Порядок предоставления отпусков. Трудовой кодекс Российской Федерации

Комментарий к Ст. 122 ТК РФ

1. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, с возможностью предоставления отпуска по соглашению сторон и до истечения указанного периода времени.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

2. Для некоторых категорий работников (например, женщин в связи с беременностью и родами — см. комментарий к ст. 260 ТК РФ), определяемых ТК РФ. иными федеральными законами, установлено право на досрочное использование отпуска, т.е. авансом.

3. Оплачиваемый отпуск в последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года с соблюдением требований ст. 123 ТК (см. комментарий к данной статье).

Право на отпуск по ТК РФ – что это такое

Согласно положениям ТК РФ, право на отпуск является одним из фундаментальных прав, которые есть у каждого работника, как участника трудовых взаимоотношений. Оно является одним из составляющих общего права сотрудника на отдых, однако последнее также касается и иных аспектов труда – перерывов в течение рабочего дня, графика смен и распорядка трудовой недели. В целом, правовое регулирование права на отпуск по ТК РФ рассматривается положениями следующих статей этого нормативного документа:

• Ст.114. Ее нормативы затрагивают общее понятие основного оплачиваемого отпуска работников.
• Ст.115. Положениями данной статьи определяется общая продолжительность оплачиваемых отпусков, предоставляемых трудящимся.
• Ст.121. В означенной статье рассматривается порядок определения того, какой стаж работника должен учитываться при определении размеров его отпуска и права на его получение в целом.
• Ст.122. Этой статьей ТК РФ рассматриваются основные принципы, согласно которым право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев ведения трудовых взаимоотношений.

Вышеупомянутыми статьями регулируются лишь основные принципы юридического статуса права на отпуск. ТК РФ содержит куда большее количество нюансов и нормативов, прямо или косвенно связанных с предоставлением оплачиваемых и дополнительных отпусков.

Как оплачивается ежегодный отпуск?

Основное понятие, использующееся при вычислении денежной суммы, которая выплачивается сотруднику за время, когда он находится в отпуске – расчетный период. Обычно он составляет 12 месяцев, при условии, что служащий занимает данную должность больше года. Именно средний доход за данный период времени служит основой для расчета отпускных выплат.

В данном случае используется понятие «календарный месяц», то есть включаются все дни с первого числа по последнее.

Учет ведется по следующим доходам, полученным сотрудником компании за указанный промежуток времени:

• Премия.
• Основная зарплата.
• Надбавки.
• Иные доходы, которые прописаны в конкретной системе, по которой производятся выплаты за трудовую деятельность.

ВАЖНО Не принимаются во внимание при вычислении отпускных перечислений социальные выплаты, а также периоды, когда служащим не осуществлялась трудовая деятельность, например больничный лист или командировка. Как поступить, если с момента, которого сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, прошло меньше календарного года? В подобной ситуации в расчет принимается только фактически отработанное время. Последний учитываемый день – конечное число месяца, предшествующего отпускному периоду

Последний учитываемый день – конечное число месяца, предшествующего отпускному периоду

Как поступить, если с момента, которого сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, прошло меньше календарного года? В подобной ситуации в расчет принимается только фактически отработанное время. Последний учитываемый день – конечное число месяца, предшествующего отпускному периоду.

Выплата средств, положенных за ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ, должна быть осуществлена работодателем за 3 дня до его ухода на отдых. В случае если данный день является выходным, перечисление денежных средств производится раньше

Однако трудовое законодательство не указывает, какие именно дни нужно принять во внимание – рабочие или календарные. Но в соответствии с указаниями Роструда, необходимо вести исчисление по последним

Внимание

Ели работодатель не произвел оплату в установленный срок, то его ожидают штрафные санкции. Закон принимает сторону служащего даже в том случае, ели прошение на предоставление отпуска было заполнено менее чем, за три дня до его наступления. Хотя в данном случае, фирма просто не может произвести выплату средств в установленный период.

Другой комментарий к статье 122 ТК РФ

§ 1. Изменение редакционного характера коснулось ч. 2 ст. 122. Слова “в данной организации” заменены словами “у данного работодателя”. В результате положения данной статьи распространяются на всех работодателей – юридических и физических лиц.

§ 2. Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) гарантирует предоставление работникам оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии с этим Кодекс именует отпуска, предоставляемые за работу, ежегодными оплачиваемыми отпусками и устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.

При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 января 2004 г. по 6 января 2005 г.).

§ 3. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска с текущего рабочего года на следующий рабочий год Кодекс допускает в порядке исключения с соблюдением определенного порядка (см. ч. 3 ст. 124 ТК).

§ 4. КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Трудовой кодекс сокращает этот срок до 6 месяцев. Возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения этого срока Кодекс не рассматривает в качестве исключения. Статья 122 ТК разрешает это при условии достижения соглашения между сторонами трудового договора.

Кроме того, Кодекс закрепляет право работника (и соответствующую обязанность работодателя) на досрочное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для определенных категорий работников (см. ч. 3 ст. 122).

§ 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику полностью за рабочий год независимо от того, проработал работник в организации непрерывно 6 месяцев или нет. При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (см. ч. 1 ст. 125 ТК).

§ 6. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени Кодексом не предусмотрено.

§ 7. Предоставляемый в соответствии со ст. 122 ТК отпуск оплачивается полностью за все дни отпуска, которые работнику предстоит использовать.

§ 8. Однако, поскольку дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях предоставляются за время, фактически проработанное в этих условиях (см. ч. 3 ст. 121), в первом рабочем году этот отпуск предоставляется пропорционально проработанному в этих условиях трудовому стажу. Предоставление отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях авансом действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено.

Процедура продления отпусков

Как устанавливается закреплёнными в статье 124 ТК РФ нормативами, ежегодный подлежащий оплате отпуск продлевается или же перемещается на другой промежуток времени, рассчитываемый работодателем с принятием во внимание выдвинутых сотрудником пожеланий в таких ситуациях как:

Процедура продления отпуска

• Непредвиденное возникновение у работника нетрудоспособности носящей временный характер
• Выполнение работником именно в отпускной период разного рода государственных обязанностей, если законодательством предусматривается возможность временного освобождения такого работника от ведения им трудовой деятельности
• В иных ситуациях, оговорённых соответствующими нормативами трудового законодательства и прочими правовыми актами локального характера

Во всех вышеперечисленных обстоятельствах отпускной период автоматически пролонгируется на требуемое количество дней, при этом непосредственно на работнике лежит обязанность о незамедлительном уведомлении своего работодателя о возникших непредвиденных обстоятельствах.

Осуществить это работник, может как известив своего работодателя о возникшей ситуации посредством телефонной либо телеграфной связи, так и направив ему соответствующую подтверждающую документацию при помощи средств факсимильной связи или же по почте заказным почтовым отправлением.

Необходимо также отметить, что как предусматривается зафиксированными в ст. 120 ТК нормативами, праздничные нерабочие дни (попадающие в отпускной промежуток) в сумму календарных дней, составляющих отпуск, не вводятся и, разумеется, под оплату не подпадают. Из этого вполне закономерно выводится, что в соответствующих ситуациях полагающийся работнику отпуск может увеличиваться на число нерабочих праздничных дней, выпадающих на период, когда этот отпуск реализуется работником.

Предоставление ежегодных, требующих обязательной оплаты отпусков, носит чётко регламентированный соответствующими законодательными нормативами характер. Понимание основополагающих принципов данной процедуры и правильное использование порядка её применения позволяет эффективно обеспечить строгое соблюдение соответствующих трудовых прав и избежать некоторых возможных недоразумений.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Как оплачивается ежегодный отпуск?

Оýþòýþõ ÿþýÃÂÃÂøõ, øÃÂÿþûÃÂ÷ÃÂÃÂÃÂõõÃÂàÿÃÂø òÃÂÃÂøÃÂûõýøø ôõýõöýþù ÃÂÃÂüüÃÂ, úþÃÂþÃÂðàòÃÂÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúà÷ð òÃÂõüÃÂ, úþóôð þý ýðÃÂþôøÃÂÃÂàò þÃÂÿÃÂÃÂúõ â ÃÂðÃÂÃÂõÃÂýÃÂù ÿõÃÂøþô. ÃÂñÃÂÃÂýþ þý ÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõà12 üõÃÂÃÂÃÂõò, ÿÃÂø ÃÂÃÂûþòøø, ÃÂÃÂþ ÃÂûÃÂöðÃÂøù ÷ðýøüðõàôðýýÃÂàôþûöýþÃÂÃÂàñþûÃÂÃÂõ óþôð. ÃÂüõýýþ ÃÂÃÂõôýøù ôþÃÂþô ÷ð ôðýýÃÂù ÿõÃÂøþô òÃÂõüõýø ÃÂûÃÂöøàþÃÂýþòþù ôûàÃÂðÃÂÃÂõÃÂð þÃÂÿÃÂÃÂúýÃÂàòÃÂÿûðÃÂ.

àôðýýþü ÃÂûÃÂÃÂðõ øÃÂÿþûÃÂ÷ÃÂõÃÂÃÂàÿþýÃÂÃÂøõ ëúðûõýôðÃÂýÃÂù üõÃÂÃÂÃÂû, ÃÂþ õÃÂÃÂàòúûÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂàòÃÂõ ôýø àÿõÃÂòþóþ ÃÂøÃÂûð ÿþ ÿþÃÂûõôýõõ.

ãÃÂõàòõôõÃÂÃÂàÿþ ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøü ôþÃÂþôðü, ÿþûÃÂÃÂõýýÃÂü ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü úþüÿðýøø ÷ð ÃÂúð÷ðýýÃÂù ÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú òÃÂõüõýø:

• ÃÂÃÂõüøÃÂ.
• ÃÂÃÂýþòýðà÷ðÃÂÿûðÃÂð.
• ÃÂðôñðòúø.
• ÃÂýÃÂõ ôþÃÂþôÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÿÃÂþÿøÃÂðýàò úþýúÃÂõÃÂýþù ÃÂøÃÂÃÂõüõ, ÿþ úþÃÂþÃÂþù ÿÃÂþø÷òþôÃÂÃÂÃÂàòÃÂÿûðÃÂà÷ð ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂðú ÿþÃÂÃÂÃÂÿøÃÂÃÂ, õÃÂûø àüþüõýÃÂð,à úþÃÂþÃÂþóþ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÿøû ú òÃÂÿþûýõýøàÃÂòþøàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù, ÿÃÂþÃÂûþ üõýÃÂÃÂõ úðûõýôðÃÂýþóþ óþôð? àÿþôþñýþù ÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø ò ÃÂðÃÂÃÂõàÿÃÂøýøüðõÃÂÃÂàÃÂþûÃÂúþ ÃÂðúÃÂøÃÂõÃÂúø þÃÂÃÂðñþÃÂðýýþõ òÃÂõüÃÂ. ÃÂþÃÂûõôýøù ÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõüÃÂù ôõýàâ úþýõÃÂýþõ ÃÂøÃÂûþ üõÃÂÃÂÃÂð, ÿÃÂõôÃÂõÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂõóþ þÃÂÿÃÂÃÂúýþüàÿõÃÂøþôÃÂ.

ÃÂÃÂÿûðÃÂð ÃÂÃÂõôÃÂÃÂò, ÿþûþöõýýÃÂà÷ð õöõóþôýÃÂù þÿûðÃÂøòðõüÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ âààä, ôþûöýð ñÃÂÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýð ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü ÷ð 3 ôýàôþ õóþ ÃÂÃÂþôð ýð þÃÂôÃÂÃÂ. àÃÂûÃÂÃÂðõ õÃÂûø ôðýýÃÂù ôõýàÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàòÃÂÃÂþôýÃÂü, ÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýøõ ôõýõöýÃÂàÃÂÃÂõôÃÂÃÂò ÿÃÂþø÷òþôøÃÂÃÂàÃÂðýÃÂÃÂõ. ÃÂôýðúþ ÃÂÃÂÃÂôþòþõ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ýõ ÃÂúð÷ÃÂòðõÃÂ, úðúøõ øüõýýþ ôýø ýÃÂöýþ ÿÃÂøýÃÂÃÂàòþ òýøüðýøõ â ÃÂðñþÃÂøõ øûø úðûõýôðÃÂýÃÂõ. ÃÂþ ò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àÃÂúð÷ðýøÃÂüø àþÃÂÃÂÃÂÃÂôð, ýõþñÃÂþôøüþ òõÃÂÃÂø øÃÂÃÂøÃÂûõýøõ ÿþ ÿþÃÂûõôýøü.

Кому конкретно предоставляется отпуск

Нормами существующего трудового законодательства устанавливается, что ежегодные требующие оплаты отпуска обязаны предоставляться всему личному составу, который осуществляет трудовую деятельность в конкретной организации по соответствующим трудовым контрактам, включая и таких субъектов трудовых правоотношений как:

Отпуск

• Работники, обладающие официальным статусом совместителей (как внешних, так и внутренних)
• Работники, осуществляющие трудовую деятельность, носящую выраженный сезонный характер
• Сотрудники, оформившие трудовой контракт на временной период, не превышающий двух месяцев
• Работники, ведущие официально зарегистрированную надомную трудовую деятельность.

Руководство организации вправе в авансовом порядке предоставлять всем своим сотрудникам полагающиеся им отпуска в произвольный период. Непосредственная же обязанность по предоставлению требующего обязательной оплаты отпуска образуется у работодателя только в тех ситуациях, когда у работника наличествует соответствующий стаж существенный для реализации полагающегося ему права на очередной требующий оплаты отпуск.

Длительность ежегодного, требующего оплаты отпуска, равняется двадцати восьми дням, взятым в календарном исчислении, однако для определённых категорий работников положениями трудового законодательства и рядом прочих юридических актов закрепляется возможность оформления отпусков, длительность которых может превышать двадцать восемь дней, взятых в календарном исчислении.

Помимо этого, положениями трудового законодательства предусматривается предоставление ежегодных, требующих оплаты отпусков дополнительного типа следующим работникам:

• Осуществляющим свою непосредственную трудовую деятельность в условиях, характеризующихся опасным или выраженными вредными особенностями
• Обладающим специфическим характером работы
• С официально закреплённым трудовым днём ненормированного типа
• Ведущим трудовую деятельность в регионах, располагающихся в границах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях
• В ряде иных ситуаций, оговоренных нормативами трудового законодательства и прочими юридическими актами

Отпускной период по беременности и родам

Лист нетрудоспособности является достаточным основанием для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам длительностью в 70 календарных дней до родов (если женщина ожидает более одного ребенка, то период освобождения от работы продляется до 84) и после родоразрешения – на 70 суток. При сложных родах – на 86 календарных дней. Если на свет появилось двое и более детей – на 110 дней. Расчет отпуска сопровождается выплатой социального пособия, размер которого определяется законодательством РФ.

Период отдыха, связанный с беременностью и родами, начисляется суммарно. Предоставляется вне зависимости от количества календарных дней, использованных женщиной до этого периода.

Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — при ее наличии), не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

К сведению. До 01.01.2013 обязательной к использованию была унифицированная форма графика отпусков N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.Работодатели могут использовать форму графика отпусков, разработанную самостоятельно. Это также подтверждается письмом Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1, в котором сказано, что с 01.01.2013 негосударственные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов (в том числе формой N Т-2), разработанными ими самостоятельно. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а именно:1) наименование документа;2) дату составления документа;3) наименование экономического субъекта, составившего документ;4) содержание факта хозяйственной жизни;5) величину натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года).Чтобы не тратить времени на самостоятельную разработку формы графика отпусков, целесообразно продолжать пользоваться унифицированной формой, однако это решение необходимо закрепить в учетной политике организации.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Помимо основных ежегодных оплачиваемых отпусков работников в график включаются дополнительные отпуска и отпуска, не использованные сотрудниками в текущем и предыдущих рабочих периодах.
В силу различных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Отпуска, предоставляемые сотрудникам без сохранения заработной платы, в график отпусков не включаются.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. 121 ТК РФ. Основной период времени, входящий в расчет стажа, — это время фактической работы, т.е. период, в течение которого сотрудник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (включая служебные командировки).
Также следует учитывать время, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Следует понимать, что место работы всегда сохраняется в период привлечения к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Пример 12
Военнообязанные работники часто привлекаются военными комиссариатами к военным сборам. Этот период необходимо включать в расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы для отпуска включаются:
— период отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (если работнику предоставлялось несколько таких отпусков в течение рабочего года, то их дни необходимо суммировать).

Пример 13
Работник принят на работу 19 августа 2013 года. Графиком отпусков в отношении его предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 19 августа 2013 года по 18 августа 2014 года сроком на 28 календарных дней с 05 мая 2014 года по 02 июня 2014 года (в том числе 1 нерабочий праздничный день — 9 мая).
Вариант первый: в феврале 2014 года он брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней. Поэтому работнику будет предоставлен отпуск в полном объеме.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Согласно ст. 112 ТК РФ 9 мая — День Победы — в Российской Федерации является нерабочим праздничным днем.
Поэтому в период отпуска работника не засчитывается 1 праздничный день. В результате в приказе на отпуск будет обозначен срок 28 календарных дней, а работник будет отдыхать 29 календарных дней (9 мая в число дней отпуска не войдет и оплачено не будет).
Вариант второй: в феврале 2014 года работник брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 календарных дней, а в марте 2014 года — в количестве 6 календарных дней (всего 16 календарных дней). Следовательно, сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение рабочего года более двух недель.
В этом случае при расчете стажа не надо учитывать календарные дни начиная с 15-го дня отпуска «за свой счет»

Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года (аналогичной точки зрения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости в письме от 14.06.2012 N 854-6-1).
Обратите также внимание, что рабочий год всегда исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
В данном случае количество дней отпуска останется в размере 28 календарных дней, а рабочий год удлинится на 2 дня и закончится не 18 августа 2014 года, а 20 августа 2014 года соответственно

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет, так как работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Законодательная база

Основным нормативно-правовым документом, гарантирующим право на отдых для каждого из граждан Российской Федерации, является статья 37 Конституции РФ (возможность скачивания).

А все права и обязанности, официально трудоустроенных граждан контролирует Трудовой Кодекс РФ (возможность скачивания), а вопрос отпусков описывается в 19 главе ТК РФ «Отпуска» (возможность скачивания).

Она содержит следующие данные:

Статья ТК РФ	Характеристика
Статья 115	Фиксирует продолжительность очередного отпуска для трудящихся граждан
Статья 122	Содержит список официально трудоустроенных граждан, которые могут получить отпуск по истечении шести месяцев труда на данного работодателя
Статья 123	Определяет поочередный порядок выхода в плановый отпуск в компаниях
Статья 267	Фиксирует длительность законного отпуска для работников, не достигших 18-тилетия
Статья 287	Содержит правила ухода в отпуск по Трудовому Кодексу, при работе по совместительству
Статья 93	Определяет условия для предоставления отпуска, при неполном трудовом дне
Статья 310	Фиксирует данные об оформлении отпуска при работе на дому
Статья 11	Определяет, что наниматель не обязуется предоставлять отпуск для граждан, осуществляющих свою деятельность по гражданско-правовым договорам

Помимо этого, увеличение длительности отдыха для отдельных лиц регулируют следующие законодательные документы:

• Постановление Правительства №949 – определяет повышение длительности отдыха научных сотрудников;
• Постановление Правительства №724 – увеличивает отпуск учителей.

Все права и обязанности, официально трудоустроенных граждан контролирует Трудовой Кодекс РФ