МРОТ для работающих в выходные и праздники
Отдельного обсуждения стоит вопрос выхода на работу в не предназначенные для этого дни и часы. Выходные и праздники оплачиваются руководством сверх нормы. Сведения об этом содержатся в статьях Трудового Кодекса № 152, 153, 154.
Когда у работника возникает конфликт с начальством, судебные органы могут принять сторону одного из участников спора. Есть примеры, в которых упор делался на то, что сверхурочное время относилось к нормам труда, оплата включалась в минималку. В иных ситуациях, контролирующие органы придерживались иного взгляда.
Обращаясь к оценке Министерства труда РФ, озвученной в письме от апреля прошлого года № 14-1, переработки входят в заработную плату, если ночные часы и работа в выходные относится к трудовой норме работника. А если это сверхурочный труд, он оплачивается отдельно.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве
Размер минимальной заработной платы устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате. Соглашение заключается Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей. МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории Москвы, кроме работников бюджетных организаций. МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве и не может быть ниже .
| Дата установления МРОТ | Сумма МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 01.01.2016 | 17300 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 |
| с 01.11.2015 | 17 300 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве ;на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015) |
| с 01.06.2015 | 16 500 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей” от 18.12.2014 (ред. от 26.05.2015) |
| с 01.04.2015 | 15 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
| с 01.01.2015 | 14 500 | |
| с 01.06.2014 | 14 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
| с 01.01.2014 | 12 600 | |
| с 01.07.2013 | 12 200 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2013 год |
| с 01.07.2012 | 11 700 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2012 год |
| с 01.01.2012 | 11 300 | |
| с 01.07.2011 | 11 100 | Доп. соглашение о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2011 год |
| с 01.01.2011 | 10 400 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2011 год |
| с 01.05.2010 | 10 100 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2010 год |
| с 01.01.2010 | 9 500 | |
| с 01.09.2009 | 8 700 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2009 год |
| с 01.05.2009 | 8 500 | |
| с 01.01.2009 | 8 300 | |
| с 01.09.2008 | 7 650 | Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11.12.2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в ред. Доп. соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.) |
| с 01.05.2008 | 6 800 | |
| с 01.09.2007 | 6 100 | Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12.12.2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2007 | 5 400 | |
| с 01.09.2006 | 4 900 | Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2006 | 4 100 | |
| с 01.10.2005 | 3 600 | Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2005 | 3 000 | |
| с 01.10.2004 | 2 500 | Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2004 | 2 000 | |
| 2 полугодие 2003 | 1 800 | Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.01.2003 | 1 500 | |
| с 01.09.2002 | 1 270 | Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей) |
| с 01.01.2002 | 1 100 |
Как рассчитывается МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (2015 год) в Российской Федерации, который установлен Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ, сегодня гораздо ниже показателя прожиточного минимума. На начало 2015 года прожиточный минимум в нашем государстве составил 9662 рубля. Целый ряд субъектов РФ в своих трехсторонних соглашениях установили региональный минимальный размер оплаты труда 2015 года не просто выше федерального, а равным показателю прожиточного минимума в своем регионе, а некоторые – и выше этого уровня.
Несмотря на то что законодательство утверждает, что МРОТ рассчитывается на ежемесячной основе и не должен быть меньше прожиточного минимума, в реальности присутствует определенное противоречие. Экономические реалии диктуют свое и на сегодняшний день минимальная оплата труда определяется исходя из экономических возможностей. Согласно статье 421, Федеральный закон устанавливает поэтапное повышение величины МРОТ, пока та не достигнет необходимого размера. На сегодняшний день такой закон не принят, а это значит, что 1 минимальный размер оплаты труда может быть установлен в размере меньшем, чем показатель прожиточного минимума.
Динамика
Рассмотрим подробнее, как данный показатель изменялся на протяжении последних двадцати с лишним лет. При этом следует отметить, что в 98-ом году прошлого столетия произошла деноминация валюты, которая привела к отрезанию части нулей в денежной валюте нашей страны.
График. Изменения МРОТ по годам:
Таблица. МРОТ по годам в России:
| Датировано | Месячное значение МРОТ, в руб. | Регламентируется документом |
| 1 янв 2019 | 11280 | |
| 1 мая 2018 | 11163 | ФЗ-41 (7 мар 2018) |
| 1 янв 2018 | 9489 | ФЗ-421 (28 дек 2017) |
| 1 июл 2017 | 7800 | ФЗ-460 (19 дек 2016) |
| 1 июл 2016 | 7500 | ФЗ-164 (2 июн 2016) |
| 1 янв 2016 | 6204 | ФЗ-376 (14 дек 2015) |
| 1 янв 2015 | 5965 | ФЗ-408 (1 дек 2014) |
| 1 янв 2014 | 5554 | ФЗ-336 (2 дек 2013) |
| 1 янв 2013 | 5205 | ФЗ-232 (3 дек 2012) |
| 1 июн 2011 | 4611 | ФЗ-106 (1 июн 2011) |
| 1 янв 2009 | 4330 | ФЗ-91 (24 июн 2008) |
| 1 сен 2007 | 2300 | ФЗ-54 (20 апр 2007) |
| 1 май 2006 | 1100 | ФЗ-198 (29 дек 2004) |
| 1 сен 2005 | 800 | ФЗ-198 (29 дек 2004) |
| 1 янв 2005 | 720 | ФЗ-198 (29 дек 2004) |
| 1 окт 2003 | 600 | ФЗ-127 (1 окт 2003) |
| 1 май 2002 | 450 | ФЗ-42 (29 апр 2002) |
| 1 июл 2001 | 300 | ФЗ-82 (19 авг 2000) |
| 1 янв 2001 | 200 | ФЗ-82 (19 авг 2000) |
| 1 июл 2000 | 132 | ФЗ-82 (19 авг 2000) |
| 1 янв 1998 | 83,49* | |
| 1 янв 1997 | 83490 | ФЗ-6 (9 янв 97) |
| 1 апр 1996 | 75900 | ФЗ-40 (22 апр 96) |
| 1 янв 1996 | 63250 | ФЗ-159 (1 дек 95) |
| 1 дек 1995 | 60500 | ФЗ-159 (1 дек 95) |
| 1 ноя 1995 | 57750 | ФЗ-159 (1 дек 95) |
| 1 авг 1995 | 55000 | ФЗ-116 (27 июл 95) |
| 1 мая 1995 | 43700 | ФЗ-43 (20 апр 95) |
| 1 апр 1995 | 34400 | ФЗ-43 (20 апр 95) |
| 1 июл 1994 | 20500 | ФЗ-8 (30 июн 94) |
| 1 дек 1993 | 14620 | указ 2115 (05 дек 93) |
| 1 июл 1993 | 7740 | закон РФ 5432-1 (14 июл 93) |
| 1 апр 1993 | 4275 | закон РФ 4693-1 (30 мар 93) |
| 1 янв 1993 | 2250 | закон РФ 3891-1 (13 ноя 92) |
| 1 апр 1992 | 900 | закон РФ 2704-1 (21 апр 92) |
| 1 янв 1992 | 342 | закон РФ 1991-1 (06 дек 91) |
| 1 дек 1991 | 200 | постановление РСФСР номер 5 (15 ноя 91) |
| 1 окт 1991 | 180 | Закон РСФСР 1028-I (19 апр 91) |
*- в этом году произошла деноминация рубля, в соответствии с которой было сокращено количество нулей на денежных знаках.
Вернуться к содержанию
Актуальные показатели
На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:
- 2000 год – 132 руб.
- 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
- 2009 год – 4330.
- 2013 год – 5205.
- 2015 год – 5965.
- 2017 год – 7800.
- 2018 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
- На 2021 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
- На 2021 год с 1 января – 12130.
Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.
Пособия, которые зависят от МРОТ
МРОТ влияет на несколько пособий и выплат:
- Больничные — по временной нетрудоспособности.
- Декретные — по беременности и родам.
- Детские — по уходу за ребёнком до полутора лет.
Например, больничные выплаты рассчитываются по МРОТ, если страховой стаж сотрудника к моменту заболевания составляет менее полугода. Эти же правила действуют при оформлении пособия по беременности и родам, также называемому декретными выплатами.
На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет. До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы, исходя из МРОТ. В конечном итоге это требование отменили, установив конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Их нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода.
Как и кем устанавливается МРОТ в регионах
Установленный законом МРОТ действует на территории всей страны. Кроме федеральной величины, в регионе могут повысить размер минимальной зарплаты за счет местного коэффициента и надбавок. Решением о повышении МРОТ занимаются три стороны:
- администрация;
- профсоюзы;
- союзы предпринимателей и промышленников.
По итогам трехстороннего соглашения в субъекте устанавливается повышенный МРОТ.
Многие предприниматели не знают об увеличенной минималке или игнорируют установленный показатель. Особенно это касается малого бизнеса, среди представителей которого бытует мнение, что региональный МРОТ придуман только для крупных организаций с профсоюзами. Местное правительство не обязано оповещать бизнесменов: управленцы должны самостоятельно изучить информацию и подать заявление в течение 60 дней после принятия решения о повышении МРОТ. Иначе работодателю грозит штраф — до 50 тысяч рублей для физических лиц и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. Запрещено составлять минимальную заработную плату с учетом коэффициентов. МРОТ должен умножаться на коэффициент, а не быть дополнительной возможность «подогнать» зарплату под стандарт.
Иногда предприниматель может обжаловать решение и выплачивать сотрудникам федеральную минималку. Для этого нужно подать специальную просьбу и объяснить причину. Далеко не всегда рассмотрение оказывается на стороне бизнесмена. Необходимо иметь веские основания или решение профсоюза (в крупных компаниях) о том, что работники согласны трудиться только за установленный государством МРОТ.
Примеры употребления на «Секрете»
«Нынешний МРОТ соответствует нищете, а два МРОТ — всё-таки хоть какая-то цифра».
(Представитель межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» в Санкт-Петербурге Александр Кондрашев — о зарплатах педагогов в России.)
«Отрыв сегодня прожиточного минимума от МРОТ позволит в будущем правительству фальсифицировать цифры количества бедного населения, оно у нас будет снижаться, несмотря на то что уровень жизни, зарплаты будут реально падать. Вот такой интересный статистический феномен, к которому нас Правительство РФ продвигает».
(Депутат Госдумы от КПРФ Алексей Куринный — о потерях россиян от МРОТ.)
Величина МРОТ для штрафов и уставного капитала до 2009 года
Для штрафов
| Период действия | Величина МРОТ |
| 01/07/2000—31/12/2000 | 83,49 руб. |
| 01/01/2001—22/06/2007 | 100 руб. |
| 22/06/2007— | отменён |
Федеральным законом от 22.06.2007 № 116-ФЗ исчисление штрафов в зависимости от МРОТ заменили фиксированными суммами.
Для уставного капитала
Для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):
для общества с ограниченной ответственностью составляет 100 МРОТ (= 10 тыс. руб.)
- для закрытого акционерного общества составляет 100 МРОТ (= 10 тыс. руб.)
- для открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс. руб.)
- для народного предприятия составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс. руб.)
- для уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ (= 500 тыс. руб.)
- для страховщика определяется на основе базового размера его уставного капитала, равного 120 миллионам рублей, и коэффициентов, установленных ст. 25 Закона РФ от 27 ноября 1992 г. № 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»
В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июля 2009 г., размер уставного капитала общества должен быть не менее чем 10.000 рублей. Без привязок к МРОТ.
Содержания с иждивением
Из-за того, что ранее во всех нормативных актах вместо твёрдых сумм указывались суммы в МРОТ, в некоторых случаях возникают недоразумения в правоприменении. Так, неясно, каким образом следует исчислять стоимость объёма содержания с иждивением по договору пожизненной ренты с иждивением (статья 602 Гражданского кодекса). Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П было признано, что уплата содержания в размере 200 рублей не соответствует Конституции РФ.
Таблица МРОТ по годам
До 2000 года в России действовала система по установлению минимальной оплаты труда работников бюджетных и коммерческих организаций, в рамках которой закон о МРОТ выходил ежегодно. С 2000 года принятый нормативный акт не меняется, а дополняется. Изменение МРОТ производили 18 раз — с 132 рублей сумма выросла до 11 280 рублей. Рассмотрим минимальный размер оплаты труда в России по годам в таблице.
Дата постановления | Сумма минимальной оплаты труда в рублях |
| 01.07.2000 | 132 |
| 01.01.2001 | 200 |
| 01.07.2001 | 300 |
| 01.05.2002 | 450 |
| 01.10.2003 | 600 |
| 01.01.2005 | 720 |
| 01.09.2005 | 800 |
| 01.05.2006 | 1 100 |
| 01.09.2007 | 2 300 |
| 01.01.2009 | 4 330 |
| 01.06.2011 | 4 611 |
| 01.01.2013 | 5 205 |
| 01.01.2014 | 5 554 |
| 01.01.2015 | 5 965 |
| 01.01.2016 | 6 204 |
| 01.07.2016 | 7 500 |
| 01.07.2017 | 7 800 |
| 01.01.2018 | 9 489 |
| 01.05.2018 | 11 163 |
| 01.01.2019 | 11 280 |
Приведенные данные относятся к федеральному указу, то есть региональные коэффициенты и прочие надбавки не учитываются. Первый порог в тысячу рублей минимальный размер оплаты труда преодолел в 2006 году, границу в 5 тысяч рублей — в 2013 году. Минимальная зарплата 2016 года менялась два раза: сначала сумма выросла на 239 рублей и достигла 6 204 рублей, а затем возросла до 7 500 рублей. Из таблицы можно заметить, что МРОТ 2015 составляет 5 965 рублей, а в 2019 сумма выросла до 11 280 рублей. За четыре года показатель увеличился почти в два раза, однако это значительно медленнее темпов роста инфляции. Более того, с увеличением НДС до 20% работодателей обязывают поднять заработную плату, чтобы компенсировать высокую стоимость товаров и услуг.
В 2019 году минималка впервые совпала с прожиточным минимумом, но только фактически. По закону работник отчисляет 13% от заработной платы, и «на руки» получает сумму значительно меньше установленного МРОТ. Законодательство РФ также устанавливает, что входит в МРОТ:
- оклад
- стимулирующие выплаты;
- компенсации.
Платить сотрудникам ниже установленной планки нельзя. Однако для выплат меньше МРОТ действуют следующие основания:
- Если сотрудник трудился менее 40 часов в неделю, не отработал положенное время и не выполнил трудовые обязательства.
- Если сотрудник работает на полставки или по совместительству.
Как правильно повысить зарплату до нового уровня
Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:
- Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
- Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.
Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ
1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования
| Дата установления МРОТ | Сумма МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 1 июля 2016 г. | 7500 | Фед.закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 января 2016 г. | 6204 | Фед. закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” |
| с 1 января 2015 г. | 5965 | Фед. закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ |
| с 1 января 2014 г. | 5554 | Фед. закон от 2.12.2013 г. N 336-ФЗ |
| с 1 января 2013 г. | 5205 | ст. 1 Фед. закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ |
| с 1 июня 2011 г. | 4611 | ст. 1 Фед. закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ |
| с 1 января 2009 г. | 4330 | ст. 1 Фед. закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ |
| с 1 сентября 2007 г. | 2300 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ |
| с 1 мая 2006 г. | 1100 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 января 2005 г. | 720 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Фед. закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ |
| с 1 мая 2002 г. | 450, | ст. 1 Фед. закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ |
| с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
————-
* C 29.11.2002 до 01.01.2010 применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
** До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ
| Дата установления базовой суммы | Размер базовой суммы, руб. | Нормативный акт, установивший размер базовой суммы |
|---|---|---|
| с 1 января 2001 г. | 100 | ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 83.49 | ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
До 1 июля 2000 года
| Дата установления МРОТ | Сумма МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 1 января 1998 г. | 83.49 | |
| с 1 января 1997 г. | 83490 | ст. 1 Фед. закона от 09.01.1997 N 6-ФЗ |
| с 1 апреля 1996 г. | 75900 | ст. 1 Фед. закона от 22.04.1996 N 40-ФЗ |
| с 1 января 1996 г. | 63250 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 декабря 1995 г. | 60500 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 ноября 1995 г. | 57750 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 августа 1995 г. | 55000 | ст. 1 Фед. закона от 27.07.1995 N 116-ФЗ |
| с 1 мая 1995 г. | 43700 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ |
| с 1 апреля 1995 г. | 34400 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ |
| с 1 июля 1994 г. | 20500 | ст. 1 Фед. закона от 30.06.1994 N 8-ФЗ |
| с 1 декабря 1993 г. | 14620 | п. 1 Указа Президента РФ от 05.12.1993 N 2115 |
| с 1 июля 1993 г. | 7740 | ст. 1 Закона РФ от 14.07.1993 N 5432-1 |
| с 1 апреля 1993 г. | 4275 | ст. 1 Закона РФ от 30.03.1993 N 4693-1 |
| с 1 января 1993 г. | 2250 | ст. 1 Закона РФ от 13.11.1992 N 3891-1 |
| с 1 апреля 1992 г. | 900 | ст. 1 Закона РФ от 21.04.1992 N 2704-1 |
| с 1 января 1992 г. | 342 | ст. 1 Закона РСФСР от 06.12.1991 N 1991-1 |
| с 1 декабря 1991 г. | 200 | п. 1 Постановления Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5 |
| с 1 октября 1991 г. | 180 | ст. 1 Закона РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1 |
————-
* В соответствии с Указом Президента от 04.08.1997 N 822 и Постановлением Правительства от 18.09.1997 N 1182 с 01.01.98 года была произведена деноминация рубля по соотношению 1000 рублей в деньгах старого образца на 1 рубль в новых деньгах. Сумма МРОТ дается в пересчете на новый масштаб цен.
Кто и как устанавливает?
Согласно ФЗ-82, который был принят в 2000-ом году, данный параметр на всей территории РФ может устанавливаться правительством федерального или регионального значения. При этом федеральный параметр устанавливается только федеральным правительством, а региональный – на трехстороннем заседении специальной региональной комиссии (ст 133.1).
В соответствии содержанием закона точная дата изменения МРОТ не имеет фиксированного значения и устанавливается на любое число в течение календарного года. А само намерение о его изменении объявляется специальным постановлением правительства РФ.
Что такое региональный МРОТ
Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.
В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.
Ответственность
Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.
Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.
В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:
до 50 тыс. руб. – для организации;
до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.
Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.
Что ждет работодателя за оплату труда ниже МРОТ
Мы знаем, сколько сейчас МРОТ в России 2020 года; актуальные сведения содержатся в открытых источниках, но это не мешает ряду компаний платить сотрудникам зарплату ниже минималки. Правда, это не всегда означает, что работнику не доплачивают. Персонал организаций получает «серую» зарплату в конверте. Так работодатели укрывается от налогов.
Юридическим лицам придется выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей в случае нарушения законодательства РФ, ИП обойдутся меньшей кровью, с них взыщут от одной до пяти тысячи рублей. Повторное невыполнение нормативных актов приведет к потере значительных сумм: юр. лица заплатят до ста тысяч рублей, ИП оштрафуют на тридцать — пятьдесят тысяч рублей. Руководителя фирмы в ходе разбирательств могут снять с должности на период до трех лет.
Размер МРОТ в 2016 году
На основании закона ФЗ № 376 от 14 декабря 2015 года “О минимальном размере оплаты труда” МРОТ в 2016 году равен 6 204 руб., данный закон вступает в силу с 01.01.2016 года.
Ознакомиться с самим законом о минимальном размере оплаты труда в 2016 году можно здесь.
Размер МРОТ в 2014-2015-2016-2017 году
Давайте посмотрим изменения размера МРОТ за последние 3 года:
- МРОТ 2014 = 5554 руб.;
- МРОТ 2015 = 5 965 руб.;
- МРОТ с 01.01.2016 = 6 204 руб;
- МРОТ с 01.07.2016 = 7500 руб;
- МРОТ с 01.01.2017 = 7500 руб;
- МРОТ с 01.07.2017 = 7800 руб.
Как видите вопреки опасениям, что МРОТ будет значительно повышен (звучали цифры почти до 8000 руб.) этого не случилось. И нам предпринимателям конечно же это большой плюс, очередное спасибо в этом году государству.
Ведь именно от размера МРОТ зависят фиксированные взносы которые ИП платит за себя в ПФР и ФОМС, так как МРОТ одна из составляющих формулы при их расчетах.
Так же значение МРОТ может использоваться при наложении штрафов на предпринимателя или бизнес в общем.
Подводя итоги статьи: размер МРОТ в 2016 году = 6 204 руб., статью я пишу 6 января 2016 года и данный закон уже вступил в силу.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
На этом пожалуй все! Если у Вас есть вопросы, то задаем их в комментарии или в мою группу социальной сети ВКОНТАКТЕ.
Всем удачного бизнеса! Пока!
Защита прав и интересов работников учреждений зравоохранения› Оплата труда
МРОТ и выплата пособий
Ряд граждан получает пособия, позволяющие повысить платежеспособность и увеличить доход. Происходит это, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, а также происходит расчет выплат работнику, не имевшему дохода последние два календарных года. К этой категории относятся сотрудники, чей заработок за календарный месяц не достиг уровня минималки. В таком случае гражданам выплачивается пособие. Выплаты по безработице не превышают полуторакратного размера от значения МРОТ, а компенсации беременным сотрудницам с рабочим стажем до полугода также не превышают минимальную зарплату.
МРОТ (минимальная зарплата) в России в 2018 году
руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе — такую минимальную зарплату должны получать в России. Конечно, это расчет для самых неквалифицированных работников. Для остальных предлагается система повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.
Законопроект также предусматривает, что работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату на уровень не ниже прогнозируемой инфляции.
Минимальный почасовой размер оплаты труда необходимо применять только для исчисления зарплаты работника. А МРОТ послужит основой для начисления больничных, пособий по беременности и родам и отчислений в Фонд социального страхования(ФСС). В свою очередь МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума. Но если прожиточный минимум снизился, то минимальная зарплата все равно останется прежней, отмечено в законопроекте.
Авторы законопроекта ссылаются на европейский опыт, во многих странах Европы установлены почасовая оплата труда и ее регулярная индексация. Международная организация труда(МОТ) полагает, что за час работы работника работодатель должен платить минимум $3(примерно 180 руб.).
В России минимальный уровень оплаты труда составляет 7,5 тыс. руб. в месяц, а с нового года размер МРОТ увеличится до 8,8 тыс. руб. Если перевести эти цифры в часы, то получится, что самые низкооплачиваемые работники получают около 43 руб. за 1 час труда. С нового года такие работники будут получать 50 руб.
Против установления в России почасовой зарплаты высказывался ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин. По его мнению, почасовую оплату труда в России не введут, поскольку нет гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя.«Пока мы к этому не готовы», — уточнил министр.
зарплата, депутаты, газета
11.10.2016, 4035 просмотров.
!!! По требованию российского законодательства комментарии проходят премодерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни. К публикации не допускаются комментарии, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами, ссылки на другие ресурсы, а также имеющие признаки нарушения законодательства РФ — клевета и бездоказательные обвинения. Премодерация может занимать от нескольких минут до одних суток. Решение публиковать или не публиковать комментарии принимает редакция.
Добавить комментарий
