Женщины согласны на меньшее: как им изменить свою зарплату

Экстремальная бережливость

Генриетта Грин по прозвищу Ведьма с Уолл-Стрит сколотила многомиллионное состояние на инвестициях и долго считалась самой богатой женщиной в мире. При этом она экономила на мыле и годами носила одно платье. Когда ее сын сломал ногу, она отправилась с ним в бесплатную клинику для бедных. Из-за некачественного лечения у мальчика началась гангрена, и ногу пришлось ампутировать.

Татьяна Павлова, психолог

«Если причина накопительства — страх (остаться без гроша и подобные), то запасы — это поиск безопасности. Так бывает, если человек или его близкие теряли деньги или даже просто говорили о том, как страшно жить без денег (например, не на что будет вылечиться, когда заболеешь).

Другая причина — низкая самооценка. Парадоксально, но она может приводить и к избыточным тратам, и к излишней бережливости. Если у человека сформировалась идея „я не окей“, он может не бороться с этим, а согласиться и рассуждать так: раз я не достоин удовольствий, развлечений и приятных вещей, я не буду тратить на них деньги. В таком случае человек, скорее всего, будет копить для других — чаще всего для детей.

К тому же трата денег вызывает у нас чувство, аналогичное физической боли. Некоторые более чувствительны к этому типу негативных эмоций, поэтому им действительно тяжело расставаться с деньгами».

Чрезмерная экономия бьет по нескольким сферам жизни:

  • по здоровью — если питаться полуфабрикатами и сухой лапшой, не обращаться к врачам, игнорировать профилактические осмотры, не покупать лекарства (водить ребенка со сломанной ногой по улицам Нью-Йорка в поисках бесплатной клиники);
  • по дружбе и отношениям — если жалко денег на походы в кафе и подарки;
  • по образованию и карьере — если не хочется тратиться на курсы, лекции и прочее.

Ирина Волынцева, психолог

«Первая причина, по которой люди жалеют деньги на образование, — страх потратиться на нечто якобы ненужное. Расходы на то, что поможет повысить качество жизни, очень важны — но чтобы это понимать, нужно планировать на будущее, а бережливый человек привык принимать самые экономичные решения здесь и сейчас.

Вторая причина — отсутствие стимула. Как ни удивительно, человек, способный выжить на прожиточный минимум, подсознательно может вообще не стремиться исправить свое положение. Психика в принципе настроена на экономию ресурсов, и логика здесь такая: „Зачем мне что-то делать, если я и так выживаю?“ В результате человек погрязает в этом образе жизни, даже если он ему вроде бы не нравится».

Что делать

Анастасия Веселко, финансовый консультант:

«В экстремальной бережливости с точки зрения финансов проблема только одна — если складываете сэкономленные деньги под матрас, они обесцениваются.

Причины, по которым муж не уважает жену?

Когда мы говорим о том, что отсутствует уважение к женщине в семье, то надо понимать, что с ровного места ничего и ни откуда не берется.

Мы все выходим замуж почти по любви или хотя бы по сильной симпатии, и естественно, что плохое отношение к девушке, не могло присутствовать во время ухаживаний.

А если вдруг, грубость мужчины была с самого начала отношений, то здесь стоит задуматься женщине про себя, почему она согласилась на совместную жизнь с этим моральным уродом?

Другой вариант – грубость, хамство, не уважение, проявилось через некоторое время после свадьбы. Это означает, что женщина не смогла докопаться до сути мужчины во время ухаживания, и была ослеплена любовью.

Третий вариант, когда прожили долгое время вместе и в процессе совместной жизни, грубость и хамство мужчины увеличивались постепенно, и сначала, это списывалось на усталость, стресс, сама виновата, не вовремя спросила и т.д.

Но независимо от того, когда это все началось, надо разобраться – почему это происходит? И конечно, главный вопрос – кто виноват?

Давайте определимся, по каким признакам можно определить, что муж на самом деле относится к жене неуважительно:

Муж зарабатывает меньше супруги: причины конфликта

Специалисты выяснили, почему мужчины не всегда адекватно реагируют на тот факт, что их женам удается быть успешней, чем они. Такое поведение берет свои истоки из следующих мифов и стереотипов:

Мужчина, как добытчик и защитник. Этот стереотип имеет вековую традицию, еще с тех времен, когда наши предки делились на охотников-мужчин и женщин-хранительниц очага. Охотник большую часть проводил в лесу, выслеживая добычу. Когда он ее добывал, то тащил в родную пещеру и делился мясом со своей возлюбленной и отпрысками.

Жена обязана была дождаться его и сохранить огонь. Следует отметить, что женщина брали в супруги тех охотников, которым удавалась убивать зверей чаще, чем остальным. Это вам ничего не напоминает из современной реальности? Даже сейчас девушки предпочитают выходить замуж за тех парней, которые смогут обеспечить их хорошей жизнью.

Но как себя будет чувствовать условный «охотник», который раз за разом уходит в лес, но постоянно возвращается с пустыми руками? Или возвращается с добычей, но узнает, что его жене удалось добыть мяса больше, чем ему самому? Безусловно, он будет опечален и начнет считать себя неудачником.

Осуждение общества. Из предыдущего стереотипа выплывает миф об осуждении со стороны общества мужчины, который не в состоянии прокормить собственную семью. Психологи уверены, на фоне огромных заработков у жены, муж может начать испытывать сильную фрустрацию и уверенность, что все вокруг считают его неполноценным человеком. Это в значительней мере снижает его самооценку, выступает постоянным источником стресса и способно привести к депрессии.

Страх зависимости. Еще одной причиной неадекватного поведения в рассматриваемой ситуации может стать стереотип о том, что мужчина олицетворяет силу, а женщина – слабость. В чем опасность подобного взгляда? Все просто, муж начинает считать, что если ему пришлось финансово зависеть от слабой жены, то значит он еще более слабый, чем она. Для некоторых представителей мужского пола осознание подобного настолько невыносимо, что им проще подать на развод, чем пытаться решить актуальную проблему.

Деньги есть, но больше не радуют

Бывает так: достигаешь того, к чему долго стремился, но радость от этого быстро проходит, а вместо нее чувствуешь растерянность, опустошение и тоску. В разных источниках это называется депрессией достижений, болезнью достижений и даже постдиссертационным синдромом.

Кроме того, цель дает ощущение направления и порядка и даже может помогать в самоопределении. Например, Иван при знакомстве представляется начинающим писателем — он заканчивает свою первую книгу и предвкушает момент, когда она появится на полках. Но когда она там оказывается, у Ивана появляются вопросы о том, кто он теперь: всё еще начинающий или уже нет? А если уже нет, то какой — и т. д.

Всё это не проблема, если у вас в жизни полно других целей, интересов и удовольствий, которые снабжают вас дофамином. Но если их нет, можно серьезно затосковать вплоть до психических (депрессия, панические атаки) или психосоматических расстройств.

Другая причина, по которой мы не радуемся достигнутому, — эффект гедонистической адаптации. «После того как наши базовые нужды удовлетворены, дополнительные блага не приносят столько радости, как мы могли бы ожидать, — говорит психолог Татьяна Павлова. — Увеличение дохода повышает общую удовлетворенность жизнью до определенного предела. Для американской выборки он составил 75 тыс. долларов в год (по курсу 2010 года, когда проходило исследование, но без учета инфляции это около 2,27 млн рублей в год или 189,7 тыс. в месяц. — Прим. ред.), после этого удовлетворенность перестает расти вместе с доходом. Навыки осознанности и практики позитивной психологии помогают снизить влияние этого эффекта и научиться получать больше удовольствия от того, что мы имеем».

Что делать

Ирина Волынцева, психолог:

«Чтобы снова радоваться, можно двигаться вверх или в ширину. Вверх — зарабатывать больше, чтобы обеспечить себе больший комфорт. В ширину — оставаться на том же уровне качества жизни, но наслаждаться разнообразными занятиями: чередовать неторопливые развлечения (вечер в баре) с активными (сноуборд, танцы)».

Татьяна Павлова, психолог:

«Согласно исследованиям, мы получаем больше удовольствия, когда отдаем деньги, чем когда тратим их на себя. Причем это работает как для жителей обеспеченных стран вроде Канады, так и для бедных жителей Африки. Еще больше удовольствия можно получить, если увидеть, как человек потратит подаренные вами деньги.

К тому же большую удовлетворенность жизнью демонстрируют люди, которые выбирают время вместо денег: пользуются сервисами (например, клинингом) или отказываются от дополнительной работы».

Неудовлетворённость физической близостью

Женщинам нужно чувствовать себя желанными и испытывать настоящее наслаждение во время физической близости. Если у женщины — плохой сeкс, если она случается чуть чаще чем Новый год, если близость лишена эмоциональной составляющей или происходит в стиле «бам-бам-спасибо-маме», она в конечном итоге может потерять интерес к отношениям и искать хорошую близость в другом месте! Неудовлетворённость в этом плане рано или поздно приводит к мысли о том, что физическое и эмоциональное удовлетворение довольно просто получить с другим человеком.

На мой взгляд, лучше всего сообщить о своих потребностях своему мужчине в надежде, что он «сыграет на опережение». Мудрый и любящий партнёр всегда пойдёт навстречу. Вы можете сделать это вдвоём или обратиться к сексопатологу. Неразрешимых проблем не бывает, если оба партнёра открыты и настроены работать над отношениями.

Размер оплаты труда был уменьшен по решению нанимателя

Работодатель может уменьшить размер оплаты труда в одностороннем порядке, только в тех случаях, которые предписаны законом: изменение отрасли в которой работает компания или в связи с реорганизацией.

Только в перечисленных выше условиях, руководство может пойти на подобные действия, в иных ситуациях снижение уровня оплаты труда, будет считаться незаконным. Данные требования прописаны в 74 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если возникает приведенная выше ситуация, руководство компании, должно в строгом порядке, не менее, чем за 2 недели уведомить штат сотрудников.

ВНИМАНИЕ !!! При этом, сотрудники имеют право знать причину снижение заработной платы. Если работников по каким-либо причинам не устраивает уровень будущей заработной платы, они могут претендовать на альтернативную должность, согласно уровню образования, квалификации и аттестации

Существуют еще и скрытые признаки неуважения к женщине:

Жена всё узнает в последнюю очередь, и чаще всего от друзей и родственников. Муж, не считает нужном рассказывать о чем-либо, о своих планах, например, о том, куда они всей семьей поедут отдыхать.

Не разрешает заниматься любимым делом, хобби

При этом, напускает туману, и это выглядит как его забота о жене.
Не выполняет свои обещания.
Обращает внимание на других женщин, сравнивает их с женой, при этом жена, всегда в проигрышной позиции.
Не обращает внимание на просьбы жены, проводя время в гаджетах.. Что и говорить, жить с таким мужчиной, очень непросто, и возникает вопрос – а зачем жить с таким мужчиной? Во имя чего? Любви?

Что и говорить, жить с таким мужчиной, очень непросто, и возникает вопрос – а зачем жить с таким мужчиной? Во имя чего? Любви?

Но, давайте будем честными, о какой любви может идти речь, если о вас вытирают ноги?

Никогда не поверю, что можно любить человека, который над тобой издевается, грубит, хамит, обзывает, унижает и делает все остальные вещи, которые могут быть в таких деструктивных отношениях.

Лично я считаю, такие отношения – психологическое насилие над женщиной.

= = =

Можно до бесконечности оправдывать себя, почему я живу с таким мужчиной, но жизнь лучше от этого не станет. Частые оправдания, почему я терплю такое отношение, звучат примерно всегда одинаково:

  • Я его люблю;
  • Мне некуда идти;
  • У меня нет работы и ребенок маленький;
  • Он меня любит, просто не понимает, что делает;
  • Мне его жалко, уйду, и он пропадет.

На консультациях, женщина часто говорят, что у них нет выбора, они не могут разорвать отношения, потому что, материально зависят от мужчины.

Выбор, есть всегда! Другое дело, что страшно. Всегда страшно менять свою жизнь, тем более, так кардинально. Я помню, когда я уже была взрослая и вышла замуж, то как-то спрашивала свою мать: «Почему ты не уйдешь от отца?»

В ответ я услышала, мне некуда идти, я уже не девочка, чтобы мотаться по квартирам.

К слову, ей тогда, было всего около 45 лет.

К сожалению, страх изменений не дает позаботиться о себе, создать для жизни нормальные условия, и возможно в будущем, встретить нормального мужчину и создать с ним отношения.

Есть такой обманчивый момент, кажется, что если я пойму по какой причине мой муж неуважительно относится ко мне, то я смогу изменить отношения.

Конечно, есть определенные причины, по которым происходит то, что происходит. Но разве, знание причин как-то поможет повлиять на ситуацию?

Кратко про зарплату. Что это такое?

Заработная плата включает в себя:

  • Оклад. Это вознаграждение за труд в зависимости от вашей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • Компенсационные доплаты и надбавки. Это всевозможные компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);
  • Премия. Это тоже доплаты и надбавки, но уже стимулирующего характера, когда вас поощряют за вашу работу.

Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда (включая систему премирования) (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которая устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ.

Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора. Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий

От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде.

Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность (ст. 236 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Характер человека и смена служебного места

Какие люди часто меняют работу? Безусловно, не всегда частую смену места работы можно связать с определенными чертами характера. Часто люди вынуждены написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с мероприятиями по сокращению штата сотрудников. В таком случае перед человеком не стоит вопрос, стоит ли менять работу. Он вынужден искать себе новое место в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами.

Какие черты характера помогут человеку быстрее привыкнуть к новой работе, без проблем влиться в коллектив, понравиться начальству? Ориентировочный список таков:

  • отсутствие конфликтности;
  • серьезное отношение к своим обязанностям;
  • добросовестность;
  • пунктуальность;
  • умеренная общительность;
  • отсутствие зажатости.

Любимая работа – это в первую очередь то, что приносит человеку удовольствие. Если по каким-то причинам он недолюбливает выполнение своих профессиональных обязанностей, они его тяготят и провоцируют появление депрессии, то следует задуматься о смене квалификации. Стоит ли менять работу, если выполняемые обязанности приводят в состояние уныния и депрессии? Однозначно, да. Со временем ситуация будет все хуже и хуже, в итоге человек придет к полному профессиональному выгоранию.

Типы поведенческих моделей у мужчин

Психологи выделили три самых распространенных поведенческих типа у мужей, которые зарабатывают меньше своих жен. Давайте рассмотрим каждый из них подробнее.

Мужчина-неудачник

У подобного индивида все постоянно валиться из рук. Его могут выгнать с собеседования, уволить после первой рабочей недели, задержать заплату на два месяца или вообще ничего не платить, регулярно кормя обещаниями. Таким образом мужчина постепенно становится уверенным в собственной никчемности и убежден, что никогда не найдет достойное рабочее место с высокой оплатой труда.

Он может обвинять в этом себя, подлых работодателей, экономический кризис и даже жену.Следует понимать, что жалобы доставляют ему особое удовольствие. Он большой любитель поплакаться на груди у супруги, желая, чтобы она его утешала и жалела

С помощью этих нехитрых манипуляций он восполняет ощущение недостатка собственной важности в семье

Психологи уверены, со временем мужчина-неудачник настолько свыкается с собственной ролью, что его начинают пугать любые удачи и предоставляющиеся шансы изменить положение вещей. Он яростно критикует попытки жены помочь ему и расценивает их, как покушение на свою зону комфорта. Обычно все заканчивается тем, что такой муж полностью перекладывает финансовое обеспечение на плечи супруги, а сам в это время играет в компьютерные игры или предается праздной лени.

Мужчина – «фиктивный» добытчик

Данный типаж характерен тем, что у такой личности в голове крепко засел стереотип мужчины-добытчика. То есть, по его мнению, в тандеме главный тот, кто кормит семью. И ему очень хочется быть главным, но суровая реальность такова, что жена зарабатывает больше денег. Что делать такому «фиктивному» добытчику? Остается проявлять свою мужественность всеми доступными способами.

Как правило, он начинает вести себя с женой агрессивно и грубо. Словесно унижает ее и постоянно делает акцент на недостатках. Может начать безумно ревновать, хотя объективных поводов для подозрений в супружеской измене жена ему давать не будет. Еще одной отличительной чертой мужчины-добытчика служит его постоянная слежка за расходами жены. Его любимый вопрос: «По какому праву ты купила это, не посоветовавшись со мной?». Также он способен на шантаж и манипуляции супругой с помощью интима. Дескать, если работа тебе важнее меня, то и спи с ней.

Мужчина-партнер

В отличие от вышеперечисленных типов, такой супруг не делает проблемы из того, что его жена имеет больший заработок. Ни для кого не секрет, что в нашей стране можно иметь два высших образования и все равно получать сущие гроши. Поэтому даже если мужчина-партнер не может похвастаться огромной зарплатой, это еще не мешает ему быть хорошим отцом, нежным мужем и просто полноценной личностью, искренне любящей жизнь во всех ее проявлениях.

Особенности похода на корпоратив

Культура корпоративов пустила корни глубоко, и ни одна уважающая себя фирма или копания не обходится без организации праздничного вечера для своих сотрудников на Новый год, Международный женский день, День защитника Отечества и так далее.

Распространенная ошибка сотрудников – перебор с выпитым алкоголем. Сколько карьер было разрушено после таких веселых корпоративов! Надо следить за количеством выпитого и не совершать необдуманных поступков. Это правило касается как новичков, так и достаточно опытных сотрудников.

Когда стоит менять работу после неудачного корпоратива? В случае если человек вел себя крайне непристойно, разболтал некоторую важную или секретную информацию о цифрах или отчетах.

Как должен идти процесс снижения оклада по закону?

Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо (ИП), тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ.

Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Как происходит процедура снижения заработной платы

Руководство компании должно в обязательном порядке вынести приказ о снижении размера оплаты труда. Если никаких приказов и документов, подтверждающих данный факт нет, то это является поводом для обращения в трудовую инспекцию.

Процедура оформления выглядит следующим образом:
  • руководство должно сообщить сотруднику о снижении размера оплаты труда и указать причины, послужившие для данных действий. При этом уведомление должно быть вручено сотруднику в письменном виде;
  • если сотрудник согласен с данными действиями, необходимо составить приложение к трудовому договору, где будут отражены соответствующие положения;
  • если сотрудник предприятия не согласен с данным пунктом, то руководство компании должно обеспечить его новой должностью в соответствии с профессиональными навыками;
  • если никакие действия не привели к согласию сторон, то в этом случае законным решением будет разорвать трудовые отношения (увольнение по собственному желанию).

Какие можно дать советы и рекомендации, если ваш муж относится неуважительно к вам?

Честно и от всей души, посоветую вам уходить от такого мужчины. Если вы чувствуете, что неуважение, закостенело, въелось в его плоть, что другим он не станет – уходите!

Берите детей и бегите, позаботьтесь о своих детях, о том, чтобы они росли в нормальной эмоциональной атмосфере, чтобы они не выросли с тяжелейшими психологическими травмами.

Если девочка воспитывается в такой семье, где постоянно не уважают ее мать, то она будет считать, что так и должно быть. Что женская доля такая, терпеть унижения, страдать. Вы хотите такой судьбы своей дочери? Я думаю, что нет.

Мальчики, полностью перенимают поведение своего отца и приносят такие же устои в свою семью. Они так же, как и отец, будут издеваться над своими женщинами. Вы хотите, чтобы ваш сын вырос моральным уродом? Уверена, что такого вы не хотите для своего сына.

Дурацкое мнение существует в нашем обществе, что дети должны иметь отца. Прошу прощения, а кто-то, спрашивал детей, чего они хотят и как хотят?

Стоит всегда помнить, что ваш муж, взрослый человек, а это означает, что всё происходящее он трезво оценивает и понимает, что он делает? А если он не понимает, не осознает, то зачем жить с недоумком?

Представьте на мгновение, что вы перенеслись на 10 лет вперед, в свое будущее…

Что вы там увидели?

Верней всего и через 10 лет, ничего не поменяется, муж также относится к вам, дети выросли, и вы остались один на один с тираном, который получает удовольствие от того, что издевается над вами.

А вы, с тоской думаете о том, что нужно было бросать его еще 10 лет назад… и с горечью понимаете, что время уходит, и жизнь прошла мимо, а вы были в эмоциональном рабстве…

Может быть, пора уже сейчас освободиться от неуважения, от оскорблений и унижения вашего достоинства?

Да… страшно… реально страшно взять ответственность за свою жизнь на себя, полностью и безоговорочно.

Но если вы решитесь, то обязательно найдете решение всех проблем, которые возникнут, когда вы решитесь уйти от своего мужа.

И в заключение, мне хотелось бы обратить ваше внимание на один момент… Возможно, прочитав все вышеперечисленное, вы не нашли этих признаков в ваших отношениях, но все равно ощущаете, что муж вас не уважает. Вероятно, у вас присутствуют завышенные ожидания и требования того, как мужчина должен относиться к женщине

Вероятно, у вас присутствуют завышенные ожидания и требования того, как мужчина должен относиться к женщине.

Расшифровываю свою мысль…, например, вы уверены, что, когда женщина входит в комнату, мужчина, должен обязательно встать, если он сидит и поприветствовать.

Или, мужчина, должен обязательно открывать вам дверь или подавать верхнюю одежду, или отодвигать стул в ресторане.

Мужчина, должен вас развлекать, если вам грустно.

Такие поступки по отношению к женщине, говорят о воспитании, а не о неуважении. А это, две большие разницы.

Если ваш муж из простой семьи, то вполне возможно, ему просто не привили правила хорошего тона в отношениях к женщине. А если, он еще и мало читал книг, то, ему неоткуда было узнать, как следует общаться с женщиной?

На этом заканчиваю, и надеюсь, что вы получили развернутый ответ – почему муж не уважает жену причины?

И напоследок, хочется дать небольшой совет – как только вы поймете собственную уникальность, самоценность, то произойдет две вещи:

1 вещь – ваш муж, изменит свое отношение к вам.

2 вещь – вы осознаете свою ценность, и если все плохо, то без зазрения совести, оставите этого мужчину.

Будьте любимы и счастливы!

ВАЖНО! Не забудьте скачать бесплатный чек-лист «22 фразы, которые сохранят ваши отношения»

Автор статьи – Наталия Гнездилова, семейный психолог стаж работы 15 лет.

Помогаю женщинам 35+ вернуть любовь, уважение и доверие в отношения с мужчиной.  Консультирую онлайн в любом из мессенджеров – скайп, ватсап, вайбер.

Подписывайтесь: канал Ютуб, группа в ВК   

Когда могут снизить оклад?

Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Но на практике чаще всего зарплату вам понижают, а обязанностей у вас меньше не становится.

— Изменились условия труда

Это тот случай, когда изменились организационные (например, меняются названия или функционал отделов, штатное расписание, перераспределяется нагрузка на подразделения или на конкретные должности) или технологические условия труда (внедрение новых технологий на производстве). Все это может быть причиной того, почему размер вашего оклада не может быть сохранен. Такие изменения должны быть подтверждены документально.

Обратите внимание, что введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у вашего работодателя не могут расценены как изменения организационных или технологических условий труда. В таком случае у него нет законных оснований снижать вам заработную плату

— Изменился режим рабочего времени

У вашего работодателя также есть право ввести режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев. Цель такого режима – сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

 Все это также может повлечь понижение вашего оклада при неизменности должности. Если вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Муж зарабатывает меньше жены: советы психолога

В этом разделе пойдет речь о психологических советах для мужчин, которые столкнулись с тем, что женам удается зарабатывать больше них. Избавиться от негативных эмоций и мрачных мыслей по этому поводу помогут такие рекомендации:

  1. Время – лечит. И не только лечит, но и предоставляет возможности для роста. Да, возможно сейчас вы получаете меньше супруги, но кто сказал, что это навсегда? Поинтересуйтесь, какие сферы приносят сейчас хороший доход. Если вы не разбираетесь в них, то есть смысл получить дополнительное образование или выучить иностранный язык. Через год вы сможете получать даже больше, чем жена. Главное – не отчаиваться и идти вперед.
  2. Избавьтесь от влияния «токсичных» людей. Пересмотрите состав своего ближайшего окружения. Возможно, что среди него есть «товарищи», которые только и умеют, что жаловаться на жизнь и никак не пытаться изменить текущее положение вещей? Если так, то постарайтесь разорвать с ними всяческие контакты. Именно они тянут вас на «дно» и мешают зарабатывать больше денег.
  3. Вдохновитесь женой. У каждого выдающегося мужчины рядом всегда была его муза. Кто вам мешает сделать своей музой собственную супругу? Попросите ее об этом, она вам наверняка не откажет и даже будет польщена подобной просьбой. Вместе с ней вам удастся придумать план, как выйти из проблемной ситуации.
  4. Не опускайте руки. Запомните, сдаваться легко, а бороться – трудно. Но именно в борьбе человека закаляет характер и становится личностью. Поэтому избегайте нытья и жалоб, лучше ищите возможности для развития и улучшения собственных качеств. Лежать на диване и смотреть телевизор, пока жена «пашет» на работе, а потом испытывать стыд, тратя ее деньги – это удел неудачника. А разве вы неудачник? Если нет, то начинайте меняться. И не ждите некого «знака свыше». Самый удачный день для начала изменений один – это сегодня.

Женщина зарабатывает больше мужчины. Чего ждать в таких отношениях?

Напоследок хочется сказать о том, что проблема отношений, в которых жена зарабатывает больше мужа, решается достаточно просто. Все зависит от особенностей людей, составляющих пару. Если они готовы поддерживать друг друга, то подобная ситуация выступит психологическим «катализатором», лишь ускоряющим карьерный и личностный рост каждого из субъектов взаимоотношений. В противном случае она послужит причиной болезненного и неизбежного разрыва.

Вы предлагаете сотруднику другую работу

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не соглашается работать в новых условиях, ему должны предложить другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Это может быть:

  • вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника;
  • вакантная нижестоящая должность или даже нижеоплачиваемая работа.

Обратите внимание на то, что закон не обязывает вас предлагать работнику вакантные вышестоящие должности. Предложить работу нужно в письменной форме

Причем предлагать придется все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. В других местностях работа предлагается только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Предложить работу нужно в письменной форме. Причем предлагать придется все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. В других местностях работа предлагается только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что указывается в уведомлении о предложении новой работы

Прежде всего указывается причина, по которой предлагаются вакансии. Пример формулировки: «В связи с вашим отказом от продолжения работы в новых условиях, на основании ч. 3 ст. 74 ТК РФ предлагаем вам перевод на другую работу. Вакантные должности по состоянию на <�указывается дата> …».

Далее указывается наименование должности и размер оклада. Некоторые эксперты советуют прикладывать к уведомлению должностные инструкции, чтобы у сотрудника не возникало вопросов об обязанностях и трудовых функциях.

В уведомлении также следует указать срок, в который сотруднику нужно сообщить о своем решении. Хотя если он согласился откликнуться на предложение позже указанного срока и вакансия к этому времени будет еще открыта, то работодателю придется ее предоставить.

Что делать, если нет вакансий

Если вакансий нет, то об этом тоже нужно уведомить сотрудника. Но в этом случае он будет уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ, и это нужно будет зафиксировать как основание в приказе, в личной карточке и в трудовой книжке.

В день увольнения производится расчет: выплачивается текущая зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В ситуации, когда работник сам отказывается от вакансий, защищенных категорий нет. Поэтому работодатель может уволить и сотрудника, находящегося на больничном, и женщину в декрете, и беременную.

Законно ли лишение заработной платы?

Случается, что работодатель просто не выплачивает своими работникам зарплату, мотивирую это тяжелым положением предприятия, провинностью работников, за которую полагается штраф и тому подобным. На самом деле его действия противозаконны – лишение зарплаты по трудовому законодательству не допускается. Даже если предусмотрены удержания – алименты, компенсация предприятию за причиненный материальный ущерб и тому подобное, – работник должен получить на руки не менее половины причитающейся ему заработной платы.

Работник, которому отказались выплатить зарплату, может обратиться в трудовую комиссию и в суд.

Была информация интересна или полезна?

Да114

Нет38

Поделиться в сети

Выводы

Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно:

— в связи с изменением условий труда;

— в случае простоя;

— по взаимному согласию сторон;

— в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором.

Если же Вас перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без вашего согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И вы имеете право обратиться в суд. А если в ходе судебного разбирательства у суда возникнут сомнения в том, что заявление о переводе вы написали по собственной воле, это станет причиной отмены соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем к прочтению:

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий