом
В отношении такого подвида договоров подряда есть один важный нюанс – индивидуальный предприниматель здесь выступает в качестве юридического лица, при этом, по сути, оставаясь физическим лицом. Это приводит к разного рода недоразумениям.
Первое – существует заблуждение, что, по ГК РФ, при оформлении договоренности между ИП и физическим лицом есть возможность заключения договора в устном виде. В документах указано, что теоретически это допустимо, но при соглашениях на сумму до 10 тысяч рублей.
На практике такие договоры не заключаются. Причина в том, что к деятельности индивидуальных предпринимателей применяются правила о юридических лицах. А сделки, заключаемые юридическими лицами, основываются на письменных соглашениях.
Второе – со стороны ИП осуществление коммерческой деятельности законно. Но в отношении физического лица деятельность, направленная на получение прибыли, считается незаконной. Однако есть важный нюанс, указанный в статье 2 ГК РФ – если коммерческая деятельность физического лица не носит систематический характер, а осуществляется от случая к случаю – то она допустима.
Существует ряд подвидов договоров подряда, заключаемых между индивидуальными предпринимателями и физическими лицами. Список включает:
- Соглашение по предоставлению услуг;
- Договор поручения;
- Договор комиссии;
- Агентский договор.
Каждый из подвидов документа следует рассмотреть подробнее.
Соглашение по предоставлению услуг
Одним из важных условий документа является наличие у исполнителя соответствующей квалификации. Также обязательна лицензия на предоставление услуг.
Обычно предметом соглашения являются услуги юридического, образовательного или медицинского характера. Выполнение задачи исполнителя определяется актом сдачи-приемки.
Договор поручения
Участники данного соглашения называются поверенным и доверителем соответственно. Поверенный должен выполнить определенную работу от имени доверителя. Это обычно используется в критических случаях, когда какой-либо специалист не успевает закончить поставленную задачу вовремя (например, оформить все документы или завершить ремонт квартиры).
Договор комиссии
Комиссионное соглашение часто путают с поручительским. Отличие заключается в следующем: исполнитель заключает сделку от своего лица, а не от имени организации. Хотя подписание договора происходит по поручению организации и с целью получения для нее выгоды. Выгода комиссионера заключается в процентах от заключения сделки (комиссионные).
Агентский договор
Одно из самых гибких по форме и содержанию соглашений. В нем роли исполнителя и заказчика выполняют агент и принципал соответственно. Принципал – это неофициальный работодатель агента (как правило, фрилансер), который ставит перед последним задачу поиска новых рынков сбыта, возможностей для открытия новых филиалов и других способов расширения бизнеса.
По агентскому договору всегда подразумевается свободный график работы, а сделки заключаются за счет принципала.
Договор подряда между юридическим лицом и физическим лицом
Более распространенная разновидность документа, когда в роли заказчика выступает организация. Исполнитель, по-прежнему – физическое лицо. Соглашение оформляется в письменной форме. Заключать сделки между юридическими и физическими лицами в устной форме нельзя.
Часто документ попадает под характеристику безвозмездного договора. Но, вопреки распространенному заблуждению, это не соглашение о выполнении работы бесплатно. По договору физическое лицо, не имеющее статуса ИП, может выполнять оплачиваемую работу, которая не носит систематического характера и не относится к предпринимательской деятельности.
