Преимущества и недостатки каждого вида дополнительной занятости
Прежде чем принять решение о поиске работы по совместительству или согласиться на совмещение, следует внимательно взвесить все плюсы и минусы каждого варианта. Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем, поэтому отнестись к оценке последствий нужно максимально серьёзно.
Совмещение профессий может принести как существенные выгоды, так и множество проблем
Преимущества работы по совместительству
- Практика в новом виде деятельности, получение нового трудового опыта.
- Новые контакты и связи, возможность найти более выгодный вариант работы и зарекомендовать себя с новой стороны.
- Возможность существенно дополнить резюме.
- Наличие альтернативного источника доходов (при внешнем совместительстве). В случае финансовых проблем в организации по основному месту работы, доход по другому месту занятости сохранится.
- Дополнительные отпускные выплаты.
Преимущества совмещения должностей
- Возможность получать дополнительные деньги на одном месте.
- Практика и совершенствование профессиональных навыков «без отрыва от производства».
- Возможность доказать лояльность и профессионализм руководителю, а в перспективе получить повышение. Хороший начальник обязательно учтёт трудолюбие и при появление вакантного места рассмотрит кандидатуру такого человека.
Недостатки совместительства
- Необходимость существенных затрат времени, сокращённое время отдыха, и как следствие, большая усталость.
- Финансовые затраты на перемещение между местами работы.
- Не все работодатели допускают возможность внешнего совместительства, вероятно возникновение недопонимания или других трудностей.
Недостатки совмещения
- Сравнительно более низкая прибавка к зарплате.
- Риск быть обманутым работодателем и недополучить деньги.
- Отдельных отпускных выплат не предусмотрено.
Внимательно взвесьте все плюсы и минусы работы по совместительству и совмещения
Сравнительная характеристика совместительства и совмещения
Чтобы более наглядно продемонстрировать, в чём состоит отличие этих двух способов дополнительного труда, наглядно представим их основные характеристики в виде таблицы.
| Параметр для сравнения | Совместительство | Совмещение |
| Законодательное регулирование | Глава 44 ТК РФ. | Статья 60.2. |
| Особенности оформления | Необходим отдельный трудовой договор, с указанием занятости по совместительству. | Необходимо распоряжение или приказ руководителя, с обязательного согласия работника. |
| Место занятости | Как по основному месту работы, так и в другой организации. | По месту основной занятости. |
| Запись в трудовой книжке | Обязательная запись в трудовой книжке. Вносится по основному месту работы при предъявлении специальной справки. | Не нужна. |
| Испытательный срок | По усмотрению работодателя, но не более 3 месяцев. | Не предусмотрен. |
| Заработная плата | Оплата труда происходит в соответствии с отработанным временем. Оклад и все коэффициенты прописываются в трудовом договоре. | Дополнительно к основной зарплате, в соответствии с распоряжением или приказом. |
| Отпуск | Должен предоставляться одновременно с отдыхом по основному месту занятости. | Дополнительных дней отпуска не предусматривается, однако начисление отпускных выплат ведётся с учётом оплаты дополнительного труда. |
Чем отличается совмещение от совместительства
Отличия собраны в таблицу ниже:
Совместительство | Совмещение |
При трудоустройстве подписывается письменный трудовой договор между двумя сторонами, в котором прямо указывается, что это совместительство (ст. 282 ТК РФ). | Подписывается дополнительное соглашение к первоочередному трудовому договору (ст. 151 ТК РФ). |
| По требованию служащего делается отметка в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ). | Информация в трудовую книжку не заносится. |
| Увольнение происходит путем расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). | Окончание выполнения работ раньше срока происходит по заявлению работника либо по письменному указанию начальника с уведомлением другой стороны за 3 дня до окончания работ (ст. 60.2 ТК РФ). |
| Делается вне рабочего времени (ст. 60.1 ТК РФ). | Осуществляется параллельно с первостепенными обязанностями в течение всего трудового дня. |
| Оплата производится сдельно как частями в определенное время, так и по окончанию выполнению работ (ст. 286 ТК РФ). | Производится доплата к заработной плате согласно дополнительного соглашения (ст. 151 ТК РФ). |
| При необходимости устанавливается испытательный срок. | Без испытательного срока. |
Главным признаком, объединяющим понятия «совмещение должностей» и «совместительство», является наличие согласия работника и работодателя.
Совмещение должностей не имеет никаких ограничений как по времени, так и в отношении каких категорий лиц может применяться.
Работа по совместительству связана с большими дополнительными нагрузками на человека, поэтому законодательством разрешено максимум дополнительно 4 часа после окончания трудового дня, либо целый трудовой день, при условии, что на главной работе выходной (ст. 284 ТК РФ).
Кто не может работать по совместительству?
Не всем группам людей законодатель разрешил работать по совместительству, а именно запрещено:
- если у человека оба занятия осуществляются во вредных или опасных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
- лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста (ст. 282 ТК РФ);
- водителям средств передвижения, если вторая работа подобна первой (ст. 329 ТК РФ);
- государственным и муниципальным служащим (ст. 17 Федерального закона РФ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ);
- работникам культуры, педагогам, сотрудникам сферы здравоохранения, если на первой работе у них трудовой день по продолжительности не является сокращенным (Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41);
- судьям, прокурорам, сотрудникам полиции, адвокатам, военнослужащим, депутатам Госдумы РФ и членам Правительства России, если дополнительная работа не связана с научной, преподавательской или иной умственной деятельностью.
Спортсменам и тренерам без согласия начальника организации, где они работают постоянно, трудоустроиться на дополнительную работу в той же сфере нельзя (ст. 348.7 ТК РФ). Собственники предприятий дают разрешения начальникам этих предприятий для трудоустройства на вторую работу (ст. 276 ТК РФ).
О процедуре приема на работу по совместительству можно подробнее прочитать здесь.
Для совмещения или совместительства необходимо письменное согласие от самого работника, при этом оно может быть оформлено в заявительной форме.
Совмещение — регламент и реализация на практике
Если сотрудник соглашается на выполнение во время штатного рабочего дня кроме основных обязанностей дополнительной работы, связанной с его основными профессиональными обязанностями или отличающейся от них, получая за это дополнительное трудовое вознаграждение, это называется совмещением. Согласие на совмещение должно быть оформлено в письменном виде.
Совмещение зачастую применяется на время отсутствия другого работника предприятия, когда его коллега временно принимает его обязанности на себя. Возлагать обязанности временно отсутствующего коллеги могут как на одного, так и на нескольких работников.
Какими нормами регулируется
Детальное изложение всех нюансов, связанных с совмещением, находится в статье 60 пункт 2 ТК Российской Федерации. Основное требование — наличие согласия сотрудника, изложенное в письменном виде. При этом обязательно присутствие совмещаемой должности в штатном расписании организации.
Совмещение оформляется приказом по предприятию либо доп. соглашением к основному договору, без внесения записи в трудовую книжку.
Оформление совмещения
Прежде, чем оформлять дополнительные трудовые отношения, связанные с совмещением, необходимо получить согласие сотрудника в письменном виде. Написание может быть произвольным:
- Одним из вариантов может быть подписанное руководством предложение, на котором сотрудник выражает свое согласие на совмещение и заверяет его своей подписью.
- Второй вариант — выпуск приказа с перечислением имеющихся должностей для совмещения. Те сотрудники, которые желают принять на себя обязанности указанных должностей, подают соответствующие заявления на имя руководителя.
Кроме наименования вакансии, приказ или доп. соглашение должны содержать сведения о функциональных обязанностях, объеме работ, сроках совмещения и величине вознаграждения. Отдельную личную карточку сотрудника в кадровой службе заводить не требуется.
Различия терминов: совмещение, увеличение объема работ, дополнительная работа
Хотя оба понятия и близкородственные, в правовом поле они представляют совершенно разные ситуации.
Профессиональное совмещение, согласно ТК, характеризуется как выполнение обязанностей по другой должности или профессии, имеющейся в штате предприятия. Типичным примером может быть совмещение должностей гардеробщика и уборщицы, а также водителя и экспедитора.
Увеличение объема работ, именуемое также расширением зоны обслуживания, касается в первую очередь сферы услуг. К примеру, монтер обслуживания компании по установке домофонов может временно обслуживать участок находящегося на больничном коллеги. Точно так же преподаватель информатики может на время отпуска другого преподавателя взять на себя компьютерный кружок, находившийся в его ведении.
Дополнительной работой называют выполнение профессиональных функций другого сотрудника, находящегося во временном отсутствии. Она может быть реализована в форме профессионального совмещения либо увеличения объема работ. Чаще применяется при уходе одного из сотрудников в декретный отпуск.
Вознаграждение труда
Трудовое вознаграждение за выполненную работу устанавливается в виде доплаты к основной заработной плате, согласно договоренности сторон. На доплату не распространяются надбавки и коэффициенты.
Как прекратить совмещение
Поводом для прекращения данной формы трудовых отношений служат окончание срока, на который подписано соглашение, возвращение на должность отсутствующего сотрудника, а также договоренность между сторонами.
При досрочном расторжении трудовых отношений, связанных с совмещением, обязательно предварительное уведомление инициатором второй стороны не позднее, чем в 3-дневный срок до прекращения совмещения.
Все изменения в трудовых отношениях обязательно оформляются — приказом или внесением поправок в договор.
Кто из работников вправе выполнять работу по совмещению или совместительству?
При совместительстве: 
- внешний совместитель может занимать 2 и более различных или одинаковых должностей;
- внутри предприятия совместительство предполагает работу на 2 разных должностях.
Трудовой кодекс не накладывает здесь никаких ограничений и согласование этого момента происходит по договоренности между работником и работодателем;
работодатель не вправе ограничить работника в количестве работ по совместительству. При внешнем совместительстве можно не сообщать о дополнительной занятости на основном месте работы.
При совмещении можно выполнять трудовые обязанности по нескольким профессиям, но в пределах одной их категории.
Что такое совместительство и совмещение
Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.
Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.
Совместительство
Обязательными признаками совместительства являются:
- выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
- наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
- выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.
При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.
Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):
- Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
- Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы. Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.
Совмещение
При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.
Основные различия
Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.
Что из себя представляют
Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.
Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:
- по определенной профессии либо должности;
- с расширением зоны обслуживания;
- увеличенного объема;
- временно отсутствующего работника.
По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.
Какие существуют виды
Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.
При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.
Что выгоднее для работника
Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.
К ним относится:
- Получение дополнительного вида заработка.
- Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
- Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.
Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.
Наглядная разница между двумя показателями
Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:
| Совместительство | Совмещение |
| Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника | Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон |
| Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству | Издание приказа о совмещении профессии, должности |
| Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации | Не требуется |
| Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы | Не требуется |
| Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права | Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения |
| Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам | Учет рабочего времени не осуществляется |
| Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе | Не полагается |
| Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права | Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем |
Условия труда
Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.
Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.
Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.
Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.
Видео: в чем заключаются отличия
Разновидности совмещения
Статьей 67 ТК предусмотрены следующие разновидности совмещения:
1) совмещение должностей служащих (профессий рабочих);
2) расширение зон обслуживания (увеличение объема работы);
3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
КСТАТИ
Поскольку рабочим присваиваются профессии, а инженерно-технические работники и служащие занимают определенные должности, разница в понятиях совмещения профессий и должностей заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», а в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей».
Совмещение профессий (должностей) может применяться как при наличии вакансии по определенной профессии или должности, так и при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности) (например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ними сохраняется место работы (должность)).
Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Исполнение обязанности отсутствующего работника осуществляется для замены работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляются:
- только с согласия работника;
- без освобождения работника от его основной работы;
- в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) для работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);
- без заключения другого трудового договора (контракта);
- с установлением соответствующей доплаты.
Общие понятия
Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.
Что это такое
Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.
Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.
В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.
Кто попадает под категорию
Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.
В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:
| Показатели | Описание |
| Несовершеннолетние лица | — |
| Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями труда | если дополнительная должна выполняться в тех же условиях |
| Водители транспортных средств | если дополнительная работа сопряжена с их управлением |
| Служащие государственных органов и муниципальных образований | — |
| Руководители предприятий | в отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органа |
| Сотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учреждений | работа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день |
| Работники спортивных учреждений | тренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласие |
| Работники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительства | ограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств |
