Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

Что можно требовать от работодателя

В случае незаконного увольнения работника с работы он имеет право подать в суд иск с определенными требованиями. Какими они могут быть?

В первую очередь работник имеет право потребовать его восстановления на должности с прежним месячным окладом. Кроме этого, любой сотрудник, чьи права были ущемлены, имеет возможность затребовать задолженность по заработной плате или возместить моральный вред. При необходимости уволенное лицо имеет право затребовать изменение данных, внесенных в трудовую книжку – данное действие особенно актуально для дальнейшего выгодного беспрепятственного трудоустройства.

Нередко случаются такие ситуации, когда кроме требования о восстановлении на работе уволенные сотрудники заявляют о необходимости выплаты им денежных средств за время вынужденного прогула. Сумма такой компенсации при восстановлении на работе (при незаконном увольнении по ТК) определяется на основании месячных окладов, которые должны быть отражены в тексте трудового договора.

Когда нужно восстановить?

Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции.

Работник должен помнить, что после увольнения у него есть 1 месяц на обращение в суд, если он понимает, что его права были нарушены. Отсчет этого срока начинается с момента, когда сотрудник получил свою трудовую книжку и ознакомился с приказом. Продление срока возможно, но только по уважительным причинам, например, из-за болезни истца или пребывания его в длительной командировке.

Обращение в суд

У работника есть один месяц с даты увольнения, когда он может подать иск в судебные инстанции. Однако если причиной опоздания обращения в суд является долговременная проверка производственной деятельности компании государственной инспекцией труда, то она не будет считаться уважительной.

В отличие от трудовой комиссии, суд тщательно рассматривает заявление, приглашает каждого свидетеля, заслушивает их показания. Безработный может потребовать в суде:

• восстановление на работе по ТК РФ;
• изменение записи в документе, который подтверждает трудовой стаж;
• взимание штрафа с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката, заработную плату за пропущенный период работы сотрудником и так далее.

В качестве доказательств судебные приставы могут потребовать:

• запись с видеокамер или диктофона;
• свидетелей, которые видели правонарушение и могут его описать;
• официальные документы;
• справки из медицинских учреждений для беременных, инвалидов и так далее.

Исковое заявление

Заявление должно быть составлено по образцу и быть подписано заявителем. В качестве доказательств можно привлечь свидетелей, видеоматериалы и так далее.

В шапке документа необходимо указывать следующие данные:

• название и адрес суда;
• данные заявителя, номер телефона;
• данные ответчика (ФИО и адрес).

В конце файла прилагается перечень предоставляемых документов и дата. Для незаконного увольнения срок обращения в судебные инстанции ограничивается одним месяцем. Если заявитель подаст иск позже установленного периода, то суд даже не будет рассматривать заявление.

Практика показывает, что если у истца имеются материалы, которые доказывают неправомерность работодателя, восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

На что имеет право работник?

Работники нередко не отстаивают свои права, потому что не всегда понимают на практике, на что они в действительности могут рассчитывать. Если такое лицо было уволено незаконно, то в суде реально добиться:

1. Не только всех положенных согласно действующему законодательству выплат, но ещё и оплаты срока вынужденного прогула и моральной компенсации. Судебные издержки также несёт проигравшая сторона.
2. Восстановления в должности с прежним окладом. Если работодатель убрал эту должность из штатного расписания, он обязан будет её вернуть.
3. Изменение даты и (или) причины увольнения. То есть в трудовой книжке будет сделана новая запись, а старая теряет правовую силу.

Учтите, что восстановление является правом, а не обязанностью такого сотрудника. То есть он может и отказаться от подобного решения ситуации, если оно его по разным причинам не устраивает.

Незаконное увольнение с работы: что делать?

После того как лицо, чьи права были ущемлены, понимает факт незаконности его увольнения с работы, оно имеет право вступить в защиту своих прав. Для этого работник может обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе при незаконном увольнении по ТК. В ходе судебного разбирательства при условии доказательства вины со стороны работодателя, незаконно уволенного работника обязаны восстановить в должности и выплатить ему компенсацию в оговоренном размере.

Следует отметить, что в сегодняшних реалиях суд является единственным справедливым органом, в котором можно произвести обжалование такого решения руководителя предприятия и наказать его соответствующим образом.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. 

В данной ситуации отказ работодателя восстановить работника на работе на основании решения суда по мотивам его невступления в законную силу является незаконным. Обжалование работодателем решения о восстановлении работника не может служить основанием для отказа исполнить решение суда, поскольку данное решение подлежит немедленному исполнению в силу закона (ст. 396 ТК РФ), т.е. дожидаться его вступления в законную силу не требуется.

Если работодатель откажется добровольно исполнить решение суда, исполнение решения суда осуществляется в принудительном порядке путем выдачи исполнительного документа. Исполнительный документ может быть представлен работодателю работником или передан работником в службу судебных приставов. В этом случае судебный пристав-исполнитель на основании поступившего исполнительного листа и заявления работника возбуждает исполнительное производство. Работодатель будет обязан в установленный приставом срок совершить предписанные ему приставом действия по восстановлению работника на работе.

С другой стороны, согласно ст. 204 ГПК РФ в случае, если суд обращает решение суда к немедленному исполнению, на это указывается в резолютивной части решения суда. При отсутствии такого указания в копии представленного работником решения работодатель не может быть привлечен к ответственности (в т.ч. в порядке ст. 234 ТК РФ) за отказ в допуске к работе восстановленного работника. Работник вправе обратиться в суд с заявлением о вынесении дополнительного решения в части обращения решения о его восстановлении к немедленному исполнению.

В описанной ситуации работодатель при получении решения суда о восстановлении работника, несмотря на обжалование этого решения, должен оформить восстановление работника на работе и допустить его к работе в части исполнения прежних трудовых обязанностей.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). При этом объем фактических действий по восстановлению работника на работе не должен превышать объема действий по его приему на работу.

Если работодатель отказывается восстановить работника на основании решения суда, работник имеет право обратиться в суд, принявший решение о его восстановлении на работе, с заявлением в порядке ст. 234 ТК РФ о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения, а также компенсации в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если работник не восстановлен работодателем в добровольном порядке в течение суток и приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство, то судебным приставом-исполнителем может быть вынесено постановление о взыскании с работодателя исполнительского сбора и установлен новый срок для исполнения.
Если в этом случае работодатель не исполнит решение суда без уважительной причины, пристав-исполнитель может наложить на работодателя штраф в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ. При этом также определяется новый срок для исполнения.

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению влечёт за собой уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ.

Какие досудебные инстанции помогут восстановить трудовые права?

Первое, что необходимо сделать незаконно уволенному сотруднику – попробовать решить проблема в досудебном порядке. Для этого следует направить своему руководству притязание, после чего можно попробовать оспорить действия в трудовой комиссии.

ТК РФ

Истина, созывать трудовую комиссию лучше в случае массовых увольнениях или давления на работников с угрозами последующего увольнения. При этом частная притязание, которую нужно отправить или заказным письмом, или зарегистрировать у секретаря главу, также может быть эффективна. Дело в том, что если работодатель не сделается отвечать на претензию, работник вправе обратиться в суд – в данном случае у организации будут немало серьезные проблемы, проверки и т.д. Многие работодатели прекрасно осведомлены об этом и попросту не хотят доводить дело до суда.

Если и претензия не возымела никакого эффекта, вытекающий шаг – жалоба в федеральную инспекцию по труду (более подробно об этом можно почитать в статье 57 ТК РФ).

После подачи заявления от работника компания инспекция коротает следующее:

1. Проверка компании на предмет соблюдения всех прав сокращённого специалиста.
2. Вынесение предписания, согласно которому работника вытекает незамедлительно восстановить на работе, изменив запись в его трудовой.
3. Оформление протокола об имеющемся нарушении. В дальнейшем этот документ передается в суд или прокуратуру, что повергнет к серьезному штрафу для организации.

Правда, данная комиссия е может выплеснуть решение о выдаче специалисту компенсации за расходы на представителя или оплату морального вредя. Потому, обращаясь в комиссию, бесполезно писать заявление по поводу компенсации от организации – это лишь в компетенции суда. Средний срок рассмотрения поданной заявки о противозаконном увольнении составляет месяц со дня подачи документа.

При этом комиссия обязана прочертить проверки даже при наличии единичной жалобы.

Правда нередко выходит так, что работодателя привлекают к ответственности по иным обнаруженным нарушениям, а сама проблема с противозаконным увольнением остается. Именно потому в некоторых случаях выгоднее обращаться в суд.

Иск в суд при незаконном увольнении

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.

Госпошлину при этом платить не нужно.

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.

В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.

Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.

Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Куда обращаться в таком случае?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть право решить любой трудовой спор в судебном порядке, в частности, при незаконном увольнении каждый может обратиться в суд для отстаивания собственной правоты, но только в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки.

Если оговоренный срок будет пропущен, и бывший работник не сможет подтвердить наличие уважительных причин, которые помешали ему осуществить свое право в установленный срок, при рассмотрении вопроса о признании расторжения трудового договора незаконным труженику будет отказано в связи с пропуском искового срока, независимо от того, прав он или нет.

Разрешить спор можно не только в судебном порядке. Если сотрудник еще не уволен, но его уже поставили в известность о скором сокращении, желательно для начала собрать доказательства, которые потом можно будет представить в качестве подтверждения своей правоты в компетентные органы, а именно в Трудовую инспекцию либо прокуратуру:

• В настоящее время у всех есть мобильные телефоны, которые имеют функцию диктофона. В преддверии увольнения желательно запастись несколькими записями разговора с руководством с прямыми угрозами уволить по надуманному поводу.
• Также нужно сделать копии всех документов, которые будут являться основанием для сокращения. Допустим, приказ о вынесении выговора, объяснительная, акты о нарушениях, то есть все документы, которые подтверждают факт совершения дисциплинарного проступка.
• В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении сотрудник имеет право потребовать любые копии документов, которые подтверждают его трудовую деятельность – от приказа на прием до табеля выходов на работу или документов о вынесении взыскания. Если руководство откажется выдать копии, желательно попросить письменный отказ либо опять же зафиксировать разговор на диктофон.

Далее, в ходе судебного разбирательства можно опротестовать не только увольнение, но и выговор, который послужил основанием. В подобной ситуации при отмене дисциплинарного взыскания или хотя бы одного из них восстановление работника в прежней должности произойдет автоматически, так как при отсутствии причины и наличии нарушенных прав сотрудника суд в любом случае вынесет решение о предоставлении лицу прежней должности. Как грамотно составить акт о нарушении трудовой дисциплины – смотрите в этом материале. Что подразумевается под необоснованным отказом в приеме на работу – читайте здесь.

Решение суда в случае нежелания работника продолжать работу

Если работник не желает трудиться у виновного работодателя, суд все равно признает увольнение незаконным, но ограничивается только взысканием причитающихся сотруднику сумм.

Во всех случаях признания увольнения незаконным суд может по просьбе работника изменить формулировку увольнения на собственное желание (если она была иной).

Иногда суд обязан принять определенные в ст. 394 ТК РФ решения (независимо от желания работника):

1. Если формулировка увольнения не соответствует закону или является неприменимой в данной ситуации, суд изменяет ее на правильную.
2. Если контракт с работником был срочный и на момент вынесения судебного акта его срок истек, применяется формулировка увольнения «В связи с истечением срока трудового договора».

Изменение формулировки увольнения влечет изменение даты этого события. По общему правилу она изменяется на дату вынесения судебного акта, а если работник трудоустроен у нового работодателя — на дату, предшествующую такому трудоустройству.

Иногда восстановить сотрудника на работе не представляется возможным в связи с ликвидацией компании. В таком случае увольнение признается незаконным, а ликвидационная комиссия обязуется выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Основание увольнения изменяется на следующее: «В связи с ликвидацией организации».

По всем решениям суда по спорам об увольнении, не связанным с восстановлением на работе, осуществляется обычный порядок исполнения, то есть только после вступления судебного акта в силу.

Отказ в приеме на работу

Каждый гражданин РФ имеет о право на рабочее место, соответственно, должно быть законное обоснование отказа. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ каждый гражданин имеет право самостоятельно выбирать место, где ему хотелось бы работать в соответствии со своими пожеланиями и способностями, а также иметь равные права с работодателем при заключении трудового договора.

В Трудовом кодексе установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Работодатель обязан оценивать его деловые качества, и отказать ему в трудоустройстве может только при том условии, если кандидат не соответствует требованиям.

В таком случае работодатель обязан уведомить кандидата об объективных причинах отказа в приеме на работу.

При необоснованном отказе соискатель имеет право обжаловать неправомерное действие работодателя в судебном порядке.

Согласно нормам трудового законодательства РФ отказ признается неправомерным, если ограничивает право гражданина на труд. Таким образом, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

• кандидату по причине возраста, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
• женщине, которая беременна или имеет детей;
• лицу, который является гражданином РФ, но не имеет регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
• соискателю, если он ВИЧ-инфицированный;
• кандидату, в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
• соискателю, который является инвалидом и был направлен на трудоустройство по квоте рабочих мест;
• лицу, который был направлен на должность по решению суда, где работодателя обязали заключить с ним трудовой договор;
• кандидату, которого избрали на должность или получил право на ее замещение по результатам конкурса;
• работнику, которого пригласили на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и даже к уголовной ответственности если незаконно или немотивированно отказал в трудоустройстве соискателю.

Если работодатель отказал в приеме на работу, то, по практике, он сообщает соискателю устно, но в Трудовом кодексе говориться, что кандидат может потребовать от работодателя объяснения в письменном виде в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может расцениваться, как необоснованный отказ в приеме на работу. Если кандидат считает, что ему отказали в приеме на работу незаконно и необоснованно, он может через суд обжаловать это решение.

Лицо, которое считает, что его подвергли дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранения указанного нарушения, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда. Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов.

Внимание!

Иск к организации должен быть подан соискателем по месту ее нахождения. В ходе судебного процесса работник обязан предоставить доказательства, подтверждающие незаконность действий работодателя. Справиться с этой непростой ситуацией помогут наши юристы, имеющие огромный опыт в делах по трудовым спорам.

Если иск был удовлетворен, значит суд признал, что отказ был незаконным и необоснованным и обязывает заключить трудовой договор с претендентом. В решении суда может быть указана дата, с который работник должен начать выполнять свои новые обязанности.

В жизни встречаются такие ситуации, когда работника могут уволить необоснованно. Незаконное увольнение с работы, к сожалению, является распространенным явлением.

Незаконным увольнением можно назвать следующие действия:

• увольнение работодателем сотрудника без видимых на то причин;
• отсутствие законного основания на расторжение трудового договора;
• несоответствие действий работодателя с установленным законодательством порядком;
• увольнение работника, находящегося в декретном отпуске.

В случае если сотрудник считает, что его уволили неправомерно, он может обратиться в суд. Наши специалисты вам в этом помогут. Мы подготовим вам все нужные документы, проконсультируем и проведем судебный процесс вплоть до положительного результата.

Перерасчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск

Теперь поговорим о выплаченной работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Вопросов не возникает, если он намеревается уволиться сразу после восстановления на работе:

• по собственному желанию, когда работодатель не настаивает на том, чтобы работник отрабатывал две недели (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Если же восстановленный сотрудник остается работать в организации, работодателю предстоит решить ряд проблем. Что делать с суммой выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск: можно ли ее зачесть в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула? Какое количество дней очередного отпуска можно предоставить восстановленному по решению суда работнику, если часть дней, которые он не успел отгулять до увольнения, ему оплатили в виде компенсации за неиспользованный отпуск?

Ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом нормативном акте нет ответов на эти вопросы. В Постановлении Пленума ВС РФ N 2 также ничего не сказано о том, можно ли зачесть выплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, впоследствии признанном судом незаконным, в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

По мнению авторов, как вариант можно предложить работнику добровольно вернуть в кассу организации сумму выплаченной ему компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае, когда сотрудник решит пойти в отпуск, работодатель предоставит ему все неиспользованные дни отпуска, заново определит расчетный период и рассчитает отпускные.

Редакция попросила прокомментировать ситуацию Н.З. Ковязину, заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

Сначала рассмотрим вопрос о количестве предоставляемых дней очередного отпуска работнику, восстановленному по решению суда. Да, в момент увольнения работодатель выплатил сотруднику компенсацию за все дни не использованного им отпуска.

В момент восстановления на работе статус уволенного изменился – он снова стал работником, поэтому не утратил права на отпуск и его отпускной стаж не прерывается. Более того, в него войдет время вынужденного прогула при незаконном увольнении (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

В будущем работодатель должен предоставить сотруднику отпуск в соответствии с его отпускным стажем. Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику взять отпуск в полном объеме, ссылаясь на то, что при увольнении, впоследствии признанном судом незаконным, ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Теперь перейдем к компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении. Когда работник пойдет в отпуск, ему нужно рассчитать отпускные исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса. При выдаче отпускных будет зачтена сумма выданной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Приведу такой пример. При увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб. Согласно решению суда работника восстановили на прежней работе. Через некоторое время ему был предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Общая сумма отпускных, положенная к выплате, составила 35 000 руб. Какая сумма будет выплачена работнику?

Поскольку ранее работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, признанном впоследствии незаконным, сумму отпускных нужно уменьшить на сумму компенсации. Таким образом, работник получит 25 000 руб. (35 000 руб. – 10 000 руб.).

А вот засчитывать выданную при увольнении компенсацию в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула работнику, восстановленному по решению суда, неправомерно.

Порядок восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника.

Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 392, 393 ТК РФ).

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в районном суде с обязательным участием прокурора и должны разрешаться до истечения месяца.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Следовательно, восстановление на работе не ставится в зависимость от момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Согласно ст. 106 Закона об исполнительном производстве содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

В случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Закона об исполнительном производстве, и разъясняет работнику его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Статья 105 Закона об исполнительном производстве предписывает судебному приставу-исполнителю в случае неисполнения работодателем требования о восстановления на работе в срок, установленный для добровольного исполнения, вынести постановление о взыскании исполнительского сбора и установить работодателю новый срок для исполнения требования.

При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель налагает на должника штраф, предусмотренный ст. 17.15 КоАП РФ (на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.), и устанавливает новый срок для исполнения.

При неисполнении требований, содержащихся в исполнительном документе, во вновь установленный срок штраф будет выше:

• для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц – от 50 000 до 70 000 руб.

Необходимо отметить, что согласно ст. 120 Закона об исполнительном производстве в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновного в неисполнении исполнительного документа.