○ Получаю черную зп, уволили и не заплатили, что делать?
Итак, работодатель, который платит вам зарплату неофициально, стал задерживать выплаты и накопился долг или не выплатил при увольнении зарплату. Здесь все не так просто – если бы доход работников был полностью официальным, проблему легко могли решить обращение в Государственную трудовую инспекцию или иск о взыскании задолженности по заработной плате.
Вместе с тем серая зарплата не лишает возможности работника обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда. Однако к исковому заявлению следует приложить все доказательства теневых выплат, постараться привлечь к процессу свидетелей.
Любой документ, даже справка о доходах, выданная бухгалтерией для получения вами кредита, значительно увеличит шансы на взыскание задолженности в реальной сумме своих доходов.
При невыплате “черной” зарплаты после увольнения есть вариант получить все с работодателя. Вот примерный план действий:
- Находите свидетеля, готового подтвердить ваши слова о неофициальной зарплате и том что вы при увольнении получили далеко не полный расчет. При этом о двойной бухгалтерии лучше не упоминать.
- Общаетесь с работодателем на предмет того, что все документы и решение суда будут отправлены вами с заявлением в прокуратуру. Обычно на этом этапе (а иногда и раньше) работодатель выплачивает все, т.к. понимает чем это ему грозит.
[]
Можно ли взыскать такую зарплату через суд?
В соответствии с установленными правилами каждый работодатель обязан регулярно выплачивать своим сотрудникам денежное вознаграждение за их труд. Однако в последнее время все большее количество работников стало получать заработную плату в конверте. Безусловно, такое положение вещей характеризуется наличием для подчиненных весьма неприятных последствий. Главное из них, конечно же, касается размера будущей пенсии гражданина. Чем дольше человек получает зарплату в конверте – тем дольше размер его будущего пенсионного обеспечения не подлежит увеличению.
Помимо этого, именно из-за получения неофициальной заработной платы сотрудники очень часто сталкиваются с такой серьезной проблемой, как полный отказ работодателя от исполнения его финансовых обязательств. В подобной ситуации у служащих, как правило, возникают вопросы о том, можно ли получить положенные им денежные средства в судебном порядке.
Правом на обращение в судебный орган, безусловно, обладает абсолютно каждый сотрудник, который считает, что его интересы были нарушены работодателем. Как показывает современная практика, случаи задержки или полного отказа в предоставлении заработной платы являются одними из наиболее серьезных нарушений со стороны руководителей.
Если речь идет о неполучении заработной платы в конверте, можно сказать, что отстоять свои права в судебном порядке будет достаточно сложно. Дело в том, что здесь заинтересованному лицу необходимо будет доказать тот факт, что он действительно должен получать определенную сумму регулярно, в соответствии с установленным работодателем расписанием.
Более того, очень часто получение неофициальной заработной платы предполагает полное отсутствие трудового договора, который должен иметься у служащего в соответствии с установленными правилами. В таком случае сотруднику необходимо будет дополнительно доказать и факт наличия профессиональных отношений между ним и работодателем. Для этого могут быть использованы следующие материалы:
- Справки о размерах доходов. Такой документ нередко требуется для его последующего предоставления в различные инстанции. В случае появления такой необходимости сотрудник всегда может обратиться к своему работодателю и заказать соответствующую справку. Если служащему удалось получить данный документ – его обязательно нужно сохранить. В будущем он сможет стать полноценным доказательством того факта, что между работодателем и его служащим действительно имеются профессиональные отношения. Более того, такой документ подтвердит и факт регулярного получения заработной платы.
- Ведомости на выдачу денежных средств. Такие документы нередко составляются главным бухгалтером. Они представляют собой особые бумаги, в которых указывается точная сумма получаемых сотрудником денежных средств, их назначение и т.д. Если сотрудник не трудоустроен в официальном порядке, такие документы часто составляются бухгалтером, однако руководством организации они не подписываются.
- Официальные показания других сотрудников, которые также обратились в судебное учреждение с целью принудительного взыскания заработной платы с работодателя. Для того чтобы подобные показания обладали полноценной правовой силой, они должны быть зафиксированы в письменной форме. Однако необходимо помнить, что они будут приняты судом, скорее всего, лишь в качестве дополнительных подтверждений.
- Различные фотографии или распечатки. Допустим, что сотрудник устроился на данную должность с помощью объявления, которое предварительно было размещено работодателем на известном сайте вакансий. В такой ситуации фотография данной вакансии будет являться косвенным доказательством того факта, что сотрудник должен получать регулярную заработную плату в указанном там размере.
- Иные подтверждения, которые могут быть расценены судебным органом как косвенные доказательства правоты истца. Например, сотрудник может представить в суд справку о среднем размере дохода в его регионе на соответствующей должности. Она будет являться своеобразным подтверждением того факта, что работодатель, скорее всего, установил на вакантной должности похожий размер регулярного оклада. В противном случае он просто бы не смог найти подходящего сотрудника.
При предъявлении всех вышеуказанных доказательств необходимо помнить, что окончательное решение относительно их весомости и целесообразности принимается только судебным учреждением. В некоторых случаях суд сможет отклонить представленные подтверждения при наличии на это соответствующих оснований.
Как получить черную зарплату при увольнении?
Если вы хотите получить ваш неофициальный заработок или серую зарплату после того, как вас уволили, то вам стоит обращаться за помощью в различные государственные службы. Вы можете подать ваше обращение в:
- Трудовую инспекцию;
- Прокуратуру;
- Суд.
Однако первое, что стоит сделать — обратиться к работодателю и потребовать выплатить всю черную зарплату и положенные компенсации. Вы можете прямо заявить, что знаете законодательство РФ и вы в курсе, что у вас есть возможность написать обращение в налоговую и указать на нарушение закона. Обычно такого заявления достаточно, так как убытки от проверок налоговой и последующие штрафы и санкции обойдутся руководству значительно дороже, чем выплата черной зарплаты или остатков серой зарплаты. Так что если вы хотите получить свои деньги, то в первую очередь старайтесь сделать это мирным путем. Но если руководство не идет вам на встречу, то придется обращаться к государственным службам.
Трудовая инспекция
Если вы хотите получить положенную при увольнении выплату, которую удержал работодатель, то вам стоит сразу же обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция — государственная надзорная служба, основная задача которой — контроль за соблюдение Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями и трудящимися.
Таки образом, даже если вы не были официально устроены или же имели серую зарплату, вы все равно можете обращаться за помощью в эту службу. Первое, что потребуется сделать — написать заявление. В нем вам потребуется не только доказать, что работодатель совершил нарушение, но и любым доступным способом подтвердить факт того, что вы действительно работали и получали черную зарплату или же серую зарплату. Сделать это можно разными способами, но самые действенные — это показания свидетелей или же какие-либо квитанции о переводах от работодателя (например, банковские выписки).
Как только вы сможете доказать, что ваши требования к Трудовой Инспекции обоснованы, вам потребуется подать заявление. Сделать это можно на официальном сайте или в ближайшем отделении. Что же вы можете требовать? Во первых, выплаты той части черной зарплаты, на которую вы наработали до момента увольнения и которую не получили. Определить её точный размер весьма сложно, и заниматься этим будут уже специалисты. Второй, что вы можете потребовать — выплаты компенсаций. Это может быть компенсация за отпуска, за переработки или же за незаконное увольнение. Более вы ничего требовать не вправе, так как трудовой договор по факту заключен не был. Единственным исключением является серая зарплата. Если у вас имелся официальный заработок и трудовой договор, то вы можете требовать соблюдения абсолютно всех своих прав трудящихся.
Прокуратура
Обращение в прокуратуру — значительно более серьезный шаг. Не стоит начинать получение вашей черной зарплаты с обращением в эту службу, так как она не занимается тонкостями соблюдения Трудового Кодекса. Основная её задача — надзор за соблюдением гражданских прав, и поэтому обращаться в неё стоит только в том случае, если вы получили официальный ответ от трудовой инспекции, но сам работодатель их проигнорировал.
Задачи прокуратуры при возвращении вам законного заработка или серой зарплаты состоит только в том, чтобы принудить недобросовестного работника к тому, чтобы он выполнил постановление. При этом возможны некоторые неприятные последствия и трудности для самого работника, о которых ниже.
Суд
Суд является самым сложным, но при этом самым действенным способом вернуть серую зарплату или иной неофициальный доход. Связано это с тем, что подав иск, вы сможете инициировать более тщательную проверку, с помощью которой вы сможете доказать, что действительно получали те суммы, которые вы указали. Кроме того, вы сможете получить более крупные выплаты, так как у вас будет возможность выдвигать свои собственные требования по компенсациям, если они обоснованны и законны.
Недостатков у судебного процесса несколько. Во первых, вам понадобится адвокат. Дела с черной зарплатой обычно очень сложные, запутанные, имеют массу пробелов и требуют привлечения специалистов. Вторая сложность состоит в том, что потребуется ваше постоянное участие в процессе. При этом вам лично придется постоянно участвовать в проверках и даче показаний. И последнее — с юридическим лицом весьма сложно судиться, так что успех вам не гарантирован.
При зарплате в конверте — пенсия минимальная …
— В нашем городе более тысячи человек получают трудовую пенсию в минимальном размере
— Говорит заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома Наталья Фалеева. — Можно предположить, что многие из них сегодня имеют такую низкую пенсию потому, что получают доходы, которые не отражались ни в каких документах. То есть, работали неофициально: зарплату получали, но страховых взносов с ее никто не выплачивал. Вот и результат: люди работать — работали, но справок никаких при этом дать не могут …
Сегодня каждый из нас, получая зарплату, видит в расчетном листке, что он платит с нее 12% подоходного налога и 1% — взнос в пенсионный фонд. Но это не значит, что в пенсионный фонд идет только этот мизерный процент, потому что основная налоговая нагрузка ложится на предприятия. Оно, кроме налогов на прибыль, налога на добавленную стоимость и т. д., с каждого рубля, направленного на вашу зарплату, перечисляет в Фонд социальной защиты 34%. Именно из этих 35-процентных отчислений (1% от работника и 34% от нанимателя за каждого своего работника) и выплачиваются государством пенсии, оплачиваются больничные листки и т.д.
Вот и получается, что наниматель, выдавая вам зарплату или часть ее в конверте, без отражения в бухгалтерском учете и, соответственно, без уплаты налогов и отчислений в фонд социальной защиты, «крадет» при этом значительную часть вашей пенсии. Ведь исчисляться она будет, исходя именно из вашей официальной зарплаты.
К сожалению, многие люди нередко живут одним днем, не задумываясь о своем будущем. Ведь пенсия так далеко … Но приходит она всегда быстрее, чем мы ожидали.
Но хватит об отдаленных последствиях. Поговорим о сегодняшних, сиюминутных выигрышах и проигрыша.
Если появляются проблемы с выплатой заработной платы в «конверте», с зачислением трудового стажа, предоставлением трудового отпуска, обращаются в комитет и работники, с которыми трудовой договор (контракт) не заключался вообще, — продолжает рассказывать Елена Николаевна. — Да, в наш комитет поступило обращение, в котором говорилось, что работник отработал несколько месяцев, выполняя все указания нанимателя, а заработную плату за работу так и не получил. В результате рассмотрения обращения было установлено, что этот работник не был оформлен у нанимателя. Таким образом, в этом случае работнику для получения зарплаты придется доказывать фактическое допущение его к работе в суде, с привлечением свидетелей и предоставлением фактов, подтверждающих выполнение определенной работы. И такие случаи не единичны.
А если, не дай Бог, с человеком произойдет несчастный случай на производстве или случится профзаболевание, то получение зарплаты «в конверте» негативно отразится и на страховых выплатах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Какие еще минусы? «Доход, полученный от зарплаты» в конверте «, нельзя использовать в качестве легального источника денежных средств при совершении крупных сделок, так как в случае превышения расходов над прибылью с суммы превышения с физического лица будет удерживаемых подоходный налог, — перечисляет Елена Алешкевич. — А еще получение зарплаты «в конвертах» лишает возможности получить в банке необходимую сумму кредита. Ведь при получении кредита в банке необходимо подтвердить свою платежеспособность, предоставив справку о доходах с места работы «.
«Таким образом, работники, соглашаясь на зарплату в конвертах или работу без оформления трудового договора, надеются на счастливое стечение обстоятельств. Однако при этом они лишают себя социальных гарантий», — подводит итог начальник управления труда и заработной платы.
Так кому это выгодно?
Как видите, пока что от зарплаты «в конверте» сплошные минусы. Как для работника, так и для государства, которое недополучает налоги. Но, если бы совсем не было плюсов, этого явления не существовало бы. Так, плюсы в ней тоже есть. В первую очередь, это в какой-то степени большая заработная плата. Ведь нередко работодатель предлагает работнику на выбор: получать такую сумму, но неофициально, либо меньшую, хотя все будет на законных основаниях. И многие работники руководствуются сиюминутной выгодой: мол, со мной все будет хорошо, я не заболею, а до пенсии еще дожить надо … Кое-кто еще и радуется, что платить меньший подоходный налог …
Что ж, если кто-то живет только сегодняшним днем, ему это может подойти. Вот только потом не надо кусать локти и корить себя за глупость. К сожалению, некоторые идут на зарплату «в конверте», потому что не знают всех нюансов и последствий подобного соглашения.
Кто получает однозначную выгоду в такой ситуации, так это работодатель.
Серая, черная зарплата: спрос рождает предложение
По статистике, серая зарплата наиболее распространена в крупных городах и столице. Что касается областей бизнеса, наиболее распространена данная форма расчетов с работниками в трех из них: оптовой, розничной торговле, строительстве и обрабатывающих производствах. Эти отрасли налоговики называют рисковыми. Несмотря на все законодательные попытки «обелить» бизнес, пока доля серых зарплат не снижается. Причин тому три.
Первая и главная заключается в отношении к ситуации самих работников. Многие, кому начисляется серая зарплата, куда-то жаловаться даже не задумываются. Такие работники считают ситуацию выгодной. Большинство говорит и о том, что в ПФ делать взносы бессмысленно, так как их неминуемо съест инфляция. Такие работники предпочитают накопления делать самостоятельно, преимущественно, откладывая деньги в банк.
Черная зарплата же, по мнению россиян, дает еще большие возможности. Многие отказываются от официального оформления на работу вовсе с целью получения социальных выплат от государства. «Безработных» с постоянным черным источником дохода в центрах занятости сегодня не так уж мало.
Для тех же, кого не устраивает черная зарплата, куда жаловаться – вопрос достаточно актуальный. Обратиться с жалобой о выплате работодателем зарплаты в конверте можно:
- в Госинспекцию по труду (районную);
- налоговую по месту регистрации предприятия;
- полицию или прокуратуру.
Но одного заявления недостаточно. В большинстве случаев требуется его подкрепление доказательной базой. Служить таковой могут документы статистики, трудовые договоры, показания других работников, а также аудио- и видеоматериалы, имеющие отношение к делу.
Другие причины того, что конверты в российском бизнесе не сдают позиций, связаны с интересами работодателей, изыскивающих пути обхода налоговых органов. Возможно, ситуацию удастся в скором времени изменить. Специалисты считают, что если выплачивается черная зарплата, ответственность работодателя должна, безусловно, быть высокой, но не единственной. Пока штрафные санкции не грозят самим работникам, получающим деньги в конвертах, подобные зарплатные схемы будут процветать. Совокупная ответственность, по прогнозам налоговиков, существенно снизит выгоды серого и черного дохода.
Порталом superjob регулярно проводится опрос “Согласитесь ли вы на серую зарплату?”. Результаты среди 1600 опрошенных в разных регионах страны распределились следующим образом:
| Ответ | декабрь 2015 | март 2016 | октябрь 2016 |
| Да | 41 % | 44 % | 47 % |
| Нет | 35 % | 32 % | 29 % |
| Затрудняюсь ответить | 24 % | 24 % | 24 % |
Заявление в государственную трудовую инспекцию о черной зарплате
Подготовить заявление можно одним из следующих способов:
- Прибыть в ближайшее территориальное отделение инспекции с доказательными документами и написать заявление.
- Подготовить дома заявление и направить в инспекцию по почте (лучше заказным письмом).
- Воспользоваться интернетом, заполнив на официальном сайте инспекции заявление или просто направить по интернету заранее подготовленные документы.
Заявление составляется в произвольной форме
Но важно помнить, что инспекция анонимные заявления не принимает и не рассматривает.. Кроме того, если жалоба на работодателя касается нарушений, не относящихся к полномочиям инспекции, то в течение недели ваше заявление будет перенаправлено в орган власти, уполномоченный решать возникшую проблему (например, в налоговую инспекцию)
Заявитель письменно уведомляется об этом.
Кроме того, если жалоба на работодателя касается нарушений, не относящихся к полномочиям инспекции, то в течение недели ваше заявление будет перенаправлено в орган власти, уполномоченный решать возникшую проблему (например, в налоговую инспекцию). Заявитель письменно уведомляется об этом.
Как можно доказать вину работодателя?
Какие факты будут являться доказательствами выплаты именно серой зарплаты? Проверяющие имеют возможность использовать в суде широкий спектр инструментов для обвинения работодателя в нарушении законодательства. Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:
- Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
- Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
- Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
- Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.
В случае, когда истцом выступает пострадавший работник, то процедура доказывания вины нанимателя полностью возлагается на истца. При гражданском производстве не могут использоваться протоколы допроса работников. Считается, что сотрудник может давать показания только в отношении себя самого. Поэтому для использования показаний одного работника в деле, где истцом является другой, необходимо, чтобы свидетель лично присутствовал в момент передачи денег и мог подтвердить, что средства являлись именно зарплатой. На практике подобного добиться сложно.
Инструкция для сотрудников
Когда не платят серую зарплату, что делать работнику регламентирует закон. Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.
Сотрудник: необходима ли белая зарплата
Итак, какую выгоду и недостатки имеет сотрудник при официальной зарплате (см. таблицу 3).
| Плюсы | Минусы |
| налог: в зависимости от обстоятельств удерживается налог в размере от 13% до 35% |
Ряд из них может быть неактуален в будущем ввиду изменения законодательства.
Ответственность работодателя за выдачу зарплаты в конвертах
Выдавать неофициальную плату небезопасно для работодателя. За это предусмотрена административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность. Хотя последняя применяется достаточно редко
Так же важно знать, что за задержку заработной платы руководитель тоже может понести наказание. Подробности тут:
Уголовная ответственность за зарплату в конвертах
Ст. 199.1 УК РФ предусматривает за неуплату налогов в крупном размере:
- штраф 100 — 300 тысяч рублей;
- в размере заработка осужденного за период 1-2 года, иногда, применяется одновременно с лишением права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на протяжении 1-3 лет;
- арест до 6 месяцев;
- лишение свободы до 2 лет.
Крупным размером считается сумма, за 3 года превысившая 5 миллионов рублей, если доля неуплаченных сборов составляет более 25%, подлежащих уплате средств, либо превышающая 15 миллионов рублей. Работодателю стоит несколько раз подумать прежде, чем выдавать зарплату в конверте, если дело касается таких огромных сумм налога. Это может закончиться для него уголовной ответственностью, когда работники решат жаловаться.
Штраф за зарплату в конверте
Штраф предусмотрен ст. 122 НК РФ — 20% от суммы невыплаченного налога, а при умышленном совершении деяния — 40%. Также на основании ст. 15.11 КоАП РФ на виновных должностных лиц может быть возложен штраф от 5 до 10 тысяч рублей.
Если зарплата в конверте куда обращаться?
Если работодатель предпочитает выдавать зарплату в конверте можно жаловаться в:
- налоговые инспекции;
- прокуратуру;
- государственную трудовую инспекцию.
Жаловаться в ФНС можно устно и письменно, существуют горячие телефонные линии. Жаловаться в прокуратуру не так эффективно, поскольку они не столь заинтересованы в получении недоплаченных сборов, как налоговые инспекции. Но стоит не пренебрегать и этим вариантом, если деятельностью предприятия заинтересуется прокуратура, возможно, руководитель сам пожелает прекратить выдавать зарплату в конверте. Жаловаться в трудовые инспекции тоже весьма эффективно, так как они созданы специально для защиты прав трудящихся.
Судебная практика выдачи зарплаты в конверте
За защитой прав можно обращаться в суд с исковым заявлением. Но на практике доказать свою позицию крайне сложно. Обойтись без помощи опытного юриста тяжело. Суд будет оценивать представленные доказательства по совокупности, т.е. одного факта уличающего недобросовестного нанимателя будет мало. Немаловажны в таком деле свидетельские показания других работников. А люди редко рискуют пойти против начальства, страшась лишиться работы. Кроме того, если показания трудящихся разделятся, кто-то будет выступать в поддержку работодателя, то вероятность проигрыша дела высока. Поэтому, если вас не устраивает привычка руководства выдавать черную оплату труда, лучше жаловаться сразу, не доводя дело до суда.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
8 (804) 333-01-43
