Финансовая безопасность и стабильность
Рассмотрим “поколение Z”. В детстве они пережили великую рецессию. Поэтому работодатели должны ожидать, что финансовая безопасность и стабильность будут важны для поколения Z. Это поколение хочет оставаться на работе дольше, поэтому для них важна организованная структура повышения и продвижения по службе
Повышение зарплаты особенно важно для поколений, поскольку исследования показывают, что они более устойчивы к долгам, чем миллениалы. Там, где миллениалы были несколько “ошарашены” суммой долга за обучение, зумеры полностью осознают бремя, причем две трети опрошенных говорят, что оплата учебы является их главной заботой
Психологический набор: как работает ресурс для обеспечения здоровья сотрудников
Основные ценности на работе: важность и как успешно использовать их для карьеры
Знайте себе цену: руководство по повышению заработной платы
Работники поколения Z
В то время как ваши сотрудники миллениалы могут предпочесть мессенджеры или текстовые сообщения в качестве основного метода общения, зумеры предпочитают личное время. Связано ли это с технической перегрузкой или с тем, что их нужно воспринимать более серьезно, зумеры хотят поговорить со своими менеджерами лично. Они также считают, что честность и искренность на рабочем месте важны, и поскольку тон не может быть истолкован по тексту, личная дискуссия показывает им, что их менеджеры X заботятся о культуре компании.
Недооценка объема и не только: причины, по которым тяжелая работа пошла насмарку
Трудоустроиться чаще помогают не близкие друзья, а просто хорошие знакомые
Использовать возможности: уроки бизнеса из истории еврея, продающего перец чили
Поколение Z против миллениалов
В течение нескольких лет у миллениалов был плохой период, который, возможно, повлиял на то, как их нанимали и управляли ими как рабочей силой. Такие ярлыки, как ”титулованные“, ”ленивые“ и ”нарциссы”, заставляли менеджеров думать, что они должны создавать волнение и мотивационные морковки, чтобы держать миллениалов занятыми. Согласно различным обзорам и отчетам, посвященным данной категории сотрудников, это было не так.
Заведите журнал инцидентов: что делать, если вас вынуждают уволиться
Илона Маска назвали опасным для демократии из-за Twitter
Комментируйте отраслевые посты: как получить работу своей мечты через соцсети
Исследования показывают, что миллениалы хотят того же, чего всегда хотели другие поколения: удовлетворительной карьеры с возможностями для продвижения. Изображаемые как пресловутые “охотники за работой”, миллениалы хотят оставаться на месте до тех пор, пока есть место для роста. Чем они отличались от предыдущих поколений, так это стремлением к равновесию между работой и жизнью. Личные приоритеты имеют значение, поэтому боссы, которые не приспособились к балансу, оказались с должностями, которые нужно было заполнить.
