Медосмотр при приеме на работу – почему без него не обойтись?

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

О±ÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÿÃÂþÃÂþöôõýøàüõôúþüøÃÂÃÂøø ôþ ÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòð ýð ÃÂðñþÃÂàûÃÂôÃÂüø þÿÃÂõôõûõýýÃÂàÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøù ÷ðúÃÂõÿûõýð ò âààä (ø÷ûþöõýàòàÃÂÃÂ. 69,à,à,à,à348.3.)

ààðñþÃÂþôðÃÂõûàýõ øüõõàÿÃÂðòþ, ÃÂþóûðÃÂýþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 212 âààä, ÿÃÂøýÃÂÃÂàýð ÃÂðñþÃÂàÃÂõûþòõúð, ýõ ÿÃÂþÃÂõôÃÂõóþ üõôúþüøÃÂÃÂøÃÂ.àÃÂþûÃÂÃÂøÃÂàüõôøÃÂøýÃÂúþõ ÷ðúûÃÂÃÂõýøõ ò òøôõ ÃÂÿÃÂðòúø øûø üõôøÃÂøýÃÂúþù úýøöúø ýõþñÃÂþôøüþ ÿõÃÂõô ÷ðúûÃÂÃÂõýøõü ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð.

Бланк

Пøýøüðàýþòþóþ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð, ÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàÿþô ÃÂþÃÂÿøÃÂàòÃÂôðõàõüàñûðýú ýðÿÃÂðòûõýøàýð ÿÃÂþÃÂþöôõýøõ üõôøÃÂøýÃÂúþóþ þÃÂüþÃÂÃÂð àòÃÂðÃÂõù. ÃÂþúÃÂüõýàòÃÂôðõÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂýøúþü ÃÂþóþ ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøÃÂ, ò úþÃÂþÃÂþü ÃÂþñøÃÂðõÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂðÃÂàÿÃÂõÃÂõýôõýÃÂ. ÃÂôøýþóþ þñÃÂð÷ÃÂð ñûðýúð üõôþÃÂüþÃÂÃÂð ÿÃÂø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂàýõ ÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòÃÂõÃÂ. ÃÂþ õÃÂÃÂàþÿÃÂõôõûõýýÃÂõ ÃÂÃÂõñþòðýøàú õóþ þÃÂþÃÂüûõýøÃÂ. ÃÂý ôþûöõý ÃÂþôõÃÂöðÃÂÃÂ:

• ýð÷òðýøõ þÃÂóðýø÷ðÃÂøø, ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøÃÂ;
• òøô ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ø ÃÂþÃÂüàÃÂþñÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂø;
• ýð÷òðýøõ ÃÂþù ÿþûøúûøýøúø, óôõ ýðôþ ÿÃÂþùÃÂø üõôþÃÂüþÃÂààÃÂúð÷ðýøõü úþýÃÂðúÃÂýÃÂàÃÂõûõÃÂþýþò ø ðôÃÂõÃÂð;
• òøô üõôþÃÂüþÃÂÃÂð;
• äÃÂàýðÿÃÂðòûÃÂõüþóþ ø ôðÃÂàõóþ ÃÂþöôõýøÃÂ;
• ýð÷òðýøõ ñÃÂôÃÂÃÂõù õóþ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøø;
• ÃÂðúÃÂþÃÂàÃÂøÃÂúð ýð ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøø.

На что проверяют кровь?

Физиологи и врачи называют кровь внутренней средой организма. Она циркулирует во всех органах, содержит множество веществ, поэтому её исследование помогает получить важную информацию о здоровье. Во время профосмотров выполняют только самые базовые анализы крови:

• Общий анализ крови — рутинное исследование, которое стоит хотя бы раз в год проходить каждому человеку, вне зависимости от возраста и места работы. Определяют уровень эритроцитов, лейкоцитов, тромбоцитов, гемоглобина, лейкоцитарную формулу, СОЭ, гематокрит (отношение объема крови к объему форменных элементов),
• Биохимический анализ крови. Уровень глюкозы (сахара) помогает проверить состояние поджелудочной железы и выявить сахарный диабет. Уровень холестерина — важный показатель состояния сердечно-сосудистой системы. Его повышение связано с риском атеросклероза — патологии, при которой на стенках кровеносных сосудов образуются атеросклеротические бляшки. Это грозит повышенным артериальным давлением, в перспективе — инфарктом, инсультом. Биохимический анализ крови рекомендуется регулярно сдавать всем людям старше 30–35 лет. Это помогает выявить проблемы со здоровьем на ранних стадиях и своевременно принять меры.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

С¾Ã³Ã»Ã°ÃÂýþ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ, ÃÂðñþÃÂýøú, ýõ ÿÃÂþÃÂõôÃÂøù þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂù üõôþÃÂüþÃÂàÿÃÂø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ, üþöõàñÃÂÃÂàÃÂòþûõý. ÃÂÃÂõ ÷ðòøÃÂøàþàÃÂÃÂþúð ÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøù, ÃÂúð÷ðýýÃÂàò üõôøÃÂøýÃÂúþù ÃÂÿÃÂðòúõ: ñþûõõ 4 üõÃÂÃÂÃÂõò øûø üõýõõ 4 üõÃÂÃÂÃÂõò. ÃÂÃÂø úÃÂðÃÂúþÃÂÃÂþÃÂýÃÂàÿÃÂþñûõüðàò ÷ôþÃÂþòÃÂõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúàüþóÃÂàÿÃÂõôûþöøÃÂàòÃÂõüõýýÃÂàÃÂðñþÃÂàýð ôÃÂÃÂóþù ôþûöýþÃÂÃÂø. ÃÂÃÂø ôþûóþÃÂÃÂþÃÂýÃÂàÿÃÂþñûõüðàüþóÃÂàÿÃÂõôûþöøÃÂàÃÂàôþûöýþÃÂÃÂÃÂ, úþÃÂþÃÂðàÿþ÷òþûÃÂõàÿþ üõôøÃÂøýÃÂúøü ÿþúð÷ðýøÃÂü ø ÿþ ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøþýðûÃÂýÃÂü ôðýýÃÂü ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúàÃÂÃÂÃÂôøÃÂÃÂÃÂÃÂ. ÃÂøñþ ÃÂòþûÃÂýÃÂÃÂÃÂ, ÃÂðú úðú üõôøÃÂøýÃÂúøõ ÿÃÂþÃÂøòþÿþúð÷ðýøàÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂõÃÂÃÂõ÷ýÃÂü þÃÂýþòðýøõü ôûàÃÂÃÂþóþ.

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

• если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
• для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников. Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств.

При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка.

Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне.

Внимание! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования. Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

Направление на медосмотр — где его взять?

Документом, подтверждающим прохождение медосмотра, является справка или медицинская книжка. Последний документ выдается работникам торговой, медицинской и образовательной сфер. При отказе проходить осмотр, работодатель может на законных основаниях отказать в предоставлении работы.

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница, проводящая медосмотр, выдает заключение. Оно имеет специальную форму с указанием необходимой информации:

Пример направления на медосмотр

• Учреждение, проводящее осмотр;
• Данные о человеке, проходящем осмотр;
• Фотография;
• Должность, на которую рассчитывает обследуемый пациент;
• Профессия и имеющийся стаж работы;
• Вид медосмотра;
• Страховка;
• Данные врачей, проводящих медосмотр.

Предварительный осмотр обычно проводится соискателем работы самостоятельно. Перед прохождением осмотра услуги оплачиваются в бухгалтерии больницы. Проходя процедуру, необходимо представить паспорт.

После осмотра справка и платежка поступают в бухгалтерию предприятия. Затраты на проведенный осмотр компенсируются при получении зарплаты. Также сотрудник получает от работодателя бланк, куда переносит результаты обследования. Такой бланк с результатами может выдаваться и медицинским учреждением.

При устройстве на военную службу или в полицию комиссию следует проходить по месту проживания. Это связано с необходимостью данных об отсутствии диспансерного учета.

Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника

Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)

Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу необходимую из-за медицинского заключения).

Внимание! Если по результатам медосмотра работнику была поставлена инвалидность, вследствие чего он признан полностью негодным к исполнению трудовых обязанностей, то его увольнение проводится по инициативе работодателя согласно п. 5 ч

1 ст. 83 ТК РФ (признание полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинского заключения).

Медицинская комиссия при приеме на работу

МЕДИЦИНСКАЯ КОМИССИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Принимая сотрудника на должность, многие работодатели обязывают проходить своих будущих сотрудников предварительный медицинский осмотр.

Многие интересуются, для чего она нужна и вообще, законно ли со стороны работодателя требовать справку, свидетельствующую о прохождении медосмотра.

КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫЕ НА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан за счет собственных средств организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Работники, занятые:

• на тяжелых работах;
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
• на работах, связанных с движением транспорта;

Работники, организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций (в целях охраны здоровья населения)

Проходят обязательные предварительные и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

При оформлении трудовых отношений медкомиссия на работу включает в себя осмотр такими специалистами, как:

• терапевт;
• хирург;
• окулист;
• невропатолог;
• офтальмолог;
• отоларинголог;
• гинеколог;
• обследование: ОАК, ОАМ, ЭГК, холестерин, сахар крови, маммография для женщин старше 40 лет
• психиатр
• нарколог

По рекомендации терапевта, к этому списку могут добавляться также иные специалисты и обследования.

После прохождения медосмотра председатель комиссии – врач –терапевт выдает заключение о наличии  или отсутствии медицинских противопоказаний к работе, а также паспорт здоровья с результатами осмотра специалистов и обследований.

При отсутствии прописки в г.Челябинске вы должны предоставить справки от нарколога и

Медицинская справка на трудоустройство, обучение (форма №086/у) выдаются в виде заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья обследуемого. Заключение выдается на основании общего медицинского осмотра несколькими врачами следующих специальностей: терапевт, хирург, невропатолог, окулист, отоларинголог, а так же по результатам общего анализа крови, мочи и данных рентгенологического обследования (флюорографии).

По усмотрению врача-терапевта, возможен осмотр и другими специалистами.

Медицинская справка на трудоустройство выдается только при условии отсутствия вредных факторов. При поступлении на обучение медицинская справка выдается в любое учебное учреждение страны.  С 01 января 2012 года необходимым условием для прохождения вышеуказанных справок является осмотр нарколога и психиатра.

Заключение от нарколога по месту регистрации:

Металлургический район – ул. Сталеваров, 72. тел. 731-37-07

Центральный, Советский, Калининский, Курчатовский, Тракторозаводский, Ленинский районы – ул. 40 лет Октября, 32. тел. 775-12-08

Заключение от психиатра по месту регистрации:

Металлургический район – ул. Черкасская, 2. тел. 721-82-32

Ленинский район – ул. Гагарина, 2. тел. 256-29-40

Центральный, Советский, Калининский, Курчатовский, Тракторозаводский – ул. Кузнецова, 2-а. тел. 269-32-08, 269-76-01

Режим работы медицинской комиссии:

Оформление документов проводится на 2 этаже поликлиники в отделении профилактики в 203, 211 кабинете с 8.00 до 15.30, обед с 12.00-12.30 понедельник – пятница, выходной – суббота воскресенье.

Сдача анализов 9.00 – 12.00

Осмотр специалистов с 12.00 – 14.30

Телефон для справок729-80-41 (доб. 211)

Из материалов дела

Московский городской суд в Апелляционном определении от 06.08.2019 № 33-36155/2019 рассмотрел следующий спор: по результатам периодического медицинского осмотра работника были выявлены постоянные медицинские противопоказания, в связи с чем работник был признан не годным к работе в должности водителя-профессионала. На основании этого заключения работодатель перевел работника (с его согласия) на другую должность.

Указанный работник самостоятельно прошел медицинский осмотр в другом медицинском центре, из заключения которого следовало, что противопоказаний к работе водителем нет. Работник обратился в суд, полагая, что его перевод на другую работу является незаконным.

Как организовать прохождение первичного медосмотра

Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.

Может ли работник выбрать, где пройти обязательный медосмотр?

При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».

В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.

Каких врачей придется пройти

Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

• оториноларинголога;
• невролога;
• окулиста;
• хирурга;
• гинеколога (для женщин);
• терапевта.

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

• ОАК, ОАМ;
• кардиограммы;
• флюорографии или рентгена легких;
• анализа крови на сахар;
• печеночных проб.

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

Прошел медосмотр – что в результате?

Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

1. Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
2. Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
3. Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.

Ответственность работника

С¾Ã¸ÃÂúðÃÂõûàýõ øüõõàÿÃÂðòð þÃÂúð÷ðÃÂÃÂÃÂàþàÿÃÂþÃÂþöôõýøàüõôþÃÂüþÃÂÃÂð ÿÃÂø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂàøûø úðúþù-ÃÂþ õóþ ÃÂðÃÂÃÂø. ÃÂý ôþûöõý ÿÃÂþùÃÂø þÃÂüþÃÂàòÃÂõàÃÂÃÂõñÃÂõüÃÂàÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂþò, ÿþÃÂõÃÂøÃÂàòÃÂõ ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ôøðóýþÃÂÃÂøÃÂõÃÂúøõ øÃÂÃÂûõôþòðýøÃÂ, ÃÂôðÃÂàðýðûø÷àø ÃÂôõûðÃÂàÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøõ ÿÃÂøòøòúø, õÃÂûø þýø þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂ. ÃÂýðÃÂõ úþýÃÂÃÂðúààýøü ýõ ñÃÂôõàÿþôÿøÃÂðý, ýð ÃÂðñþÃÂàõóþ ýõ ÿÃÂøüÃÂÃÂ. ÃÂõýÃÂøýðü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþ ÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÿþÃÂõÃÂøÃÂàüðüüþûþóð ø óøýõúþûþóð.

ÃÂÃÂþùÃÂø üõôúþüøÃÂÃÂøàýõþñÃÂþôøüþ ò ÃÂÃÂþúø, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ ÷ðúþýþü. ÃÂðÿÃÂðòûÃÂõüÃÂù ýð üõôþÃÂüþÃÂàøüõõàÿÃÂðòþ ÿÃÂþùÃÂø þñÃÂûõôþòðýøàò ûÃÂñþü üõôøÃÂøýÃÂúþü ÃÂÃÂÃÂõöôõýøø. ÃÂþ, úðú ÿÃÂðòøûþ, ÃÂðñþÃÂýøú ýðÿÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàò ÿþûøúûøýøÃÂõÃÂúþõ þÃÂôõûõýøõ ÿþ üõÃÂÃÂàöøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð.

Законодательная база первичных медосмотров

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

• ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
• ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
• ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
• в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
• ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
• ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

Вопрос: Как отразить затраты на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу?
Затраты организации, осуществляющей розничную торговлю продуктами питания, на проведение медосмотра кандидата на должность продавца составили 6 000 руб. (НДС не облагается). Факт оказания медицинских услуг подтвержден актом приемки-сдачи оказанных услуг. В налоговом учете применяется метод начисления.Посмотреть ответ

Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

Вопрос: С какой даты принять на работу соискателя, проходящего обязательный предварительный медосмотр: с даты направления на осмотр или с даты его прохождения?Посмотреть ответ

Нормы законодательства

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Такие медосмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (далее – Порядок) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

В соответствии с ним для проведения периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия, в состав которой включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение. Ответственность за качество проведения периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию (п. 5, 6, 30, 31 Порядка).

В случае выявленных медицинских противопоказаний работодатель обязан отстранить работников от работы (ст. 212 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель с письменного согласия данного работника, должен перевести на другую имеющуюся у него работу (ст. 73 ТК РФ).

При этом работодатель не несет ответственность за качество проведения периодического медицинского осмотра.

Кто проходит медосмотры?

Напомним, что медосмотры должны проходить:

• сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;
• работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
• работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
• сотрудники водопроводных сооружений;
• служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
• молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.

Медосмотры совместителей

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.

Медосмотры работников, совмещающих должности

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Медосмотр временно переведенных работников

Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению. По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр. Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст. 73 ТК РФ).

Кого не примут на работу без медосмотра

Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

• сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
• служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
• лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
• медицинские работники;
• работающие в педагогической сфере;
• судьи и служащие таможни;
• работники МЧС;
• устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
• спортсмены;
• работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством

Какие виды медицинских осмотров существуют?

Прежде всего, работодатель, отправляя будущего сотрудника на медосмотр, пытается выяснить сможет ли он делать свою работу без ущерба для здоровья. Не является ли он переносчиком опасных заболеваний, что может спровоцировать заражение других сотрудников. Вместе с тем медосмотр это лишняя возможность каждого человека выяснить состояние здоровья, и как можно раньше выявить опасные заболевания.

Прохождение медосмотра

Однако забота о здоровье не ограничивается прохождением предварительного медосмотра. Государство обязало работодателя постоянно заботиться о здоровье своих сотрудников. Эта обязанность заложена в законе. Принимая на работу, работодатель заинтересован, чтобы сотрудник был здоров и качественно выполнял свои обязанности. А для этого необходимо периодически проводить проверку состояния здоровья сотрудников, выявляя заболевания как можно раньше и проводя лечение.

Выполняя требования закона, работодатель обеспечивает проведение на своем предприятии нескольких видов медицинского осмотра:

• обязательные
• внеочередной;
• периодический.

Обязательный осмотр

Обязательный осмотр выполняется для определенного списка профессий, в остальных случаях на усмотрение администрации предприятия при оформлении на работу.

Периодический

• Контроль за физическим и психологическим здоровьем сотрудников.
• В процессе работы – раз в два года; раз в год – для сотрудников младше 21 года и на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

Внеочередной

• Осмотр и анализ жалоб сотрудника на состояние здоровья.
• По требованию сотрудника или рекомендации врача.

Общепринято, что предприятие оплачивает все медицинские осмотры, проходимые сотрудниками. Для этого работодатель может воспользоваться двумя способами:

• Выбирается медицинское заведение и с ним заключается договор на оказание услуг. Удобство заключается в том, что процедура проходит для всех сотрудников в определенный день. Это поможет избежать временных затрат;
• Предприятие оплачивает счета, предоставляемые сотрудниками прошедшими осмотр. При этом они могут выбирать любое учреждение, предварительно согласовав стоимость оказанных услуг с работодателем.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо:

• Проверить лицензию и аккредитацию организации — имеет ли она право предоставлять такого рода услуги;
• Есть ли в ее арсенале оборудование и специалисты для проведения подобных мероприятий.

На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

1. По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
2. Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят

Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.