Содержание и особенности оформления
На данный момент каждый вид договора о трудовых правоотношениях может заключаться в устной либо письменной форме. Очевидно, что более предпочтительным является письменный вариант, так как он является юридически действительным, и выполняет функции гарантийного документа, отвечающего за соблюдение установленных прав, как по отношению к нанимателю, так и человеку, который нанимается на работу.
В обязательном порядке договор содержит следующую информацию:
Что отражается в договоре
- паспортные данные нанимателя и работника
- информация об удостоверяющих документах
- идентификационный код работодателя
- сведения о полномочиях представителя нанимателя
- данные о месте работы
- информация о трудовой функции нанимаемого
- дата заключения и термин действия документа
- рабочий режим
- сведения о материальной компенсации в случае рабочих травм
- дополнительная информация, которая отражает характер трудовых взаимоотношений
В случае, если при заключении какие-либо сведения из представленного списка были упущены, необходимая информация может быть приложена в качестве дополнения к основному тексту соглашения.
Для большинства видов трудовой деятельности, подходящей по своему характеру под специфику срочного трудоустройства, наемный работник должен быть совершеннолетним, то есть его возраст должен достигать 18 лет.
Перед приобретением заключаемым договором юридической силы, представитель работодателя или непосредственно он сам обязан ознакомить работника с его обязанностями, условиями, целями и задачами работы, обеспечить рабочим местом, а также необходимыми для решения поставленных задач инструментами, инвентарем и другими средствами. Также обязательным является ознакомление с распорядком, правами, информацией в сфере техники безопасности.
Подписание договора о трудовом сотрудничестве – юридическая процедура, которая должна выполняться в письменном виде, для выполнения обязанностей и сохранения прав обеих сторон.
Алгоритм игры Aviator Spribe
Что касается алгоритма, то он необычайно прост. Игра состоит из раундов, в начале которых можно делать ставку. Далее начинается игра, и запускается рост множителя. Самолет стартует и начинает набирать высоту. В случайный момент (как мы помним, все зависит именно от генератора случайных чисел) полет самолета, а, соответственно, и рост множителя прекращается, ставки, которые игроки не успели отменить — сгорают.
Честность игры достигается благодаря технологии Provably FAIR. Рассматривая эту технологию более подробно, можно с уверенностью сказать, что результаты каждого раунда генерируются не на самом сайте, где можно играть в игру. Это происходит в совершенно другом месте. Генерация осуществляется при помощи пользователей, игроков, участвующих в каждом раунде. Она полностью прозрачна, и это не вызывает сомнений, поэтому Aviator game — это честная игра. Каждый игрок может проверить и подтвердить это.
Структура договора
Документ всегда имеет стандартную структуру.
Преамбула
Здесь указываются стороны: наименование работодателя — ИП или юрлица, информация о том, кто от его имени заключает договор, и ФИО будущего сотрудника.
ИП, выступающий в роли работодателя, указывает здесь свой ИНН, организация — документ, подтверждающий полномочия представителя. Если от её имени выступает директор, делается ссылка на устав, если другое должностное лицо — на доверенность с указанием её даты и номера.
Основная часть
Она состоит из нескольких пунктов:
Предмет договора.
Указывается должность, на которую принимается работник, адрес рабочего места, отметка о возможных командировках, статус — основная работа или по совместительству, характер — разъездной, стационарный, в пути, подвижный, прочие особенности рабочего графика.
Срок действия.
Варианты: «от» и «до», бессрочный, с испытанием — с обязательным указанием даты первого рабочего дня. Сам документ можно подписать намного раньше начала работы. Например, договор от 1 июля может предусматривать начало исполнения обязанностей с 15 июля или 1 августа.
Права и обязанности каждой стороны.
В соответствии с Конституцией, ТК РФ, ФЗ-426 от 28.12.2013, ФЗ-115 от 25.07.2002, постановлениями Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 и № 273 от 24.04.1992.
Оплата труда.
Указывается оклад, тарифы, коэффициенты, надбавки и прочие выплаты.
Продляем срок действия
Под продлением срочного договора подразумевается увеличение его срока действия. В случаях, когда речь идет о сотруднице, работодатель обязан это сделать, если одновременно соблюдены два условия (ст. 261 ТК):
- в тот момент, когда истекает время, на которое договор был заключен, она пребывает в состоянии беременности;
- работница представила работодателю справку, которая данное состояние подтверждает.
В определенных случаях трудовой договор с такой сотрудницей можно не продлевать. Во-первых, когда она была принята на должность отсутствующего временно работника, и он вышел на работу. Во-вторых, если работа, соответствующей ее квалификации и той, которую она могла бы выполнять, учитывая ее состояние здоровья, в т. ч. и нижеоплачиваемая отсутствует. В-третьих, если она не согласна на перевод на другую должность.
В этих случаях работодатель обладает правом на увольнение женщины, находящейся в положении, в тот момент, когда истечет срок действия договора в общем порядке.
Трудовой договор с директором: особенности
За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.
Если в уставе компании указан период длительности полномочий директора, то требуется оформлять срочный договор. При этом документ может содержать информацию об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выражает намерения изменить его или расторгнуть. Однако допускается бессрочный договор, если устав фирмы не уточняет срок полномочий руководителя.
Стоит отметить, что директора возможно уволить только при нарушении положений соглашения. Делает это непосредственно собственник бизнеса. Однако закон не позволяет взыскать убытки, которые компания понесла из-за некомпетентных действий работника, самостоятельно. Для этого требуется обращаться в суд и доказывать позицию. Тогда на основании судебного решения будет происходить взыскание.
Наемный директор
Комментарий к ст. 58 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.
Первый вид – это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор. Стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.
§ 2. Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК.
Кроме того, следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
§ 3. Срок срочного трудового договора по ст. 58 ТК не может превышать пяти лет. В некоторых случаях Кодексом (см. ст. 338) или иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки.
С руководителями организации трудовой договор заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (подробнее см. ст. 275 и комментарий к ней).
§ 4. При заключении трудового договора на определенный срок (срочный трудовой договор) сами стороны определяют его продолжительность путем указания конкретного срока действия договора. Например, заключение трудового договора на полтора года, если момент окончания действия договора может быть установлен точно и стороны знали об этом заранее. Либо путем указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь примерно. Например, на период проведения работ по подготовке годового баланса и др.
§ 5. В отдельных случаях законодатель связывает срок трудового договора, заключаемого с работниками, со сроком полномочий других лиц. Так, по ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (СЗ РФ. 1996. N 35. Ст. 4135) срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором или главным бухгалтером вуза, совпадает со сроком окончания полномочий ректора вуза.
§ 6. Комментируемый Кодекс в соответствии с п. 2 ст. 77 устанавливает особенность срочного трудового договора – возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока.
§ 7. В связи с принятием нового Трудового кодекса круг лиц, с которыми по инициативе работодателя могут заключаться срочные трудовые договоры, намного расширился. Вместе с тем необходимо знать, что все перечисленные в ст. 59 Кодекса работники не должны переводиться на срочные трудовые договоры.
До введения в действие нового Кодекса срочные трудовые договоры регулировались пп. 2 и 3 ст. 17 КЗоТа РФ. А сроки трудовых договоров тех работников, которые будут приняты на работу после 1 февраля 2002 г., необходимо регулировать ст. 59 Кодекса (см. комментарий к ней).
Суть игры авиатор
Мечтали в детстве стать пилотом самолета? Aviator поможет воплотить эту мечту в реальность! Игроки смогут ощутить себя настоящими пилотами, главное — не боятся и лететь. Заработок на ставке зависит от дальности полета, чем выше поднимается самолет, чем дольше он летит, тем больше зарабатывает игрок. В этой игре высота равна коэффициенту (множителю), применяемому к ставке.
Все, что требуется от пилота самолета — быть внимательным и не переусердствовать
Важно остановить самолет в правильный момент, чтобы не потерять все. Это означает, что от игрока требуется вовремя нажать на соответствующую кнопку, прекратив набор скорости и высоты
Это спасет самолет от падения, а ставку от проигрыша.
Если набор высоты прекратится раньше, чем пользователь нажмет на кнопку, ставка сгорит. Поэтому нужно доверять своему чутью, следить за самолетом и быть особенно внимательными.
Игровые особенности:
- В начале игры множитель равен х1, он растет в то время, пока самолет летит.
- Игровая ставка увеличивается на множитель, в тот момент, когда пользователь останавливает самолет.
- В начале каждого раунда генерируется случайный коэффициент, при котором самолет будет падать. Проверить честность раунда можно, воспользовавшись доступным функционалом.
В целом игра совсем несложная, не вызывает много вопросов у пользователей.
Общие положения
Трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель (руководитель предприятия, юридического лица) предоставляет сотруднику работу, которая обусловлена необходимыми трудовыми функциями. Работодатель также обязан обеспечить сотруднику необходимыми условиями труда, которые указаны в ТК РФ, иных нормативных актах, коллективных договоров.
По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
8 (800) 700 95 53
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и !
Образец срочного трудового договора можно .
Сотрудник также обязуется придерживаться правил внутреннего распорядка, предусмотренного в компании. Трудовое соглашение заключается между сотрудником и работодателем. Его следует отличать от коллективного договора, который представляет собой правовой акт, устанавливающий основы социально-трудовых отношений на предприятии.
Согласно ст. 56.1 не разрешается заемный труд сотрудника. Он предполагает, что работник трудится по указанию работодателя в интересах и под контролем другого физического и юридического лица. Такой труд следует отличать от работы вне офиса работодателя, например, на строительной площадке, работах выездного характера и т.д.
Что это такое
Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, по которому работодатель обязуется обеспечить работнику трудоустройство на определенный срок. В соглашении должно быть обозначено конкретный период работы сотрудника в организации работодателя.
Соглашение должно быть оформлено согласно нормам ТК РФ и другим локальным актам. От срочного договора трудоустройства следует отличать гражданско-правовую сделку, по которой физическое лицо обязуется оказать предприятию соответствующие возмездные услуги.
В качестве альтернативы срочному трудовому соглашению может выступать сделка оказания возмездных услуг или подряда. Подобная замена крайне не приветствуется трудовым законодательством, так как в таком случае работник лишается положенных ему законодательством гарантий и у сотрудника не будет официального трудового стажа.
Образец договора подряда можно .
По решению суда гражданско-правовая сделка может быть признана трудовой, если истец докажет, что соглашение между сотрудником и работодателем содержало все признаки, трудового, предусмотренного нормами ТК РФ.
Между кем заключается
Срочный трудовой договор оформляется между работодателем и работником. От имени работодателя выступает руководитель предприятия – генеральный директор, глава и т.д. В качестве работодателя может быть юридическое лицо любой организационно-правовой формы.
Обусловленную трудовым договором работу также вправе предоставить физическое лицо, в том числе субъект, работающий в статусе ИП. Трудоустройство возможно по направлению из государственного центра занятости, в случае, когда обучение специалиста носило целевой характер.
Перевод работника на другую работу (должность) не считается трудоустройством. В таком случае между сотрудником и работодателем может быть подписано дополнительное соглашение.
Основные типы контрактов в зависимости от вида работ
Законодательством РФ предусмотрено 32 типа срочных трудовых соглашений. 11 из них подлежат обязательной регистрации срочного договора, а еще 21 могут быть как срочными, так и бессрочными.
Контракты, которые обязательно являются срочными.
При найме работников для выполнения следующих типов деятельности обязательно составляет срочный контракт:
- работы за границей – 5 лет;
- выборная должность – 5 лет;
- альтернативная служба – 21 мес.;
- ремонт – не более года;
- временные работы – до 2 мес.;
- сезонные работы – сезон;
- практика – до 6 мес.;
- конкретное поручение – до выполнения цели;
- общественные работы – согласно решению суда;
- замещение сотрудника – на время его отсутствия;
- работа во временных организациях – до ликвидации компании.
Срочные/бессрочные контракты. Существует категория работников, которая осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе, в главном штате сотрудников, но при этом в ближайшее время может уйти по различным обстоятельствам. Например, это люди предпенсионного возраста, моряки, конкурсные работники. С ними работодатель может заключить как срочный, так и бессрочный договор.
При выполнении следующих работ срочный контракт возможен, но не обязателен:
- морское дело – до 5 лет;
- подработка для студентов – до выпуска;
- трудоустройство на Крайнем Севере – до 5 лет;
- лица предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;
- ликвидация последствий техногенной катастрофы – до устранения;
- и т.д.
Важно соблюдать установленные законом сроки ТД и вовремя перезаключать его, иначе возможно наложение штрафа и даже административная ответственность
Срочный трудовой контракт
При заключении срочного контракта сторонами должен быть предусмотрен определенный период его действия (12 месяцев, два года и т.д.). Часто возникает вопрос, на какой максимальный срок может заключаться трудовой договор. Зачастую подобные соглашения заключаются на период, не превышающий 60 месяцев.
Подписание контракта на более длительный период возможно в случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и прочими законодательными актами федерального значения.
Статья 58 российского ТК ограничивает возможность подписывать контракты на определенный период конкретными случаями:
- подобное соглашение подписывается, когда взаимоотношения трудового характера не могут устанавливаться на период, который не определен во времени, учитывая характер деятельности, которую предстоит осуществлять, или условия ее выполнения. Определенные работы, которые подпадают под эту категорию, определены в статье 59 ТК;
- также допускается возможность заключения контракта на определенный период при наличии соглашения сторон.
Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии, которые обеспечивают защиту сотрудников от заключения с ними срочных контрактов на неправомерной основе.
Часть 6 статьи 58 определяет, что запрещено определять срок трудового договора с целью увиливания от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, у которых не определен период действия их соглашения с работодателем. Так, подписание с сотрудником контракта на период 18 месяцев будет считаться неправомочным, если основанием для этого будет сокращение штата, которое запланировано проводить после завершения этого срока. Очевидно, что в такой ситуации работодатель пытается уклониться от компенсационных выплат, которые связаны с увольнением в связи с сокращением.
Комментарий к статье 58 ТК РФ
1. Статья 58 ТК РФ устанавливает общие положения о сроке трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор).
Срочный договор заключается на срок не более пяти лет, если иное установлено ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель также устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Конкретные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ч.1 ст. 59 ТК РФ.
Вместе с тем ч.2 ст. 59 ТК РФ содержит перечень категорий лиц, с которыми срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае если при разрешении судом спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).
Поэтому такой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон.
Возвращаясь к общим положениям о сроке трудового договора, следует отметить, что законодателем установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст. 58 ТК РФ).
В п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.2 ст. 59 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Исходя из указанных положений ст. 58 ТК РФ, при рассмотрении споров, в том числе о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд зачастую удовлетворяет требования истца на том основании, что по характеру выполняемой работы трудовые отношения возможно было установить на неопределенный срок, однако работодателем нормы трудового законодательства не соблюдены. Продолжение работником трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см., например, определение ВС РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5).
Следует также отметить, что в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 1094-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации” указано, что ч.5 комментируемой статьи направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носит гарантийный характер, в связи с чем ее положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.
2. Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ч.4 ст. 58 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С учетом обращений граждан, рассмотренных в Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости, в письме Роструда от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1 “О сроке трудового договора” указано, что в данных случаях следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Решение спорных вопросов
Законодательство принято таким образом, чтобы труженик не страдал от произвола администрации. Наш случай исключением не является. Если вам что-то непонятно, обратитесь за разъяснением к кадровику. Пусть специалист обоснует положения предоставленных вам документов. Не сможет или остались нерешенные вопросы? Идите с ними в контролирующий орган. Помните, что судебные органы во многих случаях принимают сторону труженика. Работодателю придется объяснить, на каком основании он ограничивает срок службы специалиста. Причем его аргументы должны полностью соответствовать положениям законодательства. В ином случае договор переведут в постоянный. Смело идите в суд, если подозреваете работодателя в мошенничестве.
Расторжение срочного контракта
Расторжение трудового контракта, заключенного на определенный период, может быть инициировано любой стороной соглашения, то есть как сотрудником, так и работодателем.
Причиной для расторжения по инициативе работника является заявление, которое должно быть подано работодателю за 2 недели до даты увольнения. Если же речь идет о контракте, который заключен на период до двух месяцев, работник обязуется сообщить о своем намерении за 3 дня. Данный временной промежуток может быть уменьшен, если на это есть согласие работодателя.
Расторжение контракта по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:
- работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогул, хищение и др.);
- на предприятия прошло сокращение;
- изменился собственник и т.д.
Полный перечень оснований для расторжения договора, подписанного на определенный период, перечислен в статье 81 ТК.
Обязанность работодателя
Подписание трудового договора с определенным сроком в обязательном порядке сторонами происходит в том случае, если на неопределенное время в связи с особым характером будущей работы, либо условиями ее выполнения этого сделать нельзя (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В части первой 59 статьи трудового законодательства представлен исчерпывающий список случаев, при которых необходимо заключать трудовой договор с ограниченным сроком. В него в частности включена работа за границей, в организациях, которые создаются на заведомо определенный период или для исполнения какой-либо конкретной работы и др.
Стратегия игры Авиатор
Играть и выиграть в игру Aviator Spribe совсем несложно. Для этого нужно:
- Выбрать желаемую сумму и нажать кнопку «Поставить».
- При желании можно добавить вторую панель ставок и делать ставки параллельно.
- Чтобы добавить вторую панель ставок, достаточно всего лишь нажать плюс в правом верхнем углу на игровой панели.
- Чтобы выиграть, нужно нажать кнопку «Кешаут» до того, как самолет улетит за пределы экрана.
Вот и все, ничего сложного. Выигрыш будет равен поставленной сумме, увеличенной на множитель.
Также пользователям доступен режим автоигры. Этот режим активируется на панели, где нужно делать ставки. Для активации следует нажать всего одну кнопку. После нажатия это кнопки ставки будут выставляться автоматически. Но чтобы получать выигрыш, нужно нажимать на кнопку «Кешаут» в каждом туре. При желании игроки могут использовать и кнопку автокэшаут. Она тоже доступна на панели ставок. После активации ставка будет остановлена и выведется сразу после того, как достигнет заданного коэффициента.
FAQ — Частые вопросы по игре Aviator
Длительность туров
Один тур в игре Aviator может длиться от 8 до 30 секунд. Здесь все зависит напрямую от коэффициента, который генерируется в случайном порядке. Пока коэффициент растет — раунд продолжается.
Минимальная ставка
Минимальная ставка в каждом уровне может составлять всего 5 рублей. Это очень удобно, ведь сумма очень маленькая. Используя минимальную ставky, игроки могут проверить свои стратегии, создать новые, опробовать новую игровую тактику без особых затрат.
Максимальная ставка
Максимальная ставка в игре Aviator составляет 7 тыс. рублей. Но не стоит отчаиваться. Открыв дополнительную панель ставok, можно делать две ставки одновременно.
Самый низкий коэффициент
Самым низким коэффициентом является 1. Ниже этого коэффициента значения не выпадают, да и сам он встречается довольно редко, примерно 1 раз на 50 туров. Еще один убыточный коэффициент равен 1.20. Периодичность выпадения несколько чаще. Он встречается примерно 10 раз из 100 раундов.
Максимальный коэффициент
Максимальный множитель равен 200. Такое значение выпадет не каждый раунд и увидеть его на экране — особая удача. Такой коэффициент выпадает примерно 1 раз за промежуток от 60 до 80 минут. Это означает, что примерно за 250 раундов выпадет значение больше 100, но дойдет оно до 200 или нет — известно только генератору случайных чисел.
