Вредные и опасные условия труда: определение, характеристика, классификация

Способы защиты работников от вредных производственных факторов

Все средства защиты можно подразделить на:

• Коллективные
• Индивидуальные.

Коллективные средства предполагают одновременную защиту большого количества работников. Они подразделяются на несколько классов:

1. Для нормализации воздушной среды. Сюда можно отнести системы вентиляции, кондиционеры.
2. Для приведения в норму освещения на рабочих местах: различные светильники, лампы, которые способны обеспечить хорошее освещение.
3. Для защиты от вредных и опасных факторов.

Если на предприятии имеется высокий уровень шума, то стены покрывают материалами, которые поглощают звук, на работающие механизмы надеваются специальные кожухи, работникам выдаются беруши.

Для предотвращения получения травм на оборудовании все опасные места ограждают со всех сторон. На дверцах, заслонках устанавливаются блокировочные кнопки, которые не позволят открыть ее до тех пор, пока механизм полностью не прекратит свою работу.

Работники, имеющие дело с электричеством, в обязательном порядке обеспечиваются резиновыми рукавицами, сапогами или галошами. На оборудовании устанавливаются сигнальные лампочки, знаки безопасности.

Если работы проводятся на высоте, то это место должно быть огорожено.

Если коллективные способы не способны обеспечить качественную защиту, то каждому работнику на вредном производстве выдаются индивидуальные средства. К ним можно отнести халаты, перчатки, респираторы, повязки, защитные костюмы и т. д.

Только безопасный труд может быть качественным и производительным.

Влияние психофизиологических факторов на безопасность труда

Основными показателям трудовой деятельности человека принято считать его работоспособность, т.е. способность производить сформированные, целенаправленные действия. С физиологической точки зрения – это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса заданную физическую и эмоциональную нагрузки.

Изменение физиологических функций, вызывающих снижение работоспособности человека в процессе труда, называют производственным утомлением. Связанное с утомлением психологическое состояние человека называют усталостью. При отсутствии перегрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении работы или смене вида деятельности полностью восстанавливается.

Интеллектуальная нагрузка

Легким считается умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Если же работник принимает решение в рамках инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным условиям труда относят труд, который связан с решением сложных задач с использованием нескольких инструкций.

В процессе производственной деятельности человек выполняет задания различной степени сложности. Обработка какой-либо информации или выполнения задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что позволяет оценить его как оптимальный. Если же к указанным действиям добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда являются допустимыми.

Сенсорные нагрузки

Оцениваются длительностью сосредоточенного наблюдения, плотностью поступления сигналов и сообщений, числом производственных объектов, за которыми ведется наблюдение, а также нагрузкой на зрительный и слуховой анализатор. Длительность сосредоточенного наблюдения в процентах следующим образом классифицирует этот показатель:

Напряженность труда зависит и от числа одновременно наблюдаемых объектов. Под объектами в данном случае подразумевается технологический процесс, контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т.п. С увеличением числа объектов одновременного наблюдения возрастает напряженность труда.

Нагрузка на зрительный анализатор определяется размером рассматриваемого предмета и временем наблюдения. Чем меньше размер рассматриваемого предмета и чем продолжительнее время наблюдения, тем выше нагрузка на зрительный анализатор и соответственно возрастает напряженность труда.

Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов в смену считается оптимальной, до трех – допустимой.

Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности и значимость ошибки указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. С возрастание сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника или целого коллектива, что, соответственно, приводит к увеличению эмоционального напряжения.

Что изменилось?

1. Прежняя редакция соответствующих статей ТК разрешала работодателям самим назначать компенсации за вредность, закрепляя их в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении, других нормативных актах. Это право упразднено: если предприятие захочет сохранить самоназначенные выплаты, то они будут идти из собственных средств после вычета подоходного налога.
2. Если степень вредности по СОУТ не изменилась по отношению к 01.01.2014 г., то компенсации, назначенные работникам до этой даты, нельзя уменьшать. Это не касается компенсации, назначенной просто по трудовому договору (ее спокойно можно отменять, при этом работника надо письменно предупреждать за 60 дней обычным порядком).
3. Улучшение условий труда нужно подтверждать новой СОУТ, после чего начисления выплат и предоставление дополнительного отдыха пересматриваются.

Гигиенические нормативы условий труда

В соответствии с пунктом 5.11.5. Руководства 2.2.2006-05 классы условий труда устанавливаются на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней этих факторов работодатель должен разработать комплекс мер по оздоровлению условий труда, который включает организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения — снижение его уровня до безопасных пределов. В случае если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья все-таки сохраняется, необходимо использовать меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем).

Что делать, если на производстве обнаружены опасные условия труда?

Если эксперт выдал заключение, что на рабочем месте выявлены опасные условия труда, не стоит паниковать и закрывать производство. В этом случае работодатель должен уведомить сотрудника о результатах СОУТ и назначить ему компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом:

• надбавки к заработной плате;
• дополнительный отпуск;
• сокращенный рабочий день;
• молоко или профилактическое питание, если трудовые функции предполагают контакт с патогенными организмами или повышенным уровнем химических веществ в течение половины рабочей смены.

Кроме того, следует закупить эффективные и сертифицированные средства индивидуальной защиты, которые снизят негативное влияние шума, вибрации, пыли и синтетических компонентов на кожу и органы дыхания.

После проведения СОУТ эксперт предоставит список рекомендуемых мероприятий, которые помогут улучшить или предотвратить появление опасных условий труда. Комиссия СОУТ с владельцем предприятия может внести в этот план корректировки и свои предложения.

Если руководитель не хочет выплачивать работникам компенсации за вредные производственные факторы, ему нужно после закупки СИЗ и выполнения плана рекомендуемых мероприятий заказать внеплановую экспертизу труда. Это позволит исправить опасные условия и отменить часть назначенных льгот.

Воздействие вредных факторов на человека

Механизм воздействия различается для каждого вредоносного фактора. Поэтому следует рассмотреть особенности влияния наиболее распространенных вредных факторов на организм.

Таблица 2. Варианты воздействия.

Наименование	Описание
Токсикогенное	влияние веществ, провоцирующих отравление организма
Раздражающее	воздействие веществ, оказывающих местное или общее раздражающее воздействие на нервные клетки
Сенсибилизирующее	воздействие веществ, провоцирующих развитие аллергических реакций
Канцерогенные	воздействие, при котором вредные вещества способствуют злокачественному перерождению клеток
Мутагенные	влияние на репродуктивные функции и здоровье потомства
Термическое	воздействие низких либо высоких температур, либо их перепадов
Травматическое	механическое воздействие, провоцирующее повреждения организма

Существует и множество других вариантов негативного воздействия производственных факторов. Поэтому на предприятиях с такими условиями должны использоваться надлежащие методы защиты персонала.

Пример средств защиты на видео:

Биологические опасные факторы

К этой группе относятся следующие вредные факторы среды:

1. Патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности.
2. Микроорганизмы-продуценты.
3. Белковые препараты.

Работники больниц, любители путешествий и люди, работающие длительное время на открытом воздухе, больше остальных рискуют заразиться различными заболеваниями. При контакте с растениями или животными может проявиться аллергическая реакция организма, заражение гельминтами.

Воздействие плесени, грибков, зерновой пыли может вызвать различные инфекционные недуги, заболевания кожи. Дерматит является частым диагнозом в больничных листах у людей, работающих с вредными веществами.

Есть даже некоторая закономерность в распространении заболеваний, связанная с профессиональной деятельностью. Туберкулезом и гепатитом чаще всего заражается медицинский персонал, грибковые инфекции характерны для работников зернохранилищ, у работников легкой промышленности профессиональным является хроническое заболевание легких. Работающие в животноводческой отрасли подвержены заражению бактериальными инфекциями.

Воздействие шума

Шум негативно влияет на:

• Органы слуха
• Сердечно-сосудистую систему
• Нервную систему
• Зрительные органы

Также шум негативно отражается на работоспособности человека. Допустимым уровнем на предприятии считается звук до 80 дБА. При воздействии шума 85-90 дБА происходит снижение звуковой чувствительности и человек начинает жаловаться на общее недомогание. Если шум носит высокочастотный характер, то слуховые органы подвергаются необратимым изменениям и за 1-2 лет развивается частичная глухота. Полная глухота развивается за 5-10 лет, в зависимости от воздействия других факторов.

Влияние вибрации

Различные машины и производственное оборудование способно издавать вибрацию. Это колебание, характеризующееся определенной частотой и скоростью. Обычно вибрация передается через опорные поверхности. Реже воздействие оказывается непосредственно от источника (например, при работе с ручным инструментом).

Низкочастотная вибрация не вредит организму. Она создается даже в человеческом организме за счет работы внутренних органов. Вибрации, превышающие порог 12 Гц приводит к изменению физического и функционального организма, а в иных случаях могут спровоцировать травмы.

Среди основных проявлений вибрационного воздействия:

• Нарушение координации движений
• Повышение утомляемости
• Снижение скорости реакции
• Зрительные нарушения
• Расстройства работы сердца, сосудов
• Нарушения со стороны мышц

Длительное влияние вибрации отражается на рефлекторных и нейрогуморальных связях. Она влияет на рецепторы, провоцируя секрецию норадреналина. Он проникает в кровь и приводит к повышенному тонусу сосудов, росту давления и другим сопутствующим процессам.

Как было раньше

Во времена СССР действовал утвержденный Список рабочих мест, труд на которых автоматически засчитывался как вредный (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/п-22 от 25.10.1974 г.) Если человек трудился на предприятии из этого списка, ему гарантировался укороченный рабочий день и еще один отдых в придачу к основному, а в отдельных случаях – выдача бесплатных диетпродуктов. Известна поговорка: «Мне надо молоко давать за вредность». Ее корни лежат в заботе о сотрудниках, сталкивающихся с вредными рабочими факторами, при влиянии которых профилактикой может служить молоко или другие продукты.

Установлены ли страховые взносы по дополнительным тарифам, если рабочему месту сотрудника присвоен подкласс 3.2 вредных условий труда?

Льготные условия для работников предусматривались списочно, то есть, работая на вредном предприятии из Списка, сотрудник гарантированно мог рассчитывать на весь список льгот.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во многом содержание советского законодательства в этой сфере является актуальным и по сей день. Поэтому Список 1974 года и Инструкция к нему, принятая в 1975 г., продолжают применяться в тех частях, где нет противоречий с ТК РФ.

Перегрузка физического характера

Это группа включает нагрузки двух типов: динамические и статические. Для первой характерно физическое перенапряжение, возникающие вследствие выполнения подвижной трудовой деятельности. Ко второму виду относится перенапряжение, которое возникает при выполнении малоподвижных видов работы, характеризующихся монотонностью.

Длительные физические перегрузки – вредный фактор, являющийся основной причиной профессиональных болезней. Обычно они осложняются сопутствующими неблагоприятными условиями: отклонениями температурного режима, шумовым или вибрационным воздействием.

Нервно-психическая перегрузка

Под данным понятием понимают отклонения психофизиологического состояния организма, сопровождающиеся на фоне выполнения работ и характеризующихся снижением эффективности труда. Такое явление также называется нервным переутомлением или истощением.

Выделяют такие типы:

• Умственное перенапряжение
• Истощение органов чувств
• Монотонная работа
• Психоэмоциональное перенапряжение

Перегрузки нервно-психологического характера сопровождается:

• Заторможенностью (либо наоборот, повышенной возбудимостью, подвижностью)
• Гипертонией
• Иммунными сбоями
• Нарушениями функций ЖКТ

Перегрузка способна выступить причиной серьезных патологий. Поэтому на предприятиях, где существуют соответствующие вредные условия, сотрудникам предоставляется время для отдыха и восстановления.

Опасные факторы на рабочем месте

Особые условия труда: что это такое

В определении опасных факторов ключевую роль играет то, что они становятся причиной тяжёлых или смертельных травм. Даже кратковременного воздействия достаточно, чтобы нанести непоправимый вред здоровью. Это главное отличие опасных факторов от вредных — вредные факторы оказывают сильное, но обратимое воздействие, которое может быть исправлено отдыхом.

Поскольку все эти факторы неблагоприятно действуют на организм, их учитывают вместе. Тем более, один и тот же по природе фактор может принести вред здоровью различной силы, это зависит от силы воздействия. Так, воздействие вибрации может быть вредным (если она не сильная) или опасным (если она сильная и вызывает инвалидность).

Классификация условий труда

В договоре между работником и работодателем есть пункт «Охрана труда», где указывается класс вредности исходя из условий, в которых человек работает. Эксперты проводят комплекс процедур, который называется специальная оценка условий труда (СОУТ), и определяют, насколько опасна та или иная профессия. Сотрудники проходят медицинский осмотр, чтобы исключить риски для организма.

Оптимальные условия труда (1 класс)

Человеку обеспечены комфортные условия во время работы. Вредности нет или она не превышает нормативных значений. Эффективность труда высокая, угрозы здоровью отсутствуют.

Допустимые (2 класс)

Вредность присутствует, но соответствует нормативам. Персонал следит за соблюдением режима труда и отдыха. Чтобы системы организма сотрудника успевали восстановиться, смены не превышают отведенное время.

Вредные (3 класс)

Когда установленные гигиенические нормы превышены, это говорит о том, что производство вредное.

Существуют следующие подклассы 3 класса вредности условий труда:

1. Степень опасности превышена, но во время отдыха психические и физиологические функции работника полностью нормализуются. При соблюдении распорядка в будущем не будет проблем со здоровьем. Главное – вовремя обезопасить себя от воздействия тех факторов, которые наносят ущерб.
2. На этой ступени влияние запрещенных веществ на человека превышено. Организм страдает, что ведет к заболеваниям через пятнадцать и более лет работы на этом предприятии. Болезнь протекает легко и не приводит к потере трудовой активности или инвалидности.
3. Человек работает в опасной для здоровья обстановке. В организме происходят необратимые процессы, которые приводят к более тяжелым заболеваниям, чем на предыдущей ступени.
4. Окружающая среда наносит тяжелый вред здоровью и приводит к патологиям, полной потере трудовой активности в период работы.

Опасные (4 класс)

Самый опасный класс для человеческого здоровья. В течение рабочего дня трудящийся подвергается воздействию вредных факторов. Это может быстро привести к различным заболеваниям или инвалидности.

Чтобы вред для здоровья был по возможности минимальным, на производстве применяются особые меры защиты, увеличивается время отпуска, повышается оплата труда.

Для этого вызывается специальная комиссия, которая проверяет соблюдение санитарно-гигиенических нормативов на местах работы. Оцениваются критерии вредности.

Снижение класса идет согласно методическим указаниям, которые утверждены Министерством труда РФ. По завершении проверки условий труда комиссия выносит решение о снижении на один уровень и ниже.

Классификация по типу воздействия

Если классифицировать основные опасные и вредные производственные факторы по типу воздействия, получим следующие группы:

• физические;
• химические;
• биологические;
• психофизиологические.

Но эта классификация довольно условна, потому что один и тот же фактор по природе своего воздействия иногда относится одновременно к различным группам. Так, работа по убою крупного рогатого скота способна подвергнуть человека сразу всем угрожающим факторам. Классификация изложена в ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ и утверждена постановлением Государственного комитета стандартов Совета министров СССР от 18.11.1974 № 2551.

Общая классификация опасных и вредных производственных факторов выглядит так:

Для каждой отрасли и вида работы существуют собственные неблагоприятные виды воздействий, например:

• для работника аптеки — повышенный уровень токсических продуктов, ядовитых и сильнодействующих веществ в воздухе, высокая вероятность заразиться инфекционным заболеванием;
• для бетоносмесителя — повышенный уровень вибрации и движущиеся части механизмов;
• опасные и вредные факторы водителя — движущиеся механизмы, повышенная загазованность и запыленность воздуха; высокая концентрация вредных паров топлива в воздухе, недостаточная освещенность рабочей зоны;
• машинист перегружателя цемента или иного насыпного груза испытывает воздействие повышенных физических нагрузок и т. д.

Но для всех указанных профессий и работ есть и общий опасный фактор — поражение электрическим током.

Нарушения в сфере оплаты особых условий работы

Любое отклонение в оплате труда, уменьшение размера положенных доплат или задержка их выплаты – нарушение статей 129, 132 и 136 ТК РФ. Если оплата задерживается дольше двух недель, то работники могут воспользоваться нормами ст. 142 ТК РФ и вообще отказаться выходить на работу. Для подтверждения законности такого демарша достаточно письменно «обрадовать» работодателя, а также не попасть в перечень профессий, для которых оставление рабочего места недопустимо:

• военные, спасатели и правоохранители;
• госслужащие;
• обслуживающий персонал на особо опасных объектах;
• специалисты организаций, отвечающих за объекты обеспечения жизнедеятельности.

Все обращения к работодателю или в органы, контролирующие соблюдение норм трудового законодательства, составляются в произвольной форме. Однако, есть ряд обязательных реквизитов, без которых письмо просто не будут рассматривать, ст. 7 59-ФЗ. Нужно указать: полные данные работодателя, данные тех, кто обращается, контактную информацию сторон, полно и четко изложить суть жалобы или заявления, не скатываясь к эмоциям, а постараться привести факты. В заявлении желательно сформулировать требования работников и сообщить о дальнейших действиях, в случае игнорирования изложенных требований. Дополнительно сообщить адрес для направления ответа. Нужно не забыть, и в конце поставить дату и подписи всех обратившихся, без этого хода делу не будет.

Самое трудное в деле защиты собственных трудовых интересов – начать процесс. Сдерживающим моментом часто выступает скрытая надежда на то, что ситуация уладится сама собой. Когда же чуда не случается, оказавшийся в подобной ситуации рабочий допускает самую грубую ошибку – начинает скандалить и даже позволяет себе оскорбления в адрес представителей начальствующего состава. Результата это не принесет, а вот о конструктиве в дальнейшем можно позабыть навсегда. Единственно правильным и эффективным способом добиться исполнения всех обязательств и защитить свои жизнь и здоровье будет ведение борьбы с использованием положений Трудового кодекса и четкое следование трудовому договору.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Права работодателя

Для того чтобы определить, присутствуют ли вредные и опасные условия труда на местах, работодатель обязан организовать проведение СОУТ, при этом он обладает определенными правами:

1. От организации, которая проводит спецоценку, требовать обоснования полученных результатов.
2. Запрашивать у компании, проводящей СОУТ, документацию, которая подтверждает ее соответствие нормативным требованиям.
3. В соответствии с законодательством, организовывать внеплановую СОУТ.
4. В соответствии с установленным порядком, обжаловать бездействие (действия) компании, занимающейся проведением оценки условий труда.

Перечень вредных и опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Для некоторых работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу, в течение трудовой деятельности, а также внеочередные, в зависимости от состояния здоровья. К таким работникам, в частности, относятся работники, которые трудятся на работах с вредными или опасными условиями труда. Они проходят обязательные медосмотры при устройстве на работу и периодические медосмотры для определения состояния здоровья. Это необходимо для понимания, может ли работник выполнять свои рабочие обязанности, а также для своевременного диагностирования возникновения профессиональных заболеваний.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 06.02.2018) “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 № 22111)  утвержден:

• перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1;
• перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2;
• Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3.

Работники не допускаются к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, при наличии медицинских противопоказаний, перечисленных в разд. IV Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, если в медицинском заключении работника будут указаны медицинские противопоказания, то работодатель не имеет права допускать его к работе. В этом случае работника следует перевести на другую работу (ст. 73 ТК РФ).

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Обязанности работодателя

Чтобы получить объективные и достоверные данные о том, какие тяжелые, вредные, опасные условия труда присутствуют на рабочем месте, работодатель обязан выполнить определенные требования. В частности, необходимо предоставить организации, занимающейся проведением СОУТ, конкретный пакет документов, который оговаривается в гражданско-правовом договоре между сторонами. Кроме того, работодатель не должен каким-либо образом препятствовать проведению мероприятий, преднамеренно сужать круг вопросов, которые подлежат рассмотрению. В завершающей стадии СОУТ на него ложится обязанность по ознакомлению всех сотрудников с ее результатами прямо на рабочих местах, предоставляя при этом необходимые разъяснения.

После того как вредные и опасные условия труда будут идентифицированы, также следует обязательно составить план мероприятий, нацеленных на их улучшение.

Классификация производственных факторов:

1. По сфере происхождения

Все производственные факторы по сфере своего происхождения подразделяют на следующие две основные группы:

1. Факторы производственной среды
2. Факторы трудового процесса

Из всей совокупности производственных факторов для целей безопасности труда по критерию возможности причинения вреда организму работающего человека выделяют:

• неблагоприятные производственные факторы;
• производственные факторы, не являющиеся неблагоприятными, то есть нейтрального или благоприятного действия.

Факторы, не являющиеся неблагоприятными, для целей безопасности труда не выделяют, не фиксируют и не именуют. 

2. По результирующему воздействию на организм человека

Неблагоприятные производственные факторы по результирующему воздействию на организм человека подразделяют на:

1. Вредные производственные факторы (ВПФ) – факторы, приводящие к заболеванию, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания.
2. Опасные производственные факторы (ОПФ) – факторы, приводящие к травме, в том числе смертельной.

Вредные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на:

• Факторы, приводящие к хроническим заболеваниям, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания, за счет длительного относительно низкоинтенсивного воздействия;
• Факторы, приводящие к острым заболеваниям (отравлениям, поражениям) или травмам за счет кратковременного (одиночного и/или практически мгновенного) относительно высокоинтенсивного воздействия.

Опасные производственные факторы по воздействию на организм работающего человека подразделяют на:

• Факторы, приводящие к смертельным травмам (летальному исходу, смерти);
• Факторы, приводящие к несмертельным травмам.

Один и тот же по своей природе неблагоприятный производственный фактор при различных характеристиках воздействия может оказаться либо вредным, либо опасным, а потому логическая граница между ними условна.

Выражение «опасные и вредные производственные факторы» описывает всю совокупность неблагоприятных производственных факторов и подчеркивает большую значимость «опасных» факторов, могущих привести к внезапной смерти, по сравнению с «вредными» факторами.

Выражение «вредные и (или) опасные производственные факторы» также описывает всю совокупность неблагоприятных производственных факторов, но подчеркивает не только различие между «вредными» или «опасными» факторами, но и возможность перехода «вредных» факторов в «опасные».

Перегрузка физического характера

Это группа включает нагрузки двух типов: динамические и статические. Для первой характерно физическое перенапряжение, возникающие вследствие выполнения подвижной трудовой деятельности. Ко второму виду относится перенапряжение, которое возникает при выполнении малоподвижных видов работы, характеризующихся монотонностью.

Длительные физические перегрузки – вредный фактор, являющийся основной причиной профессиональных болезней. Обычно они осложняются сопутствующими неблагоприятными условиями: отклонениями температурного режима, шумовым или вибрационным воздействием.