Что делать, если вы страдаете от домогательств на рабочем месте
Если вы идентифицировали себя с ситуациями, описанными как преследование на работе, то вам, вероятно, нужна помощь для преодоления этой проблемы..
Жертвами издевательств часто являются талантливые люди с глубоким чувством справедливости, которые также имеют степень невинности, которая мешает им с самого начала обнаружить злостное отношение хулиганов..
Многие жертвы домогательств на рабочем месте имеют низкую самооценку, вероятно, в результате продолжительного домогательства и часто не знают, как действовать или к кому обратиться, поскольку феномен моббинга еще не так широко известен.
Если вы страдаете от домогательств на рабочем месте, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
Узнайте о проблеме домогательства на рабочем месте, о последних исследованиях, проведенных по этой теме, и создайте себе эту тему, чтобы иметь возможность представить веские и веские аргументы перед компанией или правосудием..
Как можно скорее задокументируйте и запишите, насколько возможно, домогательства, которым вы подвергаетесь.
Обнародуйте информацию о преследовании, которое вы испытываете в частном порядке, рассказывая своим коллегам, своим боссам, советникам, семье и близким друзьям..
Избегайте реакции на атаки, достигайте эмоциональной дезактивации ситуации (возможно, вам нужна психотерапевтическая помощь для достижения этой цели).
Канал гнева и обиды. В гневе побуждает преследователя продолжать свое поведение.
Отвечайте на поведение издевательства со спокойствием и напористостью. Не избегай ситуации и не показывай себя в пассивном настроении, столкнись с преследователем, не нападая на него.
Избегайте социальной изоляции, ищите развлечения, которые вас радуют.
Не пытайтесь изменить отношение преследователя и старайтесь не мешать и не парализовать себя. Выражать эмоции, которые провоцирует издевательства.
Игнорирование преследователя также может быть инструментом освобождения.
Защитите документы или рабочие инструменты, которыми могут манипулировать кто или кто вас беспокоит.
Ищите профессиональную, юридическую, медицинскую и психологическую поддержку.
Если вы подвергаетесь преследованиям на рабочем месте, вы должны быстро отреагировать. Чем раньше вы начнете принимать эти меры, тем лучше будет решена ситуация, и вы будете меньше страдать. Если вы позволяете течению времени, домогательство становится чем-то «естественным», что облегчает преследователю, который с уверенностью видит, что жертва не реагирует.
Не чувствую себя виноватым в этой ситуации. Вы совсем не потерпели неудачу, вы, конечно, хороший работник, но вы чувствуете себя плохо из-за отношения, которое занимает товарищ.
Очень важно работать над самооценкой, уметь противостоять этой насильственной ситуации и положить ей конец. Тот, кто очень уверен в себе и уверен в своих силах, вряд ли может стать жертвой трудового преследования в течение длительного времени, потому что преследователь будет разочарован, когда не достигнет своей цели и воздержится
Поддержка вашей семьи и друзей также будет иметь большое значение, поговорите с ними на эту тему без страха или смущения. Поддержка, которую друзья, знакомые и другие люди могут оказать вам вне рабочего места, может сделать эту ситуацию более терпимой.
В чем выражается дискриминация?
Работник может подвергаться дискриминации непосредственно из-за следующих характеристик:
- расы и цвета кожи — выражается в отказе от равных возможностей трудоустройства соискателю определенной расовой принадлежности или имеющему особенности той или иной расы, например, разрез глаз, цвет кожи;
- национальности и языка — порой человек, родившийся в другой стране, имеющий иную этническую принадлежность, сталкивается из-за этого с серьезными препятствиями при приеме на работу;
- пола — с дискриминацией из-за гендерной принадлежности сталкиваются женщины, и в меньшей степени мужчины, как при поиске работы, так и во время исполнения служебных обязанностей. На практике укоренившийся патриархальный характер общества привел к тому, что в основном управленческие должности занимают именно мужчины. Дамы нередко сталкиваются с феноменом стеклянного потолка. Многие работодатели неохотно нанимают женщин по причине беременности или наличия малолетних детей, а также имеющихся планов по созданию семьи и уходу в декрет. Дискриминация мужчин возможна при желании занять должность, на которую стереотипно устраиваются женщины, например, медсестрой, учителем, воспитателем в садике;
- религии и вероисповедания — дискриминация сотрудника или группы работников из-за их религиозных убеждений и духовных практик. Она может выражаться в отказе от приема на работу верующих лиц или представителей конкретных религий и конфессий, например, мусульман или иудеев. А также, в дискредитации по причине ношения религиозных аксессуаров или предметов одежды, например, хиджаба. Руководители компаний не могут руководствоваться расовыми или религиозными предрассудками, а должны оценивать кандидата по опыту и компетенции;
- возраста — работодатели не вправе предвзято относиться к соискателям и действующим работникам. За некоторыми исключениями компаниям запрещено указывать возрастные предпочтения в объявлениях о приеме на работу. Исключением являются ограничения по возрасту, установленные в законе. Например, 265 статья ТК РФ говорит о том, что несовершеннолетним сотрудникам нельзя работать во вредных и опасных условиях;
- политических убеждений — например, работодатель может отказать в приеме на работу кандидату из-за его политических убеждений, партийной принадлежности, участие в митингах или акциях протеста. Исключением являются служащие, которым по закону запрещено состоять в политических партиях, поддерживать их финансово и как-либо принимать участие в их деятельности, например, сотрудникам ФССП;
- инвалидности — на практике довольно распространена дискриминация инвалидов несмотря на то, что законодательством установлены многочисленные преференции для работодателей, поощряющие к их найму. Зачастую гражданам с ограниченными возможностями здоровья отказывают в трудоустройстве по надуманным причинам, предлагают вакансии ниже имеющейся квалификации и занижают зарплату.
Вам также будет интересно:
— Если работник нарушил правила внутреннего трудового распорядка?
— Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
Ущемление прав работников происходит и по иным причинам: происхождению, месту проживания, членства в тех или иных общественных объединениях, имущественному или социальному положению.
Типичные примеры дискриминационных условий довольно часто можно встретить при поиске вакансий на онлайн-сервисах. Признаки ущемления прав населения наглядно представлены в следующих формулировках «Требования к кандидату: славянская внешность …», «Работа для граждан РФ и РБ…», «Женщина на производство до 40 лет…», «Предпочтение соискателям с личным авто …».
Если работодатель принял то или иное кадровое решение, исходя из гендерной принадлежности работника, его политических убеждений, расовой или этнической принадлежности, и прочих признаков, связанных с личностью сотрудника это, согласно ст. 3 ТК РФ, будет являться дискриминацией в сфере труда. Руководство, принимающее решение о заключении (или расторжении) трудового договора, премировании, переводе на вышестоящую службу должно учитывать исключительно деловые и профессиональные качества человека.
Последствия моббинга
Существует множество возможных последствий домогательства на рабочем месте..
Среди психические последствия, могут быть беспокойство, депрессия, потеря интереса к занятиям, которыми раньше занимался пострадавший, нарушения сна, низкая самооценка и многие другие.
Из физическая точка зрения, Могут появляться различные соматизированные состояния, такие как респираторные расстройства (удушье, гипервентиляция, приливы и т. Д.), Боли в мышцах, шее или пояснице или желудочно-кишечные расстройства, такие как расстройство желудка, боли в животе, тошнота, слизистая оболочка рта и т. Д..
В социальном плане преследование на рабочем месте может привести к изоляции, отстранению жертвы, смирению с ситуацией или отчуждению от окружающей среды..
Наконец, в рабочем аспекте преследование может привести к медицинским потерям из-за стресса, снижения работоспособности, низких ожиданий в его работе и даже может привести к отставке или увольнению лица, которое подвергается преследованию..
Эти последствия зависят от продолжительности преследования, его интенсивности, а также от уязвимости жертвы. Воздействие может быть гораздо более заметным, если это группа, которая преследует одного работника, по сравнению со случаями, когда преследование осуществляется одним человеком..
По каким причинам возникает явление?
Человек может противопоставлять, возвеличивать себя над другим полом из-за этнических, религиозных стереотипов. Причины кроются в предрассудках, на которых он воспитывался. Религиозные тексты, различная трактовка в священных писаниях указывают на рамки поведения индивидуумов. Отчего и проявляется во многих странах дискриминация по полу — в предубеждении, что женщина низшее существо и недочеловек.
К субъективным причинам относятся особенности:
- Мужского и женского шовинизма.
- Авторитарного стиля воспитательных методов.
- Усвоение в детстве конкретной семейной модели, принадлежность главенства одному из членов. Особенно процедура неравенства наблюдается в неполных семьях, когда остается одна мать или отец и насаждает разум ребенка своими приоритетами.
- Внушение детям о порядочности и развратности, которые присутствуют у всех индивидуумов противоположного пола.
Дискриминация по признаку пола в некоторых семьях начинается с детства. Ребенок с раннего возраста видит, как его отец относится к матери, какими словами называет и обращается. Эту модель поведения он закрепит в уме. Может произойти обратный резонанс: мальчик поймет, как не стоит себя вести, а девочка вместо вечной покорности возненавидит противоположный пол.
Это дискриминация: как распознать сексизм в обычной жизни
Обязанности
Наверняка вы хоть раз слышали, что убираться и мыть посуду — женское дело, а зарабатывать деньги — мужское? Можно придумать огромное количество похожих фраз, но смысл их заключается в разделении обязанностей и функций на «мужские» и «женские». Несправедливо, согласитесь? Чаще всего такое положение дел очень выгодно мужчинам, ведь уборка не самое приятное занятие, а за «мужской силой» можно спрятать лень и нежелание помогать по дому. Это проявление сексизма пришло к нам из прошлого, когда женщина занималась только домашним хозяйством и воспитанием детей и финансово полностью зависела от мужчины. В наше время такие высказывания звучат смешно, потому что мужчины и женщины работают одинаковое количество часов, устают в равной степени, оба имеют доход и оба являются ответственными за домашний уют.
Внешность
Девушке просто необходимо быть красивой, ведь от этого зависит ее успех в жизни (а успех состоит в том, чтобы удачно выйти замуж). Уловили сексизм? Правильно, очень несправедливо, что заботиться о внешности, согласно установкам сексистов, должна только девушка. Мужчине же позволительно быть неопрятным, это даже можно списать на брутальность. К сожалению, эти стереотипы часто подкрепляют сами девушки, а берут они их из модных журналов, ведь вся индустрия красоты построена на желании женщин выглядеть безупречно. Это желание рождает у девушки комплексы, ведь если внешность так важна, а для нее это средний показатель, то она «какая-то не такая». С нездоровым отношением к внешнему виду сталкиваются и мужчины, для которых уложить волосы и протереть лицо тоником после тяжелого дня не проявление нетрадиционной ориентации, а нормальные ритуалы.
Карьера
Статистика показывает, что на одинаковой должности и с одинаковым набором квалификаций и умений женщина получает на 20–30% меньше денег, чем мужчина. Более того, работодатель скорее выберет молодого мужчину на какую-либо должность, чем молодую женщину. Связано это, прежде всего, с возможным выходом женщины в декрет (что невыгодно работодателю). Такое положение дел очень печалит, ведь это говорит о том, что у женщины меньше шансов построить успешную карьеру и иметь высокий доход, чем у мужчины.
Возраст
Дискриминации по возрасту, конечно, меньше, чем по остальным пунктам, но все же она есть. Нередко женщины переживают, что мужчина «найдет себе кого-то помоложе». В обществе действует стереотип, что мужчина стареет как вино — с возрастом он только привлекательнее, а вот век женщины короток, и нужно не упустить момент. Часто девушки специально ищут себе мужчин постарше, и наоборот.
Поведение
Это самый противоречивый пункт нашей подборки. Прежде всего потому, что девушку могут осудить за любое поведение. Приведем пример. Вы собираетесь на стилизованную вечеринку и оделись очень вызывающе. Общество обвинит вас в развязном поведении и призовет к «скромности». Если же в жизни вы носите однотонную удобную одежду, то «доброжелатели» посоветуют вам надеть что-то более женственное, ведь «вы же девушка», и напомнят о вашем предназначении найти мужа и родить ему детей. Получается, что что бы вы ни делали и как бы ни одевались, вы неизбежно столкнетесь с общественным давлением.
Сексуальная жизнь
Вы ведь знаете, что количество сексуальных партнеров в вашей жизни не делает вас хорошей или плохой? А вот общество, к сожалению, диктует нам совершенно иные стандарты. Если вы ведете активную сексуальную жизнь, то вас назовут «испорченным товаром», а если храните себя для будущего мужа, то «старой девой». Кстати, хорошей прививкой от ханжества может стать любимый нами и уже ставший классикой сериал «Секс в большом городе».
Мы надеемся, что, распознав сексизм, вы легко сможете оградиться от его проявлений. Помните, что вы это просто вы, не зависящая от стереотипов и навязанных другими людьми установок.
Возможные причины развития
Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:
- неудачный опыт прошлого;
- общественный или личный эгоизм;
- непонимание какого-то явления, страх перед ним;
- отсутствие общих взглядов или интересов;
- наличие социального неравенства;
- отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.
Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:
- ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
- если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.
Главные причины сексуального домогательства
Причины сексуального домогательства со стороны мужчин
- Проблемы в браке. Часто именно такая неудовлетворенность в личной жизни заставляет многих начальников пользоваться своими привилегиями в рабочее время. Если в этот момент в окружении имеется привлекательная сотрудница, то они не упускают такой шанс для себя. С этого момента и начинается их замещение или месть жене путем использования невинной девушки.
- Карьерные затруднения. Известно, что мужчина является охотником по жизни и всегда старается взять от неё всё по максимуму. Но если в какой-то период его настигают проблемы в этой области, то его душа претерпевает огромную травму. Понижение вызывает неудовлетворенность, а она в свою очередь требует возмещения на ближайшем человеке. Такой способ мужчины выбирают потому, что он повышает их самооценку, показывает их превосходство и величие над сотрудницами.
- Психическая травма. Наличие подобной проблемы само по себе делает человека неадекватным в совершении своих действий. Иногда её последствием может стать обострение либидо. Такие люди становятся еще более принципиальными в своих желаниях и не могут контролировать их даже на рабочем месте. Соответственно это может послужить причиной их домогательства сексуального характера к сотрудникам или подчиненным.
Причины сексуального домогательства со стороны женщин
Откровенные наряды. Наверное, не существует человека, который бы не понимал реакцию мужчины на вызывающую одежду девушек. Словно красная тряпка для быка, этот знак символизирует для них призыв к действию
Побуждает совершить какой-либо поступок, обратить внимание. Естественно, что за этим всем последует появление сексуального влечения к такой личности, что и заставляет всячески пытаться воплотить его в жизнь.
Обувь на высоком каблуке
Этот элемент гардероба считается неприемлемым для использования в рабочее время. Многие психологи утверждают, что он вызывает неоднозначную реакцию у окружающих и смотрится вульгарно. С такими вещами у мужчин ассоциируется легкодоступный путь, который они воспринимают чересчур буквально. В результате этого и пытаются перевести рабочие отношения в интимные.
Вызывающее поведение. Достаточно непонятный признак для многих, ведь не все могут уловить разницу между приветливостью и флиртом. Женские хитрые уловки часто воспринимаются мужчинами несколько иначе, чем им бы хотелось. И уже вскоре недавняя милая кокетка может превратиться в жертву сексуального домогательства, даже не представляя, что сама его спровоцировала.
Пол
Независимо от пола, все сотрудники должны получать одинаковые полномочия, условия и требования к работе.
Если вы женщина, вы, скорее всего, замечали, как отличается зарплата мужчины от зарплаты женщины. Мужчины же чаще всего поясняют ситуацию своей более высокой квалификацией, мол, пока вы сидели в декрете, он работал, не покладая рук, и получал опыт.
Однако традиционно, если на должность претендуют два кандидата с равной квалификацией, руководители предпочитают брать именно мужчину, поскольку он менее эмоциональный (как вариант), не уйдет в декрет и не будет просить больничный. Это является дискриминацией по гендерному признаку.
Трудоустроиться чаще помогают не близкие друзья, а просто хорошие знакомые
Хорошее время для размышлений: почему планировать дела лучше на рассвете
Недооценка объема и не только: причины, по которым тяжелая работа пошла насмарку
Примеры гендерной дискриминации на рабочем месте
Дискриминация по признаку пола на рабочем месте может принимать различные формы, и не все из них легко определить правильно.
От предвзятого найма до неправомерного увольнения – вот некоторые из наиболее распространенных примеров гендерной дискриминации на рабочем месте: Гендерная предвзятость в практике найма персонала
Менеджеры по найму и работодатели могут нарушать закон в процессе найма, позволяя своим личным предубеждениям влиять на то, кого и как они привлекают, интервьюируют и нанимают. Всё, от языка, используемого в списке вакансий, до того, как вы смотрите на кандидата, приходящего на собеседование, может открыть дверь для личных симпатий или антипатий. Менеджер по найму может решить не нанимать женщину, даже если она хорошо квалифицирована, потому что он считает, что она не вписывается в традиционно мужскую роль.
Другие примеры такого рода гендерной дискриминации включают:
• Вопросы о семейном положении или планах иметь детей; • Размещение доступной позиции, которая прямо или косвенно препятствует людям определенного пола подавать заявки на эту должность; • Решение нанять только человека определенного пола на должность, потому что считаете, что другой кандидат не может выполнить эту работу правильно или так же хорошо; • Задавая ведущие вопросы интервью, которые подтверждают неправильное мнение или стереотип менеджера по найму о людях этого пола; • Нанимать мужчину с меньшим опытом, чем женщина, из-за его пола. • Гендерная предвзятость в практике найма распространена повсеместно и часто возникает ещё до того, как кандидаты подадут заявку на открытую вакансию.
Сексуальные домогательства
Сексуальные домогательства – это гораздо более прямая форма гендерной дискриминации на рабочем месте. Это может быть начальник, коллега, подчинённый или даже клиент, делающий замечания по поводу вашей внешности, предлагающий вам провести время вместе вне работы или делающий какие-либо сексуальные намёки. Если этот человек – ваш начальник, вы можете почувствовать, что не можете сказать “нет”, иначе ваши средства к существованию окажутся под угрозой.
Неравная оплата труда, продвижение по службе и льготы в зависимости от пола
Различия в оплате труда и продвижении по службе не являются по своей сути незаконными; для различных должностей и уровней опыта это на самом деле справедливо, поскольку компенсация основана на заслугах.
Другие примеры такого рода гендерной дискриминации на рабочем месте включают: • Получать неравную заработную плату за одну и ту же работу из-за вашего пола; • Отказ в отпуске по инвалидности в связи с беременностью, но не по другим временным состояниям здоровья; • Получение различных социальных пакетов; • Быть обойдённым для повышения по службе.
Неравная оплата труда, продвижение по службе и льготы по признаку пола или пола являются незаконными.
Если вы хотите исправить гендерное неравенство на рабочем месте, вы должны бороться с проблемой в ее корнях
Вам необходимо реализовать общекорпоративную политику, способствующую обеспечению справедливости, вы должны обучать руководителей и сотрудников на всех уровнях предвзятости, а также вы должны вовлекать “привилегированную” группу – мужчин – в дискуссии о том, почему гендерный баланс имеет важное значение
Только когда мы все поймем, почему справедливость на рабочем месте важна, и когда мы все будем привержены борьбе с дискриминацией, мы сможем по-настоящему создать рабочую среду, в которой каждый работник имеет равные права на лидерство и процветание.
Quid Pro Quo Сексуальные домогательства
В переводе Quid pro quo означает «это для этого» – это своего рода сексуальное домогательство, основанное на обмене. Жертве предлагают пособие по работе, если они соглашаются участвовать в той или иной форме сексуального поведения. В большинстве случаев это менеджер, который преследует. Будучи сотрудником старшего уровня, они будут иметь что-то ценное, что они предлагают за сексуальную услугу. Это также может иметь место в форме шантажа.
В обмен на сексуальные или романтические услуги жертва может:
- Получить предложение о работе
- Получить продвижение по службе
- Получить поход
- Получать возможности
- Избегайте понижения в должности
- Избегайте прекращения
Можно искоренить сексизм и как с ним бороться?
Ученые правоведы спорят относительно методов борьбы с гендерным неравенством. Сложность искоренения негативного явления заключена в привычке населения к стереотипам. Слабая сторона ждет, что муж как сильный человек будет ее обеспечивать, многие не стараются оказывать финансовую помощь, считают, что достаточно содержать дом и его обитателей в чистоте. Побороть неравенство можно только на законодательном уровне, доказать в суде нанесение ущерба своим интересам и правам.
Что делать, если вы стали жертвой дискриминации? На этот счет юристы дают несколько советов:
- Постараться зафиксировать нарушение ваших прав и свобод. Например, если вас не взяли на работу, получить письменный отказ или сделать видеозапись, где вас унижают, основываясь лишь на принадлежности к полу. Наличие таких доказательств поможет доказать вину обидчика.
- Необходимо сразу же обратиться в правоохранительные органы и обязательно составить заявление, чтобы вашим делом занялись.
- Если ваше обращение проигнорировали, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.
Причины дискриминации
В основе любой дискриминации лежат предрассудки и негативные стереотипы о каких-либо группах. Понятие «социальный стереотип» в 1922 году ввел американский журналист Уолтер Липпман. В своей работе «Общество мнения» он объяснял его как принятый в конкретной эпохе образец восприятия, фильтрации и интерпретации информации, основанный на имеющемся социальном опыте, необходимый для того, чтобы тратить меньше усилий на осмысление сложных явлений. Стереотипы в числе рождаются и из необходимости идентифицировать себя и окружающих как часть определенного сообщества. Это приводит к конфликтам, ненависти и обесчеловечиванию людей, которые отличаются от большинства.
Предвзятое отношение часто оправдывают традициями и устоявшимися моральными нормами. Права людей нарушают, заявляя, что существует якобы одобренная всеми система ценностей, которую нельзя нарушать. Такой подход игнорирует развитие общества и прогресс в области прав человека. Открытое оправдание дискриминации приводит к запрету на аборты, недоступности качественного образования для представителей разных народностей, поощрению насилия по отношению к мигрантам или невозможности заключить однополый брак.
Дискриминация тесно связана с так называемым языком вражды (hate speech). Этот термин создали для описания вербального проявления ненависти к конкретной группе и использования негативно окрашенной лексики по отношению к ней. Его используют для обвинения маргинализированных групп в экономических, социальных и политических проблемах. Особенно ярко подобная риторика проявляется в соцсетях, где она очень быстро распространяется и находит поддержку. Чувство единения общей ненавистью дает людям ложное ощущение правоты, из-за чего группы «хейтеров» становятся громче и увереннее в себе.
Одним из инструментов борьбы с языком вражды становится реклейминг (от англ to reclaim — «вернуть»). Группы, которые подвергаются дискриминации, начинают сами в отношении себя использовать термины из языка ненависти, таким образом лишая его негативной коннотации. Например, слово queer с XIX века употреблялось для уничижительного обозначения представителей ЛГБТ-сообщества. Активистам времен эпидемии СПИДа в США удалось «присвоить» его, и сейчас термин «квир» часто используется для нейтрального обозначения всех негетеросексуальных людей.
Домогательства на работе куда жаловаться?
Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:
- В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
- Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
- Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
- Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.
Что делать если на работе домогаются?
В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:
- Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
- Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
- Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
- Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
- Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.
Домогается начальник на работе что делать?
Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:
- Матери — одиночки;
- Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.
Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.
Киберзапугивание
На современном рабочем месте принято использовать интернет-приложения, чтобы воспользоваться его преимуществами и обратиться к молодому поколению сотрудников. Приложения для обмена мгновенными сообщениями часто используются за их скорость, удобство и удобный интерфейс. У этой технологии есть много минусов, которые могут быть использованы хулиганами для нападения на свою жертву. Преследование и киберзапугивание в Интернете в настоящее время является серьезной проблемой для работодателей.
Вот некоторые из вещей, которые хулиганы могут преследовать свою жертву наряду со многими другими вещами:
