«Зайдите к шефу!»: основные предупреждающие знаки, что вас собираются уволить

Ваша компания в беде

Иногда работодатели должны вас увольнять, даже если они этого не хотят. Если финансовое состояние компании находится под угрозой, весьма прискорбно, но и ваша занятость (особенно если вы работаете в неэффективном или несущественном в общем производственном процессе отделе) подвергается риску.

Несмотря на то, что вы ничего не можете сделать в отношении рыночных факторов или методов работы компании, все же есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свои права, дабы не лишиться средств к существованию

Например, вы можете проверить свои навыки коммерческой осведомленности, внимательно следить за деловыми новостями и обращать внимание на любые события, которые могут потенциально повлиять на вашу компанию. Если на горизонте есть «грозовые тучи», вы можете подумать о том, чтобы уйти вообще или перевестись в тот отдел, который не будет подвержен таким рискам

Будете ли вы уволены в такой ситуации? Если, как уже упоминалось, вы работаете в несущественном или недостаточно эффективном отделе (или если вся ваша компания закрывается), тогда да. В зависимости от обстоятельств, вы можете иметь право на какие-то выплаты (хотя если ваша организация рухнет в одночасье, вы можете никогда не увидеть этих денег). В конечном счете лучший способ защитить себя – это прислушиваться к окружающим и четко понимать, когда приходит время двигаться дальше.

Вы не участвуете в ключевых проектах

Если новый проект только что начал разрабатываться или внедряться, но вам сообщили, что ваши услуги не нужны (особенно если вы являетесь важной персоной), вы можете, конечно, чувствовать себя немного уязвленным. Основные ценности на работе: важность и как успешно использовать их для карьеры

Сладкое дело: стоит ли начинать бизнес по производству зефира

Соло-обеды и веганские блюда: тенденции ресторанного бизнеса на предстоящий год

Основные ценности на работе: важность и как успешно использовать их для карьеры

Сладкое дело: стоит ли начинать бизнес по производству зефира

Соло-обеды и веганские блюда: тенденции ресторанного бизнеса на предстоящий год

Однако если вы обнаружите, что вы вообще в стороне, то вам определенно следует побеспокоиться о своем будущем в компании.

Это может быть признаком того, что ваш начальник не доверяет вам, либо считает, что эффективность вашего участия в предыдущих проектах была сомнительной, либо он просто не думает, что вы способны выполнить какую-то ответственную часть работы. В любом случае это не очень хорошо подходит для ваших долгосрочных перспектив, и если вы оказались на скамейке запасных, то автоматически станете первым кандидатом, на ком руководство попытается сэкономить.

Сначала поговорите со своими руководителями. Они могут дать вам шанс доказать свою ценность, но также они могут почувствовать, что вы слишком много взяли на себя. Но если возникают опасения или вас продолжают избегать, то возможно, пришло время уйти самому, прежде чем вас подтолкнут к такому действию каким-то «ненавязчивым» способом.

Вы настроены на неудачу

Как упоминалось ранее, компаниям трудно просто избавиться от сотрудников, которых они не хотят держать в штате или не любят. Без надлежащих оснований для увольнения сотрудники могут подать в суд на неправомерное увольнение, что создает финансовые и юридические проблемы, поэтому отделам кадров иногда нужно придумать оправдание своих действий.

Обычно достигается это путем сокращения вашей рабочей нагрузки до такой степени, что вы можете классифицировать ее как несущественную, или увеличением ее до такой степени, что возложенные на вас задачи почти невозможно выполнить (или это вызовет у вас серьезный стресс). В любом случае результат будет одинаковым: если вас решили уволить, в конечном итоге вы мало что сможете сделать.

Будете ли вы уволены? По всей видимости, да. Эта тактика более распространена в некоторых отраслях с высокими ставками, но реальность такова, что часто стратегические цели компании меняются (иногда даже весьма кардинально), и вы не захотите возложить на себя тяжким бременем повышенную ответственность. Возможно, было бы разумно начать искать другую работу, как только вы поймете, что от вас собираются избавиться.

Вы становитесь отверженным изгоем

Дурная слава быстро распространяется на рабочем месте, поэтому коллеги могут начать воспринимать вас как нечто, отжившее свой срок годности.

Если раньше у вас были хорошие отношения с вашим боссом и коллегами, ваш внезапный остракизм может быть красным сигналом того, что на вашем пути намечается что-то плохое.

Иногда бывает и так, что вы можете просто не соответствовать корпоративной культуре самой компании. Это необязательно означает, что вы делаете что-то не так, но если ваши коллеги и руководители считают, что существует несоответствие между вашими действиями и работой компании, то вы можете попробовать найти себя (особенно если вы сравнительно новый сотрудник) в другой сфере.

То, что люди начинают избегать вас в офисе, не означает, что вас уволят; вам это может просто не понравиться. Однако организации серьезно относятся к корпоративной культуре, поэтому, если вы изо всех сил пытаетесь вписаться в коллектив, лучше заранее подумать об изменении своего подхода к работе и отношениям с коллегами или руководством.

Все документируется

Если все, что связано с работой, внезапно всплывает в письменном виде, когда ваш начальник добавляет вас в список потенциальных кандидатов на вылет, для вас должны прозвучать сигналы тревоги. Как гласит старая пословица: «Если это не задокументировано, этого не произошло».

В конце концов, некоторые боссы просто любят знать о своих сотрудниках все (и даже больше). Тем не менее, обсуждая такие вещи с менеджерами и коллегами по электронной почте, вы всегда должны оставаться профессионалом и полностью осознавать, кто и что о вас спрашивает

Вы должны с осторожностью относиться к тому, что вы пишете в своей переписке, и знать, что это потенциально может быть предъявлено вам в качестве обвинения

Вам сказали об этом

Если вас приглашают на встречу с вашим боссом (на которой обычно присутствует и представитель отдела кадров, и вам сообщают, что существуют опасения относительно вашего поведения или работы, то это явный признак того, что у вас могут быть проблемы.

Илона Маска назвали опасным для демократии из-за Twitter

Хитрые вопросы и варианты решения: как поговорить с начальником о выгорании

Психологический набор: как работает ресурс для обеспечения здоровья сотрудников

Тем не менее, благодаря современным законам о занятости, компаниям крайне трудно (а иногда даже рискованно) увольнять сотрудников без надлежащей правовой процедуры, поэтому вам, скорее всего, дадут шанс исправиться.

Первым шагом для большинства компаний, особенно если проблема связана с ненадлежащим выполнением вами своих служебных обязанностей, является официальная проверка вашей работы. Это обычно влечет за собой тщательный надзор и контроль со стороны непосредственного руководителя, а также документирование всех таких случаев. Если в течение этого периода не будет замечено никаких существенных улучшений, у компании будут веские основания избавиться от вас.

Конечно, решение может зависеть от того, что некоторые компании, имея в виду потенциальное увольнение, на самом деле хотят дать вам еще один шанс и сделают все от них зависящее, чтобы помочь вам совершенствоваться, включая дополнительное обучение или другие шаги. Тем не менее в некоторых компаниях окончательное и безоговорочное решение бывает уже принято, и они просто ищут веские юридические основания или поводы для вашего увольнения. В любом случае вам нужно прислушаться к тревожному звонку и начать реализовывать свои идеи, которые помогут остаться на работе в качестве ценимого руководством сотрудника.

Заведите журнал инцидентов: что делать, если вас вынуждают уволиться

Комментируйте отраслевые посты: как получить работу своей мечты через соцсети

Может ли Таиланд войти в ТОП-5 популярных направлений на новогодние праздники

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий