KPI — что это такое и где применяется

Расчет KPI

Расчет ключевых показателей эффективности деятельности предприятия невозможен без предварительного составления карты и матрицы KPI. Только после построения подробной схемы и изучения результатов работы компании можно приступать к вычислению показателей. Подобный анализ помогает понять, насколько эффективна деятельность работника, цеха или фирмы в целом.

Карта и матрица KPI

Карта KPI – это своеобразный набор ключевых показателей эффективности с подробным их описанием. Она содержит не только перечень индикаторов, но и другие элементы, такие как:

предмет вычислений;
подробную расшифрованную арифметическую формулу;
важность KPI для предприятия;
допустимое, максимальное и плановое значение показателя;
перечень рекомендуемых мероприятий для достижения запланированного результата;
должность, а в случае необходимости — Ф.И.О ответственного за вычисление коэффициента лица.

С картой KPI, независимо от ее назначения, рекомендуется ознакомить всех сотрудников предприятия, которые так или иначе могут повлиять на конечный результат.

Кроме схемы ключевых показателей эффективности, составляют матрицу. Она представляет собой таблицу, содержащую все результаты вычислений KPI. Именно она помогает оценить совокупную плодотворность работы компании.

Таким образом, анализ KPI начинается с разработки карты, а заканчивается формированием матрицы и ее объективным исследованием.

Индекс KPI

Индексом KPI называют коэффициент, полученный в результате оценки одного из ключевых показателей эффективности. Как правило, он определяется при помощи формул.

Экономическая теория различает два обобщенных арифметических выражения, которые используются для определения индикатора KPI.

((Фз – Мз) / (Пз – Мз)) * 100,

где Фз – фактическое значение;

Мз – минимально допустимый результат;

Пз – плановые значения.

Найти коэффициент можно при помощи другой формулы:

Пз / Фз * 100,

где Фз – фактический результат;

Пз – плановое значение.

Надо отметить, что в процессе определения KPI часто используются специальные формулы расчета экономических показателей

Но если обратить внимание на систему вычислений, можно понять, что специализированное арифметическое выражение – это немного модифицированная обобщенная формула для определения KPI

Пример расчета KPI

Для лучшего понимания расчета ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, приведем пример, который показывает процесс применения системы KPI от разработки карты до составления матрицы. За основу возьмем несколько KPI, характерных для торговых предприятий.

В первую очередь, составляем карту KPI:

KPIВес KPI (Зкпэ)Формула определенияМинимальное значениеПланФактМероприятия
Объем продаж (ОП), в тыс. руб.45%Плановый ОП / Фактический ОП * 1005608001200Эффективная работа с клиентами;

Скрытая реклама

Сумма среднего чека (СЧ), в руб.25%((Фактический П – минимальный П) / (плановый П – минимальный П)) * 1006509501240Предлагать клиентам приобрести к купленным предметам аксессуары
Покупатели (П)25%((Фактический П – минимальный П) / (плановый П – минимальный П)) * 1005707001000Повышение этических качеств сотрудников;

Привлечение клиентов, реализуя маркетинговый план

Вернувшиеся клиенты (ВК)5%Плановый ВК / Фактический ВК * 1005080120Запустить систему лояльности;

Провести обзвон и предложить выгодную покупку

Карта KPI необходима для того, чтобы понять, к чему стремиться сотрудникам и предприятию в целом. Поэтому с ней знакомлен весь персонал торгового предприятия. Однако на этапе ее формирования столбец «Факт» остается пустым. Он заполняется только после того, как пришло время оценить KPI.

Теперь приступим к расчету ключевых показателей эффективности предприятия:

  • Объем продаж: 800 / 1200 * 100 = 66,67%
  • Сумма среднего чека: ((1240 – 650) / 950 – 650)) * 100 = 196,67%
  • Покупатели: ((1000 – 570) / 700 – 570) * 100 = 330,76%
  • Вернувшиеся клиенты: 5% * 120 / 80 = 66,67%

После того, как индикаторы всех ключевых показателей эффективности определены, можно приступать к составлению матрицы:

KPIМинимальное значениеПланФактИндекс KPI
Объем продаж560800120066,67
Сумма среднего чека650950140196,67
Покупатели5707001000330,76
Вернувшиеся клиенты508012066,67
Коэффициент результативности165,215

Изучив матрицу, можно сделать вывод о том, что компания имеет отличные результаты. Деятельность предприятия можно считать эффективной, так как общий коэффициент продуктивности выше 100%.

Оценка стоимости бизнесаФинансовый анализ по МСФОФинансовый анализ по РСБУ
Расчет NPV, IRR в Excel Оценка акций и облигаций

Плюсы и минусы

Очевидными плюсами внедрения KPI можно считать:

  • реальное влияние на эффективность работы персонала без непосредственного участия руководства;
  • возможность обнаружить проблемы в функционировании фирмы и исправить положение дел оперативно;
  • стандартизацию рабочего процесса, упрощение регулярного контроля, быстрое видение результатов.

К минусам внедрения KPI можно отнести:

  • недостаточное число специалистов по внедрению на рынке труда;
  • относительную дороговизну процедуры;
  • отсутствие возможности с помощью коэффициентов влиять на нестандартные ситуации, оценивать эстетическую стороны работы персонала.

В некоторых областях введение KPI может лишь навредить – например, в сферах, связанных с творческой работой персонала.

KPI в продажах

КПЭ-индикаторы продуктивности применяются почти всеми организациями, работающими в сфере прямых продаж. Приведем некоторые примеры и рассмотрим работу менеджера по продажам.

Систему KPI применяют компании, работающие в самых различных сферах — и это всегда приводит к улучшению результатов работы

Итак, «вооружившись» утвержденными ключевыми индексами, он сможет увидеть четкую картину своей работы: он поймет, сколько необходимо продать для выхода на желаемый доход, а также какие запланированные результаты требуют четкого выполнения. Предположим, начинающий страховой консультант должен ориентироваться на соотношение 1:10 – чтобы застраховать одного клиента, надо пообщаться с десятью вероятными покупателями.

Кроме того, пользователям доступен КПЭ результата, к примеру, «кол-во новых покупателей/клиентов не менее Х», «объемы продаж не меньше Y» и т.д

Данные показатели «привязываются» к персоналиям, и желательно, чтобы их было не менее пяти, но самое важное – они должны иметь четкую формулировку и легко измеряться

Кроме мотивации персонала, руководство организации успешно применяет КПЭ, как инструмент, позволяющий анализировать и контролировать работу подчиненных. Система помогает выявить существующие пробелы в работе и определить этап, на котором они возникают. Предположим, руководитель отдела продаж контролирует и анализирует клиентскую базу конкретного менеджера: сколько встреч и звонков осуществляется сотрудником. В случае, когда данные индикаторы выполнены в необходимом объеме, но продажи не увеличиваются, можно прийти к выводу, что у менеджера наблюдается нехватка знаний, опыта или личных качеств для эффективной работы.

Как правильно рассчитать

Каждая компания выделяет свои ключевые показатели индивидуально. Это не всегда одни и те же стандартные параметры. Показатели определяются для достижения целей. Например:

  • Цель — составить план (карту) по продажам конкретного продукта в размере полумиллиона рублей каждый месяц. Главным параметром здесь станет план продаж, который будет изменяться в сумме всех продаж, деленной на плановую сумму.
  • Цель — увеличить сумму отгрузки в отчетном периоде на 15%. Главный показатель — средняя сумма отгрузки, которая измеряется в усредненной величине отгрузки, деленной на плановую усредненную величину отгрузки;
  • Цель — увеличить количество клиентов в другом определенном регионе продаж. Параметр будет измеряться в существующем количестве клиентов, деленном на плановое.

Пример расчета коэффициентов

Разброс значений мотивационных коэффициентов также определяется самостоятельно и индивидуально в каждом случае:

  • Нельзя выполнить план менее чем на 70%;
  • 100% выполнение определяется коэффициентом в 0,35;
  • Выполнение без ошибок — коэффициент + 0,2 и т. д.

Например, зарплата у сотрудника состоит из равных частей, одна из которых не меняется, а вторая зависит от его KPI. За выполнение плана на 80% сотрудник получает коэффициент 0,5 ко второй части, при выполнении плана на 90% — 1, а при 100% и выше — 1,5. Таким образом, появляется мотивация работать лучше и слаженнее. Просчитать зарплаты на основе имеющихся неизменяемых окладов с добавление коэффициентов, определяющих премии можно в простом табличном редакторе, например, MS Excel.

KPI что это такое простыми словами – инструкция как рассчитать

Пришла пора затронуть глубокую тему. KPI что это такое простыми словами, зачем это нужно, стоит ли внедрять все это дело лично вам и так далее. Звучит странно, но большинство предпринимателей до поры до времени не задумываются о внедрении системы кипиай для оценки производительности своих сотрудников.

Дескать это трудозатратно, непонятно зачем нужно, да и вообще как можно измерить то, что порой не поддается измерению? Но вся ситуация усугубляется еще и тем, что если что-то нельзя измерить, то эффективность такого звена в бизнесе будет равна нулю, а то и ниже.

К примеру, если предприниматель не считает конверсию, затраты на рекламу или же он попросту не знает цену, которую он может платить за одного лида, то эффективность привлечения клиентов по платным канала трафика в таком бизнесе нельзя вычислить. А значит, это самое слабое звено в бизнес-процессе и оно приносит стабильный убыток.

Но ладно, реклама в интернете – это четкие цифры, которые при желании можно взять под контроль через неделю, другую, если есть достаточно мотивации. Но что делать с должностями, у которых нет четких результативных показателей? Для этого самые светлые головы менеджмента и внедрили кипиай.

Виды KPI

Есть несколько методик определения видов KPI. Их можно условно поделить на четыре вида:

  • по затратам — определяются объемы расходов ресурсов (как материальных, так и денежных) для выполнения конкретных целей. При этом прописывают допустимые отклонения;
  • по производительности — оценка нагрузки на все трудовые ресурсы, включая бюджет, сотрудников компании и отделов;
  • по эффективности — отношение одного показателя к другому. Например, количество привлеченных лидов по рекламной кампании в сравнении с бюджетом;
  • по результатам — оценка результатов деятельности в разрезе менеджера, отдела, подразделения, всей компании.

Еще KPI делят на два типа: опережающие и результативные или запаздывающие. Чтобы понять разницу, обратимся к примерам на продажах.

В отделе продаж опережающими KPI будут: конверсия на разных этапах продаж, устоявшиеся нормативы по качествам звонков и так далее. Результативные — это общие планы по оборотам, прибыли, количеству привлеченных клиентов. То есть в первом случае речь идёт об оперативных показателях «здесь и сейчас», а во втором в игру вступают стратегические планы.

И раз уж заговорили про продажи, отметим, что необходимо делить KPI-метрики по сферам их применения в определенных областях.

KPI в интернет-маркетинге

  • ROMI (или ROI) — показатель рентабельности инвестиций в маркетинговую деятельность. Показывает, окупились ли вложения бизнеса или агентства в рекламные кампании. Этот коэффициент — одна из ключевых KPI-метрик для маркетологов. Если ROMI больше 100%, то это говорит о том, что покупка рекламы окупилась пришедшими с неё клиентами;
  • CTR — доля кликнувших на объявление или «кликабельность» рекламного объявления. Часто используют для оценки креативов;
  • Стоимость лида — во сколько обошлись звонок компании, оформление заявки на сайте;
  • Количество лидов — тоже один из показателей, по которому маркетологам ставят KPI: в данном случае отслеживается, сколько произошло обращений в компанию.

И это далеко не весь список возможных KPI-показателей.

KPI в продажах

Здесь система KPI оценивает не только количество проделанной работы, но и её качество. Приоритеты по KPI меняются от компании к компании: это зависит от вида её деятельности, бизнес-модели и прочего. Главными показателями для «продажников» считаются:

  • Размер среднего чека;
  • Количество сделок, проведенных презентаций, встреч, коммуникаций;
  • Количество новых или удержанных клиентов компании;
  • Количество клиентов, которых удалось вернуть;
  • Среднее время от момента оформления заявки до подписания договора/завершения сделки.

Показатели по маркетингу и продажам вместе помогают поставить KPI-метрики по всей воронки продаж. В итоге получаем KPI высокого уровня. Они призваны обеспечить оценку эффективного всего бизнеса.

KPI в управлении персоналом

Чтобы эффективно управлять персоналом, отдел кадров использует ряд специфических индикаторов

Кроме важного показателя текучести кадров, они анализируют качество набора новых сотрудников, соотношение уволенных и уволившихся по собственному желанию, тенденцию продвижения персонала по карьерной лестнице. Отделу кадров нужно знать количество пропусков, степень вовлеченности работников в деятельность компании и удовлетворенности условиями труда

Универсальные виды и категории

Логично возникает вопрос, а какие виды KPI существуют и от чего они зависят? На самом деле система кипиай, в большинстве случаев, индивидуальна под конкретный вид бизнеса. Критерии и коэффициенты для расчета продуктивности труда берутся те, которые наиболее важны в каждом конкретном случае.

К примеру, когда я работал торговым специалистом, то у нас эта система вообще называлась по другому. TQM – trade market quality. Главное в ней было процентное присутствие товара на полках магазинов, которые обслуживал торговый представитель, а не сгенерированное количество продаж.

Но фишка в том, что если продавец даже при наличии товара забыл выложить его на полку, то это все фиксировалось супервизером и прямо влияло на уровень полученной зарплаты в конце месяца. Но это уже отдельная история).

Давайте все же попробуем разложить KPI  на основные группы.

Индикаторы производительности

Сюда причисляют показатели, которые так или иначе относятся к соотношению затраченных ресурсов и достигнутого результата. Под ресурсом понимаем финансы, людей и время.

Индикаторы результата

Здесь учитываются результаты выполнения менеджером проекта поставленных задач, их отклонение от запланированных. А также рассчитываются вторичные полученные выгоды. Это дополнительные “плюшки”  после проделанной работы.

Индикаторы продаж

Эти показатели демонстрируют эффективность отдела продаж, а также каждого отдельно взятого продавца. Главным коэффициентом принято считать конверсию между входящими лидами и закрытием продаж.

В некоторых компаниях дополнительно рассчитывают объем денег, которые приходятся на одного продавца, средний чек, а также количество позитивных отзывов со стороны клиентов. Но это дополнительная опция.

Кстати, чуть не забыл. KPI может применяться к трем категориям участников бизнес-процесса:

  1. Индивидуальный KPI. Лично для каждого отдельного сотрудника
  2. Командный KPI. Для рабочей группы или отдела.
  3. Проектный KPI. В целом по запущенному проекту.

На самом деле видов KPI появилось очень много, всех и не сосчитаешь. Сейчас есть достаточно специфические показатели, которые появились благодаря интернет-маркетингу. Например, Процессный KPI, KPI внешней среды или же скорость выполнения итерации отдельным сотрудником.

Переходим непосредственно к просчетам.

Пример расчета эффективности по системе KPI

Проще всего начать с отдела продаж, его менеджеров или маркетологов и SMM-специалистов. Тут метрики наиболее понятны руководителю и самим сотрудникам. Чаще всего у этих специалистов есть определенная система мотивации, завязанная на объем продаж.

Нужно подумать, какие еще ключевые факторы существенно влияют на результативность, разработать систему индикаторов, а затем проработать схему мотивации с их учетом.

Давайте посмотрим, как посчитать индекс эффективности работы на примере системы KPI SMM-специалиста.

Часто в интернет-маркетинге используются такие метрики:

  • количество людей, которые из соцсети перешли на сайт компании;
  • число прямых клиентов из социальных сетей;
  • положительная обратная связь от заказчиков в виде историй и отзывов;
  • расходы на проведение мероприятий и т. д.

Теперь давайте выберем 3 ключевых показателя в системе KPI и назначим им определенный коэффициент, показывающий важность данного индикатора:

  1. Количество заказов из соцсетей – 0,6.
  2. Число переходов на сайт – 0,2.
  3. Количество положительных отзывов – 0,2.

В сумме коэффициенты должны давать 1. Теперь составим план на месяц и рядом запишем фактические значения. Для наглядного представления данных и расчета формул в нашем примере я воспользуюсь табличным редактором Excel.

Рассчитаем коэффициент выполнения плана по каждой позиции в процентах. Для этого фактические значения разделим на плановые и умножим на 100 %. Результаты сразу отразим в таблице.

Теперь, используя все имеющиеся данные, мы рассчитаем коэффициент эффективности SMM-специалиста. Для этого нужно умножить коэффициент выполнения плана на вес каждого индикатора и сложить полученные значения.

Получается, что в нашем случае сотрудник выполнил план на 115,4 %. Это и есть суммарный показатель его эффективности в отчетном периоде. Можно обойтись и без весов, тогда мы считаем, что все показатели равнозначны, и общий уровень эффективности будем определять как среднее арифметическое. То есть сложим коэффициенты по всем индикаторам и разделим на их количество.

По такой же схеме можно оценить результаты работы отдела, всего предприятия или нового проекта. Кроме того, количественные значения каждого отдельного индикатора позволяют руководителю увидеть пробелы в работе специалистов и подразделений компании и быстро их устранить.

Виды ключевых показателей эффективности

Так как KPI — измеритель результативности работы и бизнес-процессов и является многоступенчатой системой, он состоит из нескольких основных показателей:

  • Результата — сколько в количестве и какого качества результат должен быть достигнут;
  • Затрат — количество затраченных материальных и временных ресурсов;
  • Функционирования — позволяет определить, насколько бизнес-процесс выполняется четко и соответствует заложенному алгоритму выполнения;
  • Производительности — показатель, который является производным и характеризует соотношение результата и затраченное на его достижение время;
  • Эффективности — показатель, который характеризует полученный результат, соотнесенный к материальным затратам.

Внедрение даже простых показателей должно происходить постепенно

Разработка и внедрение этих показателей основываются на следующих правилах:

  • Весь набор параметров должен состоять из минимально необходимого их количества, позволяющего управлять бизнес-процессом;
  • Все показатели должны иметь меру и быть измеримыми;
  • Измерение параметра по стоимости не должно превышать эффекта управления от его использования.

Показатели KPI в интернет-маркетинге

Так как интернет-маркетинг является очень распространенным видом деятельности, он также требует внедрения современных показателей оценки эффективности.

Интернет маркетинг включает свои уникальные показатели

Чтобы силы, энергия, время и деньги не ушли впустую, в этой сфере принято отслеживать следующие показатели:

Как рассчитать KPI — ключевые показатели эффективности (пример)

Рассмотрим это на примере маленького интернет магазина. Будем оценивать каналы рекламы, или, если угодно, деятельность 3 специалистов, которые занимаются разными видами рекламы.

  • SEO  тратим 10 000 в месяц, получаем 3000 посетителей, 20 продаж.
  • Таргетированная реклама: 5 000, 4000 посетителей, 10 продаж.
  • Контекстная реклама 20 000, 12 000 посетителей, 130 продаж.

Будем оценивать следующие KPI:

  • Стоимость одного привлечённого посетителя — KPI затрат: SEO 3,33, Таргет 1,25, Контекст 1,66
  • Стоимость одной продажи KPI результата: SEO 500, Таргет 500, Контекст 153

Очевидно, что в общем результате, роль специалиста по контекстной рекламе значительно выше трёх остальных.

Ориентируясь на KPI затрат — стоит обратить внимание на SEO — там трафик для нас обходится слишком дорого в сравнение с другими каналами. И наоборот есть смысл увеличить таргетированный трафик как самый доступный

KPI результата даёт понять, что стоит увеличить бюджет на контекст. А по двум другим каналам — стоит поработать, так как здесь продажа у нас обходится значительно дороже.

Что делать? Премировать специалиста по контексту, похвалить таргетолога и рекомендовать SEOшнику, проверить целевые ли запросы по которым продвигается сайт.

Что далее? Далее стоит смотреть на средний чек, на повторные продажи и т.д.

Далее сводим эти разные KPI в единую формулу. В итоге формируется система KPI которая позволит быстро просчитать насколько выгодны каналы рекламы и при добавлении нового — быстро оценить его эффективность.

При построении KPI не на денежных показателях, возможен «хак» системы. Например если один из весомых показателей — количество отзывов в интернете — любой маркетолог сможет их инициировать. И тогда битва меж специалистами будет не за продажи а за покупку отзывов.

KPI – что это такое простыми словами

Термин «KPI» с английского переводится как ключевой показатель эффективности. Многие это понятие путают с показателем мотивации и результативности сотрудников, однако, это не так. Неправильно внедренный коэффициент не только не отразит желаемый результат, но и не поможет вообще.

Следует учитывать, что мотивация и результативность персонала в этом понятии никак не фигурирует. KPI показывает, насколько была достигнута та или иная цель.

После результатов анализа можно делать выводы и принимать управленческие или организационные решения, чтобы показатель отражал действенность по тому или иному аспекту.

Пример из повседневной жизни

Вы проспали, на работе каждое утро «летучка» в 10:00. Вы, сломя голову, собираетесь и думаете о том, как быстрее попасть в офис. Общественный транспорт ходит с остановками и не довезет прямо к месту работы, поэтому вы вызываете такси.

В данном случае, KPI – это показатель времени. Затраты вас не интересуют, главное – попасть вовремя на рабочее место. Вот именно достигнутая цель будет здесь показывать kpi.

Пример из бизнеса

Вы не раз обращались с какой-то проблемой в техническую поддержку того или иного сайта или компании. На примере отдела по регулированию вопросов можно показать, как применяется коэффициент KPI. Для расчета действенности нужно суммировать количество заявок, закрытых при первом обращении.

Например, из 1 000 заявок в месяц было закрыто 250, это четверть об общей суммы. Цифра не радует. Чтобы увеличить результативность нужно засечь время, которое тратит каждый ответственный сотрудник на решение проблемы.

Чем медленнее принимаются решения, тем не эффективнее проходит рабочий процесс. Следовательно, для поставленной задачи – улучшить работу техподдержки, нужно повышать квалификацию персонала и увеличить количество сотрудников в данном отделе.

Резюмируя, повторим:

  • KPI не показывает мотивацию сотрудников;
  • KPI отражает количественный показатель действенности, достижения цели;
  • рассчитанный коэффициент даст информацию, какие следует предпринять шаги по устранению помех к поставленным задачам.

KPI анализирует эффективность работы отдельного сотрудника, целого отдела или даже компании в общем.

Определение

На самом деле почти на каждом предприятии есть определенные индикаторы, по которым оценивают его деятельность:

  • общие расходы;
  • общие доходы и прибыль;
  • средний чек в магазине;
  • конверсия в интернет-маркетинге;
  • объем производства и продаж и др.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Начать развиваться

Большинство компаний составляют планы на определенный период и затем анализируют, достигнуты они или нет. У некоторых сотрудников и отделов есть свои индивидуальные планы. Обычно это касается маркетологов и продающих менеджеров. Отличия KPI от привычных нам показателей в том, что:

  1. Это именно система, которая затрагивает все уровни предприятия и позволяет оценивать работу на разных этапах, а не разрозненные данные.
  2. Правильно подобранные индикаторы дают возможность быстро отслеживать проблемные участки и работать с ними.
  3. На основе KPI сотрудников и отделов можно выстроить эффективную систему мотивации.
  4. Индикаторы эффективности можно рассчитывать для предприятия в целом, его подразделений, работников и отдельных проектов, что часто применяется в интернет-маркетинге.
  5. KPI показывают динамику развития и выполнение планов, дают возможность для быстрого анализа.

Примеры KPI для представителей различных специальностей

ДолжностьПоказательФормула
Руководитель отдела маркетингаПлан продаж (процент от выполнения плана)(Qф/Qпл)*100%, где Qф – фактический объем продаж, Qпл – плановый объем продаж
МаркетологДоля рынкам по маркам (процент от общего числа марок на рынке)Данные внешних маркетинговых агентств
Главный бухгалтерСвоевременная подача налоговой декларацииДанные налоговой службы
БухгалтерСвоевременное проведение платежных операций (процент от общего числа выполненных платежных операций)(Оп/Опобщ)*100%, гдеОп – число платежных операций, выполненных в срок, Опобщ – общее число платежных операций
Руководитель юридического отделаЧисло выигранных дел (процент от общего числа дел)(Qв/Qобщ)*100%, где Qв – число выигранных дел, Qобщ – общее число дел
ЮристСумма взысканных и сохраненных для предприятия денегДанные отчета юридического отдела

Видеоролик, рассказывающий для чего следует внедрять систему KPI при построении бизнес процессов:

Можно я один поработаю за двоих?

Как сделать, чтобы повысилась прибыль у компании, и при этом прибыло у сотрудника? Действовать по принципу – «Выиграл» — «Выиграл». Создавать систему мотивации на основе  KPI.

Ведь залог успеха в системе материальной мотивации, что сотрудник может сам влиять на свой бонус. Стимул – зарабатывать еще больше, оказывает премиальная система «без потолка».  Смог выполнить план на 300 % — получай соответствующий бонус.

Однако в этом принципе есть и морковка и кнут. Не выполнил и 50% от плана – получи понижающий коэффициент

Конечно, понижающий коэффициент нужно использовать осторожно.   Только после адаптационного периода, не менее 3 месяцев, скажем, для новых сотрудников

Бушуют страсти, какая система работает эффективнее – материальная или нематериальная. Что лучше работает? Однозначного ответа нет. Мнения сотрудников по этому поводу  разделились

2/3 (67,2%) опрошенных за материальное стимулирование, а 1/3 (32,8%) респондентов понимает важность нематериального вознаграждения

Объясняется это просто – в организациях, где применяется одна нематериальная мотивация – не хватает силы толчка и стимула для значительного повышения результатов работы.

Где применяется одно только материальное стимулирование, по мнению сотрудников, чувствуется «бездушная» атмосфера.

Поэтому, не стоит уповать только на материальную составляющую, но и применять нематериальную стимуляцию (подробно и с примерами, как замотивировать,  почитать можно в отдельной вкладке).

Замечено, что в компаниях, где внедрена система мотивации,  повышается инициативность. Сотрудники знают, что такое KPI для них лично и берут на себя больше обязанностей, работают продуктивнее и с большей отдачей.

Пример расчета KPI для менеджера по продажам

Вознаграждение за труд менеджера по продажам состоит из трех частей:

  • твердый оклад (30 %) – покрывает базовые потребности;
  • мягкий оклад (10 %) – выплачивается при условии выполнения поставленных задач;
  • бонусы (60 %) – ограничивается определенным процентом от сделки.

KPI не влияет на твердый оклад. Но он необходим для определения мягкого оклада и бонусов. Определить KPI менеджера по продажам позволит четко расписанный бизнес-процесс. Расписав этапы, можно сделать выводы о показателях, которые больше других влияют на конечный результат. Здесь снова вступает в силу индивидуальность компаний.

В розничной торговле на прибыли больше всего сказываются конверсия и средняя стоимость. Именно эти критерии и должны стать отправными точками в определении результатов труда. Для торгового представителя показатель результативности – количество проведенных встреч и итоги переговоров. 

Для определения KPI выбираются только несколько показателей, наиболее влияющих на работу. Можно использовать до 5 показателей. Итоги подводятся за месяц независимо от длины сделки. Перечень показателей нужно пересматривать раз в полгода-год. Это связано с изменением задач компании.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий