Основные ценности на рабочем месте: значение и как использовать их для карьеры

Зачем нужна

Итак, скажу сразу для чего нужна корпоративная культура организации – она способна повысить эффективность работы компании.

Вам, неверное, не терпится узнать как это возможно. Итак, начнем с основных понятий инструмента.

1. Примеры

И для начала, чтобы стало понятнее зачем же нужна корпоративная культура организации и как ее использовать на благо производства, я расскажу Вам опыт трех гигантов.

Правда сразу скажу, такие примеры не раскроют всё понятие корпоративной культуры, но глобально будет понятно.

1. Xiaomi

В компании Xiaomi сформирована культура упорного труда. Выйдя на рынок в 2010 году, уже к 2015 компания вошла в топ-3 крупнейших мировых производителя смартфонов.

Все потому, что топ-менеджеры компании работают по 12 часов в сутки 6 дней в неделю. Такой пример заразителен, рядовые работники не уступают руководству в объеме труда.

Благодаря этому Xiaomi регулярно предлагает рынку новые технические решения и удерживает лидирующие позиции.

Такого эффекта позволяет достичь, полное разделение и принятие корпоративных стандартов в первую очередь руководством компании. И также общие основные ценности и установленный график работы.

2. Toyota

Еще один лидер мирового рынка, Toyota, использует “твердую” инновацию в производстве и “мягкую” во взаимодействии с работниками.

Суть заключается в провокации, внутри компании специально создаются проблемы, вызовы и конфликты для сотрудников, чтобы те благодаря их решению генерировали новые идеи.

“Твердая” и “мягкая” инновации работают совместно и синхронно, что приводит компанию к новым победам.

Секрет успеха в том, что руководство верно формирует стандарты поведения внутри компании в соответствии с основными ценностями. Это позволяет отсеивать неэффективных сотрудников.

3. Google

А вот в Google, напротив, отказались от метода “кнута и пряника”. В арсенале топ-менеджеров компании не наказания и награды, то есть способность совместно находить решение проблем и вдохновлять команду на новые свершения.

Значит, их ключевая ценность – взаимоподдержка и взаимовыручка. На этом и основаны и правила поведения в компании, и даже язык общения внутри коллектива.

Из этого можем сделать первый вывод о корпоративной культуре – она, как ни крути, об эффективной работе компании. И каждая команда выбирает именно те стандарты взаимодействия, которые приведут ее к успеху с большей долей вероятности.

Ого.. какая она влиятельная, культура эта

2. Обратная сторона

Более того, как и у любого явления, у корпоративной культуры есть свои преимущества и недостатки. И далее о них расскажу подробнее.

Плюсы:

• Единый подход в работе позволяет гарантировать качество товаров или услуг;
• Легче воспринимаются все изменения, поскольку команда представляет собой единое целое;
• Каждый член команды видит свою принадлежность, ценность и нужность.

Минусы:

• Конфликты с сотрудниками, которые не принимают установленные или формирующиеся стандарты работы фирмы, это может доходить вплоть до увольнения;
• Невозможность принять хорошего специалиста, потому что для него, как для новичка, сформированные ценности фирмы являются неприемлемыми;
• Необходимость постоянно поддерживать и развивать культуру компании, иначе просто пропаганда принципов, без подкрепления реальными делами вызовет негативную реакцию всего коллектива.

Обратите внимание на то, что минусы достаточно значительны, так что обязательно их учтите при планировании будущей корпоративной культуры. Что?! Минусы?! Значительные?!

Что?! Минусы?! Значительные?!

3. Функции

Скажу сразу, что функции корпоративной культуры будут зависеть от того, в какой сфере работает компания или команда. Поэтому, стандартных функций, которые подойдут под любой бизнес, просто не существует.

Пример 1

Если ключевое направление – оказание услуг, то основной ценностью станет взаимодействие с клиентами, чтоб сделать их жизнь лучше.

Основными элементами могут стать внимательность и доброта к клиентам, что в результате улучшить сервис, и как следствие – привлечет еще больше клиентов в компанию.

Пример 2

Компания работает на высоко конкурентном рынке. В этом случае важными становятся задачи сплочения и мобилизации, то есть полной боевой готовности. Основным станет принцип единства приложения усилий. Результат – жизнеспособность.

Пример 3

Совсем иной расклад в производственной компании. Тут задачи культуры – создать ощущение комфорта и надежности с одной стороны, отсутствие рутины и постоянное поддержание интереса к работе с другой. 

Чтобы сотрудники почувствовали себя единым организмом и выдавали свой лучший результат.

Да-да, такая она, корпоративная культура

Виды корпоративной культуры

Существует несколько теорий и подходов, например, подход Дона Бека и Криса Кована.

Они выделили следующие типы корпоративной культуры:

• Культура принадлежности. В этом случае приоритетным всегда остается комфортный психологический климат в коллективе, команда воспринимается, как одна большая семья.
• Культура регламента. Во главе угла нормы и формальные правила, которые влекут за собой огромное количество бюрократический препятсвий и трат времени на согласование. 
• Культура доминирования. Приоритетными считают сила и данная лидерам власть.
• Культура успеха. Главное — результат. В таких компаниях уважают сотрудников, которые достигают успеха, высоких показателей и эффективности на благо развития организации.
• Культура согласия. Ключевая ценность — умение работать и принимать важные решения в команде. 
• Культура синтеза. Сотрудника оценивают исходя из его креативности и профессионализма в ходе решения задач.

Как показывает практика, чрезмерная регламентация рабочих процессов и доминирование со стороны начальства негативно сказываются на продуктивности и моральном состоянии сотрудников

Однако уже не такие недавние события, связанные с пандемией, позитивно повлияли на внимание топ-менеджеров к корпоративной культуре. . «Компаний, которые называют свою корпоративную культуру агрессивной, в коронавирус стало меньше: если в 2019 году такие ценности как власть, соперничество и достижение целей любыми способами транслировались персоналу в 16% компаний, то сегодня — лишь в 9%

«Компаний, которые называют свою корпоративную культуру агрессивной, в коронавирус стало меньше: если в 2019 году такие ценности как власть, соперничество и достижение целей любыми способами транслировались персоналу в 16% компаний, то сегодня — лишь в 9%.

Основа основ

Вот вы нашли это северное место, в котором вам захотелось оформить небольшое рабочее место или просто навести порядок. Что дальше? Главное, что нужно знать, это то, что северный сектор по фен-шуй для карьеры – это стихия воды. Поэтому главные цвета этой зоны – темно-синий и черный. порождающим элементом этой зоны является металл. Поэтому можно прекрасно обыграть сектор карьеры с помощью каких-то металлических столиков, полок, декора, использовать синие или голубые обои, или элементы интерьера. Однако цветами моря можно не сильно увлекаться или добавить туда металлических оттенков – золотого, медного, белого, серого и проч. Мебель и декоративные предметы интерьера лучше выбирать обтекаемой, овальной формы. Вода не любит острых углов. Ослабевает энергия воды, если в этой зоне будет Дерево и Земля. Поэтому не нужно активировать этот сектор с помощью горшка с цветком. Лучше вообще лишиться любого растения или перенести его, чем украсить деревянный стол фарфоровым или глиняным горшок с цветком. Мебель тоже лучше выбрать из металла.

Фен-шуй рабочего стола для карьеры (зоны)

Здесь 2 варианта:

1) Использовать реальные компасные направления, то есть просчитать какое компасное направление, относительно центра стола, находится перед вами. Определить где находятся остальные зоны, и активизировать их.

2) Наложение классической сетки Багуа на рабочий стол. Но не стоит забывать, что во всех китайских схемах традиционно Юг находится сверху, а Север снизу.

Так как второй вариант используется чаще всего, то разберем подробнее как правильно активизировать каждую зону рабочего стола согласно наложению на него классической сетки Багуа.

Определяем зоны

Зона богатства находится на вашем рабочем столе сверху в дальнем углу – это Юго-восток.

Здесь можно устанавливать символы, связанные с деньгами или денежным ростом. Это может быть какое-то цветущее красивое растение. Если у вас тут на постоянной основе какие-то канцелярские принадлежности, можно повесить три китайские монетки.

Если по какой-то корпоративной этике вам запрещено использовать китайскую символику или вы хотите завуалировать, так в российской действительности не часты насмешки со стороны коллег, просто поставьте живой цветок или деревце.

Пример HTML-страницы
Пример HTML-страницы

Но здесь важно за ним ухаживать, чтобы оно не вяло, чтоб ему хватало света, полива, чтобы оно цвело и благоухало. Приобрести для такого талисмана красивый горшочек, потому что это символ вашего карьерного роста, благосостояния – это важно

Если для вас важны отношения с коллегами, взаимоотношения с руководством, то не захламляйте самую дальнюю правую зону рабочего стола (зону Любви) – Юго-запад.

Юг – место впереди вас за ноутбуком – это ваша репутация, репутация компании.

Если вы директор, то тут уместно расположить какие-то награды, метали, кубки и т.д. Если же вы работаете по найму, то здесь хорошо будет установить символику вашей компании. Потому что, прославляя компанию, в которой вы работаете и действительно по-доброму к ней относитесь, у вас есть шанс продвинуться и действительно неплохо вырасти по карьере.

Так же тут можно размещать любые символы успеха, которые связаны с карьерным ростом – пирамида, феникс, большая китайская монета и другие.

Зоны на рабочем столе

Соответственно все, что находится перед вами — отвечает за вашу работу. Сектор перед вами — это Север согласно сетке Багуа.

Пример HTML-страницы

Когда вы сидите перед компьютером, то уместно чтоб тут находился какой-то лист или ежедневник, где вы записываете какие-то важные для вас факты, цифры. Или, например, перед собой пересчитываете деньги, если вы бухгалтер. Многие думают, что север связан только лишь с карьерой, но карьеры без денег не существует, поэтому этот сектор, в том числе и сектор финансов.

Если вам нужна помощь или максимально быстрая реализация проектов или чтобы какие-то дела сдвинулись с мертвой точки, положите документы по ним на Север-Запад вашего рабочего стола.

Если рассматривать статичную сетку Багуа, не реальные компасные направления, то это будет нижний правый угол. Здесь вы можете поставить какой-то символ, связанный с помощью. Здесь можно хранить документы, которые требуют какого-то решения. Например, если вы юрист и очень ждете разрешения дела, которое никак не может сдвинуться с «мертвой точки».

Пирамида для рабочего стола

Северо-восток отвечает за мудрость и знания. Тут можно поставить на рабочий стол согласно фен-шуй глобус, фигурку змеи или совы, а так же любые другие символы, относящиеся к зоне мудрости и знаний.

Сектор Восток отвечает за здоровье за семью.

Это не значит, что если у нас там будет стоять мусорное ведро, то у нас все будет плохо. Эта тема не особо актуальная для рабочего пространства и здесь мы можем разместить, что-то вроде мусорного ведра небольшого формата за которым мы абсолютно точно нужно следить, чтобы оно не переполнялось и не источало неприятных запахов.

Именно с восточной стороны рабочего стола уместно расположить тумбу. Лучше если она будет слева от вас, правая часть стола Янская, активная и тут тумба будет явно мешать. Вы будете ее постоянно задевать ногами, углы будут мешаться, которые, кстати, будут направлены на вас.

А еще лучше, чтобы у стола были внутренние ящики, один или два, которые не мешают вам под столом. Потому что отдельно стоящие тумбы приводят к сужению пространства, а это не комфортно.

Важность профессиональных ценностей

Профессиональные ценности приобретают такое огромное значение в предложении о приверженности, благодаря этому профессионалы следуют линии постоянного обновления и интеллектуального вклада для улучшения не только личного, но и профессии в целом. Это компромиссное предложение позволяет всему сообществу получать выгоду от разработки: это облегчает процессы, которыми они занимаются, для других членов профсоюза и снимает ограничения, которые они имели в каждой деятельности, связанной с их целями.

Целостное сообщество вне профессии приносит много пользы как следствие профессиональных ценностей; сосредоточение профессиональных усилий на улучшении процедур облегчает, например, разработку нового лекарственного препарата посредством клинических испытаний, участие человека облегчит лечение тех, кто нуждается в услуги сердечные и полезные для обеих сторон и, прежде всего, поиск улучшение качества жизни человека.

Если карьерный рост ваша цель

Изучите виды карьеры, определите вариант. Часто люди полагают, что это только лишь смена должностей от низших к высшим. Практика показывает, карьера — большое разнообразное понятие

Существующие виды карьеры определяют основные направления для продвижения по службе. Первое направление — профессиональный рост. Углубленная специализация в одной сфере, например, хирургия. Получение дополнительных, смежных специализаций около основного направления (кардиохирург).

Второе направление карьерного роста — внутриорганизационное продвижение. Здесь наблюдается несколько линий:

• Вертикальная — иерархический, должностной рост от рабочего до руководителя низшего, среднего звена (руководитель подразделения).
• Горизонтальная — движение внутри организации по разным отделам или цехам, в одной должности.
• Ступенчатая – сочетает элементы вертикального и горизонтального движения.
• Центростремительная (скрытая) — стремление к центру управления организации, осознанное движение сотрудником, либо руководителями. Таких людей рассматривают как «кадровый резерв», оценивая их индивидуальный карьерный потенциал.

По основному результату, который происходит в процессе движения вперед, различают следующие виды карьеры:

• Квалификационная карьера — главный признак профессиональный рост, движение вверх по разрядам, уровням мастерства.
• Монетарная (денежная) карьера — рост уровня вознаграждения, доходов.
• Властная карьера — формальный (должностной), неформальный рост влияния, авторитета сотрудника.
• Статусная карьера — получение званий, рангов за вклад в развитие организации, производства, фирмы.

Всегда были, есть, будут люди, которых карьера, как служебное положение не увлекает. Нет цели получить должность. Они стремятся стать лучшими, «престижное место» часто как побочный эффект профессионализма.

Движение по карьерной лестнице как любое поступательное движение имеет этапы

«Предварительный этап» — подготовка к работе, выбор деятельности. Возрастная отметка до 25 лет

Важность выбора сложно переоценить. Часто социум навязывает модные профессии

Теряется время на работу, которая не приносит удовольствия, успеха. Может быть так, абсолютный музыкальный слух и способности, но радости занятие музыкой не доставляет. Математический склад ума, олимпиады легко на «отлично», а удовольствие от рисования, рукоделия. Что выбрать для профессионального движения?

«Становление» до 30 лет. Развитие навыков, освоение работы. Интересно или прибыльно? В это время велика роль наставника. Специалисты советуют, если перед вами выбор — зарплата или учитель, выбирайте второе. Становление под руководством мастера — прорыв в профессии

На данном этапе важно понимание, оценка карьерные амбиции. Здесь необходимо заложить фундамент для роста

«Продвижение» до 45 лет. На этом этапе главное — профессиональное развитие. Характерный признак — удовлетворение. Карьерные достижения нужно оценить с точки зрения ожиданий (хотели, планировали) и реалий (удалось достичь). Если карьерный рост в состоянии стагнации (тупик, застой), то самое время что-то изменить двигаясь дальше.

«Завершение» до 60 лет. Поиск, подготовка смены для передачи знаний, навыков.

Таким образом, карьерный рост — вся жизнь. Осознание амбиций, правильная оценка ресурсов, четкий план действий — цель достигнута с наименьшим сопротивлением. Совершенствование трудовых навыков обеспечило устойчивость в обществе.

Просто или сложно сделать карьеру? Просто, т.к. не требуется особых талантов, знаний, навыков. Стартовые условия одинаковые. И одновременно сложно, этому процессу нужно посвятить всю жизни, каждый рабочий день. Не получиться два дня двигаться вперед, понимать, осознавать зачем все усилия, а три просто ходить на работу.

Обратите внимание, слово «карьерист» имеет негативную окраску только для тех, кто не прошел этот путь, не испытал удовольствия от достигнутого результата. «Бывалые» в подобном вопросе с удовольствием делятся опытом, знаниями с теми, кто решил не просто ходить на работу, а осуществить большой проект «моя карьера»

Пока смеется Будда

Философия фэн подразумевает активное использование талисманов, «ответственных» за сектор работы. Их много, и каждый имеет свое значение.

• трехлапая жаба, во рту которой находится монетка. Ее можно установить как в квартире, так и в офисе. Считается, что этот талисман притягивает финансовые потоки
• Ганеша. Изображение бога мудрости способствует успешному проведению переговоров и заключению контрактов.
• Смеющийся Будда. Это очень «разносторонний» талисман, и одно из его предназначений – подарить владельцу процветание и успех.
• черепаха. Принесет симпатии начальства и его покровительство.
• Музыка ветра. Для карьеристов идеально подойдет конструкция из восьми металлических стержней, издающих приятный перезвон. Кстати, именно восьмерка отвечает за рост финансового благосостояния.

Все перечисленные талисманы могут чудаковато смотреться в офисе. Но они станут отличным способом достижения цели для тех, кто работает на дому. Рабочая зона в квартире выстраивается по тем же правилам, что и в офисе. Однако опытные «фен-шуисты» напоминают о некоторых табу, которые следует соблюдать неукоснительно. Вот они:

• рабочая зона ни в коем случае не может располагаться «лицом» к стене.
• за спиной человек не должны находиться зеркала.
• все острые предметы следует держать в специальной емкости для канцелярских принадлежностей.
• ни в офисе, ни в квартире не допускайте, чтобы рабочий стол находился в углу помещения.
• мусорные ведра не должны попадать в сектор труда.

И никакого хаоса там, где располагается рабочая зона! Фэн-шуй гласит: карьера не терпит беспорядка.

Что такое профессиональные ценности

Профессиональные ценности характеристики, присущие каждой профессии и они являются частью профессиональной идентичности.

В кодексы этики каждой профессии обычно составляют профессиональные ценности, необходимые в каждой профессии, они определяют обязанности и правила которые регулируют профессиональную практику, которую они представляют.

В целом профессиональные ценности связаны с ориентацией в поведении и задачах членов разных школ, то есть они определяют приверженность, преданность и предложение своей работе и сообществу. Профессиональные ценности не ограничиваются моральной практикой, они составляют интерес к обновлениям и развитию профессии посредством исследований, исследований и предложений.

Составление карьерного плана

Чтобы визуализировать свои цели и определить методы их достижения, стоит составить план карьерного роста. Четко расписанные траектории профессионального роста позволяют фокусироваться на главном во время работы, мотивируют и позволяют оценивать свои результаты уже на промежуточных этапах. 

Для составления карьерного плана достаточно пройти всего 5 шагов:

Создать свое «ожидание». Это полноценная визуализация себя в карьере через какое-то время, оптимально — через 5 лет.
Определить ближайшие цели в работе и направление своей деятельности.
Провести диагностику. Анализ работы поможет критично оценить, какие сдерживающие факторы нужно устранить, а какие сильные стороны — развить.
Составить конкретный план. Он должен включать подцели уже определенных целей, а также конкретные задачи, которые позволят достичь желаемого результата

Важно указывать конкретные даты — бессрочное планирование чаще всего так и остается «на бумаге». 
Переходить к действиям. Возможно, это самый сложный пункт, но стоит начать двигаться по направлению к своим целям, и результаты не заставят себя долго ждать. 

Таким образом, для карьерного роста важно не просто мечтать о повышении, а уметь правильно анализировать себя и свою работу, при этом ставить реальные, но достаточно амбициозные цели. Следует понимать, что карьера строится ежедневно, маленькими шагами, и только ежедневный упорный подъем поможет достичь вершины

Список базовых ценностей личности по категориям

При прохождении шагов поиска своих личных приоритетов важно не пропустить ключевых категорий.
Предложенный список это просто перечень значений.

Относиться к нему нужно свободно.
Ведь персональные ценности в процессе жизни меняются, они зависят от вашей точки зрения, знаний и опыта.

Ценности развития

• Анализ
• Видение
• Внимательность
• Гибкость
• Дальновидность
• Делегирование
• Интеллект
• Книги
• Личностный рост
• Логика
• Навыки
• Надежность
• Нестандартность
• Обновление
• Обучение
• Осведомленность
• Осознанность
• Подражание
• Привычки
• Продуманность
• Проницательность
• Размышления
• Самообразование
• Смысл
• Сосредоточенность
• Способности
• Структура
• Сфокусированность
• Точность
• Ум
• Уникальность
• Управление
• Характер
• Цель
• Чёткость
• Эффективность

Материальные ценности

• Активы
• Амбициозность
• Бизнес
• Богатство
• Вещи
• Власть
• Выгода
• Выигрыш
• Господство
• Дело
• Деньги
• Дом
• Достижение
• Доход
• Драгоценности
• Законность
• Известность
• Инвестиции
• Инновация
• Капитал
• Комфорт
• Конкуренция
• Неопределённость
• Обладание
• Покупки
• Польза
• Превосходство
• Предприимчивость
• Предпринимательство
• Престиж
• Прибыльность
• Приобритение
• Пространство
• Прочность
• Риск
• Роскошь
• Рост
• Собственность
• Стабильность
• Статус
• Честолюбие

Самореализация. Предназначение. Цель жизни

• Автономность
• Антихрупкость
• Благополучие
• Величие
• Вклад
• Воображение
• Востребованность
• Вызов
• Глобальность
• Знаменитость
• Знания
• Значимость
• Значимость
• Индивидуальность
• Искусность
• Исполнительность
• Исследование
• Карьера
• Качество
• Компетентность
• Креативность
• Лидерство
• Мастерство
• Мотивация
• Независимость
• Победа
• Подотчетность
• Последовательность
• Призвание
• Профессионализм
• Разделение
• Руководство
• Техничность
• Триумф
• Трудолюбие
• Удовлетворенность
• Улучшение
• Услуга
• Успех
• Целеустремлённость
• Экспансия
• Энтузиазм

Духовные ценности

• Аскетизм
• Безграничность
• Безмятежность
• Бережность
• Благоговение
• Бог
• Бытие
• Гармония
• Глубина
• Единство
• Здравый смысл
• Истина
• Космос
• Лёгкость
• Любопытство
• Мудрость
• Новизна
• Обязательство
• Опыт
• Осмысление
• Открытие
• Познание
• Предназначение
• Прозрачность
• Простота
• Развитие
• Смирение
• Созидание
• Сотрудничество
• Сочувствие
• Счастье
• Творчество
• Терпимость
• Тишина
• Толерантность
• Умиротворение
• Философия
• Церковь
• Чистоплотность
• Этичность

Ценности отношений. Любовь

• Альтруизм
• Баланс
• Благотворительность
• Близость
• Верность
• Дарение
• Доброта
• Доверие
• Дружба
• Игривость
• Интуитивность
• Искренность
• Искусство
• Красота
• Надежда
• Отдача
• Откровенность
• Откровенность
• Поддержка
• Преданность
• Принятие
• Радость
• Свобода
• Спонтанность
• Страсть
• Уверенность в себе
• Чувственность

Нравственные ценности

Бдительность Безопасность Бесстрашие Вежливость Великодушие Выразительность Гениальность Дисциплина Доблесть Достоинство Зрелость Изящество Контроль Оптимизм Организованность Осторожность Отвага Ответственность Решительность Самостоятельность Свирепость Сдержанность Сила духа Смелость Спокойствие Талант Тщательный Убеждённость Уверенность Умеренность Цельность Эпатаж

Радость. Удовольствия. Отдых

• Арт
• Вдохновение
• Веселье
• Восторг
• Досуг
• Желания
• Жизнерадостность
• Игры
• Наслаждение
• Развлечение
• Сюрприз
• Удивление
• Фан
• Хобби
• Художество
• Шалость
• Эмоции
• Эстетичность
• Юмор

Здоровье

• Активность
• Внутренний огонь
• Выносливость
• Драйв
• Естественность
• Интенсивность
• Ловкость
• Натуральность
• Подвижность
• Потенциал
• Природность
• Производительность
• Процветание
• Сила
• Сила духа
• Скачок
• Скорость
• Соперничество
• Спорт
• Ускорение
• Ухоженность
• Фитнес
• Фундаментальность
• Энергичность

Семейные ценности

• Близкие
• Взаимопонимание
• Государство
• Дети
• Забота
• Команда
• Общение
• Одиночество
• Понимание
• Предки
• Принадлежность
• Прощение
• Родственники
• Рождение
• Сообщество
• Среда
• Супруг
• Традиции

Моральные ценности

• Благородность
• Мир
• Основательность
• Постепенность
• Правда
• Правила
• Принципиальность
• Равенство
• Справедливость
• Стойкость
• Традиционность
• Уважение
• Честность
• Честь
• Экологичность